▁Jaarlijkse▁totale▁compensatieratio

Kern van de disclosure

In de▁eerste▁plaats▁moet de▁organisatie de▁verhouding▁tussen de▁jaarlijkse▁totale▁vergoeding van▁haar▁hoogstbetaalde▁persoon en de▁mediane▁jaarlijkse▁totale▁vergoeding van▁alle▁werknemers▁rapporteren, met▁uitzondering van de▁hoogstbetaalde▁persoon▁wanneer die▁persoon▁deel▁uitmaakt van de beroepsbevolking.

In de▁tweede▁plaats▁moet de▁organisatie de▁verhouding▁tussen de▁procentuele▁stijging van de▁jaarlijkse▁totale▁vergoeding van de▁hoogstbetaalde▁persoon en de▁mediane▁procentuele▁stijging van de▁jaarlijkse▁totale▁vergoeding van▁alle▁werknemers▁rapporteren, met▁uitzondering van de▁hoogstbetaalde▁persoon,▁indien van▁toepassing. 2-21 en▁mag▁niet▁als▁facultatief▁worden▁behandeld.

De teller▁moet de▁persoon▁omvatten die▁gedurende de▁verslagperiode de▁hoogste▁jaarlijkse▁totale▁vergoeding van de▁organisatie▁heeft▁ontvangen. De▁noemer▁omvat▁alle▁werknemers die▁onder Disclosure▁zijn▁gerapporteerd. 2-7 voor de▁entiteiten die in de▁duurzaamheidsrapportage van de▁organisatie▁zijn▁opgenomen▁onder Disclosure 2-2.▁Werknemers die▁geen▁werknemer▁zijn,▁zijn▁niet in de▁noemer▁opgenomen.

De▁jaarlijkse▁totale▁compensatie▁omvat▁salaris, bonus,▁aandelenprijzen,▁optie awards,▁niet-eigen▁vermogen▁stimuleringsplan▁compensatie,▁veranderingen in de▁pensioenwaarde en▁niet-gekwalificeerde▁uitgestelde▁compensatie▁inkomsten▁verstrekt▁tijdens▁het▁jaar.▁Afhankelijk van de▁organisatie [...]▁beloningsbeleid en▁beschikbaarheid van▁gegevens,▁moet de▁berekening▁rekening▁houden met basissalaris,▁totale cash▁compensatie en▁directe▁compensatie, met▁inbegrip van de▁reële▁waarde van▁jaarlijkse▁langetermijnstimulansen.

De▁organisatie▁moet▁een▁consistente▁compensatie▁definitie en▁waardering basis▁gebruiken voor de▁hoogstbetaalde▁persoon en de▁werknemers▁bevolking.▁Het▁moet de▁behandeling van equity awards,▁uitgestelde▁beloning,▁pensioen-waarde▁veranderingen,▁uitkeringen, part-time▁werknemers, part-jaar▁werknemers en▁valuta▁vertaling▁verklaren.

▁Voor de▁tweede ratio▁moet de▁organisatie de▁mediaan van de▁procentuele▁verhogingen op▁werknemersniveau▁onderscheiden van de▁procentuele▁verandering in▁het▁mediane▁compensatiebedrag. De▁berekeningsmethode en de▁behandeling van▁werknemers▁zonder▁vergelijkbare▁gegevens over de▁voorafgaande▁periode▁moeten▁worden▁gedocumenteerd en▁toegelicht.

De contextuele▁informatie▁moet▁het▁volgende▁bevatten:

1. de▁vraag of▁werknemers die in▁het▁kader van de▁informatieverschaffing▁zijn▁gemeld 2-7 ▁zijn▁uitgesloten;2. de▁vraag of▁voltijdequivalenten voor▁deeltijdwerkers▁werden▁gebruikt;3. de▁aard van de▁compensatie;4. de▁titel van▁het▁hoogstbetaalde▁individu.

Extra context▁kan de▁effecten▁verklaren van▁organisatiegrootte, sector,▁werkgelegenheidsstrategie,▁uitbesteed of parttime▁werk,▁automatisering,▁personeelsmix,▁eenmalige▁beloning,▁valutavolatiliteit,▁methodologische▁veranderingen en▁verbeteringen in▁gegevensverzameling.

▁Wanneer de▁hoogste▁betaalde▁individuele▁veranderingen▁tussen▁perioden, de▁organisatie▁niet de▁compensatie van▁verschillende▁rol▁houders te▁combineren.▁Het▁moet▁het▁individu▁identificeren met de▁hoogste▁jaarlijkse▁totale▁compensatie in de▁huidige▁verslagperiode en▁uitleggen▁hoe de percentage-verhoging▁berekening▁werd▁behandeld▁wanneer▁vergelijkbare▁voorafgaande▁periode▁compensatie▁niet▁beschikbaar was.

▁Wanneer de▁mediane▁procentuele▁stijging▁nul is, is de▁tweede ratio▁wiskundig▁niet▁gedefinieerd.▁Wanneer de▁procentuele▁veranderingen▁negatief▁zijn,▁moet de▁organisatie de▁onderliggende▁veranderingen▁rapporteren en▁uitleggen▁hoe de▁resulterende▁verhouding▁moet▁worden▁geïnterpreteerd.

De▁twee▁resultaten▁moeten▁worden▁gepresenteerd▁als ratio's,▁bijvoorbeeld 20:1 en 2.5:1, in▁plaats van▁als percentages,▁tenzij▁een percentage▁wordt▁weergegeven▁als▁een▁onderliggende▁berekeningsinput.

▁Redenen voor▁verzuim▁zijn▁toegestaan voor▁openbaarmaking 2-21.▁Indien de▁vereiste▁gegevens▁niet▁beschikbaar of▁onvolledig▁zijn,▁moet de▁organisatie de▁betrokken▁eis▁identificeren, de▁ontbrekende▁werknemerspopulaties of -entiteiten▁specificeren,▁uitleggen▁waarom de▁informatie▁niet▁beschikbaar is, en de▁stappen en▁het▁verwachte▁tijdsbestek▁beschrijven voor▁het▁verkrijgen▁ervan in▁haar GRI index.

Dit educatieve materiaal van LRA ondersteunt het opstellen van de disclosure. Raadpleeg voor de exacte vereisten altijd de officiële GRI-bron.