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GRI 405: Diversity and Equal Opportunity·Disclosure GRI 405-2

Rapporto di salario e retribuzione di base delle donne agli uomini

Guida pratica per preparare questa informativa. Usa questa scheda per individuare le informazioni da predisporre, verificare le affermazioni e organizzare le evidenze a supporto. Per i requisiti esatti, fai sempre riferimento alla fonte ufficiale Global Reporting Initiative.

Status giuridico

GRI 405: Diversity and Equal Opportunity 2016 remains the applicable published GRI Topic Standard and is effective for reports or other materials published on or after 1 July 2018. The Diversity and Inclusion exposure draft is not an effective reporting requirement.

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Passaporto pubblicato

Ultima revisione il 2026-08-03
RK Revisionato da Dr Ross KurinkoLinkedIn Strategic ESG Advisor · IFRS S1 & S2 / GRI / ESRS expert GRI Certified Global Trainer · PhD, University of Cambridge · ESG-AI expert 15+ years on FTSE 100 & Fortune Global 500 disclosures Canary Wharf, London Materiale didattico LRA · Non emesso né approvato da Global Reporting Initiative

Standard

GRI 405: Diversity and Equal Opportunity

Disclosure GRI 405-2 · 2016

In vigore

2018-07-01

Fonte ufficiale: Apri ↗

Ultima revisione

2026-08-03

Materiale didattico LRA · Non emesso né approvato da Global Reporting Initiative

Per preparare questa informativa
10LRA preparation fields 20affermazioni da verificare 12aree di evidenza

Focus dell’informativa

Questa divulgazione richiede all'organizzazione di confrontare lo stipendio base e la remunerazione delle donne e degli uomini all'interno di categorie di dipendenti paragonabili in ogni posizione significativa di funzionamento.

Per ogni categoria di dipendenti in ogni posizione significativa, rapporto:

il rapporto tra lo stipendio base delle donne e lo stipendio base degli uomini; e

il rapporto tra retribuzione femminile e remunerazione maschile.

GRI raccomanda di basare la remunerazione sulla retribuzione media di ogni gruppo di genere all'interno della categoria dei dipendenti.

L'organizzazione deve anche rivelare la definizione utilizzata per identificare posizioni significative di funzionamento.

I rapporti non dovrebbero essere sostituiti da una media complessiva dell'azienda, da un divario salariale di genere, da un calcolo mediano-solo o da un rapporto di localizzazione separato e da un rapporto tra le categorie di dipendenti che non sono trasversali.

Divulgazione 405-2 non richiede una spiegazione delle politiche di diversità, una conclusione che la retribuzione è uguale, un'analisi o un rapporto di variazione anno su anno per ogni luogo operativo. 3-3 dove l'argomento è materiale.

Questo materiale didattico LRA supporta la preparazione dell’informativa. Per i requisiti esatti, fai sempre riferimento alla fonte ufficiale Global Reporting Initiative.

Prima di iniziare

Prima di iniziare

Una breve checklist prima di preparare questa informativa: spunta ogni voce man mano che la definisci.

Preparazione

Informazioni chiave da preparare

Campo da preparare Cosa rilevare Suggerimento sull’evidenza Responsabile
Definizione di posizioni significative La definizione utilizzata per determinare quali posizioni sono significative. Metodologia di report approvata e valutazione della posizione. Sostenibilità Reporting / HR
Luoghi significativi Elenco completo delle posizioni che soddisfano la definizione. Legal-entity, ufficio, sito o registro regionale. Finanza / HR
Categorie dei dipendenti per posizione Categorie dei dipendenti presenti in ogni posizione significativa, mappate da livello o funzione. Architettura di lavoro HRIS, voti e cartella di lavoro mappatura. HR / Reward
Popolazione femminile e maschile Numero di donne e uomini in ogni combinazione di location-categoria. Estrazione demografica HRIS e riconciliazione della popolazione salariale. HR / Analitica delle persone
Media salario base Media stipendio base di donne e uomini per ogni combinazione di localizzazione-categoria. Libro di lavoro di calcolo del salario e del salario di base. Reward / Payroll
Rapporto salariale di base salario medio di base femminile diviso per lo stipendio medio di base maschile. Controllo del calcolo del rapporto e del recensore. Ricompenso
Retribuzioni medie Retribuzione media delle donne e degli uomini mediante la definizione documentata di remunerazione. Bonus, equità, prestazioni, straordinario e record di indennità. Reward / Payroll
Rapporto di remunerazione La retribuzione media delle donne è divisa dalla retribuzione media degli uomini. Calcolo del rapporto e riconciliazione delle fonti. Ricompenso
Combinazioni non-calcolabili Categorie o luoghi senza donne o senza uomini e il trattamento applicato. Rapporto di eccezione per la popolazione. Risorse umane
Metodologia e omissioni Termine di pagamento, conversione valutaria, base di lavoro, esclusioni e motivi di omissione. Carta metodologica e registro delle eccezioni. Sostenibilità Reporting / Reward
＋ Mostra i sotto-elementi di GRI 405-2 (checklist di lavoro LRA)

Come prepararla

Definire posizioni significative di funzionamento.
Identificare ogni luogo che incontri quella definizione.
Identificare le categorie di dipendenti presenti in ogni posizione.
Mappa dei voti locali e dei titoli di lavoro alle categorie dei dipendenti.
Ottenere le donne e gli uomini popolazioni per ogni combinazione di localizzazione-categoria.
Definire la base di base-sale utilizzando GRI definizione.
Definire la remunerazione e identificare tutti gli elementi di pagamento aggiuntivi inclusi.
Calcola lo stipendio medio base separatamente per le donne e gli uomini.
Calcola la retribuzione media separatamente per le donne e gli uomini.
Calcola il rapporto di base-sale femminile-uomo.
Calcola il rapporto di remunerazione tra donne e uomini.
Identificare le combinazioni per cui il rapporto non può essere calcolato perché un genere è assente.
Riconciliare le popolazioni dei dipendenti e pagare i dati alle risorse umane e ai registri dei salari.
Conversione di valuta di documento, annunziazione, trattamento orario di lavoro, esclusioni e stime.
Presentare entrambi i rapporti per ogni categoria di dipendenti in ogni posizione significativa.
Verificare la divulgazione finale contro GRI 405-2(a)–(b) e Raccomandazione 2.2.

Richiedi i dati

Richiedi le prove di divulgazione

Traduci l’informativa in una domanda di business interna, poi adattala al linguaggio della tua organizzazione.

Si prega di fornire GRI 405-2 Per ogni località che soddisfi la nostra definizione di una posizione significativa di funzionamento, e per ogni categoria di dipendenti in tale sede, fornire: nome della categoria dei dipendenti; numero di donne e uomini; salario medio di base delle donne; salario medio di base degli uomini; rapporto di base tra donne e uomini; retribuzione media delle donne; rapporto di tempo di lavoro calcolato in base alla retribuzione;

Utilizzare il proprio ruolo e i nomi dei documenti dell'organizzazione, ma preservare il definito GRI termini e la portata sopra descritta.

Richiesta migliore

Si prega di fornire GRI 405-2 Per ogni località che soddisfi la nostra definizione di una posizione significativa di funzionamento, e per ogni categoria di dipendenti in tale sede, fornire: nome della categoria dei dipendenti; numero di donne e uomini; salario medio di base delle donne; salario medio di base degli uomini; rapporto di base tra donne e uomini; retribuzione media delle donne; rapporto di tempo di lavoro calcolato in base alla retribuzione;

Redigi la tua informativa

Note che trasformano i dati in un’informativa

Modelli formativi LRA: adattali alla tua organizzazione e verifica la fonte ufficiale prima dell’approvazione.

Nota metodologica

L'organizzazione definisce posizioni significative di funzionamento come [definizione]. Per ogni posizione significativa e categoria dei dipendenti, il rapporto è calcolato dividendo lo stipendio medio base o la retribuzione media delle donne con la media corrispondente per gli uomini. 1.00.

Nota di contesto

Tieni obbligatoria la prenotazione GRI Requisiti, GRI raccomandazioni e ulteriori LRA controlli di preparazione chiaramente distinti. GRI 1 motivo di omissione quando le informazioni richieste non possono essere segnalate.

Centro download

Strumenti e moduli per la preparazione

Strumenti professionali per la preparazione di GRI 405-2 — gratuiti con accesso email verificato. Inserisci una volta il codice che ti invieremo e usa download, link ai report e l'Assistente IA di LRA per 24 ore.

Gratis · Accesso tramite email
01XLSCartella di lavoro per preparazione e assurancePunti dato, rischi, evidenze da verificare, responsabile e pacchetto di evidenze.Ottienilo gratis ↧ 02XLSPacchetto per la richiesta datiE-mail di richiesta, modello di messaggio, campi di risposta e struttura di approvazione.Ottienilo gratis ↧ 03PDFScheda della bibliotecaSintesi stampabile di una pagina di questa scheda informativa.Ottienilo gratis ↧

Preparazione all’assurance

Per ogni affermazione, verifica le evidenze

Affermazione Rischio Evidenze da verificare
Abbiamo documentato e divulgato la definizione utilizzata per luoghi di funzionamento significativi.La risposta pubblicata non supporta questo controllo dell'assicurazione rivisto dall'uomo.Tracciare la dichiarazione ai record approvati attuali e al funzionario IFRS fonte.
Abbiamo incluso ogni luogo che soddisfa tale definizione, soggetto a qualsiasi ragione adeguatamente segnalata di omissione.La risposta pubblicata non supporta questo controllo dell'assicurazione rivisto dall'uomo.Tracciare la dichiarazione ai record approvati attuali e al funzionario IFRS fonte.
Abbiamo identificato le categorie di dipendenti presenti in ogni posizione significativa.La risposta pubblicata non supporta questo controllo dell'assicurazione rivisto dall'uomo.Tracciare la dichiarazione ai record approvati attuali e al funzionario IFRS fonte.
Le categorie dei dipendenti si basano sul livello o sulla funzione e si conciliano con il sistema HR.La risposta pubblicata non supporta questo controllo dell'assicurazione rivisto dall'uomo.Tracciare la dichiarazione ai record approvati attuali e al funzionario IFRS fonte.
Abbiamo calcolato entrambi i rapporti per ogni combinazione di localizzazione applicabile.La risposta pubblicata non supporta questo controllo dell'assicurazione rivisto dall'uomo.Tracciare la dichiarazione ai record approvati attuali e al funzionario IFRS fonte.
Il rapporto base-sale utilizza solo elementi che soddisfano GRI definizione di stipendio base.La risposta pubblicata non supporta questo controllo dell'assicurazione rivisto dall'uomo.Tracciare la dichiarazione ai record approvati attuali e al funzionario IFRS fonte.
Il rapporto di remunerazione comprende gli elementi di remunerazione aggiuntivi documentati.La risposta pubblicata non supporta questo controllo dell'assicurazione rivisto dall'uomo.Tracciare la dichiarazione ai record approvati attuali e al funzionario IFRS fonte.
I rapporti sono etichettati donne per gli uomini.La risposta pubblicata non supporta questo controllo dell'assicurazione rivisto dall'uomo.Tracciare la dichiarazione ai record approvati attuali e al funzionario IFRS fonte.
La retribuzione maschile viene costantemente utilizzata come punto di riferimento in cui i rapporti sono espressi contro 1.00 o 100.La risposta pubblicata non supporta questo controllo dell'assicurazione rivisto dall'uomo.Tracciare la dichiarazione ai record approvati attuali e al funzionario IFRS fonte.
Il risultato pubblicato è un rapporto e non è confuso con una percentuale di sesso pay-gap.La risposta pubblicata non supporta questo controllo dell'assicurazione rivisto dall'uomo.Tracciare la dichiarazione ai record approvati attuali e al funzionario IFRS fonte.
Il calcolo medio-pay è preparato separatamente per le donne e gli uomini all'interno della categoria dei dipendenti.La risposta pubblicata non supporta questo controllo dell'assicurazione rivisto dall'uomo.Tracciare la dichiarazione ai record approvati attuali e al funzionario IFRS fonte.
I valori mediani sono chiaramente integrativi e non sostituiscono i rapporti medi raccomandati.La risposta pubblicata non supporta questo controllo dell'assicurazione rivisto dall'uomo.Tracciare la dichiarazione ai record approvati attuali e al funzionario IFRS fonte.
Le donne e le popolazioni uomini si riconciliano con le risorse umane e i registri dei salari.La risposta pubblicata non supporta questo controllo dell'assicurazione rivisto dall'uomo.Tracciare la dichiarazione ai record approvati attuali e al funzionario IFRS fonte.
Lo stesso periodo di pagamento, la base monetaria e la popolazione di localizzazione sono utilizzati per entrambi i generi.La risposta pubblicata non supporta questo controllo dell'assicurazione rivisto dall'uomo.Tracciare la dichiarazione ai record approvati attuali e al funzionario IFRS fonte.
I rapporti di base-sale e remunerazione sono presentati separatamente.La risposta pubblicata non supporta questo controllo dell'assicurazione rivisto dall'uomo.Tracciare la dichiarazione ai record approvati attuali e al funzionario IFRS fonte.
I rapporti a livello di localizzazione e di categoria non vengono presentati separatamente come sostituto della traslazione richiesta.La risposta pubblicata non supporta questo controllo dell'assicurazione rivisto dall'uomo.Tracciare la dichiarazione ai record approvati attuali e al funzionario IFRS fonte.
Se un genere è assente, il rapporto viene identificato come non calcolabile piuttosto che come zero.La risposta pubblicata non supporta questo controllo dell'assicurazione rivisto dall'uomo.Tracciare la dichiarazione ai record approvati attuali e al funzionario IFRS fonte.
Sono documentate esclusioni materiali, stime, metodi di annunziamento e conversioni di valuta.La risposta pubblicata non supporta questo controllo dell'assicurazione rivisto dall'uomo.Tracciare la dichiarazione ai record approvati attuali e al funzionario IFRS fonte.
I rapporti possono essere riprodotti dai calcoli medi-pay sottostanti.La risposta pubblicata non supporta questo controllo dell'assicurazione rivisto dall'uomo.Tracciare la dichiarazione ai record approvati attuali e al funzionario IFRS fonte.
I cambiamenti nelle definizioni di localizzazione significativa o nelle mappe delle categorie di dipendenti sono spiegati se necessario per la comparabilità.La risposta pubblicata non supporta questo controllo dell'assicurazione rivisto dall'uomo.Tracciare la dichiarazione ai record approvati attuali e al funzionario IFRS fonte.

Pacchetto di evidenze da preparare

Lacune ricorrenti nella rendicontazione

Viene comunicato solo un rapporto tra donne e uomini a livello aziendale.
I rapporti sono divulgati dalla categoria dei dipendenti, ma non dalla posizione significativa del funzionamento.
I rapporti sono divulgati per posizione, ma non per categoria dei dipendenti.
I rapporti tra i dipendenti e la posizione sono mostrati separatamente piuttosto che per ogni combinazione di localizzazione.
Solo il rapporto base-sale è rivelato.
Solo il rapporto di remunerazione è divulgato.
Un rapporto bonus viene presentato invece del rapporto remunerativo.
Una percentuale di sesso pay-gap è presentata invece di un rapporto tra donne e uomini.
La direzione del rapporto non è chiara.
Le donne e gli uomini sono utilizzati come benchmark opposti in tabelle diverse.
Median pay è utilizzato senza il rapporto medio-pagare raccomandato da GRI.
Le categorie di dipendenti non sono definite.
I livelli di lavoro e le funzioni sono combinati in modo inconsistente tra le posizioni.
Manca la definizione di posizioni significative di funzionamento.
Il rapporto elenca le posizioni, ma non spiega perché sono considerati significativi.
Le posizioni vengono selezionate solo perché sono disponibili dati completi.
Non tutte le località che soddisfano la definizione divulgata sono incluse.
Lo stipendio base include bonus o straordinari.
La remunerazione è presentata solo come stipendio base.
Gli elementi di remunerazione dei materiali sono esclusi senza spiegazioni.
I tassi correnti di salario sono confrontati con la remunerazione annuale effettiva.
I dati delle donne e degli uomini si riferiscono a periodi o popolazioni differenti.
I rapporti sono segnalati come zero dove un genere è assente.
I piccoli gruppi sono omessi senza spiegazioni.
Le categorie dei dipendenti sono aggregate fino a quando le differenze di retribuzione materiali non sono oscurate.
I rapporti divulgati non possono essere riprodotti da record di origine.

Esempi

Esempi illustrativi

Sintetici, scritti da LRA: non provengono dal report di un’azienda né dal testo di uno standard.

Esempio illustrativo 1

Esempio sintetico illustrativo — Produzione alimentare Si definiscono posizioni significative di funzionamento come siti di produzione che impiegano almeno 250 lavoratori o siti identificati come criticità operativa. Posizione significativa Categoria Occupazione Donne salariali di base: uomini Remunerazione femminile: uomini
0.97 : 1.00
0.94 : 1.00
Supervisori degli impianti delle Midlands
0.99 : 1.00
0.96 : 1.00
Gestione delle piante delle Midlands
1.01 : 1.00
0.98 : 1.00
Dipendenti della produzione
0.95 : 1.00
0.92 : 1.00
Supervisori delle piante settentrionali
0.98 : 1.00
0.95 : 1.00
I rapporti si basano sulla retribuzione media di donne e uomini all’interno di ogni categoria di dipendenti in ogni luogo. 1.00.

Sintetico LRA illustrazione. Sostituire ogni figura e il fatto con le prove dell'organizzazione di reportistica.

Esempio illustrativo 2

Esempio sintetico illustrativo — Distribuzione al dettaglio Le sedi di funzionamento importanti sono definite come centri di distribuzione con almeno 100 lavoratori dipendenti e qualsiasi centro responsabile dell'adempimento nazionale. Luogo significativo Categoria dei dipendenti Donne salariali di base: uomini Remunerazione femminile: uomini Centro di distribuzione nazionale Dipendenti del magazzino
0.99 : 1.00
0.96 : 1.00
Centro di distribuzione nazionale
1.00 : 1.00
0.97 : 1.00
Centro di distribuzione nazionale Gestione
0.98 : 1.00
0.93 : 1.00

Sintetico LRA illustrazione. Sostituire ogni figura e il fatto con le prove dell'organizzazione di reportistica.

Esempio illustrativo 3

Il trattamento illustrativo — nessun comparatore La categoria di gestione senior presso la sede di Dublino conteneva le donne solo durante il periodo di segnalazione.

Sintetico LRA illustrazione. Sostituire ogni figura e il fatto con le prove dell'organizzazione di reportistica.

Esempio illustrativo 4

Questi esempi illustrano solo la struttura. L’attuale definizione significativa dell’organizzazione, le categorie di dipendenti e gli elementi di remunerazione devono essere utilizzati.

Sintetico LRA illustrazione. Sostituire ogni figura e il fatto con le prove dell'organizzazione di reportistica.

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GRI 405-2

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