Kern van de disclosure
▁Openbaarmaking 2-18 ▁vereist▁een▁organisatie om de▁processen te▁beschrijven die▁worden▁gebruikt om de▁prestaties van▁haar▁hoogste▁bestuursorgaan te▁evalueren,▁specifiek in▁het▁toezicht op▁het▁beheer van de▁organisatie▁effecten op de▁economie,▁het▁milieu en de▁mensen.
▁Een▁evaluatie van de doeltreffendheid van de▁algemene▁raad of▁het▁bestuursorgaan is▁alleen relevant voor▁zover▁daarin▁deze impact-oversight▁dimensie is▁opgenomen.De▁evaluatie▁kan▁ook▁betrekking▁hebben op▁bredere governancekwesties,▁maar de▁organisatie▁moet▁uitleggen▁hoe de▁prestaties van▁het▁hoogste▁bestuursorgaan▁bij▁het▁toezicht op de▁effecten▁worden▁beoordeeld.
▁Het▁hoogste▁bestuursorgaan is▁het▁bestuursorgaan met de▁hoogste▁autoriteit in de▁organisatie. De term "Board"▁mag▁alleen▁worden▁gebruikt▁als de▁raad van▁bestuur de▁hoogste governance-instantie is.▁Evaluaties van▁individuele▁leden, de▁voorzitter of▁commissies▁kunnen▁deel▁uitmaken van▁het▁algemene▁proces,▁maar▁zij▁vervangen de▁evaluatie van de▁prestaties van▁het▁hoogste▁bestuursorgaan▁als▁collectief▁orgaan▁niet.
De▁organisatie▁moet▁rapporteren of▁elke▁evaluatie▁onafhankelijk is of▁niet en▁haar▁frequentie▁vermelden.▁Wanneer▁een▁externe▁partij▁erbij▁betrokken is,▁moet de▁organisatie de▁rol van de▁partij en de basis voor▁het classificeren van de▁evaluatie▁als▁onafhankelijk▁verklaren.▁Een▁extern gefaciliteerde of▁extern▁ondersteunde▁evaluatie▁mag▁niet▁automatisch▁worden▁beschreven▁als▁onafhankelijk▁uitgevoerd.
▁Wanneer▁verschillende▁evaluatieprocessen▁functioneren,▁zoals▁een▁jaarlijkse▁interne▁zelfevaluatie en▁een▁onafhankelijke▁externe▁evaluatie om de▁drie▁jaar,▁moeten de▁onafhankelijkheidsstatus en -frequentie van▁elk▁proces▁afzonderlijk▁worden▁gerapporteerd.
De▁organisatie▁moet de▁acties▁beschrijven die▁daadwerkelijk▁naar▁aanleiding van de▁evaluaties▁worden▁ondernomen, met▁inbegrip van▁wijzigingen in de▁samenstelling van▁het▁hoogste▁bestuursorgaan en organisatorische▁praktijken.▁Aanbevelingen,▁geplande▁acties en▁uitgevoerde▁acties▁moeten▁duidelijk▁worden▁onderscheiden.
▁Als er▁geen▁wijzigingen▁zijn▁aangebracht in de▁samenstelling van▁het▁hoogste▁bestuursorgaan of in de▁organisatiepraktijken,▁dient de▁organisatie▁dit direct te▁rapporteren.▁Wijzigingen in de▁samenstelling van▁het▁comité of de▁commissiestructuur▁mogen▁niet▁automatisch▁worden▁gepresenteerd▁als▁wijzigingen in de▁samenstelling van▁het▁hoogste▁bestuursorgaan.
▁Openbaarmaking 2-18 ▁niet▁voorschrijven▁individuele scores, ratings,▁pass/fail▁resultaten,▁participatiepercentages of▁kwantitatieve▁tabellen. Gevoelige▁individuele▁evaluatie▁resultaten▁hoeven▁niet te▁worden▁bekendgemaakt. Geaggregeerde▁informatie over▁het▁proces en de▁daaruit▁voortvloeiende▁acties is over▁het▁algemeen▁voldoende.
▁Indien de▁organisatie▁geen▁evaluatieproces▁heeft,▁moet▁zij▁dit▁feit direct▁melden. 2-18 In▁dat▁geval▁moet de▁organisatie de▁betrokken▁eis▁identificeren en▁een▁toepasselijke▁reden▁geven voor▁verzuim en de▁vereiste▁toelichting in▁haar GRI index.
Dit educatieve materiaal van LRA ondersteunt het opstellen van de disclosure. Raadpleeg voor de exacte vereisten altijd de officiële GRI-bron.
Voordat u begint
Voordat u begint
Een korte checklist voordat u deze disclosure opstelt — vink elk punt af zodra het geregeld is.
Voorbereiding
Belangrijkste voor te bereiden informatie
| Voorbereidingsveld | Wat vast te leggen | Aanwijzing voor bewijs | Eigenaar |
|---|---|---|---|
| ▁Evaluatie van de▁effecten | ▁Beschrijf▁hoe de▁prestaties van▁het▁hoogste▁bestuursorgaan▁bij▁het▁toezicht op▁het▁beheer van de▁effecten▁worden▁geëvalueerd. | Gedateerde▁brongegevens,▁bestuursdocumenten en▁goedkeuringsinformatie ter▁ondersteuning van▁het effect-overzichtevaluatieproces. | Secretariaat van de onderneming / Governance |
| ▁Onafhankelijkheid | ▁Geef▁aan of▁elk▁evaluatieproces▁onafhankelijk is en leg de basis voor die▁classificatie▁uit. | Gedateerde▁brongegevens,▁bestuursdocumenten en▁goedkeuringsmateriaal ter▁ondersteuning van de▁onafhankelijkheid. | Secretariaat van de onderneming / Governance |
| Frequentie | ▁Vermeld de▁frequentie van▁elk▁evaluatieproces. | Gedateerde▁brongegevens,▁bestuursdocumenten en▁bewijs van▁goedkeuring ter▁staving van de▁frequentie. | Secretariaat van de onderneming / Governance |
| ▁Samenstellingswijzigingen | ▁Beschrijf▁wijzigingen in de▁samenstelling van▁het▁hoogste▁bestuursorgaan▁dat▁daadwerkelijk is▁gemaakt▁als▁reactie, of▁stel▁dat er▁geen▁wijzigingen▁zijn▁aangebracht. | Gedateerde▁brongegevens,▁bestuursdocumenten en▁goedkeurings-bewijs ter▁ondersteuning van▁wijzigingen in de▁samenstelling. | Secretariaat van de onderneming / Governance |
| ▁Wijzigingen in de▁organisatiepraktijk | ▁Beschrijf▁wijzigingen in de▁organisatiepraktijk die▁daadwerkelijk▁zijn▁aangebracht in▁reactie, of▁stel vast▁dat er▁geen▁wijzigingen▁zijn▁aangebracht. | Gedateerde▁brongegevens,▁bestuursdocumenten en▁goedkeuringsgegevens die▁wijzigingen in de▁organisatiepraktijk▁ondersteunen. | Secretariaat van de onderneming / Governance |
Hoe u dit voorbereidt
De gegevens opvragen
▁Verzoek om▁het▁bewijsmateriaal▁inzake de▁openbaarmaking
Vertaal de disclosure naar een interne bedrijfsvraag — en pas die daarna aan op het taalgebruik van uw organisatie.
▁Elk▁evaluatieproces▁dat▁betrekking▁heeft op▁toezicht op de▁gevolgen, de▁onafhankelijkheid en de▁frequentie▁ervan, en de▁samenstelling en organisatorische▁praktijken die▁daadwerkelijk in▁reactie▁daarop▁zijn▁ondernomen.
▁Gebruik de▁eigen▁rol van de▁organisatie en documentnamen,▁maar▁behoud de▁gedefinieerde GRI de▁hierboven▁beschreven▁termen en▁toepassingsgebied.
Beter verzoek
▁Elk▁evaluatieproces▁dat▁betrekking▁heeft op▁toezicht op de▁gevolgen, de▁onafhankelijkheid en de▁frequentie▁ervan, en de▁samenstelling en organisatorische▁praktijken die▁daadwerkelijk in▁reactie▁daarop▁zijn▁ondernomen.
Stel uw disclosure op
Notities die gegevens tot een disclosure maken
LRA-trainingssjablonen — pas ze aan op uw organisatie en controleer de officiële bron vóór goedkeuring.
Methodenotitie
▁Een▁extern gefaciliteerde▁evaluatie▁niet▁als▁onafhankelijk classificeren▁zonder de▁rol en▁onafhankelijkheid van de beoordelaar te▁beoordelen.
Contextnotitie
▁Rapporteer direct▁wanneer er▁geen▁evaluatieproces▁bestaat of▁wanneer▁geen▁samenstelling of organisatorische▁praktijkverandering is▁aangebracht.
Downloadcentrum
Hulpmiddelen en formulieren voor de voorbereiding
Professionele voorbereidingstools voor GRI 2-18 — gratis met geverifieerde toegang via e-mail. Voer de code die we u sturen één keer in en gebruik downloads, rapportlinks en de AI-assistent van de Knowledge Hub 24 uur lang.
Assurance-gereedheid
Controleer bij elke bewering het bewijs
| Bewering | Risico | Te controleren bewijs |
|---|---|---|
| ▁Het▁proces van effect-oversight-evaluatie▁wordt▁nauwkeurig en▁volledig▁gerapporteerd. | De▁respons▁laat▁het effect-oversight-evaluatieproces▁achterwege, classificeert of overdrijft. | Gedateerde▁brongegevens,▁bestuursdocumenten en▁goedkeuringsinformatie ter▁ondersteuning van▁het effect-overzichtevaluatieproces. |
| ▁Onafhankelijkheid▁wordt▁nauwkeurig en▁volledig▁gerapporteerd. | ▁Het▁antwoord▁laat de▁onafhankelijkheid▁weg, verwart of overdrijft. | Gedateerde▁brongegevens,▁bestuursdocumenten en▁goedkeuringsmateriaal ter▁ondersteuning van de▁onafhankelijkheid. |
| De▁frequentie▁wordt▁nauwkeurig en▁volledig▁gerapporteerd. | De▁response▁laat de▁frequentie▁weg,▁geeft▁een▁verkeerde▁indeling of overstaat. | Gedateerde▁brongegevens,▁bestuursdocumenten en▁bewijs van▁goedkeuring ter▁staving van de▁frequentie. |
| De▁genomen▁wijzigingen in de▁samenstelling▁worden▁nauwkeurig en▁volledig▁gerapporteerd. | ▁Het▁antwoord▁laat de▁genomen▁samenstellingsveranderingen▁weg, verwart of overschat. | Gedateerde▁brongegevens,▁bestuursdocumenten en▁goedkeurings-bewijs ter▁ondersteuning van▁wijzigingen in de▁samenstelling. |
| ▁Wijzigingen in de▁organisatiepraktijk▁worden▁nauwkeurig en▁volledig▁gerapporteerd. | De▁respons▁laat de▁genomen▁wijzigingen in de▁organisatiepraktijk▁achterwege,▁geeft▁een▁verkeerde▁indeling of overdrijft. | Gedateerde▁brongegevens,▁bestuursdocumenten en▁goedkeuringsgegevens die▁wijzigingen in de▁organisatiepraktijk▁ondersteunen. |
Voor te bereiden bewijsdossier
Veelvoorkomende hiaten in de rapportage
Vraag de AI-assistent van de Knowledge Hub naar deze disclosure
Get practical answers for your reporting context.
Controleer je tekst
5 gratis conceptcontrolesPlak één of twee alinea’s. Het fragment wordt alleen voor deze controle gebruikt en niet in uw gesprek opgeslagen.
De vergelijking gebruikt voorbeelden op deze kaart, niet hun prevalentie in het rapportcorpus.
Advies, geen assurance
Verwijzingen naar het raamwerk
Relevante GRI-vereisten en verwante disclosures
Beschikbare verwijzingen naar het raamwerk en aanpalende disclosures die relevant zijn voor deze vereiste.
GRI
GRI 2-18
binnen GRI 2: General Disclosures
Guides that settle this question
Gerelateerd & verkennen
Meer in GRI 2 → Volledige catalogus bekijken → Home van de Disclosure-bibliotheek → Zoeken in alle disclosures →
Ga dieper · GRI 2-18
Leer deze disclosure van begin tot eind op te stellen
Deze pagina beslecht één disclosure. De GRI Standards Certified Training — twee live dagen, gebundeld met een ESRS-cursus — doorloopt de hele cyclus: materiële onderwerpen, datapunten, bewijs, de Content Index en assurance-gereedheid, met oefeningen op uw eigen data.
Beschikbaar als twee live trainingsdagen, online of op locatie in Londen, gebundeld met een ESRS-cursus.
Bekijk de GRI-training (ESRS-bundel) →