Kern van de disclosure
▁Openbaarmaking 2-18 ▁vereist▁een▁organisatie om de▁processen te▁beschrijven die▁worden▁gebruikt om de▁prestaties van▁haar▁hoogste▁bestuursorgaan te▁evalueren,▁specifiek in▁het▁toezicht op▁het▁beheer van de▁organisatie▁effecten op de▁economie,▁het▁milieu en de▁mensen.
▁Een▁evaluatie van de doeltreffendheid van de▁algemene▁raad of▁het▁bestuursorgaan is▁alleen relevant voor▁zover▁daarin▁deze impact-oversight▁dimensie is▁opgenomen.De▁evaluatie▁kan▁ook▁betrekking▁hebben op▁bredere governancekwesties,▁maar de▁organisatie▁moet▁uitleggen▁hoe de▁prestaties van▁het▁hoogste▁bestuursorgaan▁bij▁het▁toezicht op de▁effecten▁worden▁beoordeeld.
▁Het▁hoogste▁bestuursorgaan is▁het▁bestuursorgaan met de▁hoogste▁autoriteit in de▁organisatie. De term "Board"▁mag▁alleen▁worden▁gebruikt▁als de▁raad van▁bestuur de▁hoogste governance-instantie is.▁Evaluaties van▁individuele▁leden, de▁voorzitter of▁commissies▁kunnen▁deel▁uitmaken van▁het▁algemene▁proces,▁maar▁zij▁vervangen de▁evaluatie van de▁prestaties van▁het▁hoogste▁bestuursorgaan▁als▁collectief▁orgaan▁niet.
De▁organisatie▁moet▁rapporteren of▁elke▁evaluatie▁onafhankelijk is of▁niet en▁haar▁frequentie▁vermelden.▁Wanneer▁een▁externe▁partij▁erbij▁betrokken is,▁moet de▁organisatie de▁rol van de▁partij en de basis voor▁het classificeren van de▁evaluatie▁als▁onafhankelijk▁verklaren.▁Een▁extern gefaciliteerde of▁extern▁ondersteunde▁evaluatie▁mag▁niet▁automatisch▁worden▁beschreven▁als▁onafhankelijk▁uitgevoerd.
▁Wanneer▁verschillende▁evaluatieprocessen▁functioneren,▁zoals▁een▁jaarlijkse▁interne▁zelfevaluatie en▁een▁onafhankelijke▁externe▁evaluatie om de▁drie▁jaar,▁moeten de▁onafhankelijkheidsstatus en -frequentie van▁elk▁proces▁afzonderlijk▁worden▁gerapporteerd.
De▁organisatie▁moet de▁acties▁beschrijven die▁daadwerkelijk▁naar▁aanleiding van de▁evaluaties▁worden▁ondernomen, met▁inbegrip van▁wijzigingen in de▁samenstelling van▁het▁hoogste▁bestuursorgaan en organisatorische▁praktijken.▁Aanbevelingen,▁geplande▁acties en▁uitgevoerde▁acties▁moeten▁duidelijk▁worden▁onderscheiden.
▁Als er▁geen▁wijzigingen▁zijn▁aangebracht in de▁samenstelling van▁het▁hoogste▁bestuursorgaan of in de▁organisatiepraktijken,▁dient de▁organisatie▁dit direct te▁rapporteren.▁Wijzigingen in de▁samenstelling van▁het▁comité of de▁commissiestructuur▁mogen▁niet▁automatisch▁worden▁gepresenteerd▁als▁wijzigingen in de▁samenstelling van▁het▁hoogste▁bestuursorgaan.
▁Openbaarmaking 2-18 ▁niet▁voorschrijven▁individuele scores, ratings,▁pass/fail▁resultaten,▁participatiepercentages of▁kwantitatieve▁tabellen. Gevoelige▁individuele▁evaluatie▁resultaten▁hoeven▁niet te▁worden▁bekendgemaakt. Geaggregeerde▁informatie over▁het▁proces en de▁daaruit▁voortvloeiende▁acties is over▁het▁algemeen▁voldoende.
▁Indien de▁organisatie▁geen▁evaluatieproces▁heeft,▁moet▁zij▁dit▁feit direct▁melden. 2-18 In▁dat▁geval▁moet de▁organisatie de▁betrokken▁eis▁identificeren en▁een▁toepasselijke▁reden▁geven voor▁verzuim en de▁vereiste▁toelichting in▁haar GRI index.
Dit educatieve materiaal van LRA ondersteunt het opstellen van de disclosure. Raadpleeg voor de exacte vereisten altijd de officiële GRI-bron.
Voordat u begint
Voordat u begint
Een korte checklist voordat u deze disclosure opstelt — vink elk punt af zodra het geregeld is.
Voorbereiding
Belangrijkste voor te bereiden informatie
| Voorbereidingsveld | Wat vast te leggen | Aanwijzing voor bewijs | Eigenaar |
|---|---|---|---|
| ▁Evaluatie van de▁effecten | ▁Beschrijf▁hoe de▁prestaties van▁het▁hoogste▁bestuursorgaan▁bij▁het▁toezicht op▁het▁beheer van de▁effecten▁worden▁geëvalueerd. | Gedateerde▁brongegevens,▁bestuursdocumenten en▁goedkeuringsinformatie ter▁ondersteuning van▁het effect-overzichtevaluatieproces. | Secretariaat van de onderneming / Governance |
| ▁Onafhankelijkheid | ▁Geef▁aan of▁elk▁evaluatieproces▁onafhankelijk is en leg de basis voor die▁classificatie▁uit. | Gedateerde▁brongegevens,▁bestuursdocumenten en▁goedkeuringsmateriaal ter▁ondersteuning van de▁onafhankelijkheid. | Secretariaat van de onderneming / Governance |
| Frequentie | ▁Vermeld de▁frequentie van▁elk▁evaluatieproces. | Gedateerde▁brongegevens,▁bestuursdocumenten en▁bewijs van▁goedkeuring ter▁staving van de▁frequentie. | Secretariaat van de onderneming / Governance |
| ▁Samenstellingswijzigingen | ▁Beschrijf▁wijzigingen in de▁samenstelling van▁het▁hoogste▁bestuursorgaan▁dat▁daadwerkelijk is▁gemaakt▁als▁reactie, of▁stel▁dat er▁geen▁wijzigingen▁zijn▁aangebracht. | Gedateerde▁brongegevens,▁bestuursdocumenten en▁goedkeurings-bewijs ter▁ondersteuning van▁wijzigingen in de▁samenstelling. | Secretariaat van de onderneming / Governance |
| ▁Wijzigingen in de▁organisatiepraktijk | ▁Beschrijf▁wijzigingen in de▁organisatiepraktijk die▁daadwerkelijk▁zijn▁aangebracht in▁reactie, of▁stel vast▁dat er▁geen▁wijzigingen▁zijn▁aangebracht. | Gedateerde▁brongegevens,▁bestuursdocumenten en▁goedkeuringsgegevens die▁wijzigingen in de▁organisatiepraktijk▁ondersteunen. | Secretariaat van de onderneming / Governance |
Hoe u dit voorbereidt
De gegevens opvragen
▁Verzoek om▁het▁bewijsmateriaal▁inzake de▁openbaarmaking
Vertaal de disclosure naar een interne bedrijfsvraag — en pas die daarna aan op het taalgebruik van uw organisatie.
▁Elk▁evaluatieproces▁dat▁betrekking▁heeft op▁toezicht op de▁gevolgen, de▁onafhankelijkheid en de▁frequentie▁ervan, en de▁samenstelling en organisatorische▁praktijken die▁daadwerkelijk in▁reactie▁daarop▁zijn▁ondernomen.
▁Gebruik de▁eigen▁rol van de▁organisatie en documentnamen,▁maar▁behoud de▁gedefinieerde GRI de▁hierboven▁beschreven▁termen en▁toepassingsgebied.
Beter verzoek
▁Elk▁evaluatieproces▁dat▁betrekking▁heeft op▁toezicht op de▁gevolgen, de▁onafhankelijkheid en de▁frequentie▁ervan, en de▁samenstelling en organisatorische▁praktijken die▁daadwerkelijk in▁reactie▁daarop▁zijn▁ondernomen.
Stel uw disclosure op
Notities die gegevens tot een disclosure maken
LRA-trainingssjablonen — pas ze aan op uw organisatie en controleer de officiële bron vóór goedkeuring.
Methodenotitie
▁Een▁extern gefaciliteerde▁evaluatie▁niet▁als▁onafhankelijk classificeren▁zonder de▁rol en▁onafhankelijkheid van de beoordelaar te▁beoordelen.
Contextnotitie
▁Rapporteer direct▁wanneer er▁geen▁evaluatieproces▁bestaat of▁wanneer▁geen▁samenstelling of organisatorische▁praktijkverandering is▁aangebracht.
Downloadcentrum
Hulpmiddelen en formulieren voor de voorbereiding
Professionele voorbereidingstools voor GRI 2-18 — gratis met geverifieerde toegang via e-mail. Voer de code die we u sturen één keer in en gebruik downloads, rapportlinks en de LRA AI Assistant 24 uur lang.
Assurance-gereedheid
Controleer bij elke bewering het bewijs
| Bewering | Risico | Te controleren bewijs |
|---|---|---|
| ▁Het▁proces van effect-oversight-evaluatie▁wordt▁nauwkeurig en▁volledig▁gerapporteerd. | De▁respons▁laat▁het effect-oversight-evaluatieproces▁achterwege, classificeert of overdrijft. | Gedateerde▁brongegevens,▁bestuursdocumenten en▁goedkeuringsinformatie ter▁ondersteuning van▁het effect-overzichtevaluatieproces. |
| ▁Onafhankelijkheid▁wordt▁nauwkeurig en▁volledig▁gerapporteerd. | ▁Het▁antwoord▁laat de▁onafhankelijkheid▁weg, verwart of overdrijft. | Gedateerde▁brongegevens,▁bestuursdocumenten en▁goedkeuringsmateriaal ter▁ondersteuning van de▁onafhankelijkheid. |
| De▁frequentie▁wordt▁nauwkeurig en▁volledig▁gerapporteerd. | De▁response▁laat de▁frequentie▁weg,▁geeft▁een▁verkeerde▁indeling of overstaat. | Gedateerde▁brongegevens,▁bestuursdocumenten en▁bewijs van▁goedkeuring ter▁staving van de▁frequentie. |
| De▁genomen▁wijzigingen in de▁samenstelling▁worden▁nauwkeurig en▁volledig▁gerapporteerd. | ▁Het▁antwoord▁laat de▁genomen▁samenstellingsveranderingen▁weg, verwart of overschat. | Gedateerde▁brongegevens,▁bestuursdocumenten en▁goedkeurings-bewijs ter▁ondersteuning van▁wijzigingen in de▁samenstelling. |
| ▁Wijzigingen in de▁organisatiepraktijk▁worden▁nauwkeurig en▁volledig▁gerapporteerd. | De▁respons▁laat de▁genomen▁wijzigingen in de▁organisatiepraktijk▁achterwege,▁geeft▁een▁verkeerde▁indeling of overdrijft. | Gedateerde▁brongegevens,▁bestuursdocumenten en▁goedkeuringsgegevens die▁wijzigingen in de▁organisatiepraktijk▁ondersteunen. |
Voor te bereiden bewijsdossier
Veelvoorkomende hiaten in de rapportage
Vraag de Study Studio AI-assistent naar deze disclosure
Krijg praktische antwoorden voor uw rapportagecontext. Uw eerste twee antwoorden zijn gratis — bevestig uw e-mailadres om 24 uur lang onbeperkt door te gaan.
Verwijzingen naar het raamwerk
Relevante GRI-vereisten en verwante disclosures
Beschikbare verwijzingen naar het raamwerk en aanpalende disclosures die relevant zijn voor deze vereiste.
GRI
GRI 2-18
binnen GRI 2: General Disclosures
Gerelateerd & verkennen
Meer in GRI 2 → Volledige catalogus bekijken → Home van de Disclosure-bibliotheek → Zoeken in alle disclosures →
Ga dieper · GRI 2-18
Leer deze disclosure van begin tot eind op te stellen
This guide covers one disclosure. The GRI Standards Certified Training — taken as a bundle with an ESRS course — walks the full workflow: datapoints, evidence, drafting and assurance, with exercises on your own data.
Available as Guided Flex, Live Cohort, 1:1 Expert Mentorship or Corporate Programme.
Explore GRI training (ESRS bundle) →