Kern van de disclosure
▁Openbaarmaking 2-30 ▁een▁organisatie▁verplicht▁het percentage van▁haar▁totale▁werknemers▁waarvan de▁arbeidsvoorwaarden en▁arbeidsvoorwaarden door▁een of▁meer▁collectieve▁arbeidsovereenkomsten▁worden▁geregeld, te▁rapporteren.
▁Het percentage▁moet▁worden▁berekend door▁het▁aantal▁werknemers▁dat door▁collectieve▁arbeidsovereenkomsten▁wordt▁gedekt, te▁delen door▁het▁totale▁aantal▁werknemers▁dat in▁het▁kader van de▁informatieverschaffing▁wordt▁gerapporteerd. 2-7-a en▁vermenigvuldiging van▁het▁resultaat met 100. De▁berekening▁moet▁daarom▁gebruik▁maken van▁dezelfde▁entiteiten,▁werknemersdefinitie, meetmethode en▁rapportageperiode basis▁gebruikt voor GRI 2-7-a.
▁Een▁werknemer▁wordt▁gedekt▁wanneer de▁organisatie▁verplicht is om▁een▁collectieve▁arbeidsovereenkomst op die▁werknemer▁toe te▁passen.▁Het▁lidmaatschap van de▁Unie,▁vakbondsvertegenwoordiging,▁vakbondserkenning en▁vertegenwoordiging van de ondernemingsraad▁mogen▁niet▁worden▁gebruikt▁als▁vervanging voor de▁dekking van▁collectieve▁arbeidsovereenkomsten.▁Het percentage▁werknemers▁dat▁wordt▁gedekt▁kan▁hoger of▁lager▁zijn▁dan▁het percentage van de▁werknemers die▁een▁vakbond▁vormen.
▁Werknemers die▁onder▁meer▁dan▁één▁collectieve▁arbeidsovereenkomst▁vallen,▁mogen▁slechts▁eenmaal▁worden▁geteld. 0%.
Collectieve onderhandelingen▁hebben▁betrekking op onderhandelingen▁tussen▁een of▁meer▁werkgevers- of▁werkgeversorganisaties en▁een of▁meer▁werknemersorganisaties,▁zoals▁vakbonden, met▁als▁doel▁een▁collectieve▁overeenkomst te▁bereiken over▁arbeidsvoorwaarden en▁arbeidsvoorwaarden en de▁betrekkingen▁tussen▁werkgevers en▁werknemers te▁reguleren.
Collectieve▁arbeidsovereenkomsten▁kunnen▁bestaan op▁organisatie-,▁locatie-,▁industrie- of▁nationaal▁niveau en▁kunnen van▁toepassing▁zijn op▁specifieke▁beroeps- of▁geografische▁groepen.
▁Voor▁werknemers die▁niet▁onder▁collectieve▁arbeidsovereenkomsten▁vallen,▁moet de▁organisatie▁rapporteren of▁hun▁arbeidsvoorwaarden en▁arbeidsvoorwaarden▁worden▁beïnvloed of▁bepaald op basis van▁collectieve▁arbeidsovereenkomsten die▁betrekking▁hebben op▁andere▁werknemers van de▁organisatie of op basis van▁collectieve▁arbeidsovereenkomsten van▁andere▁organisaties.
▁Wanneer▁geen van▁beide▁voorwaarden van▁toepassing is,▁dient de▁organisatie▁dit▁rechtstreeks te▁vermelden.▁Bijvoorbeeld: De▁arbeidsvoorwaarden en▁arbeidsvoorwaarden van▁werknemers die▁niet▁onder▁collectieve▁arbeidsovereenkomsten▁vallen,▁worden▁niet▁beïnvloed of▁bepaald op basis van▁collectieve▁arbeidsovereenkomsten die▁betrekking▁hebben op▁andere▁werknemers van de▁organisatie of▁overeenkomsten van▁andere▁organisaties. Hun▁beloning en▁andere▁voorwaarden▁worden▁bepaald door▁middel van de▁organisatie van markmarking en▁werkgelegenheidsbeleid.
▁Het▁vereiste▁betreft de basis die▁wordt▁gebruikt voor▁arbeidsvoorwaarden en▁arbeidsvoorwaarden;▁het▁vereist▁niet▁dat de▁organisatie▁vermeldt▁dat▁niet-gedekt▁personeel▁precies▁dezelfde▁voorwaarden▁krijgt▁als de▁gedekte▁werknemers.
▁Wanneer▁alle▁werknemers▁worden▁gedekt,▁kan de▁organisatie▁verklaren▁dat er▁geen▁niet-gecoverde▁werknemers▁zijn▁aan▁wie GRI 2-30-b van▁toepassing.▁Indien▁geen▁werknemers▁worden▁gedekt,▁moet de▁organisatie▁verslag▁uitbrengen 0% en▁nog▁steeds▁verklaren of de▁arbeidsvoorwaarden en▁arbeidsvoorwaarden van de▁werknemers▁gebaseerd▁zijn op▁collectieve▁arbeidsovereenkomsten elders of▁niet op▁dergelijke▁overeenkomsten.
▁Een▁regionale of▁nationale▁uitsplitsing en▁vergelijking met benchmarks voor de▁industrie▁kunnen▁worden▁gerapporteerd▁als▁facultatieve▁aanvullende▁informatie.▁Zij▁vervangen▁niet▁het▁organisatie-brede percentage op basis van de▁totale beroepsbevolking▁gerapporteerd▁onder GRI 2-7-a.
▁Een▁beleidsbelofte▁inzake de▁vrijheid van▁vereniging en▁collectieve onderhandelingen▁wordt▁gerapporteerd▁onder GRI 2-23-b-i of GRI 3-3-c en▁niet in de▁plaats▁komt van de▁eisen van GRI 2-30.
▁Indien de▁organisatie▁geen▁collectieve▁arbeidsovereenkomsten▁heeft,▁moet▁zij de▁daaruit▁voortvloeiende 0% In▁dit▁geval▁moet de▁betrokken▁eis, de▁toepasselijke▁reden en de▁vereiste▁uitleg▁worden▁verstrekt in de GRI index.
Dit educatieve materiaal van LRA ondersteunt het opstellen van de disclosure. Raadpleeg voor de exacte vereisten altijd de officiële GRI-bron.
Voordat u begint
Voordat u begint
Een korte checklist voordat u deze disclosure opstelt — vink elk punt af zodra het geregeld is.
Voorbereiding
Belangrijkste voor te bereiden informatie
| Voorbereidingsveld | Wat vast te leggen | Aanwijzing voor bewijs | Eigenaar |
|---|---|---|---|
| Collectieve▁arbeidsovereenkomst | Bereken▁het percentage van▁alle▁onder GRI 2-7-a▁waarvan de▁arbeidsvoorwaarden en▁arbeidsvoorwaarden▁geregeld▁zijn in▁collectieve▁arbeidsovereenkomsten. | Gedateerde▁brongegevens,▁bestuursdocumenten en▁goedkeuringsinformatie ter▁ondersteuning van de▁dekking van▁collectieve onderhandelingen. | ▁Personen /▁Werknemersrelaties /▁Juridisch |
| ▁Grondslag voor de▁voorwaarden van▁niet-gedekt▁personeel | ▁Vermeld of de▁arbeidsvoorwaarden en▁arbeidsvoorwaarden voor▁niet-gedekt▁personeel▁worden▁beïnvloed of▁bepaald door▁overeenkomsten die▁betrekking▁hebben op▁andere▁werknemers of door▁overeenkomsten van▁andere▁organisaties. | Gedateerde▁brongegevens,▁bestuursdocumenten en▁bewijs van▁goedkeuring die de basis▁vormen voor de▁voorwaarden van▁niet-gedekt▁personeel. | ▁Personen /▁Werknemersrelaties /▁Juridisch |
Hoe u dit voorbereidt
De gegevens opvragen
▁Verzoek om▁het▁bewijsmateriaal▁inzake de▁openbaarmaking
Vertaal de disclosure naar een interne bedrijfsvraag — en pas die daarna aan op het taalgebruik van uw organisatie.
▁Voorzien in de GRI 2-7-een▁werknemerspopulatie,▁collectieve▁overeenkomst register,▁werknemer-niveau▁dekking in▁kaart▁brengen, dupliceren▁verwijdering,▁berekening▁werkboek en▁bewijs van▁hoe▁niet-onderdekte▁voorwaarden▁worden▁bepaald.
▁Gebruik de▁eigen▁rol van de▁organisatie en documentnamen,▁maar▁behoud de▁gedefinieerde GRI de▁hierboven▁beschreven▁termen en▁toepassingsgebied.
Beter verzoek
▁Voorzien in de GRI 2-7-een▁werknemerspopulatie,▁collectieve▁overeenkomst register,▁werknemer-niveau▁dekking in▁kaart▁brengen, dupliceren▁verwijdering,▁berekening▁werkboek en▁bewijs van▁hoe▁niet-onderdekte▁voorwaarden▁worden▁bepaald.
Stel uw disclosure op
Notities die gegevens tot een disclosure maken
LRA-trainingssjablonen — pas ze aan op uw organisatie en controleer de officiële bron vóór goedkeuring.
Methodenotitie
Dekking▁betekent▁dat de▁organisatie▁verplicht is▁een▁overeenkomst▁toe te▁passen;▁gebruik▁geen▁vakbondslidmaatschap,▁vertegenwoordiging,▁erkenning of▁ondernemingsraden▁als proxie.
Contextnotitie
▁Wanneer▁alle▁werknemers▁worden▁gedekt,▁vermelden▁dat er▁geen▁niet-gedekte▁bevolking is;▁facultatieve▁uitsplitsingen▁vervangen▁het▁organisatiebrede percentage▁niet.
Downloadcentrum
Hulpmiddelen en formulieren voor de voorbereiding
Professionele voorbereidingstools voor GRI 2-30 — gratis met geverifieerde toegang via e-mail. Voer de code die we u sturen één keer in en gebruik downloads, rapportlinks en de LRA AI Assistant 24 uur lang.
Assurance-gereedheid
Controleer bij elke bewering het bewijs
| Bewering | Risico | Te controleren bewijs |
|---|---|---|
| De▁dekking van▁collectieve▁arbeidsovereenkomsten▁wordt▁nauwkeurig en▁volledig▁gerapporteerd. | ▁Het▁antwoord▁laat de▁dekking van▁collectieve▁arbeidsovereenkomsten▁weg, classificeert of overdrijft. | Gedateerde▁brongegevens,▁bestuursdocumenten en▁goedkeuringsinformatie ter▁ondersteuning van de▁dekking van▁collectieve onderhandelingen. |
| De basis voor de▁voorwaarden van▁niet-gedekt▁personeel▁wordt▁nauwkeurig en▁volledig▁gerapporteerd. | De▁respons▁laat de▁voorwaarden van▁niet-gedekt▁personeel▁achterwege,▁geeft▁een▁verkeerde▁indeling of overmaat. | Gedateerde▁brongegevens,▁bestuursdocumenten en▁bewijs van▁goedkeuring die de basis▁vormen voor de▁voorwaarden van▁niet-gedekt▁personeel. |
Voor te bereiden bewijsdossier
Veelvoorkomende hiaten in de rapportage
Vraag de Study Studio AI-assistent naar deze disclosure
Krijg praktische antwoorden voor uw rapportagecontext. Uw eerste twee antwoorden zijn gratis — bevestig uw e-mailadres om 24 uur lang onbeperkt door te gaan.
Verwijzingen naar het raamwerk
Relevante GRI-vereisten en verwante disclosures
Beschikbare verwijzingen naar het raamwerk en aanpalende disclosures die relevant zijn voor deze vereiste.
GRI
GRI 2-30
binnen GRI 2: General Disclosures
Gerelateerd & verkennen
Meer in GRI 2 → Volledige catalogus bekijken → Home van de Disclosure-bibliotheek → Zoeken in alle disclosures →
Ga dieper · GRI 2-30
Leer deze disclosure van begin tot eind op te stellen
This guide covers one disclosure. The GRI Standards Certified Training — taken as a bundle with an ESRS course — walks the full workflow: datapoints, evidence, drafting and assurance, with exercises on your own data.
Available as Guided Flex, Live Cohort, 1:1 Expert Mentorship or Corporate Programme.
Explore GRI training (ESRS bundle) →