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GRI 202: Market Presence·Disclosure GRI 202-2

Proportion de▁cadres▁supérieurs▁recrutés dans la▁collectivité▁locale

Guide pratique pour préparer cette information. Utilisez cette fiche pour identifier les données à préparer, vérifier les affirmations et organiser les preuves. Pour les exigences exactes, reportez-vous toujours à la source officielle Global Reporting Initiative.

Statut juridique

GRI 202: Market Presence 2016 remains applicable at the date of this review and is being revised under GRI's Labor Project. Preparers should monitor the official GRI Standards register.

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RK Passeport publiéRévisé par Dr Ross Kurinko Conseiller stratégique ESG · IFRS S1 et S2 / GRI / ESRS À jour au
Formateur mondial certifié GRI et ISSB-IFRS S1 & S2 · PhD, University of Cambridge · expert ESG-AI Plus de 15 ans d’expérience en matière d’informations publiées par des entreprises du FTSE 100 et du Fortune Global 500 Canary Wharf, Londres Support pédagogique LRA · Non publié ni approuvé par Global Reporting Initiative LinkedIn

Norme

GRI 202: Market Presence

Disclosure GRI 202-2 · 2016

En vigueur

2018-07-01

Source officielle : Ouvrir ↗

Dernière révision

2026-07-30

Support pédagogique LRA · Non publié ni approuvé par Global Reporting Initiative

Pour préparer cette information
9LRA preparation fields 9affirmations à vérifier 9domaines de preuve

Objet de l’information

▁Informations à▁fournir 202-2 L'organisation▁doit▁également▁faire▁rapport de la▁définition▁qu'elle▁utilise pour la▁haute direction, de sa▁définition▁géographique de l'endroit et de sa▁définition des▁lieux d'opérations▁importants.

Le▁pourcentage▁doit▁être▁calculé à l'aide de▁données sur les▁employés à▁temps▁plein. Le▁numérateur est le nombre d'employés de la▁haute direction à▁temps▁plein à un▁endroit important qui▁satisfont au▁critère local de l'organisation, et le▁dénominateur est le nombre total d'employés de la▁haute direction à▁temps▁plein à▁cet▁endroit.

GRI ▁explique que la▁haute direction▁embauchée▁auprès de la▁collectivité▁locale▁comprend des▁personnes qui▁sont▁nées dans le▁même▁marché▁géographique que l'exploitation ou qui▁ont le droit de▁résider▁indéfiniment dans le▁même▁marché▁géographique que l'exploitation, ou qui en▁ont▁légalement le droit. Le▁marché▁géographique▁peut▁être la▁collectivité▁environnante, une▁région à l'intérieur d'un pays ou l'ensemble du pays.

La▁mesure ne se▁limite▁pas aux▁cadres▁supérieurs▁nouvellement▁recrutés au▁cours de la▁période▁visée par le▁rapport,▁mais▁couvre la population de▁cadres▁supérieurs en▁poste aux▁principaux▁lieux d'opérations.

Ce support pédagogique LRA aide à préparer l’information. Pour les exigences exactes, reportez-vous toujours à la source officielle Global Reporting Initiative.

Avant de commencer

Avant de commencer

Une courte liste de contrôle avant de préparer cette information — cochez chaque point une fois réglé.

Préparation

Informations clés à préparer

Champ à préparer Ce qu’il faut recueillir Indice de preuve Responsable
▁Définition de la▁haute direction ▁Informations à▁fournir 202-2 L'organisation▁doit▁également▁faire▁rapport de la▁définition▁qu'elle▁utilise pour la▁haute direction, de sa▁définition▁géographique de l'endroit et de sa▁définition des▁lieux d'opérations▁importants. ▁Registres de source▁approuvés,▁dossiers de▁calcul,▁rapprochements et▁examen des▁éléments▁probants à l'appui de la▁définition de la▁haute direction. ▁Rapports sur les▁personnes /▁paie /▁durabilité
▁Définition et▁liste des▁lieux▁importants ▁Informations à▁fournir 202-2 L'organisation▁doit▁également▁faire▁rapport de la▁définition▁qu'elle▁utilise pour la▁haute direction, de sa▁définition▁géographique de l'endroit et de sa▁définition des▁lieux d'opérations▁importants. ▁Registres de sources▁approuvés,▁fichiers de▁calcul,▁rapprochements et▁examen des▁éléments▁probants à l'appui de la▁définition et de la▁liste des▁endroits▁importants. ▁Rapports sur les▁personnes /▁paie /▁durabilité
▁Définition▁géographique de l '▁environnement local ▁Informations à▁fournir 202-2 L'organisation▁doit▁également▁faire▁rapport de la▁définition▁qu'elle▁utilise pour la▁haute direction, de sa▁définition▁géographique de l'endroit et de sa▁définition des▁lieux d'opérations▁importants. GRI ▁explique que la▁haute direction▁embauchée▁auprès de la▁collectivité▁locale▁comprend des▁personnes qui▁sont▁nées dans le▁même▁marché▁géographique que l'exploitation ou qui▁ont le droit de▁résider▁indéfiniment dans le▁même▁marché▁géographique que l'exploitation, ou qui en▁ont▁légalement le droit. Le▁marché▁géographique▁peut▁être la▁collectivité▁environnante, une▁région à l'intérieur d'un pays ou l'ensemble du pays. ▁Registres de sources▁approuvés,▁dossiers de▁calcul,▁rapprochements et▁examen des▁éléments▁probants à l'appui de la▁définition▁géographique de la population▁locale. ▁Rapports sur les▁personnes /▁paie /▁durabilité
Population à▁temps▁plein Le▁pourcentage▁doit▁être▁calculé à l'aide de▁données sur les▁employés à▁temps▁plein. Le▁numérateur est le nombre d'employés de la▁haute direction à▁temps▁plein à un▁endroit important qui▁satisfont au▁critère local de l'organisation, et le▁dénominateur est le nombre total d'employés de la▁haute direction à▁temps▁plein à▁cet▁endroit. ▁Registres de source▁approuvés,▁fichiers de▁calcul,▁rapprochements et▁éléments de▁preuve d'examen à l'appui de la population d'employés à▁temps▁plein. ▁Rapports sur les▁personnes /▁paie /▁durabilité
Numérateur et▁dénominateur de la▁haute direction▁locale Le▁pourcentage▁doit▁être▁calculé à l'aide de▁données sur les▁employés à▁temps▁plein. Le▁numérateur est le nombre d'employés de la▁haute direction à▁temps▁plein à un▁endroit important qui▁satisfont au▁critère local de l'organisation, et le▁dénominateur est le nombre total d'employés de la▁haute direction à▁temps▁plein à▁cet▁endroit. ▁Registres de source▁approuvés,▁fichiers de▁calcul,▁rapprochements et▁examen des▁éléments▁probants à l'appui du▁numérateur et du▁dénominateur de la▁haute direction▁locale. ▁Rapports sur les▁personnes /▁paie /▁durabilité
▁Pourcentage par▁emplacement▁significatif ▁Informations à▁fournir 202-2 L'organisation▁doit▁également▁déclarer la▁définition▁qu'elle▁utilise pour la▁haute direction, sa▁définition▁géographique de l'endroit et sa▁définition de l'endroit▁où▁elle▁exerce▁ses▁activités. Le▁pourcentage▁doit▁être▁calculé à l'aide de▁données sur les▁employés à▁temps▁plein. Le▁numérateur est le nombre d'employés de la▁haute direction à▁temps▁plein à un▁endroit important qui▁répondent au▁critère local de l'organisation, et le▁dénominateur est le nombre total d'employés de la▁haute direction à▁temps▁plein à▁cet▁endroit. ▁Registres de source▁approuvés,▁dossiers de▁calcul,▁rapprochements et▁examen des▁éléments▁probants à l'appui du▁pourcentage par▁emplacement important. ▁Rapports sur les▁personnes /▁paie /▁durabilité
▁Preuves de▁naissance ou de▁résidence▁indéterminée GRI ▁explique que la▁haute direction▁embauchée▁auprès de la▁collectivité▁locale▁comprend des▁personnes qui▁sont▁nées dans le▁même▁marché▁géographique que l'exploitation ou qui▁ont le droit de▁résider▁indéfiniment dans le▁même▁marché▁géographique que l'exploitation, ou qui en▁ont▁légalement le droit. Le▁marché▁géographique▁peut▁être la▁collectivité▁environnante, une▁région à l'intérieur d'un pays ou l'ensemble du pays. ▁Registres de source▁approuvés,▁dossiers de▁calcul,▁rapprochements et▁examen des▁éléments de▁preuve à l'appui de la▁naissance ou de la▁résidence▁indéterminée. ▁Rapports sur les▁personnes /▁paie /▁durabilité
Population▁actuelle▁plutôt que de▁nouveaux▁employés La▁mesure ne se▁limite▁pas aux▁cadres▁supérieurs▁nouvellement▁recrutés au▁cours de la▁période▁visée par le▁rapport,▁mais▁couvre la population de▁cadres▁supérieurs en▁poste aux▁principaux▁lieux d'opérations. ▁Registres de source▁approuvés,▁dossiers de▁calcul,▁rapprochements et▁examen des▁données▁probantes à l'appui de la population▁actuelle▁plutôt que des▁nouvelles embauches. ▁Rapports sur les▁personnes /▁paie /▁durabilité
▁Définitions et▁cohérence▁spécifiques à l'emplacement La▁mesure ne se▁limite▁pas aux▁cadres▁supérieurs▁nouvellement▁recrutés au▁cours de la▁période▁visée par le▁rapport,▁mais▁couvre la population de▁cadres▁supérieurs en▁poste aux▁principaux▁lieux d'opérations. ▁Registres de source▁approuvés,▁fichiers de▁calcul,▁rapprochements et▁examen des▁éléments▁probants à l'appui des▁définitions et de l'uniformité▁propres à▁chaque▁emplacement. ▁Rapports sur les▁personnes /▁paie /▁durabilité
＋ Afficher les sous-éléments de GRI 202-2 (liste de travail LRA)

Comment le préparer

▁Calculer le▁pourcentage de la population▁actuelle de▁cadres▁supérieurs à▁temps▁plein dans▁chaque lieu d'opérations important; ne▁pas▁limiter la▁mesure aux▁gestionnaires▁embauchés au▁cours de la▁période▁visée par le▁rapport.
▁Recueillir et réconcilier les▁dossiers pour : la▁définition de la▁haute direction; la▁définition et la▁liste des▁endroits▁importants; la▁définition▁géographique de la population▁locale; la population des▁employés à▁temps▁plein; le▁numérateur et le▁dénominateur de la▁haute direction▁locale; le▁pourcentage par▁emplacement important; les▁données de▁naissance ou de▁résidence▁indéterminée; la population▁actuelle▁plutôt que les▁nouvelles embauches; les▁définitions et l'uniformité▁propres aux▁endroits.
L'adresse▁actuelle ou le lieu de▁recrutement à▁lui▁seul ne▁démontre▁pas▁nécessairement le▁statut local.
Ébaucher la▁réponse en▁utilisant les▁termes▁définis dans le point focal de la▁divulgation; ne▁pas▁remplacer les▁étiquettes▁internes plus▁larges.
▁Examiner le▁libellé final en▁fonction de▁chaque▁exigence et de la▁gouvernance à l'appui ou des▁dossiers de▁données▁avant d'approuver.

Demander les données

▁Demander la▁preuve de la▁divulgation

Traduisez l’information en une question métier interne, puis adaptez-la au vocabulaire de votre organisation.

▁Fournir des▁définitions de la▁haute direction et de l'emplacement important; la▁liste des▁lieux; les▁critères▁géographiques▁locaux; la▁liste des▁cadres▁supérieurs à▁temps▁plein; les▁éléments de▁preuve de▁naissance ou de▁résidence▁indéterminée; le▁numérateur, le▁dénominateur et le▁pourcentage par lieu; le▁rapprochement des▁RH, le▁contrôle de la protection de la▁vie▁privée et l'historique des▁changements de▁définition.

▁Utiliser le▁rôle▁propre de l'organisation et les▁noms des documents,▁mais▁conserver les▁définitions GRI les▁termes et le▁champ d'application▁décrits ci-dessus.

Meilleure demande

▁Fournir des▁définitions de la▁haute direction et de l'emplacement important; la▁liste des▁lieux; les▁critères▁géographiques▁locaux; la▁liste des▁cadres▁supérieurs à▁temps▁plein; les▁éléments de▁preuve de▁naissance ou de▁résidence▁indéterminée; le▁numérateur, le▁dénominateur et le▁pourcentage par lieu; le▁rapprochement des▁RH, le▁contrôle de la protection de la▁vie▁privée et l'historique des▁changements de▁définition.

Rédigez votre information

Des notes qui transforment les données en information publiée

Modèles pédagogiques LRA — adaptez-les à votre organisation et vérifiez la source officielle avant validation.

Note méthodologique

Diviser les▁cadres▁supérieurs à▁temps▁plein qui▁répondent au▁critère local à▁chaque▁endroit important par la population▁totale de▁cadres▁supérieurs à▁temps▁plein à▁cet▁endroit. Divulguer et▁appliquer systématiquement▁chaque▁définition▁géographique.

Note de contexte

Le▁marché▁géographique▁peut▁être une▁communauté▁environnante, une▁région à l'intérieur d'un pays ou l'ensemble du pays. Un▁seul▁rayon▁universel n'est▁pas▁nécessaire.

Centre de téléchargement

Outils et formulaires de préparation

Des outils professionnels de préparation pour GRI 202-2 — gratuits avec une adresse e-mail vérifiée. Saisissez une fois le code que nous vous envoyons et utilisez les téléchargements, les liens vers les rapports et l’assistant IA du Knowledge Hub pendant 24 heures.

Gratuit · Accès par e-mail
01XLSClasseur préparation et assurancePoints de données, risques, preuves à vérifier, responsable et dossier de preuves.Obtenir gratuitement ↧ 02XLSPack de demande de donnéesE-mail de demande, modèle de message, champs de réponse et structure de validation.Obtenir gratuitement ↧ 03PDFFiche de bibliothèqueRésumé imprimable d’une page de cette fiche d’information.Obtenir gratuitement ↧

Préparation à l’assurance

Pour chaque affirmation, vérifiez les preuves

Affirmation Risque Preuves à vérifier
La▁définition de la▁haute direction est▁présentée avec▁exactitude et▁intégralement.La▁réponse▁omet,▁fausse▁classe ou surestime la▁définition de la▁haute direction.▁Registres de source▁approuvés,▁dossiers de▁calcul,▁rapprochements et▁examen des▁éléments▁probants à l'appui de la▁définition de la▁haute direction.
La▁définition et la▁liste des▁endroits▁importants▁sont▁indiquées avec▁exactitude et de▁façon▁complète.La▁réponse▁omet,▁fausse▁classe ou surestime la▁définition et la▁liste des▁endroits▁importants.▁Registres de sources▁approuvés,▁fichiers de▁calcul,▁rapprochements et▁examen des▁éléments▁probants à l'appui de la▁définition et de la▁liste des▁endroits▁importants.
La▁définition▁géographique du local est▁présentée avec▁précision et▁précision.La▁réponse▁omet, mal▁classe ou surestime la▁définition▁géographique de la▁région.▁Registres de sources▁approuvés,▁dossiers de▁calcul,▁rapprochements et▁examen des▁éléments▁probants à l'appui de la▁définition▁géographique de la population▁locale.
La population d'employés à▁temps▁plein est▁signalée avec▁exactitude et▁complètement.La▁réponse▁omet,▁fausse▁classe ou surestime la population d'employés à▁temps▁plein.▁Registres de source▁approuvés,▁fichiers de▁calcul,▁rapprochements et▁éléments de▁preuve d'examen à l'appui de la population d'employés à▁temps▁plein.
Le▁numérateur et le▁dénominateur des▁cadres▁supérieurs▁locaux▁sont▁signalés avec▁exactitude et▁complétement.La▁réponse▁omet,▁fausse▁classe ou surestime le▁numérateur et le▁dénominateur de la▁haute direction▁locale.▁Registres de source▁approuvés,▁fichiers de▁calcul,▁rapprochements et▁examen des▁éléments▁probants à l'appui du▁numérateur et du▁dénominateur de la▁haute direction▁locale.
Le▁pourcentage par▁emplacement important est▁indiqué avec▁exactitude et▁complètement.La▁réponse▁omet,▁fausse▁classe ou surestime le▁pourcentage par▁emplacement▁significatif.▁Registres de source▁approuvés,▁dossiers de▁calcul,▁rapprochements et▁examen des▁éléments▁probants à l'appui du▁pourcentage par▁emplacement important.
Les▁données sur la▁naissance ou la▁résidence indéfinie▁sont▁rapportées avec▁exactitude et▁exactitude.La▁réponse▁omet,▁fausse▁classe ou surestime les▁preuves de▁naissance ou de▁résidence indéfinie.▁Registres de source▁approuvés,▁dossiers de▁calcul,▁rapprochements et▁examen des▁éléments de▁preuve à l'appui de la▁naissance ou de la▁résidence▁indéterminée.
La population▁actuelle▁plutôt que les▁nouvelles▁recrues est▁signalée avec▁exactitude et de▁façon▁complète.La▁réponse▁omet,▁fausse▁classe ou surestime la population▁actuelle▁plutôt que les▁nouvelles▁recrues.▁Registres de source▁approuvés,▁dossiers de▁calcul,▁rapprochements et▁examen des▁données▁probantes à l'appui de la population▁actuelle▁plutôt que des▁nouvelles embauches.
Les▁définitions et l'uniformité▁propres à▁chaque▁emplacement▁sont▁signalées avec▁précision et▁exactitude.La▁réponse▁omet,▁fausse▁classe ou surestime les▁définitions et l'uniformité▁propres à▁chaque▁emplacement.▁Registres de source▁approuvés,▁fichiers de▁calcul,▁rapprochements et▁examen des▁éléments▁probants à l'appui des▁définitions et de l'uniformité▁propres à▁chaque▁emplacement.

Dossier de preuves à préparer

Lacunes fréquentes dans les rapports

▁Calculer▁uniquement les▁cadres▁supérieurs▁nouvellement▁recrutés.
▁Utiliser les▁gestionnaires à▁temps▁partiel dans la population à▁temps▁plein.
▁Définition de l'adresse▁locale par l'adresse ou le bureau de▁recrutement.
Éliminer les▁pourcentages de▁dénominateur ou de▁localisation.
▁Utiliser des▁emplacements▁matériels au lieu d'emplacements d'opérations▁importants.
▁Combiner des▁emplacements qui▁utilisent des▁définitions▁différentes sans▁explication.
✓ Assistant IA du Knowledge Hub · Human-in-the-loop
Dr Ross Kurinko

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Références au référentiel

Exigences GRI applicables et informations connexes

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GRI

GRI 202-2

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