Kern van de disclosure
▁Openbaarmaking 2-20 ▁Een▁organisatie▁moet▁het▁proces▁beschrijven▁dat▁wordt▁gebruikt om▁haar▁beloningsbeleid▁uit te▁werken en de▁beloning vast te▁stellen.▁Wanneer de▁beleids- en▁beloningsbeslissingsprocessen▁verschillende▁instanties of▁goedkeuringsroutes▁omvatten,▁moet de▁organisatie▁deze apart▁beschrijven.
De▁organisatie▁moet▁rapporteren of▁het▁proces voor▁het▁bepalen van de▁beloning▁wordt▁gecontroleerd door▁onafhankelijke▁leden van▁het▁hoogste▁bestuursorgaan of door▁een▁onafhankelijke▁beloningscommissie. De term "Board...▁mag▁alleen▁worden▁gebruikt▁wanneer▁het▁bestuur is de▁hoogste▁bestuursinstantie van de▁organisatie.▁Niet-uitgevoerde status▁mag▁niet▁automatisch▁worden▁behandeld▁als▁bewijs van▁onafhankelijkheid.
De▁organisatie▁moet▁beschrijven▁hoe de▁meningen van▁belanghebbenden,▁waaronder▁aandeelhouders, over▁beloning▁worden▁gevraagd en in▁aanmerking▁worden▁genomen. De▁openbaarmaking▁moet de▁relevante▁groepen▁belanghebbenden en▁betrokkenheidskanalen▁identificeren en▁uitleggen▁hoe de▁standpunten▁worden▁beoordeeld of▁anderszins▁worden▁overwogen in▁het▁beloningsproces. De▁standpunten van de▁belanghebbenden▁hoeven▁niet te▁leiden▁tot▁een▁beleidsverandering,▁maar▁het▁afwegingsproces▁moet▁worden▁beschreven.
De▁organisatie▁moet▁melden of de▁beloningsadviseurs▁betrokken▁zijn▁bij▁het▁bepalen van de▁beloning.▁Als consultants▁betrokken▁zijn,▁moet▁zij▁rapporteren of▁ze▁onafhankelijk▁zijn van de▁organisatie,▁haar▁hoogste▁bestuursorgaan en▁haar senior▁leidinggevenden.▁Externe of▁juridisch▁gescheiden status▁toont▁niet▁automatisch▁onafhankelijkheid▁aan.
De▁organisatie▁moet▁ook de▁resultaten van de▁stemmen van▁belanghebbenden, met▁inbegrip van▁aandeelhoudersstemmen,▁rapporteren over▁het▁beloningsbeleid en de▁voorstellen▁waar▁dergelijke▁stemmen van▁toepassing▁zijn.▁Het▁resultaat▁moet▁het▁voorstel en de▁uitkomst▁identificeren. De▁organisatie▁kan▁bovendien▁uitleggen of de▁stemming▁bindend was of▁advies▁gaf en▁stemmen▁geven voor,▁tegen,▁onthouding of▁onthouding▁indien▁dit voor de▁duidelijkheid▁noodzakelijk is.
▁Wanneer er▁geen stem▁werd▁uitgebracht,▁kan de▁organisatie▁dit direct▁melden.▁Ook▁wanneer er▁geen▁meningen van▁belanghebbenden▁worden▁gevraagd,▁geen▁beloningsadviseur▁wordt▁gebruikt of er▁geen▁onafhankelijk▁toezicht▁bestaat,▁dient de▁organisatie de▁feitelijke▁regeling te▁rapporteren in▁plaats van▁het element▁weg te▁laten of te▁impliceren▁dat er▁een▁proces▁bestaat.
Beloningsbeleid▁helpt over▁het▁algemeen om▁leden van▁het▁hoogste▁bestuursorgaan,▁leidinggevenden en▁andere▁medewerkers te▁werven,▁motiveren en▁behouden. Ze▁kunnen▁ook de▁organisatiestrategie▁ondersteunen en▁bijdragen▁aan▁duurzame▁ontwikkeling en▁beloningsregelingen▁afstemmen op▁belangen van▁belanghebbenden.
▁Openbaarmaking 2-20 ▁behandelt▁het▁proces voor▁het▁opstellen van▁beloningsbeleid en▁het▁bepalen van▁beloning. De▁inhoud van▁het▁beloningsbeleid▁wordt▁gerapporteerd▁onder▁Openbaarmaking 2-19,▁terwijl▁jaarlijkse▁totale▁compensatieratio's▁worden▁gerapporteerd▁onder▁Openbaarmaking 2-21.
▁Redenen voor▁verzuim▁zijn▁toegestaan voor▁openbaarmaking 2-20 ▁Het▁ontbreken van▁een▁comité,▁overlegproces met▁belanghebbenden, consultant of▁toepasselijke stem▁moet▁echter▁gewoonlijk direct▁als▁een▁feitelijke▁reactie▁worden▁gerapporteerd in▁plaats van▁als▁een▁verzuim te▁worden▁behandeld.
Dit educatieve materiaal van LRA ondersteunt het opstellen van de disclosure. Raadpleeg voor de exacte vereisten altijd de officiële GRI-bron.
Voordat u begint
Voordat u begint
Een korte checklist voordat u deze disclosure opstelt — vink elk punt af zodra het geregeld is.
Voorbereiding
Belangrijkste voor te bereiden informatie
| Voorbereidingsveld | Wat vast te leggen | Aanwijzing voor bewijs | Eigenaar |
|---|---|---|---|
| ▁Beleidsontwerp en▁beloningsbeslissing | ▁Beschrijf de▁processen▁afzonderlijk▁wanneer▁zij▁betrekking▁hebben op▁verschillende▁instanties of▁goedkeuringsroutes. | Gedateerde▁brongegevens,▁bestuursdocumenten en▁goedkeuringsmateriaal ter▁ondersteuning van▁beleidsontwerp- en▁beloningsbeslissingsprocessen. | ▁Personen / Beloning /▁Financiën |
| ▁Onafhankelijk▁toezicht | ▁Geef▁aan of▁onafhankelijke▁leden van▁het▁hoogste▁bestuursorgaan of▁een▁onafhankelijke▁beloningscommissie▁toezicht▁houden op de▁vaststelling. | Gedateerde▁brongegevens,▁bestuursdocumenten en▁goedkeuringsmateriaal ter▁ondersteuning van▁onafhankelijk▁toezicht. | ▁Personen / Beloning /▁Financiën |
| ▁Standpunten van▁belanghebbenden | ▁Beschrijf▁hoe de▁standpunten van de▁belanghebbenden, met▁inbegrip van de▁standpunten van de▁aandeelhouders,▁worden▁nagestreefd en in▁aanmerking▁worden▁genomen. | Gedateerde▁brongegevens,▁bestuursdocumenten en▁goedkeuringsmateriaal ter▁ondersteuning van de▁standpunten van▁belanghebbenden. | ▁Personen / Beloning /▁Financiën |
| Consultants en▁toepasselijke stemresultaten | ▁Overheidsconsultants▁betrekken▁bij en▁onafhankelijkheid van de▁drie▁gespecificeerde▁partijen, en▁verslag▁uitbrengen over de stemresultaten. | Gedateerde▁brongegevens,▁bestuursdocumenten en▁goedkeuringsmateriaal ter▁ondersteuning van consultants en▁toepasselijke stemresultaten. | ▁Personen / Beloning /▁Financiën |
Hoe u dit voorbereidt
De gegevens opvragen
▁Verzoek om▁het▁bewijsmateriaal▁inzake de▁openbaarmaking
Vertaal de disclosure naar een interne bedrijfsvraag — en pas die daarna aan op het taalgebruik van uw organisatie.
▁Zorgen voor▁beleidsontwerp en▁beloningsbeslissingsprocessen,▁onafhankelijk▁toezicht, stakeholder-view▁proces,▁betrokkenheid van consultants en▁onafhankelijkheid, en▁resultaten van de▁toepasselijke▁stemmen.
▁Gebruik de▁eigen▁rol van de▁organisatie en documentnamen,▁maar▁behoud de▁gedefinieerde GRI de▁hierboven▁beschreven▁termen en▁toepassingsgebied.
Beter verzoek
▁Zorgen voor▁beleidsontwerp en▁beloningsbeslissingsprocessen,▁onafhankelijk▁toezicht, stakeholder-view▁proces,▁betrokkenheid van consultants en▁onafhankelijkheid, en▁resultaten van de▁toepasselijke▁stemmen.
Stel uw disclosure op
Notities die gegevens tot een disclosure maken
LRA-trainingssjablonen — pas ze aan op uw organisatie en controleer de officiële bron vóór goedkeuring.
Methodenotitie
Beschouw▁niet▁als▁onafhankelijkheid of▁externe status▁als▁bewijs van▁onafhankelijkheid van consultants.
Contextnotitie
▁Leg▁uit▁hoe de▁standpunten van de▁belanghebbenden in▁overweging▁werden▁genomen; GRI 2-20 ▁niet▁alle▁standpunten▁vereist om▁het▁beleid te▁veranderen.
Downloadcentrum
Hulpmiddelen en formulieren voor de voorbereiding
Professionele voorbereidingstools voor GRI 2-20 — gratis met geverifieerde toegang via e-mail. Voer de code die we u sturen één keer in en gebruik downloads, rapportlinks en de AI-assistent van de Knowledge Hub 24 uur lang.
Assurance-gereedheid
Controleer bij elke bewering het bewijs
| Bewering | Risico | Te controleren bewijs |
|---|---|---|
| ▁Beleidsontwerp- en▁beloningsbeslissingsprocessen▁worden▁nauwkeurig en▁volledig▁gerapporteerd. | De▁reactie▁laat de▁beleidsontwerp- en▁beloningsbeslissingsprocessen▁achterwege, classificeert of overdrijft. | Gedateerde▁brongegevens,▁bestuursdocumenten en▁goedkeuringsmateriaal ter▁ondersteuning van▁beleidsontwerp- en▁beloningsbeslissingsprocessen. |
| ▁Onafhankelijk▁toezicht▁wordt▁nauwkeurig en▁volledig▁gerapporteerd. | ▁Het▁antwoord▁laat▁het▁onafhankelijke▁toezicht▁achterwege,▁geeft▁een▁verkeerde▁indeling of overdrijft. | Gedateerde▁brongegevens,▁bestuursdocumenten en▁goedkeuringsmateriaal ter▁ondersteuning van▁onafhankelijk▁toezicht. |
| De▁standpunten van de▁belanghebbenden▁worden▁nauwkeurig en▁volledig▁gerapporteerd. | ▁Het▁antwoord▁laat de▁standpunten van de▁belanghebbenden▁weg, verwart of overdrijft. | Gedateerde▁brongegevens,▁bestuursdocumenten en▁goedkeuringsmateriaal ter▁ondersteuning van de▁standpunten van▁belanghebbenden. |
| Consultants en▁toepasselijke stemresultaten▁worden▁nauwkeurig en▁volledig▁gerapporteerd. | De▁respons▁laat de consultants▁weg, classificeert of overdrijft en de stemuitslagen▁zijn van▁toepassing. | Gedateerde▁brongegevens,▁bestuursdocumenten en▁goedkeuringsmateriaal ter▁ondersteuning van consultants en▁toepasselijke stemresultaten. |
Voor te bereiden bewijsdossier
Veelvoorkomende hiaten in de rapportage
Vraag de AI-assistent van de Knowledge Hub naar deze disclosure
Get practical answers for your reporting context.
Controleer je tekst
5 gratis conceptcontrolesPlak één of twee alinea’s. Het fragment wordt alleen voor deze controle gebruikt en niet in uw gesprek opgeslagen.
De vergelijking gebruikt voorbeelden op deze kaart, niet hun prevalentie in het rapportcorpus.
Advies, geen assurance
Verwijzingen naar het raamwerk
Relevante GRI-vereisten en verwante disclosures
Beschikbare verwijzingen naar het raamwerk en aanpalende disclosures die relevant zijn voor deze vereiste.
GRI
GRI 2-20
binnen GRI 2: General Disclosures
Guides that settle this question
Gerelateerd & verkennen
Meer in GRI 2 → Volledige catalogus bekijken → Home van de Disclosure-bibliotheek → Zoeken in alle disclosures →
Ga dieper · GRI 2-20
Leer deze disclosure van begin tot eind op te stellen
Deze pagina beslecht één disclosure. De GRI Standards Certified Training — twee live dagen, gebundeld met een ESRS-cursus — doorloopt de hele cyclus: materiële onderwerpen, datapunten, bewijs, de Content Index en assurance-gereedheid, met oefeningen op uw eigen data.
Beschikbaar als twee live trainingsdagen, online of op locatie in Londen, gebundeld met een ESRS-cursus.
Bekijk de GRI-training (ESRS-bundel) →