GRI 102 — Transición justa

Foco de la divulgación

La organización debe informar del número total de nuevos empleados contratados, empleados cuyo trabajo fue terminado, empleados reasignados y empleados que recibieron capacitación para la mejora y la recapacitación como resultado de sus esfuerzos de transición o adaptación. Cada total debe desglosarse por género y tipo de empleado. Los tipos de empleados son los comunicados en la Divulgación 2-7-b: empleados permanentes, temporales, con horas no garantizadas, a tiempo completo y a tiempo parcial. La organización debería proporcionar adicionalmente un desglose regional.

La organización debe informar por separado del número de nuevos trabajadores que no son empleados contratados y del número de trabajadores que no son empleados cuyo trabajo fue terminado, desglosando cada total por género. Los trabajadores que no son empleados son aquellos cuyo trabajo está controlado por la organización, pero que no tienen una relación laboral con ella, según se define en la Divulgación 2-8.

La terminación se refiere al cese del trabajo iniciado por la organización, incluido el trabajo eliminado gradualmente como resultado de los esfuerzos de transición o adaptación. La rotación general de empleados, la renuncia voluntaria, la jubilación y la finalización rutinaria de contratos no deberían incluirse salvo que cumplan el requisito específico. La reasignación debería representar un movimiento derivado de los esfuerzos de transición o adaptación, como la recapacitación de empleados de actividades con altas emisiones a actividades con menores emisiones.

La organización debe informar del número y el porcentaje de nuevos empleados cuya remuneración básica es igual o superior a la estimación aplicable del costo de vida. También debe describir las medidas adoptadas o los compromisos asumidos para abordar las brechas entre la remuneración básica y la estimación del costo de vida para los nuevos empleados y los nuevos trabajadores que no son empleados. Una política general de salario digno no sustituye la comparación específica por ubicación exigida por la divulgación.

La organización debe enumerar las ubicaciones de operación donde sus esfuerzos de transición o adaptación tienen impactos en las comunidades locales o los Pueblos Indígenas. Debería identificar ubicaciones específicas dentro de los países, como estados, provincias o ciudades.

La organización debe informar del porcentaje de estas ubicaciones en las que se ha alcanzado un acuerdo con las comunidades locales o los Pueblos Indígenas afectados o potencialmente afectados para salvaguardar sus intereses. Un proceso de participación no es lo mismo que un acuerdo. Para cada ubicación, la organización debería indicar si los acuerdos abarcan a todos los grupos afectados o solo a algunos, y si se aplicó el CLPI cuando correspondía.

La organización debe informar de la información contextual, las metodologías y los supuestos necesarios para comprender los datos, incluido si las cifras se comunican en número de personas, FTE u otra metodología, y si se miden al final del período de presentación de información, como promedio o sobre otra base. Cuando no sea posible calcular directamente las cifras de la fuerza laboral, pueden utilizarse estimaciones y explicarse.

La Divulgación 102-3 se aplica a las métricas derivadas de los esfuerzos de transición o adaptación descritos en las Divulgaciones 102-1 y 102-2. La información genérica preparada en virtud de GRI 401, GRI 404 u otras divulgaciones sobre empleo no debería presentarse como evidencia de GRI 102-3 salvo que se demuestre la conexión climática requerida.

Este material formativo de LRA apoya la preparación de la divulgación. Para los requisitos exactos, consulte siempre la fuente oficial de Global Reporting Initiative.

Preparar

Qué recopilar antes de redactar

Marque cada campo cuando llegue la evidencia. Los responsables son los equipos que suelen custodiar los archivos fuente.

Causalidad de la transición o adaptación climática para cada métrica de la fuerza laboral
RR. HH. / Personas / Presentación de información sobre sostenibilidad

La Divulgación 102-3 exige que una organización informe sobre impactos específicos en la fuerza laboral y las comunidades derivados de sus esfuerzos de transición y adaptación climática. No es una divulgación general sobre contratación, rotación de empleados, movilidad interna o capacitación. Cada cifra comunicada debe estar vinculada a una acción de transición o adaptación identificada.

Evidencia Registros fuente aprobados, archivos de cálculo, conciliaciones y evidencia de revisión que respalden la causalidad de la transición o adaptación climática para cada métrica de la fuerza laboral.

Atención a La respuesta publicada sobre la causalidad de la transición o adaptación climática para cada métrica de la fuerza laboral está incompleta o no coincide con los registros justificativos.
Contratación, terminación, reasignación y mejora o recapacitación de empleados
RR. HH. / Personal / Elaboración de informes de sostenibilidad

La organización debe informar del número total de nuevos empleados contratados, empleados cuyo trabajo fue terminado, empleados reasignados y empleados que recibieron formación para la mejora o la reconversión de competencias como resultado de sus esfuerzos de transición o adaptación. Cada total debe desglosarse por género y tipo de empleado. Los tipos de empleados son los comunicados en Disclosure 2-7-b: empleados permanentes, temporales, con horas no garantizadas, a tiempo completo y a tiempo parcial. La organización debería proporcionar además un desglose regional.

Evidencia Registros fuente aprobados, archivos de cálculo, conciliaciones y evidencias de revisión que respaldan la contratación, terminación, reasignación y mejora o reconversión de competencias de los empleados.

Atención a La respuesta publicada sobre la contratación, terminación, reasignación y mejora o reconversión de competencias de los empleados está incompleta o no coincide con los registros justificativos.
Contratación y terminación de trabajadores que no son empleados
RR. HH. / Personal / Elaboración de informes de sostenibilidad

La organización debe informar por separado del número de nuevos trabajadores que no son empleados contratados y del número de trabajadores que no son empleados cuyo trabajo fue terminado, desglosando cada total por género. Los trabajadores que no son empleados son aquellos cuyo trabajo está controlado por la organización, pero que no tienen una relación laboral con ella, según se define en Disclosure 2-8.

Evidencia Registros fuente aprobados, archivos de cálculo, conciliaciones y evidencias de revisión que respaldan la contratación y terminación de trabajadores que no son empleados.

Atención a La respuesta publicada sobre la contratación y terminación de trabajadores que no son empleados está incompleta o no coincide con los registros justificativos.
Clasificación de la terminación, reasignación y mejora o reconversión de competencias
RR. HH. / Personal / Elaboración de informes de sostenibilidad

La terminación se refiere al cese del trabajo iniciado por la organización, incluido el trabajo eliminado gradualmente como resultado de esfuerzos de transición o adaptación. La rotación general de empleados, la dimisión voluntaria, la jubilación y la finalización habitual del contrato no deberían incluirse, salvo que cumplan el requisito específico. La reasignación debería representar un movimiento derivado de esfuerzos de transición o adaptación, como la reconversión de las competencias de empleados de actividades con altas emisiones a actividades con menores emisiones.

Evidencia Registros fuente aprobados, archivos de cálculo, conciliaciones y evidencias de revisión que respaldan la clasificación de la terminación, reasignación y mejora o reconversión de competencias.

Atención a La respuesta publicada sobre la clasificación de la terminación, reasignación y mejora o reconversión de competencias está incompleta o no coincide con los registros justificativos.
Salario básico comparado con una estimación del coste de vida específica de la ubicación
RR. HH. / Personal / Elaboración de informes de sostenibilidad

La organización debe informar del número y el porcentaje de nuevos empleados cuyo salario básico es igual o superior a la estimación aplicable del coste de vida. También debe describir las medidas adoptadas o los compromisos asumidos para abordar las brechas entre el salario básico y la estimación del coste de vida de los nuevos empleados y los nuevos trabajadores que no son empleados. Una política general de salario digno no sustituye la comparación específica por ubicación requerida por la divulgación.

Evidencia Registros fuente aprobados, archivos de cálculo, conciliaciones y evidencias de revisión que respaldan la comparación del salario básico con una estimación del coste de vida específica de la ubicación.

Atención a La respuesta publicada sobre el salario básico en comparación con una estimación del costo de vida específica de la ubicación está incompleta o no coincide con los registros justificativos.
Ubicaciones donde la transición o adaptación afecta a comunidades o Pueblos Indígenas
Participación de las partes interesadas / Derechos humanos / Elaboración de informes de sostenibilidad

La organización debe enumerar las ubicaciones de operación donde sus esfuerzos de transición o adaptación tienen impactos en las comunidades locales o los Pueblos Indígenas. Debe identificar ubicaciones específicas dentro de los países, como estados, provincias o ciudades.

Evidencia Registros fuente aprobados, archivos de cálculo, conciliaciones y evidencia de revisión que respalden las ubicaciones donde la transición o adaptación afecta a comunidades o pueblos indígenas.

Atención a La respuesta publicada sobre las ubicaciones donde la transición o adaptación afecta a comunidades o pueblos indígenas está incompleta o no coincide con los registros justificativos.
Acuerdos alcanzados y porcentaje de ubicaciones pertinentes
Participación de las partes interesadas / Derechos humanos / Elaboración de informes de sostenibilidad

La organización debe informar el porcentaje de estas ubicaciones en las que se ha alcanzado un acuerdo con las comunidades locales afectadas o potencialmente afectadas, o con los Pueblos Indígenas, para salvaguardar sus intereses. Un proceso de participación no es lo mismo que un acuerdo. Para cada ubicación, la organización debe indicar si los acuerdos abarcan a todos los grupos afectados o solo a algunos, y si se aplicó el FPIC cuando correspondía.

Evidencia Registros fuente aprobados, archivos de cálculo, conciliaciones y evidencia de revisión que respalden los acuerdos alcanzados y el porcentaje de ubicaciones pertinentes.

Atención a La respuesta publicada sobre los acuerdos alcanzados y el porcentaje de ubicaciones pertinentes está incompleta o no coincide con los registros justificativos.
Metodología de elaboración de informes, supuestos e información contextual
RR. HH. / Personas / Elaboración de informes de sostenibilidad

La organización debe informar la información contextual, las metodologías y los supuestos necesarios para comprender los datos, incluido si las cifras se presentan como número de empleados, FTE u otra metodología, y si se miden al final del período de información, como promedio o sobre otra base. Cuando no sea posible calcular directamente las cifras de la fuerza laboral, pueden utilizarse estimaciones y explicarse.

Evidencia Registros fuente aprobados, archivos de cálculo, conciliaciones y evidencia de revisión que respalden la metodología de elaboración de informes, los supuestos y la información contextual.

Atención a La respuesta publicada sobre la metodología de elaboración de informes, los supuestos y la información contextual está incompleta o no coincide con los registros justificativos.

Antes de empezar

Incluya únicamente las métricas de la fuerza laboral y las comunidades causadas por esfuerzos de transición o adaptación identificados. Mantenga separados los empleados incluidos en GRI 2-7 de los trabajadores que no son empleados incluidos en GRI 2-8.
Cuando los datos no estén disponibles, estén incompletos o sufran restricciones, aplique la razón pertinente de omisión de GRI 1 y explique la limitación y el plan de mejora.
¿Se han conciliado los registros justificativos y la respuesta final?

＋ Mostrar los subelementos de GRI 102-3 (lista de trabajo de LRA)

La Divulgación 102-3 exige que una organización informe sobre impactos específicos en la fuerza laboral y las comunidades derivados de sus esfuerzos de transición y adaptación climática. No es una divulgación general sobre contratación, rotación de empleados, movilidad interna o capacitación. Cada cifra comunicada debe estar vinculada a una acción de transición o adaptación identificada.La organización debe informar del número total de nuevos empleados contratados, empleados cuyo trabajo fue terminado, empleados reasignados y empleados que recibieron capacitación para la mejora y la recapacitación como resultado de sus esfuerzos de transición o adaptación. Cada total debe desglosarse por género y tipo de empleado. Los tipos de empleados son los comunicados en la Divulgación 2-7-b: empleados permanentes, temporales, con horas no garantizadas, a tiempo completo y a tiempo parcial. La organización debería proporcionar adicionalmente un desglose regional.La organización debe informar por separado del número de nuevos trabajadores que no son empleados contratados y del número de trabajadores que no son empleados cuyo trabajo fue terminado, desglosando cada total por género. Los trabajadores que no son empleados son aquellos cuyo trabajo está controlado por la organización, pero que no tienen una relación laboral con ella, según se define en la Divulgación 2-8.La terminación se refiere al cese del trabajo iniciado por la organización, incluido el trabajo eliminado gradualmente como resultado de los esfuerzos de transición o adaptación. La rotación general de empleados, la renuncia voluntaria, la jubilación y la finalización rutinaria de contratos no deberían incluirse salvo que cumplan el requisito específico. La reasignación debería representar un movimiento derivado de los esfuerzos de transición o adaptación, como la recapacitación de empleados de actividades con altas emisiones a actividades con menores emisiones.La organización debe informar del número y el porcentaje de nuevos empleados cuya remuneración básica es igual o superior a la estimación aplicable del costo de vida. También debe describir las medidas adoptadas o los compromisos asumidos para abordar las brechas entre la remuneración básica y la estimación del costo de vida para los nuevos empleados y los nuevos trabajadores que no son empleados. Una política general de salario digno no sustituye la comparación específica por ubicación exigida por la divulgación.La organización debe enumerar las ubicaciones de operación donde sus esfuerzos de transición o adaptación tienen impactos en las comunidades locales o los Pueblos Indígenas. Debería identificar ubicaciones específicas dentro de los países, como estados, provincias o ciudades.La organización debe informar del porcentaje de estas ubicaciones en las que se ha alcanzado un acuerdo con las comunidades locales o los Pueblos Indígenas afectados o potencialmente afectados para salvaguardar sus intereses. Un proceso de participación no es lo mismo que un acuerdo. Para cada ubicación, la organización debería indicar si los acuerdos abarcan a todos los grupos afectados o solo a algunos, y si se aplicó el CLPI cuando correspondía.La organización debe informar de la información contextual, las metodologías y los supuestos necesarios para comprender los datos, incluido si las cifras se comunican en número de personas, FTE u otra metodología, y si se miden al final del período de presentación de información, como promedio o sobre otra base. Cuando no sea posible calcular directamente las cifras de la fuerza laboral, pueden utilizarse estimaciones y explicarse.

Cómo prepararlo

Incluya únicamente las métricas de la fuerza laboral y de las comunidades causadas por esfuerzos de transición o adaptación identificados. Mantenga separados los empleados conforme a GRI 2-7 de los trabajadores que no son empleados conforme a GRI 2-8.

Recopile y concilie los registros de: causalidad de la transición climática o adaptación para cada métrica de la fuerza laboral; contratación, terminación, reasignación y mejora o recapacitación de empleados; contratación y terminación de trabajadores que no son empleados; clasificación de la terminación, reasignación y mejora o recapacitación; salario básico en comparación con una estimación del costo de vida específica de la ubicación; ubicaciones donde la transición o adaptación afecta a comunidades o Pueblos Indígenas; acuerdos alcanzados y porcentaje de ubicaciones pertinentes; metodología de elaboración de informes, supuestos e información contextual.

Cuando los datos no estén disponibles, estén incompletos o presenten limitaciones, aplique el motivo pertinente de omisión de GRI 1 y explique la limitación y el plan de mejora.

Redacte la respuesta utilizando los términos definidos que se muestran en el enfoque de la información a revelar; no sustituya las etiquetas internas más amplias.

Revise la redacción final comparándola con cada requisito y con los registros justificativos de gobernanza o de datos antes de su aprobación final.

Solicitar los datos

Solicitar la evidencia de la información divulgada

Traduzca la divulgación a una pregunta de negocio interna y adáptela después al lenguaje propio de su organización.

Para cada acción aprobada de transición o adaptación, proporcione los registros de contratación de empleados y de trabajadores que no son empleados, y de terminación iniciada por la organización; los datos sobre reasignación y mejora o recapacitación; los desgloses por género, tipo de empleado y región; los cálculos del costo de vida específicos de cada ubicación; las ubicaciones afectadas y los acuerdos con las comunidades o los Pueblos Indígenas; y la metodología.

Utilice los nombres propios de roles y documentos de la organización, pero conserve los términos definidos de GRI y el alcance descrito anteriormente.

Solicitud mejor

Redacte su divulgación

Notas que convierten los datos en una divulgación

Plantillas formativas de LRA: adáptelas a su organización y consulte la fuente oficial antes de la aprobación.

Nota metodológica

Documente el vínculo causal con una iniciativa de transición o adaptación. Considere el tipo de empleado como las categorías de GRI 2-7-b, distinga la terminación iniciada por la organización de la salida voluntaria y calcule la cobertura de los acuerdos utilizando como denominador las ubicaciones identificadas en el marco de esta información divulgada.

Nota de contexto

La información genérica sobre contratación, rotación, movilidad, formación o salario digno no cumple GRI 102-3 salvo que se demuestre el vínculo relacionado con el clima.

Centro de descargas

Herramientas y formularios de preparación

Descargue herramientas de preparación para GRI 102-3 durante 24 horas con acceso gratuito mediante correo electrónico verificado. Los enlaces a los informes originales siguen siendo públicos.

Gratis · acceso por correo

01XLSCuaderno de preparación y aseguramientoPuntos de datos, riesgos, evidencia que verificar, responsable y paquete de evidencia.Consíguelo gratis ↧ 02XLSPaquete de solicitud de datosCorreo de solicitud, plantilla de mensaje, campos de respuesta y estructura de aprobación.Consíguelo gratis ↧ 03PDFFicha de la bibliotecaResumen imprimible de una página de esta ficha de divulgación.Consíguelo gratis ↧

Verificación

Para cada afirmación, compruebe la evidencia

La causalidad de transición o adaptación climática para cada métrica de la plantilla se informa de manera exacta y completa.
Riesgos La respuesta omite, clasifica incorrectamente o exagera la causalidad de transición o adaptación climática para cada métrica de la plantilla.
Evidencia que comprobar Registros fuente aprobados, archivos de cálculo, conciliaciones y evidencia de revisión que respaldan la causalidad de transición o adaptación climática para cada métrica de la plantilla.
La contratación, terminación, reasignación y mejora o recapacitación de empleados se informa de manera exacta y completa.
Riesgos La respuesta omite, clasifica incorrectamente o exagera la contratación, terminación, reasignación y mejora o recapacitación de empleados.
Evidencia que comprobar Registros fuente aprobados, archivos de cálculo, conciliaciones y evidencia de revisión que respaldan la contratación, terminación, reasignación y mejora o recapacitación de empleados.
La contratación y terminación de trabajadores que no son empleados se informa de manera exacta y completa.
Riesgos La respuesta omite, clasifica incorrectamente o exagera la contratación y terminación de trabajadores que no son empleados.
Evidencia que comprobar Registros fuente aprobados, archivos de cálculo, conciliaciones y evidencia de revisión que respaldan la contratación y terminación de trabajadores que no son empleados.
La clasificación de la terminación, reasignación y mejora o recapacitación se informa de manera exacta y completa.
Riesgos La respuesta omite, clasifica incorrectamente o exagera la clasificación de la terminación, reasignación y mejora o recapacitación.
Evidencia que comprobar Registros fuente aprobados, archivos de cálculo, conciliaciones y evidencia de revisión que respaldan la clasificación de la terminación, reasignación y mejora o recapacitación.
La remuneración básica comparada con una estimación del costo de vida específica de cada ubicación se informa de manera exacta y completa.
Riesgos La respuesta omite, clasifica incorrectamente o exagera la remuneración básica comparada con una estimación del costo de vida específica de cada ubicación.
Evidencia que comprobar Registros fuente aprobados, archivos de cálculo, conciliaciones y evidencia de revisión que respaldan la remuneración básica comparada con una estimación del costo de vida específica de cada ubicación.
Las ubicaciones donde la transición o adaptación afecta a las comunidades o a los Pueblos Indígenas se informan de manera exacta y completa.
Riesgos La respuesta omite, clasifica incorrectamente o exagera las ubicaciones donde la transición o adaptación afecta a las comunidades o a los pueblos indígenas.
Evidencia que comprobar Registros fuente aprobados, archivos de cálculo, conciliaciones y evidencia de revisión que respaldan las ubicaciones donde la transición o adaptación afecta a las comunidades o a los pueblos indígenas.
Los acuerdos alcanzados y el porcentaje de ubicaciones pertinentes se informan de forma exacta y completa.
Riesgos La respuesta omite, clasifica incorrectamente o sobrestima los acuerdos alcanzados y el porcentaje de ubicaciones pertinentes.
Evidencia que comprobar Registros fuente aprobados, archivos de cálculo, conciliaciones y evidencias de revisión que sustentan los acuerdos alcanzados y el porcentaje de ubicaciones pertinentes.
La metodología de presentación de información, los supuestos y la información contextual se informan de forma exacta y completa.
Riesgos La respuesta omite, clasifica incorrectamente o sobrestima la metodología de presentación de información, los supuestos y la información contextual.
Evidencia que comprobar Registros fuente aprobados, archivos de cálculo, conciliaciones y evidencias de revisión que sustentan la metodología de presentación de información, los supuestos y la información contextual.

Paquete de evidencia que preparar

Registros fuente aprobados, archivos de cálculo, conciliaciones y evidencias de revisión que sustentan la causalidad de la transición climática o la adaptación para cada métrica de la plantilla.Registros fuente aprobados, archivos de cálculo, conciliaciones y evidencias de revisión que sustentan la contratación, terminación, reasignación y mejora o recapacitación de empleados.Registros fuente aprobados, archivos de cálculo, conciliaciones y evidencias de revisión que sustentan la contratación y terminación de trabajadores que no son empleados.Registros fuente aprobados, archivos de cálculo, conciliaciones y evidencias de revisión que sustentan la clasificación de terminaciones, reasignaciones y mejoras o recapacitaciones.Registros fuente aprobados, archivos de cálculo, conciliaciones y evidencias de revisión que sustentan la comparación de la remuneración básica con una estimación del coste de vida específica de la ubicación.Registros fuente aprobados, archivos de cálculo, conciliaciones y evidencias de revisión que sustentan las ubicaciones donde la transición o la adaptación afecta a comunidades o pueblos indígenas.Registros fuente aprobados, archivos de cálculo, conciliaciones y evidencias de revisión que sustentan los acuerdos alcanzados y el porcentaje de ubicaciones pertinentes.Registros fuente aprobados, archivos de cálculo, conciliaciones y evidencias de revisión que sustentan la metodología de presentación de información, los supuestos y la información contextual.

Carencias habituales en los informes

Incluir todas las contrataciones o la rotación sin demostrar una causa relacionada con el clima.
Tratar las renuncias voluntarias como terminaciones iniciadas por la organización.
Tratar la movilidad interna ordinaria como reasignación.
Incluir formación genérica en lugar de mejora o recapacitación relacionada con la transición.
Comparar la remuneración básica con el salario mínimo en lugar de con una estimación del coste de vida específica de la ubicación.
Utilizar todas las ubicaciones en lugar de las ubicaciones afectadas como denominador del porcentaje de acuerdos.

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Referencias del marco

Requisitos aplicables de GRI y divulgaciones relacionadas

GRI

GRI 102-3

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	Informe A	Informe B	Informe C
Punto de dato 1	✓ p.213	poco claro	✓ p.87
Punto de dato 2	✓ p.214	—	✓ p.90

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Qué recopilar antes de redactar

Causalidad de la transición o adaptación climática para cada métrica de la fuerza laboral

Contratación, terminación, reasignación y mejora o recapacitación de empleados

Contratación y terminación de trabajadores que no son empleados

Clasificación de la terminación, reasignación y mejora o reconversión de competencias

Salario básico comparado con una estimación del coste de vida específica de la ubicación

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Acuerdos alcanzados y porcentaje de ubicaciones pertinentes

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La causalidad de transición o adaptación climática para cada métrica de la plantilla se informa de manera exacta y completa.

La contratación, terminación, reasignación y mejora o recapacitación de empleados se informa de manera exacta y completa.

La contratación y terminación de trabajadores que no son empleados se informa de manera exacta y completa.

La clasificación de la terminación, reasignación y mejora o recapacitación se informa de manera exacta y completa.

La remuneración básica comparada con una estimación del costo de vida específica de cada ubicación se informa de manera exacta y completa.

Las ubicaciones donde la transición o adaptación afecta a las comunidades o a los Pueblos Indígenas se informan de manera exacta y completa.

Los acuerdos alcanzados y el porcentaje de ubicaciones pertinentes se informan de forma exacta y completa.

La metodología de presentación de información, los supuestos y la información contextual se informan de forma exacta y completa.

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Contratación y terminación de trabajadores que no son empleados

Clasificación de la terminación, reasignación y mejora o reconversión de competencias

Salario básico comparado con una estimación del coste de vida específica de la ubicación

Ubicaciones donde la transición o adaptación afecta a comunidades o Pueblos Indígenas

Acuerdos alcanzados y porcentaje de ubicaciones pertinentes

Metodología de elaboración de informes, supuestos e información contextual

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La causalidad de transición o adaptación climática para cada métrica de la plantilla se informa de manera exacta y completa.

La contratación, terminación, reasignación y mejora o recapacitación de empleados se informa de manera exacta y completa.

La contratación y terminación de trabajadores que no son empleados se informa de manera exacta y completa.

La clasificación de la terminación, reasignación y mejora o recapacitación se informa de manera exacta y completa.

La remuneración básica comparada con una estimación del costo de vida específica de cada ubicación se informa de manera exacta y completa.

Las ubicaciones donde la transición o adaptación afecta a las comunidades o a los Pueblos Indígenas se informan de manera exacta y completa.

Los acuerdos alcanzados y el porcentaje de ubicaciones pertinentes se informan de forma exacta y completa.

La metodología de presentación de información, los supuestos y la información contextual se informan de forma exacta y completa.

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