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Partner di formazione GRI GRI 410 · Security Practices · Disclosure GRI 410-1

Personale di sicurezza addestrato nelle politiche o nelle procedure dei diritti umani

GRI 410-1 · obbligatorio · coverage + narrative

Questa informativa richiede all’organizzazione di segnalare la percentuale di personale di sicurezza che ha ricevuto una formazione formale nelle politiche dei diritti umani dell’organizzazione o procedure specifiche e la loro applicazione alla sicurezza.

Status giuridico

GRI 410: Security Practices 2016 remains the applicable published GRI Topic Standard and is effective for reports or other materials published on or after 1 July 2018.

Inizia a preparare ↓ Official Global Reporting Initiative source ↗ Compare 3 real reports

Focus dell’informativa

Il personale di sicurezza può includere i dipendenti dell'organizzazione e i dipendenti di organizzazioni di terze parti che forniscono servizi di sicurezza. GRI raccomanda l'utilizzo del numero totale di entrambi i gruppi per calcolare la percentuale e indicando se il personale di terze parti è incluso nel calcolo.

L'organizzazione deve inoltre stabilire se i suoi requisiti di formazione si applicano alle organizzazioni di terze parti che forniscono personale di sicurezza.

I diritti umani generici, la conformità, la sicurezza informatica, la salute e la sicurezza o la formazione sul luogo di lavoro non si qualificano automaticamente. La formazione deve affrontare la politica dei diritti umani dell'organizzazione o le procedure pertinenti e la loro applicazione alla sicurezza.

La divulgazione non richiede percentuali separate per sito, paese o fornitore di sicurezza. Tali guasti possono essere presentati se utile.

Questo materiale didattico LRA supporta la preparazione dell’informativa. Per i requisiti esatti, fai sempre riferimento alla fonte ufficiale Global Reporting Initiative.

Prepara

Cosa raccogliere prima di redigere

Spunta ogni campo man mano che arrivano le evidenze. I responsabili sono i team che di solito custodiscono i file sorgente.

  • Popolazione del personale di sicurezza

    Sicurezza / Appalti

    Tutti gli individui che incontrano GRI definizione, separata in dipendenti organizzativi e personale di terze parti.

    Evidenze Roster di sicurezza, roster di fornitori di servizi, descrizioni dei ruoli e contratti.

    Attenzione a La risposta pubblicata per la popolazione in persona della sicurezza è incompleta o non corrisponde ai record di supporto.

  • Definizione della formazione professionale

    Diritti umani / Sicurezza / Apprendimento

    La politica o la procedura contemplata e il modo in cui la formazione si applica al lavoro di sicurezza.

    Evidenze Materiali del corso, agenda, descrizione del modulo e storia della versione.

    Attenzione a La risposta pubblicata per la definizione di formazione di qualificazione è incompleta o non corrisponde ai record di supporto.

  • Personale addestrato

    Apprendimento / Sicurezza

    Numero di persone che hanno ricevuto la formazione formale di qualificazione.

    Evidenze Registrazioni LMS, registri di presenze, registri dei fornitori e prove di completamento.

    Attenzione a La risposta pubblicata per il personale addestrato è incompleta o non corrisponde ai record di supporto.

  • Totale personale

    Sicurezza / Appalti

    Totale personale di sicurezza utilizzato come denominatore.

    Evidenze Reconciled interni e terzi personale rosters.

    Attenzione a La risposta pubblicata per il personale totale è incompleta o non corrisponde ai record di supporto.

  • Percentuale addestrato

    Sostenibilità Reporting

    Personale addestrato diviso per la popolazione totale di calcolo.

    Evidenze Calcolo cartella di lavoro e revisione delle prove.

    Attenzione a La risposta pubblicata per percentuale formata è incompleta o non corrisponde ai record di supporto.

  • Requisiti di formazione di terze parti

    Procurement / Sicurezza / Legale

    Se i requisiti di formazione si applicano ai fornitori di sicurezza di terze parti.

    Evidenze Contratti, requisiti di approvvigionamento, politiche e istruzioni del fornitore.

    Attenzione a La risposta pubblicata per il requisito di formazione di terzi è incompleta o non corrisponde ai record di supporto.

  • inclusione di terze parti nel calcolo

    Sostenibilità Reporting

    Se i dipendenti di terze parti sono inclusi nella percentuale.

    Evidenze Metodologia di calcolo e riconciliazione.

    Attenzione a La risposta pubblicata per l'inclusione di terzi nel calcolo è incompleta o non corrisponde ai record di supporto.

  • Metodologia e eccezioni

    Sostenibilità Reporting

    Base di segnalazione, starter, lieviti, record mancanti e motivi di omissione.

    Evidenze Nota metodologica e registro delle eccezioni.

    Attenzione a La risposta pubblicata per la metodologia e le eccezioni è incompleta o non corrisponde ai record di supporto.

Prima di iniziare

  • Quali ruoli incontrano il GRI definizione del personale di sicurezza?
  • La popolazione comprende personale impiegato dall'organizzazione e da fornitori di sicurezza di terze parti?
  • Quale base di report-date o reporting-period viene utilizzata per il calcolo?
  • Qual è il numero totale di personale di sicurezza nella popolazione di calcolo?
  • Quanti hanno ricevuto l'addestramento formale di qualifica?
  • La formazione copre le politiche dei diritti umani dell’organizzazione o procedure specifiche?
  • Ti spiega la loro applicazione alla sicurezza?
  • La formazione è dedicata ai diritti umani o inclusa come modulo all'interno di una formazione più ampia?
  • I requisiti di formazione si applicano alle organizzazioni di terze parti che forniscono personale di sicurezza?
  • Il personale di terze parti è incluso nel calcolo percentuale?
  • Sono generici EHS, Code of Conduct, POSH o corsi di sicurezza informatica che vengono contati in modo errato?
  • Il numeratore e il denominatore possono essere rintracciati al personale e ai registri di formazione?
  • Le presenze di corso ripetute sono escluse dal singolo headcount?
  • I principianti, i lieviti e i trasferimenti sono trattati in modo coerente?
＋ Mostra i sotto-elementi di GRI 410-1 (checklist di lavoro LRA)

Come prepararla

Mappa ruoli interni alla GRI definizione del personale di sicurezza.
Compili per il personale di sicurezza interno e di terze parti.
Definire la base di report-periodo o report-date.
Identificare la politica dei diritti umani qualificanti o la procedura di sicurezza specifica.
Verificare che la formazione copra la sua applicazione alla sicurezza.
Ottenere prove di formazione a livello individuale.
Rimuovere il personale duplicato e le presenze ripetute del corso.
Calcola il numeratore addestrato.
Calcola il denominatore totale della sicurezza.
Preparate la percentuale.
Dichiarare se i requisiti di formazione si applicano ai fornitori di sicurezza di terze parti.
Dichiarare se il personale di terze parti è incluso nel calcolo.
Riconciliare la figura finale ai record di origine.
Applicare un motivo di omissione quando le informazioni richieste non possono essere segnalate.
Verificare la divulgazione contro GRI 410-1a) b) e raccomandazioni 2.1.1–2.1.2.

Richiedi i dati

Richiedi le prove di divulgazione

Traduci l’informativa in una domanda di business interna, poi adattala al linguaggio della tua organizzazione.

Si prega di fornire GRI 410-1 i dati relativi al periodo di riferimento. Includere: ogni ruolo di sicurezza incluso e il suo rapporto con GRI definizione; numero di personale di sicurezza impiegato dall'organizzazione; numero fornito da organizzazioni di terze parti; popolazione totale del personale di sicurezza; numero che ha ricevuto la formazione formale di qualificazione; percentuale risultante; politica dei diritti umani o procedura specifica coperta; prova che la formazione ha affrontato la sua applicazione alla sicurezza; se i requisiti di formazione si applicano ai fornitori di sicurezza di terze parti; se il personale di terze parti è incluso nella percentuale; e qualsiasi record mancante o esclusioni.

Utilizzare il proprio ruolo e i nomi dei documenti dell'organizzazione, ma preservare il definito GRI termini e la portata sopra descritta.

Richiesta migliore

Si prega di fornire GRI 410-1 i dati relativi al periodo di riferimento. Includere: ogni ruolo di sicurezza incluso e il suo rapporto con GRI definizione; numero di personale di sicurezza impiegato dall'organizzazione; numero fornito da organizzazioni di terze parti; popolazione totale del personale di sicurezza; numero che ha ricevuto la formazione formale di qualificazione; percentuale risultante; politica dei diritti umani o procedura specifica coperta; prova che la formazione ha affrontato la sua applicazione alla sicurezza; se i requisiti di formazione si applicano ai fornitori di sicurezza di terze parti; se il personale di terze parti è incluso nella percentuale; e qualsiasi record mancante o esclusioni.

Redigi la tua informativa

Note che trasformano i dati in un’informativa

Modelli formativi LRA: adattali alla tua organizzazione e verifica la fonte ufficiale prima dell’approvazione.

Nota metodologica

Il personale di sicurezza comprende le persone che svolgono attività di guardia, controllo della folla, prevenzione della perdita o di scorta. La percentuale è calcolata come il numero che ha ricevuto la formazione formale di qualificazione divisa dalla popolazione totale della sicurezza-persona. [Il personale di terzi è / non sono] inclusi nel calcolo.

Nota di contesto

Tieni obbligatoria la prenotazione GRI Requisiti, GRI raccomandazioni e ulteriori LRA controlli di preparazione chiaramente distinti. GRI 1 motivo di omissione quando le informazioni richieste non possono essere segnalate.

Centro download

Strumenti e moduli per la preparazione

Scarica gli strumenti di preparazione per GRI 410-1 per 24 ore con accesso gratuito tramite email verificata. I link ai rapporti originali restano pubblici.

Gratis · Accesso tramite email
01XLSCartella di lavoro per preparazione e assurancePunti dato, rischi, evidenze da verificare, responsabile e pacchetto di evidenze.Ottienilo gratis ↧ 02XLSPacchetto per la richiesta datiE-mail di richiesta, modello di messaggio, campi di risposta e struttura di approvazione.Ottienilo gratis ↧ 03PDFScheda della bibliotecaSintesi stampabile di una pagina di questa scheda informativa.Ottienilo gratis ↧

Verifica

Per ogni affermazione, verifica le evidenze

  • Abbiamo identificato il personale di sicurezza usando GRI definizione.

    Rischio La risposta pubblicata non supporta questo controllo dell'assicurazione rivisto dall'uomo.

    Evidenze da verificare Tracciare la dichiarazione ai record approvati attuali e al funzionario IFRS fonte.

  • I dipendenti di sicurezza informatica e di sicurezza generale non sono stati inclusi solo perché i loro titoli contengono la parola “sicurezza”.

    Rischio La risposta pubblicata non supporta questo controllo dell'assicurazione rivisto dall'uomo.

    Evidenze da verificare Tracciare la dichiarazione ai record approvati attuali e al funzionario IFRS fonte.

  • La popolazione del personale comprende dipendenti organizzativi e personale di sicurezza identificato di terze parti.

    Rischio La risposta pubblicata non supporta questo controllo dell'assicurazione rivisto dall'uomo.

    Evidenze da verificare Tracciare la dichiarazione ai record approvati attuali e al funzionario IFRS fonte.

  • Abbiamo documentato se il personale di terze parti è incluso nel calcolo percentuale.

    Rischio La risposta pubblicata non supporta questo controllo dell'assicurazione rivisto dall'uomo.

    Evidenze da verificare Tracciare la dichiarazione ai record approvati attuali e al funzionario IFRS fonte.

  • Il denominatore è costituito da personale di sicurezza individuale piuttosto che da fornitori, contratti o eventi di formazione.

    Rischio La risposta pubblicata non supporta questo controllo dell'assicurazione rivisto dall'uomo.

    Evidenze da verificare Tracciare la dichiarazione ai record approvati attuali e al funzionario IFRS fonte.

  • Il numeratore comprende solo gli individui che hanno ricevuto la formazione formale di qualificazione.

    Rischio La risposta pubblicata non supporta questo controllo dell'assicurazione rivisto dall'uomo.

    Evidenze da verificare Tracciare la dichiarazione ai record approvati attuali e al funzionario IFRS fonte.

  • Le presenze di allenamento ripetute non sono state conteggiate.

    Rischio La risposta pubblicata non supporta questo controllo dell'assicurazione rivisto dall'uomo.

    Evidenze da verificare Tracciare la dichiarazione ai record approvati attuali e al funzionario IFRS fonte.

  • La formazione ha riguardato la politica dei diritti umani dell’organizzazione o procedure specifiche.

    Rischio La risposta pubblicata non supporta questo controllo dell'assicurazione rivisto dall'uomo.

    Evidenze da verificare Tracciare la dichiarazione ai record approvati attuali e al funzionario IFRS fonte.

  • La formazione ha affrontato la loro applicazione alla sicurezza.

    Rischio La risposta pubblicata non supporta questo controllo dell'assicurazione rivisto dall'uomo.

    Evidenze da verificare Tracciare la dichiarazione ai record approvati attuali e al funzionario IFRS fonte.

  • EHS generico, sicurezza informatica, POSH o Code of Conduct training non è stato contato senza confermare che ha incontrato il GRI test dei contenuti.

    Rischio La risposta pubblicata non supporta questo controllo dell'assicurazione rivisto dall'uomo.

    Evidenze da verificare Tracciare la dichiarazione ai record approvati attuali e al funzionario IFRS fonte.

  • La formazione online e in classe sono stati trattati in modo coerente, dove entrambi hanno soddisfatto i criteri di contenuto e di prova.

    Rischio La risposta pubblicata non supporta questo controllo dell'assicurazione rivisto dall'uomo.

    Evidenze da verificare Tracciare la dichiarazione ai record approvati attuali e al funzionario IFRS fonte.

  • Il numeratore e il denominatore utilizzano la stessa base di segnalazione.

    Rischio La risposta pubblicata non supporta questo controllo dell'assicurazione rivisto dall'uomo.

    Evidenze da verificare Tracciare la dichiarazione ai record approvati attuali e al funzionario IFRS fonte.

  • Le starter, i lieviti e i trasferimenti sono stati trattati in modo coerente.

    Rischio La risposta pubblicata non supporta questo controllo dell'assicurazione rivisto dall'uomo.

    Evidenze da verificare Tracciare la dichiarazione ai record approvati attuali e al funzionario IFRS fonte.

  • Abbiamo dichiarato se i requisiti di formazione si applicano alle organizzazioni di terze parti che forniscono personale di sicurezza.

    Rischio La risposta pubblicata non supporta questo controllo dell'assicurazione rivisto dall'uomo.

    Evidenze da verificare Tracciare la dichiarazione ai record approvati attuali e al funzionario IFRS fonte.

  • Non abbiamo confuso l'applicabilità dei requisiti di formazione con il completamento effettivo di tutto il personale di terze parti.

    Rischio La risposta pubblicata non supporta questo controllo dell'assicurazione rivisto dall'uomo.

    Evidenze da verificare Tracciare la dichiarazione ai record approvati attuali e al funzionario IFRS fonte.

  • La percentuale pubblicata può essere ricalcolata dai record di origine.

    Rischio La risposta pubblicata non supporta questo controllo dell'assicurazione rivisto dall'uomo.

    Evidenze da verificare Tracciare la dichiarazione ai record approvati attuali e al funzionario IFRS fonte.

  • I conti di base sono conservati anche dove non sono pubblicati.

    Rischio La risposta pubblicata non supporta questo controllo dell'assicurazione rivisto dall'uomo.

    Evidenze da verificare Tracciare la dichiarazione ai record approvati attuali e al funzionario IFRS fonte.

  • Le informazioni mancanti sono indirizzate in modo trasparente e attraverso una ragione applicabile per l'omissione ove necessario.

    Rischio La risposta pubblicata non supporta questo controllo dell'assicurazione rivisto dall'uomo.

    Evidenze da verificare Tracciare la dichiarazione ai record approvati attuali e al funzionario IFRS fonte.

Pacchetto di evidenze da preparare

Lacune ricorrenti nella rendicontazione

  • Manca la percentuale.
  • Solo il numero addestrato viene segnalato.
  • Il denominatore non è chiaro.
  • La percentuale copre solo i dipendenti diretti senza spiegare il trattamento di terzi.
  • La relazione afferma che gli appaltatori sono addestrati ma non risponde se i requisiti di formazione si applicano alle loro organizzazioni.
  • Il rapporto risponde alla terza parte sì/no requisito ma non fornisce la percentuale.
  • Le organizzazioni di terze parti sono contate al posto del personale individuale.
  • Il personale della sicurezza informatica è incluso come personale di sicurezza.
  • Il personale della reception o del front-of-house sono inclusi senza incontrare la definizione del personale di sicurezza.
  • Il personale di Loss-prevenzione o escort è omesso nonostante si incontri la definizione.
  • La formazione generica dei diritti umani è contata senza applicazione alla sicurezza.
  • EHS, POSH, cybersecurity o Code of Conduct training viene trattato automaticamente come formazione di qualificazione.
  • Il rapporto afferma che la formazione è stata offerta, ma non il numero di persone che l'hanno ricevuta.
  • Il personale in programma per la formazione futura è considerato come addestrato.
  • Gli eventi di formazione o le ore sono contati invece di individui.
  • Le presenze dei corsi ripetuti causano il doppio conteggio.
  • Il numeratore e il denominatore usano date o popolazioni diverse.
  • Le percentuali interne e di appaltatore separate sono presentate senza una chiara base di calcolo generale.
  • La certificazione generale di un fornitore viene utilizzata senza prove a livello di personale.
  • La divulgazione afferma che i requisiti di formazione si applicano agli appaltatori, ma non fornisce prove contrattuali o politiche.
  • La percentuale pubblicata non può essere riprodotta dai registri sottostanti.

Esempi

Come si legge nella pagina

Sintetici, scritti da LRA: non provengono dal report di un’azienda né dal testo di uno standard.

Esempio illustrativo 1

Esempio sintetico illustrativo — Utilità 200 personale di sicurezza direttamente e utilizzato 24 personale fornito da tre fornitori di sicurezza di terze parti. 224 personale di sicurezza, 208 ha ricevuto una formazione formale nella politica dei diritti umani del Gruppo e la sua applicazione per il controllo dell’accesso, la ricerca, l’uso della forza e la risposta agli incidenti. 92.9%. I requisiti di formazione applicati anche a tutti e tre i fornitori di sicurezza di terze parti, e il loro personale sono stati inclusi nel calcolo.

Sintetico LRA illustrazione. Sostituire ogni figura e il fatto con le prove dell'organizzazione di reportistica.

Esempio illustrativo 2

Esempio sintetico illustrativo — Produzione alimentare L'organizzazione aveva 60 personale di sicurezza direttamente impiegato e 20 personale di sicurezza contratto. 18 il personale contrattato ha ricevuto la formazione di qualificazione, con conseguente 75 personale addestrato su una popolazione totale 80. La percentuale formata è stata 93.8%. Requisiti di formazione applicati al fornitore di sicurezza contratto, e il suo personale sono stati inclusi nella percentuale.

Sintetico LRA illustrazione. Sostituire ogni figura e il fatto con le prove dell'organizzazione di reportistica.

Report reali

How 3 companies report it

Esempi di prassi di rendicontazione completa e parziale. Sono analisi basate sulle evidenze, non modelli da copiare.

Report reali pubblicati

Companhia Paranaense de Energia - COPEL

Utilità elettriche / IPP / Trader di energia · Brasile · 2024

Esito della revisione

Firstsource Solutions Limited fornisce informazioni sostanziali pertinenti GRI 410-1 nella sua relazione ESG FY 2024–25.

Evidenze nel report

La relazione afferma che:

  • tutto il personale di sicurezza è impiegato attraverso fornitori di terze parti
  • 89.27% della sua forza lavoro di sicurezza ha ricevuto la formazione
  • la formazione ha coperto la salute e la sicurezza ambientale, la prevenzione delle molestie sessuali e il Codice di condotta
Visualizza la revisione completaNascondi la revisione completa

Valutazione

Ciò significa che la scheda corrente è errata nel descrivere la percentuale indicata come un valore generico di argomento di sicurezza e quindi discutere di formazione di sicurezza informatica e l'efficacia della sicurezza informatica.

Nota di revisione LRA

La valutazione riveduta dovrebbe:

  • utilizzare i diritti umani e la divulgazione del personale di sicurezza a pagina 132 come prova sostanziale
  • riconoscere il segnalato 89.27% valore
  • riconoscere che la popolazione di sicurezza è costituita da personale di terze parti
  • rimuovere i riferimenti a minacce di sicurezza informatica, formazione sulla privacy e prestazioni di sicurezza informatica
  • valutare se il contenuto del corso segnalato dimostra sufficientemente la formazione nelle politiche o procedure dei diritti umani dell'organizzazione e la loro applicazione alla sicurezza
  • valutare se il denominatore rappresenta la popolazione totale di persone di sicurezza di terze parti

Valutazione

Classificare il rapporto come pratica sostanziale ma potenzialmente parziale se l'applicazione del contenuto di formazione alla sicurezza non è sufficientemente esplicita.

In sintesi

La pagina ufficiale di Firstsource ESG collega la FY 2024–25 la relazione, e la relazione afferma che 89.27% della sua forza lavoro di sicurezza ha ricevuto la formazione.

Firstsource Solutions Limited

Servizi professionali · India · 2025

Esito della revisione

Sumitomo Forestry attuale carta sostiene erroneamente che la pagina 536 contiene una percentuale specifica di personale di sicurezza addestrato nelle politiche o procedure dei diritti umani.

Visualizza la revisione completaNascondi la revisione completa

Lacuna nell’informativa

Pagina 536 appartiene al rapporto GRI Indice dei contenuti. GRI 410-1 riga fornisce ampio ISO 26000 riferimenti ma non fornisce una percentuale sostanziale o una risposta chiara sui requisiti di formazione di sicurezza di terzi.

Nota di revisione LRA

La carta deve:

  • rimuovere il reclamo che una specifica percentuale viene divulgata
  • rimuovere le procedure di gestione della prevenzione del fuoco perché non provano GRI 410-1
  • rimuovere la discussione sulla gestione dell'informazione personale perché non è correlato
  • distinguere la mappatura dei contenuti-index dalla divulgazione sostanziale
  • identificare se qualsiasi sezione sostanziale separata fornisce la percentuale necessaria
  • identificare se i requisiti di formazione si applicano ai fornitori di sicurezza di terze parti

Valutazione

A meno che non si trovino ulteriori prove sostanziali, classificare il rapporto come non riportato in modo sostanziale o riferimento indice senza i punti di dati richiesti.

In sintesi

Il pubblico di Sumitomo Forestry GRI Mappa dell'indice GRI 410-1 a sezioni di diritti umani, mentre la pagina PDF citata dalla scheda corrente fa parte dell'indice dei contenuti piuttosto che di una divulgazione percentuale.

Sumitomo Forestry Co., Ltd.

Home Edificio · Giappone · 2025

Esito della revisione

La carta corrente di COPEL non fornisce prove sufficienti che GRI 410-1(a) è segnalato.

Visualizza la revisione completaNascondi la revisione completa

Valutazione

Il riferimento a 434 reportage sulla pagina 97 non è correlato alla percentuale di personale di sicurezza addestrato nelle politiche o procedure dei diritti umani.

Lacuna nell’informativa

La dichiarazione di comunicazione relativa alle società contrattate può essere rilevante se i requisiti o le informazioni sono estesi agli appaltatori, ma non stabilisce:

  • la percentuale di personale di sicurezza addestrato
  • il numeratore e il denominatore
  • se la formazione si rivolge alla domanda di sicurezza
  • se il personale di terze parti è stato incluso nel calcolo

Nota di revisione LRA

La carta deve:

  • rimuovere le informazioni whistleblowing
  • identificare la divulgazione di formazione sostanziale piuttosto che basarsi su un riferimento di indice
  • valutazione GRI 410-1(a) e 410-1b) separatamente
  • classificare il rapporto come parziale o richiede rivalutazione sostanziale a meno che non si trovi una percentuale di qualificazione

In sintesi

La carta corrente si basa in parte sulle informazioni di whistleblowing e riconosce che non viene presentata alcuna percentuale chiara.

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Riferimenti al framework

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GRI 410-1

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