Kern van de disclosure
▁Openbaarmaking 2-19 ▁vereist▁dat▁een▁organisatie▁het▁beloningsbeleid▁beschrijft▁dat van▁toepassing is op▁leden van▁haar▁hoogste▁bestuursorgaan en senior▁leidinggevenden. De▁openbaarmaking is▁gericht op de▁inhoud van▁het▁beleid en▁vereist▁niet▁dat de▁organisatie▁individuele▁beloningsbedragen of▁feitelijke▁stimuleringsresultaten▁rapporteert.
▁Het▁hoogste▁bestuursorgaan is▁het▁bestuursorgaan met de▁hoogste▁autoriteit in de▁organisatie. De term "Board"▁mag▁alleen▁worden▁gebruikt▁als de▁raad van▁bestuur de▁hoogste▁bestuursinstantie is.▁Een▁hogere▁leidinggevende is▁een▁hooggeplaatst▁lid van▁het management,▁zoals de Chief▁Executive Officer of▁een▁individuele▁rapportage▁rechtstreeks▁aan de CEO of▁het▁hoogste▁bestuursorgaan.
De▁organisatie▁moet▁het▁beloningsbeleid voor▁beide▁bevolkingsgroepen▁beschrijven,▁waaronder:
1. vast▁loon en▁variabele▁beloning;2.▁premies voor▁het inschrijven of▁aanwerven van▁stimulansen;3.▁beëindigingsbetalingen;4. klauwruggen;5.▁pensioenuitkeringen.
▁Vaste en▁variabele▁beloning▁kan▁omvatten▁prestatie-gebaseerde▁beloning, op▁eigen▁vermogen▁gebaseerde▁beloning, bonussen,▁uitgestelde▁aandelen en▁aandelen.▁Waar▁prestatie-gebaseerde▁beloning▁wordt▁gebruikt,▁moet de▁organisatie▁uitleggen▁hoe▁beloning voor senior▁leidinggevenden is▁ontworpen om▁langetermijnprestaties te belonen.
Inschrijvingspremies en▁aanwervingsstimulansen▁moeten▁worden▁onderscheiden van▁gewone▁jaarlijkse of▁lange▁termijn▁variabele▁beloning.▁Als de▁organisatie▁geen▁wervingsstimulansen▁biedt,▁moet▁dit direct▁worden▁vermeld.
De▁beëindigingsbetalingen▁omvatten▁alle▁betalingen en▁voordelen die▁worden▁verleend▁wanneer de▁benoeming van▁een▁hoogste▁bestuursorgaanslid of senior▁uitvoerend▁directeur▁wordt▁beëindigd.▁Zij▁kunnen▁niet-contante▁voordelen en▁automatische of▁versnelde▁vesting van▁prikkels▁omvatten.▁Wanneer▁beëindigingsbetalingen▁worden▁verstrekt,▁moet de▁organisatie▁relevante▁opzegtermijnen,▁verschillen van de▁regelingen voor▁andere▁werknemers,▁betalingen na de▁opzegtermijn en▁eventuele▁verzachtende▁bepalingen▁uitleggen.
De▁terugvorderingen▁zijn▁terugbetaling van▁reeds▁ontvangen▁compensatie, die▁moet▁worden▁onderscheiden van malus,▁verbeurdverklaring,▁neerwaartse▁aanpassing of▁annulering van▁nog▁niet▁ontvangen of▁verworven▁beloning.
▁Voor▁pensioenuitkeringen▁moet de▁organisatie de▁verschillen▁tussen de▁pensioenregelingen en de▁premiepercentages voor▁leden van▁het▁hoogste▁bestuursorgaan,▁leidinggevenden en▁alle▁andere▁werknemers▁toelichten.
De▁organisatie▁moet▁ook▁beschrijven▁hoe▁het▁beloningsbeleid voor▁leden van▁het▁hoogste▁bestuursorgaan en senior▁leidinggevenden▁zich verhouden▁tot▁hun▁doelstellingen en▁prestaties▁bij▁het▁beheer van de▁organisatie▁effecten op de▁economie,▁het▁milieu en de▁mensen.▁Waar▁geen▁dergelijke▁relatie▁bestaat,▁moet de▁organisatie▁dit direct▁zeggen in▁plaats van▁het▁creëren of▁impliceren van▁een impact-gerelateerde▁stimulans.
De▁inhoud van▁het▁beloningsbeleid▁wordt▁gerapporteerd in▁het▁kader van▁informatieverschaffing 2-19.▁Het▁proces voor▁het▁opstellen van▁het▁beleid en▁het▁bepalen van de▁beloning, met▁inbegrip van de▁rol van▁onafhankelijke▁bestuursleden,▁standpunten van▁belanghebbenden en remuneratieadviseurs,▁wordt▁afzonderlijk▁gerapporteerd in▁het▁kader van Disclosure 2-20.▁Jaarlijkse▁compensatieratio's▁worden▁gerapporteerd in▁het▁kader van▁informatieverschaffing 2-21.
▁Werkelijke▁vergoedingsbedragen,▁prestatie-uitbetalingen,▁vestingresultaten,▁individuele▁beëindigingsbetalingen en▁bedragen die▁teruggekregen▁worden,▁zijn optionele▁aanvullende▁informatie en▁zijn▁geen▁verplichte datapunten▁onder▁Openbaarmaking 2-19.
▁Indien▁een▁bepaald▁beloningsbeleid of -regeling▁niet▁bestaat,▁dient de▁organisatie▁dit▁feit▁rechtstreeks te▁melden. 2-19 In▁dat▁geval▁moet de▁organisatie de▁betrokken▁eis▁identificeren en▁een▁toepasselijke▁reden voor▁verzuim en de▁vereiste▁toelichting in▁haar GRI index.
Dit educatieve materiaal van LRA ondersteunt het opstellen van de disclosure. Raadpleeg voor de exacte vereisten altijd de officiële GRI-bron.
Voordat u begint
Voordat u begint
Een korte checklist voordat u deze disclosure opstelt — vink elk punt af zodra het geregeld is.
Voorbereiding
Belangrijkste voor te bereiden informatie
| Voorbereidingsveld | Wat vast te leggen | Aanwijzing voor bewijs | Eigenaar |
|---|---|---|---|
| ▁Vast en▁variabel▁beloningsbeleid | ▁Beschrijf▁het▁vaste en▁variabele▁beloningsbeleid voor▁leden van▁het▁hoogste▁bestuursorgaan en▁hogere▁leidinggevenden. | Gedateerde▁brongegevens,▁bestuursdocumenten en▁goedkeuringsgegevens ter▁ondersteuning van▁vaste en▁variabele▁beloning. | ▁Personen / Beloning /▁Financiën |
| ▁Aanwervingsprikkels | ▁Beschrijf intekenpremies of▁aanwervingsprikkelbetalingen, of▁geef▁aan▁dat er▁geen▁wordt▁verstrekt. | Gedateerde▁brongegevens,▁bestuursdocumenten en▁goedkeuringsgegevens ter▁ondersteuning van▁aanwervingsstimulansen. | ▁Personen / Beloning /▁Financiën |
| ▁Beëindigingsbetalingen | ▁Beschrijf▁het▁beëindigings-betalingsbeleid, met▁inbegrip van▁relevante▁niet-contante▁voordelen en▁versnelde▁vesting. | Gedateerde▁brongegevens,▁bestuursdocumenten en▁goedkeuringsbewijs ter▁ondersteuning van▁beëindigingsbetalingen. | ▁Personen / Beloning /▁Financiën |
| Clawbacks | ▁Beschrijf▁het▁beleid▁dat▁terugbetaling van▁reeds▁ontvangen▁compensatie▁vereist, of▁geef▁aan▁dat▁geen▁terugvordering van▁toepassing is. | Gedateerde▁brongegevens,▁bestuursdocumenten en▁goedkeurings-▁bewijs ter▁ondersteuning van klawbacks. | ▁Personen / Beloning /▁Financiën |
| ▁Pensioenuitkeringen | ▁Beschrijf▁beleid en▁verschillen in▁regelingen en▁bijdragepercentages▁tussen de▁vereiste▁populaties. | Gedateerde▁brongegevens,▁bestuursdocumenten en▁goedkeuringsmateriaal ter▁ondersteuning van▁pensioenuitkeringen. | ▁Personen / Beloning /▁Financiën |
| ▁Verband met de▁doelstellingen en▁prestaties van▁het effectbeheer | ▁Leg▁uit▁hoe▁beleid▁zich verhoudt▁tot▁doelstellingen en▁prestaties▁bij▁het▁beheer van▁effecten, of▁stel▁dat er▁geen▁relatie▁bestaat. | Gedateerde▁brongegevens,▁bestuursdocumenten en▁goedkeuringsinformatie ter▁ondersteuning van▁een▁verband met impactmanagementdoelstellingen en▁prestaties. | ▁Personen / Beloning /▁Financiën |
Hoe u dit voorbereidt
De gegevens opvragen
▁Verzoek om▁het▁bewijsmateriaal▁inzake de▁openbaarmaking
Vertaal de disclosure naar een interne bedrijfsvraag — en pas die daarna aan op het taalgebruik van uw organisatie.
▁Geef▁een▁goedgekeurd▁beloningsbeleid voor de▁vereiste▁bevolkingsgroepen,▁dat▁elk▁gespecificeerd▁beleidselement en de▁relatie▁tot impactmanagementdoelstellingen en -prestaties▁bestrijkt.
▁Gebruik de▁eigen▁rol van de▁organisatie en documentnamen,▁maar▁behoud de▁gedefinieerde GRI de▁hierboven▁beschreven▁termen en▁toepassingsgebied.
Beter verzoek
▁Geef▁een▁goedgekeurd▁beloningsbeleid voor de▁vereiste▁bevolkingsgroepen,▁dat▁elk▁gespecificeerd▁beleidselement en de▁relatie▁tot impactmanagementdoelstellingen en -prestaties▁bestrijkt.
Stel uw disclosure op
Notities die gegevens tot een disclosure maken
LRA-trainingssjablonen — pas ze aan op uw organisatie en controleer de officiële bron vóór goedkeuring.
Methodenotitie
▁Onderscheid▁tussen▁terugvorderingen van malus,▁verbeurdverklaring of▁annulering van▁nog▁niet▁ontvangen of▁verworven▁beloningen.
Contextnotitie
▁Vermeld▁uitdrukkelijk▁wanneer er▁geen▁beleidselement of effectgerelateerde▁koppeling▁bestaat; de▁feitelijke▁bedragen en▁uitkomsten▁zijn▁een▁facultatieve context.
Downloadcentrum
Hulpmiddelen en formulieren voor de voorbereiding
Professionele voorbereidingstools voor GRI 2-19 — gratis met geverifieerde toegang via e-mail. Voer de code die we u sturen één keer in en gebruik downloads, rapportlinks en de AI-assistent van de Knowledge Hub 24 uur lang.
Assurance-gereedheid
Controleer bij elke bewering het bewijs
| Bewering | Risico | Te controleren bewijs |
|---|---|---|
| ▁Het▁vaste en▁variabele▁beloningsbeleid▁wordt▁nauwkeurig en▁volledig▁gerapporteerd. | ▁Het▁antwoord▁laat▁het▁vaste en▁variabele▁beloningsbeleid▁achterwege,▁geeft▁een▁verkeerde▁indeling of overmaat. | Gedateerde▁brongegevens,▁bestuursdocumenten en▁goedkeuringsgegevens ter▁ondersteuning van▁vaste en▁variabele▁beloning. |
| ▁Aanwervingsprikkels▁worden▁nauwkeurig en▁volledig▁gerapporteerd. | De▁respons▁laat de▁prikkels voor▁aanwerving▁achterwege,▁geeft▁een▁verkeerde▁indeling of overdrijft. | Gedateerde▁brongegevens,▁bestuursdocumenten en▁goedkeuringsgegevens ter▁ondersteuning van▁aanwervingsstimulansen. |
| De▁beëindigingsbetalingen▁worden▁nauwkeurig en▁volledig▁gerapporteerd. | ▁Het▁antwoord▁laat de▁beëindigingsbetalingen▁achterwege,▁geeft▁een▁verkeerde▁indeling of overschat▁deze. | Gedateerde▁brongegevens,▁bestuursdocumenten en▁goedkeuringsbewijs ter▁ondersteuning van▁beëindigingsbetalingen. |
| Clawbacks▁worden▁nauwkeurig en▁volledig▁gerapporteerd. | De▁reactie▁laat de klauwruggen▁weg, verwart of overdrijft. | Gedateerde▁brongegevens,▁bestuursdocumenten en▁goedkeurings-▁bewijs ter▁ondersteuning van klawbacks. |
| ▁Pensioenvoordelen▁worden▁nauwkeurig en▁volledig▁gerapporteerd. | ▁Het▁antwoord▁laat de▁pensioenuitkeringen▁weg, verwart of overdrijft. | Gedateerde▁brongegevens,▁bestuursdocumenten en▁goedkeuringsmateriaal ter▁ondersteuning van▁pensioenuitkeringen. |
| De▁koppeling met impactmanagementdoelstellingen en -prestaties▁wordt▁nauwkeurig en▁volledig▁gerapporteerd. | De▁respons▁laat de▁koppeling met impactmanagementdoelstellingen en▁prestaties▁weg, verwart of overstaat. | Gedateerde▁brongegevens,▁bestuursdocumenten en▁goedkeuringsinformatie ter▁ondersteuning van▁een▁verband met impactmanagementdoelstellingen en▁prestaties. |
Voor te bereiden bewijsdossier
Veelvoorkomende hiaten in de rapportage
Vraag de AI-assistent van de Knowledge Hub naar deze disclosure
Get practical answers for your reporting context.
Controleer je tekst
5 gratis conceptcontrolesPlak één of twee alinea’s. Het fragment wordt alleen voor deze controle gebruikt en niet in uw gesprek opgeslagen.
De vergelijking gebruikt voorbeelden op deze kaart, niet hun prevalentie in het rapportcorpus.
Advies, geen assurance
Verwijzingen naar het raamwerk
Relevante GRI-vereisten en verwante disclosures
Beschikbare verwijzingen naar het raamwerk en aanpalende disclosures die relevant zijn voor deze vereiste.
GRI
GRI 2-19
binnen GRI 2: General Disclosures
Guides that settle this question
Gerelateerd & verkennen
Meer in GRI 2 → Volledige catalogus bekijken → Home van de Disclosure-bibliotheek → Zoeken in alle disclosures →
Ga dieper · GRI 2-19
Leer deze disclosure van begin tot eind op te stellen
Deze pagina beslecht één disclosure. De GRI Standards Certified Training — twee live dagen, gebundeld met een ESRS-cursus — doorloopt de hele cyclus: materiële onderwerpen, datapunten, bewijs, de Content Index en assurance-gereedheid, met oefeningen op uw eigen data.
Beschikbaar als twee live trainingsdagen, online of op locatie in Londen, gebundeld met een ESRS-cursus.
Bekijk de GRI-training (ESRS-bundel) →