Kern van de disclosure
▁Openbaarmaking 2-30 ▁een▁organisatie▁verplicht▁het percentage van▁haar▁totale▁werknemers▁waarvan de▁arbeidsvoorwaarden en▁arbeidsvoorwaarden door▁een of▁meer▁collectieve▁arbeidsovereenkomsten▁worden▁geregeld, te▁rapporteren.
▁Het percentage▁moet▁worden▁berekend door▁het▁aantal▁werknemers▁dat door▁collectieve▁arbeidsovereenkomsten▁wordt▁gedekt, te▁delen door▁het▁totale▁aantal▁werknemers▁dat in▁het▁kader van de▁informatieverschaffing▁wordt▁gerapporteerd. 2-7-a en▁vermenigvuldiging van▁het▁resultaat met 100. De▁berekening▁moet▁daarom▁gebruik▁maken van▁dezelfde▁entiteiten,▁werknemersdefinitie, meetmethode en▁rapportageperiode basis▁gebruikt voor GRI 2-7-a.
▁Een▁werknemer▁wordt▁gedekt▁wanneer de▁organisatie▁verplicht is om▁een▁collectieve▁arbeidsovereenkomst op die▁werknemer▁toe te▁passen.▁Het▁lidmaatschap van de▁Unie,▁vakbondsvertegenwoordiging,▁vakbondserkenning en▁vertegenwoordiging van de ondernemingsraad▁mogen▁niet▁worden▁gebruikt▁als▁vervanging voor de▁dekking van▁collectieve▁arbeidsovereenkomsten.▁Het percentage▁werknemers▁dat▁wordt▁gedekt▁kan▁hoger of▁lager▁zijn▁dan▁het percentage van de▁werknemers die▁een▁vakbond▁vormen.
▁Werknemers die▁onder▁meer▁dan▁één▁collectieve▁arbeidsovereenkomst▁vallen,▁mogen▁slechts▁eenmaal▁worden▁geteld. 0%.
Collectieve onderhandelingen▁hebben▁betrekking op onderhandelingen▁tussen▁een of▁meer▁werkgevers- of▁werkgeversorganisaties en▁een of▁meer▁werknemersorganisaties,▁zoals▁vakbonden, met▁als▁doel▁een▁collectieve▁overeenkomst te▁bereiken over▁arbeidsvoorwaarden en▁arbeidsvoorwaarden en de▁betrekkingen▁tussen▁werkgevers en▁werknemers te▁reguleren.
Collectieve▁arbeidsovereenkomsten▁kunnen▁bestaan op▁organisatie-,▁locatie-,▁industrie- of▁nationaal▁niveau en▁kunnen van▁toepassing▁zijn op▁specifieke▁beroeps- of▁geografische▁groepen.
▁Voor▁werknemers die▁niet▁onder▁collectieve▁arbeidsovereenkomsten▁vallen,▁moet de▁organisatie▁rapporteren of▁hun▁arbeidsvoorwaarden en▁arbeidsvoorwaarden▁worden▁beïnvloed of▁bepaald op basis van▁collectieve▁arbeidsovereenkomsten die▁betrekking▁hebben op▁andere▁werknemers van de▁organisatie of op basis van▁collectieve▁arbeidsovereenkomsten van▁andere▁organisaties.
▁Wanneer▁geen van▁beide▁voorwaarden van▁toepassing is,▁dient de▁organisatie▁dit▁rechtstreeks te▁vermelden.▁Bijvoorbeeld: De▁arbeidsvoorwaarden en▁arbeidsvoorwaarden van▁werknemers die▁niet▁onder▁collectieve▁arbeidsovereenkomsten▁vallen,▁worden▁niet▁beïnvloed of▁bepaald op basis van▁collectieve▁arbeidsovereenkomsten die▁betrekking▁hebben op▁andere▁werknemers van de▁organisatie of▁overeenkomsten van▁andere▁organisaties. Hun▁beloning en▁andere▁voorwaarden▁worden▁bepaald door▁middel van de▁organisatie van markmarking en▁werkgelegenheidsbeleid.
▁Het▁vereiste▁betreft de basis die▁wordt▁gebruikt voor▁arbeidsvoorwaarden en▁arbeidsvoorwaarden;▁het▁vereist▁niet▁dat de▁organisatie▁vermeldt▁dat▁niet-gedekt▁personeel▁precies▁dezelfde▁voorwaarden▁krijgt▁als de▁gedekte▁werknemers.
▁Wanneer▁alle▁werknemers▁worden▁gedekt,▁kan de▁organisatie▁verklaren▁dat er▁geen▁niet-gecoverde▁werknemers▁zijn▁aan▁wie GRI 2-30-b van▁toepassing.▁Indien▁geen▁werknemers▁worden▁gedekt,▁moet de▁organisatie▁verslag▁uitbrengen 0% en▁nog▁steeds▁verklaren of de▁arbeidsvoorwaarden en▁arbeidsvoorwaarden van de▁werknemers▁gebaseerd▁zijn op▁collectieve▁arbeidsovereenkomsten elders of▁niet op▁dergelijke▁overeenkomsten.
▁Een▁regionale of▁nationale▁uitsplitsing en▁vergelijking met benchmarks voor de▁industrie▁kunnen▁worden▁gerapporteerd▁als▁facultatieve▁aanvullende▁informatie.▁Zij▁vervangen▁niet▁het▁organisatie-brede percentage op basis van de▁totale beroepsbevolking▁gerapporteerd▁onder GRI 2-7-a.
▁Een▁beleidsbelofte▁inzake de▁vrijheid van▁vereniging en▁collectieve onderhandelingen▁wordt▁gerapporteerd▁onder GRI 2-23-b-i of GRI 3-3-c en▁niet in de▁plaats▁komt van de▁eisen van GRI 2-30.
▁Indien de▁organisatie▁geen▁collectieve▁arbeidsovereenkomsten▁heeft,▁moet▁zij de▁daaruit▁voortvloeiende 0% In▁dit▁geval▁moet de▁betrokken▁eis, de▁toepasselijke▁reden en de▁vereiste▁uitleg▁worden▁verstrekt in de GRI index.
Dit educatieve materiaal van LRA ondersteunt het opstellen van de disclosure. Raadpleeg voor de exacte vereisten altijd de officiële GRI-bron.
Voordat u begint
Voordat u begint
Een korte checklist voordat u deze disclosure opstelt — vink elk punt af zodra het geregeld is.
Voorbereiding
Belangrijkste voor te bereiden informatie
| Voorbereidingsveld | Wat vast te leggen | Aanwijzing voor bewijs | Eigenaar |
|---|---|---|---|
| Collectieve▁arbeidsovereenkomst | Bereken▁het percentage van▁alle▁onder GRI 2-7-a▁waarvan de▁arbeidsvoorwaarden en▁arbeidsvoorwaarden▁geregeld▁zijn in▁collectieve▁arbeidsovereenkomsten. | Gedateerde▁brongegevens,▁bestuursdocumenten en▁goedkeuringsinformatie ter▁ondersteuning van de▁dekking van▁collectieve onderhandelingen. | ▁Personen /▁Werknemersrelaties /▁Juridisch |
| ▁Grondslag voor de▁voorwaarden van▁niet-gedekt▁personeel | ▁Vermeld of de▁arbeidsvoorwaarden en▁arbeidsvoorwaarden voor▁niet-gedekt▁personeel▁worden▁beïnvloed of▁bepaald door▁overeenkomsten die▁betrekking▁hebben op▁andere▁werknemers of door▁overeenkomsten van▁andere▁organisaties. | Gedateerde▁brongegevens,▁bestuursdocumenten en▁bewijs van▁goedkeuring die de basis▁vormen voor de▁voorwaarden van▁niet-gedekt▁personeel. | ▁Personen /▁Werknemersrelaties /▁Juridisch |
Hoe u dit voorbereidt
De gegevens opvragen
▁Verzoek om▁het▁bewijsmateriaal▁inzake de▁openbaarmaking
Vertaal de disclosure naar een interne bedrijfsvraag — en pas die daarna aan op het taalgebruik van uw organisatie.
▁Voorzien in de GRI 2-7-een▁werknemerspopulatie,▁collectieve▁overeenkomst register,▁werknemer-niveau▁dekking in▁kaart▁brengen, dupliceren▁verwijdering,▁berekening▁werkboek en▁bewijs van▁hoe▁niet-onderdekte▁voorwaarden▁worden▁bepaald.
▁Gebruik de▁eigen▁rol van de▁organisatie en documentnamen,▁maar▁behoud de▁gedefinieerde GRI de▁hierboven▁beschreven▁termen en▁toepassingsgebied.
Beter verzoek
▁Voorzien in de GRI 2-7-een▁werknemerspopulatie,▁collectieve▁overeenkomst register,▁werknemer-niveau▁dekking in▁kaart▁brengen, dupliceren▁verwijdering,▁berekening▁werkboek en▁bewijs van▁hoe▁niet-onderdekte▁voorwaarden▁worden▁bepaald.
Stel uw disclosure op
Notities die gegevens tot een disclosure maken
LRA-trainingssjablonen — pas ze aan op uw organisatie en controleer de officiële bron vóór goedkeuring.
Methodenotitie
Dekking▁betekent▁dat de▁organisatie▁verplicht is▁een▁overeenkomst▁toe te▁passen;▁gebruik▁geen▁vakbondslidmaatschap,▁vertegenwoordiging,▁erkenning of▁ondernemingsraden▁als proxie.
Contextnotitie
▁Wanneer▁alle▁werknemers▁worden▁gedekt,▁vermelden▁dat er▁geen▁niet-gedekte▁bevolking is;▁facultatieve▁uitsplitsingen▁vervangen▁het▁organisatiebrede percentage▁niet.
Downloadcentrum
Hulpmiddelen en formulieren voor de voorbereiding
Professionele voorbereidingstools voor GRI 2-30 — gratis met geverifieerde toegang via e-mail. Voer de code die we u sturen één keer in en gebruik downloads, rapportlinks en de AI-assistent van de Knowledge Hub 24 uur lang.
Assurance-gereedheid
Controleer bij elke bewering het bewijs
| Bewering | Risico | Te controleren bewijs |
|---|---|---|
| De▁dekking van▁collectieve▁arbeidsovereenkomsten▁wordt▁nauwkeurig en▁volledig▁gerapporteerd. | ▁Het▁antwoord▁laat de▁dekking van▁collectieve▁arbeidsovereenkomsten▁weg, classificeert of overdrijft. | Gedateerde▁brongegevens,▁bestuursdocumenten en▁goedkeuringsinformatie ter▁ondersteuning van de▁dekking van▁collectieve onderhandelingen. |
| De basis voor de▁voorwaarden van▁niet-gedekt▁personeel▁wordt▁nauwkeurig en▁volledig▁gerapporteerd. | De▁respons▁laat de▁voorwaarden van▁niet-gedekt▁personeel▁achterwege,▁geeft▁een▁verkeerde▁indeling of overmaat. | Gedateerde▁brongegevens,▁bestuursdocumenten en▁bewijs van▁goedkeuring die de basis▁vormen voor de▁voorwaarden van▁niet-gedekt▁personeel. |
Voor te bereiden bewijsdossier
Veelvoorkomende hiaten in de rapportage
Vraag de AI-assistent van de Knowledge Hub naar deze disclosure
Get practical answers for your reporting context.
Controleer je tekst
5 gratis conceptcontrolesPlak één of twee alinea’s. Het fragment wordt alleen voor deze controle gebruikt en niet in uw gesprek opgeslagen.
De vergelijking gebruikt voorbeelden op deze kaart, niet hun prevalentie in het rapportcorpus.
Advies, geen assurance
Verwijzingen naar het raamwerk
Relevante GRI-vereisten en verwante disclosures
Beschikbare verwijzingen naar het raamwerk en aanpalende disclosures die relevant zijn voor deze vereiste.
GRI
GRI 2-30
binnen GRI 2: General Disclosures
Guides that settle this question
Gerelateerd & verkennen
Meer in GRI 2 → Volledige catalogus bekijken → Home van de Disclosure-bibliotheek → Zoeken in alle disclosures →
Ga dieper · GRI 2-30
Leer deze disclosure van begin tot eind op te stellen
Deze pagina beslecht één disclosure. De GRI Standards Certified Training — twee live dagen, gebundeld met een ESRS-cursus — doorloopt de hele cyclus: materiële onderwerpen, datapunten, bewijs, de Content Index en assurance-gereedheid, met oefeningen op uw eigen data.
Beschikbaar als twee live trainingsdagen, online of op locatie in Londen, gebundeld met een ESRS-cursus.
Bekijk de GRI-training (ESRS-bundel) →