Objet de l’information
▁Cette▁divulgation▁exige de l'organisation▁qu'elle▁indique le▁pourcentage de▁membres du personnel de▁sécurité qui▁ont▁reçu une formation▁officielle dans les▁politiques ou▁procédures▁spécifiques de l'organisation en▁matière de▁droits de la▁personne et▁leur application à la▁sécurité.
Le personnel de▁sécurité▁peut▁comprendre les▁employés de l'organisation et les▁employés d'organisations▁tierces qui▁fournissent des services de▁sécurité. GRI ▁recommande d'utiliser le nombre total des▁deux▁groupes pour▁calculer le▁pourcentage et▁indiquer si le personnel de▁tiers est▁inclus dans le▁calcul.
L'organisation▁doit▁également▁indiquer si▁ses▁exigences en▁matière de formation s'appliquent aux organisations▁tierces qui▁fournissent du personnel de▁sécurité.
La formation▁générale en▁matière de▁droits de la▁personne, de▁conformité, de cybersécurité, de▁santé et de▁sécurité ou de▁conduite sur le lieu de travail n'est▁pas▁automatiquement admissible.
La▁divulgation n'exige▁pas de▁pourcentages▁distincts par site, pays ou▁fournisseur de services de▁sécurité,▁ces ventilations▁pouvant▁être▁présentées▁lorsque▁cela est▁utile.
Ce support pédagogique LRA aide à préparer l’information. Pour les exigences exactes, reportez-vous toujours à la source officielle Global Reporting Initiative.
Avant de commencer
Avant de commencer
Une courte liste de contrôle avant de préparer cette information — cochez chaque point une fois réglé.
Préparation
Informations clés à préparer
| Champ à préparer | Ce qu’il faut recueillir | Indice de preuve | Responsable |
|---|---|---|---|
| Population des▁personnels de▁sécurité | ▁Tous les▁individus▁rencontrant le GRI ▁définition,▁divisée en▁employés de l'organisation et en▁membres du personnel de▁tiers. | ▁Listes de▁sécurité,▁listes de▁fournisseurs de services, descriptions de▁rôles et▁contrats. | ▁Sécurité /▁Achats |
| ▁Définition de la formation▁qualifiée | La▁politique ou la▁procédure en question et la▁façon▁dont la formation l'applique au travail de▁sécurité. | ▁Matériel de▁cours,▁ordre du▁jour, description du module et▁historique des versions. | ▁Droits de la▁personne /▁Sécurité / Apprentissage |
| Personnel▁formé | ▁Nombre de▁personnes▁ayant▁reçu une formation▁officielle admissible. | Les▁dossiers du SGI, les▁registres de▁présence, les▁dossiers du▁fournisseur et les▁preuves de fin de service. | Apprentissage /▁Sécurité |
| Total du personnel | Total du personnel de▁sécurité▁utilisé▁comme▁dénominateur. | Réconcilier les▁listes de personnel▁internes et de personnel de▁tiers. | ▁Sécurité /▁Achats |
| ▁Pourcentage▁formé | Personnel▁formé▁divisé par la population▁totale de▁calcul. | Manuel de▁calcul et▁examen des▁preuves. | ▁Rapports sur la▁durabilité |
| ▁Exigences relatives à la formation des▁tiers | ▁Indique si les▁exigences en▁matière de formation s'appliquent aux▁fournisseurs de▁sécurité▁tiers. | ▁Contrats,▁exigences en▁matière d'approvisionnement,▁politiques et instructions du▁fournisseur. | Approvisionnement /▁Sécurité / Légal |
| Inclusion de▁tiers dans le▁calcul | ▁Indique si les▁employés▁tiers▁sont▁inclus dans le▁pourcentage. | ▁Méthode de▁calcul et▁rapprochement. | ▁Rapports sur la▁durabilité |
| ▁Méthodologie et exceptions | Base de▁déclaration,▁démarreurs,▁sortants,▁dossiers▁manquants et▁motifs d'omission. | Note▁méthodologique et journal des exceptions. | ▁Rapports sur la▁durabilité |
Comment le préparer
Demander les données
▁Demander la▁preuve de la▁divulgation
Traduisez l’information en une question métier interne, puis adaptez-la au vocabulaire de votre organisation.
▁Veuillez▁fournir les▁informations▁suivantes: GRI 410-1 les▁données pour [la▁période de▁déclaration]. Inclure :▁chaque▁rôle de▁sécurité▁inclus et sa relation avec le GRI ▁définition; nombre de▁membres du personnel de▁sécurité▁employés par l'organisation; nombre d'organisations▁tierces; population▁totale du personnel de▁sécurité; nombre de▁personnes qui▁ont▁reçu une formation▁officielle;▁pourcentage qui en a▁résulté;▁politique en▁matière de▁droits de l'homme ou▁procédure▁spécifique▁couverte;▁preuve que la formation▁portait sur son application à la▁sécurité; information▁indiquant si les▁exigences en▁matière de formation s'appliquent aux▁fournisseurs de services de▁sécurité▁tiers; information▁indiquant si le personnel▁tiers est▁inclus dans le▁pourcentage; et▁tout document▁manquant ou exclusion.
▁Utiliser le▁rôle▁propre de l'organisation et les▁noms des documents,▁mais▁conserver les▁définitions GRI les▁termes et le▁champ d'application▁décrits ci-dessus.
Meilleure demande
▁Veuillez▁fournir les▁informations▁suivantes: GRI 410-1 les▁données pour [la▁période de▁déclaration]. Inclure :▁chaque▁rôle de▁sécurité▁inclus et sa relation avec le GRI ▁définition; nombre de▁membres du personnel de▁sécurité▁employés par l'organisation; nombre d'organisations▁tierces; population▁totale du personnel de▁sécurité; nombre de▁personnes qui▁ont▁reçu une formation▁officielle;▁pourcentage qui en a▁résulté;▁politique en▁matière de▁droits de l'homme ou▁procédure▁spécifique▁couverte;▁preuve que la formation▁portait sur son application à la▁sécurité; information▁indiquant si les▁exigences en▁matière de formation s'appliquent aux▁fournisseurs de services de▁sécurité▁tiers; information▁indiquant si le personnel▁tiers est▁inclus dans le▁pourcentage; et▁tout document▁manquant ou exclusion.
Rédigez votre information
Des notes qui transforment les données en information publiée
Modèles pédagogiques LRA — adaptez-les à votre organisation et vérifiez la source officielle avant validation.
Note méthodologique
Le personnel de▁sécurité▁comprend les▁personnes▁chargées de la▁garde, du▁contrôle de la▁foule, de la▁prévention des▁pertes ou de l'escorte. Le▁pourcentage est▁calculé▁comme le nombre de▁personnes▁ayant▁reçu une formation▁officielle▁qualifiée▁divisée par la population▁totale du personnel de▁sécurité. [Le personnel de▁tiers est/ne▁sont▁pas]▁inclus dans le▁calcul.
Note de contexte
▁Garder▁obligatoire GRI ▁Exigences, GRI ▁recommandations et▁recommandations▁supplémentaires LRA les▁contrôles de▁préparation▁clairement▁distingués. GRI 1 la▁raison de l'omission▁lorsque l'information▁requise ne▁peut▁pas▁être▁déclarée.
Centre de téléchargement
Outils et formulaires de préparation
Des outils professionnels de préparation pour GRI 410-1 — gratuits avec une adresse e-mail vérifiée. Saisissez une fois le code que nous vous envoyons et utilisez les téléchargements, les liens vers les rapports et l’assistant IA du Knowledge Hub pendant 24 heures.
Préparation à l’assurance
Pour chaque affirmation, vérifiez les preuves
| Affirmation | Risque | Preuves à vérifier |
|---|---|---|
| ▁Nous▁avons▁identifié le personnel de▁sécurité à l'aide de GRI ▁définition. | La▁réponse▁publiée n'appuie▁pas▁cette▁vérification d'assurance à▁examen▁humain. | Tracer la▁déclaration▁jusqu'aux documents▁approuvés▁actuels et au▁fonctionnaire IFRS Source: |
| La cybersécurité et les▁employés de la▁sécurité de l'information▁générale n'ont▁pas▁été▁inclus▁uniquement▁parce que▁leurs▁titres▁contiennent le▁mot «▁sécurité▁». | La▁réponse▁publiée n'appuie▁pas▁cette▁vérification d'assurance à▁examen▁humain. | Tracer la▁déclaration▁jusqu'aux documents▁approuvés▁actuels et au▁fonctionnaire IFRS Source: |
| Le personnel▁comprend les▁employés de l'organisation et le personnel de▁sécurité de▁tiers▁identifié. | La▁réponse▁publiée n'appuie▁pas▁cette▁vérification d'assurance à▁examen▁humain. | Tracer la▁déclaration▁jusqu'aux documents▁approuvés▁actuels et au▁fonctionnaire IFRS Source: |
| ▁Nous▁avons documenté si le personnel de▁tiers est▁inclus dans le▁calcul du▁pourcentage. | La▁réponse▁publiée n'appuie▁pas▁cette▁vérification d'assurance à▁examen▁humain. | Tracer la▁déclaration▁jusqu'aux documents▁approuvés▁actuels et au▁fonctionnaire IFRS Source: |
| Le▁dénominateur se compose de personnel de▁sécurité▁individuel▁plutôt que de▁fournisseurs, de▁contrats ou d'événements de formation. | La▁réponse▁publiée n'appuie▁pas▁cette▁vérification d'assurance à▁examen▁humain. | Tracer la▁déclaration▁jusqu'aux documents▁approuvés▁actuels et au▁fonctionnaire IFRS Source: |
| Le▁numérateur ne▁comprend que les▁personnes qui▁ont▁reçu une formation▁officielle admissible. | La▁réponse▁publiée n'appuie▁pas▁cette▁vérification d'assurance à▁examen▁humain. | Tracer la▁déclaration▁jusqu'aux documents▁approuvés▁actuels et au▁fonctionnaire IFRS Source: |
| Les stages▁répétés n'ont▁pas▁été▁comptés▁deux▁fois. | La▁réponse▁publiée n'appuie▁pas▁cette▁vérification d'assurance à▁examen▁humain. | Tracer la▁déclaration▁jusqu'aux documents▁approuvés▁actuels et au▁fonctionnaire IFRS Source: |
| La formation▁portait sur la▁politique des▁droits de l'homme de l'organisation ou sur des▁procédures▁spécifiques. | La▁réponse▁publiée n'appuie▁pas▁cette▁vérification d'assurance à▁examen▁humain. | Tracer la▁déclaration▁jusqu'aux documents▁approuvés▁actuels et au▁fonctionnaire IFRS Source: |
| La formation▁portait sur▁leur application à la▁sécurité. | La▁réponse▁publiée n'appuie▁pas▁cette▁vérification d'assurance à▁examen▁humain. | Tracer la▁déclaration▁jusqu'aux documents▁approuvés▁actuels et au▁fonctionnaire IFRS Source: |
| La formation▁générique sur l'éducation et la▁sécurité, la cybersécurité, la▁santé▁publique et la▁santé▁publique ou le Code de▁conduite n'a▁pas▁été▁comptée sans▁confirmer▁qu'elle a▁satisfait aux▁exigences de la Loi sur la protection des▁renseignements▁personnels. GRI l'essai de▁contenu. | La▁réponse▁publiée n'appuie▁pas▁cette▁vérification d'assurance à▁examen▁humain. | Tracer la▁déclaration▁jusqu'aux documents▁approuvés▁actuels et au▁fonctionnaire IFRS Source: |
| La formation en▁ligne et la formation en▁classe▁ont▁été▁traitées de▁façon▁uniforme▁lorsque le▁contenu et les▁éléments de▁preuve▁ont▁été▁satisfaits. | La▁réponse▁publiée n'appuie▁pas▁cette▁vérification d'assurance à▁examen▁humain. | Tracer la▁déclaration▁jusqu'aux documents▁approuvés▁actuels et au▁fonctionnaire IFRS Source: |
| Le▁numérateur et le▁dénominateur▁utilisent la▁même base de▁déclaration. | La▁réponse▁publiée n'appuie▁pas▁cette▁vérification d'assurance à▁examen▁humain. | Tracer la▁déclaration▁jusqu'aux documents▁approuvés▁actuels et au▁fonctionnaire IFRS Source: |
| Les▁départs, les▁départs et les▁transferts▁ont▁été▁traités de▁façon▁uniforme. | La▁réponse▁publiée n'appuie▁pas▁cette▁vérification d'assurance à▁examen▁humain. | Tracer la▁déclaration▁jusqu'aux documents▁approuvés▁actuels et au▁fonctionnaire IFRS Source: |
| ▁Nous▁avons▁indiqué si les▁exigences en▁matière de formation s'appliquent aux organisations▁tierces qui▁fournissent du personnel de▁sécurité. | La▁réponse▁publiée n'appuie▁pas▁cette▁vérification d'assurance à▁examen▁humain. | Tracer la▁déclaration▁jusqu'aux documents▁approuvés▁actuels et au▁fonctionnaire IFRS Source: |
| ▁Nous n'avons▁pas▁confondu l'applicabilité des▁exigences en▁matière de formation avec l'achèvement▁effectif par▁tout le personnel▁tiers. | La▁réponse▁publiée n'appuie▁pas▁cette▁vérification d'assurance à▁examen▁humain. | Tracer la▁déclaration▁jusqu'aux documents▁approuvés▁actuels et au▁fonctionnaire IFRS Source: |
| Le▁pourcentage▁publié▁peut▁être recalculé à▁partir des▁enregistrements sources. | La▁réponse▁publiée n'appuie▁pas▁cette▁vérification d'assurance à▁examen▁humain. | Tracer la▁déclaration▁jusqu'aux documents▁approuvés▁actuels et au▁fonctionnaire IFRS Source: |
| Les▁dénombrements▁sous-jacents▁sont▁conservés▁même s'ils ne▁sont▁pas▁publiés. | La▁réponse▁publiée n'appuie▁pas▁cette▁vérification d'assurance à▁examen▁humain. | Tracer la▁déclaration▁jusqu'aux documents▁approuvés▁actuels et au▁fonctionnaire IFRS Source: |
| L'information▁manquante est▁traitée de▁manière▁transparente et, le▁cas▁échéant, par une▁raison d'omission applicable. | La▁réponse▁publiée n'appuie▁pas▁cette▁vérification d'assurance à▁examen▁humain. | Tracer la▁déclaration▁jusqu'aux documents▁approuvés▁actuels et au▁fonctionnaire IFRS Source: |
Dossier de preuves à préparer
Lacunes fréquentes dans les rapports
Exemples
Exemples illustratifs
Synthétiques, rédigés par LRA — ils ne proviennent ni d’un rapport d’entreprise ni du texte d’une norme.
▁Exemple▁synthétique▁illustré — Utilitaires Le Groupe▁employé 200 personnel de▁sécurité▁directement et▁utilisé 24 le personnel▁fourni par▁trois▁tiers▁fournisseurs de services de▁sécurité. 224 le personnel de▁sécurité, 208 a▁reçu une formation▁officielle dans le cadre de la▁politique du Groupe en▁matière de▁droits de l '▁homme et son application au▁contrôle de l '▁accès, aux▁perquisitions, à l '▁emploi de la force et à l ' intervention en▁cas d ' incident. 92.9%. Les▁exigences en▁matière de formation s'appliquaient▁également aux▁trois▁tiers▁fournisseurs de services de▁sécurité, et▁leur personnel▁était▁inclus dans le▁calcul.
Synthétique LRA Il▁faut▁remplacer▁chaque▁chiffre et▁chaque▁fait par les▁éléments de▁preuve de l'organisation▁déclarante.
▁Exemple▁synthétique▁illustré —▁Fabrication d'aliments L'organisation▁avait 60 personnel de▁sécurité▁directement▁employé et 20 personnel de▁sécurité▁recruté sur le▁marché. 18 Le personnel▁engagé a▁reçu une formation▁qualifiée, ce qui a▁permis 75 personnel▁qualifié sur une population▁totale de 80. Le▁pourcentage de▁personnes▁formées▁était de 93.8%. Les▁besoins de formation s'appliquaient au▁fournisseur de services de▁sécurité▁sous▁contrat, et son personnel▁était▁inclus dans le▁pourcentage.
Synthétique LRA Il▁faut▁remplacer▁chaque▁chiffre et▁chaque▁fait par les▁éléments de▁preuve de l'organisation▁déclarante.
Rapports d’entreprises
Comment les entreprises publient GRI 410-1 en pratique
Exemples de pratiques de publication complètes et partielles. Ce sont des analyses fondées sur des preuves, non des modèles à recopier.
Conclusion de l’examen
Firstsource Solutions Limited▁fournit des▁informations de fond▁pertinentes pour GRI 410-1 dans son▁rapport ESG pour l'exercice 2024–25.
Éléments du rapport
Le▁rapport▁indique ce qui suit :
- ▁tout le personnel de▁sécurité est▁employé par des▁fournisseurs▁tiers
- 89.27% de▁ses agents de▁sécurité▁ont▁reçu une formation
- la formation a▁porté sur la▁santé et la▁sécurité environnementales, la▁prévention du▁harcèlement▁sexuel et le Code de▁conduite;
Voir l’examen complet Masquer l’examen complet
Évaluation
▁Cela▁signifie que la▁carte▁actuelle est▁incorrecte en▁décrivant le▁pourcentage▁déclaré▁comme une▁valeur▁générique de▁sujet de▁sécurité,▁puis en discutant de la formation en cybersécurité et de l'efficacité de la cybersécurité.
Note d’examen de la LRA
La▁nouvelle▁évaluation▁devrait :
- ▁utiliser les▁droits de l'homme et la▁divulgation du personnel de▁sécurité sur la page 132 ▁comme▁preuve de fond
- ▁reconnaître les▁informations▁communiquées 89.27% ▁valeur
- ▁reconnaître que la population de▁sécurité est▁composée de▁membres de▁tiers;
- ▁supprimer les▁références aux▁menaces à la cybersécurité, à la formation à la protection de la▁vie▁privée et au▁rendement en cybersécurité
- d'évaluer si le▁contenu du▁cours▁signalé▁démontre▁suffisamment la formation dans les▁politiques ou▁procédures de l'organisation en▁matière de▁droits de l'homme et▁leur application à la▁sécurité
- ▁déterminer si le▁dénominateur▁représente l ' ensemble de la population de▁tiers▁chargés de la▁sécurité
Évaluation
▁Classer le▁rapport▁comme une▁pratique▁substantielle▁mais▁potentiellement▁partielle si l'application du▁contenu de la formation à la▁sécurité n'est▁pas▁suffisamment▁explicite.
En bref
La page▁officielle de Firstsource ESG lie l'AF 2024–25 et le▁rapport▁indique que 89.27% de▁ses agents de▁sécurité▁ont▁reçu une formation.
Conclusion de l’examen
La▁carte▁actuelle de Sumitomo Forestry,▁incorrectement,▁prétend que la page 536 ▁contient un▁pourcentage▁spécifique de personnel de▁sécurité▁formé aux▁politiques ou▁procédures en▁matière de▁droits de l'homme.
Voir l’examen complet Masquer l’examen complet
Lacune de publication
Page 536 ▁appartient au▁rapport. GRI Index du▁contenu. GRI 410-1 ▁ligne▁fournit large ISO 26000 les▁références,▁mais ne▁fournissent▁pas de▁pourcentage▁substantiel ni de▁réponse▁claire sur les▁exigences de formation en▁sécurité des▁tiers.
Note d’examen de la LRA
La▁carte▁doit:
- ▁supprimer l'allégation▁selon▁laquelle un▁pourcentage▁spécifique est▁divulgué
- ▁supprimer les▁procédures de▁gestion de la▁prévention des▁incendies▁parce▁qu'elles n'ont▁pas de▁preuves GRI 410-1
- ▁supprimer la discussion sur la▁gestion de l'information▁personnelle▁parce▁qu'elle n'est▁pas▁liée
- distinction entre la▁cartographie des indices de▁contenu et la▁divulgation de fond
- ▁déterminer si une section de fond▁distincte▁fournit le▁pourcentage▁requis;
- ▁déterminer si les▁exigences en▁matière de formation s'appliquent aux▁fournisseurs de▁sécurité▁tiers;
Évaluation
▁À▁moins que d'autres▁éléments de▁preuve de fond ne▁soient▁trouvés, classifier le▁rapport▁comme n'ayant▁pas▁fait l'objet d'un▁rapport de fond ou d'un index sans les points de▁données▁requis.
En bref
Sumitomo Foresterie GRI ▁cartes d'index GRI 410-1 La page PDF▁citée par la▁carte▁actuelle▁fait▁elle-même▁partie de l'index du▁contenu▁plutôt que d'un▁pourcentage de▁divulgation.
Conclusion de l’examen
La▁carte▁actuelle de COPELS ne▁fournit▁pas▁suffisamment de▁preuves que GRI 410-1a) est▁indiqué.
Voir l’examen complet Masquer l’examen complet
Évaluation
La▁référence à 434 ▁Rapports de▁dénonciation sur la page 97 n'a▁aucun▁rapport avec le▁pourcentage de personnel de▁sécurité▁formé aux▁politiques ou▁procédures relatives aux▁droits de l'homme.
Lacune de publication
La▁déclaration relative à la communication aux▁entreprises▁sous-traitées▁peut▁être▁pertinente pour▁déterminer si les▁exigences ou les▁informations▁sont▁étendues aux entrepreneurs,▁mais▁elle ne▁précise▁pas:
- ::▁Pourcentage de personnel de▁sécurité▁formé
- le▁numérateur et le▁dénominateur;
- si la formation▁portait sur l'application à la▁sécurité
- si des▁tiers▁ont▁été▁inclus dans le▁calcul
Note d’examen de la LRA
La▁carte▁doit:
- ▁supprimer les▁informations de▁dénonciation
- identifier la▁divulgation de la formation de fond▁plutôt que de se▁fier à un index de▁référence
- ▁Évaluation GRI 410-1a) et 410-1b)▁séparément
- ▁classer le▁rapport▁comme▁étant▁partiel ou▁exigeant une▁réévaluation▁substantielle, à▁moins▁qu'un▁pourcentage admissible ne▁soit▁trouvé
En bref
La▁carte▁actuelle▁repose en▁partie sur des▁informations relatives aux▁dénonciations et▁reconnaît▁qu'aucun▁pourcentage▁clair n'est▁présenté.
Interrogez l’assistant IA du Knowledge Hub sur cette information
Get practical answers for your reporting context.
Vérifier votre texte
5 vérifications gratuites du brouillonCollez un ou deux paragraphes. L’extrait est utilisé uniquement pour cette vérification et n’est pas enregistré dans votre conversation.
La comparaison utilise les exemples de cette fiche, et non leur fréquence dans le corpus de rapports.
Conseil, pas assurance
Références au référentiel
Exigences GRI applicables et informations connexes
Références disponibles du référentiel et informations voisines utiles à la préparation de cette exigence.
GRI
GRI 410-1
au sein de GRI 410 : Security Practices
Connexes et exploration
Plus dans GRI 410 → Parcourir le catalogue complet → Accueil de la Bibliothèque des informations → Rechercher dans toutes les informations →
Aller plus loin · GRI 410-1
Apprenez à préparer cette information de bout en bout
This guide covers the trained-security-personnel percentage, the application of training requirements to third-party security providers and the recommended clarification on whether third-party personnel are included in the calculation.
Disponible sous forme de deux journées de formation en direct, en ligne ou sur place à Londres, en bundle avec un cours ESRS.
Découvrir la formation GRI (bundle ESRS) →