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GRI 405: Diversity and Equal Opportunity·Disclosure GRI 405-2

▁Rapport entre le▁salaire de base et la▁rémunération des▁femmes et▁celle des▁hommes

Guide pratique pour préparer cette information. Utilisez cette fiche pour identifier les données à préparer, vérifier les affirmations et organiser les preuves. Pour les exigences exactes, reportez-vous toujours à la source officielle Global Reporting Initiative.

Statut juridique

GRI 405: Diversity and Equal Opportunity 2016 remains the applicable published GRI Topic Standard and is effective for reports or other materials published on or after 1 July 2018. The Diversity and Inclusion exposure draft is not an effective reporting requirement.

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RK Passeport publiéRévisé par Dr Ross Kurinko Conseiller stratégique ESG · IFRS S1 et S2 / GRI / ESRS À jour au
Formateur mondial certifié GRI et ISSB-IFRS S1 & S2 · PhD, University of Cambridge · expert ESG-AI Plus de 15 ans d’expérience en matière d’informations publiées par des entreprises du FTSE 100 et du Fortune Global 500 Canary Wharf, Londres Support pédagogique LRA · Non publié ni approuvé par Global Reporting Initiative LinkedIn

Norme

GRI 405: Diversity and Equal Opportunity

Disclosure GRI 405-2 · 2016

En vigueur

2018-07-01

Source officielle : Ouvrir ↗

Dernière révision

2026-08-03

Support pédagogique LRA · Non publié ni approuvé par Global Reporting Initiative

Pour préparer cette information
10LRA preparation fields 20affirmations à vérifier 12domaines de preuve

Objet de l’information

▁Cette▁divulgation▁exige de l'organisation▁qu'elle compare le▁salaire de base et la▁rémunération des▁femmes et des▁hommes▁appartenant à des▁catégories d'employés▁comparables à▁chaque lieu d'opérations important.

Pour▁chaque▁catégorie d'employés à▁chaque▁endroit important,▁veuillez▁déclarer :

le▁rapport entre le▁salaire de base des▁femmes et▁celui des▁hommes;

le▁rapport entre la▁rémunération des▁femmes et▁celle des▁hommes.

GRI ▁recommande de▁fonder la▁rémunération sur la▁rémunération▁moyenne de▁chaque▁groupe de▁sexe au▁sein de la▁catégorie des▁employés.

L'organisation▁doit▁également▁divulguer la▁définition▁utilisée pour identifier les▁lieux d'opérations▁importants.

Les ratios ne▁devraient▁pas▁être▁remplacés par une▁moyenne▁globale de l'entreprise, un▁écart de▁rémunération entre les sexes, un▁calcul▁médian▁seulement ou un ratio de▁localisation distinct et un ratio de▁catégorie d'employés qui ne▁sont▁pas recoupés.

▁Informations à▁fournir 405-2 n'exige▁pas une▁explication des▁politiques sur la▁diversité, une conclusion▁selon▁laquelle la▁rémunération est▁égale, une analyse des▁écarts d'une▁année sur l'autre ou des ratios pour▁chaque lieu d'exploitation. 3-3 ▁où le▁sujet est important.

Ce support pédagogique LRA aide à préparer l’information. Pour les exigences exactes, reportez-vous toujours à la source officielle Global Reporting Initiative.

Avant de commencer

Avant de commencer

Une courte liste de contrôle avant de préparer cette information — cochez chaque point une fois réglé.

Préparation

Informations clés à préparer

Champ à préparer Ce qu’il faut recueillir Indice de preuve Responsable
▁Définition des▁emplacements▁importants La▁définition▁utilisée pour▁déterminer▁quels▁emplacements▁sont▁importants. ▁Méthodologie de▁rapport▁approuvée et▁évaluation de l'emplacement. ▁Rapport sur la▁durabilité /▁RH
Lieux▁importants ▁Liste▁complète des▁lieux▁répondant à la▁définition. ▁Entité▁juridique, bureau, site ou▁registre▁régional. ▁Finances /▁RH
▁Catégories d'employés par lieu d'affectation Les▁catégories d'employés▁sont▁présentes à▁chaque▁endroit important, cartographiées par▁niveau ou▁fonction. Architecture d'emploi, grades et▁cahier de travail de▁cartographie. Récompense en▁ressources▁humaines
Population des▁femmes et des▁hommes ▁Nombre de▁femmes et d'hommes dans▁chaque▁combinaison de▁catégories de▁lieux. ▁Extrait▁démographique du SIRH et▁rapprochement de la population des▁états de▁paie. Analyse des▁ressources▁humaines
▁Salaire de base▁moyen ▁Salaire de base▁moyen des▁femmes et des▁hommes pour▁chaque▁combinaison de▁catégories de▁lieux. Manuel de▁calcul de la▁paie et des▁salaires de base. Récompenses /▁états de▁paie
▁Taux de▁salaire de base ▁Salaire de base▁moyen des▁femmes▁divisé par le▁salaire de base▁moyen des▁hommes. ▁Calcul du▁rapport et▁vérification par l'examinateur. Récompenses
▁Rémunération▁moyenne ▁Rémunération▁moyenne des▁femmes et des▁hommes▁selon la▁définition documentée de la▁rémunération. Prime,▁équité,▁avantages▁sociaux,▁heures▁supplémentaires et▁registres des▁indemnités. Récompenses /▁états de▁paie
▁Taux de▁rémunération ▁Rémunération▁moyenne des▁femmes▁divisée par la▁rémunération▁moyenne des▁hommes. ▁Calcul du▁rapport et▁rapprochement des sources. Récompenses
Combinaisons non calculables ▁Catégories ou▁lieux sans▁femmes ou sans▁hommes et▁traitement▁appliqué. ▁Rapport d'exception de population. ▁Ressources▁humaines
▁Méthodologie et omissions ▁Période de▁paye, conversion de▁devises,▁durée de travail, exclusions et▁motifs d'omission. Document de▁méthodologie et journal des exceptions. ▁Rapport sur la▁durabilité / Récompense
＋ Afficher les sous-éléments de GRI 405-2 (liste de travail LRA)

Comment le préparer

▁Définir les▁lieux d'opération▁importants.
▁Identifier▁chaque▁emplacement▁répondant à▁cette▁définition.
▁Identifier les▁catégories d'employés▁présentes à▁chaque▁endroit.
▁Carte des grades▁locaux et des▁titres d'emploi▁selon les▁catégories d'employés.
Obtenir les populations de▁femmes et d'hommes pour▁chaque▁combinaison d'emplacements et de▁catégories.
▁Définir la base basique-salaire en▁utilisant la GRI ▁définition.
▁Définir la▁rémunération et identifier▁tous les▁éléments de▁rémunération▁supplémentaires▁inclus.
▁Calculer le▁salaire de base▁moyen▁séparément pour les▁femmes et les▁hommes.
▁Calculer la▁rémunération▁moyenne▁séparément pour les▁femmes et les▁hommes.
▁Calculer le▁rapport▁femmes-hommes de base-salaire.
▁Calculer le ratio de▁rémunération des▁femmes et des▁hommes.
▁Identifier les▁combinaisons pour▁lesquelles le▁rapport ne▁peut▁pas▁être▁calculé▁parce▁qu'un▁sexe est absent.
Réconcilier la population des▁employés et▁verser les▁données aux▁dossiers des▁RH et de la▁paye.
Documenter la conversion des▁devises, l'annualisation, le▁traitement du▁temps de travail, les exclusions et les▁estimations.
▁Présentez les▁deux ratios pour▁chaque▁catégorie d'employés à▁chaque▁emplacement important.
▁Vérifier la▁divulgation▁finale GRI 405-2a) à b) et▁recommandation 2.2.

Demander les données

▁Demander la▁preuve de la▁divulgation

Traduisez l’information en une question métier interne, puis adaptez-la au vocabulaire de votre organisation.

▁Veuillez▁fournir les▁informations▁suivantes: GRI 405-2 Pour▁chaque lieu qui correspond à▁notre▁définition d'un lieu d'opération important, et pour▁chaque▁catégorie d'employés à▁cet▁endroit,▁fournir : le▁nom de la▁catégorie d'employé; le nombre de▁femmes et d'hommes; le▁salaire de base▁moyen des▁femmes; le▁salaire de base▁moyen des▁hommes; le▁rapport de base▁hommes-femmes; la▁rémunération▁moyenne des▁femmes; la▁rémunération▁moyenne des▁hommes; le▁rapport de▁rémunération▁hommes-femmes; les▁éléments de▁rémunération▁inclus dans la▁rémunération; la▁monnaie et la base de conversion; le▁traitement des▁employés à▁temps▁plein et à▁temps▁partiel; les exclusions ou les▁estimations; et les▁cas dans▁lesquels le▁rapport ne▁peut▁pas▁être▁calculé.▁Veuillez▁également▁fournir la▁définition▁utilisée pour les▁lieux d'opérations▁importants et les documents de base à l'appui des▁calculs.

▁Utiliser le▁rôle▁propre de l'organisation et les▁noms des documents,▁mais▁conserver les▁définitions GRI les▁termes et le▁champ d'application▁décrits ci-dessus.

Meilleure demande

▁Veuillez▁fournir les▁informations▁suivantes: GRI 405-2 Pour▁chaque lieu qui correspond à▁notre▁définition d'un lieu d'opération important, et pour▁chaque▁catégorie d'employés à▁cet▁endroit,▁fournir : le▁nom de la▁catégorie d'employé; le nombre de▁femmes et d'hommes; le▁salaire de base▁moyen des▁femmes; le▁salaire de base▁moyen des▁hommes; le▁rapport de base▁hommes-femmes; la▁rémunération▁moyenne des▁femmes; la▁rémunération▁moyenne des▁hommes; le▁rapport de▁rémunération▁hommes-femmes; les▁éléments de▁rémunération▁inclus dans la▁rémunération; la▁monnaie et la base de conversion; le▁traitement des▁employés à▁temps▁plein et à▁temps▁partiel; les exclusions ou les▁estimations; et les▁cas dans▁lesquels le▁rapport ne▁peut▁pas▁être▁calculé.▁Veuillez▁également▁fournir la▁définition▁utilisée pour les▁lieux d'opérations▁importants et les documents de base à l'appui des▁calculs.

Rédigez votre information

Des notes qui transforment les données en information publiée

Modèles pédagogiques LRA — adaptez-les à votre organisation et vérifiez la source officielle avant validation.

Note méthodologique

L'organisation▁définit les▁lieux d'opération▁comme [définition]▁importants. Pour▁chaque lieu d'affectation important et▁catégorie d'employés, le ratio est▁calculé en divisant le▁salaire de base▁moyen ou la▁rémunération▁moyenne des▁femmes par la▁moyenne▁correspondante pour les▁hommes. 1.00.

Note de contexte

▁Garder▁obligatoire GRI ▁Exigences, GRI ▁recommandations et▁recommandations▁supplémentaires LRA les▁contrôles de▁préparation▁clairement▁distingués. GRI 1 la▁raison de l'omission▁lorsque l'information▁requise ne▁peut▁pas▁être▁déclarée.

Centre de téléchargement

Outils et formulaires de préparation

Des outils professionnels de préparation pour GRI 405-2 — gratuits avec une adresse e-mail vérifiée. Saisissez une fois le code que nous vous envoyons et utilisez les téléchargements, les liens vers les rapports et l’assistant IA du Knowledge Hub pendant 24 heures.

Gratuit · Accès par e-mail
01XLSClasseur préparation et assurancePoints de données, risques, preuves à vérifier, responsable et dossier de preuves.Obtenir gratuitement ↧ 02XLSPack de demande de donnéesE-mail de demande, modèle de message, champs de réponse et structure de validation.Obtenir gratuitement ↧ 03PDFFiche de bibliothèqueRésumé imprimable d’une page de cette fiche d’information.Obtenir gratuitement ↧

Préparation à l’assurance

Pour chaque affirmation, vérifiez les preuves

Affirmation Risque Preuves à vérifier
▁Nous▁avons documenté et▁divulgué la▁définition▁utilisée pour les▁lieux d'opérations▁importants.La▁réponse▁publiée n'appuie▁pas▁cette▁vérification d'assurance à▁examen▁humain.Tracer la▁déclaration▁jusqu'aux documents▁approuvés▁actuels et au▁fonctionnaire IFRS Source:
▁Nous▁avons▁inclus▁tous les▁endroits qui▁répondent à▁cette▁définition,▁sous▁réserve de▁toute▁raison d'omission▁dûment▁signalée.La▁réponse▁publiée n'appuie▁pas▁cette▁vérification d'assurance à▁examen▁humain.Tracer la▁déclaration▁jusqu'aux documents▁approuvés▁actuels et au▁fonctionnaire IFRS Source:
▁Nous▁avons▁identifié les▁catégories d'employés▁présentes à▁chaque▁endroit important.La▁réponse▁publiée n'appuie▁pas▁cette▁vérification d'assurance à▁examen▁humain.Tracer la▁déclaration▁jusqu'aux documents▁approuvés▁actuels et au▁fonctionnaire IFRS Source:
Les▁catégories d'employés▁sont▁fondées sur le▁niveau ou la▁fonction et se▁rapprochent du▁système des▁RH.La▁réponse▁publiée n'appuie▁pas▁cette▁vérification d'assurance à▁examen▁humain.Tracer la▁déclaration▁jusqu'aux documents▁approuvés▁actuels et au▁fonctionnaire IFRS Source:
▁Nous▁avons▁calculé les▁deux ratios pour▁chaque▁combinaison de▁catégorie de▁localisation applicable.La▁réponse▁publiée n'appuie▁pas▁cette▁vérification d'assurance à▁examen▁humain.Tracer la▁déclaration▁jusqu'aux documents▁approuvés▁actuels et au▁fonctionnaire IFRS Source:
Le ratio basique-salaire▁utilise▁seulement des▁éléments qui▁répondent à la GRI ▁définition du▁salaire de base.La▁réponse▁publiée n'appuie▁pas▁cette▁vérification d'assurance à▁examen▁humain.Tracer la▁déclaration▁jusqu'aux documents▁approuvés▁actuels et au▁fonctionnaire IFRS Source:
Le ratio de▁rémunération▁comprend les▁éléments de▁rémunération▁supplémentaires documentés.La▁réponse▁publiée n'appuie▁pas▁cette▁vérification d'assurance à▁examen▁humain.Tracer la▁déclaration▁jusqu'aux documents▁approuvés▁actuels et au▁fonctionnaire IFRS Source:
Les ratios▁sont▁marqués▁femmes/hommes.La▁réponse▁publiée n'appuie▁pas▁cette▁vérification d'assurance à▁examen▁humain.Tracer la▁déclaration▁jusqu'aux documents▁approuvés▁actuels et au▁fonctionnaire IFRS Source:
La▁rémunération des▁hommes est systématiquement▁utilisée▁comme point de▁référence,▁où les ratios▁sont▁exprimés par▁rapport à la▁rémunération des▁hommes. 1.00 ou 100.La▁réponse▁publiée n'appuie▁pas▁cette▁vérification d'assurance à▁examen▁humain.Tracer la▁déclaration▁jusqu'aux documents▁approuvés▁actuels et au▁fonctionnaire IFRS Source:
Le▁résultat▁publié est un▁rapport et n'est▁pas▁confondu avec un▁pourcentage de▁salaire par▁sexe.La▁réponse▁publiée n'appuie▁pas▁cette▁vérification d'assurance à▁examen▁humain.Tracer la▁déclaration▁jusqu'aux documents▁approuvés▁actuels et au▁fonctionnaire IFRS Source:
Le▁calcul de la▁rémunération▁moyenne est▁préparé▁séparément pour les▁femmes et les▁hommes de la▁catégorie des▁employés.La▁réponse▁publiée n'appuie▁pas▁cette▁vérification d'assurance à▁examen▁humain.Tracer la▁déclaration▁jusqu'aux documents▁approuvés▁actuels et au▁fonctionnaire IFRS Source:
Les▁valeurs▁médianes▁sont▁clairement▁complémentaires et ne▁remplacent▁pas les ratios▁moyens▁recommandés.La▁réponse▁publiée n'appuie▁pas▁cette▁vérification d'assurance à▁examen▁humain.Tracer la▁déclaration▁jusqu'aux documents▁approuvés▁actuels et au▁fonctionnaire IFRS Source:
Les▁femmes et les▁hommes se▁rapprochent des▁registres des▁ressources▁humaines et des▁états de▁paie.La▁réponse▁publiée n'appuie▁pas▁cette▁vérification d'assurance à▁examen▁humain.Tracer la▁déclaration▁jusqu'aux documents▁approuvés▁actuels et au▁fonctionnaire IFRS Source:
La▁même▁période de▁paye, la▁même base de▁monnaie et la▁même▁catégorie de▁lieux▁sont▁utilisées pour les▁deux sexes.La▁réponse▁publiée n'appuie▁pas▁cette▁vérification d'assurance à▁examen▁humain.Tracer la▁déclaration▁jusqu'aux documents▁approuvés▁actuels et au▁fonctionnaire IFRS Source:
Les ratios▁salaires de base et▁rémunération▁sont▁présentés▁séparément.La▁réponse▁publiée n'appuie▁pas▁cette▁vérification d'assurance à▁examen▁humain.Tracer la▁déclaration▁jusqu'aux documents▁approuvés▁actuels et au▁fonctionnaire IFRS Source:
Les ratios de▁localisation et de▁catégorie ne▁sont▁pas▁présentés▁séparément▁comme▁substituts aux tabulations▁croisées▁requises.La▁réponse▁publiée n'appuie▁pas▁cette▁vérification d'assurance à▁examen▁humain.Tracer la▁déclaration▁jusqu'aux documents▁approuvés▁actuels et au▁fonctionnaire IFRS Source:
▁Lorsqu'un▁sexe est absent, le▁rapport est▁identifié▁comme▁étant non calculable▁plutôt que▁comme▁étant▁nul.La▁réponse▁publiée n'appuie▁pas▁cette▁vérification d'assurance à▁examen▁humain.Tracer la▁déclaration▁jusqu'aux documents▁approuvés▁actuels et au▁fonctionnaire IFRS Source:
Les exclusions▁matérielles, les▁estimations, les▁méthodes d'annualisation et les conversions de▁devises▁sont documentées.La▁réponse▁publiée n'appuie▁pas▁cette▁vérification d'assurance à▁examen▁humain.Tracer la▁déclaration▁jusqu'aux documents▁approuvés▁actuels et au▁fonctionnaire IFRS Source:
Les ratios▁peuvent▁être▁reproduits à▁partir des▁calculs de la▁rémunération▁moyenne▁sous-jacente.La▁réponse▁publiée n'appuie▁pas▁cette▁vérification d'assurance à▁examen▁humain.Tracer la▁déclaration▁jusqu'aux documents▁approuvés▁actuels et au▁fonctionnaire IFRS Source:
Les▁changements dans les▁définitions de▁lieux d'affectation▁importants ou dans les▁cartes des▁catégories d'employés▁sont▁expliqués si▁nécessaire pour la▁comparabilité.La▁réponse▁publiée n'appuie▁pas▁cette▁vérification d'assurance à▁examen▁humain.Tracer la▁déclaration▁jusqu'aux documents▁approuvés▁actuels et au▁fonctionnaire IFRS Source:

Dossier de preuves à préparer

Lacunes fréquentes dans les rapports

▁Seul un▁rapport▁hommes-femmes est communiqué à l'échelle de l'entreprise.
Les ratios▁sont▁indiqués par▁catégorie d'employés,▁mais▁pas par lieu d'opération important.
Les ratios▁sont▁communiqués par lieu d'affectation,▁mais non par▁catégorie d'employés.
Les ratios de▁catégorie d'employés et de▁localisation▁sont▁indiqués▁séparément▁plutôt que pour▁chaque▁combinaison de▁catégories d'emplacements.
▁Seul le ratio de base-salaire est▁indiqué.
▁Seul le▁taux de▁rémunération est▁indiqué.
Un▁taux de prime est▁présenté au lieu du▁taux de▁rémunération.
On▁présente un▁pourcentage d'écarts de▁rémunération entre les sexes au lieu d'un ratio▁femmes-hommes.
La direction du ratio n'est▁pas▁claire.
Les▁femmes et les▁hommes▁sont▁utilisés▁comme points de▁repère▁opposés dans▁différents▁tableaux.
La▁rémunération▁médiane est▁utilisée sans le ratio de▁rémunération▁moyenne▁recommandé par GRI.
Les▁catégories d'employés ne▁sont▁pas▁définies.
Les▁niveaux et les▁fonctions d'emploi▁sont▁combinés de▁façon incohérente entre les▁lieux d'affectation.
Il▁manque la▁définition des▁lieux d'opérations▁importants.
Le▁rapport▁énumère les▁lieux,▁mais n'explique▁pas▁pourquoi▁ils▁sont▁considérés▁comme▁importants.
Les▁emplacements▁sont▁sélectionnés▁uniquement▁parce que des▁données▁complètes▁sont▁disponibles.
▁Tous les▁endroits▁répondant à la▁définition▁divulguée ne▁sont▁pas▁inclus.
Le▁salaire de base▁comprend les▁primes ou les▁heures▁supplémentaires.
La▁rémunération est▁présentée▁comme un▁salaire de base▁seulement.
Les▁éléments de▁rémunération▁matérielle▁sont▁exclus sans▁explication.
Les▁taux de▁rémunération▁actuels▁sont▁comparés à la▁rémunération▁annuelle▁réelle.
Les▁données relatives aux▁femmes et aux▁hommes se▁rapportent à des▁périodes ou des populations▁différentes.
Les ratios▁sont▁déclarés▁comme▁nuls▁lorsqu'un▁sexe est absent.
Les▁petits▁groupes▁sont▁omis sans▁explication.
Les▁catégories d'employés▁sont▁regroupées▁jusqu'à ce que les▁écarts de▁rémunération▁importants▁soient▁obscurcis.
Les ratios▁divulgués ne▁peuvent▁pas▁être▁reproduits à▁partir des▁enregistrements sources.

Exemples

Exemples illustratifs

Synthétiques, rédigés par LRA — ils ne proviennent ni d’un rapport d’entreprise ni du texte d’une norme.

▁Exemple▁illustré 1

▁Exemple▁synthétique▁indicatif —▁Fabrication d'aliments Les sites d'exploitation▁importants▁sont▁définis▁comme▁étant des sites de production▁employant au▁moins des substances▁dangereuses. 250 ▁Employés ou sites▁identifiés▁comme▁étant▁opérationnels▁critiques.▁Emplacement important▁Catégorie d'employées▁Salaire de base▁femmes :▁hommes▁Rémunération▁femmes :▁hommes Usine de Midlands▁Employés de production
0.97 : 1.00
0.94 : 1.00
Superviseurs des▁usines de Midlands
0.99 : 1.00
0.96 : 1.00
▁Gestion des▁plantes de Midlands
1.01 : 1.00
0.98 : 1.00
▁Employés de production d'usines du Nord
0.95 : 1.00
0.92 : 1.00
Superviseurs des▁usines du Nord
0.98 : 1.00
0.95 : 1.00
Les ratios▁sont▁basés sur la▁rémunération▁moyenne des▁femmes et des▁hommes dans▁chaque▁catégorie d'employés à▁chaque▁endroit. 1.00.

Synthétique LRA Il▁faut▁remplacer▁chaque▁chiffre et▁chaque▁fait par les▁éléments de▁preuve de l'organisation▁déclarante.

▁Exemple▁illustré 2

▁Exemple▁synthétique▁illustré — Distribution au▁détail Les sites d'exploitation▁importants▁sont▁définis▁comme des centres de distribution▁ayant au▁moins 100 ▁Employés et▁tout centre▁responsable de l'accomplissement national.
0.99 : 1.00
0.96 : 1.00
Chefs d'équipe du centre national de distribution
1.00 : 1.00
0.97 : 1.00
Centre national de distribution▁Gestion
0.98 : 1.00
0.93 : 1.00

Synthétique LRA Il▁faut▁remplacer▁chaque▁chiffre et▁chaque▁fait par les▁éléments de▁preuve de l'organisation▁déclarante.

▁Exemple▁illustré 3

▁Traitement▁indicatif —▁pas de▁comparaison La▁catégorie des▁cadres▁supérieurs de l'établissement de Dublin ne▁comptait que des▁femmes pendant la▁période▁considérée.

Synthétique LRA Il▁faut▁remplacer▁chaque▁chiffre et▁chaque▁fait par les▁éléments de▁preuve de l'organisation▁déclarante.

▁Exemple▁illustré 4

▁Ces▁exemples▁illustrent▁seulement la structure. L'organisation▁doit▁utiliser la▁définition▁réelle de l'emplacement▁significatif, les▁catégories d'employés et les▁éléments de▁rémunération.

Synthétique LRA Il▁faut▁remplacer▁chaque▁chiffre et▁chaque▁fait par les▁éléments de▁preuve de l'organisation▁déclarante.

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