Collectieve▁arbeidsovereenkomsten

Kern van de disclosure

▁Het percentage▁moet▁worden▁berekend door▁het▁aantal▁werknemers▁dat door▁collectieve▁arbeidsovereenkomsten▁wordt▁gedekt, te▁delen door▁het▁totale▁aantal▁werknemers▁dat in▁het▁kader van de▁informatieverschaffing▁wordt▁gerapporteerd. 2-7-a en▁vermenigvuldiging van▁het▁resultaat met 100. De▁berekening▁moet▁daarom▁gebruik▁maken van▁dezelfde▁entiteiten,▁werknemersdefinitie, meetmethode en▁rapportageperiode basis▁gebruikt voor GRI 2-7-a.

▁Een▁werknemer▁wordt▁gedekt▁wanneer de▁organisatie▁verplicht is om▁een▁collectieve▁arbeidsovereenkomst op die▁werknemer▁toe te▁passen.▁Het▁lidmaatschap van de▁Unie,▁vakbondsvertegenwoordiging,▁vakbondserkenning en▁vertegenwoordiging van de ondernemingsraad▁mogen▁niet▁worden▁gebruikt▁als▁vervanging voor de▁dekking van▁collectieve▁arbeidsovereenkomsten.▁Het percentage▁werknemers▁dat▁wordt▁gedekt▁kan▁hoger of▁lager▁zijn▁dan▁het percentage van de▁werknemers die▁een▁vakbond▁vormen.

▁Werknemers die▁onder▁meer▁dan▁één▁collectieve▁arbeidsovereenkomst▁vallen,▁mogen▁slechts▁eenmaal▁worden▁geteld. 0%.

Collectieve onderhandelingen▁hebben▁betrekking op onderhandelingen▁tussen▁een of▁meer▁werkgevers- of▁werkgeversorganisaties en▁een of▁meer▁werknemersorganisaties,▁zoals▁vakbonden, met▁als▁doel▁een▁collectieve▁overeenkomst te▁bereiken over▁arbeidsvoorwaarden en▁arbeidsvoorwaarden en de▁betrekkingen▁tussen▁werkgevers en▁werknemers te▁reguleren.

Collectieve▁arbeidsovereenkomsten▁kunnen▁bestaan op▁organisatie-,▁locatie-,▁industrie- of▁nationaal▁niveau en▁kunnen van▁toepassing▁zijn op▁specifieke▁beroeps- of▁geografische▁groepen.

▁Voor▁werknemers die▁niet▁onder▁collectieve▁arbeidsovereenkomsten▁vallen,▁moet de▁organisatie▁rapporteren of▁hun▁arbeidsvoorwaarden en▁arbeidsvoorwaarden▁worden▁beïnvloed of▁bepaald op basis van▁collectieve▁arbeidsovereenkomsten die▁betrekking▁hebben op▁andere▁werknemers van de▁organisatie of op basis van▁collectieve▁arbeidsovereenkomsten van▁andere▁organisaties.

▁Wanneer▁geen van▁beide▁voorwaarden van▁toepassing is,▁dient de▁organisatie▁dit▁rechtstreeks te▁vermelden.▁Bijvoorbeeld: De▁arbeidsvoorwaarden en▁arbeidsvoorwaarden van▁werknemers die▁niet▁onder▁collectieve▁arbeidsovereenkomsten▁vallen,▁worden▁niet▁beïnvloed of▁bepaald op basis van▁collectieve▁arbeidsovereenkomsten die▁betrekking▁hebben op▁andere▁werknemers van de▁organisatie of▁overeenkomsten van▁andere▁organisaties. Hun▁beloning en▁andere▁voorwaarden▁worden▁bepaald door▁middel van de▁organisatie van markmarking en▁werkgelegenheidsbeleid.

▁Het▁vereiste▁betreft de basis die▁wordt▁gebruikt voor▁arbeidsvoorwaarden en▁arbeidsvoorwaarden;▁het▁vereist▁niet▁dat de▁organisatie▁vermeldt▁dat▁niet-gedekt▁personeel▁precies▁dezelfde▁voorwaarden▁krijgt▁als de▁gedekte▁werknemers.

▁Wanneer▁alle▁werknemers▁worden▁gedekt,▁kan de▁organisatie▁verklaren▁dat er▁geen▁niet-gecoverde▁werknemers▁zijn▁aan▁wie GRI 2-30-b van▁toepassing.▁Indien▁geen▁werknemers▁worden▁gedekt,▁moet de▁organisatie▁verslag▁uitbrengen 0% en▁nog▁steeds▁verklaren of de▁arbeidsvoorwaarden en▁arbeidsvoorwaarden van de▁werknemers▁gebaseerd▁zijn op▁collectieve▁arbeidsovereenkomsten elders of▁niet op▁dergelijke▁overeenkomsten.

▁Een▁regionale of▁nationale▁uitsplitsing en▁vergelijking met benchmarks voor de▁industrie▁kunnen▁worden▁gerapporteerd▁als▁facultatieve▁aanvullende▁informatie.▁Zij▁vervangen▁niet▁het▁organisatie-brede percentage op basis van de▁totale beroepsbevolking▁gerapporteerd▁onder GRI 2-7-a.

▁Een▁beleidsbelofte▁inzake de▁vrijheid van▁vereniging en▁collectieve onderhandelingen▁wordt▁gerapporteerd▁onder GRI 2-23-b-i of GRI 3-3-c en▁niet in de▁plaats▁komt van de▁eisen van GRI 2-30.

▁Indien de▁organisatie▁geen▁collectieve▁arbeidsovereenkomsten▁heeft,▁moet▁zij de▁daaruit▁voortvloeiende 0% In▁dit▁geval▁moet de▁betrokken▁eis, de▁toepasselijke▁reden en de▁vereiste▁uitleg▁worden▁verstrekt in de GRI index.

Dit educatieve materiaal van LRA ondersteunt het opstellen van de disclosure. Raadpleeg voor de exacte vereisten altijd de officiële GRI-bron.