Kern van de disclosure
▁Openbaarmaking 2-21 ▁vereist▁dat▁een▁organisatie▁twee▁jaarlijkse▁totale▁compensatieratio's▁rapporteert en de contextuele▁informatie die▁nodig is om de▁gegevens te▁begrijpen en de▁wijze▁waarop▁deze is▁samengesteld.
In de▁eerste▁plaats▁moet de▁organisatie de▁verhouding▁tussen de▁jaarlijkse▁totale▁vergoeding van▁haar▁hoogstbetaalde▁persoon en de▁mediane▁jaarlijkse▁totale▁vergoeding van▁alle▁werknemers▁rapporteren, met▁uitzondering van de▁hoogstbetaalde▁persoon▁wanneer die▁persoon▁deel▁uitmaakt van de beroepsbevolking.
In de▁tweede▁plaats▁moet de▁organisatie de▁verhouding▁tussen de▁procentuele▁stijging van de▁jaarlijkse▁totale▁vergoeding van de▁hoogstbetaalde▁persoon en de▁mediane▁procentuele▁stijging van de▁jaarlijkse▁totale▁vergoeding van▁alle▁werknemers▁rapporteren, met▁uitzondering van de▁hoogstbetaalde▁persoon,▁indien van▁toepassing. 2-21 en▁mag▁niet▁als▁facultatief▁worden▁behandeld.
De teller▁moet de▁persoon▁omvatten die▁gedurende de▁verslagperiode de▁hoogste▁jaarlijkse▁totale▁vergoeding van de▁organisatie▁heeft▁ontvangen. De▁noemer▁omvat▁alle▁werknemers die▁onder Disclosure▁zijn▁gerapporteerd. 2-7 voor de▁entiteiten die in de▁duurzaamheidsrapportage van de▁organisatie▁zijn▁opgenomen▁onder Disclosure 2-2.▁Werknemers die▁geen▁werknemer▁zijn,▁zijn▁niet in de▁noemer▁opgenomen.
De▁jaarlijkse▁totale▁compensatie▁omvat▁salaris, bonus,▁aandelenprijzen,▁optie awards,▁niet-eigen▁vermogen▁stimuleringsplan▁compensatie,▁veranderingen in de▁pensioenwaarde en▁niet-gekwalificeerde▁uitgestelde▁compensatie▁inkomsten▁verstrekt▁tijdens▁het▁jaar.▁Afhankelijk van de▁organisatie [...]▁beloningsbeleid en▁beschikbaarheid van▁gegevens,▁moet de▁berekening▁rekening▁houden met basissalaris,▁totale cash▁compensatie en▁directe▁compensatie, met▁inbegrip van de▁reële▁waarde van▁jaarlijkse▁langetermijnstimulansen.
De▁organisatie▁moet▁een▁consistente▁compensatie▁definitie en▁waardering basis▁gebruiken voor de▁hoogstbetaalde▁persoon en de▁werknemers▁bevolking.▁Het▁moet de▁behandeling van equity awards,▁uitgestelde▁beloning,▁pensioen-waarde▁veranderingen,▁uitkeringen, part-time▁werknemers, part-jaar▁werknemers en▁valuta▁vertaling▁verklaren.
▁Voor de▁tweede ratio▁moet de▁organisatie de▁mediaan van de▁procentuele▁verhogingen op▁werknemersniveau▁onderscheiden van de▁procentuele▁verandering in▁het▁mediane▁compensatiebedrag. De▁berekeningsmethode en de▁behandeling van▁werknemers▁zonder▁vergelijkbare▁gegevens over de▁voorafgaande▁periode▁moeten▁worden▁gedocumenteerd en▁toegelicht.
De contextuele▁informatie▁moet▁het▁volgende▁bevatten:
1. de▁vraag of▁werknemers die in▁het▁kader van de▁informatieverschaffing▁zijn▁gemeld 2-7 ▁zijn▁uitgesloten;2. de▁vraag of▁voltijdequivalenten voor▁deeltijdwerkers▁werden▁gebruikt;3. de▁aard van de▁compensatie;4. de▁titel van▁het▁hoogstbetaalde▁individu.
Extra context▁kan de▁effecten▁verklaren van▁organisatiegrootte, sector,▁werkgelegenheidsstrategie,▁uitbesteed of parttime▁werk,▁automatisering,▁personeelsmix,▁eenmalige▁beloning,▁valutavolatiliteit,▁methodologische▁veranderingen en▁verbeteringen in▁gegevensverzameling.
▁Wanneer de▁hoogste▁betaalde▁individuele▁veranderingen▁tussen▁perioden, de▁organisatie▁niet de▁compensatie van▁verschillende▁rol▁houders te▁combineren.▁Het▁moet▁het▁individu▁identificeren met de▁hoogste▁jaarlijkse▁totale▁compensatie in de▁huidige▁verslagperiode en▁uitleggen▁hoe de percentage-verhoging▁berekening▁werd▁behandeld▁wanneer▁vergelijkbare▁voorafgaande▁periode▁compensatie▁niet▁beschikbaar was.
▁Wanneer de▁mediane▁procentuele▁stijging▁nul is, is de▁tweede ratio▁wiskundig▁niet▁gedefinieerd.▁Wanneer de▁procentuele▁veranderingen▁negatief▁zijn,▁moet de▁organisatie de▁onderliggende▁veranderingen▁rapporteren en▁uitleggen▁hoe de▁resulterende▁verhouding▁moet▁worden▁geïnterpreteerd.
De▁twee▁resultaten▁moeten▁worden▁gepresenteerd▁als ratio's,▁bijvoorbeeld 20:1 en 2.5:1, in▁plaats van▁als percentages,▁tenzij▁een percentage▁wordt▁weergegeven▁als▁een▁onderliggende▁berekeningsinput.
▁Redenen voor▁verzuim▁zijn▁toegestaan voor▁openbaarmaking 2-21.▁Indien de▁vereiste▁gegevens▁niet▁beschikbaar of▁onvolledig▁zijn,▁moet de▁organisatie de▁betrokken▁eis▁identificeren, de▁ontbrekende▁werknemerspopulaties of -entiteiten▁specificeren,▁uitleggen▁waarom de▁informatie▁niet▁beschikbaar is, en de▁stappen en▁het▁verwachte▁tijdsbestek▁beschrijven voor▁het▁verkrijgen▁ervan in▁haar GRI index.
Dit educatieve materiaal van LRA ondersteunt het opstellen van de disclosure. Raadpleeg voor de exacte vereisten altijd de officiële GRI-bron.
Voordat u begint
Voordat u begint
Een korte checklist voordat u deze disclosure opstelt — vink elk punt af zodra het geregeld is.
Voorbereiding
Belangrijkste voor te bereiden informatie
| Voorbereidingsveld | Wat vast te leggen | Aanwijzing voor bewijs | Eigenaar |
|---|---|---|---|
| ▁Jaarlijkse▁totale▁compensatieratio | Bereken de▁totale▁jaarlijkse▁vergoeding van de▁hoogstbetaalden▁gedeeld door de▁mediaan voor▁alle▁onder GRI 2-7, met▁uitzondering van die▁persoon▁alleen▁indien van▁toepassing. | Gedateerde▁brongegevens,▁bestuursdocumenten en▁goedkeuringsgegevens ter▁ondersteuning van de▁jaarlijkse▁totale▁compensatieratio. | ▁Personen / Beloning /▁Financiën |
| Percentage-stijgingsratio | Bereken de▁stijging van▁het percentage van▁het▁hoogstbetaalde▁individu▁gedeeld door de▁mediaan van de▁stijging van▁het percentage▁werknemers. | Gedateerde▁brongegevens,▁bestuursdocumenten en▁goedkeuringsmateriaal ter▁ondersteuning van▁een▁procentuele▁toename. | ▁Personen / Beloning /▁Financiën |
| ▁Methode en contextuele▁informatie | ▁Uitsluitingen, VTE-behandeling,▁compensatietypes,▁titel van▁het▁hoogstbetaalde▁individu en▁andere context die▁nodig is om de ratio's te▁begrijpen. | Gedateerde▁brongegevens,▁bestuursdocumenten en▁goedkeuringsmateriaal ter▁ondersteuning van▁methode en contextuele▁informatie. | ▁Personen / Beloning /▁Financiën |
Hoe u dit voorbereidt
De gegevens opvragen
▁Verzoek om▁het▁bewijsmateriaal▁inzake de▁openbaarmaking
Vertaal de disclosure naar een interne bedrijfsvraag — en pas die daarna aan op het taalgebruik van uw organisatie.
Bied▁werknemer-niveau▁huidige en▁voorafgaande▁jaarlijkse▁totale▁compensatie, de▁gegevens en▁titel van de▁hoogstbetaalde▁persoon,▁populatie▁verzoening,▁compensatiecomponenten, VTE- en▁valutabehandeling, en▁methodologie voor▁beide ratio's.
▁Gebruik de▁eigen▁rol van de▁organisatie en documentnamen,▁maar▁behoud de▁gedefinieerde GRI de▁hierboven▁beschreven▁termen en▁toepassingsgebied.
Beter verzoek
Bied▁werknemer-niveau▁huidige en▁voorafgaande▁jaarlijkse▁totale▁compensatie, de▁gegevens en▁titel van de▁hoogstbetaalde▁persoon,▁populatie▁verzoening,▁compensatiecomponenten, VTE- en▁valutabehandeling, en▁methodologie voor▁beide ratio's.
Stel uw disclosure op
Notities die gegevens tot een disclosure maken
LRA-trainingssjablonen — pas ze aan op uw organisatie en controleer de officiële bron vóór goedkeuring.
Methodenotitie
▁Gebruik▁een▁consistente▁compensatiedefinitie en▁onderscheid de▁mediaan van de▁stijging van▁het percentage▁werknemers ten▁opzichte van de▁procentuele▁verandering in de▁mediane▁compensatie.
Contextnotitie
▁Leg▁uitsluitingen▁uit,▁nul of▁negatieve▁mediane▁verhogingen,▁veranderingen in de▁hoogstbetaalde▁persoon,▁veranderingen in de▁methodologie en▁materiële▁gegevensbeperkingen.
Toelichting op schommelingen
Verklaar significante▁veranderingen in▁beide ratio's,▁waaronder▁compensatie,▁bevolking,▁beleid,▁methodologie,▁integratie,▁valuta- en▁gegevensverzamelingseffecten.
Downloadcentrum
Hulpmiddelen en formulieren voor de voorbereiding
Professionele voorbereidingstools voor GRI 2-21 — gratis met geverifieerde toegang via e-mail. Voer de code die we u sturen één keer in en gebruik downloads, rapportlinks en de AI-assistent van de Knowledge Hub 24 uur lang.
Assurance-gereedheid
Controleer bij elke bewering het bewijs
| Bewering | Risico | Te controleren bewijs |
|---|---|---|
| ▁Jaarlijkse▁totale▁compensatieratio▁wordt▁nauwkeurig en▁volledig▁gerapporteerd. | De▁response▁laat de▁jaarlijkse▁totale▁compensatieratio▁weg, classificeert of overschat. | Gedateerde▁brongegevens,▁bestuursdocumenten en▁goedkeuringsgegevens ter▁ondersteuning van de▁jaarlijkse▁totale▁compensatieratio. |
| De▁procentuele▁stijgingsratio▁wordt▁nauwkeurig en▁volledig▁gerapporteerd. | De▁response▁laat▁het percentage-verhogingsratio▁weg, verwart of overschat. | Gedateerde▁brongegevens,▁bestuursdocumenten en▁goedkeuringsmateriaal ter▁ondersteuning van▁een▁procentuele▁toename. |
| ▁Methode en contextuele▁informatie▁wordt▁nauwkeurig en▁volledig▁gerapporteerd. | De▁respons▁laat de▁methode en contextuele▁informatie▁weg, verwart of overstaat. | Gedateerde▁brongegevens,▁bestuursdocumenten en▁goedkeuringsmateriaal ter▁ondersteuning van▁methode en contextuele▁informatie. |
Voor te bereiden bewijsdossier
Veelvoorkomende hiaten in de rapportage
Vraag de AI-assistent van de Knowledge Hub naar deze disclosure
Get practical answers for your reporting context.
Controleer je tekst
5 gratis conceptcontrolesPlak één of twee alinea’s. Het fragment wordt alleen voor deze controle gebruikt en niet in uw gesprek opgeslagen.
De vergelijking gebruikt voorbeelden op deze kaart, niet hun prevalentie in het rapportcorpus.
Advies, geen assurance
Verwijzingen naar het raamwerk
Relevante GRI-vereisten en verwante disclosures
Beschikbare verwijzingen naar het raamwerk en aanpalende disclosures die relevant zijn voor deze vereiste.
GRI
GRI 2-21
binnen GRI 2: General Disclosures
Guides that settle this question
Gerelateerd & verkennen
Meer in GRI 2 → Volledige catalogus bekijken → Home van de Disclosure-bibliotheek → Zoeken in alle disclosures →
Ga dieper · GRI 2-21
Leer deze disclosure van begin tot eind op te stellen
Deze pagina beslecht één disclosure. De GRI Standards Certified Training — twee live dagen, gebundeld met een ESRS-cursus — doorloopt de hele cyclus: materiële onderwerpen, datapunten, bewijs, de Content Index en assurance-gereedheid, met oefeningen op uw eigen data.
Beschikbaar als twee live trainingsdagen, online of op locatie in Londen, gebundeld met een ESRS-cursus.
Bekijk de GRI-training (ESRS-bundel) →