Focus dell’informativa
Divulgazione 412-2 richiede il numero totale di ore nel periodo di segnalazione dedicato alla formazione sulle politiche o procedure dei diritti umani riguardanti aspetti rilevanti per le operazioni e la percentuale dei dipendenti formati durante il periodo di segnalazione.
Calcola la percentuale che utilizza i dipendenti che hanno completato la formazione di qualificazione durante il periodo di segnalazione come numeratore e dipendente totale come denominatore, riconciliando la popolazione dei dipendenti per la divulgazione 2-7.
La formazione deve riguardare le politiche o le procedure e gli aspetti relativi ai diritti umani dell'organizzazione, nonché l'etica, la diversità, la salute e la sicurezza sul lavoro, la conformità o la formazione di riconoscimento del codice, si qualificano solo nella misura in cui il contenuto dei diritti umani è giustificato.
Mantenere la durata della sessione, la frequenza e le prove di completamento, trattare la formazione ripetuta e l'e-learning costantemente e deduplicare i dipendenti per la percentuale.
Questo materiale didattico LRA supporta la preparazione dell’informativa. Per i requisiti esatti, fai sempre riferimento alla fonte ufficiale Global Reporting Initiative.
Prima di iniziare
Prima di iniziare
Una breve checklist prima di preparare questa informativa: spunta ogni voce man mano che la definisci.
Preparazione
Informazioni chiave da preparare
| Campo da preparare | Cosa rilevare | Suggerimento sull’evidenza | Responsabile |
|---|---|---|---|
| Qualifica dei corsi di formazione e dei contenuti dei diritti umani | Preparare e riconciliare questo campo utilizzando le definizioni, la popolazione e la base di calcolo nel focus di divulgazione recensito. | Documenti di origine approvati, calcoli e prove di revisione che supportano i corsi di formazione e i contenuti qualificanti per i diritti umani. | Persone / Diritti umani / Sostenibilità Reporting |
| Durata del corso e record di completamento | Preparare e riconciliare questo campo utilizzando le definizioni, la popolazione e la base di calcolo nel focus di divulgazione recensito. | Documenti di origine approvati, calcoli e prove di revisione che supportano la durata del corso e i record di completamento. | Persone / Diritti umani / Sostenibilità Reporting |
| Totale ore di allenamento | Preparare e riconciliare questo campo utilizzando le definizioni, la popolazione e la base di calcolo nel focus di divulgazione recensito. | Documenti di origine approvati, calcoli e prove di revisione che supportano le ore di formazione totale. | Persone / Diritti umani / Sostenibilità Reporting |
| Dipendenti unici che completano la formazione di qualificazione | Preparare e riconciliare questo campo utilizzando le definizioni, la popolazione e la base di calcolo nel focus di divulgazione recensito. | Documenti di origine approvati, calcoli e prove di revisione che supportano i dipendenti unici che completano la formazione di qualificazione. | Persone / Diritti umani / Sostenibilità Reporting |
| Totale denominatore del dipendente riconciliato con la divulgazione 2-7 | Preparare e riconciliare questo campo utilizzando le definizioni, la popolazione e la base di calcolo nel focus di divulgazione recensito. | Documenti di origine approvati, calcoli e prove di revisione che sostengono il denominatore totale dei dipendenti riconciliati con la divulgazione 2-7. | Persone / Diritti umani / Sostenibilità Reporting |
| Percentuale di formazione dei dipendenti e base di calcolo | Preparare e riconciliare questo campo utilizzando le definizioni, la popolazione e la base di calcolo nel focus di divulgazione recensito. | Documenti di origine approvati, calcoli e analisi delle prove che sostengono la percentuale di formazione dei dipendenti e la base di calcolo. | Persone / Diritti umani / Sostenibilità Reporting |
Come prepararla
Richiedi i dati
Richiedi le prove di divulgazione
Traduci l’informativa in una domanda di business interna, poi adattala al linguaggio della tua organizzazione.
Fornire i record di report-periodo e le conciliazioni per la divulgazione 412-2: Qualifica dei corsi di formazione e dei contenuti dei diritti umani; Durata del corso e record di completamento; Ore di formazione totale; Dipendenti unici che completano la formazione di qualificazione; Totale denominatore dei dipendenti riconciliati con la divulgazione 2-7Inclusi definizioni, popolazione, periodo, metodi, esclusioni, proprietari e approvazioni.
Utilizzare il proprio ruolo e i nomi dei documenti dell'organizzazione, ma preservare il definito GRI termini e la portata sopra descritta.
Richiesta migliore
Fornire i record di report-periodo e le conciliazioni per la divulgazione 412-2: Qualifica dei corsi di formazione e dei contenuti dei diritti umani; Durata del corso e record di completamento; Ore di formazione totale; Dipendenti unici che completano la formazione di qualificazione; Totale denominatore dei dipendenti riconciliati con la divulgazione 2-7Inclusi definizioni, popolazione, periodo, metodi, esclusioni, proprietari e approvazioni.
Redigi la tua informativa
Note che trasformano i dati in un’informativa
Modelli formativi LRA: adattali alla tua organizzazione e verifica la fonte ufficiale prima dell’approvazione.
Nota metodologica
Mantenere la durata della sessione, la frequenza e le prove di completamento, trattare la formazione ripetuta e l'e-learning costantemente e deduplicare i dipendenti per la percentuale.
Nota di contesto
Tieni obbligatoria la prenotazione GRI Requisiti, GRI raccomandazioni e ulteriori LRA controlli di preparazione chiaramente distinti. GRI 1 motivo di omissione quando le informazioni richieste non possono essere segnalate.
Preparazione all’assurance
Per ogni affermazione, verifica le evidenze
| Affermazione | Rischio | Evidenze da verificare |
|---|---|---|
| I corsi di formazione e il contenuto dei diritti umani sono segnalati con precisione e completezza. | La risposta omette, erroneamente o supera gli stati qualificanti corsi di formazione e contenuti di diritti umani. | Documenti di origine approvati, calcoli e prove di revisione che supportano i corsi di formazione e i contenuti qualificanti per i diritti umani. |
| La durata del corso e i record di completamento sono segnalati con precisione e completamente. | La risposta omette, malclassifica o sovrasta la durata del corso e i record di completamento. | Documenti di origine approvati, calcoli e prove di revisione che supportano la durata del corso e i record di completamento. |
| L'orario di allenamento totale delle qualifiche è segnalato con precisione e completamente. | La risposta omette, malclassifica o supera gli stati totali ore di formazione. | Documenti di origine approvati, calcoli e prove di revisione che supportano le ore di formazione totale. |
| I dipendenti unici che completano la formazione di qualificazione sono segnalati con precisione e completamente. | La risposta omette, malclassifica o supera i dipendenti unici che completano la formazione di qualificazione. | Documenti di origine approvati, calcoli e prove di revisione che supportano i dipendenti unici che completano la formazione di qualificazione. |
| Totale denominatore del dipendente riconciliato con la divulgazione 2-7 è segnalato con precisione e completamente. | La risposta omette, malclassifica o supera gli stati totali denominatore dipendente riconciliato alla divulgazione 2-7. | Documenti di origine approvati, calcoli e prove di revisione che sostengono il denominatore totale dei dipendenti riconciliati con la divulgazione 2-7. |
| La percentuale di formazione dei dipendenti e la base di calcolo sono segnalate con precisione e completamente. | La risposta omette, malclassifica o sovrasta la percentuale di formazione dei dipendenti e la base di calcolo. | Documenti di origine approvati, calcoli e analisi delle prove che sostengono la percentuale di formazione dei dipendenti e la base di calcolo. |
Pacchetto di evidenze da preparare
Lacune ricorrenti nella rendicontazione
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Riferimenti al framework
Requisiti GRI pertinenti e informative correlate
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GRI
GRI 412-2
all’interno di GRI 412: Human Rights Assessment
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