Библиотека раскрытий информацииПрактические руководства по каждому раскрытию в отчётности

Отозванный стандарт

GRI отозвала GRI 412: Human Rights Assessment 2016: стандарт нельзя применять в отчётности, опубликованной 1 января 2023 г. или позднее.

GRI withdrew this Topic Standard with the GRI Universal Standards 2021, mandatory for all reporting published on or after 1 January 2023. Its content was revised and incorporated into the Universal Standards, where human-rights reporting applies to every reporter rather than to a separate material topic.

Раскрывайте это в составе: GRI 2-23 · GRI 2-24 · GRI 2-25 · GRI 2-26 · GRI 3-3

Оставлено для справки. Это запись об утратившем силу требовании, а не руководство по подготовке. GRI, 'GRI Universal Standards 2021: Frequently Asked Questions' (Dec 2022), Q20 and Q1 ↗

GRI 412: Human Rights Assessment·Disclosure GRI 412-2

Обучение работников политике или процедурам в области прав человека

Запись о том, чего требовало это раскрытие, пока действовало, — для тех, кто работает с отчётами, составленными по нему. Это не руководство по подготовке: требования больше нет в стандартах Global Reporting Initiative.

Открыть официальный источник Global Reporting Initiative ↗ Поделиться

Опубликованный паспорт

Проверка ожидается

··· На проверке Идёт редакционная проверка Подготовлено по официальным первоисточникам и данным опубликованных отчётов. Утверждающий пока не указан, поэтому у страницы нет подписи автора. Пользуйтесь ею вместе с официальным источником Global Reporting Initiative, пока проверка не завершена.

Стандарт

GRI 412: Human Rights Assessment

Disclosure GRI 412-2 · 2016

Вступает в силу

2018-07-01

Официальный источник: Открыть ↗

Последняя проверка

—

Учебные материалы LRA · Не выпущено и не одобрено Global Reporting Initiative

Чтобы подготовить это раскрытие

6LRA preparation fields 6утверждений для проверки 4областей доказательств

Суть раскрытия

Раскрытие 412-2 требует указать общее количество часов в отчетном периоде, посвященных обучению политике или процедурам в области прав человека, касающимся аспектов, относящихся к деятельности, а также процент работников, прошедших обучение в отчетном периоде.

Указывайте общее количество часов обучения, а не среднее количество часов на одного работника. Рассчитайте процент, используя в числителе работников, завершивших соответствующее требованиям обучение в отчетном периоде, а в знаменателе — общее количество работников, сверив состав работников с раскрытием 2-7.

Обучение должно касаться политики или процедур организации в области прав человека и аспектов, относящихся к деятельности. Общее обучение по вопросам этики, многообразия, охраны труда и техники безопасности, соблюдения требований или подтверждения ознакомления с кодексом учитывается только в той мере, в какой подтверждено наличие соответствующего содержания по правам человека.

Сохраняйте сведения о продолжительности занятий, посещаемости и завершении обучения, единообразно учитывайте повторное обучение и электронное обучение, а также исключайте дублирование работников при расчете процента. Подрядчики и другие работники не включаются автоматически в знаменатель, отражающий количество работников.

Это учебное руководство LRA помогает в подготовке раскрытия. За точными требованиями всегда обращайтесь к официальному источнику Global Reporting Initiative.

Прежде чем начать

Короткий чек-лист перед подготовкой этого раскрытия — отмечайте пункты по мере их закрытия.

Определили ли вы и сверили ли полный состав участников соответствующих требованиям курсов и содержания обучения по правам человека? Отделили ли вы обязательные требования GRI от рекомендаций и дополнительного контекста, предоставляемого на добровольной основе? Можно ли проследить каждый представленный показатель, категорию, определение, исключение и вывод до актуальных исходных подтверждающих документов? Документированы ли вопросы конфиденциальности, неразглашения, отсутствующей информации и любая применимая причина пропуска, предусмотренная GRI 1?

Подготовка

Ключевая информация для подготовки

Поле подготовки	Что зафиксировать	Подсказка по доказательствам	Ответственный
Соответствующие требованиям курсы и содержание обучения по правам человека	Подготовьте и сверьте это поле, используя определения, состав совокупности и основу расчета, указанные в рассмотренном фокусе раскрытия.	Утвержденные исходные записи, расчеты и подтверждающие документы проверки, обосновывающие соответствующие требованиям курсы и содержание обучения по правам человека.	Персонал / Права человека / Отчетность в области устойчивого развития
Записи о продолжительности курсов и завершении обучения	Подготовьте и сверьте это поле, используя определения, состав совокупности и основу расчета, указанные в рассмотренном фокусе раскрытия.	Утвержденные исходные записи, расчеты и подтверждающие документы проверки, обосновывающие записи о продолжительности курсов и завершении обучения.	Персонал / Права человека / Отчетность в области устойчивого развития
Общее количество часов соответствующего требованиям обучения	Подготовьте и сверьте это поле, используя определения, состав совокупности и основу расчета, указанные в рассмотренном фокусе раскрытия.	Утвержденные исходные записи, расчеты и подтверждающие документы проверки, обосновывающие общее количество часов соответствующего требованиям обучения.	Персонал / Права человека / Отчетность в области устойчивого развития
Уникальные сотрудники, завершившие квалифицируемое обучение	Подготовьте и сверяйте это поле с использованием определений, совокупности и основы расчёта, указанных в рассмотренной области раскрытия.	Утверждённые исходные записи, расчёты и свидетельства проверки, подтверждающие количество уникальных сотрудников, завершивших квалифицируемое обучение.	Персонал / Права человека / Отчётность в области устойчивого развития
Общий знаменатель сотрудников, сверенный с Disclosure 2-7	Подготовьте и сверяйте это поле с использованием определений, совокупности и основы расчёта, указанных в рассмотренной области раскрытия.	Утверждённые исходные записи, расчёты и свидетельства проверки, подтверждающие общий знаменатель сотрудников, сверенный с Disclosure 2-7.	Персонал / Права человека / Отчётность в области устойчивого развития
Процент сотрудников, прошедших обучение, и основа расчёта	Подготовьте и сверяйте это поле с использованием определений, совокупности и основы расчёта, указанных в рассмотренной области раскрытия.	Утверждённые исходные записи, расчёты и свидетельства проверки, подтверждающие процент сотрудников, прошедших обучение, и основу расчёта.	Персонал / Права человека / Отчётность в области устойчивого развития

＋ Показать подпункты GRI 412-2 (рабочий чек-лист LRA)

Как это подготовить

До сбора данных определите совокупность, границы, период отчётности и применимую терминологию.

Соберите исходные записи по каждому полю подготовки, проверяемому человеком, и обеспечьте прослеживаемость на уровне записей.

Применяйте правила расчёта, классификации и определения знаменателя, указанные в области раскрытия; документируйте допущения, исключения и порядок отражения предыдущего периода.

Сверяйте итоги и совокупности с авторитетными реестрами и, где уместно, со смежными раскрытиями GRI.

Проверьте итоговое раскрытие по каждому обязательному элементу и получите документированное утверждение ответственного лица и редакционное утверждение.

Запросить данные

Запросите подтверждающие материалы по раскрытию

Переведите раскрытие на язык внутреннего бизнес-вопроса, а затем адаптируйте его под терминологию вашей организации.

Предоставьте записи и сверки за отчётный период по Disclosure 412-2: квалифицируемые курсы и содержание обучения по правам человека; записи о продолжительности курсов и завершении обучения; общее количество квалифицируемых учебных часов; уникальные сотрудники, завершившие квалифицируемое обучение; общий знаменатель сотрудников, сверенный с Disclosure 2-7; процент сотрудников, прошедших обучение, и основа расчёта. Включите определения, совокупность, период, методы, исключения, ответственных лиц и утверждения.

Используйте собственные названия ролей и документов организации, но сохраняйте определённые термины GRI и описанный выше охват.

Более удачный запрос

Составьте раскрытие

Заметки, которые превращают данные в раскрытие

Учебные шаблоны LRA — адаптируйте их под вашу организацию и сверьтесь с официальным источником перед утверждением.

Примечание о методике

Сохраняйте свидетельства продолжительности занятий, посещаемости и завершения обучения, последовательно учитывайте повторное обучение и электронное обучение и исключайте дублирование сотрудников при расчёте процента. Подрядчики и другие работники не включаются автоматически в знаменатель сотрудников.

Примечание о контексте

Чётко разграничивайте обязательные требования GRI, рекомендации GRI и дополнительные средства контроля подготовки LRA. Применяйте основание для исключения раскрытия согласно GRI 1, если требуемая информация не может быть представлена.

Готовность к заверению

Для каждого утверждения проверьте доказательства

Утверждение	Риски	Доказательства для проверки
Квалифицируемые курсы и содержание обучения по правам человека представлены точно и полно.	В ответе отсутствуют квалифицируемые курсы и содержание обучения по правам человека, они классифицированы неверно или их значение завышено.	Утвержденные исходные записи, расчеты и доказательства проверки, подтверждающие соответствующие курсы обучения и содержание по правам человека.
Данные о продолжительности курсов и их завершении представлены точно и полно.	В ответе пропущены, неправильно классифицированы или завышены данные о продолжительности курсов и их завершении.	Утвержденные исходные записи, расчеты и доказательства проверки, подтверждающие данные о продолжительности курсов и их завершении.
Общее количество часов соответствующего обучения представлено точно и полно.	В ответе пропущено, неправильно классифицировано или завышено общее количество часов соответствующего обучения.	Утвержденные исходные записи, расчеты и доказательства проверки, подтверждающие общее количество часов соответствующего обучения.
Количество отдельных работников, завершивших соответствующее обучение, представлено точно и полно.	В ответе пропущено, неправильно классифицировано или завышено количество отдельных работников, завершивших соответствующее обучение.	Утвержденные исходные записи, расчеты и доказательства проверки, подтверждающие количество отдельных работников, завершивших соответствующее обучение.
Общий знаменатель по работникам, сверенный с Disclosure 2-7, представлен точно и полно.	В ответе пропущен, неправильно классифицирован или завышен общий знаменатель по работникам, сверенный с Disclosure 2-7.	Утвержденные исходные записи, расчеты и доказательства проверки, подтверждающие общий знаменатель по работникам, сверенный с Disclosure 2-7.
Процент работников, прошедших обучение, и основа расчета представлены точно и полно.	В ответе пропущены, неправильно классифицированы или завышены процент работников, прошедших обучение, и основа расчета.	Утвержденные исходные записи, расчеты и доказательства проверки, подтверждающие процент работников, прошедших обучение, и основу расчета.

Пакет доказательств для подготовки

Материалы курсов и сопоставление содержания с вопросами прав человека.Записи систем управления обучением, посещаемости и завершения обучения.Реестр работников отдела кадров и сверка с Disclosure 2-7.Расчет количества часов обучения и подтверждение проверки.

Типичные пробелы в отчётности

Представление среднего количества часов вместо общего количества часов или количества занятий вместо часов.

Учет назначенного, но не завершенного обучения или общего обучения без соответствующего содержания.

Смешение работников с подрядчиками или повторный учет работников, посещающих несколько занятий.

Представление количества участников без процента работников или использование неправильного знаменателя.

Рассмотрение необязательной контекстной информации, контроля подготовки LRA или соседнего раскрытия как обязательного элемента данного раскрытия.

Публикация оценки, исключения, частичной совокупности или неподтвержденного вывода без указания метода и доказательств.

✓ AI-ассистент LRA · С участием человека

Спросите AI-ассистента Study Studio об этом раскрытии

Получайте практические ответы с учетом вашего контекста подготовки отчетности. Первые два ответа бесплатны — подтвердите email, чтобы пользоваться без ограничений в течение 24 часов.

Попробовать Как подготовить GRI 412-2? Какие данные нужно собрать? Каких ошибок избегать?

2 бесплатных ответа

Ссылки на стандарты

Соответствующие требования GRI и смежные раскрытия

Доступные ссылки на стандарты и близкие раскрытия, полезные при подготовке этого требования.

GRI

GRI 412-2

в составе GRI 412: Human Rights Assessment

Открыть официальный источник →

Связанное и другое

Все раскрытия →

Больше в GRI 412 → Открыть полный каталог → Главная Библиотеки раскрытий → Искать по всем раскрытиям →

Узнать больше · GRI 412-2

Научитесь готовить это раскрытие от начала до конца

This guide covers one disclosure. The GRI Standards Certified Training — taken as a bundle with an ESRS course — walks the full workflow: datapoints, evidence, drafting and assurance, with exercises on your own data.

Available as Guided Flex, Live Cohort, 1:1 Expert Mentorship or Corporate Programme.

Explore GRI training (ESRS bundle) →

Как построена эта библиотека 1 211 опубликованных отчётов проиндексировано 315 012 страниц с постраничными ссылками 272 карточек раскрытий, созданных практиками

/ru/knowledge-hub/disclosure-cards/gri-412-2/

Бесплатно · Доступ по email

Откройте для себя новое поколение практики отчётности

Изучайте созданные практиками инструменты для анализа раскрытий, сопоставления реальных отчётов и подготовки материалов, готовых к включению в отчётность. Подтвердите адрес электронной почты и получите 24 часа бесплатного доступа к LRA Knowledge Hub.

	Отчёт A	Отчёт B	Отчёт C
Точка данных 1	✓ p.213	неясно	✓ p.87
Точка данных 2	✓ p.214	—	✓ p.90

Пользователи с подтвержденным email видят полную карту охвата показателей — со ссылками на страницы — в трех реальных отчетах, в формулировках самих компаний.