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Cours

Partenaire de formation GRI GRI 410 · Security Practices · Disclosure GRI 410-1

Personnel de▁sécurité▁formé aux▁politiques ou▁procédures relatives aux▁droits de l '▁homme

GRI 410-1 · obligatoire · coverage + narrative

▁Cette▁divulgation▁exige de l'organisation▁qu'elle▁indique le▁pourcentage de▁membres du personnel de▁sécurité qui▁ont▁reçu une formation▁officielle dans les▁politiques ou▁procédures▁spécifiques de l'organisation en▁matière de▁droits de la▁personne et▁leur application à la▁sécurité.

Statut juridique

GRI 410: Security Practices 2016 remains the applicable published GRI Topic Standard and is effective for reports or other materials published on or after 1 July 2018.

Commencer la préparation ↓ Official Global Reporting Initiative source ↗ Compare 3 real reports

Objet de l’information

Le personnel de▁sécurité▁peut▁comprendre les▁employés de l'organisation et les▁employés d'organisations▁tierces qui▁fournissent des services de▁sécurité. GRI ▁recommande d'utiliser le nombre total des▁deux▁groupes pour▁calculer le▁pourcentage et▁indiquer si le personnel de▁tiers est▁inclus dans le▁calcul.

L'organisation▁doit▁également▁indiquer si▁ses▁exigences en▁matière de formation s'appliquent aux organisations▁tierces qui▁fournissent du personnel de▁sécurité.

La formation▁générale en▁matière de▁droits de la▁personne, de▁conformité, de cybersécurité, de▁santé et de▁sécurité ou de▁conduite sur le lieu de travail n'est▁pas▁automatiquement admissible.

La▁divulgation n'exige▁pas de▁pourcentages▁distincts par site, pays ou▁fournisseur de services de▁sécurité,▁ces ventilations▁pouvant▁être▁présentées▁lorsque▁cela est▁utile.

Ce support pédagogique LRA aide à préparer l’information. Pour les exigences exactes, reportez-vous toujours à la source officielle Global Reporting Initiative.

Préparer

Que rassembler avant de rédiger

Cochez chaque champ à l'arrivée des preuves. Les responsables sont les équipes qui détiennent habituellement les fichiers sources.

  • Population des▁personnels de▁sécurité

    ▁Sécurité /▁Achats

    ▁Tous les▁individus▁rencontrant le GRI ▁définition,▁divisée en▁employés de l'organisation et en▁membres du personnel de▁tiers.

    Éléments probants ▁Listes de▁sécurité,▁listes de▁fournisseurs de services, descriptions de▁rôles et▁contrats.

    Point de vigilance La▁réponse▁publiée pour la population du personnel de▁sécurité est▁incomplète ou ne correspond▁pas aux▁données à l'appui.

  • ▁Définition de la formation▁qualifiée

    ▁Droits de la▁personne /▁Sécurité / Apprentissage

    La▁politique ou la▁procédure en question et la▁façon▁dont la formation l'applique au travail de▁sécurité.

    Éléments probants ▁Matériel de▁cours,▁ordre du▁jour, description du module et▁historique des versions.

    Point de vigilance La▁réponse▁publiée pour la▁définition de formation admissible est▁incomplète ou ne correspond▁pas aux documents à l'appui.

  • Personnel▁formé

    Apprentissage /▁Sécurité

    ▁Nombre de▁personnes▁ayant▁reçu une formation▁officielle admissible.

    Éléments probants Les▁dossiers du SGI, les▁registres de▁présence, les▁dossiers du▁fournisseur et les▁preuves de fin de service.

    Point de vigilance La▁réponse▁publiée à l'intention du personnel▁formé est▁incomplète ou ne correspond▁pas aux documents à l'appui.

  • Total du personnel

    ▁Sécurité /▁Achats

    Total du personnel de▁sécurité▁utilisé▁comme▁dénominateur.

    Éléments probants Réconcilier les▁listes de personnel▁internes et de personnel de▁tiers.

    Point de vigilance La▁réponse▁publiée pour l'ensemble du personnel est▁incomplète ou ne correspond▁pas aux documents à l'appui.

  • ▁Pourcentage▁formé

    ▁Rapports sur la▁durabilité

    Personnel▁formé▁divisé par la population▁totale de▁calcul.

    Éléments probants Manuel de▁calcul et▁examen des▁preuves.

    Point de vigilance La▁réponse▁publiée pour le▁pourcentage de▁personnes▁formées est▁incomplète ou ne correspond▁pas aux documents à l'appui.

  • ▁Exigences relatives à la formation des▁tiers

    Approvisionnement /▁Sécurité / Légal

    ▁Indique si les▁exigences en▁matière de formation s'appliquent aux▁fournisseurs de▁sécurité▁tiers.

    Éléments probants ▁Contrats,▁exigences en▁matière d'approvisionnement,▁politiques et instructions du▁fournisseur.

    Point de vigilance La▁réponse▁publiée pour les▁exigences de formation des▁tiers est▁incomplète ou ne correspond▁pas aux documents à l'appui.

  • Inclusion de▁tiers dans le▁calcul

    ▁Rapports sur la▁durabilité

    ▁Indique si les▁employés▁tiers▁sont▁inclus dans le▁pourcentage.

    Éléments probants ▁Méthode de▁calcul et▁rapprochement.

    Point de vigilance La▁réponse▁publiée pour l'inclusion de▁tiers dans le▁calcul est▁incomplète ou ne correspond▁pas aux documents à l'appui.

  • ▁Méthodologie et exceptions

    ▁Rapports sur la▁durabilité

    Base de▁déclaration,▁démarreurs,▁sortants,▁dossiers▁manquants et▁motifs d'omission.

    Éléments probants Note▁méthodologique et journal des exceptions.

    Point de vigilance La▁réponse▁publiée pour la▁méthodologie et les exceptions est▁incomplète ou ne correspond▁pas aux documents à l'appui.

Avant de commencer

  • ▁Quels▁sont les▁rôles GRI ▁définition du personnel de▁sécurité?
  • La population▁comprend-elle le personnel▁employé par l'organisation et par des▁tiers▁fournisseurs de services de▁sécurité?
  • ▁Quelle est la date de▁déclaration ou la▁période de▁déclaration▁utilisée pour le▁calcul?
  • ▁Quel est le nombre total de▁membres du personnel de▁sécurité dans la population de▁calcul?
  • ▁Combien▁ont▁reçu une formation▁officielle admissible?
  • La formation▁couvre-t-elle les▁politiques ou▁procédures▁spécifiques de l'organisation en▁matière de▁droits de l'homme?
  • ▁Cela▁explique-t-il▁leur application à la▁sécurité?
  • La formation est-elle▁consacrée aux▁droits de l'homme ou est-elle▁incluse dans un module de formation plus large?
  • Les▁exigences en▁matière de formation s'appliquent-elles aux▁organismes▁tiers qui▁fournissent du personnel de▁sécurité?
  • Est-ce que le personnel de▁tiers est▁inclus dans le▁calcul du▁pourcentage?
  • Est-ce que les▁cours▁génériques EHS, Code de▁conduite, POSH ou cybersécurité▁sont mal▁comptés?
  • Le▁numérateur et le▁dénominateur▁peuvent-ils▁être▁reliés au personnel et aux▁dossiers de formation?
  • Est-ce que les▁cours▁répétés▁sont▁exclus du▁compte de notes?
  • Est-ce que les▁départs, les▁départs et les▁transferts▁sont▁traités de▁façon▁uniforme?
＋ Afficher les sous-éléments de GRI 410-1 (liste de travail LRA)

Comment le préparer

Cartographier les▁rôles▁internes au GRI ▁définition du personnel de▁sécurité.
Compiler des▁fichiers pour le personnel de▁sécurité▁interne et▁tiers.
▁Définir la▁période de▁déclaration ou la date de▁déclaration.
▁Identifier la▁politique en▁matière de▁droits de l'homme ou la▁procédure de▁sécurité▁spécifique.
▁Vérifier que la formation▁couvre son application à la▁sécurité.
Obtenir des▁preuves de formation▁individuelle.
Enlever le personnel en double et les▁cours▁répétés.
▁Calculez le▁numérateur▁formé.
▁Calculer le▁dénominateur total du personnel de▁sécurité.
▁Préparez le▁pourcentage.
▁Indiquer si les▁exigences en▁matière de formation s'appliquent aux▁fournisseurs de▁sécurité▁tiers.
▁Indiquer si le personnel▁tiers est▁inclus dans le▁calcul.
Réconcilier le▁chiffre final aux▁enregistrements sources.
▁Appliquer une▁raison d'omission▁lorsque l'information▁requise ne▁peut▁pas▁être▁déclarée.
▁Vérifier la▁divulgation GRI 410-1a) à b) et▁recommandations 2.1.1–2.1.2.

Demander les données

▁Demander la▁preuve de la▁divulgation

Traduisez l’information en une question métier interne, puis adaptez-la au vocabulaire de votre organisation.

▁Veuillez▁fournir les▁informations▁suivantes: GRI 410-1 les▁données pour [la▁période de▁déclaration]. Inclure :▁chaque▁rôle de▁sécurité▁inclus et sa relation avec le GRI ▁définition; nombre de▁membres du personnel de▁sécurité▁employés par l'organisation; nombre d'organisations▁tierces; population▁totale du personnel de▁sécurité; nombre de▁personnes qui▁ont▁reçu une formation▁officielle;▁pourcentage qui en a▁résulté;▁politique en▁matière de▁droits de l'homme ou▁procédure▁spécifique▁couverte;▁preuve que la formation▁portait sur son application à la▁sécurité; information▁indiquant si les▁exigences en▁matière de formation s'appliquent aux▁fournisseurs de services de▁sécurité▁tiers; information▁indiquant si le personnel▁tiers est▁inclus dans le▁pourcentage; et▁tout document▁manquant ou exclusion.

▁Utiliser le▁rôle▁propre de l'organisation et les▁noms des documents,▁mais▁conserver les▁définitions GRI les▁termes et le▁champ d'application▁décrits ci-dessus.

Meilleure demande

▁Veuillez▁fournir les▁informations▁suivantes: GRI 410-1 les▁données pour [la▁période de▁déclaration]. Inclure :▁chaque▁rôle de▁sécurité▁inclus et sa relation avec le GRI ▁définition; nombre de▁membres du personnel de▁sécurité▁employés par l'organisation; nombre d'organisations▁tierces; population▁totale du personnel de▁sécurité; nombre de▁personnes qui▁ont▁reçu une formation▁officielle;▁pourcentage qui en a▁résulté;▁politique en▁matière de▁droits de l'homme ou▁procédure▁spécifique▁couverte;▁preuve que la formation▁portait sur son application à la▁sécurité; information▁indiquant si les▁exigences en▁matière de formation s'appliquent aux▁fournisseurs de services de▁sécurité▁tiers; information▁indiquant si le personnel▁tiers est▁inclus dans le▁pourcentage; et▁tout document▁manquant ou exclusion.

Rédigez votre information

Des notes qui transforment les données en information publiée

Modèles pédagogiques LRA — adaptez-les à votre organisation et vérifiez la source officielle avant validation.

Note méthodologique

Le personnel de▁sécurité▁comprend les▁personnes▁chargées de la▁garde, du▁contrôle de la▁foule, de la▁prévention des▁pertes ou de l'escorte. Le▁pourcentage est▁calculé▁comme le nombre de▁personnes▁ayant▁reçu une formation▁officielle▁qualifiée▁divisée par la population▁totale du personnel de▁sécurité. [Le personnel de▁tiers est/ne▁sont▁pas]▁inclus dans le▁calcul.

Note de contexte

▁Garder▁obligatoire GRI ▁Exigences, GRI ▁recommandations et▁recommandations▁supplémentaires LRA les▁contrôles de▁préparation▁clairement▁distingués. GRI 1 la▁raison de l'omission▁lorsque l'information▁requise ne▁peut▁pas▁être▁déclarée.

Centre de téléchargement

Outils et formulaires de préparation

Téléchargez les outils de préparation pour GRI 410-1 pendant 24 heures après confirmation gratuite de votre adresse e-mail. Les liens vers les rapports sources restent publics.

Gratuit · Accès par e-mail
01XLSClasseur préparation et assurancePoints de données, risques, preuves à vérifier, responsable et dossier de preuves.Obtenir gratuitement ↧ 02XLSPack de demande de donnéesE-mail de demande, modèle de message, champs de réponse et structure de validation.Obtenir gratuitement ↧ 03PDFFiche de bibliothèqueRésumé imprimable d’une page de cette fiche d’information.Obtenir gratuitement ↧

Vérifier

Pour chaque affirmation, vérifiez les preuves

  • ▁Nous▁avons▁identifié le personnel de▁sécurité à l'aide de GRI ▁définition.

    Risque La▁réponse▁publiée n'appuie▁pas▁cette▁vérification d'assurance à▁examen▁humain.

    Preuves à vérifier Tracer la▁déclaration▁jusqu'aux documents▁approuvés▁actuels et au▁fonctionnaire IFRS Source:

  • La cybersécurité et les▁employés de la▁sécurité de l'information▁générale n'ont▁pas▁été▁inclus▁uniquement▁parce que▁leurs▁titres▁contiennent le▁mot «▁sécurité▁».

    Risque La▁réponse▁publiée n'appuie▁pas▁cette▁vérification d'assurance à▁examen▁humain.

    Preuves à vérifier Tracer la▁déclaration▁jusqu'aux documents▁approuvés▁actuels et au▁fonctionnaire IFRS Source:

  • Le personnel▁comprend les▁employés de l'organisation et le personnel de▁sécurité de▁tiers▁identifié.

    Risque La▁réponse▁publiée n'appuie▁pas▁cette▁vérification d'assurance à▁examen▁humain.

    Preuves à vérifier Tracer la▁déclaration▁jusqu'aux documents▁approuvés▁actuels et au▁fonctionnaire IFRS Source:

  • ▁Nous▁avons documenté si le personnel de▁tiers est▁inclus dans le▁calcul du▁pourcentage.

    Risque La▁réponse▁publiée n'appuie▁pas▁cette▁vérification d'assurance à▁examen▁humain.

    Preuves à vérifier Tracer la▁déclaration▁jusqu'aux documents▁approuvés▁actuels et au▁fonctionnaire IFRS Source:

  • Le▁dénominateur se compose de personnel de▁sécurité▁individuel▁plutôt que de▁fournisseurs, de▁contrats ou d'événements de formation.

    Risque La▁réponse▁publiée n'appuie▁pas▁cette▁vérification d'assurance à▁examen▁humain.

    Preuves à vérifier Tracer la▁déclaration▁jusqu'aux documents▁approuvés▁actuels et au▁fonctionnaire IFRS Source:

  • Le▁numérateur ne▁comprend que les▁personnes qui▁ont▁reçu une formation▁officielle admissible.

    Risque La▁réponse▁publiée n'appuie▁pas▁cette▁vérification d'assurance à▁examen▁humain.

    Preuves à vérifier Tracer la▁déclaration▁jusqu'aux documents▁approuvés▁actuels et au▁fonctionnaire IFRS Source:

  • Les stages▁répétés n'ont▁pas▁été▁comptés▁deux▁fois.

    Risque La▁réponse▁publiée n'appuie▁pas▁cette▁vérification d'assurance à▁examen▁humain.

    Preuves à vérifier Tracer la▁déclaration▁jusqu'aux documents▁approuvés▁actuels et au▁fonctionnaire IFRS Source:

  • La formation▁portait sur la▁politique des▁droits de l'homme de l'organisation ou sur des▁procédures▁spécifiques.

    Risque La▁réponse▁publiée n'appuie▁pas▁cette▁vérification d'assurance à▁examen▁humain.

    Preuves à vérifier Tracer la▁déclaration▁jusqu'aux documents▁approuvés▁actuels et au▁fonctionnaire IFRS Source:

  • La formation▁portait sur▁leur application à la▁sécurité.

    Risque La▁réponse▁publiée n'appuie▁pas▁cette▁vérification d'assurance à▁examen▁humain.

    Preuves à vérifier Tracer la▁déclaration▁jusqu'aux documents▁approuvés▁actuels et au▁fonctionnaire IFRS Source:

  • La formation▁générique sur l'éducation et la▁sécurité, la cybersécurité, la▁santé▁publique et la▁santé▁publique ou le Code de▁conduite n'a▁pas▁été▁comptée sans▁confirmer▁qu'elle a▁satisfait aux▁exigences de la Loi sur la protection des▁renseignements▁personnels. GRI l'essai de▁contenu.

    Risque La▁réponse▁publiée n'appuie▁pas▁cette▁vérification d'assurance à▁examen▁humain.

    Preuves à vérifier Tracer la▁déclaration▁jusqu'aux documents▁approuvés▁actuels et au▁fonctionnaire IFRS Source:

  • La formation en▁ligne et la formation en▁classe▁ont▁été▁traitées de▁façon▁uniforme▁lorsque le▁contenu et les▁éléments de▁preuve▁ont▁été▁satisfaits.

    Risque La▁réponse▁publiée n'appuie▁pas▁cette▁vérification d'assurance à▁examen▁humain.

    Preuves à vérifier Tracer la▁déclaration▁jusqu'aux documents▁approuvés▁actuels et au▁fonctionnaire IFRS Source:

  • Le▁numérateur et le▁dénominateur▁utilisent la▁même base de▁déclaration.

    Risque La▁réponse▁publiée n'appuie▁pas▁cette▁vérification d'assurance à▁examen▁humain.

    Preuves à vérifier Tracer la▁déclaration▁jusqu'aux documents▁approuvés▁actuels et au▁fonctionnaire IFRS Source:

  • Les▁départs, les▁départs et les▁transferts▁ont▁été▁traités de▁façon▁uniforme.

    Risque La▁réponse▁publiée n'appuie▁pas▁cette▁vérification d'assurance à▁examen▁humain.

    Preuves à vérifier Tracer la▁déclaration▁jusqu'aux documents▁approuvés▁actuels et au▁fonctionnaire IFRS Source:

  • ▁Nous▁avons▁indiqué si les▁exigences en▁matière de formation s'appliquent aux organisations▁tierces qui▁fournissent du personnel de▁sécurité.

    Risque La▁réponse▁publiée n'appuie▁pas▁cette▁vérification d'assurance à▁examen▁humain.

    Preuves à vérifier Tracer la▁déclaration▁jusqu'aux documents▁approuvés▁actuels et au▁fonctionnaire IFRS Source:

  • ▁Nous n'avons▁pas▁confondu l'applicabilité des▁exigences en▁matière de formation avec l'achèvement▁effectif par▁tout le personnel▁tiers.

    Risque La▁réponse▁publiée n'appuie▁pas▁cette▁vérification d'assurance à▁examen▁humain.

    Preuves à vérifier Tracer la▁déclaration▁jusqu'aux documents▁approuvés▁actuels et au▁fonctionnaire IFRS Source:

  • Le▁pourcentage▁publié▁peut▁être recalculé à▁partir des▁enregistrements sources.

    Risque La▁réponse▁publiée n'appuie▁pas▁cette▁vérification d'assurance à▁examen▁humain.

    Preuves à vérifier Tracer la▁déclaration▁jusqu'aux documents▁approuvés▁actuels et au▁fonctionnaire IFRS Source:

  • Les▁dénombrements▁sous-jacents▁sont▁conservés▁même s'ils ne▁sont▁pas▁publiés.

    Risque La▁réponse▁publiée n'appuie▁pas▁cette▁vérification d'assurance à▁examen▁humain.

    Preuves à vérifier Tracer la▁déclaration▁jusqu'aux documents▁approuvés▁actuels et au▁fonctionnaire IFRS Source:

  • L'information▁manquante est▁traitée de▁manière▁transparente et, le▁cas▁échéant, par une▁raison d'omission applicable.

    Risque La▁réponse▁publiée n'appuie▁pas▁cette▁vérification d'assurance à▁examen▁humain.

    Preuves à vérifier Tracer la▁déclaration▁jusqu'aux documents▁approuvés▁actuels et au▁fonctionnaire IFRS Source:

Dossier de preuves à préparer

Lacunes fréquentes dans les rapports

  • Le▁pourcentage est▁manquant.
  • ▁Seul le nombre de▁personnes▁formées est▁indiqué.
  • Le▁dénominateur n'est▁pas▁clair.
  • Ce▁pourcentage ne▁couvre que les▁employés▁directs sans▁expliquer le▁traitement par un▁tiers.
  • Le▁rapport▁indique que les entrepreneurs▁reçoivent une formation,▁mais ne▁répondent▁pas si les▁exigences en▁matière de formation s'appliquent à▁leur organisation.
  • Le▁rapport▁répond à l'exigence du▁tiers▁oui/non,▁mais ne▁fournit▁pas le▁pourcentage.
  • Les organisations▁tierces▁sont▁comptées au lieu de personnel▁individuel.
  • Le personnel de cybersécurité est▁inclus▁comme personnel de▁sécurité.
  • Le personnel d'accueil ou le personnel de la▁maison▁sont▁inclus sans que la▁définition du personnel de▁sécurité▁soit▁respectée.
  • Le personnel de▁prévention des▁pertes ou d'escorte est▁omis▁même si la▁définition est▁respectée.
  • La formation▁générale aux▁droits de l'homme est▁comptée sans application à la▁sécurité.
  • La formation sur l'ESS, la POSH, la cybersécurité ou le Code de▁conduite est▁automatiquement▁traitée▁comme une formation admissible.
  • Le▁rapport▁indique que la formation a▁été▁offerte,▁mais▁pas le nombre de▁personnes qui l'ont▁reçue.
  • Le personnel▁prévu pour la formation future est▁compté▁comme▁formé.
  • Les▁événements ou les▁heures de formation▁sont▁comptés au lieu des▁individus.
  • La▁répétition des▁cours▁entraîne un double▁comptage.
  • Le▁numérateur et le▁dénominateur▁utilisent des dates ou des populations▁différentes.
  • Des▁pourcentages▁internes et▁contractuels▁distincts▁sont▁présentés sans base de▁calcul▁globale▁claire.
  • Un▁certificat▁général du▁fournisseur est▁utilisé sans▁preuves au▁niveau du personnel.
  • La▁divulgation▁indique que les▁exigences en▁matière de formation s'appliquent aux entrepreneurs,▁mais▁qu'elles ne▁fournissent▁aucune▁preuve▁contractuelle ou▁stratégique.
  • Le▁pourcentage▁publié ne▁peut▁pas▁être▁reproduit à▁partir des▁enregistrements▁sous-jacents.

Exemples

Ce que cela donne sur la page

Synthétiques, rédigés par LRA — ils ne proviennent ni d’un rapport d’entreprise ni du texte d’une norme.

▁Exemple▁illustré 1

▁Exemple▁synthétique▁illustré — Utilitaires Le Groupe▁employé 200 personnel de▁sécurité▁directement et▁utilisé 24 le personnel▁fourni par▁trois▁tiers▁fournisseurs de services de▁sécurité. 224 le personnel de▁sécurité, 208 a▁reçu une formation▁officielle dans le cadre de la▁politique du Groupe en▁matière de▁droits de l '▁homme et son application au▁contrôle de l '▁accès, aux▁perquisitions, à l '▁emploi de la force et à l ' intervention en▁cas d ' incident. 92.9%. Les▁exigences en▁matière de formation s'appliquaient▁également aux▁trois▁tiers▁fournisseurs de services de▁sécurité, et▁leur personnel▁était▁inclus dans le▁calcul.

Synthétique LRA Il▁faut▁remplacer▁chaque▁chiffre et▁chaque▁fait par les▁éléments de▁preuve de l'organisation▁déclarante.

▁Exemple▁illustré 2

▁Exemple▁synthétique▁illustré —▁Fabrication d'aliments L'organisation▁avait 60 personnel de▁sécurité▁directement▁employé et 20 personnel de▁sécurité▁recruté sur le▁marché. 18 Le personnel▁engagé a▁reçu une formation▁qualifiée, ce qui a▁permis 75 personnel▁qualifié sur une population▁totale de 80. Le▁pourcentage de▁personnes▁formées▁était de 93.8%. Les▁besoins de formation s'appliquaient au▁fournisseur de services de▁sécurité▁sous▁contrat, et son personnel▁était▁inclus dans le▁pourcentage.

Synthétique LRA Il▁faut▁remplacer▁chaque▁chiffre et▁chaque▁fait par les▁éléments de▁preuve de l'organisation▁déclarante.

Rapports réels

How 3 companies report it

Exemples de pratiques de publication complètes et partielles. Ce sont des analyses fondées sur des preuves, non des modèles à recopier.

Rapports réels publiés

Companhia Paranaense de Energia - COPEL

Services▁publics d'électricité / PIP / Commerces de l'énergie · Brésil · 2024

Conclusion de l’examen

Firstsource Solutions Limited▁fournit des▁informations de fond▁pertinentes pour GRI 410-1 dans son▁rapport ESG pour l'exercice 2024–25.

Éléments du rapport

Le▁rapport▁indique ce qui suit :

  • ▁tout le personnel de▁sécurité est▁employé par des▁fournisseurs▁tiers
  • 89.27% de▁ses agents de▁sécurité▁ont▁reçu une formation
  • la formation a▁porté sur la▁santé et la▁sécurité environnementales, la▁prévention du▁harcèlement▁sexuel et le Code de▁conduite;
Voir l’examen completMasquer l’examen complet

Évaluation

▁Cela▁signifie que la▁carte▁actuelle est▁incorrecte en▁décrivant le▁pourcentage▁déclaré▁comme une▁valeur▁générique de▁sujet de▁sécurité,▁puis en discutant de la formation en cybersécurité et de l'efficacité de la cybersécurité.

Note d’examen de la LRA

La▁nouvelle▁évaluation▁devrait :

  • ▁utiliser les▁droits de l'homme et la▁divulgation du personnel de▁sécurité sur la page 132 ▁comme▁preuve de fond
  • ▁reconnaître les▁informations▁communiquées 89.27% ▁valeur
  • ▁reconnaître que la population de▁sécurité est▁composée de▁membres de▁tiers;
  • ▁supprimer les▁références aux▁menaces à la cybersécurité, à la formation à la protection de la▁vie▁privée et au▁rendement en cybersécurité
  • d'évaluer si le▁contenu du▁cours▁signalé▁démontre▁suffisamment la formation dans les▁politiques ou▁procédures de l'organisation en▁matière de▁droits de l'homme et▁leur application à la▁sécurité
  • ▁déterminer si le▁dénominateur▁représente l ' ensemble de la population de▁tiers▁chargés de la▁sécurité

Évaluation

▁Classer le▁rapport▁comme une▁pratique▁substantielle▁mais▁potentiellement▁partielle si l'application du▁contenu de la formation à la▁sécurité n'est▁pas▁suffisamment▁explicite.

En bref

La page▁officielle de Firstsource ESG lie l'AF 2024–25 et le▁rapport▁indique que 89.27% de▁ses agents de▁sécurité▁ont▁reçu une formation.

Firstsource Solutions Limited

Services professionnels · Inde · 2025

Conclusion de l’examen

La▁carte▁actuelle de Sumitomo Forestry,▁incorrectement,▁prétend que la page 536 ▁contient un▁pourcentage▁spécifique de personnel de▁sécurité▁formé aux▁politiques ou▁procédures en▁matière de▁droits de l'homme.

Voir l’examen completMasquer l’examen complet

Lacune de publication

Page 536 ▁appartient au▁rapport. GRI Index du▁contenu. GRI 410-1 ▁ligne▁fournit large ISO 26000 les▁références,▁mais ne▁fournissent▁pas de▁pourcentage▁substantiel ni de▁réponse▁claire sur les▁exigences de formation en▁sécurité des▁tiers.

Note d’examen de la LRA

La▁carte▁doit:

  • ▁supprimer l'allégation▁selon▁laquelle un▁pourcentage▁spécifique est▁divulgué
  • ▁supprimer les▁procédures de▁gestion de la▁prévention des▁incendies▁parce▁qu'elles n'ont▁pas de▁preuves GRI 410-1
  • ▁supprimer la discussion sur la▁gestion de l'information▁personnelle▁parce▁qu'elle n'est▁pas▁liée
  • distinction entre la▁cartographie des indices de▁contenu et la▁divulgation de fond
  • ▁déterminer si une section de fond▁distincte▁fournit le▁pourcentage▁requis;
  • ▁déterminer si les▁exigences en▁matière de formation s'appliquent aux▁fournisseurs de▁sécurité▁tiers;

Évaluation

▁À▁moins que d'autres▁éléments de▁preuve de fond ne▁soient▁trouvés, classifier le▁rapport▁comme n'ayant▁pas▁fait l'objet d'un▁rapport de fond ou d'un index sans les points de▁données▁requis.

En bref

Sumitomo Foresterie GRI ▁cartes d'index GRI 410-1 La page PDF▁citée par la▁carte▁actuelle▁fait▁elle-même▁partie de l'index du▁contenu▁plutôt que d'un▁pourcentage de▁divulgation.

Sumitomo Forestry Co., Ltd.

▁Bâtiment▁résidentiel · Japon · 2025

Conclusion de l’examen

La▁carte▁actuelle de COPELS ne▁fournit▁pas▁suffisamment de▁preuves que GRI 410-1a) est▁indiqué.

Voir l’examen completMasquer l’examen complet

Évaluation

La▁référence à 434 ▁Rapports de▁dénonciation sur la page 97 n'a▁aucun▁rapport avec le▁pourcentage de personnel de▁sécurité▁formé aux▁politiques ou▁procédures relatives aux▁droits de l'homme.

Lacune de publication

La▁déclaration relative à la communication aux▁entreprises▁sous-traitées▁peut▁être▁pertinente pour▁déterminer si les▁exigences ou les▁informations▁sont▁étendues aux entrepreneurs,▁mais▁elle ne▁précise▁pas:

  • ::▁Pourcentage de personnel de▁sécurité▁formé
  • le▁numérateur et le▁dénominateur;
  • si la formation▁portait sur l'application à la▁sécurité
  • si des▁tiers▁ont▁été▁inclus dans le▁calcul

Note d’examen de la LRA

La▁carte▁doit:

  • ▁supprimer les▁informations de▁dénonciation
  • identifier la▁divulgation de la formation de fond▁plutôt que de se▁fier à un index de▁référence
  • ▁Évaluation GRI 410-1a) et 410-1b)▁séparément
  • ▁classer le▁rapport▁comme▁étant▁partiel ou▁exigeant une▁réévaluation▁substantielle, à▁moins▁qu'un▁pourcentage admissible ne▁soit▁trouvé

En bref

La▁carte▁actuelle▁repose en▁partie sur des▁informations relatives aux▁dénonciations et▁reconnaît▁qu'aucun▁pourcentage▁clair n'est▁présenté.

Carte complète des preuves avec citations et numéros de page →

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Références au référentiel

Exigences GRI applicables et informations connexes

GRI

GRI 410-1

au sein de GRI 410 : Security Practices

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