Суть раскрытия
Раскрытие 402-1 требует от организации сообщать минимальное количество недель уведомления, обычно предоставляемого работникам и их представителям до внедрения значительных операционных изменений, которые могут существенно на них повлиять.
Если у организации имеются коллективные договоры, она также должна сообщать, указаны ли в этих договорах срок уведомления и положения о консультациях и переговорах. Минимальный срок уведомления следует определять на основе применимых политик, стандартных трудовых договоров, коллективных договоров или документально подтвержденной установившейся практики. Фактические случаи изменений могут поддержать оценку, но не должны автоматически определять заявленный минимальный срок.
Определите минимальное количество недель уведомления, обычно предоставляемого в соответствии с применимыми корпоративными политиками, стандартными трудовыми договорами, коллективными договорами или документально подтвержденной установившейся практикой. Фактические случаи изменений можно использовать для подтверждения того, как действует правило, однако самый короткий исключительный срок уведомления, зафиксированный в отчетном году, не следует автоматически указывать как обычный минимальный срок организации.
Если у организации нет фиксированного или обычно применяемого минимального срока уведомления, четко укажите это. Не оценивайте количество недель на основе неполных записей или отдельных случаев операционных изменений.
Это учебное руководство LRA помогает в подготовке раскрытия. За точными требованиями всегда обращайтесь к официальному источнику Global Reporting Initiative.
Прежде чем начать
Прежде чем начать
Короткий чек-лист перед подготовкой этого раскрытия — отмечайте пункты по мере их закрытия.
Подготовка
Ключевая информация для подготовки
| Поле подготовки | Что зафиксировать | Подсказка по доказательствам | Ответственный |
|---|---|---|---|
| Рабочая таблица 1: охват | Подготовьте и сверьте следующие столбцы: охват; обычно предоставляемый срок уведомления. | Утвержденные исходные записи, файлы расчетов и подтверждающие материалы проверки для рабочей таблицы 1: охват. | Персонал / трудовые отношения с работниками / отчетность в области устойчивого развития |
| Рабочая таблица 2: положение коллективного договора | Подготовьте и сверьте следующие столбцы: положение коллективного договора; статус. | Утвержденные исходные записи, файлы расчетов и подтверждающие материалы проверки для рабочей таблицы 2: положение коллективного договора. | Персонал / трудовые отношения с работниками / отчетность в области устойчивого развития |
Как это подготовить
Запросить данные
Запросить подтверждающие документы по раскрытию информации
Переведите раскрытие на язык внутреннего бизнес-вопроса, а затем адаптируйте его под терминологию вашей организации.
Предоставьте записи и сверки за отчетный период по раскрытию информации 402-1: Рабочая таблица 1: Численность; Рабочая таблица 2: Положение о коллективном договоре. Включите область охвата, определения, методы, допущения, ограничения, ответственных лиц и утверждения.
Используйте собственные наименования ролей и документов организации, но сохраняйте определенные термины GRI и описанную выше область охвата.
Более удачный запрос
Предоставьте записи и сверки за отчетный период по раскрытию информации 402-1: Рабочая таблица 1: Численность; Рабочая таблица 2: Положение о коллективном договоре. Включите область охвата, определения, методы, допущения, ограничения, ответственных лиц и утверждения.
Составьте раскрытие
Заметки, которые превращают данные в раскрытие
Учебные шаблоны LRA — адаптируйте их под вашу организацию и сверьтесь с официальным источником перед утверждением.
Примечание о методике
Если у организации отсутствует фиксированный или обычно применяемый минимальный период уведомления, четко укажите это. Не оценивайте количество недель на основании неполных записей или отдельных случаев операционных изменений.
Примечание о контексте
Четко различайте обязательные Требования GRI, рекомендации GRI и дополнительные меры контроля подготовки LRA. Применяйте причину нераскрытия согласно GRI 1, если требуемую информацию невозможно представить в отчетности.
Центр загрузок
Инструменты и формы для подготовки
Профессиональные инструменты подготовки отчетности для GRI 402-1 — бесплатно при подтвержденном email. Введите присланный код один раз и пользуйтесь загрузками, ссылками на отчеты и ИИ-ассистентом LRA в течение 24 часов.
Готовность к заверению
Для каждого утверждения проверьте доказательства
| Утверждение | Риски | Доказательства для проверки |
|---|---|---|
| Рабочая таблица 1: Численность представлена точно и полно. | В ответе отсутствует, неправильно классифицирована или завышена информация по рабочей таблице 1: численность. | Утвержденные исходные записи, файлы расчетов и подтверждения проверки, обосновывающие рабочую таблицу 1: численность. |
| Рабочая таблица 2: Положение о коллективном договоре представлена точно и полно. | В ответе отсутствует, неправильно классифицирована или завышена информация по рабочей таблице 2: положению о коллективном договоре. | Утвержденные исходные записи, файлы расчетов и подтверждения проверки, обосновывающие рабочую таблицу 2: положение о коллективном договоре. |
Пакет доказательств для подготовки
Типичные пробелы в отчётности
Спросите AI-ассистента Study Studio об этом раскрытии
Получайте практические ответы с учетом вашего контекста подготовки отчетности. Первые два ответа бесплатны — подтвердите email, чтобы пользоваться без ограничений в течение 24 часов.
Ссылки на стандарты
Соответствующие требования GRI и смежные раскрытия
Доступные ссылки на стандарты и близкие раскрытия, полезные при подготовке этого требования.
GRI
GRI 402-1
в составе GRI 402: Labor/Management Relations
Связанное и другое
Больше в GRI 402 → Открыть полный каталог → Главная Библиотеки раскрытий → Искать по всем раскрытиям →
Узнать больше · GRI 402-1
Научитесь готовить это раскрытие от начала до конца
This guide covers one disclosure. The GRI Standards Certified Training — taken as a bundle with an ESRS course — walks the full workflow: datapoints, evidence, drafting and assurance, with exercises on your own data.
Available as Guided Flex, Live Cohort, 1:1 Expert Mentorship or Corporate Programme.
Explore GRI training (ESRS bundle) →