Aller à l’essentiel de l’information

Bibliothèque des disclosuresGuide pratique pour chaque information à publier

GRI 402: Labor/Management Relations·Disclosure GRI 402-1

Minimum notice periods regarding operational changes

Guide pratique pour préparer cette information. Utilisez cette fiche pour identifier les données à préparer, vérifier les affirmations et organiser les preuves. Pour les exigences exactes, reportez-vous toujours à la source officielle Global Reporting Initiative.

Statut juridique

GRI 402: Labor/Management Relations 2016 remains applicable. In June 2026, the GSSB approved the final draft of GRI 106: Significant Changes for Workers 2027 and the future withdrawal of GRI 402. Formal publication is planned for 2027; the effective and withdrawal dates remain to be determined.

Ouvrir la source officielle Global Reporting Initiative ↗ Partager

Passeport publié

Dernière révision le 2026-08-03
RK Révisé par Dr Ross KurinkoLinkedIn Strategic ESG Advisor · IFRS S1 & S2 / GRI / ESRS expert GRI Certified Global Trainer · PhD, University of Cambridge · ESG-AI expert 15+ years on FTSE 100 & Fortune Global 500 disclosures Canary Wharf, London Support pédagogique LRA · Non publié ni approuvé par Global Reporting Initiative

Norme

GRI 402: Labor/Management Relations

Disclosure GRI 402-1 · 2016

En vigueur

2018-07-01

Source officielle : Ouvrir ↗

Dernière révision

2026-08-03

Support pédagogique LRA · Non publié ni approuvé par Global Reporting Initiative

Pour préparer cette information
2LRA preparation fields 2affirmations à vérifier 2domaines de preuve

Objet de l’information

Disclosure 402-1 requires an organisation to report the minimum number of weeks’ notice typically provided to employees and their representatives before the implementation of significant operational changes that could substantially affect them.

Where the organisation has collective bargaining agreements, it must also report whether the notice period and provisions for consultation and negotiation are specified in those agreements. The minimum notice period should be identified from the applicable policies, standard employment contracts, collective agreements or documented established practice. Actual change cases can support the assessment but should not automatically determine the reported minimum.

Identify the minimum number of weeks’ notice typically provided under applicable corporate policies, standard employment contracts, collective agreements or a documented established practice. Actual change cases can be used to corroborate how the rule operates, but the shortest exceptional notice period observed during the reporting year should not automatically be reported as the organisation’s typical minimum.

If the organisation does not have a fixed or typically applied minimum notice period, state this clearly. Do not estimate a number of weeks from incomplete records or isolated operational-change cases.

Ce support pédagogique LRA aide à préparer l’information. Pour les exigences exactes, reportez-vous toujours à la source officielle Global Reporting Initiative.

Avant de commencer

Avant de commencer

Une courte liste de contrôle avant de préparer cette information — cochez chaque point une fois réglé.

Préparation

Informations clés à préparer

Champ à préparer Ce qu’il faut recueillir Indice de preuve Responsable
Working table 1: Population Prepare and reconcile these columns: Population; Minimum notice typically provided. Approved source records, calculation files and review evidence supporting working table 1: population. People / Employee Relations / Sustainability Reporting
Working table 2: Collective bargaining agreement provision Prepare and reconcile these columns: Collective bargaining agreement provision; Status. Approved source records, calculation files and review evidence supporting working table 2: collective bargaining agreement provision. People / Employee Relations / Sustainability Reporting
＋ Afficher les sous-éléments de GRI 402-1 (liste de travail LRA)

Comment le préparer

Disclosure 402-1 requires an organisation to report the minimum number of weeks’ notice typically provided to employees and their representatives before the implementation of significant operational changes that could substantially affect them.
Collect and reconcile the records for: Working table 1: Population; Working table 2: Collective bargaining agreement provision.
Apply Disclosure 402-1 when the related topic is material and the disclosure is applicable under the relevant GRI Standard.
Draft the response using the defined terms shown in the disclosure focus; do not substitute broader internal labels.
Review the final wording against every requirement and the supporting governance or data records before sign-off.

Demander les données

Request the disclosure evidence

Traduisez l’information en une question métier interne, puis adaptez-la au vocabulaire de votre organisation.

Provide the reporting-period records and reconciliations for Disclosure 402-1: Working table 1: Population; Working table 2: Collective bargaining agreement provision. Include scope, definitions, methods, assumptions, limitations, owners and approvals.

Use the organisation's own role and document names, but preserve the defined GRI terms and the scope described above.

Meilleure demande

Provide the reporting-period records and reconciliations for Disclosure 402-1: Working table 1: Population; Working table 2: Collective bargaining agreement provision. Include scope, definitions, methods, assumptions, limitations, owners and approvals.

Rédigez votre information

Des notes qui transforment les données en information publiée

Modèles pédagogiques LRA — adaptez-les à votre organisation et vérifiez la source officielle avant validation.

Note méthodologique

If the organisation does not have a fixed or typically applied minimum notice period, state this clearly. Do not estimate a number of weeks from incomplete records or isolated operational-change cases.

Note de contexte

Keep mandatory GRI Requirements, GRI recommendations and additional LRA preparation controls clearly distinguished. Apply a GRI 1 reason for omission where required information cannot be reported.

Centre de téléchargement

Outils et formulaires de préparation

Outils de préparation professionnels pour GRI 402-1 — gratuits avec l’adhésion à LRA Community. Inscrivez-vous une fois (c’est gratuit) et tous les téléchargements se débloquent, avec la Bibliothèque des informations, les modèles et l’assistant IA LRA.

Gratuit · Membres de la Community
01XLSClasseur préparation et assurancePoints de données, risques, preuves à vérifier, responsable et dossier de preuves.Obtenir gratuitement ↧ 02XLSPack de demande de donnéesE-mail de demande, modèle de message, champs de réponse et structure de validation.Obtenir gratuitement ↧ 03PDFFiche de bibliothèqueRésumé imprimable d’une page de cette fiche d’information.Obtenir gratuitement ↧

Préparation à l’assurance

Pour chaque affirmation, vérifiez les preuves

Affirmation Risque Preuves à vérifier
Working table 1: Population is reported accurately and completely.The response omits, misclassifies or overstates working table 1: population.Approved source records, calculation files and review evidence supporting working table 1: population.
Working table 2: Collective bargaining agreement provision is reported accurately and completely.The response omits, misclassifies or overstates working table 2: collective bargaining agreement provision.Approved source records, calculation files and review evidence supporting working table 2: collective bargaining agreement provision.

Dossier de preuves à préparer

Lacunes fréquentes dans les rapports

Using internal or approximate wording in place of the defined GRI terms.
Changing the required reporting population or denominator without explanation.
Treating GRI recommendations or LRA preparation controls as mandatory disclosure requirements.
Leaving a reported field unsupported by traceable source evidence and review records.
✓ Assistant IA LRA · Supervision humaine
Dr Ross Kurinko

Interrogez l’assistant IA de Study Studio sur cette information

Obtenez des réponses concrètes pour votre contexte de reporting. Les deux premières réponses sont gratuites — rejoignez gratuitement LRA Community pour continuer sans limite.

Essayez Comment préparer GRI 402-1 ? Quelles données dois-je collecter ? Quelles erreurs éviter ?
2 réponses gratuites

Références au référentiel

Exigences GRI applicables et informations connexes

Références disponibles du référentiel et informations voisines utiles à la préparation de cette exigence.

GRI

GRI 402-1

au sein de GRI 402 : Labor/Management Relations

Ouvrir la source officielle →

Connexes et exploration

Parcourir toutes les informations →

Plus dans GRI 402 → Parcourir le catalogue complet → Accueil de la Bibliothèque des informations → Rechercher dans toutes les informations →

Aller plus loin · GRI 402-1

Apprenez à préparer cette information de bout en bout

This guide covers one disclosure. The GRI Standards Certified Training — taken as a bundle with an ESRS course — walks the full workflow: datapoints, evidence, drafting and assurance, with exercises on your own data.

Available as Guided Flex, Live Cohort, 1:1 Expert Mentorship or Corporate Programme.

Explore GRI training (ESRS bundle) →
Comment cette bibliothèque est construite 312 rapports publiés indexés 63 171 pages avec citations au niveau de la page 272 fiches disclosure conçues par des praticiens
/fr/knowledge-hub/disclosure-cards/gri-402-1/