Kern van de disclosure
▁Openbaarmaking 2-19 ▁vereist▁dat▁een▁organisatie▁het▁beloningsbeleid▁beschrijft▁dat van▁toepassing is op▁leden van▁haar▁hoogste▁bestuursorgaan en senior▁leidinggevenden. De▁openbaarmaking is▁gericht op de▁inhoud van▁het▁beleid en▁vereist▁niet▁dat de▁organisatie▁individuele▁beloningsbedragen of▁feitelijke▁stimuleringsresultaten▁rapporteert.
▁Het▁hoogste▁bestuursorgaan is▁het▁bestuursorgaan met de▁hoogste▁autoriteit in de▁organisatie. De term "Board"▁mag▁alleen▁worden▁gebruikt▁als de▁raad van▁bestuur de▁hoogste▁bestuursinstantie is.▁Een▁hogere▁leidinggevende is▁een▁hooggeplaatst▁lid van▁het management,▁zoals de Chief▁Executive Officer of▁een▁individuele▁rapportage▁rechtstreeks▁aan de CEO of▁het▁hoogste▁bestuursorgaan.
De▁organisatie▁moet▁het▁beloningsbeleid voor▁beide▁bevolkingsgroepen▁beschrijven,▁waaronder:
1. vast▁loon en▁variabele▁beloning;2.▁premies voor▁het inschrijven of▁aanwerven van▁stimulansen;3.▁beëindigingsbetalingen;4. klauwruggen;5.▁pensioenuitkeringen.
▁Vaste en▁variabele▁beloning▁kan▁omvatten▁prestatie-gebaseerde▁beloning, op▁eigen▁vermogen▁gebaseerde▁beloning, bonussen,▁uitgestelde▁aandelen en▁aandelen.▁Waar▁prestatie-gebaseerde▁beloning▁wordt▁gebruikt,▁moet de▁organisatie▁uitleggen▁hoe▁beloning voor senior▁leidinggevenden is▁ontworpen om▁langetermijnprestaties te belonen.
Inschrijvingspremies en▁aanwervingsstimulansen▁moeten▁worden▁onderscheiden van▁gewone▁jaarlijkse of▁lange▁termijn▁variabele▁beloning.▁Als de▁organisatie▁geen▁wervingsstimulansen▁biedt,▁moet▁dit direct▁worden▁vermeld.
De▁beëindigingsbetalingen▁omvatten▁alle▁betalingen en▁voordelen die▁worden▁verleend▁wanneer de▁benoeming van▁een▁hoogste▁bestuursorgaanslid of senior▁uitvoerend▁directeur▁wordt▁beëindigd.▁Zij▁kunnen▁niet-contante▁voordelen en▁automatische of▁versnelde▁vesting van▁prikkels▁omvatten.▁Wanneer▁beëindigingsbetalingen▁worden▁verstrekt,▁moet de▁organisatie▁relevante▁opzegtermijnen,▁verschillen van de▁regelingen voor▁andere▁werknemers,▁betalingen na de▁opzegtermijn en▁eventuele▁verzachtende▁bepalingen▁uitleggen.
De▁terugvorderingen▁zijn▁terugbetaling van▁reeds▁ontvangen▁compensatie, die▁moet▁worden▁onderscheiden van malus,▁verbeurdverklaring,▁neerwaartse▁aanpassing of▁annulering van▁nog▁niet▁ontvangen of▁verworven▁beloning.
▁Voor▁pensioenuitkeringen▁moet de▁organisatie de▁verschillen▁tussen de▁pensioenregelingen en de▁premiepercentages voor▁leden van▁het▁hoogste▁bestuursorgaan,▁leidinggevenden en▁alle▁andere▁werknemers▁toelichten.
De▁organisatie▁moet▁ook▁beschrijven▁hoe▁het▁beloningsbeleid voor▁leden van▁het▁hoogste▁bestuursorgaan en senior▁leidinggevenden▁zich verhouden▁tot▁hun▁doelstellingen en▁prestaties▁bij▁het▁beheer van de▁organisatie▁effecten op de▁economie,▁het▁milieu en de▁mensen.▁Waar▁geen▁dergelijke▁relatie▁bestaat,▁moet de▁organisatie▁dit direct▁zeggen in▁plaats van▁het▁creëren of▁impliceren van▁een impact-gerelateerde▁stimulans.
De▁inhoud van▁het▁beloningsbeleid▁wordt▁gerapporteerd in▁het▁kader van▁informatieverschaffing 2-19.▁Het▁proces voor▁het▁opstellen van▁het▁beleid en▁het▁bepalen van de▁beloning, met▁inbegrip van de▁rol van▁onafhankelijke▁bestuursleden,▁standpunten van▁belanghebbenden en remuneratieadviseurs,▁wordt▁afzonderlijk▁gerapporteerd in▁het▁kader van Disclosure 2-20.▁Jaarlijkse▁compensatieratio's▁worden▁gerapporteerd in▁het▁kader van▁informatieverschaffing 2-21.
▁Werkelijke▁vergoedingsbedragen,▁prestatie-uitbetalingen,▁vestingresultaten,▁individuele▁beëindigingsbetalingen en▁bedragen die▁teruggekregen▁worden,▁zijn optionele▁aanvullende▁informatie en▁zijn▁geen▁verplichte datapunten▁onder▁Openbaarmaking 2-19.
▁Indien▁een▁bepaald▁beloningsbeleid of -regeling▁niet▁bestaat,▁dient de▁organisatie▁dit▁feit▁rechtstreeks te▁melden. 2-19 In▁dat▁geval▁moet de▁organisatie de▁betrokken▁eis▁identificeren en▁een▁toepasselijke▁reden voor▁verzuim en de▁vereiste▁toelichting in▁haar GRI index.
Dit educatieve materiaal van LRA ondersteunt het opstellen van de disclosure. Raadpleeg voor de exacte vereisten altijd de officiële GRI-bron.
Voordat u begint
Voordat u begint
Een korte checklist voordat u deze disclosure opstelt — vink elk punt af zodra het geregeld is.
Voorbereiding
Belangrijkste voor te bereiden informatie
| Voorbereidingsveld | Wat vast te leggen | Aanwijzing voor bewijs | Eigenaar |
|---|---|---|---|
| ▁Vast en▁variabel▁beloningsbeleid | ▁Beschrijf▁het▁vaste en▁variabele▁beloningsbeleid voor▁leden van▁het▁hoogste▁bestuursorgaan en▁hogere▁leidinggevenden. | Gedateerde▁brongegevens,▁bestuursdocumenten en▁goedkeuringsgegevens ter▁ondersteuning van▁vaste en▁variabele▁beloning. | ▁Personen / Beloning /▁Financiën |
| ▁Aanwervingsprikkels | ▁Beschrijf intekenpremies of▁aanwervingsprikkelbetalingen, of▁geef▁aan▁dat er▁geen▁wordt▁verstrekt. | Gedateerde▁brongegevens,▁bestuursdocumenten en▁goedkeuringsgegevens ter▁ondersteuning van▁aanwervingsstimulansen. | ▁Personen / Beloning /▁Financiën |
| ▁Beëindigingsbetalingen | ▁Beschrijf▁het▁beëindigings-betalingsbeleid, met▁inbegrip van▁relevante▁niet-contante▁voordelen en▁versnelde▁vesting. | Gedateerde▁brongegevens,▁bestuursdocumenten en▁goedkeuringsbewijs ter▁ondersteuning van▁beëindigingsbetalingen. | ▁Personen / Beloning /▁Financiën |
| Clawbacks | ▁Beschrijf▁het▁beleid▁dat▁terugbetaling van▁reeds▁ontvangen▁compensatie▁vereist, of▁geef▁aan▁dat▁geen▁terugvordering van▁toepassing is. | Gedateerde▁brongegevens,▁bestuursdocumenten en▁goedkeurings-▁bewijs ter▁ondersteuning van klawbacks. | ▁Personen / Beloning /▁Financiën |
| ▁Pensioenuitkeringen | ▁Beschrijf▁beleid en▁verschillen in▁regelingen en▁bijdragepercentages▁tussen de▁vereiste▁populaties. | Gedateerde▁brongegevens,▁bestuursdocumenten en▁goedkeuringsmateriaal ter▁ondersteuning van▁pensioenuitkeringen. | ▁Personen / Beloning /▁Financiën |
| ▁Verband met de▁doelstellingen en▁prestaties van▁het effectbeheer | ▁Leg▁uit▁hoe▁beleid▁zich verhoudt▁tot▁doelstellingen en▁prestaties▁bij▁het▁beheer van▁effecten, of▁stel▁dat er▁geen▁relatie▁bestaat. | Gedateerde▁brongegevens,▁bestuursdocumenten en▁goedkeuringsinformatie ter▁ondersteuning van▁een▁verband met impactmanagementdoelstellingen en▁prestaties. | ▁Personen / Beloning /▁Financiën |
Hoe u dit voorbereidt
De gegevens opvragen
▁Verzoek om▁het▁bewijsmateriaal▁inzake de▁openbaarmaking
Vertaal de disclosure naar een interne bedrijfsvraag — en pas die daarna aan op het taalgebruik van uw organisatie.
▁Geef▁een▁goedgekeurd▁beloningsbeleid voor de▁vereiste▁bevolkingsgroepen,▁dat▁elk▁gespecificeerd▁beleidselement en de▁relatie▁tot impactmanagementdoelstellingen en -prestaties▁bestrijkt.
▁Gebruik de▁eigen▁rol van de▁organisatie en documentnamen,▁maar▁behoud de▁gedefinieerde GRI de▁hierboven▁beschreven▁termen en▁toepassingsgebied.
Beter verzoek
▁Geef▁een▁goedgekeurd▁beloningsbeleid voor de▁vereiste▁bevolkingsgroepen,▁dat▁elk▁gespecificeerd▁beleidselement en de▁relatie▁tot impactmanagementdoelstellingen en -prestaties▁bestrijkt.
Stel uw disclosure op
Notities die gegevens tot een disclosure maken
LRA-trainingssjablonen — pas ze aan op uw organisatie en controleer de officiële bron vóór goedkeuring.
Methodenotitie
▁Onderscheid▁tussen▁terugvorderingen van malus,▁verbeurdverklaring of▁annulering van▁nog▁niet▁ontvangen of▁verworven▁beloningen.
Contextnotitie
▁Vermeld▁uitdrukkelijk▁wanneer er▁geen▁beleidselement of effectgerelateerde▁koppeling▁bestaat; de▁feitelijke▁bedragen en▁uitkomsten▁zijn▁een▁facultatieve context.
Downloadcentrum
Hulpmiddelen en formulieren voor de voorbereiding
Professionele voorbereidingstools voor GRI 2-19 — gratis met geverifieerde toegang via e-mail. Voer de code die we u sturen één keer in en gebruik downloads, rapportlinks en de LRA AI Assistant 24 uur lang.
Assurance-gereedheid
Controleer bij elke bewering het bewijs
| Bewering | Risico | Te controleren bewijs |
|---|---|---|
| ▁Het▁vaste en▁variabele▁beloningsbeleid▁wordt▁nauwkeurig en▁volledig▁gerapporteerd. | ▁Het▁antwoord▁laat▁het▁vaste en▁variabele▁beloningsbeleid▁achterwege,▁geeft▁een▁verkeerde▁indeling of overmaat. | Gedateerde▁brongegevens,▁bestuursdocumenten en▁goedkeuringsgegevens ter▁ondersteuning van▁vaste en▁variabele▁beloning. |
| ▁Aanwervingsprikkels▁worden▁nauwkeurig en▁volledig▁gerapporteerd. | De▁respons▁laat de▁prikkels voor▁aanwerving▁achterwege,▁geeft▁een▁verkeerde▁indeling of overdrijft. | Gedateerde▁brongegevens,▁bestuursdocumenten en▁goedkeuringsgegevens ter▁ondersteuning van▁aanwervingsstimulansen. |
| De▁beëindigingsbetalingen▁worden▁nauwkeurig en▁volledig▁gerapporteerd. | ▁Het▁antwoord▁laat de▁beëindigingsbetalingen▁achterwege,▁geeft▁een▁verkeerde▁indeling of overschat▁deze. | Gedateerde▁brongegevens,▁bestuursdocumenten en▁goedkeuringsbewijs ter▁ondersteuning van▁beëindigingsbetalingen. |
| Clawbacks▁worden▁nauwkeurig en▁volledig▁gerapporteerd. | De▁reactie▁laat de klauwruggen▁weg, verwart of overdrijft. | Gedateerde▁brongegevens,▁bestuursdocumenten en▁goedkeurings-▁bewijs ter▁ondersteuning van klawbacks. |
| ▁Pensioenvoordelen▁worden▁nauwkeurig en▁volledig▁gerapporteerd. | ▁Het▁antwoord▁laat de▁pensioenuitkeringen▁weg, verwart of overdrijft. | Gedateerde▁brongegevens,▁bestuursdocumenten en▁goedkeuringsmateriaal ter▁ondersteuning van▁pensioenuitkeringen. |
| De▁koppeling met impactmanagementdoelstellingen en -prestaties▁wordt▁nauwkeurig en▁volledig▁gerapporteerd. | De▁respons▁laat de▁koppeling met impactmanagementdoelstellingen en▁prestaties▁weg, verwart of overstaat. | Gedateerde▁brongegevens,▁bestuursdocumenten en▁goedkeuringsinformatie ter▁ondersteuning van▁een▁verband met impactmanagementdoelstellingen en▁prestaties. |
Voor te bereiden bewijsdossier
Veelvoorkomende hiaten in de rapportage
Vraag de Study Studio AI-assistent naar deze disclosure
Krijg praktische antwoorden voor uw rapportagecontext. Uw eerste twee antwoorden zijn gratis — bevestig uw e-mailadres om 24 uur lang onbeperkt door te gaan.
Verwijzingen naar het raamwerk
Relevante GRI-vereisten en verwante disclosures
Beschikbare verwijzingen naar het raamwerk en aanpalende disclosures die relevant zijn voor deze vereiste.
GRI
GRI 2-19
binnen GRI 2: General Disclosures
Gerelateerd & verkennen
Meer in GRI 2 → Volledige catalogus bekijken → Home van de Disclosure-bibliotheek → Zoeken in alle disclosures →
Ga dieper · GRI 2-19
Leer deze disclosure van begin tot eind op te stellen
This guide covers one disclosure. The GRI Standards Certified Training — taken as a bundle with an ESRS course — walks the full workflow: datapoints, evidence, drafting and assurance, with exercises on your own data.
Available as Guided Flex, Live Cohort, 1:1 Expert Mentorship or Corporate Programme.
Explore GRI training (ESRS bundle) →