Kern van de disclosure
▁Openbaarmaking 2-11 ▁vereist▁een▁organisatie om te▁rapporteren of de▁voorzitter van▁haar▁hoogste▁bestuursorgaan▁ook▁een senior▁uitvoerend in de▁organisatie is. De▁openbaarmaking▁vereist▁niet▁dat de▁organisatie de▁persoon▁een▁naam▁geeft,▁hoewel▁het▁dit▁kan▁doen of de governance-informatie▁kan▁kruisverwijzingen.
▁Een senior executive is▁een▁hooggeplaatst▁lid van▁het management van de▁organisatie,▁zoals de Chief▁Executive Officer of▁een▁individuele▁rapportage▁rechtstreeks▁aan de CEO of▁het▁hoogste▁bestuursorgaan. De▁beoordeling▁moet▁daarom▁rekening▁houden met de▁voorzitter▁werkelijke management▁positie,▁rapportage▁lijn en▁verantwoordelijkheden, in▁plaats van▁alleen te▁vertrouwen op▁een▁functietitel of op de▁vraag of de▁voorzitter▁beheert▁dagelijkse▁operaties.
▁Indien de▁voorzitter▁geen▁leidinggevende is, is▁een▁duidelijke▁verklaring in▁dit▁verband▁voldoende voor de▁onthulling 2-11.
▁Als de▁voorzitter▁ook▁een senior executive is,▁moet de▁organisatie▁uitleggen:
1. de▁voorzitter van de▁organisatie;2. de▁redenen voor▁het▁combineren van de▁voorzitters- en▁leidinggevende▁functies;3.▁hoe belangenconflicten▁als▁gevolg van de▁regeling▁worden▁voorkomen en▁verminderd.
▁Het▁hoogste▁bestuursorgaan is▁het▁bestuursorgaan met de▁hoogste▁autoriteit in de▁organisatie. De term .Board-leerstoel"▁mag▁alleen▁worden▁gebruikt▁als de▁Raad van▁Bestuur de▁hoogste▁bestuursinstantie is.▁Wanneer de▁organisatie▁een▁twee-tier of▁een▁andere▁niet-standaard governancestructuur▁heeft,▁moet de▁organisatie de▁structuur▁uitleggen en de▁voorzitter of▁voorzitters▁identificeren die relevant▁zijn voor▁deze▁openbaarmaking.
▁Indien de▁voorzitter of de▁voorzitter▁tijdens de▁verslagperiode de▁leidinggevende status▁heeft▁gewijzigd,▁dient de▁organisatie de▁relevante▁perioden en▁regelingen te▁beschrijven▁wanneer▁dit▁nodig is om▁een▁misleidende▁verklaring te▁voorkomen. LRA ▁voorbereiding▁aanbeveling en▁niet▁een▁aanvullende▁eis van GRI 2-11.
▁Redenen voor▁verzuim▁zijn▁toegestaan voor▁openbaarmaking 2-11.▁Indien de▁organisatie▁een▁verplicht▁punt▁niet▁kan▁rapporteren,▁moet▁zij de▁betrokken▁eis▁identificeren en▁een▁toepasselijke▁reden voor▁verzuim en de▁vereiste▁toelichting in▁haar GRI index.
Dit educatieve materiaal van LRA ondersteunt het opstellen van de disclosure. Raadpleeg voor de exacte vereisten altijd de officiële GRI-bron.
Voordat u begint
Voordat u begint
Een korte checklist voordat u deze disclosure opstelt — vink elk punt af zodra het geregeld is.
Voorbereiding
Belangrijkste voor te bereiden informatie
| Voorbereidingsveld | Wat vast te leggen | Aanwijzing voor bewijs | Eigenaar |
|---|---|---|---|
| ▁Voorzitter en senior▁uitvoerend▁statuut | ▁Geef▁aan of de▁voorzitter van▁het▁hoogste▁bestuursorgaan▁tijdens de▁verslagperiode▁ook▁een senior▁uitvoerend▁orgaan was. | Gedateerde▁brongegevens,▁bestuursdocumenten en▁goedkeuringsmateriaal ter▁ondersteuning van de▁voorzitter en de▁leidinggevende status. | Secretariaat van de onderneming / Governance |
| ▁Functie van de▁voorzitter in▁het management | ▁Als de▁dubbele▁rol▁bestond,▁verklaar▁dan de▁werkelijke▁functie van de▁voorzitter▁binnen▁het management. | Gedateerde▁brongegevens,▁bestuursdocumenten en▁goedkeuringsmateriaal ter▁ondersteuning van de▁functie van de▁voorzitter in▁het management. | Secretariaat van de onderneming / Governance |
| ▁Reden voor de▁dubbele▁rol | ▁Als de▁dubbele▁rol▁bestond, leg▁dan▁uit▁waarom de▁gecombineerde▁regeling▁werd▁gebruikt. | Gedateerde▁brongegevens,▁bestuursdocumenten en▁goedkeuringsgegevens die de▁reden voor de▁dubbele▁rol▁ondersteunen. | Secretariaat van de onderneming / Governance |
| Conflictpreventie en -beperkende▁maatregelen | ▁Als de▁dubbele▁rol▁bestond, leg▁dan▁uit▁hoe▁conflicten die▁daaruit▁voortvloeien▁werden▁voorkomen en▁verminderd. | Gedateerde▁brongegevens,▁bestuursdocumenten en▁goedkeuringsgegevens ter▁ondersteuning van conflictpreventie en -beperking. | Secretariaat van de onderneming / Governance |
Hoe u dit voorbereidt
De gegevens opvragen
▁Verzoek om▁het▁bewijsmateriaal▁inzake de▁openbaarmaking
Vertaal de disclosure naar een interne bedrijfsvraag — en pas die daarna aan op het taalgebruik van uw organisatie.
▁Bevestigen of de▁voorzitter van▁het▁hoogste▁bestuursorgaan▁tijdens de▁verslagperiode▁ook▁een senior▁uitvoerend▁orgaan was en▁zo ja, de▁beheersfunctie, de▁motivering en de▁waarborgen voor▁conflicten▁bieden.
▁Gebruik de▁eigen▁rol van de▁organisatie en documentnamen,▁maar▁behoud de▁gedefinieerde GRI de▁hierboven▁beschreven▁termen en▁toepassingsgebied.
Beter verzoek
▁Bevestigen of de▁voorzitter van▁het▁hoogste▁bestuursorgaan▁tijdens de▁verslagperiode▁ook▁een senior▁uitvoerend▁orgaan was en▁zo ja, de▁beheersfunctie, de▁motivering en de▁waarborgen voor▁conflicten▁bieden.
Stel uw disclosure op
Notities die gegevens tot een disclosure maken
LRA-trainingssjablonen — pas ze aan op uw organisatie en controleer de officiële bron vóór goedkeuring.
Methodenotitie
▁Leg▁uit▁hoe de▁positie, de▁rapportagelijn en de▁verantwoordelijkheden van de▁voorzitter▁werden▁beoordeeld▁aan de hand van de GRI ▁definitie van senior executive.
Contextnotitie
▁Beschrijf de▁relevante▁rolhouder of statuswijzigingen▁gedurende de▁verslagperiode▁waarin▁een▁antwoord op de▁rapportagedatum▁alleen▁misleidend▁zou▁zijn.
Downloadcentrum
Hulpmiddelen en formulieren voor de voorbereiding
Professionele voorbereidingstools voor GRI 2-11 — gratis met geverifieerde toegang via e-mail. Voer de code die we u sturen één keer in en gebruik downloads, rapportlinks en de LRA AI Assistant 24 uur lang.
Assurance-gereedheid
Controleer bij elke bewering het bewijs
| Bewering | Risico | Te controleren bewijs |
|---|---|---|
| ▁Voorzitter en senior executive status▁wordt▁nauwkeurig en▁volledig▁gerapporteerd. | ▁Het▁antwoord▁laat de▁voorzitter en de▁hoogste▁leidinggevende status▁weg, verwart of overstaat. | Gedateerde▁brongegevens,▁bestuursdocumenten en▁goedkeuringsmateriaal ter▁ondersteuning van de▁voorzitter en de▁leidinggevende status. |
| De▁functie van de▁leerstoel in▁het management▁wordt▁nauwkeurig en▁volledig▁gerapporteerd. | De▁response▁laat de▁functie van▁voorzitter in▁het management▁weg, classificeert of overstaat. | Gedateerde▁brongegevens,▁bestuursdocumenten en▁goedkeuringsmateriaal ter▁ondersteuning van de▁functie van de▁voorzitter in▁het management. |
| De▁reden voor de▁dubbele▁rol▁wordt▁nauwkeurig en▁volledig▁gerapporteerd. | De▁reactie▁laat de▁dubbele▁rol▁weg, verwart of overdrijft. | Gedateerde▁brongegevens,▁bestuursdocumenten en▁goedkeuringsgegevens die de▁reden voor de▁dubbele▁rol▁ondersteunen. |
| Conflictpreventie en -beperking▁worden▁nauwkeurig en▁volledig▁gerapporteerd. | De▁reactie▁laat de▁preventie en mitigatie van▁conflicten▁achterwege, classificeert of overschat. | Gedateerde▁brongegevens,▁bestuursdocumenten en▁goedkeuringsgegevens ter▁ondersteuning van conflictpreventie en -beperking. |
Voor te bereiden bewijsdossier
Veelvoorkomende hiaten in de rapportage
Vraag de Study Studio AI-assistent naar deze disclosure
Krijg praktische antwoorden voor uw rapportagecontext. Uw eerste twee antwoorden zijn gratis — bevestig uw e-mailadres om 24 uur lang onbeperkt door te gaan.
Verwijzingen naar het raamwerk
Relevante GRI-vereisten en verwante disclosures
Beschikbare verwijzingen naar het raamwerk en aanpalende disclosures die relevant zijn voor deze vereiste.
GRI
GRI 2-11
binnen GRI 2: General Disclosures
Gerelateerd & verkennen
Meer in GRI 2 → Volledige catalogus bekijken → Home van de Disclosure-bibliotheek → Zoeken in alle disclosures →
Ga dieper · GRI 2-11
Leer deze disclosure van begin tot eind op te stellen
This guide covers one disclosure. The GRI Standards Certified Training — taken as a bundle with an ESRS course — walks the full workflow: datapoints, evidence, drafting and assurance, with exercises on your own data.
Available as Guided Flex, Live Cohort, 1:1 Expert Mentorship or Corporate Programme.
Explore GRI training (ESRS bundle) →