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Cours

Partenaire de formation GRI GRI 406 · Non-discrimination · Disclosure GRI 406-1

Incidents de discrimination et▁mesures▁correctives

GRI 406-1 · obligatoire · metrics + narrative

▁Cette▁divulgation oblige l'organisation à▁signaler le nombre total d'incidents de discrimination au▁cours de la▁période▁visée par le▁rapport.

Statut juridique

GRI 406: Non-discrimination 2016 remains the applicable published GRI Topic Standard and is effective for reports or other materials published on or after 1 July 2018.

Commencer la préparation ↓ Official Global Reporting Initiative source ↗ Compare 3 real reports

Objet de l’information

▁Elle▁exige▁également de l ' organisation▁qu '▁elle▁fasse▁rapport sur l '▁état d '▁avancement de▁ces incidents et▁mesures, en ce qui▁concerne :

les incidents▁examinés par l'organisation;

des plans de▁remise en▁état▁sont mis en▁œuvre;

les plans d'assainissement mis en▁oeuvre, les▁résultats▁étant▁examinés au▁moyen de▁processus d'examen de▁gestion▁interne▁courants;

les incidents ne▁sont plus▁sujets à des▁mesures.

La population d'incidents▁comprend les▁plaintes▁officielles▁pertinentes, les actions▁juridiques et les▁cas de non-conformité▁identifiés▁impliquant des▁intervenants▁internes ou▁externes dans l'ensemble des▁opérations de l'organisation.

▁Une▁plainte▁officiellement▁enregistrée▁peut▁être▁comptée▁même si▁elle n'est plus▁étayée par la suite. La▁divulgation ne▁devrait▁donc▁pas se▁limiter à des▁cas▁confirmés.

L'information▁peut▁être▁présentée dans l'ensemble. L'organisation n'est▁pas▁tenue de▁publier des▁détails▁confidentiels au▁niveau des▁cas.

Les▁politiques, les▁engagements, les▁mécanismes de▁règlement des▁griefs et les▁mesures de▁prévention▁sont▁signalés par le▁biais de la▁divulgation 3-3 ▁Lorsque la non-discrimination est un▁sujet important,▁elle ne▁remplace▁pas les▁informations▁quantitatives et de▁statut▁requises par GRI 406-1.

Ce support pédagogique LRA aide à préparer l’information. Pour les exigences exactes, reportez-vous toujours à la source officielle Global Reporting Initiative.

Préparer

Que rassembler avant de rédiger

Cochez chaque champ à l'arrivée des preuves. Les responsables sont les équipes qui détiennent habituellement les fichiers sources.

  • Population et sources des incidents

    Éthique /▁Conformité /▁Droit /▁RH

    ▁Plaintes▁officielles, actions▁juridiques et▁cas de non-conformité▁identifiés▁impliquant des▁intervenants▁internes et▁externes.

    Éléments probants ▁RH,▁éthique,▁juridique,▁conformité,▁griefs,▁registres des▁plaintes des clients et des▁fournisseurs.

    Point de vigilance La▁réponse▁publiée pour la population et les sources d'incidents est▁incomplète ou ne correspond▁pas aux▁dossiers à l'appui.

  • Total des incidents

    ▁Coordonnateur de la▁divulgation

    ▁Nombre total d'incidents de discrimination au▁cours de la▁période▁considérée.

    Éléments probants Réconcilier le▁registre principal des incidents et la▁méthode de▁comptage.

    Point de vigilance La▁réponse▁publiée pour le total des incidents est▁incomplète ou ne correspond▁pas aux▁dossiers à l'appui.

  • Incidents▁examinés

    ▁Propriétaire de l'affaire

    Incidents▁examinés dans le cadre du▁processus▁officiel de l'organisation.

    Éléments probants ▁Dossiers d'enquête et▁état d'avancement de l'examen.

    Point de vigilance La▁réponse▁publiée pour les incidents▁examinés est▁incomplète ou ne correspond▁pas aux▁dossiers à l'appui.

  • ▁Mise en▁œuvre des▁mesures▁correctives

    ▁Propriétaire de l'affaire /▁Conformité

    Incidents pour▁lesquels des plans d'assainissement▁sont en▁cours.

    Éléments probants Plans d'assainissement,▁responsables de l'action et▁dossiers de▁mise en▁oeuvre.

    Point de vigilance La▁réponse▁publiée aux▁fins d'assainissement▁mise en▁oeuvre est▁incomplète ou ne correspond▁pas aux documents à l'appui.

  • ▁Mesures▁correctives▁mises en▁œuvre et▁examinées

    ▁Conformité /▁Gestion

    Incidents pour▁lesquels l'assainissement a▁été▁terminé et les▁résultats▁examinés au▁moyen de▁processus de▁gestion▁courants.

    Éléments probants Plans▁achevés et▁données▁probantes de la direction.

    Point de vigilance La▁réponse▁publiée aux▁fins d'assainissement▁mise en▁oeuvre et▁examinée est▁incomplète ou ne correspond▁pas aux documents à l'appui.

  • N'est plus▁soumis à l'action

    ▁Propriétaire de l'affaire

    Résoudre,▁terminer,▁retirer ou▁autres incidents qui ne▁nécessitent▁aucune▁autre▁mesure.

    Éléments probants ▁Dossiers de▁fermeture et base de▁fermeture documentée.

    Point de vigilance La▁réponse▁publiée pour ne plus▁faire l'objet d'une action est▁incomplète ou ne correspond▁pas aux documents à l'appui.

  • Cartographie de la▁portée et de la classification

    ▁Rapport sur la▁durabilité /▁Droit

    Type d'intervenants, motif de discrimination,▁période de▁rapport et▁cartographie à▁partir des▁étiquettes▁locales.

    Éléments probants ▁Méthodologie et▁cartographie▁cas-taxonomie.

    Point de vigilance La▁réponse▁publiée pour la▁cartographie de la▁portée et de la classification est▁incomplète ou ne correspond▁pas aux documents à l'appui.

  • Vie▁privée et omissions

    Légal / Vie▁privée

    Agrégation,▁confidentialité et▁toute▁raison d'omission.

    Éléments probants ▁Évaluation de la▁vie▁privée et GRI la documentation sur les index de▁contenu.

    Point de vigilance La▁réponse▁publiée▁concernant la protection des▁renseignements▁personnels et les omissions est▁incomplète ou ne correspond▁pas aux documents à l'appui.

Avant de commencer

  • ▁Quels▁processus▁officiels▁peuvent▁enregistrer ou identifier les▁cas de discrimination?
  • Les questions▁juridiques, de▁conformité, d'éthique, de▁ressources▁humaines, de▁plaintes des clients et d'autres▁systèmes▁pertinents▁ont-ils▁été▁prises en▁considération?
  • La population▁visée par l'incident▁comprend-elle des▁intervenants▁internes et▁externes?
  • ▁Quels▁motifs de discrimination et▁quelles▁étiquettes de▁cas GRI ▁définition ?
  • ▁Quelle est la▁règle de la▁période de▁déclaration▁utilisée pour le total de l'incident?
  • Comment les▁enregistrements en double▁sont-ils▁identifiés entre les▁systèmes?
  • Les▁plaintes▁sont-elles▁officiellement▁enregistrées▁mais non▁étayées?
  • Les incidents▁sont-ils▁recensés au▁moyen d'audits ou de programmes de surveillance?
  • ▁Quel est le nombre total d'incidents pendant la▁période▁visée par le▁rapport?
  • ▁Quels incidents▁ont▁été▁examinés par l'organisation?
  • ▁Quels incidents▁ont▁été mis en▁oeuvre?
  • ▁Quels incidents▁ont mis en▁oeuvre des plans d'assainissement▁dont les▁résultats▁ont▁été▁examinés?
  • ▁Quels▁sont les incidents qui ne▁sont plus▁susceptibles d'action?
  • Les incidents par▁rapport aux▁périodes▁précédentes▁sont-ils▁séparés du total de la▁période en▁cours?
  • ▁Chaque▁numéro▁déclaré▁peut-il▁être▁rapproché des documents▁officiels?
  • Les▁renseignements▁requis▁peuvent-ils▁être▁divulgués sans identifier les▁personnes▁touchées?
＋ Afficher les sous-éléments de GRI 406-1 (liste de travail LRA)

Comment le préparer

▁Identifier▁tous les▁systèmes et▁procédures▁officiels▁permettant d'enregistrer ou d'identifier les incidents.
Inclure les▁RH▁pertinentes, l'éthique, la▁conformité, les▁voies▁juridiques, les▁griefs, les clients, les▁fournisseurs et les▁autres▁intervenants.
▁Carte des▁étiquettes de▁cas▁locaux et des▁motifs de discrimination GRI ▁définition.
▁Établir la▁règle de▁comptage des▁périodes de▁déclaration.
Consolider les▁dossiers en un▁seul▁registre des incidents.
▁Supprimer les▁enregistrements dupliqués▁concernant le▁même incident.
Inclure les▁plaintes▁officiellement▁enregistrées,▁qu'elles▁aient ou non▁été▁fondées.
Inclure les▁cas▁pertinents▁identifiés au▁moyen de▁vérifications ou de▁processus de surveillance.
▁Calculer le nombre total d'incidents.
▁Carter les incidents▁selon le▁statut▁requis et les▁références à l'action.
Séparer les incidents de la▁période en▁cours des incidents plus▁anciens qui▁sont▁toujours en▁cours d'assainissement.
Réconcilier l'information▁totale et l'information sur l'état aux▁systèmes sources.
▁Recueillir les▁informations▁nécessaires pour▁protéger la▁confidentialité.
▁Appliquer un motif d'omission▁lorsque les▁renseignements▁requis ne▁peuvent▁pas▁être▁divulgués.
▁Vérifier la▁divulgation▁finale GRI 406-1 et son obligation de compilation.

Demander les données

▁Demander la▁preuve de la▁divulgation

Traduisez l’information en une question métier interne, puis adaptez-la au vocabulaire de votre organisation.

▁Veuillez▁fournir le▁registre des incidents de discrimination pour [la▁période de▁déclaration]. Inclure les incidents▁enregistrés ou▁identifiés par les▁moyens▁suivants : les▁réseaux▁RH et relations avec les▁employés; les▁systèmes d'éthique ou de parole; les▁dossiers▁juridiques et▁réglementaires; les▁mécanismes de▁règlement des▁griefs; les audits ou les programmes▁officiels de surveillance; les▁canaux de▁plainte des clients, des▁fournisseurs ou des▁partenaires▁commerciaux; et les▁autres▁procédures▁officielles▁applicables.

▁Utiliser le▁rôle▁propre de l'organisation et les▁noms des documents,▁mais▁conserver les▁définitions GRI les▁termes et le▁champ d'application▁décrits ci-dessus.

Meilleure demande

▁Veuillez▁fournir le▁registre des incidents de discrimination pour [la▁période de▁déclaration]. Inclure les incidents▁enregistrés ou▁identifiés par les▁moyens▁suivants : les▁réseaux▁RH et relations avec les▁employés; les▁systèmes d'éthique ou de parole; les▁dossiers▁juridiques et▁réglementaires; les▁mécanismes de▁règlement des▁griefs; les audits ou les programmes▁officiels de surveillance; les▁canaux de▁plainte des clients, des▁fournisseurs ou des▁partenaires▁commerciaux; et les▁autres▁procédures▁officielles▁applicables.

Rédigez votre information

Des notes qui transforment les données en information publiée

Modèles pédagogiques LRA — adaptez-les à votre organisation et vérifiez la source officielle avant validation.

Note méthodologique

▁Parmi les incidents, mentionnons les actions en justice▁officielles, les▁plaintes▁enregistrées et les▁cas de non-conformité▁relevés au▁moyen de▁procédures▁établies. Le total▁couvre les incidents▁pertinents▁impliquant des▁intervenants▁internes et▁externes dans▁toute l'organisation.

Note de contexte

▁Garder▁obligatoire GRI ▁Exigences, GRI ▁recommandations et▁recommandations▁supplémentaires LRA les▁contrôles de▁préparation▁clairement▁distingués. GRI 1 la▁raison de l'omission▁lorsque l'information▁requise ne▁peut▁pas▁être▁déclarée.

Centre de téléchargement

Outils et formulaires de préparation

Téléchargez les outils de préparation pour GRI 406-1 pendant 24 heures après confirmation gratuite de votre adresse e-mail. Les liens vers les rapports sources restent publics.

Gratuit · Accès par e-mail
01XLSClasseur préparation et assurancePoints de données, risques, preuves à vérifier, responsable et dossier de preuves.Obtenir gratuitement ↧ 02XLSPack de demande de donnéesE-mail de demande, modèle de message, champs de réponse et structure de validation.Obtenir gratuitement ↧ 03PDFFiche de bibliothèqueRésumé imprimable d’une page de cette fiche d’information.Obtenir gratuitement ↧

Vérifier

Pour chaque affirmation, vérifiez les preuves

  • ▁Nous▁avons▁inclus des▁plaintes▁officielles, des actions▁juridiques et des▁cas de non-conformité▁identifiés qui▁répondent à la GRI ▁définition de l'incident.

    Risque La▁réponse▁publiée n'appuie▁pas▁cette▁vérification d'assurance à▁examen▁humain.

    Preuves à vérifier Tracer la▁déclaration▁jusqu'aux documents▁approuvés▁actuels et au▁fonctionnaire IFRS Source:

  • La population d'incidents▁comprend des▁intervenants▁internes et▁externes▁pertinents.

    Risque La▁réponse▁publiée n'appuie▁pas▁cette▁vérification d'assurance à▁examen▁humain.

    Preuves à vérifier Tracer la▁déclaration▁jusqu'aux documents▁approuvés▁actuels et au▁fonctionnaire IFRS Source:

  • Les▁systèmes▁pertinents de▁traitement des▁plaintes en▁matière de▁RH, d'éthique, de▁conformité, de droit, de grief et d'intervenants▁externes▁ont▁été▁rapprochés.

    Risque La▁réponse▁publiée n'appuie▁pas▁cette▁vérification d'assurance à▁examen▁humain.

    Preuves à vérifier Tracer la▁déclaration▁jusqu'aux documents▁approuvés▁actuels et au▁fonctionnaire IFRS Source:

  • ▁Nous n'avons▁pas▁limité le total aux▁cas▁confirmés ou▁corroborés.

    Risque La▁réponse▁publiée n'appuie▁pas▁cette▁vérification d'assurance à▁examen▁humain.

    Preuves à vérifier Tracer la▁déclaration▁jusqu'aux documents▁approuvés▁actuels et au▁fonctionnaire IFRS Source:

  • ▁Nous▁avons▁retiré les▁dossiers dupliqués▁concernant le▁même incident.

    Risque La▁réponse▁publiée n'appuie▁pas▁cette▁vérification d'assurance à▁examen▁humain.

    Preuves à vérifier Tracer la▁déclaration▁jusqu'aux documents▁approuvés▁actuels et au▁fonctionnaire IFRS Source:

  • Le total de la▁période en▁cours est▁séparé des incidents qui▁ont eu lieu au▁cours d'exercices▁antérieurs.

    Risque La▁réponse▁publiée n'appuie▁pas▁cette▁vérification d'assurance à▁examen▁humain.

    Preuves à vérifier Tracer la▁déclaration▁jusqu'aux documents▁approuvés▁actuels et au▁fonctionnaire IFRS Source:

  • Le total▁publié se▁rapproche du▁registre principal des incidents.

    Risque La▁réponse▁publiée n'appuie▁pas▁cette▁vérification d'assurance à▁examen▁humain.

    Preuves à vérifier Tracer la▁déclaration▁jusqu'aux documents▁approuvés▁actuels et au▁fonctionnaire IFRS Source:

  • ▁Nous▁avons cartographié l'état de l'incident et les actions aux▁quatre▁références▁spécifiées par GRI 406-1.

    Risque La▁réponse▁publiée n'appuie▁pas▁cette▁vérification d'assurance à▁examen▁humain.

    Preuves à vérifier Tracer la▁déclaration▁jusqu'aux documents▁approuvés▁actuels et au▁fonctionnaire IFRS Source:

  • La▁divulgation▁identifie les incidents▁examinés par l'organisation.

    Risque La▁réponse▁publiée n'appuie▁pas▁cette▁vérification d'assurance à▁examen▁humain.

    Preuves à vérifier Tracer la▁déclaration▁jusqu'aux documents▁approuvés▁actuels et au▁fonctionnaire IFRS Source:

  • La▁divulgation▁indique les plans d'assainissement en▁cours de▁mise en▁oeuvre.

    Risque La▁réponse▁publiée n'appuie▁pas▁cette▁vérification d'assurance à▁examen▁humain.

    Preuves à vérifier Tracer la▁déclaration▁jusqu'aux documents▁approuvés▁actuels et au▁fonctionnaire IFRS Source:

  • La▁divulgation▁identifie les▁mesures▁correctives▁mises en▁oeuvre▁dont les▁résultats▁ont▁été▁examinés au▁moyen de▁processus de▁gestion▁courants.

    Risque La▁réponse▁publiée n'appuie▁pas▁cette▁vérification d'assurance à▁examen▁humain.

    Preuves à vérifier Tracer la▁déclaration▁jusqu'aux documents▁approuvés▁actuels et au▁fonctionnaire IFRS Source:

  • La▁divulgation▁identifie les incidents qui ne font plus l'objet d'une action.

    Risque La▁réponse▁publiée n'appuie▁pas▁cette▁vérification d'assurance à▁examen▁humain.

    Preuves à vérifier Tracer la▁déclaration▁jusqu'aux documents▁approuvés▁actuels et au▁fonctionnaire IFRS Source:

  • Les▁étiquettes▁internes,▁comme les▁étiquettes▁ouvertes,▁fermées et▁étayées, n'ont▁pas▁été▁utilisées▁comme▁substituts sans▁cartographie.

    Risque La▁réponse▁publiée n'appuie▁pas▁cette▁vérification d'assurance à▁examen▁humain.

    Preuves à vérifier Tracer la▁déclaration▁jusqu'aux documents▁approuvés▁actuels et au▁fonctionnaire IFRS Source:

  • ▁Aucun incident n'est▁signalé▁explicitement, le▁cas▁échéant.

    Risque La▁réponse▁publiée n'appuie▁pas▁cette▁vérification d'assurance à▁examen▁humain.

    Preuves à vérifier Tracer la▁déclaration▁jusqu'aux documents▁approuvés▁actuels et au▁fonctionnaire IFRS Source:

  • Les nombres d'incidents▁sont▁déclarés en▁chiffres▁entiers et ne▁sont ni▁arrondis ni▁estimés.

    Risque La▁réponse▁publiée n'appuie▁pas▁cette▁vérification d'assurance à▁examen▁humain.

    Preuves à vérifier Tracer la▁déclaration▁jusqu'aux documents▁approuvés▁actuels et au▁fonctionnaire IFRS Source:

  • La▁divulgation ne▁révèle▁pas d'information qui▁pourrait identifier les▁personnes▁touchées.

    Risque La▁réponse▁publiée n'appuie▁pas▁cette▁vérification d'assurance à▁examen▁humain.

    Preuves à vérifier Tracer la▁déclaration▁jusqu'aux documents▁approuvés▁actuels et au▁fonctionnaire IFRS Source:

  • ▁Toute information▁requise qui ne▁peut▁pas▁être▁communiquée est▁traitée par l'intermédiaire de l'autorité▁compétente GRI la▁raison de l'omission.

    Risque La▁réponse▁publiée n'appuie▁pas▁cette▁vérification d'assurance à▁examen▁humain.

    Preuves à vérifier Tracer la▁déclaration▁jusqu'aux documents▁approuvés▁actuels et au▁fonctionnaire IFRS Source:

  • La▁période de▁référence et de▁rapport est documentée et▁appliquée de▁façon▁uniforme.

    Risque La▁réponse▁publiée n'appuie▁pas▁cette▁vérification d'assurance à▁examen▁humain.

    Preuves à vérifier Tracer la▁déclaration▁jusqu'aux documents▁approuvés▁actuels et au▁fonctionnaire IFRS Source:

Dossier de preuves à préparer

Lacunes fréquentes dans les rapports

  • L'organisation▁signale les▁politiques,▁mais▁aucun incident total.
  • Le▁rapport▁indique que des incidents se▁sont▁produits,▁mais▁qu'il n'en▁fournit▁pas un certain nombre.
  • ▁Seuls les incidents▁confirmés ou▁corroborés▁sont▁comptés.
  • ▁Seuls les incidents▁impliquant des▁employés▁sont▁inclus.
  • Les incidents de parties▁prenantes▁externes▁sont▁omis.
  • Les▁plaintes▁adressées aux▁autorités▁compétentes▁sont▁omises.
  • Les incidents▁identifiés par des▁vérifications ou des▁contrôles▁sont▁omis.
  • Les incidents de▁harcèlement▁répondant à la▁définition de la discrimination▁sont▁exclus.
  • Le total combine la discrimination avec des▁fautes non▁liées sans un▁chiffre distinct de discrimination.
  • Le▁même incident est▁compté dans▁plusieurs▁systèmes.
  • Les incidents de la▁période en▁cours▁sont▁combinés à des▁cas▁ouverts d'exercices▁antérieurs.
  • Le▁rapport ne▁présente que des affaires▁ouvertes et▁clôturées.
  • Les▁quatre▁critères▁requis et les▁références aux▁mesures ne▁sont▁pas▁abordés.
  • Les▁mesures▁correctives▁sont▁décrites sans▁indiquer l'état des incidents.
  • Les▁mesures▁correctives▁mises en▁oeuvre▁sont▁divulguées sans▁indiquer si▁leurs▁résultats▁ont▁été▁examinés.
  • Un incident▁retiré ou▁terminé n'est plus▁considéré▁comme▁faisant l'objet d'une action.
  • L'organisation▁signale▁zéro▁cas▁confirmés▁plutôt que▁zéro incident▁officiel.
  • Un▁résultat▁zéro n'est▁pas▁clairement▁indiqué.
  • Le total des incidents est▁estimé ou▁arrondi.
  • La▁divulgation▁fournit des▁détails sur les▁cas▁individuels qui▁créent des▁risques de▁confidentialité.
  • Le total communiqué ne▁peut▁pas▁être▁rapproché des▁registres des incidents.
  • ▁Une large▁catégorie,▁comme le▁harcèlement ou la discrimination,▁empêche l'identification de la GRI Total des incidents.

Exemples

Ce que cela donne sur la page

Synthétiques, rédigés par LRA — ils ne proviennent ni d’un rapport d’entreprise ni du texte d’une norme.

▁Exemple▁illustré 1

▁Exemple▁synthétique▁illustré — Commerce et distribution 2025Les▁trois incidents▁ont▁été▁examinés. Des plans d'assainissement▁ont▁été mis en▁oeuvre pour un incident. Des plans d'assainissement▁ont▁été mis en▁oeuvre et▁leurs▁résultats▁ont▁été▁examinés pour un incident. Un incident n'a plus▁été▁soumis à une▁mesure▁après le▁retrait de la▁plainte et▁aucune▁autre▁mesure▁organisationnelle n'a▁été▁nécessaire. L'information est▁présentée▁globalement pour▁protéger la▁confidentialité.

Synthétique LRA Il▁faut▁remplacer▁chaque▁chiffre et▁chaque▁fait par les▁éléments de▁preuve de l'organisation▁déclarante.

▁Exemple▁illustré 2

▁Exemple▁synthétique▁illustré — Construction et▁génie▁Cinq incidents de discrimination▁ont▁été▁enregistrés au▁cours de la▁période▁considérée,▁dont▁quatre▁impliquant des▁travailleurs et un▁impliquant un entrepreneur. Les▁cinq incidents▁ont▁été▁examinés. Les▁mesures▁correctives▁ont▁été▁mises en▁œuvre pour▁deux incidents, les▁mesures▁correctives▁ont▁été▁mises en▁œuvre et▁examinées pour▁deux incidents, et un incident n'a plus▁fait l'objet d'une action.

Synthétique LRA Il▁faut▁remplacer▁chaque▁chiffre et▁chaque▁fait par les▁éléments de▁preuve de l'organisation▁déclarante.

▁Exemple▁illustré 3

▁Exemple▁synthétique▁illustré —▁Aucun incident de discrimination▁Aucun incident de discrimination n'a▁été▁enregistré ou▁identifié par l'organisation dans le cadre de▁procédures▁officielles au▁cours de l'année. 2025. Par▁conséquent, les▁quatre▁catégories de▁statut d'incident et d'assainissement ne s'appliquaient▁pas.

Synthétique LRA Il▁faut▁remplacer▁chaque▁chiffre et▁chaque▁fait par les▁éléments de▁preuve de l'organisation▁déclarante.

▁Exemple▁illustré 4

▁Traitement▁indicatif —▁plainte non▁fondée▁Une▁plainte▁officiellement▁enregistrée a▁été▁incluse dans le total de l'incident▁même si l'enquête n'a▁pas▁étayé l'allégation. L'incident a▁été▁signalé▁comme▁examiné et n'a plus▁fait l'objet d'une action.

Synthétique LRA Il▁faut▁remplacer▁chaque▁chiffre et▁chaque▁fait par les▁éléments de▁preuve de l'organisation▁déclarante.

Rapports réels

How 3 companies report it

Exemples de pratiques de publication complètes et partielles. Ce sont des analyses fondées sur des preuves, non des modèles à recopier.

Rapports réels publiés

CRH plc

▁Matériaux de construction · ▁Belgique · 2024

Conclusion de l’examen

▁Rapports de la CRH 23 de discrimination à l '▁égard 2024. - Il▁indique que▁tous▁ont▁fait l'objet d'une▁enquête▁approfondie et que les▁politiques et la formation▁ont▁été▁renforcées si▁nécessaire, et que des▁mesures▁disciplinaires▁ont▁été▁prises le▁cas▁échéant.

Éléments du rapport

Il s'agit de :

  • ▁Nombre total d ' incidents
  • ▁éléments de▁preuve▁globaux que les incidents▁ont▁été▁examinés
  • une description▁générale des▁mesures▁prises;
Voir l’examen completMasquer l’examen complet

Lacune de publication

▁Toutefois, la▁divulgation n'indique▁pas▁clairement 23 les incidents à :

  • plans de▁remise en▁état en▁cours d '▁exécution
  • plans d'assainissement mis en▁œuvre avec▁examen des▁résultats
  • incidents qui ne▁sont plus▁sujets à des▁mesures

Évaluation

▁Classer la▁divulgation▁comme une▁pratique▁substantielle▁mais▁partielle.

Lacune de publication

▁Supprimer▁toute discussion sur le travail▁forcé, l'étiquetage des▁produits et l'évaluation des▁produits des▁fournisseurs▁parce que▁ces questions ne▁sont▁pas à l'appui GRI 406-1.

En bref

L'information▁pertinente▁apparaît▁directement dans les CRH. GRI Index sur la page du▁rapport 103.

JD Logistics

Transport▁aérien de▁marchandises et▁logistique · ▁Chine · 2025

JD Logistique 2025 Le▁rapport de l'ESG▁indique▁qu'il n'y a eu▁aucun▁cas de discrimination en▁matière d'emploi au▁cours de la▁période▁considérée.

Ce▁chiffre est▁nul pour les incidents▁liés à l'emploi.▁Lorsque les▁processus▁officiels du▁rapport n'ont▁relevé▁aucun incident, les▁quatre▁catégories de▁statut et d'assainissement ne s'appliquent▁pas.

Le▁rapport▁décrit▁également les▁mécanismes▁généraux d'assainissement des▁droits de la▁personne, y▁compris les▁excuses▁possibles, les▁ajustements de position, la cessation d'activité et le▁retrait des▁mesures▁incitatives. 2025 les incidents de discrimination.

Le point d'examen principal qui▁reste est la▁portée: la discrimination en▁matière d'emploi ne▁démontre▁pas▁clairement si des incidents▁pertinents▁impliquant des▁demandeurs, des clients, des▁fournisseurs ou d'autres▁intervenants▁externes▁ont▁également▁été▁inclus.

▁Classer la▁divulgation▁comme▁partielle▁parce que le▁zéro▁déclaré est plus▁étroit que l'exigence de compilation des▁intervenants▁internes et▁externes,▁sauf si une▁portée plus large est▁mise en▁évidence▁ailleurs.

Le▁rapport JD Logistics▁fait▁état▁expressément de▁zéro incident de discrimination en▁matière d'emploi et▁décrit▁séparément▁ses▁mécanismes▁généraux d'assainissement.

Marfrig Global Foods S.A.

Production▁alimentaire — Source▁animale · Brésil · 2024

Conclusion de l’examen

Marfrigs 2024 Le▁Rapport▁intégré▁fournit des▁renseignements▁pertinents dans plus d'une section.

Éléments du rapport

Page 103 ▁rapports:

  • 10▁cas de discrimination au▁Brésil
  • un▁cas de discrimination en Uruguay
  • ▁mesures▁correctives▁évaluées et▁appliquées▁lorsque les▁plaintes▁étaient▁fondées
  • formation▁annuelle de▁conformité▁utilisée pour▁réduire le▁risque de▁récidive
Voir l’examen completMasquer l’examen complet

Évaluation

Page 33 ▁Rapports▁distincts 20 des incidents▁combinés de▁harcèlement ou de discrimination en▁Amérique du Nord.

Lacune de publication

Le▁rapport▁contient▁donc des▁informations▁importantes,▁mais il ne▁fournit▁pas▁clairement une▁seule▁synthèse. GRI 406-1 La▁catégorie▁combinée▁nord-américaine▁doit▁également▁être cartographiée en▁fonction de l'ensemble des▁opérations. GRI ▁définition de la discrimination▁avant▁qu'elle ne▁puisse▁être▁ajoutée au total.

Lacune de publication

Le▁rapport n'indique▁pas▁clairement les incidents en▁fonction de l'état et des▁mesures à▁prendre. L'énoncé▁selon▁lequel des▁mesures▁correctives▁ont▁été▁appliquées dans des▁cas▁corroborés n'explique▁pas :

  • le nombre d'incidents▁examinés
  • nombre d'entre▁eux▁avaient▁été mis en▁œuvre
  • nombre d'entre▁eux▁avaient mis en▁œuvre des▁mesures de▁remise en▁état avec▁examen des▁résultats
  • ▁combien de▁personnes n'ont plus▁fait l'objet d'une action

Évaluation

▁Classer la▁divulgation▁comme une▁pratique▁partielle▁substantielle▁plutôt que▁comme une▁présentation 20 les incidents▁comme▁étant▁complets GRI Total▁général.

En bref

Marfrigs GRI Points index▁Divulgation 406-1 à la page 103, pendant que la page 33 ▁contient d'autres▁données▁régionales sur les▁voies de▁plainte.

Carte complète des preuves avec citations et numéros de page →

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Références au référentiel

Exigences GRI applicables et informations connexes

GRI

GRI 406-1

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