Objet de l’information
▁Cette▁divulgation oblige l'organisation à▁signaler le nombre total d'incidents de discrimination au▁cours de la▁période▁visée par le▁rapport.
▁Elle▁exige▁également de l ' organisation▁qu '▁elle▁fasse▁rapport sur l '▁état d '▁avancement de▁ces incidents et▁mesures, en ce qui▁concerne :
les incidents▁examinés par l'organisation;
des plans de▁remise en▁état▁sont mis en▁œuvre;
les plans d'assainissement mis en▁oeuvre, les▁résultats▁étant▁examinés au▁moyen de▁processus d'examen de▁gestion▁interne▁courants;
les incidents ne▁sont plus▁sujets à des▁mesures.
La population d'incidents▁comprend les▁plaintes▁officielles▁pertinentes, les actions▁juridiques et les▁cas de non-conformité▁identifiés▁impliquant des▁intervenants▁internes ou▁externes dans l'ensemble des▁opérations de l'organisation.
▁Une▁plainte▁officiellement▁enregistrée▁peut▁être▁comptée▁même si▁elle n'est plus▁étayée par la suite. La▁divulgation ne▁devrait▁donc▁pas se▁limiter à des▁cas▁confirmés.
L'information▁peut▁être▁présentée dans l'ensemble. L'organisation n'est▁pas▁tenue de▁publier des▁détails▁confidentiels au▁niveau des▁cas.
Les▁politiques, les▁engagements, les▁mécanismes de▁règlement des▁griefs et les▁mesures de▁prévention▁sont▁signalés par le▁biais de la▁divulgation 3-3 ▁Lorsque la non-discrimination est un▁sujet important,▁elle ne▁remplace▁pas les▁informations▁quantitatives et de▁statut▁requises par GRI 406-1.
Ce support pédagogique LRA aide à préparer l’information. Pour les exigences exactes, reportez-vous toujours à la source officielle Global Reporting Initiative.
Avant de commencer
Avant de commencer
Une courte liste de contrôle avant de préparer cette information — cochez chaque point une fois réglé.
Préparation
Informations clés à préparer
| Champ à préparer | Ce qu’il faut recueillir | Indice de preuve | Responsable |
|---|---|---|---|
| Population et sources des incidents | ▁Plaintes▁officielles, actions▁juridiques et▁cas de non-conformité▁identifiés▁impliquant des▁intervenants▁internes et▁externes. | ▁RH,▁éthique,▁juridique,▁conformité,▁griefs,▁registres des▁plaintes des clients et des▁fournisseurs. | Éthique /▁Conformité /▁Droit /▁RH |
| Total des incidents | ▁Nombre total d'incidents de discrimination au▁cours de la▁période▁considérée. | Réconcilier le▁registre principal des incidents et la▁méthode de▁comptage. | ▁Coordonnateur de la▁divulgation |
| Incidents▁examinés | Incidents▁examinés dans le cadre du▁processus▁officiel de l'organisation. | ▁Dossiers d'enquête et▁état d'avancement de l'examen. | ▁Propriétaire de l'affaire |
| ▁Mise en▁œuvre des▁mesures▁correctives | Incidents pour▁lesquels des plans d'assainissement▁sont en▁cours. | Plans d'assainissement,▁responsables de l'action et▁dossiers de▁mise en▁oeuvre. | ▁Propriétaire de l'affaire /▁Conformité |
| ▁Mesures▁correctives▁mises en▁œuvre et▁examinées | Incidents pour▁lesquels l'assainissement a▁été▁terminé et les▁résultats▁examinés au▁moyen de▁processus de▁gestion▁courants. | Plans▁achevés et▁données▁probantes de la direction. | ▁Conformité /▁Gestion |
| N'est plus▁soumis à l'action | Résoudre,▁terminer,▁retirer ou▁autres incidents qui ne▁nécessitent▁aucune▁autre▁mesure. | ▁Dossiers de▁fermeture et base de▁fermeture documentée. | ▁Propriétaire de l'affaire |
| Cartographie de la▁portée et de la classification | Type d'intervenants, motif de discrimination,▁période de▁rapport et▁cartographie à▁partir des▁étiquettes▁locales. | ▁Méthodologie et▁cartographie▁cas-taxonomie. | ▁Rapport sur la▁durabilité /▁Droit |
| Vie▁privée et omissions | Agrégation,▁confidentialité et▁toute▁raison d'omission. | ▁Évaluation de la▁vie▁privée et GRI la documentation sur les index de▁contenu. | Légal / Vie▁privée |
Comment le préparer
Demander les données
▁Demander la▁preuve de la▁divulgation
Traduisez l’information en une question métier interne, puis adaptez-la au vocabulaire de votre organisation.
▁Veuillez▁fournir le▁registre des incidents de discrimination pour [la▁période de▁déclaration]. Inclure les incidents▁enregistrés ou▁identifiés par les▁moyens▁suivants : les▁réseaux▁RH et relations avec les▁employés; les▁systèmes d'éthique ou de parole; les▁dossiers▁juridiques et▁réglementaires; les▁mécanismes de▁règlement des▁griefs; les audits ou les programmes▁officiels de surveillance; les▁canaux de▁plainte des clients, des▁fournisseurs ou des▁partenaires▁commerciaux; et les▁autres▁procédures▁officielles▁applicables.
▁Utiliser le▁rôle▁propre de l'organisation et les▁noms des documents,▁mais▁conserver les▁définitions GRI les▁termes et le▁champ d'application▁décrits ci-dessus.
Meilleure demande
▁Veuillez▁fournir le▁registre des incidents de discrimination pour [la▁période de▁déclaration]. Inclure les incidents▁enregistrés ou▁identifiés par les▁moyens▁suivants : les▁réseaux▁RH et relations avec les▁employés; les▁systèmes d'éthique ou de parole; les▁dossiers▁juridiques et▁réglementaires; les▁mécanismes de▁règlement des▁griefs; les audits ou les programmes▁officiels de surveillance; les▁canaux de▁plainte des clients, des▁fournisseurs ou des▁partenaires▁commerciaux; et les▁autres▁procédures▁officielles▁applicables.
Rédigez votre information
Des notes qui transforment les données en information publiée
Modèles pédagogiques LRA — adaptez-les à votre organisation et vérifiez la source officielle avant validation.
Note méthodologique
▁Parmi les incidents, mentionnons les actions en justice▁officielles, les▁plaintes▁enregistrées et les▁cas de non-conformité▁relevés au▁moyen de▁procédures▁établies. Le total▁couvre les incidents▁pertinents▁impliquant des▁intervenants▁internes et▁externes dans▁toute l'organisation.
Note de contexte
▁Garder▁obligatoire GRI ▁Exigences, GRI ▁recommandations et▁recommandations▁supplémentaires LRA les▁contrôles de▁préparation▁clairement▁distingués. GRI 1 la▁raison de l'omission▁lorsque l'information▁requise ne▁peut▁pas▁être▁déclarée.
Centre de téléchargement
Outils et formulaires de préparation
Des outils professionnels de préparation pour GRI 406-1 — gratuits avec une adresse e-mail vérifiée. Saisissez une fois le code que nous vous envoyons et utilisez les téléchargements, les liens vers les rapports et l’assistant IA du Knowledge Hub pendant 24 heures.
Préparation à l’assurance
Pour chaque affirmation, vérifiez les preuves
| Affirmation | Risque | Preuves à vérifier |
|---|---|---|
| ▁Nous▁avons▁inclus des▁plaintes▁officielles, des actions▁juridiques et des▁cas de non-conformité▁identifiés qui▁répondent à la GRI ▁définition de l'incident. | La▁réponse▁publiée n'appuie▁pas▁cette▁vérification d'assurance à▁examen▁humain. | Tracer la▁déclaration▁jusqu'aux documents▁approuvés▁actuels et au▁fonctionnaire IFRS Source: |
| La population d'incidents▁comprend des▁intervenants▁internes et▁externes▁pertinents. | La▁réponse▁publiée n'appuie▁pas▁cette▁vérification d'assurance à▁examen▁humain. | Tracer la▁déclaration▁jusqu'aux documents▁approuvés▁actuels et au▁fonctionnaire IFRS Source: |
| Les▁systèmes▁pertinents de▁traitement des▁plaintes en▁matière de▁RH, d'éthique, de▁conformité, de droit, de grief et d'intervenants▁externes▁ont▁été▁rapprochés. | La▁réponse▁publiée n'appuie▁pas▁cette▁vérification d'assurance à▁examen▁humain. | Tracer la▁déclaration▁jusqu'aux documents▁approuvés▁actuels et au▁fonctionnaire IFRS Source: |
| ▁Nous n'avons▁pas▁limité le total aux▁cas▁confirmés ou▁corroborés. | La▁réponse▁publiée n'appuie▁pas▁cette▁vérification d'assurance à▁examen▁humain. | Tracer la▁déclaration▁jusqu'aux documents▁approuvés▁actuels et au▁fonctionnaire IFRS Source: |
| ▁Nous▁avons▁retiré les▁dossiers dupliqués▁concernant le▁même incident. | La▁réponse▁publiée n'appuie▁pas▁cette▁vérification d'assurance à▁examen▁humain. | Tracer la▁déclaration▁jusqu'aux documents▁approuvés▁actuels et au▁fonctionnaire IFRS Source: |
| Le total de la▁période en▁cours est▁séparé des incidents qui▁ont eu lieu au▁cours d'exercices▁antérieurs. | La▁réponse▁publiée n'appuie▁pas▁cette▁vérification d'assurance à▁examen▁humain. | Tracer la▁déclaration▁jusqu'aux documents▁approuvés▁actuels et au▁fonctionnaire IFRS Source: |
| Le total▁publié se▁rapproche du▁registre principal des incidents. | La▁réponse▁publiée n'appuie▁pas▁cette▁vérification d'assurance à▁examen▁humain. | Tracer la▁déclaration▁jusqu'aux documents▁approuvés▁actuels et au▁fonctionnaire IFRS Source: |
| ▁Nous▁avons cartographié l'état de l'incident et les actions aux▁quatre▁références▁spécifiées par GRI 406-1. | La▁réponse▁publiée n'appuie▁pas▁cette▁vérification d'assurance à▁examen▁humain. | Tracer la▁déclaration▁jusqu'aux documents▁approuvés▁actuels et au▁fonctionnaire IFRS Source: |
| La▁divulgation▁identifie les incidents▁examinés par l'organisation. | La▁réponse▁publiée n'appuie▁pas▁cette▁vérification d'assurance à▁examen▁humain. | Tracer la▁déclaration▁jusqu'aux documents▁approuvés▁actuels et au▁fonctionnaire IFRS Source: |
| La▁divulgation▁indique les plans d'assainissement en▁cours de▁mise en▁oeuvre. | La▁réponse▁publiée n'appuie▁pas▁cette▁vérification d'assurance à▁examen▁humain. | Tracer la▁déclaration▁jusqu'aux documents▁approuvés▁actuels et au▁fonctionnaire IFRS Source: |
| La▁divulgation▁identifie les▁mesures▁correctives▁mises en▁oeuvre▁dont les▁résultats▁ont▁été▁examinés au▁moyen de▁processus de▁gestion▁courants. | La▁réponse▁publiée n'appuie▁pas▁cette▁vérification d'assurance à▁examen▁humain. | Tracer la▁déclaration▁jusqu'aux documents▁approuvés▁actuels et au▁fonctionnaire IFRS Source: |
| La▁divulgation▁identifie les incidents qui ne font plus l'objet d'une action. | La▁réponse▁publiée n'appuie▁pas▁cette▁vérification d'assurance à▁examen▁humain. | Tracer la▁déclaration▁jusqu'aux documents▁approuvés▁actuels et au▁fonctionnaire IFRS Source: |
| Les▁étiquettes▁internes,▁comme les▁étiquettes▁ouvertes,▁fermées et▁étayées, n'ont▁pas▁été▁utilisées▁comme▁substituts sans▁cartographie. | La▁réponse▁publiée n'appuie▁pas▁cette▁vérification d'assurance à▁examen▁humain. | Tracer la▁déclaration▁jusqu'aux documents▁approuvés▁actuels et au▁fonctionnaire IFRS Source: |
| ▁Aucun incident n'est▁signalé▁explicitement, le▁cas▁échéant. | La▁réponse▁publiée n'appuie▁pas▁cette▁vérification d'assurance à▁examen▁humain. | Tracer la▁déclaration▁jusqu'aux documents▁approuvés▁actuels et au▁fonctionnaire IFRS Source: |
| Les nombres d'incidents▁sont▁déclarés en▁chiffres▁entiers et ne▁sont ni▁arrondis ni▁estimés. | La▁réponse▁publiée n'appuie▁pas▁cette▁vérification d'assurance à▁examen▁humain. | Tracer la▁déclaration▁jusqu'aux documents▁approuvés▁actuels et au▁fonctionnaire IFRS Source: |
| La▁divulgation ne▁révèle▁pas d'information qui▁pourrait identifier les▁personnes▁touchées. | La▁réponse▁publiée n'appuie▁pas▁cette▁vérification d'assurance à▁examen▁humain. | Tracer la▁déclaration▁jusqu'aux documents▁approuvés▁actuels et au▁fonctionnaire IFRS Source: |
| ▁Toute information▁requise qui ne▁peut▁pas▁être▁communiquée est▁traitée par l'intermédiaire de l'autorité▁compétente GRI la▁raison de l'omission. | La▁réponse▁publiée n'appuie▁pas▁cette▁vérification d'assurance à▁examen▁humain. | Tracer la▁déclaration▁jusqu'aux documents▁approuvés▁actuels et au▁fonctionnaire IFRS Source: |
| La▁période de▁référence et de▁rapport est documentée et▁appliquée de▁façon▁uniforme. | La▁réponse▁publiée n'appuie▁pas▁cette▁vérification d'assurance à▁examen▁humain. | Tracer la▁déclaration▁jusqu'aux documents▁approuvés▁actuels et au▁fonctionnaire IFRS Source: |
Dossier de preuves à préparer
Lacunes fréquentes dans les rapports
Exemples
Exemples illustratifs
Synthétiques, rédigés par LRA — ils ne proviennent ni d’un rapport d’entreprise ni du texte d’une norme.
▁Exemple▁synthétique▁illustré — Commerce et distribution 2025Les▁trois incidents▁ont▁été▁examinés. Des plans d'assainissement▁ont▁été mis en▁oeuvre pour un incident. Des plans d'assainissement▁ont▁été mis en▁oeuvre et▁leurs▁résultats▁ont▁été▁examinés pour un incident. Un incident n'a plus▁été▁soumis à une▁mesure▁après le▁retrait de la▁plainte et▁aucune▁autre▁mesure▁organisationnelle n'a▁été▁nécessaire. L'information est▁présentée▁globalement pour▁protéger la▁confidentialité.
Synthétique LRA Il▁faut▁remplacer▁chaque▁chiffre et▁chaque▁fait par les▁éléments de▁preuve de l'organisation▁déclarante.
▁Exemple▁synthétique▁illustré — Construction et▁génie▁Cinq incidents de discrimination▁ont▁été▁enregistrés au▁cours de la▁période▁considérée,▁dont▁quatre▁impliquant des▁travailleurs et un▁impliquant un entrepreneur. Les▁cinq incidents▁ont▁été▁examinés. Les▁mesures▁correctives▁ont▁été▁mises en▁œuvre pour▁deux incidents, les▁mesures▁correctives▁ont▁été▁mises en▁œuvre et▁examinées pour▁deux incidents, et un incident n'a plus▁fait l'objet d'une action.
Synthétique LRA Il▁faut▁remplacer▁chaque▁chiffre et▁chaque▁fait par les▁éléments de▁preuve de l'organisation▁déclarante.
▁Exemple▁synthétique▁illustré —▁Aucun incident de discrimination▁Aucun incident de discrimination n'a▁été▁enregistré ou▁identifié par l'organisation dans le cadre de▁procédures▁officielles au▁cours de l'année. 2025. Par▁conséquent, les▁quatre▁catégories de▁statut d'incident et d'assainissement ne s'appliquaient▁pas.
Synthétique LRA Il▁faut▁remplacer▁chaque▁chiffre et▁chaque▁fait par les▁éléments de▁preuve de l'organisation▁déclarante.
▁Traitement▁indicatif —▁plainte non▁fondée▁Une▁plainte▁officiellement▁enregistrée a▁été▁incluse dans le total de l'incident▁même si l'enquête n'a▁pas▁étayé l'allégation. L'incident a▁été▁signalé▁comme▁examiné et n'a plus▁fait l'objet d'une action.
Synthétique LRA Il▁faut▁remplacer▁chaque▁chiffre et▁chaque▁fait par les▁éléments de▁preuve de l'organisation▁déclarante.
Rapports d’entreprises
Comment les entreprises publient GRI 406-1 en pratique
Exemples de pratiques de publication complètes et partielles. Ce sont des analyses fondées sur des preuves, non des modèles à recopier.
Conclusion de l’examen
▁Rapports de la CRH 23 de discrimination à l '▁égard 2024. - Il▁indique que▁tous▁ont▁fait l'objet d'une▁enquête▁approfondie et que les▁politiques et la formation▁ont▁été▁renforcées si▁nécessaire, et que des▁mesures▁disciplinaires▁ont▁été▁prises le▁cas▁échéant.
Éléments du rapport
Il s'agit de :
- ▁Nombre total d ' incidents
- ▁éléments de▁preuve▁globaux que les incidents▁ont▁été▁examinés
- une description▁générale des▁mesures▁prises;
Voir l’examen complet Masquer l’examen complet
Lacune de publication
▁Toutefois, la▁divulgation n'indique▁pas▁clairement 23 les incidents à :
- plans de▁remise en▁état en▁cours d '▁exécution
- plans d'assainissement mis en▁œuvre avec▁examen des▁résultats
- incidents qui ne▁sont plus▁sujets à des▁mesures
Évaluation
▁Classer la▁divulgation▁comme une▁pratique▁substantielle▁mais▁partielle.
Lacune de publication
▁Supprimer▁toute discussion sur le travail▁forcé, l'étiquetage des▁produits et l'évaluation des▁produits des▁fournisseurs▁parce que▁ces questions ne▁sont▁pas à l'appui GRI 406-1.
En bref
L'information▁pertinente▁apparaît▁directement dans les CRH. GRI Index sur la page du▁rapport 103.
JD Logistique 2025 Le▁rapport de l'ESG▁indique▁qu'il n'y a eu▁aucun▁cas de discrimination en▁matière d'emploi au▁cours de la▁période▁considérée.
Ce▁chiffre est▁nul pour les incidents▁liés à l'emploi.▁Lorsque les▁processus▁officiels du▁rapport n'ont▁relevé▁aucun incident, les▁quatre▁catégories de▁statut et d'assainissement ne s'appliquent▁pas.
Le▁rapport▁décrit▁également les▁mécanismes▁généraux d'assainissement des▁droits de la▁personne, y▁compris les▁excuses▁possibles, les▁ajustements de position, la cessation d'activité et le▁retrait des▁mesures▁incitatives. 2025 les incidents de discrimination.
Le point d'examen principal qui▁reste est la▁portée: la discrimination en▁matière d'emploi ne▁démontre▁pas▁clairement si des incidents▁pertinents▁impliquant des▁demandeurs, des clients, des▁fournisseurs ou d'autres▁intervenants▁externes▁ont▁également▁été▁inclus.
▁Classer la▁divulgation▁comme▁partielle▁parce que le▁zéro▁déclaré est plus▁étroit que l'exigence de compilation des▁intervenants▁internes et▁externes,▁sauf si une▁portée plus large est▁mise en▁évidence▁ailleurs.
Le▁rapport JD Logistics▁fait▁état▁expressément de▁zéro incident de discrimination en▁matière d'emploi et▁décrit▁séparément▁ses▁mécanismes▁généraux d'assainissement.
Conclusion de l’examen
Marfrigs 2024 Le▁Rapport▁intégré▁fournit des▁renseignements▁pertinents dans plus d'une section.
Éléments du rapport
Page 103 ▁rapports:
- 10▁cas de discrimination au▁Brésil
- un▁cas de discrimination en Uruguay
- ▁mesures▁correctives▁évaluées et▁appliquées▁lorsque les▁plaintes▁étaient▁fondées
- formation▁annuelle de▁conformité▁utilisée pour▁réduire le▁risque de▁récidive
Voir l’examen complet Masquer l’examen complet
Évaluation
Page 33 ▁Rapports▁distincts 20 des incidents▁combinés de▁harcèlement ou de discrimination en▁Amérique du Nord.
Lacune de publication
Le▁rapport▁contient▁donc des▁informations▁importantes,▁mais il ne▁fournit▁pas▁clairement une▁seule▁synthèse. GRI 406-1 La▁catégorie▁combinée▁nord-américaine▁doit▁également▁être cartographiée en▁fonction de l'ensemble des▁opérations. GRI ▁définition de la discrimination▁avant▁qu'elle ne▁puisse▁être▁ajoutée au total.
Lacune de publication
Le▁rapport n'indique▁pas▁clairement les incidents en▁fonction de l'état et des▁mesures à▁prendre. L'énoncé▁selon▁lequel des▁mesures▁correctives▁ont▁été▁appliquées dans des▁cas▁corroborés n'explique▁pas :
- le nombre d'incidents▁examinés
- nombre d'entre▁eux▁avaient▁été mis en▁œuvre
- nombre d'entre▁eux▁avaient mis en▁œuvre des▁mesures de▁remise en▁état avec▁examen des▁résultats
- ▁combien de▁personnes n'ont plus▁fait l'objet d'une action
Évaluation
▁Classer la▁divulgation▁comme une▁pratique▁partielle▁substantielle▁plutôt que▁comme une▁présentation 20 les incidents▁comme▁étant▁complets GRI Total▁général.
En bref
Marfrigs GRI Points index▁Divulgation 406-1 à la page 103, pendant que la page 33 ▁contient d'autres▁données▁régionales sur les▁voies de▁plainte.
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5 vérifications gratuites du brouillonCollez un ou deux paragraphes. L’extrait est utilisé uniquement pour cette vérification et n’est pas enregistré dans votre conversation.
La comparaison utilise les exemples de cette fiche, et non leur fréquence dans le corpus de rapports.
Conseil, pas assurance
Références au référentiel
Exigences GRI applicables et informations connexes
Références disponibles du référentiel et informations voisines utiles à la préparation de cette exigence.
GRI
GRI 406-1
au sein de GRI 406 : Non-discrimination
Connexes et exploration
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Aller plus loin · GRI 406-1
Apprenez à préparer cette information de bout en bout
This guide covers the incident total and the four status and action references required by Disclosure 406-1.
Disponible sous forme de deux journées de formation en direct, en ligne ou sur place à Londres, en bundle avec un cours ESRS.
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