جوهر الإفصاح
ويطلب هذا الكشف من منظمة أن توضح ما إذا كانت لديها برامج تساعد الموظفين على بناء مهارات جديدة أو الانتقال إلى عمل مختلف، وما إذا كانت توفر الدعم للأشخاص الذين تتغير وظائفهم أو تنتهي، والتركيز على الترتيبات العملية القائمة، وليس مجرد بيان للسياسة العامة: ما هي البرامج، الذين يمكن أن يستخدموها، وما هو نوع المساعدة التي يقدمونها.
ومن الناحية العملية، ينبغي أن تبين التقارير اتساع نطاق التغطية في المنظمة، ويعني ذلك توضيح ما إذا كانت هذه البرامج لا تنطبق إلا في بعض المواقع أو وحدات الأعمال التجارية أو مجموعات الموظفين، أو ما إذا كانت متاحة على نطاق أوسع في جميع العمليات، وإذا كانت التغطية غير متكافئة، فمن المفيد توضيح أين توجد الثغرات ولماذا توجد.
تدعم هذه المواد التعليمية من LRA إعداد الإفصاح. وللاطلاع على المتطلبات الدقيقة، ارجع دائمًا إلى المصدر الرسمي لـ GRI.
قبل أن تبدأ
قبل أن تبدأ
قائمة تحقق موجزة قبل إعداد هذا الإفصاح — ضع علامة أمام كل بند بمجرد الانتهاء منه.
الإعداد
المعلومات الأساسية المطلوب إعدادها
| حقل الإعداد | ما يجب تسجيله | إشارة إلى الدليل | الجهة المسؤولة |
|---|---|---|---|
| تحسين دعم المهارات | وصف أنواع برامج تنمية الموظفين القائمة والدعم المقدم لمساعدة الموظفين على بناء المهارات أو تجديدها. | خطة التدريب، فهرس التعلم، وإقرار الميزانية، وسجلات الحضور، والملخصات الداخلية لدعم التنمية. | الموارد البشرية/التعلم والتنمية |
| الدعم الانتقالي الوظيفي | يرجى بيان الدعم المقدم لمساعدة الأشخاص على البقاء في الخدمة وإدارة نهاية حياة العمل عندما يتقاعدون أو يغادرون العمل. | مواد الاستبدال، ومجموعات دعم التقاعد، ومذكرات عملية الإجازات، وسجلات الخدمات الانتقالية المقدمة. | الموارد البشرية / علاقات الموظفين |
كيفية إعداده
اطلب البيانات
طلب أدلة التعلّم ودعم الخروج
حوّل الإفصاح إلى سؤال عمل داخلي، ثم كيّفه بما يتوافق مع مصطلحات مؤسستك.
ما هي ترتيبات التنمية البشرية ودعم الخروج التي أجريناها في الفترة، وما هي الأدلة التي لدينا بالنسبة لهم؟
)أ( استخدام بطاقات ملصقات منظمتكم أولا، ثم رسم خرائط لها للكشف، مثلا، يمكن أن تتحدثوا عن التعلم، أو بناء القدرات، أو دعم إعادة التوزيع، أو دعم التقاعد، أو دعم الإجازات بدلا من استخدام الشروط الإطارية في الطلب.
طلب ضعيف
أرجوك أرسل أي شيء لديك GRI 404-2 بشأن برامج مهارات الموظفين والمساعدة الانتقالية.
لماذا يفشل: وهي لا تستخدم اللغة الإطارية إلا، ولا تعطي حدودا أو فترة، ولا تخبر المالك بالسجلات اللازمة لسحبها أو كيف تصفها بالمصطلحات الخاصة بالمنظمة.
طلب أفضل
يرجى إرسال الأدلة [الفترة] لتعلمنا وبناء القدرات وإعادة التوزيع والتقاعد ودعم الإجازات في [منطقة الأعمال التجارية]، بما في ذلك أسماء البرامج التي تستخدمونها داخليا، والتي تم تغطيتها، وكيفية تسليمها، وسجل المصدر، وأي استبعادات أو تغييرات، وسأقوم بخرائطها للإبلاغ والتحقق من المصدر الرسمي قبل التوقيع.
نموذج بريد إلكتروني رسمي
الموضوع: طلب شركة " بيريود " للتطورات البشرية ودعم المغادرين هي [نام]، وأنا أُعدّ مجموعة الإبلاغ عن الاستدامة، وأحتاج إلى مساعدتكم في تقديم الأدلة لنشاطنا في مجال التعلم ودعم الخروج من الخدمة لـ [فترة الإبلاغ]، ويُرجى إرسال ما يلي في شروط فريقكم، ثم نرسم خريطة للكشف عن المعلومات: البرامج الرئيسية أو الدعم المقدم لبناء قدرات الموظفين خلال الفترة المشمولة بالاستثناءات المهنية LRA تم ربط نموذج التدريب للإحالة فقط، يرجى تكييف هذا مع منظمتكم والتحقق من المصدر الرسمي قبل التوقيع.
نسخة مختصرة لـ Teams / Slack
مرحبا [نام] - هل يمكن أن تتقاسموا دليل [فترة] التعلم/بناء القدرات ودعم المغادرين لـ [منطقة الأعمال التجارية]؟ يرجى استخدام شروط فريقكم الخاصة، بما في ذلك النطاق والمصدر وأي وثائق داعمة، وسأقوم بخرائطها للإبلاغ والتحقق من المصدر الرسمي قبل التوقيع.
أمثلة قطاعية
التصنيع
السياق. وتوجد لدى المصنع أكاديمية تدريب منظمة بالإضافة إلى دعم العمال الذين تنتهي أدوارهم بسبب تغيرات خطية.
الطلب المُكيَّف. يرجى تقاسم الأدلة [لفترة] الخاصة بأكاديمية النبات، والدورات الماهرة، ودعم إعادة الانتشار، ودعم التقاعد/المتوسط في [الاسم الموقعي]، بما في ذلك أسماء البرامج الداخلية، ومجموعات العمال المشمولين، وطريقة التسليم، وسجلات المصدر، وأي استبعادات.
مثال على الرد. (ج) إعداد نماذج للأكاديمية، وإعادة تجديد الشوكولاتة، وسجلات رفع المهارات؛ ومجموعة ورش إعادة التوزيع؛ والشرائح الخاصة بالإحاطة بالتقاعد؛ وورشة دعم الإجازات؛ وتقارير الحضور الواردة من سجلات القضايا المتعلقة بدائرة إدارة الأراضي والموارد البشرية.
الخدمات المهنية
السياق. وتدير الشركة تدريبا على المهارات الرقمية ودعما للتغير الوظيفي للموظفين المتضررين من إعادة الهيكلة أو التقاعد.
الطلب المُكيَّف. يرجى إرسال الأدلة [لفترة] المتعلقة بالتدريب على القدرات الرقمية، ودعم التغيير الوظيفي، والتوجيه المتعلق بالتقاعد/المتوسط عبر [الممارسة/المكتب]، واستخدام بطاقات فريقك الخاصة، وتضم الجمهور، وشكل التسليم، وملفات المصادر، وأي استثناءات.
مثال على الرد. منهاج دراسي للمهارات الرقمية، والجدول الزمني للتدريب، ودليل دعم التكرار، وخزان التخطيط للتقاعد، وقائمة الحضور، ومذكرات الحالة المتعلقة بالموارد البشرية التي تبين تواريخ السكان المتضررين ومواعيد التسليم.
صُغ إفصاحك
ملاحظات تحوّل البيانات إلى إفصاح
نماذج تدريبية من LRA — كيّفها بما يناسب مؤسستك وتحقّق من المصدر الرسمي قبل الاعتماد.
ملاحظة منهجية
(ب) تحديد حدود الإبلاغ، بما في ذلك فئات الموظفين، والأساس المستخدم في حساب كل نشاط دعم حتى يتمكن القراء من رؤية ما عومل كبرنامج وما عومل كمساعدة.
ملاحظة سياقية
يرجى توضيح ما تبينه الأرقام عن الكيفية التي ساعدت بها المنظمة الناس على بناء مهارات للعمل الجاري ودعم أولئك الذين يقتربون من التقاعد أو يغادرون العمل.
بيان التقلبات
وإذا تغير المزيج أو الحجم تغييرا ماديا، يلاحظ ما إذا كان ذلك مدفوعا بتغييرات في احتياجات القوة العاملة، أو تصميم البرامج، أو عدد الموظفين الذين يستخدمون الدعم.
مُدخل في فهرس المحتوى
GRI 404-2 برامج لتحسين مهارات الموظفين وبرامج المساعدة الانتقالية - [الموقع/الصفحة]/ [المذكرات]مركز التنزيلات
أدوات ونماذج الإعداد
أدوات إعداد مهنية لـ GRI 404-2 — مجانًا عبر التحقق بالبريد الإلكتروني. أدخل الرمز مرة واحدة واستخدم التنزيلات وروابط التقارير وLRA AI Assistant لمدة 24 ساعة.
الجاهزية للتحقق
لكل ادعاء، تحقّق من الأدلة
| الادعاء | المخاطر | الأدلة الواجب فحصها |
|---|---|---|
| وقد وصفنا أنواع النشاط الإنمائي للموظفين الذي نديره والدعم الذي قدمناه لمساعدة الناس على بناء مهاراتهم. | ويجوز للوكيل أن يختبر ما إذا كان الوصف مكتملاً، وما إذا كانت الأنشطة قد جمعت بصورة متسقة، وما إذا كان الدعم المطالب به ينعكس فعلاً في السجلات الأساسية. | فهرس التدريب أو قائمة البرامج؛ مخططات الدورات؛ وسجلات الحضور والإكمال؛ والتوجيه الداخلي بشأن كيفية تصنيف الأنشطة؛ وملفات عينات الموظفين أو سجلات التعلم؛ ومذكرات استعراض الإدارة التي تؤكد الصياغة المستخدمة في التقرير. |
| وقد قدمنا الدعم الذي قدمناه للأشخاص الذين ينتقلون من العمل، بما في ذلك المساعدة التي كان من المفترض أن تحافظ على قدرتهم على العمل والمساعدة في التخطيط للتقاعد أو الخروج. | ويجوز للوكيل أن يفحص ما إذا كان الدعم المبلغ عنه قد قُدم فعلاً، وما إذا كان السكان المشمولون قد عُرِّفوا بصورة متسقة، وما إذا كانت الصياغة تُبالغ في ما هو متاح مقابل ما استُخدم. | وثائق السياسات أو البرامج المتعلقة بالدعم الانتقالي؛ سجلات الدورات أو حلقات العمل أو الدعم الواحد؛ معايير الأهلية؛ قوائم المشاركين أو بيانات الاستخدام المغفلة؛ الرسائل الصادرة للموظفين المتضررين؛ أدلة بيانية تبين الإفصاح النهائي عن السجلات المصدرية. |
| نطاق التقرير المستخدم لهذا الإفصاح موثّق. | لا توجد أدلة على استبعادات التغطية أو التغييرات المتأخرة في النطاق. | مذكرة النطاق، وقائمة الكيانات أو المواقع، وسجل الاعتماد النهائي. |
| وتُطابق بيانات المصدر ملف العمل المستخدم للإبلاغ. | ويتم نسخ الأرقام أو البيانات في الكشف دون وجود مصدر يمكن تعقبه. | المصدر - النظام التصديري، ودفتر عمل حسابي، ومذكرة مصالحة. |
حزمة الأدلة المطلوب إعدادها
الثغرات الشائعة في التقارير
الثغرات الشائعة
أخطاء يجب تجنبها عند جمع البيانات
حيث يلزم غالبًا الحكم المهني
أمثلة
أمثلة توضيحية
أمثلة اصطناعية من إعداد LRA — ليست مقتبسة من تقرير شركة ولا من نص أي معيار.
لقد قمنا بمزيج من التعلم الداخلي والدعم الإنمائي الرسمي 420 الموظفون، الذين يغطون أجهزة الاستنشاق التقني، والأدوات الرقمية، ومهارات الإشراف؛ 315 الناس شاركوا 210 أكملنا أكثر من نشاط واحد، كما عرضنا دعم نهاية الحياة الوظيفية 38 زملاؤه الذين انتهت خدمتهم بالتقاعد أو التكرار، بما في ذلك التوجيه بشأن الخطوات المقبلة، والمساعدة في مجال العنف الجنسي، والحصول على المشورة الخارجية؛ 29 استخدمت خدمة واحدة على الأقل، 12 وانضمت إلى دورة متابعة بعد مغادرتها.
ويبين هذا المثال كيفية وصف الدعم المقدم في مجال بناء القدرات للموظفين الحاليين والمساعدة العملية المقدمة إلى الأشخاص الذين يغادرون قطاع الأعمال التجارية، باستخدام اللغة الواضحة والأرقام المتسقة داخليا.
قدمت مجموعتنا الدعم للتعلم 260 :: الموظفون من خلال دورات دراسية، والتدريب، والمؤهلات الممولة التي تستهدف المهارات السريرية والرقمية ومهارات الإدارة الشعبية؛ 198 استخدم الموظفون العرض، 144 أكملنا عنصرين أو أكثر، وقدمنا مساعدة انتقالية للزملاء الذين انتهت أدوارهم بسبب التقاعد أو التغيير التنظيمي، مثل التخطيط للتقاعد، والتوجيه المتعلق بالبحث عن الوظائف، والإشارة إلى الخدمات الخارجية؛ 41 الناس مؤهلون 33 الدعم المقبول، 9 حضر عملية تفتيش بعد خروجه.
ويجمع هذا المثال بين أنشطة الارتقاء بالمهارة وتقديم المساعدة الانتقالية للمغادرين، مع الحفاظ على الصياغة المتميزة عن المصدر والأرقام التي تتسق الرياضيات.
تقارير الشركات
كيف تُفصح الشركات عن GRI 404-2 عمليًا
أمثلة على ممارسات إفصاح كاملة وجزئية. هذه تحليلات قائمة على الأدلة، وليست نماذج جاهزة للنسخ.
اسأل مساعد Study Studio الذكي عن هذا الإفصاح
احصل على إجابات عملية تناسب سياق إعداد تقاريرك. أول إجابتين مجانيتان — أكّد بريدك الإلكتروني للمتابعة بلا حدود لمدة 24 ساعة.
اختبر فهمك
سيناريوهات للتمرّن
قام الصانع بمبادرتين في السنة: دورة للمهارات الرقمية 48 :: موظفو الإنتاج وخطة التوجيه 12 المشرفون ينتقلون إلى أدوار الفريق الرئيسي مشروع المذكرة حالياً يقول فقط أن العمل يدعم التنمية
وقدمت شركة خدمات حلقات عمل وعيادات خاصة بالسير الذاتية للعيادات وتدريبات على إجراء المقابلات إلى 19 الموظفون الذين انتهت أدوارهم بعد إعادة الهيكلة، يشير مشروع الكشف إلى إعادة الهيكلة، ولكنه يترك الدعم المقدم بعد انتهاء العمل.
قدم التجزئة مسار إعادة تدريب لمدة ستة أشهر 30 عمال المتاجر، لكن فقط 18 لقد أكملها قبل نهاية العام مشروع النص يقول30 العمال أكملوا إعادة التدريب
مجموعة لديها مجموعة دعم نهاية الحياة المهنية للموظفين الذين يغادرون عند التقاعد، لكنها متاحة فقط للموظفين في بلد واحد، فقط عندما يقوم مدير بإحالتها، مشروع الإفصاح يقول أن المجموعة لديها برنامج انتقال عالمي.
مراجع الإطار
متطلبات GRI ذات الصلة والإفصاحات المرتبطة
المراجع المتاحة للإطار والإفصاحات القريبة ذات الصلة بإعداد هذا المتطلب.
GRI
GRI 404-2
ضمن GRI 404: Training and Education
ذات صلة واستكشاف
المزيد في GRI 404 ← تصفّح الفهرس الكامل ← الصفحة الرئيسية لمكتبة الإفصاحات ← ابحث في جميع الإفصاحات ←
الأسئلة الشائعة
أسئلة تجيب عنها هذه الصفحة
وتقول الصفحة إن إعداد نقطتين للبيانات هما: دعم تحسين المهارات ودعم الانتقال الوظيفي، واستخدام هذه النقاط كنقطة بداية لطلب البيانات، ثم التحقق من قسم الإعداد التدريجي للتأكد من أن النطاق والأدلة واضحان.
استخدامه كقائمة مرجعية للعمل بدلاً من الإجابة النهائية: فهو موجود لمساعدتك على تنظيم عملية الكشف، وتأكيد البيانات التي لديك، وتحديد أي ثغرات قبل صياغتها، والصفحة مصممة كإرشاد للممارسين، بحيث تدعم الإعداد بدلاً من الاستعاضة عن عملية خاصة بك.
وتتضمن الصفحة مجموعة من الأدلة مع خمسة بنود لدعم الاستعداد للضمانات، وبناء قطيعك حول تلك الأصناف والتأكد من أنها تربطها بنقاط البيانات، والادعاءات التي تعتزم تقديمها، وسجلات المصدر الأساسية.
الصفحة تُعلّم أربعة مطالبات ضمانية للتحقق، كل منها لديه مطالبة ومخاطرة وأدلة سريعة، استخدمها لاختبار ما إذا كان مشروعك مقبولاً، وما إذا كانت مجموعة الأدلة تدعم فعلاً ما تُخطّط للإبلاغ عنه.
وتورد الصفحة فجوات الإبلاغ المشتركة والأخطاء حتى تتمكن من اللحاق بها قبل التوقيع، ومن المفيد التحقق مما إذا كان نطاقك وصياغتك وأدلتك ونقاط البيانات متوافقة مع المشروع الذي تقومون ببنائه.
استخدام قسم مشروع النواتج للانتقال من البيانات إلى الصياغة: فهو يعطي أفكاراً تصورية، ومبدئياً سردياً، وصيغة GRI هذا يجعل من الأسهل تحويل الصفحة إلى مسودة أولى للاستعراض الداخلي.
تعاملي المثال كنموذج للهيكل والعرض ليس كنموذج لأرقامكِ الخاصة، فالصفحة تقول أن المثال مركب، لذا يجب أن تستبدليه ببياناتكِ الخاصة وتبقي أي أرقام متسقة داخلياً.
ويشمل مركز التحميل كتاب عمل تحضيري في شكل " xxx " وسجل مكتبة مطبعي في شكل " pdf " ، ويستخدم كتاب العمل لتنظيم عمليات التفتيش المتعلقة بالتحضير والضمانات، والبطاقة كمرجع سريع أثناء صياغتها.
وتوضع الصفحة لمساعدة الممارس على تحديد هوية صاحب البيانات المناسب، وجمع نقطتي البيانات، وجمع الأدلة للتأكد منها، وهذا يعني في الممارسة العملية استخدام حزمة خطوات الإعداد والأدلة لتحديد الجهة التي تقدم كل مدخلاتها والوثائق التي تدعمها.
ملاحظات الصفحة ESRS S1 (القوة العاملة) كأقرب المراسلات، لذا فإن نفس البيانات الأساسية قد تكون قابلة لإعادة استخدامها، وينبغي أن تتأكدوا من احتياجات الإبلاغ المحددة لكل إطار بدلاً من افتراض أنها متطابقة.
أسئلة أخرى يمكن أن تساعد فيها هذه الصفحة
تعمّق · GRI 404-2
تعلّم إعداد هذا الإفصاح من البداية إلى النهاية
This guide covers one disclosure. The GRI Standards Certified Training — taken as a bundle with an ESRS course — walks the full workflow: datapoints, evidence, drafting and assurance, with exercises on your own data.
Available as Guided Flex, Live Cohort, 1:1 Expert Mentorship or Corporate Programme.
Explore GRI training (ESRS bundle) →