Kern van de disclosure
▁Openbaarmaking 2-20 ▁Een▁organisatie▁moet▁het▁proces▁beschrijven▁dat▁wordt▁gebruikt om▁haar▁beloningsbeleid▁uit te▁werken en de▁beloning vast te▁stellen.▁Wanneer de▁beleids- en▁beloningsbeslissingsprocessen▁verschillende▁instanties of▁goedkeuringsroutes▁omvatten,▁moet de▁organisatie▁deze apart▁beschrijven.
De▁organisatie▁moet▁rapporteren of▁het▁proces voor▁het▁bepalen van de▁beloning▁wordt▁gecontroleerd door▁onafhankelijke▁leden van▁het▁hoogste▁bestuursorgaan of door▁een▁onafhankelijke▁beloningscommissie. De term "Board...▁mag▁alleen▁worden▁gebruikt▁wanneer▁het▁bestuur is de▁hoogste▁bestuursinstantie van de▁organisatie.▁Niet-uitgevoerde status▁mag▁niet▁automatisch▁worden▁behandeld▁als▁bewijs van▁onafhankelijkheid.
De▁organisatie▁moet▁beschrijven▁hoe de▁meningen van▁belanghebbenden,▁waaronder▁aandeelhouders, over▁beloning▁worden▁gevraagd en in▁aanmerking▁worden▁genomen. De▁openbaarmaking▁moet de▁relevante▁groepen▁belanghebbenden en▁betrokkenheidskanalen▁identificeren en▁uitleggen▁hoe de▁standpunten▁worden▁beoordeeld of▁anderszins▁worden▁overwogen in▁het▁beloningsproces. De▁standpunten van de▁belanghebbenden▁hoeven▁niet te▁leiden▁tot▁een▁beleidsverandering,▁maar▁het▁afwegingsproces▁moet▁worden▁beschreven.
De▁organisatie▁moet▁melden of de▁beloningsadviseurs▁betrokken▁zijn▁bij▁het▁bepalen van de▁beloning.▁Als consultants▁betrokken▁zijn,▁moet▁zij▁rapporteren of▁ze▁onafhankelijk▁zijn van de▁organisatie,▁haar▁hoogste▁bestuursorgaan en▁haar senior▁leidinggevenden.▁Externe of▁juridisch▁gescheiden status▁toont▁niet▁automatisch▁onafhankelijkheid▁aan.
De▁organisatie▁moet▁ook de▁resultaten van de▁stemmen van▁belanghebbenden, met▁inbegrip van▁aandeelhoudersstemmen,▁rapporteren over▁het▁beloningsbeleid en de▁voorstellen▁waar▁dergelijke▁stemmen van▁toepassing▁zijn.▁Het▁resultaat▁moet▁het▁voorstel en de▁uitkomst▁identificeren. De▁organisatie▁kan▁bovendien▁uitleggen of de▁stemming▁bindend was of▁advies▁gaf en▁stemmen▁geven voor,▁tegen,▁onthouding of▁onthouding▁indien▁dit voor de▁duidelijkheid▁noodzakelijk is.
▁Wanneer er▁geen stem▁werd▁uitgebracht,▁kan de▁organisatie▁dit direct▁melden.▁Ook▁wanneer er▁geen▁meningen van▁belanghebbenden▁worden▁gevraagd,▁geen▁beloningsadviseur▁wordt▁gebruikt of er▁geen▁onafhankelijk▁toezicht▁bestaat,▁dient de▁organisatie de▁feitelijke▁regeling te▁rapporteren in▁plaats van▁het element▁weg te▁laten of te▁impliceren▁dat er▁een▁proces▁bestaat.
Beloningsbeleid▁helpt over▁het▁algemeen om▁leden van▁het▁hoogste▁bestuursorgaan,▁leidinggevenden en▁andere▁medewerkers te▁werven,▁motiveren en▁behouden. Ze▁kunnen▁ook de▁organisatiestrategie▁ondersteunen en▁bijdragen▁aan▁duurzame▁ontwikkeling en▁beloningsregelingen▁afstemmen op▁belangen van▁belanghebbenden.
▁Openbaarmaking 2-20 ▁behandelt▁het▁proces voor▁het▁opstellen van▁beloningsbeleid en▁het▁bepalen van▁beloning. De▁inhoud van▁het▁beloningsbeleid▁wordt▁gerapporteerd▁onder▁Openbaarmaking 2-19,▁terwijl▁jaarlijkse▁totale▁compensatieratio's▁worden▁gerapporteerd▁onder▁Openbaarmaking 2-21.
▁Redenen voor▁verzuim▁zijn▁toegestaan voor▁openbaarmaking 2-20 ▁Het▁ontbreken van▁een▁comité,▁overlegproces met▁belanghebbenden, consultant of▁toepasselijke stem▁moet▁echter▁gewoonlijk direct▁als▁een▁feitelijke▁reactie▁worden▁gerapporteerd in▁plaats van▁als▁een▁verzuim te▁worden▁behandeld.
Dit educatieve materiaal van LRA ondersteunt het opstellen van de disclosure. Raadpleeg voor de exacte vereisten altijd de officiële GRI-bron.
Voordat u begint
Voordat u begint
Een korte checklist voordat u deze disclosure opstelt — vink elk punt af zodra het geregeld is.
Voorbereiding
Belangrijkste voor te bereiden informatie
| Voorbereidingsveld | Wat vast te leggen | Aanwijzing voor bewijs | Eigenaar |
|---|---|---|---|
| ▁Beleidsontwerp en▁beloningsbeslissing | ▁Beschrijf de▁processen▁afzonderlijk▁wanneer▁zij▁betrekking▁hebben op▁verschillende▁instanties of▁goedkeuringsroutes. | Gedateerde▁brongegevens,▁bestuursdocumenten en▁goedkeuringsmateriaal ter▁ondersteuning van▁beleidsontwerp- en▁beloningsbeslissingsprocessen. | ▁Personen / Beloning /▁Financiën |
| ▁Onafhankelijk▁toezicht | ▁Geef▁aan of▁onafhankelijke▁leden van▁het▁hoogste▁bestuursorgaan of▁een▁onafhankelijke▁beloningscommissie▁toezicht▁houden op de▁vaststelling. | Gedateerde▁brongegevens,▁bestuursdocumenten en▁goedkeuringsmateriaal ter▁ondersteuning van▁onafhankelijk▁toezicht. | ▁Personen / Beloning /▁Financiën |
| ▁Standpunten van▁belanghebbenden | ▁Beschrijf▁hoe de▁standpunten van de▁belanghebbenden, met▁inbegrip van de▁standpunten van de▁aandeelhouders,▁worden▁nagestreefd en in▁aanmerking▁worden▁genomen. | Gedateerde▁brongegevens,▁bestuursdocumenten en▁goedkeuringsmateriaal ter▁ondersteuning van de▁standpunten van▁belanghebbenden. | ▁Personen / Beloning /▁Financiën |
| Consultants en▁toepasselijke stemresultaten | ▁Overheidsconsultants▁betrekken▁bij en▁onafhankelijkheid van de▁drie▁gespecificeerde▁partijen, en▁verslag▁uitbrengen over de stemresultaten. | Gedateerde▁brongegevens,▁bestuursdocumenten en▁goedkeuringsmateriaal ter▁ondersteuning van consultants en▁toepasselijke stemresultaten. | ▁Personen / Beloning /▁Financiën |
Hoe u dit voorbereidt
De gegevens opvragen
▁Verzoek om▁het▁bewijsmateriaal▁inzake de▁openbaarmaking
Vertaal de disclosure naar een interne bedrijfsvraag — en pas die daarna aan op het taalgebruik van uw organisatie.
▁Zorgen voor▁beleidsontwerp en▁beloningsbeslissingsprocessen,▁onafhankelijk▁toezicht, stakeholder-view▁proces,▁betrokkenheid van consultants en▁onafhankelijkheid, en▁resultaten van de▁toepasselijke▁stemmen.
▁Gebruik de▁eigen▁rol van de▁organisatie en documentnamen,▁maar▁behoud de▁gedefinieerde GRI de▁hierboven▁beschreven▁termen en▁toepassingsgebied.
Beter verzoek
▁Zorgen voor▁beleidsontwerp en▁beloningsbeslissingsprocessen,▁onafhankelijk▁toezicht, stakeholder-view▁proces,▁betrokkenheid van consultants en▁onafhankelijkheid, en▁resultaten van de▁toepasselijke▁stemmen.
Stel uw disclosure op
Notities die gegevens tot een disclosure maken
LRA-trainingssjablonen — pas ze aan op uw organisatie en controleer de officiële bron vóór goedkeuring.
Methodenotitie
Beschouw▁niet▁als▁onafhankelijkheid of▁externe status▁als▁bewijs van▁onafhankelijkheid van consultants.
Contextnotitie
▁Leg▁uit▁hoe de▁standpunten van de▁belanghebbenden in▁overweging▁werden▁genomen; GRI 2-20 ▁niet▁alle▁standpunten▁vereist om▁het▁beleid te▁veranderen.
Downloadcentrum
Hulpmiddelen en formulieren voor de voorbereiding
Professionele voorbereidingstools voor GRI 2-20 — gratis met geverifieerde toegang via e-mail. Voer de code die we u sturen één keer in en gebruik downloads, rapportlinks en de LRA AI Assistant 24 uur lang.
Assurance-gereedheid
Controleer bij elke bewering het bewijs
| Bewering | Risico | Te controleren bewijs |
|---|---|---|
| ▁Beleidsontwerp- en▁beloningsbeslissingsprocessen▁worden▁nauwkeurig en▁volledig▁gerapporteerd. | De▁reactie▁laat de▁beleidsontwerp- en▁beloningsbeslissingsprocessen▁achterwege, classificeert of overdrijft. | Gedateerde▁brongegevens,▁bestuursdocumenten en▁goedkeuringsmateriaal ter▁ondersteuning van▁beleidsontwerp- en▁beloningsbeslissingsprocessen. |
| ▁Onafhankelijk▁toezicht▁wordt▁nauwkeurig en▁volledig▁gerapporteerd. | ▁Het▁antwoord▁laat▁het▁onafhankelijke▁toezicht▁achterwege,▁geeft▁een▁verkeerde▁indeling of overdrijft. | Gedateerde▁brongegevens,▁bestuursdocumenten en▁goedkeuringsmateriaal ter▁ondersteuning van▁onafhankelijk▁toezicht. |
| De▁standpunten van de▁belanghebbenden▁worden▁nauwkeurig en▁volledig▁gerapporteerd. | ▁Het▁antwoord▁laat de▁standpunten van de▁belanghebbenden▁weg, verwart of overdrijft. | Gedateerde▁brongegevens,▁bestuursdocumenten en▁goedkeuringsmateriaal ter▁ondersteuning van de▁standpunten van▁belanghebbenden. |
| Consultants en▁toepasselijke stemresultaten▁worden▁nauwkeurig en▁volledig▁gerapporteerd. | De▁respons▁laat de consultants▁weg, classificeert of overdrijft en de stemuitslagen▁zijn van▁toepassing. | Gedateerde▁brongegevens,▁bestuursdocumenten en▁goedkeuringsmateriaal ter▁ondersteuning van consultants en▁toepasselijke stemresultaten. |
Voor te bereiden bewijsdossier
Veelvoorkomende hiaten in de rapportage
Vraag de Study Studio AI-assistent naar deze disclosure
Krijg praktische antwoorden voor uw rapportagecontext. Uw eerste twee antwoorden zijn gratis — bevestig uw e-mailadres om 24 uur lang onbeperkt door te gaan.
Verwijzingen naar het raamwerk
Relevante GRI-vereisten en verwante disclosures
Beschikbare verwijzingen naar het raamwerk en aanpalende disclosures die relevant zijn voor deze vereiste.
GRI
GRI 2-20
binnen GRI 2: General Disclosures
Gerelateerd & verkennen
Meer in GRI 2 → Volledige catalogus bekijken → Home van de Disclosure-bibliotheek → Zoeken in alle disclosures →
Ga dieper · GRI 2-20
Leer deze disclosure van begin tot eind op te stellen
This guide covers one disclosure. The GRI Standards Certified Training — taken as a bundle with an ESRS course — walks the full workflow: datapoints, evidence, drafting and assurance, with exercises on your own data.
Available as Guided Flex, Live Cohort, 1:1 Expert Mentorship or Corporate Programme.
Explore GRI training (ESRS bundle) →