Ga naar de kern van de disclosure
Cursussen

GRI Training Partner GRI 2 · General Disclosures · Disclosure GRI 2-20

Procedure voor▁het▁vaststellen van de▁vergoeding

GRI 2-20 · verplicht · narrative disclosure

▁Openbaarmaking 2-20 ▁Een▁organisatie▁moet▁het▁proces▁beschrijven▁dat▁wordt▁gebruikt om▁haar▁beloningsbeleid▁uit te▁werken en de▁beloning vast te▁stellen.▁Wanneer de▁beleids- en▁beloningsbeslissingsprocessen▁verschillende▁instanties of▁goedkeuringsroutes▁omvatten,▁moet de▁organisatie▁deze apart▁beschrijven.

Begin met voorbereiden ↓ Official GRI source ↗

Kern van de disclosure

De▁organisatie▁moet▁rapporteren of▁het▁proces voor▁het▁bepalen van de▁beloning▁wordt▁gecontroleerd door▁onafhankelijke▁leden van▁het▁hoogste▁bestuursorgaan of door▁een▁onafhankelijke▁beloningscommissie. De term "Board...▁mag▁alleen▁worden▁gebruikt▁wanneer▁het▁bestuur is de▁hoogste▁bestuursinstantie van de▁organisatie.▁Niet-uitgevoerde status▁mag▁niet▁automatisch▁worden▁behandeld▁als▁bewijs van▁onafhankelijkheid.

De▁organisatie▁moet▁beschrijven▁hoe de▁meningen van▁belanghebbenden,▁waaronder▁aandeelhouders, over▁beloning▁worden▁gevraagd en in▁aanmerking▁worden▁genomen. De▁openbaarmaking▁moet de▁relevante▁groepen▁belanghebbenden en▁betrokkenheidskanalen▁identificeren en▁uitleggen▁hoe de▁standpunten▁worden▁beoordeeld of▁anderszins▁worden▁overwogen in▁het▁beloningsproces. De▁standpunten van de▁belanghebbenden▁hoeven▁niet te▁leiden▁tot▁een▁beleidsverandering,▁maar▁het▁afwegingsproces▁moet▁worden▁beschreven.

De▁organisatie▁moet▁melden of de▁beloningsadviseurs▁betrokken▁zijn▁bij▁het▁bepalen van de▁beloning.▁Als consultants▁betrokken▁zijn,▁moet▁zij▁rapporteren of▁ze▁onafhankelijk▁zijn van de▁organisatie,▁haar▁hoogste▁bestuursorgaan en▁haar senior▁leidinggevenden.▁Externe of▁juridisch▁gescheiden status▁toont▁niet▁automatisch▁onafhankelijkheid▁aan.

De▁organisatie▁moet▁ook de▁resultaten van de▁stemmen van▁belanghebbenden, met▁inbegrip van▁aandeelhoudersstemmen,▁rapporteren over▁het▁beloningsbeleid en de▁voorstellen▁waar▁dergelijke▁stemmen van▁toepassing▁zijn.▁Het▁resultaat▁moet▁het▁voorstel en de▁uitkomst▁identificeren. De▁organisatie▁kan▁bovendien▁uitleggen of de▁stemming▁bindend was of▁advies▁gaf en▁stemmen▁geven voor,▁tegen,▁onthouding of▁onthouding▁indien▁dit voor de▁duidelijkheid▁noodzakelijk is.

▁Wanneer er▁geen stem▁werd▁uitgebracht,▁kan de▁organisatie▁dit direct▁melden.▁Ook▁wanneer er▁geen▁meningen van▁belanghebbenden▁worden▁gevraagd,▁geen▁beloningsadviseur▁wordt▁gebruikt of er▁geen▁onafhankelijk▁toezicht▁bestaat,▁dient de▁organisatie de▁feitelijke▁regeling te▁rapporteren in▁plaats van▁het element▁weg te▁laten of te▁impliceren▁dat er▁een▁proces▁bestaat.

Beloningsbeleid▁helpt over▁het▁algemeen om▁leden van▁het▁hoogste▁bestuursorgaan,▁leidinggevenden en▁andere▁medewerkers te▁werven,▁motiveren en▁behouden. Ze▁kunnen▁ook de▁organisatiestrategie▁ondersteunen en▁bijdragen▁aan▁duurzame▁ontwikkeling en▁beloningsregelingen▁afstemmen op▁belangen van▁belanghebbenden.

▁Openbaarmaking 2-20 ▁behandelt▁het▁proces voor▁het▁opstellen van▁beloningsbeleid en▁het▁bepalen van▁beloning. De▁inhoud van▁het▁beloningsbeleid▁wordt▁gerapporteerd▁onder▁Openbaarmaking 2-19,▁terwijl▁jaarlijkse▁totale▁compensatieratio's▁worden▁gerapporteerd▁onder▁Openbaarmaking 2-21.

▁Redenen voor▁verzuim▁zijn▁toegestaan voor▁openbaarmaking 2-20 ▁Het▁ontbreken van▁een▁comité,▁overlegproces met▁belanghebbenden, consultant of▁toepasselijke stem▁moet▁echter▁gewoonlijk direct▁als▁een▁feitelijke▁reactie▁worden▁gerapporteerd in▁plaats van▁als▁een▁verzuim te▁worden▁behandeld.

Dit educatieve materiaal van LRA ondersteunt het opstellen van de disclosure. Raadpleeg voor de exacte vereisten altijd de officiële GRI-bron.

Voorbereiden

Wat te verzamelen vóór het opstellen

Vink elk veld af zodra het bewijs binnen is. Eigenaren zijn de teams die de bronbestanden doorgaans beheren.

  • ▁Beleidsontwerp en▁beloningsbeslissing

    ▁Personen / Beloning /▁Financiën

    ▁Beschrijf de▁processen▁afzonderlijk▁wanneer▁zij▁betrekking▁hebben op▁verschillende▁instanties of▁goedkeuringsroutes.

    Bewijs Gedateerde▁brongegevens,▁bestuursdocumenten en▁goedkeuringsmateriaal ter▁ondersteuning van▁beleidsontwerp- en▁beloningsbeslissingsprocessen.

    Let op De▁gepubliceerde▁reactie voor▁beleidsontwerp- en▁beloningsbeslissingsprocessen is▁onvolledig of▁komt▁niet▁overeen met de▁ondersteunende▁gegevens.

  • ▁Onafhankelijk▁toezicht

    ▁Personen / Beloning /▁Financiën

    ▁Geef▁aan of▁onafhankelijke▁leden van▁het▁hoogste▁bestuursorgaan of▁een▁onafhankelijke▁beloningscommissie▁toezicht▁houden op de▁vaststelling.

    Bewijs Gedateerde▁brongegevens,▁bestuursdocumenten en▁goedkeuringsmateriaal ter▁ondersteuning van▁onafhankelijk▁toezicht.

    Let op ▁Het▁gepubliceerde▁antwoord voor▁onafhankelijk▁toezicht is▁onvolledig of▁komt▁niet▁overeen met de▁ondersteunende▁gegevens.

  • ▁Standpunten van▁belanghebbenden

    ▁Personen / Beloning /▁Financiën

    ▁Beschrijf▁hoe de▁standpunten van de▁belanghebbenden, met▁inbegrip van de▁standpunten van de▁aandeelhouders,▁worden▁nagestreefd en in▁aanmerking▁worden▁genomen.

    Bewijs Gedateerde▁brongegevens,▁bestuursdocumenten en▁goedkeuringsmateriaal ter▁ondersteuning van de▁standpunten van▁belanghebbenden.

    Let op ▁Het▁gepubliceerde▁antwoord voor▁standpunten van▁belanghebbenden is▁onvolledig of▁komt▁niet▁overeen met de▁ondersteunende▁gegevens.

  • Consultants en▁toepasselijke stemresultaten

    ▁Personen / Beloning /▁Financiën

    ▁Overheidsconsultants▁betrekken▁bij en▁onafhankelijkheid van de▁drie▁gespecificeerde▁partijen, en▁verslag▁uitbrengen over de stemresultaten.

    Bewijs Gedateerde▁brongegevens,▁bestuursdocumenten en▁goedkeuringsmateriaal ter▁ondersteuning van consultants en▁toepasselijke stemresultaten.

    Let op ▁Het▁gepubliceerde▁antwoord voor consultants en de▁toepasselijke stemresultaten is▁onvolledig of▁komt▁niet▁overeen met de▁ondersteunende▁gegevens.

Voordat u begint

  • ▁Beschrijf de▁werkelijke▁processen voor de▁rapporterende▁organisatie en▁relevante▁beloningspopulaties; creëer▁geen▁toepassingsgebied op▁locatieniveau.
  • ▁Rapporteer▁rechtstreeks▁wanneer▁onafhankelijk▁toezicht,▁raadpleging van▁belanghebbenden,▁een consultant of▁een▁toepasselijke▁stemming▁niet▁bestaat.
  • ▁Zijn de▁ondersteunende▁gegevens en▁het▁uiteindelijke▁antwoord met▁elkaar▁verzoend?
＋ Subelementen van GRI 2-20 tonen (LRA-werkchecklist)

Hoe u dit voorbereidt

▁Beschrijf de▁werkelijke▁processen voor de▁rapporterende▁organisatie en▁relevante▁beloningspopulaties; creëer▁geen▁toepassingsgebied op▁locatieniveau.
▁Verzamelen en▁combineren van de records voor:▁Beleidsontwerp en▁beloningsbeslissingsprocessen;▁Onafhankelijk▁toezicht; Stakeholderstandpunten; Consultants en▁toepasselijke stemresultaten.
▁Rapporteer▁rechtstreeks▁wanneer▁onafhankelijk▁toezicht,▁raadpleging van▁belanghebbenden,▁een consultant of▁een▁toepasselijke▁stemming▁niet▁bestaat.
▁Stel▁het▁antwoord op met▁behulp van de▁gedefinieerde▁termen in de▁openbaarmakingsfocus; vervang▁geen▁bredere▁interne labels.
De▁definitieve▁formulering▁herzien▁tegen▁elke▁eis en de▁ondersteunende governance- of▁gegevensregisters▁vóór de▁ondertekening.

De gegevens opvragen

▁Verzoek om▁het▁bewijsmateriaal▁inzake de▁openbaarmaking

Vertaal de disclosure naar een interne bedrijfsvraag — en pas die daarna aan op het taalgebruik van uw organisatie.

▁Zorgen voor▁beleidsontwerp en▁beloningsbeslissingsprocessen,▁onafhankelijk▁toezicht, stakeholder-view▁proces,▁betrokkenheid van consultants en▁onafhankelijkheid, en▁resultaten van de▁toepasselijke▁stemmen.

▁Gebruik de▁eigen▁rol van de▁organisatie en documentnamen,▁maar▁behoud de▁gedefinieerde GRI de▁hierboven▁beschreven▁termen en▁toepassingsgebied.

Beter verzoek

▁Zorgen voor▁beleidsontwerp en▁beloningsbeslissingsprocessen,▁onafhankelijk▁toezicht, stakeholder-view▁proces,▁betrokkenheid van consultants en▁onafhankelijkheid, en▁resultaten van de▁toepasselijke▁stemmen.

Stel uw disclosure op

Notities die gegevens tot een disclosure maken

LRA-trainingssjablonen — pas ze aan op uw organisatie en controleer de officiële bron vóór goedkeuring.

Methodenotitie

Beschouw▁niet▁als▁onafhankelijkheid of▁externe status▁als▁bewijs van▁onafhankelijkheid van consultants.

Contextnotitie

▁Leg▁uit▁hoe de▁standpunten van de▁belanghebbenden in▁overweging▁werden▁genomen; GRI 2-20 ▁niet▁alle▁standpunten▁vereist om▁het▁beleid te▁veranderen.

Downloadcentrum

Hulpmiddelen en formulieren voor de voorbereiding

Download voorbereidingstools voor GRI 2-20 gedurende 24 uur met gratis toegang na e-mailverificatie. Links naar bronrapporten blijven openbaar.

Gratis · toegang via e-mail
01XLSWerkboek voorbereiding & assuranceDatapunten, risico’s, te controleren bewijs, eigenaar en bewijsdossier.Gratis downloaden ↧ 02XLSPakket voor de gegevensaanvraagAanvraagmail, berichtsjabloon, antwoordvelden en goedkeuringsstructuur.Gratis downloaden ↧ 03PDFBibliotheekkaartPrintbare samenvatting van één pagina van deze disclosure-kaart.Gratis downloaden ↧

Controleren

Controleer bij elke bewering het bewijs

  • ▁Beleidsontwerp- en▁beloningsbeslissingsprocessen▁worden▁nauwkeurig en▁volledig▁gerapporteerd.

    Risico De▁reactie▁laat de▁beleidsontwerp- en▁beloningsbeslissingsprocessen▁achterwege, classificeert of overdrijft.

    Te controleren bewijs Gedateerde▁brongegevens,▁bestuursdocumenten en▁goedkeuringsmateriaal ter▁ondersteuning van▁beleidsontwerp- en▁beloningsbeslissingsprocessen.

  • ▁Onafhankelijk▁toezicht▁wordt▁nauwkeurig en▁volledig▁gerapporteerd.

    Risico ▁Het▁antwoord▁laat▁het▁onafhankelijke▁toezicht▁achterwege,▁geeft▁een▁verkeerde▁indeling of overdrijft.

    Te controleren bewijs Gedateerde▁brongegevens,▁bestuursdocumenten en▁goedkeuringsmateriaal ter▁ondersteuning van▁onafhankelijk▁toezicht.

  • De▁standpunten van de▁belanghebbenden▁worden▁nauwkeurig en▁volledig▁gerapporteerd.

    Risico ▁Het▁antwoord▁laat de▁standpunten van de▁belanghebbenden▁weg, verwart of overdrijft.

    Te controleren bewijs Gedateerde▁brongegevens,▁bestuursdocumenten en▁goedkeuringsmateriaal ter▁ondersteuning van de▁standpunten van▁belanghebbenden.

  • Consultants en▁toepasselijke stemresultaten▁worden▁nauwkeurig en▁volledig▁gerapporteerd.

    Risico De▁respons▁laat de consultants▁weg, classificeert of overdrijft en de stemuitslagen▁zijn van▁toepassing.

    Te controleren bewijs Gedateerde▁brongegevens,▁bestuursdocumenten en▁goedkeuringsmateriaal ter▁ondersteuning van consultants en▁toepasselijke stemresultaten.

Voor te bereiden bewijsdossier

Veelvoorkomende hiaten in de rapportage

  • ▁Gebruik van de▁raad van▁bestuur▁waar▁het▁niet▁het▁hoogste▁bestuursorgaan is.
  • ▁Het▁combineren van▁beleidsontwerp en▁beloningsbepaling in▁één▁vaag▁proces.
  • ▁Behandeling van▁niet-uitvoerende▁leden▁als▁automatisch▁onafhankelijk.
  • ▁Het▁rapporteren van▁alleen▁aandeelhoudersstemmen▁als▁het stakeholder-view▁proces.
  • ▁Alleen▁onafhankelijkheid van de▁organisatie▁testen van consultants.
✓ Knowledge Hub AI-assistent · Menselijke controle
Dr Ross Kurinko

Vraag de AI-assistent van de Knowledge Hub naar deze disclosure

Ontvang praktische antwoorden die passen bij uw rapportagecontext.

Probeer Hoe bereid ik GRI 2-20 voor? Welke gegevens moet ik verzamelen? Welke fouten moet ik vermijden?

Verwijzingen naar het raamwerk

Relevante GRI-vereisten en verwante disclosures

GRI

GRI 2-20

binnen GRI 2: General Disclosures

Officiële bron openen →

Guides that settle this question

GRI 2-5 Externe assurance uitgelegd: assurancebeleid, reikwijdte, niveau, onafhankelijkheid van de dienstverlener, beperkingen en checklist voor de informatieverschaffing →GRI 2: General Disclosures 2021 — Complete gids en veelvoorkomende rapportagefouten →GRI-sectornormen voor gediversifieerde groepen: wanneer meer dan één norm van toepassing is →

Gerelateerd & verkennen

Organizational details → KaartNomination and selection of the highest governance body → KaartChair of the highest governance body → KaartRole of the highest governance body in overseeing the management of impacts → KaartDelegation of responsibility for managing impacts → KaartAlle disclosures bekijken →

Meer in GRI 2 →Volledige catalogus bekijken →Zoeken in alle disclosures →

Hoe deze bibliotheek is opgebouwd 1.211 gepubliceerde rapporten geïndexeerd 315.012 pagina’s met verwijzingen op paginaniveau 272 gepubliceerde kaarten in de actieve catalogus
/nl/knowledge-hub/disclosure-cards/gri-2-20/