Förderung der Gesundheit von Beschäftigten

Kern der Offenlegung

Angabe 403-6 verlangt von einer Organisation zu erläutern, wie sie den Zugang zu nicht arbeitsbezogenen medizinischen Leistungen und Gesundheitsleistungen für alle Beschäftigten sowie für Arbeitskräfte ermöglicht, die keine Beschäftigten sind, deren Arbeit und/oder Arbeitsplatz jedoch von der Organisation kontrolliert wird. Die Erläuterung muss den Umfang des Zugangs beschreiben, einschließlich der verfügbaren Leistungen, der erfassten Arbeitskräftegruppen sowie relevanter Voraussetzungen, Standorte, Kosten oder Zugangsbeschränkungen.

Die Organisation muss außerdem alle freiwilligen Leistungen und Programme zur Gesundheitsförderung beschreiben, die Arbeitskräften angeboten werden, um wesentliche nicht arbeitsbezogene körperliche oder psychische Gesundheitsrisiken zu adressieren. Für jedes Programm oder jede Gruppe von Programmen sollte sie die spezifischen adressierten Gesundheitsrisiken angeben und erläutern, wie Arbeitskräfte in der Praxis Zugang zu der Unterstützung erhalten.

Ein Programm ist freiwillig, wenn es keine verpflichtenden persönlichen Gesundheitsziele festlegt und wenn Teilnahme, Nichtteilnahme, Anreize oder Gesundheitsergebnisse nicht bei Entscheidungen über Beschäftigung oder den Einsatz bei der Arbeit verwendet werden.

Arbeitsmedizinische Dienste und nicht arbeitsbezogene Gesundheitsversorgung sollten unterschieden werden. Arbeitsmedizinische Präventionsleistungen werden unter Angabe 403-3 berichtet. Wenn eine Klinik oder ein Anbieter beide Funktionen erfüllt, sind diese getrennt zu beschreiben.

Freiwillige Programme zur Gesundheitsförderung ergänzen Arbeitsschutz- und Gesundheitsschutzmaßnahmen, können diese jedoch nicht ersetzen, wenn sie arbeitsbedingte Verletzungen und arbeitsbedingte Erkrankungen verhindern. Wenn Stress, Ermüdung, Muskel-Skelett-Erkrankungen oder andere Gesundheitsprobleme arbeitsbedingt sind, muss die Organisation die zugrunde liegenden Gefahren durch ihr Managementsystem für Arbeitsschutz und Gesundheitsschutz adressieren.

GRI empfiehlt zusätzlich zu berichten, wie personenbezogene gesundheitsbezogene Informationen der Arbeitskräfte vertraulich behandelt werden und wie die Organisation sicherstellt, dass Gesundheitsdaten oder die Teilnahme an Leistungen und Programmen nicht für eine bevorzugte oder nachteilige Behandlung verwendet werden.

Quantitative Informationen, wie Kennzahlen zu Teilnahme, Nutzung oder Wirksamkeit, können als unterstützender Kontext aufgenommen werden, ersetzen jedoch nicht die erforderliche Beschreibung von Zugang, Umfang, Programmen und Risiken.

Dieses LRA-Lehrmaterial unterstützt die Erstellung der Offenlegung. Für die genauen Anforderungen ziehen Sie stets die offizielle Global Reporting Initiative-Quelle heran.