Objet de l’information
▁Cette▁divulgation oblige l'organisation à▁signaler le nombre total d'incidents de discrimination au▁cours de la▁période▁visée par le▁rapport.
▁Elle▁exige▁également de l ' organisation▁qu '▁elle▁fasse▁rapport sur l '▁état d '▁avancement de▁ces incidents et▁mesures, en ce qui▁concerne :
les incidents▁examinés par l'organisation;
des plans de▁remise en▁état▁sont mis en▁œuvre;
les plans d'assainissement mis en▁oeuvre, les▁résultats▁étant▁examinés au▁moyen de▁processus d'examen de▁gestion▁interne▁courants;
les incidents ne▁sont plus▁sujets à des▁mesures.
La population d'incidents▁comprend les▁plaintes▁officielles▁pertinentes, les actions▁juridiques et les▁cas de non-conformité▁identifiés▁impliquant des▁intervenants▁internes ou▁externes dans l'ensemble des▁opérations de l'organisation.
▁Une▁plainte▁officiellement▁enregistrée▁peut▁être▁comptée▁même si▁elle n'est plus▁étayée par la suite. La▁divulgation ne▁devrait▁donc▁pas se▁limiter à des▁cas▁confirmés.
L'information▁peut▁être▁présentée dans l'ensemble. L'organisation n'est▁pas▁tenue de▁publier des▁détails▁confidentiels au▁niveau des▁cas.
Les▁politiques, les▁engagements, les▁mécanismes de▁règlement des▁griefs et les▁mesures de▁prévention▁sont▁signalés par le▁biais de la▁divulgation 3-3 ▁Lorsque la non-discrimination est un▁sujet important,▁elle ne▁remplace▁pas les▁informations▁quantitatives et de▁statut▁requises par GRI 406-1.
Ce support pédagogique LRA aide à préparer l’information. Pour les exigences exactes, reportez-vous toujours à la source officielle Global Reporting Initiative.
Avant de commencer
Avant de commencer
Une courte liste de contrôle avant de préparer cette information — cochez chaque point une fois réglé.
Préparation
Informations clés à préparer
| Champ à préparer | Ce qu’il faut recueillir | Indice de preuve | Responsable |
|---|---|---|---|
| Population et sources des incidents | ▁Plaintes▁officielles, actions▁juridiques et▁cas de non-conformité▁identifiés▁impliquant des▁intervenants▁internes et▁externes. | ▁RH,▁éthique,▁juridique,▁conformité,▁griefs,▁registres des▁plaintes des clients et des▁fournisseurs. | Éthique /▁Conformité /▁Droit /▁RH |
| Total des incidents | ▁Nombre total d'incidents de discrimination au▁cours de la▁période▁considérée. | Réconcilier le▁registre principal des incidents et la▁méthode de▁comptage. | ▁Coordonnateur de la▁divulgation |
| Incidents▁examinés | Incidents▁examinés dans le cadre du▁processus▁officiel de l'organisation. | ▁Dossiers d'enquête et▁état d'avancement de l'examen. | ▁Propriétaire de l'affaire |
| ▁Mise en▁œuvre des▁mesures▁correctives | Incidents pour▁lesquels des plans d'assainissement▁sont en▁cours. | Plans d'assainissement,▁responsables de l'action et▁dossiers de▁mise en▁oeuvre. | ▁Propriétaire de l'affaire /▁Conformité |
| ▁Mesures▁correctives▁mises en▁œuvre et▁examinées | Incidents pour▁lesquels l'assainissement a▁été▁terminé et les▁résultats▁examinés au▁moyen de▁processus de▁gestion▁courants. | Plans▁achevés et▁données▁probantes de la direction. | ▁Conformité /▁Gestion |
| N'est plus▁soumis à l'action | Résoudre,▁terminer,▁retirer ou▁autres incidents qui ne▁nécessitent▁aucune▁autre▁mesure. | ▁Dossiers de▁fermeture et base de▁fermeture documentée. | ▁Propriétaire de l'affaire |
| Cartographie de la▁portée et de la classification | Type d'intervenants, motif de discrimination,▁période de▁rapport et▁cartographie à▁partir des▁étiquettes▁locales. | ▁Méthodologie et▁cartographie▁cas-taxonomie. | ▁Rapport sur la▁durabilité /▁Droit |
| Vie▁privée et omissions | Agrégation,▁confidentialité et▁toute▁raison d'omission. | ▁Évaluation de la▁vie▁privée et GRI la documentation sur les index de▁contenu. | Légal / Vie▁privée |
Comment le préparer
Demander les données
▁Demander la▁preuve de la▁divulgation
Traduisez l’information en une question métier interne, puis adaptez-la au vocabulaire de votre organisation.
▁Veuillez▁fournir le▁registre des incidents de discrimination pour [la▁période de▁déclaration]. Inclure les incidents▁enregistrés ou▁identifiés par les▁moyens▁suivants : les▁réseaux▁RH et relations avec les▁employés; les▁systèmes d'éthique ou de parole; les▁dossiers▁juridiques et▁réglementaires; les▁mécanismes de▁règlement des▁griefs; les audits ou les programmes▁officiels de surveillance; les▁canaux de▁plainte des clients, des▁fournisseurs ou des▁partenaires▁commerciaux; et les▁autres▁procédures▁officielles▁applicables.
▁Utiliser le▁rôle▁propre de l'organisation et les▁noms des documents,▁mais▁conserver les▁définitions GRI les▁termes et le▁champ d'application▁décrits ci-dessus.
Meilleure demande
▁Veuillez▁fournir le▁registre des incidents de discrimination pour [la▁période de▁déclaration]. Inclure les incidents▁enregistrés ou▁identifiés par les▁moyens▁suivants : les▁réseaux▁RH et relations avec les▁employés; les▁systèmes d'éthique ou de parole; les▁dossiers▁juridiques et▁réglementaires; les▁mécanismes de▁règlement des▁griefs; les audits ou les programmes▁officiels de surveillance; les▁canaux de▁plainte des clients, des▁fournisseurs ou des▁partenaires▁commerciaux; et les▁autres▁procédures▁officielles▁applicables.
Rédigez votre information
Des notes qui transforment les données en information publiée
Modèles pédagogiques LRA — adaptez-les à votre organisation et vérifiez la source officielle avant validation.
Note méthodologique
▁Parmi les incidents, mentionnons les actions en justice▁officielles, les▁plaintes▁enregistrées et les▁cas de non-conformité▁relevés au▁moyen de▁procédures▁établies. Le total▁couvre les incidents▁pertinents▁impliquant des▁intervenants▁internes et▁externes dans▁toute l'organisation.
Note de contexte
▁Garder▁obligatoire GRI ▁Exigences, GRI ▁recommandations et▁recommandations▁supplémentaires LRA les▁contrôles de▁préparation▁clairement▁distingués. GRI 1 la▁raison de l'omission▁lorsque l'information▁requise ne▁peut▁pas▁être▁déclarée.
Centre de téléchargement
Outils et formulaires de préparation
Des outils professionnels de préparation pour GRI 406-1 — gratuits avec une adresse e-mail vérifiée. Saisissez une fois le code que nous vous envoyons et utilisez les téléchargements, les liens vers les rapports et l’Assistant IA LRA pendant 24 heures.
Préparation à l’assurance
Pour chaque affirmation, vérifiez les preuves
| Affirmation | Risque | Preuves à vérifier |
|---|---|---|
| ▁Nous▁avons▁inclus des▁plaintes▁officielles, des actions▁juridiques et des▁cas de non-conformité▁identifiés qui▁répondent à la GRI ▁définition de l'incident. | La▁réponse▁publiée n'appuie▁pas▁cette▁vérification d'assurance à▁examen▁humain. | Tracer la▁déclaration▁jusqu'aux documents▁approuvés▁actuels et au▁fonctionnaire IFRS Source: |
| La population d'incidents▁comprend des▁intervenants▁internes et▁externes▁pertinents. | La▁réponse▁publiée n'appuie▁pas▁cette▁vérification d'assurance à▁examen▁humain. | Tracer la▁déclaration▁jusqu'aux documents▁approuvés▁actuels et au▁fonctionnaire IFRS Source: |
| Les▁systèmes▁pertinents de▁traitement des▁plaintes en▁matière de▁RH, d'éthique, de▁conformité, de droit, de grief et d'intervenants▁externes▁ont▁été▁rapprochés. | La▁réponse▁publiée n'appuie▁pas▁cette▁vérification d'assurance à▁examen▁humain. | Tracer la▁déclaration▁jusqu'aux documents▁approuvés▁actuels et au▁fonctionnaire IFRS Source: |
| ▁Nous n'avons▁pas▁limité le total aux▁cas▁confirmés ou▁corroborés. | La▁réponse▁publiée n'appuie▁pas▁cette▁vérification d'assurance à▁examen▁humain. | Tracer la▁déclaration▁jusqu'aux documents▁approuvés▁actuels et au▁fonctionnaire IFRS Source: |
| ▁Nous▁avons▁retiré les▁dossiers dupliqués▁concernant le▁même incident. | La▁réponse▁publiée n'appuie▁pas▁cette▁vérification d'assurance à▁examen▁humain. | Tracer la▁déclaration▁jusqu'aux documents▁approuvés▁actuels et au▁fonctionnaire IFRS Source: |
| Le total de la▁période en▁cours est▁séparé des incidents qui▁ont eu lieu au▁cours d'exercices▁antérieurs. | La▁réponse▁publiée n'appuie▁pas▁cette▁vérification d'assurance à▁examen▁humain. | Tracer la▁déclaration▁jusqu'aux documents▁approuvés▁actuels et au▁fonctionnaire IFRS Source: |
| Le total▁publié se▁rapproche du▁registre principal des incidents. | La▁réponse▁publiée n'appuie▁pas▁cette▁vérification d'assurance à▁examen▁humain. | Tracer la▁déclaration▁jusqu'aux documents▁approuvés▁actuels et au▁fonctionnaire IFRS Source: |
| ▁Nous▁avons cartographié l'état de l'incident et les actions aux▁quatre▁références▁spécifiées par GRI 406-1. | La▁réponse▁publiée n'appuie▁pas▁cette▁vérification d'assurance à▁examen▁humain. | Tracer la▁déclaration▁jusqu'aux documents▁approuvés▁actuels et au▁fonctionnaire IFRS Source: |
| La▁divulgation▁identifie les incidents▁examinés par l'organisation. | La▁réponse▁publiée n'appuie▁pas▁cette▁vérification d'assurance à▁examen▁humain. | Tracer la▁déclaration▁jusqu'aux documents▁approuvés▁actuels et au▁fonctionnaire IFRS Source: |
| La▁divulgation▁indique les plans d'assainissement en▁cours de▁mise en▁oeuvre. | La▁réponse▁publiée n'appuie▁pas▁cette▁vérification d'assurance à▁examen▁humain. | Tracer la▁déclaration▁jusqu'aux documents▁approuvés▁actuels et au▁fonctionnaire IFRS Source: |
| La▁divulgation▁identifie les▁mesures▁correctives▁mises en▁oeuvre▁dont les▁résultats▁ont▁été▁examinés au▁moyen de▁processus de▁gestion▁courants. | La▁réponse▁publiée n'appuie▁pas▁cette▁vérification d'assurance à▁examen▁humain. | Tracer la▁déclaration▁jusqu'aux documents▁approuvés▁actuels et au▁fonctionnaire IFRS Source: |
| La▁divulgation▁identifie les incidents qui ne font plus l'objet d'une action. | La▁réponse▁publiée n'appuie▁pas▁cette▁vérification d'assurance à▁examen▁humain. | Tracer la▁déclaration▁jusqu'aux documents▁approuvés▁actuels et au▁fonctionnaire IFRS Source: |
| Les▁étiquettes▁internes,▁comme les▁étiquettes▁ouvertes,▁fermées et▁étayées, n'ont▁pas▁été▁utilisées▁comme▁substituts sans▁cartographie. | La▁réponse▁publiée n'appuie▁pas▁cette▁vérification d'assurance à▁examen▁humain. | Tracer la▁déclaration▁jusqu'aux documents▁approuvés▁actuels et au▁fonctionnaire IFRS Source: |
| ▁Aucun incident n'est▁signalé▁explicitement, le▁cas▁échéant. | La▁réponse▁publiée n'appuie▁pas▁cette▁vérification d'assurance à▁examen▁humain. | Tracer la▁déclaration▁jusqu'aux documents▁approuvés▁actuels et au▁fonctionnaire IFRS Source: |
| Les nombres d'incidents▁sont▁déclarés en▁chiffres▁entiers et ne▁sont ni▁arrondis ni▁estimés. | La▁réponse▁publiée n'appuie▁pas▁cette▁vérification d'assurance à▁examen▁humain. | Tracer la▁déclaration▁jusqu'aux documents▁approuvés▁actuels et au▁fonctionnaire IFRS Source: |
| La▁divulgation ne▁révèle▁pas d'information qui▁pourrait identifier les▁personnes▁touchées. | La▁réponse▁publiée n'appuie▁pas▁cette▁vérification d'assurance à▁examen▁humain. | Tracer la▁déclaration▁jusqu'aux documents▁approuvés▁actuels et au▁fonctionnaire IFRS Source: |
| ▁Toute information▁requise qui ne▁peut▁pas▁être▁communiquée est▁traitée par l'intermédiaire de l'autorité▁compétente GRI la▁raison de l'omission. | La▁réponse▁publiée n'appuie▁pas▁cette▁vérification d'assurance à▁examen▁humain. | Tracer la▁déclaration▁jusqu'aux documents▁approuvés▁actuels et au▁fonctionnaire IFRS Source: |
| La▁période de▁référence et de▁rapport est documentée et▁appliquée de▁façon▁uniforme. | La▁réponse▁publiée n'appuie▁pas▁cette▁vérification d'assurance à▁examen▁humain. | Tracer la▁déclaration▁jusqu'aux documents▁approuvés▁actuels et au▁fonctionnaire IFRS Source: |
Dossier de preuves à préparer
Lacunes fréquentes dans les rapports
Exemples
Exemples illustratifs
Synthétiques, rédigés par LRA — ils ne proviennent ni d’un rapport d’entreprise ni du texte d’une norme.
▁Exemple▁synthétique▁illustré — Commerce et distribution 2025Les▁trois incidents▁ont▁été▁examinés. Des plans d'assainissement▁ont▁été mis en▁oeuvre pour un incident. Des plans d'assainissement▁ont▁été mis en▁oeuvre et▁leurs▁résultats▁ont▁été▁examinés pour un incident. Un incident n'a plus▁été▁soumis à une▁mesure▁après le▁retrait de la▁plainte et▁aucune▁autre▁mesure▁organisationnelle n'a▁été▁nécessaire. L'information est▁présentée▁globalement pour▁protéger la▁confidentialité.
Synthétique LRA Il▁faut▁remplacer▁chaque▁chiffre et▁chaque▁fait par les▁éléments de▁preuve de l'organisation▁déclarante.
▁Exemple▁synthétique▁illustré — Construction et▁génie▁Cinq incidents de discrimination▁ont▁été▁enregistrés au▁cours de la▁période▁considérée,▁dont▁quatre▁impliquant des▁travailleurs et un▁impliquant un entrepreneur. Les▁cinq incidents▁ont▁été▁examinés. Les▁mesures▁correctives▁ont▁été▁mises en▁œuvre pour▁deux incidents, les▁mesures▁correctives▁ont▁été▁mises en▁œuvre et▁examinées pour▁deux incidents, et un incident n'a plus▁fait l'objet d'une action.
Synthétique LRA Il▁faut▁remplacer▁chaque▁chiffre et▁chaque▁fait par les▁éléments de▁preuve de l'organisation▁déclarante.
▁Exemple▁synthétique▁illustré —▁Aucun incident de discrimination▁Aucun incident de discrimination n'a▁été▁enregistré ou▁identifié par l'organisation dans le cadre de▁procédures▁officielles au▁cours de l'année. 2025. Par▁conséquent, les▁quatre▁catégories de▁statut d'incident et d'assainissement ne s'appliquaient▁pas.
Synthétique LRA Il▁faut▁remplacer▁chaque▁chiffre et▁chaque▁fait par les▁éléments de▁preuve de l'organisation▁déclarante.
▁Traitement▁indicatif —▁plainte non▁fondée▁Une▁plainte▁officiellement▁enregistrée a▁été▁incluse dans le total de l'incident▁même si l'enquête n'a▁pas▁étayé l'allégation. L'incident a▁été▁signalé▁comme▁examiné et n'a plus▁fait l'objet d'une action.
Synthétique LRA Il▁faut▁remplacer▁chaque▁chiffre et▁chaque▁fait par les▁éléments de▁preuve de l'organisation▁déclarante.
Rapports d’entreprises
Comment les entreprises publient GRI 406-1 en pratique
Exemples de pratiques de publication complètes et partielles. Ce sont des analyses fondées sur des preuves, non des modèles à recopier.
Conclusion de l’examen
▁Rapports de la CRH 23 de discrimination à l '▁égard 2024. - Il▁indique que▁tous▁ont▁fait l'objet d'une▁enquête▁approfondie et que les▁politiques et la formation▁ont▁été▁renforcées si▁nécessaire, et que des▁mesures▁disciplinaires▁ont▁été▁prises le▁cas▁échéant.
Éléments du rapport
Il s'agit de :
- ▁Nombre total d ' incidents
- ▁éléments de▁preuve▁globaux que les incidents▁ont▁été▁examinés
- une description▁générale des▁mesures▁prises;
Voir l’examen complet Masquer l’examen complet
Lacune de publication
▁Toutefois, la▁divulgation n'indique▁pas▁clairement 23 les incidents à :
- plans de▁remise en▁état en▁cours d '▁exécution
- plans d'assainissement mis en▁œuvre avec▁examen des▁résultats
- incidents qui ne▁sont plus▁sujets à des▁mesures
Évaluation
▁Classer la▁divulgation▁comme une▁pratique▁substantielle▁mais▁partielle.
Lacune de publication
▁Supprimer▁toute discussion sur le travail▁forcé, l'étiquetage des▁produits et l'évaluation des▁produits des▁fournisseurs▁parce que▁ces questions ne▁sont▁pas à l'appui GRI 406-1.
En bref
L'information▁pertinente▁apparaît▁directement dans les CRH. GRI Index sur la page du▁rapport 103.
JD Logistique 2025 Le▁rapport de l'ESG▁indique▁qu'il n'y a eu▁aucun▁cas de discrimination en▁matière d'emploi au▁cours de la▁période▁considérée.
Ce▁chiffre est▁nul pour les incidents▁liés à l'emploi.▁Lorsque les▁processus▁officiels du▁rapport n'ont▁relevé▁aucun incident, les▁quatre▁catégories de▁statut et d'assainissement ne s'appliquent▁pas.
Le▁rapport▁décrit▁également les▁mécanismes▁généraux d'assainissement des▁droits de la▁personne, y▁compris les▁excuses▁possibles, les▁ajustements de position, la cessation d'activité et le▁retrait des▁mesures▁incitatives. 2025 les incidents de discrimination.
Le point d'examen principal qui▁reste est la▁portée: la discrimination en▁matière d'emploi ne▁démontre▁pas▁clairement si des incidents▁pertinents▁impliquant des▁demandeurs, des clients, des▁fournisseurs ou d'autres▁intervenants▁externes▁ont▁également▁été▁inclus.
▁Classer la▁divulgation▁comme▁partielle▁parce que le▁zéro▁déclaré est plus▁étroit que l'exigence de compilation des▁intervenants▁internes et▁externes,▁sauf si une▁portée plus large est▁mise en▁évidence▁ailleurs.
Le▁rapport JD Logistics▁fait▁état▁expressément de▁zéro incident de discrimination en▁matière d'emploi et▁décrit▁séparément▁ses▁mécanismes▁généraux d'assainissement.
Conclusion de l’examen
Marfrigs 2024 Le▁Rapport▁intégré▁fournit des▁renseignements▁pertinents dans plus d'une section.
Éléments du rapport
Page 103 ▁rapports:
- 10▁cas de discrimination au▁Brésil
- un▁cas de discrimination en Uruguay
- ▁mesures▁correctives▁évaluées et▁appliquées▁lorsque les▁plaintes▁étaient▁fondées
- formation▁annuelle de▁conformité▁utilisée pour▁réduire le▁risque de▁récidive
Voir l’examen complet Masquer l’examen complet
Évaluation
Page 33 ▁Rapports▁distincts 20 des incidents▁combinés de▁harcèlement ou de discrimination en▁Amérique du Nord.
Lacune de publication
Le▁rapport▁contient▁donc des▁informations▁importantes,▁mais il ne▁fournit▁pas▁clairement une▁seule▁synthèse. GRI 406-1 La▁catégorie▁combinée▁nord-américaine▁doit▁également▁être cartographiée en▁fonction de l'ensemble des▁opérations. GRI ▁définition de la discrimination▁avant▁qu'elle ne▁puisse▁être▁ajoutée au total.
Lacune de publication
Le▁rapport n'indique▁pas▁clairement les incidents en▁fonction de l'état et des▁mesures à▁prendre. L'énoncé▁selon▁lequel des▁mesures▁correctives▁ont▁été▁appliquées dans des▁cas▁corroborés n'explique▁pas :
- le nombre d'incidents▁examinés
- nombre d'entre▁eux▁avaient▁été mis en▁œuvre
- nombre d'entre▁eux▁avaient mis en▁œuvre des▁mesures de▁remise en▁état avec▁examen des▁résultats
- ▁combien de▁personnes n'ont plus▁fait l'objet d'une action
Évaluation
▁Classer la▁divulgation▁comme une▁pratique▁partielle▁substantielle▁plutôt que▁comme une▁présentation 20 les incidents▁comme▁étant▁complets GRI Total▁général.
En bref
Marfrigs GRI Points index▁Divulgation 406-1 à la page 103, pendant que la page 33 ▁contient d'autres▁données▁régionales sur les▁voies de▁plainte.
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Références au référentiel
Exigences GRI applicables et informations connexes
Références disponibles du référentiel et informations voisines utiles à la préparation de cette exigence.
GRI
GRI 406-1
au sein de GRI 406 : Non-discrimination
Connexes et exploration
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Aller plus loin · GRI 406-1
Apprenez à préparer cette information de bout en bout
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Available as Guided Flex, Live Cohort, 1:1 Expert Mentorship or Corporate Programme.
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