Objet de l’information
▁Cette▁divulgation▁exige de l'organisation▁qu'elle▁indique le▁pourcentage de▁membres du personnel de▁sécurité qui▁ont▁reçu une formation▁officielle dans les▁politiques ou▁procédures▁spécifiques de l'organisation en▁matière de▁droits de la▁personne et▁leur application à la▁sécurité.
Le personnel de▁sécurité▁peut▁comprendre les▁employés de l'organisation et les▁employés d'organisations▁tierces qui▁fournissent des services de▁sécurité. GRI ▁recommande d'utiliser le nombre total des▁deux▁groupes pour▁calculer le▁pourcentage et▁indiquer si le personnel de▁tiers est▁inclus dans le▁calcul.
L'organisation▁doit▁également▁indiquer si▁ses▁exigences en▁matière de formation s'appliquent aux organisations▁tierces qui▁fournissent du personnel de▁sécurité.
La formation▁générale en▁matière de▁droits de la▁personne, de▁conformité, de cybersécurité, de▁santé et de▁sécurité ou de▁conduite sur le lieu de travail n'est▁pas▁automatiquement admissible.
La▁divulgation n'exige▁pas de▁pourcentages▁distincts par site, pays ou▁fournisseur de services de▁sécurité,▁ces ventilations▁pouvant▁être▁présentées▁lorsque▁cela est▁utile.
Ce support pédagogique LRA aide à préparer l’information. Pour les exigences exactes, reportez-vous toujours à la source officielle Global Reporting Initiative.
Avant de commencer
Avant de commencer
Une courte liste de contrôle avant de préparer cette information — cochez chaque point une fois réglé.
Préparation
Informations clés à préparer
| Champ à préparer | Ce qu’il faut recueillir | Indice de preuve | Responsable |
|---|---|---|---|
| Population des▁personnels de▁sécurité | ▁Tous les▁individus▁rencontrant le GRI ▁définition,▁divisée en▁employés de l'organisation et en▁membres du personnel de▁tiers. | ▁Listes de▁sécurité,▁listes de▁fournisseurs de services, descriptions de▁rôles et▁contrats. | ▁Sécurité /▁Achats |
| ▁Définition de la formation▁qualifiée | La▁politique ou la▁procédure en question et la▁façon▁dont la formation l'applique au travail de▁sécurité. | ▁Matériel de▁cours,▁ordre du▁jour, description du module et▁historique des versions. | ▁Droits de la▁personne /▁Sécurité / Apprentissage |
| Personnel▁formé | ▁Nombre de▁personnes▁ayant▁reçu une formation▁officielle admissible. | Les▁dossiers du SGI, les▁registres de▁présence, les▁dossiers du▁fournisseur et les▁preuves de fin de service. | Apprentissage /▁Sécurité |
| Total du personnel | Total du personnel de▁sécurité▁utilisé▁comme▁dénominateur. | Réconcilier les▁listes de personnel▁internes et de personnel de▁tiers. | ▁Sécurité /▁Achats |
| ▁Pourcentage▁formé | Personnel▁formé▁divisé par la population▁totale de▁calcul. | Manuel de▁calcul et▁examen des▁preuves. | ▁Rapports sur la▁durabilité |
| ▁Exigences relatives à la formation des▁tiers | ▁Indique si les▁exigences en▁matière de formation s'appliquent aux▁fournisseurs de▁sécurité▁tiers. | ▁Contrats,▁exigences en▁matière d'approvisionnement,▁politiques et instructions du▁fournisseur. | Approvisionnement /▁Sécurité / Légal |
| Inclusion de▁tiers dans le▁calcul | ▁Indique si les▁employés▁tiers▁sont▁inclus dans le▁pourcentage. | ▁Méthode de▁calcul et▁rapprochement. | ▁Rapports sur la▁durabilité |
| ▁Méthodologie et exceptions | Base de▁déclaration,▁démarreurs,▁sortants,▁dossiers▁manquants et▁motifs d'omission. | Note▁méthodologique et journal des exceptions. | ▁Rapports sur la▁durabilité |
Comment le préparer
Demander les données
▁Demander la▁preuve de la▁divulgation
Traduisez l’information en une question métier interne, puis adaptez-la au vocabulaire de votre organisation.
▁Veuillez▁fournir les▁informations▁suivantes: GRI 410-1 les▁données pour [la▁période de▁déclaration]. Inclure :▁chaque▁rôle de▁sécurité▁inclus et sa relation avec le GRI ▁définition; nombre de▁membres du personnel de▁sécurité▁employés par l'organisation; nombre d'organisations▁tierces; population▁totale du personnel de▁sécurité; nombre de▁personnes qui▁ont▁reçu une formation▁officielle;▁pourcentage qui en a▁résulté;▁politique en▁matière de▁droits de l'homme ou▁procédure▁spécifique▁couverte;▁preuve que la formation▁portait sur son application à la▁sécurité; information▁indiquant si les▁exigences en▁matière de formation s'appliquent aux▁fournisseurs de services de▁sécurité▁tiers; information▁indiquant si le personnel▁tiers est▁inclus dans le▁pourcentage; et▁tout document▁manquant ou exclusion.
▁Utiliser le▁rôle▁propre de l'organisation et les▁noms des documents,▁mais▁conserver les▁définitions GRI les▁termes et le▁champ d'application▁décrits ci-dessus.
Meilleure demande
▁Veuillez▁fournir les▁informations▁suivantes: GRI 410-1 les▁données pour [la▁période de▁déclaration]. Inclure :▁chaque▁rôle de▁sécurité▁inclus et sa relation avec le GRI ▁définition; nombre de▁membres du personnel de▁sécurité▁employés par l'organisation; nombre d'organisations▁tierces; population▁totale du personnel de▁sécurité; nombre de▁personnes qui▁ont▁reçu une formation▁officielle;▁pourcentage qui en a▁résulté;▁politique en▁matière de▁droits de l'homme ou▁procédure▁spécifique▁couverte;▁preuve que la formation▁portait sur son application à la▁sécurité; information▁indiquant si les▁exigences en▁matière de formation s'appliquent aux▁fournisseurs de services de▁sécurité▁tiers; information▁indiquant si le personnel▁tiers est▁inclus dans le▁pourcentage; et▁tout document▁manquant ou exclusion.
Rédigez votre information
Des notes qui transforment les données en information publiée
Modèles pédagogiques LRA — adaptez-les à votre organisation et vérifiez la source officielle avant validation.
Note méthodologique
Le personnel de▁sécurité▁comprend les▁personnes▁chargées de la▁garde, du▁contrôle de la▁foule, de la▁prévention des▁pertes ou de l'escorte. Le▁pourcentage est▁calculé▁comme le nombre de▁personnes▁ayant▁reçu une formation▁officielle▁qualifiée▁divisée par la population▁totale du personnel de▁sécurité. [Le personnel de▁tiers est/ne▁sont▁pas]▁inclus dans le▁calcul.
Note de contexte
▁Garder▁obligatoire GRI ▁Exigences, GRI ▁recommandations et▁recommandations▁supplémentaires LRA les▁contrôles de▁préparation▁clairement▁distingués. GRI 1 la▁raison de l'omission▁lorsque l'information▁requise ne▁peut▁pas▁être▁déclarée.
Centre de téléchargement
Outils et formulaires de préparation
Des outils professionnels de préparation pour GRI 410-1 — gratuits avec une adresse e-mail vérifiée. Saisissez une fois le code que nous vous envoyons et utilisez les téléchargements, les liens vers les rapports et l’Assistant IA LRA pendant 24 heures.
Préparation à l’assurance
Pour chaque affirmation, vérifiez les preuves
| Affirmation | Risque | Preuves à vérifier |
|---|---|---|
| ▁Nous▁avons▁identifié le personnel de▁sécurité à l'aide de GRI ▁définition. | La▁réponse▁publiée n'appuie▁pas▁cette▁vérification d'assurance à▁examen▁humain. | Tracer la▁déclaration▁jusqu'aux documents▁approuvés▁actuels et au▁fonctionnaire IFRS Source: |
| La cybersécurité et les▁employés de la▁sécurité de l'information▁générale n'ont▁pas▁été▁inclus▁uniquement▁parce que▁leurs▁titres▁contiennent le▁mot «▁sécurité▁». | La▁réponse▁publiée n'appuie▁pas▁cette▁vérification d'assurance à▁examen▁humain. | Tracer la▁déclaration▁jusqu'aux documents▁approuvés▁actuels et au▁fonctionnaire IFRS Source: |
| Le personnel▁comprend les▁employés de l'organisation et le personnel de▁sécurité de▁tiers▁identifié. | La▁réponse▁publiée n'appuie▁pas▁cette▁vérification d'assurance à▁examen▁humain. | Tracer la▁déclaration▁jusqu'aux documents▁approuvés▁actuels et au▁fonctionnaire IFRS Source: |
| ▁Nous▁avons documenté si le personnel de▁tiers est▁inclus dans le▁calcul du▁pourcentage. | La▁réponse▁publiée n'appuie▁pas▁cette▁vérification d'assurance à▁examen▁humain. | Tracer la▁déclaration▁jusqu'aux documents▁approuvés▁actuels et au▁fonctionnaire IFRS Source: |
| Le▁dénominateur se compose de personnel de▁sécurité▁individuel▁plutôt que de▁fournisseurs, de▁contrats ou d'événements de formation. | La▁réponse▁publiée n'appuie▁pas▁cette▁vérification d'assurance à▁examen▁humain. | Tracer la▁déclaration▁jusqu'aux documents▁approuvés▁actuels et au▁fonctionnaire IFRS Source: |
| Le▁numérateur ne▁comprend que les▁personnes qui▁ont▁reçu une formation▁officielle admissible. | La▁réponse▁publiée n'appuie▁pas▁cette▁vérification d'assurance à▁examen▁humain. | Tracer la▁déclaration▁jusqu'aux documents▁approuvés▁actuels et au▁fonctionnaire IFRS Source: |
| Les stages▁répétés n'ont▁pas▁été▁comptés▁deux▁fois. | La▁réponse▁publiée n'appuie▁pas▁cette▁vérification d'assurance à▁examen▁humain. | Tracer la▁déclaration▁jusqu'aux documents▁approuvés▁actuels et au▁fonctionnaire IFRS Source: |
| La formation▁portait sur la▁politique des▁droits de l'homme de l'organisation ou sur des▁procédures▁spécifiques. | La▁réponse▁publiée n'appuie▁pas▁cette▁vérification d'assurance à▁examen▁humain. | Tracer la▁déclaration▁jusqu'aux documents▁approuvés▁actuels et au▁fonctionnaire IFRS Source: |
| La formation▁portait sur▁leur application à la▁sécurité. | La▁réponse▁publiée n'appuie▁pas▁cette▁vérification d'assurance à▁examen▁humain. | Tracer la▁déclaration▁jusqu'aux documents▁approuvés▁actuels et au▁fonctionnaire IFRS Source: |
| La formation▁générique sur l'éducation et la▁sécurité, la cybersécurité, la▁santé▁publique et la▁santé▁publique ou le Code de▁conduite n'a▁pas▁été▁comptée sans▁confirmer▁qu'elle a▁satisfait aux▁exigences de la Loi sur la protection des▁renseignements▁personnels. GRI l'essai de▁contenu. | La▁réponse▁publiée n'appuie▁pas▁cette▁vérification d'assurance à▁examen▁humain. | Tracer la▁déclaration▁jusqu'aux documents▁approuvés▁actuels et au▁fonctionnaire IFRS Source: |
| La formation en▁ligne et la formation en▁classe▁ont▁été▁traitées de▁façon▁uniforme▁lorsque le▁contenu et les▁éléments de▁preuve▁ont▁été▁satisfaits. | La▁réponse▁publiée n'appuie▁pas▁cette▁vérification d'assurance à▁examen▁humain. | Tracer la▁déclaration▁jusqu'aux documents▁approuvés▁actuels et au▁fonctionnaire IFRS Source: |
| Le▁numérateur et le▁dénominateur▁utilisent la▁même base de▁déclaration. | La▁réponse▁publiée n'appuie▁pas▁cette▁vérification d'assurance à▁examen▁humain. | Tracer la▁déclaration▁jusqu'aux documents▁approuvés▁actuels et au▁fonctionnaire IFRS Source: |
| Les▁départs, les▁départs et les▁transferts▁ont▁été▁traités de▁façon▁uniforme. | La▁réponse▁publiée n'appuie▁pas▁cette▁vérification d'assurance à▁examen▁humain. | Tracer la▁déclaration▁jusqu'aux documents▁approuvés▁actuels et au▁fonctionnaire IFRS Source: |
| ▁Nous▁avons▁indiqué si les▁exigences en▁matière de formation s'appliquent aux organisations▁tierces qui▁fournissent du personnel de▁sécurité. | La▁réponse▁publiée n'appuie▁pas▁cette▁vérification d'assurance à▁examen▁humain. | Tracer la▁déclaration▁jusqu'aux documents▁approuvés▁actuels et au▁fonctionnaire IFRS Source: |
| ▁Nous n'avons▁pas▁confondu l'applicabilité des▁exigences en▁matière de formation avec l'achèvement▁effectif par▁tout le personnel▁tiers. | La▁réponse▁publiée n'appuie▁pas▁cette▁vérification d'assurance à▁examen▁humain. | Tracer la▁déclaration▁jusqu'aux documents▁approuvés▁actuels et au▁fonctionnaire IFRS Source: |
| Le▁pourcentage▁publié▁peut▁être recalculé à▁partir des▁enregistrements sources. | La▁réponse▁publiée n'appuie▁pas▁cette▁vérification d'assurance à▁examen▁humain. | Tracer la▁déclaration▁jusqu'aux documents▁approuvés▁actuels et au▁fonctionnaire IFRS Source: |
| Les▁dénombrements▁sous-jacents▁sont▁conservés▁même s'ils ne▁sont▁pas▁publiés. | La▁réponse▁publiée n'appuie▁pas▁cette▁vérification d'assurance à▁examen▁humain. | Tracer la▁déclaration▁jusqu'aux documents▁approuvés▁actuels et au▁fonctionnaire IFRS Source: |
| L'information▁manquante est▁traitée de▁manière▁transparente et, le▁cas▁échéant, par une▁raison d'omission applicable. | La▁réponse▁publiée n'appuie▁pas▁cette▁vérification d'assurance à▁examen▁humain. | Tracer la▁déclaration▁jusqu'aux documents▁approuvés▁actuels et au▁fonctionnaire IFRS Source: |
Dossier de preuves à préparer
Lacunes fréquentes dans les rapports
Exemples
Exemples illustratifs
Synthétiques, rédigés par LRA — ils ne proviennent ni d’un rapport d’entreprise ni du texte d’une norme.
▁Exemple▁synthétique▁illustré — Utilitaires Le Groupe▁employé 200 personnel de▁sécurité▁directement et▁utilisé 24 le personnel▁fourni par▁trois▁tiers▁fournisseurs de services de▁sécurité. 224 le personnel de▁sécurité, 208 a▁reçu une formation▁officielle dans le cadre de la▁politique du Groupe en▁matière de▁droits de l '▁homme et son application au▁contrôle de l '▁accès, aux▁perquisitions, à l '▁emploi de la force et à l ' intervention en▁cas d ' incident. 92.9%. Les▁exigences en▁matière de formation s'appliquaient▁également aux▁trois▁tiers▁fournisseurs de services de▁sécurité, et▁leur personnel▁était▁inclus dans le▁calcul.
Synthétique LRA Il▁faut▁remplacer▁chaque▁chiffre et▁chaque▁fait par les▁éléments de▁preuve de l'organisation▁déclarante.
▁Exemple▁synthétique▁illustré —▁Fabrication d'aliments L'organisation▁avait 60 personnel de▁sécurité▁directement▁employé et 20 personnel de▁sécurité▁recruté sur le▁marché. 18 Le personnel▁engagé a▁reçu une formation▁qualifiée, ce qui a▁permis 75 personnel▁qualifié sur une population▁totale de 80. Le▁pourcentage de▁personnes▁formées▁était de 93.8%. Les▁besoins de formation s'appliquaient au▁fournisseur de services de▁sécurité▁sous▁contrat, et son personnel▁était▁inclus dans le▁pourcentage.
Synthétique LRA Il▁faut▁remplacer▁chaque▁chiffre et▁chaque▁fait par les▁éléments de▁preuve de l'organisation▁déclarante.
Rapports d’entreprises
Comment les entreprises publient GRI 410-1 en pratique
Exemples de pratiques de publication complètes et partielles. Ce sont des analyses fondées sur des preuves, non des modèles à recopier.
Conclusion de l’examen
Firstsource Solutions Limited▁fournit des▁informations de fond▁pertinentes pour GRI 410-1 dans son▁rapport ESG pour l'exercice 2024–25.
Éléments du rapport
Le▁rapport▁indique ce qui suit :
- ▁tout le personnel de▁sécurité est▁employé par des▁fournisseurs▁tiers
- 89.27% de▁ses agents de▁sécurité▁ont▁reçu une formation
- la formation a▁porté sur la▁santé et la▁sécurité environnementales, la▁prévention du▁harcèlement▁sexuel et le Code de▁conduite;
Voir l’examen complet Masquer l’examen complet
Évaluation
▁Cela▁signifie que la▁carte▁actuelle est▁incorrecte en▁décrivant le▁pourcentage▁déclaré▁comme une▁valeur▁générique de▁sujet de▁sécurité,▁puis en discutant de la formation en cybersécurité et de l'efficacité de la cybersécurité.
Note d’examen de la LRA
La▁nouvelle▁évaluation▁devrait :
- ▁utiliser les▁droits de l'homme et la▁divulgation du personnel de▁sécurité sur la page 132 ▁comme▁preuve de fond
- ▁reconnaître les▁informations▁communiquées 89.27% ▁valeur
- ▁reconnaître que la population de▁sécurité est▁composée de▁membres de▁tiers;
- ▁supprimer les▁références aux▁menaces à la cybersécurité, à la formation à la protection de la▁vie▁privée et au▁rendement en cybersécurité
- d'évaluer si le▁contenu du▁cours▁signalé▁démontre▁suffisamment la formation dans les▁politiques ou▁procédures de l'organisation en▁matière de▁droits de l'homme et▁leur application à la▁sécurité
- ▁déterminer si le▁dénominateur▁représente l ' ensemble de la population de▁tiers▁chargés de la▁sécurité
Évaluation
▁Classer le▁rapport▁comme une▁pratique▁substantielle▁mais▁potentiellement▁partielle si l'application du▁contenu de la formation à la▁sécurité n'est▁pas▁suffisamment▁explicite.
En bref
La page▁officielle de Firstsource ESG lie l'AF 2024–25 et le▁rapport▁indique que 89.27% de▁ses agents de▁sécurité▁ont▁reçu une formation.
Conclusion de l’examen
La▁carte▁actuelle de Sumitomo Forestry,▁incorrectement,▁prétend que la page 536 ▁contient un▁pourcentage▁spécifique de personnel de▁sécurité▁formé aux▁politiques ou▁procédures en▁matière de▁droits de l'homme.
Voir l’examen complet Masquer l’examen complet
Lacune de publication
Page 536 ▁appartient au▁rapport. GRI Index du▁contenu. GRI 410-1 ▁ligne▁fournit large ISO 26000 les▁références,▁mais ne▁fournissent▁pas de▁pourcentage▁substantiel ni de▁réponse▁claire sur les▁exigences de formation en▁sécurité des▁tiers.
Note d’examen de la LRA
La▁carte▁doit:
- ▁supprimer l'allégation▁selon▁laquelle un▁pourcentage▁spécifique est▁divulgué
- ▁supprimer les▁procédures de▁gestion de la▁prévention des▁incendies▁parce▁qu'elles n'ont▁pas de▁preuves GRI 410-1
- ▁supprimer la discussion sur la▁gestion de l'information▁personnelle▁parce▁qu'elle n'est▁pas▁liée
- distinction entre la▁cartographie des indices de▁contenu et la▁divulgation de fond
- ▁déterminer si une section de fond▁distincte▁fournit le▁pourcentage▁requis;
- ▁déterminer si les▁exigences en▁matière de formation s'appliquent aux▁fournisseurs de▁sécurité▁tiers;
Évaluation
▁À▁moins que d'autres▁éléments de▁preuve de fond ne▁soient▁trouvés, classifier le▁rapport▁comme n'ayant▁pas▁fait l'objet d'un▁rapport de fond ou d'un index sans les points de▁données▁requis.
En bref
Sumitomo Foresterie GRI ▁cartes d'index GRI 410-1 La page PDF▁citée par la▁carte▁actuelle▁fait▁elle-même▁partie de l'index du▁contenu▁plutôt que d'un▁pourcentage de▁divulgation.
Conclusion de l’examen
La▁carte▁actuelle de COPELS ne▁fournit▁pas▁suffisamment de▁preuves que GRI 410-1a) est▁indiqué.
Voir l’examen complet Masquer l’examen complet
Évaluation
La▁référence à 434 ▁Rapports de▁dénonciation sur la page 97 n'a▁aucun▁rapport avec le▁pourcentage de personnel de▁sécurité▁formé aux▁politiques ou▁procédures relatives aux▁droits de l'homme.
Lacune de publication
La▁déclaration relative à la communication aux▁entreprises▁sous-traitées▁peut▁être▁pertinente pour▁déterminer si les▁exigences ou les▁informations▁sont▁étendues aux entrepreneurs,▁mais▁elle ne▁précise▁pas:
- ::▁Pourcentage de personnel de▁sécurité▁formé
- le▁numérateur et le▁dénominateur;
- si la formation▁portait sur l'application à la▁sécurité
- si des▁tiers▁ont▁été▁inclus dans le▁calcul
Note d’examen de la LRA
La▁carte▁doit:
- ▁supprimer les▁informations de▁dénonciation
- identifier la▁divulgation de la formation de fond▁plutôt que de se▁fier à un index de▁référence
- ▁Évaluation GRI 410-1a) et 410-1b)▁séparément
- ▁classer le▁rapport▁comme▁étant▁partiel ou▁exigeant une▁réévaluation▁substantielle, à▁moins▁qu'un▁pourcentage admissible ne▁soit▁trouvé
En bref
La▁carte▁actuelle▁repose en▁partie sur des▁informations relatives aux▁dénonciations et▁reconnaît▁qu'aucun▁pourcentage▁clair n'est▁présenté.
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Références au référentiel
Exigences GRI applicables et informations connexes
Références disponibles du référentiel et informations voisines utiles à la préparation de cette exigence.
GRI
GRI 410-1
au sein de GRI 410 : Security Practices
Connexes et exploration
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Aller plus loin · GRI 410-1
Apprenez à préparer cette information de bout en bout
This guide covers the trained-security-personnel percentage, the application of training requirements to third-party security providers and the recommended clarification on whether third-party personnel are included in the calculation.
Available as Guided Flex, Live Cohort, 1:1 Expert Mentorship or Corporate Programme.
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