Objet de l’information
▁Informations à▁fournir 412-2 ▁exige le nombre total d'heures▁consacrées, au▁cours de la▁période▁considérée, à la formation aux▁politiques ou▁procédures relatives aux▁droits de l'homme▁concernant les aspects▁pertinents des▁opérations et le▁pourcentage d'employés▁formés au▁cours de la▁période▁considérée.
▁Calculer le▁pourcentage d'employés qui▁ont▁suivi une formation admissible au▁cours de la▁période de▁déclaration▁comme▁numérateur et▁comme▁dénominateur pour l'ensemble des▁employés, en conciliant la population d'employés et la▁divulgation 2-7.
La formation▁doit▁porter sur les▁politiques ou les▁procédures de l'organisation en▁matière de▁droits de l'homme et sur les aspects▁liés aux▁opérations.
Tenir▁compte de la▁durée de la session, de la▁présence et de l'achèvement des▁séances,▁traiter la formation et l'apprentissage en▁ligne de▁façon▁uniforme et dédoubler les▁employés pour le▁pourcentage.
Ce support pédagogique LRA aide à préparer l’information. Pour les exigences exactes, reportez-vous toujours à la source officielle Global Reporting Initiative.
Avant de commencer
Avant de commencer
Une courte liste de contrôle avant de préparer cette information — cochez chaque point une fois réglé.
Préparation
Informations clés à préparer
| Champ à préparer | Ce qu’il faut recueillir | Indice de preuve | Responsable |
|---|---|---|---|
| ▁Cours de formation et▁contenu sur les▁droits de l '▁homme | ▁Préparer et▁concilier ce▁champ en▁utilisant les▁définitions, la population et la base de▁calcul dans l'orientation de▁divulgation▁examinée. | ▁Enregistrements,▁calculs et▁examens▁approuvés des sources à l'appui des▁cours de formation et du▁contenu des▁droits de la▁personne▁admissibles. | ▁Rapports sur les▁personnes /▁Droits de la▁personne / Durabilité |
| ▁Durée du▁cours et▁dossiers d '▁achèvement | ▁Préparer et▁concilier ce▁champ en▁utilisant les▁définitions, la population et la base de▁calcul dans l'orientation de▁divulgation▁examinée. | ▁Enregistrements,▁calculs et▁examens des sources▁approuvés à l'appui de la▁durée du▁cours et des▁dossiers d'achèvement. | ▁Rapports sur les▁personnes /▁Droits de la▁personne / Durabilité |
| ▁Nombre total d'heures de formation▁qualifiées | ▁Préparer et▁concilier ce▁champ en▁utilisant les▁définitions, la population et la base de▁calcul dans l'orientation de▁divulgation▁examinée. | Les sources▁approuvées▁enregistrent,▁calculent et▁examinent les▁données▁probantes à l'appui du nombre total d'heures de formation▁admissibles. | ▁Rapports sur les▁personnes /▁Droits de la▁personne / Durabilité |
| ▁Employés▁uniques▁ayant▁suivi une formation admissible | ▁Préparer et▁concilier ce▁champ en▁utilisant les▁définitions, la population et la base de▁calcul dans l'orientation de▁divulgation▁examinée. | Les sources▁approuvées▁enregistrent,▁calculent et▁examinent les▁données▁probantes à l'appui des▁employés▁uniques qui▁ont▁suivi une formation admissible. | ▁Rapports sur les▁personnes /▁Droits de la▁personne / Durabilité |
| Total du▁dénominateur de l'employé▁rapproché de la▁divulgation 2-7 | ▁Préparer et▁concilier ce▁champ en▁utilisant les▁définitions, la population et la base de▁calcul dans l'orientation de▁divulgation▁examinée. | ▁Registres de source▁approuvés,▁calculs et▁examen des▁éléments▁probants à l'appui du▁dénominateur total de l'employé▁rapproché de la▁divulgation 2-7. | ▁Rapports sur les▁personnes /▁Droits de la▁personne / Durabilité |
| ▁Pourcentage de formation des▁employés et base de▁calcul | ▁Préparer et▁concilier ce▁champ en▁utilisant les▁définitions, la population et la base de▁calcul dans l'orientation de▁divulgation▁examinée. | Les sources▁approuvées▁enregistrent,▁calculent et▁examinent les▁éléments▁probants à l'appui du▁pourcentage de formation des▁employés et de la base de▁calcul. | ▁Rapports sur les▁personnes /▁Droits de la▁personne / Durabilité |
Comment le préparer
Demander les données
▁Demander la▁preuve de la▁divulgation
Traduisez l’information en une question métier interne, puis adaptez-la au vocabulaire de votre organisation.
▁Fournir les▁dossiers de la▁période de▁déclaration et les▁rapprochements pour la▁divulgation 412-2:▁Cours et▁contenu de formation sur les▁droits de l'homme;▁dossiers sur la▁durée et l'achèvement du▁cours;▁heures de formation▁admissibles▁totales;▁employés▁uniques qui▁terminent une formation admissible;▁dénominateur total de l'employé▁rapproché de la▁divulgation 2-7•▁Pourcentage de la formation des▁employés et base de▁calcul; y▁compris▁définitions, population,▁période,▁méthodes, exclusions,▁propriétaires et▁approbations.
▁Utiliser le▁rôle▁propre de l'organisation et les▁noms des documents,▁mais▁conserver les▁définitions GRI les▁termes et le▁champ d'application▁décrits ci-dessus.
Meilleure demande
▁Fournir les▁dossiers de la▁période de▁déclaration et les▁rapprochements pour la▁divulgation 412-2:▁Cours et▁contenu de formation sur les▁droits de l'homme;▁dossiers sur la▁durée et l'achèvement du▁cours;▁heures de formation▁admissibles▁totales;▁employés▁uniques qui▁terminent une formation admissible;▁dénominateur total de l'employé▁rapproché de la▁divulgation 2-7•▁Pourcentage de la formation des▁employés et base de▁calcul; y▁compris▁définitions, population,▁période,▁méthodes, exclusions,▁propriétaires et▁approbations.
Rédigez votre information
Des notes qui transforment les données en information publiée
Modèles pédagogiques LRA — adaptez-les à votre organisation et vérifiez la source officielle avant validation.
Note méthodologique
Tenir▁compte de la▁durée de la session, de la▁présence et de l'achèvement des▁séances,▁traiter la formation et l'apprentissage en▁ligne de▁façon▁uniforme et dédoubler les▁employés pour le▁pourcentage.
Note de contexte
▁Garder▁obligatoire GRI ▁Exigences, GRI ▁recommandations et▁recommandations▁supplémentaires LRA les▁contrôles de▁préparation▁clairement▁distingués. GRI 1 la▁raison de l'omission▁lorsque l'information▁requise ne▁peut▁pas▁être▁déclarée.
Préparation à l’assurance
Pour chaque affirmation, vérifiez les preuves
| Affirmation | Risque | Preuves à vérifier |
|---|---|---|
| Les▁cours de formation et le▁contenu▁relatifs aux▁droits de l'homme▁sont▁présentés avec▁exactitude et de▁façon▁complète. | La▁réponse▁omet,▁fausse▁classe ou surestime les▁cours de formation et le▁contenu des▁droits de l'homme▁admissibles. | ▁Enregistrements,▁calculs et▁examens▁approuvés des sources à l'appui des▁cours de formation et du▁contenu des▁droits de la▁personne▁admissibles. |
| La▁durée du▁cours et les▁dossiers d'achèvement▁sont▁présentés avec▁exactitude et▁complètement. | La▁réponse▁omet,▁fausse▁classe ou surestime la▁durée du▁cours et les▁dossiers d'achèvement. | ▁Enregistrements,▁calculs et▁examens des sources▁approuvés à l'appui de la▁durée du▁cours et des▁dossiers d'achèvement. |
| Le total des▁heures de formation▁admissibles est▁indiqué avec▁exactitude et▁complètement. | La▁réponse▁omet,▁fausse▁classe ou surestime le nombre total d'heures de formation▁admissibles. | Les sources▁approuvées▁enregistrent,▁calculent et▁examinent les▁données▁probantes à l'appui du nombre total d'heures de formation▁admissibles. |
| Les▁employés▁uniques qui▁terminent la formation admissible▁sont▁signalés avec▁exactitude et▁complètement. | La▁réponse▁omet,▁fausse▁classe ou surestime les▁employés▁uniques qui▁terminent une formation admissible. | Les sources▁approuvées▁enregistrent,▁calculent et▁examinent les▁données▁probantes à l'appui des▁employés▁uniques qui▁ont▁suivi une formation admissible. |
| Total du▁dénominateur de l'employé▁rapproché de la▁divulgation 2-7 est▁signalé avec▁exactitude et▁complètement. | La▁réponse▁omet,▁fausse▁classe ou surestime le▁dénominateur total de l'employé▁rapproché de la▁divulgation 2-7. | ▁Registres de source▁approuvés,▁calculs et▁examen des▁éléments▁probants à l'appui du▁dénominateur total de l'employé▁rapproché de la▁divulgation 2-7. |
| Le▁pourcentage de formation des▁employés et la base de▁calcul▁sont▁déclarés avec▁exactitude et▁complètement. | La▁réponse▁omet,▁fausse▁classe ou surestime le▁pourcentage de formation des▁employés et la base de▁calcul. | Les sources▁approuvées▁enregistrent,▁calculent et▁examinent les▁éléments▁probants à l'appui du▁pourcentage de formation des▁employés et de la base de▁calcul. |
Dossier de preuves à préparer
Lacunes fréquentes dans les rapports
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Références au référentiel
Exigences GRI applicables et informations connexes
Références disponibles du référentiel et informations voisines utiles à la préparation de cette exigence.
GRI
GRI 412-2
au sein de GRI 412 : Human Rights Assessment
Connexes et exploration
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Aller plus loin · GRI 412-2
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