Objet de l’information
▁Cette▁divulgation▁fournit une▁mesure quantitative de la▁diversité au▁sein de l'organisation.
L'organisation▁doit▁rendre▁compte du▁pourcentage de▁personnes au▁sein de▁ses▁organes de▁gouvernance par▁sexe, par▁groupe d'âge▁prescrit et par d'autres▁indicateurs de▁diversité, le▁cas▁échéant.
▁Elle▁doit▁également▁indiquer, pour▁chaque▁catégorie d'employés, le▁pourcentage d'employés▁selon les▁mêmes dimensions de▁diversité.
Les▁pourcentages pour les▁employés▁sont▁calculés dans▁chaque▁catégorie d'employés et ne▁sont▁pas les▁pourcentages que▁représentent les▁catégories d'employés dans l'ensemble de l'effectif.
Les▁organes de▁gouvernance▁devraient▁être▁identifiés en▁utilisant les GRI ▁définition. Les▁comités du▁conseil ne▁devraient▁pas▁être▁inclus▁automatiquement, et un▁comité de▁gestion ne▁devrait▁pas▁être▁exclu▁automatiquement.
La▁divulgation n'exige▁pas une▁évaluation narrative de la question de▁savoir si la▁représentation est▁équilibrée, une description des▁politiques en▁matière de▁diversité ou une▁explication des▁résultats des initiatives en▁matière de▁diversité. 3-3 si la▁diversité et l'égalité des chances▁sont un▁sujet important.
Ce support pédagogique LRA aide à préparer l’information. Pour les exigences exactes, reportez-vous toujours à la source officielle Global Reporting Initiative.
Avant de commencer
Avant de commencer
Une courte liste de contrôle avant de préparer cette information — cochez chaque point une fois réglé.
Préparation
Informations clés à préparer
| Champ à préparer | Ce qu’il faut recueillir | Indice de preuve | Responsable |
|---|---|---|---|
| ▁Organe ou▁organes de▁gouvernance | ▁Identifier▁chaque▁organisme▁officiel de▁gouvernance▁inclus et son nombre total de▁membres. | Structure de▁gouvernance,▁registres du▁conseil d'administration ou du▁comité de▁gestion et▁dossiers des▁membres. | ▁Secrétariat d'entreprise /▁Gouvernance |
| ▁Pourcentages de▁femmes dans les▁organes de▁gouvernance | ▁Pourcentage de▁personnes dans▁chaque▁catégorie de▁sexe au▁sein de▁chaque▁organe de▁gouvernance. | ▁Données▁démographiques et▁fichiers de▁calcul au▁niveau des▁membres. | ▁Gouvernance /▁Personnes |
| ▁Pourcentages d '▁âge des▁organes de▁gouvernance | ▁Pourcentage 30,▁âgés 30–50 et plus 50 au▁sein de▁chaque▁organe de▁gouvernance▁concerné. | ▁Données de date de▁naissance, date de▁mesure et▁fichier de▁calcul. | Gouvernance |
| ▁Autres▁indicateurs de la▁diversité des▁organes de▁gouvernance | ▁Autres▁pourcentages de▁diversité▁pertinents, le▁cas▁échéant. | L'auto-identification ou la▁gouvernance des▁dossiers▁démographiques et de l'évaluation▁juridique. | ▁Gouvernance /▁Personnes |
| ▁Catégories d '▁employés | ▁Catégories▁dérivées du▁système des▁RH par▁niveau ou▁fonction, avec le total des▁employés de▁chaque▁catégorie. | ▁Dictionnaire de classification et GRI 2-7 la▁réconciliation. | ▁Personnes/RH |
| ▁Pourcentages de la▁catégorie des▁employés par▁sexe | ▁Pourcentage d'employés de▁chaque▁catégorie de▁sexe dans▁chaque▁catégorie d'employés. | ▁Extrait▁démographique et▁calcul par▁catégorie du SIRH. | ▁Personnes/RH |
| ▁Pourcentages d'âge de la▁catégorie des▁salariés | ▁Pourcentage 30,▁âgés 30–50 et plus 50 dans▁toutes les▁catégories d'employés. | ▁Données sur la date de▁naissance et▁cahier de▁calcul. | ▁Personnes/RH |
| ▁Autres▁indicateurs de▁diversité des▁employés | ▁Autres▁pourcentages de▁diversité▁pertinents dans▁chaque▁catégorie d'employés, le▁cas▁échéant. | ▁Registres d'auto-identification des▁employés et▁méthodologie. | ▁Personnes/RH |
| Base de▁calcul et d ' omission | Numérateurs,▁dénominateurs,▁données▁manquantes, agrégation,▁arrondissement et▁toute▁raison d'omission. | ▁Méthode de▁calcul et journal des exceptions. | ▁Rapport sur la▁durabilité /▁RH |
Comment le préparer
Demander les données
▁Demander la▁preuve de la▁divulgation
Traduisez l’information en une question métier interne, puis adaptez-la au vocabulaire de votre organisation.
▁Veuillez▁fournir les▁informations▁suivantes: GRI 405-1 Pour▁chaque▁organe de▁gouvernance, il▁faut▁indiquer : le▁nom de l '▁organe; le nombre total de▁membres; le▁pourcentage et le▁pourcentage par▁sexe; le nombre et le▁pourcentage de▁membres de l '▁organe 30,▁âgés 30–50 et plus 50Pour▁chaque▁catégorie d'employés,▁inclure : le▁nom et le▁niveau de la▁catégorie d'employés ou de la▁fonction; le nombre total d'employés de▁cette▁catégorie; le nombre et le▁pourcentage par▁sexe; le nombre et le▁pourcentage de▁personnes▁appartenant à la▁catégorie d'employés. 30,▁âgés 30–50 et plus 50•▁autres▁indicateurs de▁diversité▁pertinents, le▁cas▁échéant; la source de▁calcul et les▁données▁manquantes.▁Veuillez▁calculer les▁pourcentages au▁sein de▁chaque▁organisme de▁gouvernance ou▁catégorie d'employés, et non en▁tant que part de l'effectif total de l'organisation.
▁Utiliser le▁rôle▁propre de l'organisation et les▁noms des documents,▁mais▁conserver les▁définitions GRI les▁termes et le▁champ d'application▁décrits ci-dessus.
Meilleure demande
▁Veuillez▁fournir les▁informations▁suivantes: GRI 405-1 Pour▁chaque▁organe de▁gouvernance, il▁faut▁indiquer : le▁nom de l '▁organe; le nombre total de▁membres; le▁pourcentage et le▁pourcentage par▁sexe; le nombre et le▁pourcentage de▁membres de l '▁organe 30,▁âgés 30–50 et plus 50Pour▁chaque▁catégorie d'employés,▁inclure : le▁nom et le▁niveau de la▁catégorie d'employés ou de la▁fonction; le nombre total d'employés de▁cette▁catégorie; le nombre et le▁pourcentage par▁sexe; le nombre et le▁pourcentage de▁personnes▁appartenant à la▁catégorie d'employés. 30,▁âgés 30–50 et plus 50•▁autres▁indicateurs de▁diversité▁pertinents, le▁cas▁échéant; la source de▁calcul et les▁données▁manquantes.▁Veuillez▁calculer les▁pourcentages au▁sein de▁chaque▁organisme de▁gouvernance ou▁catégorie d'employés, et non en▁tant que part de l'effectif total de l'organisation.
Rédigez votre information
Des notes qui transforment les données en information publiée
Modèles pédagogiques LRA — adaptez-les à votre organisation et vérifiez la source officielle avant validation.
Note méthodologique
Les▁pourcentages pour les▁organismes de▁gouvernance▁sont▁calculés en▁fonction de la composition▁totale de▁chaque▁organisme pertinent. 30, 30–50 ou plus 50 ▁conformément à GRI 405-1.
Note de contexte
▁Garder▁obligatoire GRI ▁Exigences, GRI ▁recommandations et▁recommandations▁supplémentaires LRA les▁contrôles de▁préparation▁clairement▁distingués. GRI 1 la▁raison de l'omission▁lorsque l'information▁requise ne▁peut▁pas▁être▁déclarée.
Centre de téléchargement
Outils et formulaires de préparation
Des outils professionnels de préparation pour GRI 405-1 — gratuits avec une adresse e-mail vérifiée. Saisissez une fois le code que nous vous envoyons et utilisez les téléchargements, les liens vers les rapports et l’Assistant IA LRA pendant 24 heures.
Préparation à l’assurance
Pour chaque affirmation, vérifiez les preuves
| Affirmation | Risque | Preuves à vérifier |
|---|---|---|
| ▁Nous▁avons▁identifié l'organisme ou les▁organismes de▁gouvernance qui▁utilisent GRI ▁définition. | La▁réponse▁publiée n'appuie▁pas▁cette▁vérification d'assurance à▁examen▁humain. | Tracer la▁déclaration▁jusqu'aux documents▁approuvés▁actuels et au▁fonctionnaire IFRS Source: |
| ▁Nous n'avons▁pas▁inclus▁automatiquement▁chaque▁comité du▁conseil d'administration ou▁exclu un▁comité de▁gestion admissible. | La▁réponse▁publiée n'appuie▁pas▁cette▁vérification d'assurance à▁examen▁humain. | Tracer la▁déclaration▁jusqu'aux documents▁approuvés▁actuels et au▁fonctionnaire IFRS Source: |
| Pour▁chaque▁organe de▁gouvernance, le▁dénominateur est sa composition▁totale. | La▁réponse▁publiée n'appuie▁pas▁cette▁vérification d'assurance à▁examen▁humain. | Tracer la▁déclaration▁jusqu'aux documents▁approuvés▁actuels et au▁fonctionnaire IFRS Source: |
| Pour▁chaque▁organisme de▁gouvernance,▁nous▁avons▁indiqué les▁pourcentages par▁sexe et par▁groupe d'âge▁prescrit. | La▁réponse▁publiée n'appuie▁pas▁cette▁vérification d'assurance à▁examen▁humain. | Tracer la▁déclaration▁jusqu'aux documents▁approuvés▁actuels et au▁fonctionnaire IFRS Source: |
| ▁Nous▁avons▁divulgué d'autres▁indicateurs de▁diversité des▁organismes de▁gouvernance, le▁cas▁échéant. | La▁réponse▁publiée n'appuie▁pas▁cette▁vérification d'assurance à▁examen▁humain. | Tracer la▁déclaration▁jusqu'aux documents▁approuvés▁actuels et au▁fonctionnaire IFRS Source: |
| ▁Nous▁avons▁identifié les▁catégories d'employés par▁niveau ou▁fonction en▁utilisant le▁système de▁RH de l'organisation. | La▁réponse▁publiée n'appuie▁pas▁cette▁vérification d'assurance à▁examen▁humain. | Tracer la▁déclaration▁jusqu'aux documents▁approuvés▁actuels et au▁fonctionnaire IFRS Source: |
| La population▁salariée se▁rapproche des▁données▁utilisées pour GRI 2-7,▁sous▁réserve de▁différences documentées. | La▁réponse▁publiée n'appuie▁pas▁cette▁vérification d'assurance à▁examen▁humain. | Tracer la▁déclaration▁jusqu'aux documents▁approuvés▁actuels et au▁fonctionnaire IFRS Source: |
| Pour▁chaque▁catégorie d'employés, le▁dénominateur est le nombre total d'employés de▁cette▁catégorie. | La▁réponse▁publiée n'appuie▁pas▁cette▁vérification d'assurance à▁examen▁humain. | Tracer la▁déclaration▁jusqu'aux documents▁approuvés▁actuels et au▁fonctionnaire IFRS Source: |
| ▁Nous n'avons▁pas▁déclaré les▁catégories d'employés▁uniquement en▁pourcentage de l'effectif total. | La▁réponse▁publiée n'appuie▁pas▁cette▁vérification d'assurance à▁examen▁humain. | Tracer la▁déclaration▁jusqu'aux documents▁approuvés▁actuels et au▁fonctionnaire IFRS Source: |
| Pour▁chaque▁catégorie d'employés,▁nous▁avons▁indiqué les▁pourcentages par▁sexe et par▁groupe d'âge▁prescrit. | La▁réponse▁publiée n'appuie▁pas▁cette▁vérification d'assurance à▁examen▁humain. | Tracer la▁déclaration▁jusqu'aux documents▁approuvés▁actuels et au▁fonctionnaire IFRS Source: |
| ▁Nous▁avons▁divulgué d'autres▁indicateurs de▁diversité des▁employés, le▁cas▁échéant. | La▁réponse▁publiée n'appuie▁pas▁cette▁vérification d'assurance à▁examen▁humain. | Tracer la▁déclaration▁jusqu'aux documents▁approuvés▁actuels et au▁fonctionnaire IFRS Source: |
| ▁Nous▁avons▁utilisé▁sous 30, 30–50 et plus 50 ▁plutôt que les▁tranches d'âge▁propres à l'organisation. | La▁réponse▁publiée n'appuie▁pas▁cette▁vérification d'assurance à▁examen▁humain. | Tracer la▁déclaration▁jusqu'aux documents▁approuvés▁actuels et au▁fonctionnaire IFRS Source: |
| Les▁pourcentages▁publiés▁peuvent▁être▁reproduits à▁partir des▁numérateurs et des▁dénominateurs▁sous-jacents. | La▁réponse▁publiée n'appuie▁pas▁cette▁vérification d'assurance à▁examen▁humain. | Tracer la▁déclaration▁jusqu'aux documents▁approuvés▁actuels et au▁fonctionnaire IFRS Source: |
| Les▁pourcentages de▁sexe et d'âge se▁rapprochent au▁sein de▁chaque▁organisme de▁gouvernance et de▁chaque▁catégorie d'employés. | La▁réponse▁publiée n'appuie▁pas▁cette▁vérification d'assurance à▁examen▁humain. | Tracer la▁déclaration▁jusqu'aux documents▁approuvés▁actuels et au▁fonctionnaire IFRS Source: |
| Les▁données▁manquantes, non▁disponibles ou non▁divulguées▁sont▁traitées de▁façon▁cohérente et▁transparente. | La▁réponse▁publiée n'appuie▁pas▁cette▁vérification d'assurance à▁examen▁humain. | Tracer la▁déclaration▁jusqu'aux documents▁approuvés▁actuels et au▁fonctionnaire IFRS Source: |
| ▁Toute information▁légale ou▁confidentielle est▁traitée en▁fonction des▁exigences▁applicables en▁matière de▁raison d'émission. | La▁réponse▁publiée n'appuie▁pas▁cette▁vérification d'assurance à▁examen▁humain. | Tracer la▁déclaration▁jusqu'aux documents▁approuvés▁actuels et au▁fonctionnaire IFRS Source: |
| Les▁personnes qui font▁partie de plus d'un▁organisme de▁gouvernance ne▁sont▁pas▁comptées▁deux▁fois de▁façon▁trompeuse. | La▁réponse▁publiée n'appuie▁pas▁cette▁vérification d'assurance à▁examen▁humain. | Tracer la▁déclaration▁jusqu'aux documents▁approuvés▁actuels et au▁fonctionnaire IFRS Source: |
| Les▁chiffres ne▁sont▁pas▁présentés▁comme▁substituts aux▁pourcentages▁requis. | La▁réponse▁publiée n'appuie▁pas▁cette▁vérification d'assurance à▁examen▁humain. | Tracer la▁déclaration▁jusqu'aux documents▁approuvés▁actuels et au▁fonctionnaire IFRS Source: |
Dossier de preuves à préparer
Lacunes fréquentes dans les rapports
Exemples
Exemples illustratifs
Synthétiques, rédigés par LRA — ils ne proviennent ni d’un rapport d’entreprise ni du texte d’une norme.
▁Exemple▁synthétique▁illustré —▁Organismes de▁gouvernance▁Organisme de▁gouvernance▁Femmes▁Hommes 30
30–50
▁À▁vous 50
Conseil d'administration
40%
60%
0%
40%
60%
▁Comité▁exécutif
33.3%
66.7%
0%
66.7%
33.3%
D'autres▁indicateurs de▁diversité▁devraient▁être▁ajoutés le▁cas▁échéant.
Synthétique LRA Il▁faut▁remplacer▁chaque▁chiffre et▁chaque▁fait par les▁éléments de▁preuve de l'organisation▁déclarante.
▁Exemple▁synthétique▁indicatif —▁Employés▁Catégorie d'employées▁Femmes▁Hommes 30
30–50
▁À▁vous 50
▁Cadres▁supérieurs
35%
65%
0%
55%
45%
▁Gestion▁intermédiaire
45%
55%
5%
70%
25%
▁Employés techniques
30%
70%
35%
55%
10%
▁Employés▁administratifs
65%
35%
40%
50%
10%
▁Employés de production
20%
80%
30%
60%
10%
Synthétique LRA Il▁faut▁remplacer▁chaque▁chiffre et▁chaque▁fait par les▁éléments de▁preuve de l'organisation▁déclarante.
▁Chaque▁pourcentage est▁calculé à l'intérieur de la▁catégorie d'employés▁indiquée dans la▁première▁colonne. Le▁tableau ne▁montre▁pas la part que▁chaque▁catégorie d'employés▁représente au▁sein du total des▁employés.
Synthétique LRA Il▁faut▁remplacer▁chaque▁chiffre et▁chaque▁fait par les▁éléments de▁preuve de l'organisation▁déclarante.
Rapports d’entreprises
Comment les entreprises publient GRI 405-1 en pratique
Exemples de pratiques de publication complètes et partielles. Ce sont des analyses fondées sur des preuves, non des modèles à recopier.
Conclusion de l’examen
Moeves 2025 Le▁Rapport de▁gestion▁consolidée▁offre une▁couverture quantitative▁solide de GRI 405-1.
Voir l’examen complet Masquer l’examen complet
Évaluation
Page 117 ▁présente les▁employés par▁sexe,▁âge et▁catégorie d'employés,▁ainsi que les▁membres des▁organes▁directeurs par▁sexe et▁âge.
Note d’examen de la LRA
La▁carte▁actuelle▁devrait :
- ▁utiliser la page 117 ▁comme principal▁élément de▁preuve
- ▁supprimer la page 121 les▁informations sur le▁départ des▁salariés,▁parce que le▁roulement ne▁fait▁pas▁partie des GRI 405-1
- ▁supprimer l'absence de discussion narrative sur les▁politiques ou les▁résultats en▁matière de▁diversité▁comme▁lacune
- ▁évaluer si▁tous les▁organes de▁gouvernance▁concernés et les▁catégories d'employés▁sont▁couverts
- ▁évaluer si d'autres▁indicateurs de la▁diversité▁sont▁pertinents▁plutôt que de▁supposer▁qu'ils▁sont▁obligatoires;
- ▁évaluer la▁logique du▁dénominateur et la▁présentation en▁pourcentage▁plutôt que de▁demander une▁interprétation qualitative
En bref
Le▁tableau▁quantitatif du▁rapport est▁directement▁aligné sur les▁besoins▁fondamentaux en▁matière de▁sexe et d'âge.
Conclusion de l’examen
Temenos▁fournit des▁informations▁quantitatives▁substantielles GRI 405-1 sur les pages 77–78.
Éléments du rapport
Le▁rapport▁présente:
- ▁données sur le▁sexe par▁catégorie d'employé,▁niveau d'employé et▁fonction
- ▁données relatives à l'âge en▁utilisant les▁données▁requises30, 30–50 et plus...50 ▁groupes
- ▁Pourcentages du Conseil d'administration et du▁Comité▁exécutif par▁sexe et par▁âge
- une ventilation▁supplémentaire par▁groupe de▁diversité pour US ▁salariés
Voir l’examen complet Masquer l’examen complet
Note d’examen de la LRA
La▁carte▁actuelle▁devrait :
- ▁remplacer la▁référence▁principale à la page 56 avec pages 77–78
- ▁supprimer le▁roulement des▁employés en▁tant▁qu'élément▁attendu GRI 405-1
- ▁supprimer l'absence d'éléments narratifs non▁spécifiés▁comme une▁lacune
- ▁reconnaître la US les▁données des▁groupes de▁diversité en▁tant▁qu'indicateur▁supplémentaire de▁diversité
- ▁évaluer si les▁pourcentages de▁sexe et d'âge▁sont▁présentés▁clairement pour▁chaque▁catégorie d'employés▁utilisée;
- ▁vérifier que les▁chiffres▁indiqués en▁tant que▁chiffres▁sont▁accompagnés ou▁peuvent▁être▁distingués des▁pourcentages▁requis;
En bref
Le▁tableau de▁bord de fond▁fournit des▁pourcentages de l'organisme de▁gouvernance▁selon le▁sexe et l'âge▁ainsi que des▁renseignements▁détaillés sur la▁diversité des▁employés.
Conclusion de l’examen
Le▁rapport de la COPEL▁doit▁être▁évalué▁principalement par▁rapport à▁ses▁tableaux de la▁diversité quantitative sur les pages 260–261.
Voir l’examen complet Masquer l’examen complet
Lacune de publication
La▁carte▁actuelle met▁trop l'accent sur le▁Comité de la▁diversité, les▁processus d'admission et les▁rôles de▁gouvernance. GRI 405-1.
Note d’examen de la LRA
L'examen▁révisé▁devrait▁déterminer:
- si les▁organes de▁gouvernance▁concernés▁sont▁signalés par▁sexe et par▁groupe d'âge▁prescrit
- si les▁employés▁sont▁déclarés dans▁chaque▁catégorie d'employés par▁sexe et par▁âge
- si les▁dénominateurs de la▁catégorie des▁salariés▁sont corrects
- si les▁chiffres▁sont des▁pourcentages▁plutôt que des▁chiffres
- si d'autres▁indicateurs de▁diversité▁sont▁pertinents
- si la page 305 est un index de▁contenu ou une▁divulgation de fond
Lacune de publication
N'identifiez▁pas l'absence d'autres dimensions de la▁diversité ou de discussions narratives▁comme une▁lacune▁automatique. La▁carte▁actuelle▁elle-même▁confirme que les▁données▁quantitatives sur le▁sexe et l'âge▁sont▁présentées en pages 260–261.
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Références au référentiel
Exigences GRI applicables et informations connexes
Références disponibles du référentiel et informations voisines utiles à la préparation de cette exigence.
GRI
GRI 405-1
au sein de GRI 405 : Diversity and Equal Opportunity
Connexes et exploration
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Aller plus loin · GRI 405-1
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Available as Guided Flex, Live Cohort, 1:1 Expert Mentorship or Corporate Programme.
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