Objet de l’information
▁Informations à▁fournir 202-2 L'organisation▁doit▁également▁faire▁rapport de la▁définition▁qu'elle▁utilise pour la▁haute direction, de sa▁définition▁géographique de l'endroit et de sa▁définition des▁lieux d'opérations▁importants.
Le▁pourcentage▁doit▁être▁calculé à l'aide de▁données sur les▁employés à▁temps▁plein. Le▁numérateur est le nombre d'employés de la▁haute direction à▁temps▁plein à un▁endroit important qui▁satisfont au▁critère local de l'organisation, et le▁dénominateur est le nombre total d'employés de la▁haute direction à▁temps▁plein à▁cet▁endroit.
GRI ▁explique que la▁haute direction▁embauchée▁auprès de la▁collectivité▁locale▁comprend des▁personnes qui▁sont▁nées dans le▁même▁marché▁géographique que l'exploitation ou qui▁ont le droit de▁résider▁indéfiniment dans le▁même▁marché▁géographique que l'exploitation, ou qui en▁ont▁légalement le droit. Le▁marché▁géographique▁peut▁être la▁collectivité▁environnante, une▁région à l'intérieur d'un pays ou l'ensemble du pays.
La▁mesure ne se▁limite▁pas aux▁cadres▁supérieurs▁nouvellement▁recrutés au▁cours de la▁période▁visée par le▁rapport,▁mais▁couvre la population de▁cadres▁supérieurs en▁poste aux▁principaux▁lieux d'opérations.
Ce support pédagogique LRA aide à préparer l’information. Pour les exigences exactes, reportez-vous toujours à la source officielle Global Reporting Initiative.
Avant de commencer
Avant de commencer
Une courte liste de contrôle avant de préparer cette information — cochez chaque point une fois réglé.
Préparation
Informations clés à préparer
| Champ à préparer | Ce qu’il faut recueillir | Indice de preuve | Responsable |
|---|---|---|---|
| ▁Définition de la▁haute direction | ▁Informations à▁fournir 202-2 L'organisation▁doit▁également▁faire▁rapport de la▁définition▁qu'elle▁utilise pour la▁haute direction, de sa▁définition▁géographique de l'endroit et de sa▁définition des▁lieux d'opérations▁importants. | ▁Registres de source▁approuvés,▁dossiers de▁calcul,▁rapprochements et▁examen des▁éléments▁probants à l'appui de la▁définition de la▁haute direction. | ▁Rapports sur les▁personnes /▁paie /▁durabilité |
| ▁Définition et▁liste des▁lieux▁importants | ▁Informations à▁fournir 202-2 L'organisation▁doit▁également▁faire▁rapport de la▁définition▁qu'elle▁utilise pour la▁haute direction, de sa▁définition▁géographique de l'endroit et de sa▁définition des▁lieux d'opérations▁importants. | ▁Registres de sources▁approuvés,▁fichiers de▁calcul,▁rapprochements et▁examen des▁éléments▁probants à l'appui de la▁définition et de la▁liste des▁endroits▁importants. | ▁Rapports sur les▁personnes /▁paie /▁durabilité |
| ▁Définition▁géographique de l '▁environnement local | ▁Informations à▁fournir 202-2 L'organisation▁doit▁également▁faire▁rapport de la▁définition▁qu'elle▁utilise pour la▁haute direction, de sa▁définition▁géographique de l'endroit et de sa▁définition des▁lieux d'opérations▁importants. GRI ▁explique que la▁haute direction▁embauchée▁auprès de la▁collectivité▁locale▁comprend des▁personnes qui▁sont▁nées dans le▁même▁marché▁géographique que l'exploitation ou qui▁ont le droit de▁résider▁indéfiniment dans le▁même▁marché▁géographique que l'exploitation, ou qui en▁ont▁légalement le droit. Le▁marché▁géographique▁peut▁être la▁collectivité▁environnante, une▁région à l'intérieur d'un pays ou l'ensemble du pays. | ▁Registres de sources▁approuvés,▁dossiers de▁calcul,▁rapprochements et▁examen des▁éléments▁probants à l'appui de la▁définition▁géographique de la population▁locale. | ▁Rapports sur les▁personnes /▁paie /▁durabilité |
| Population à▁temps▁plein | Le▁pourcentage▁doit▁être▁calculé à l'aide de▁données sur les▁employés à▁temps▁plein. Le▁numérateur est le nombre d'employés de la▁haute direction à▁temps▁plein à un▁endroit important qui▁satisfont au▁critère local de l'organisation, et le▁dénominateur est le nombre total d'employés de la▁haute direction à▁temps▁plein à▁cet▁endroit. | ▁Registres de source▁approuvés,▁fichiers de▁calcul,▁rapprochements et▁éléments de▁preuve d'examen à l'appui de la population d'employés à▁temps▁plein. | ▁Rapports sur les▁personnes /▁paie /▁durabilité |
| Numérateur et▁dénominateur de la▁haute direction▁locale | Le▁pourcentage▁doit▁être▁calculé à l'aide de▁données sur les▁employés à▁temps▁plein. Le▁numérateur est le nombre d'employés de la▁haute direction à▁temps▁plein à un▁endroit important qui▁satisfont au▁critère local de l'organisation, et le▁dénominateur est le nombre total d'employés de la▁haute direction à▁temps▁plein à▁cet▁endroit. | ▁Registres de source▁approuvés,▁fichiers de▁calcul,▁rapprochements et▁examen des▁éléments▁probants à l'appui du▁numérateur et du▁dénominateur de la▁haute direction▁locale. | ▁Rapports sur les▁personnes /▁paie /▁durabilité |
| ▁Pourcentage par▁emplacement▁significatif | ▁Informations à▁fournir 202-2 L'organisation▁doit▁également▁déclarer la▁définition▁qu'elle▁utilise pour la▁haute direction, sa▁définition▁géographique de l'endroit et sa▁définition de l'endroit▁où▁elle▁exerce▁ses▁activités. Le▁pourcentage▁doit▁être▁calculé à l'aide de▁données sur les▁employés à▁temps▁plein. Le▁numérateur est le nombre d'employés de la▁haute direction à▁temps▁plein à un▁endroit important qui▁répondent au▁critère local de l'organisation, et le▁dénominateur est le nombre total d'employés de la▁haute direction à▁temps▁plein à▁cet▁endroit. | ▁Registres de source▁approuvés,▁dossiers de▁calcul,▁rapprochements et▁examen des▁éléments▁probants à l'appui du▁pourcentage par▁emplacement important. | ▁Rapports sur les▁personnes /▁paie /▁durabilité |
| ▁Preuves de▁naissance ou de▁résidence▁indéterminée | GRI ▁explique que la▁haute direction▁embauchée▁auprès de la▁collectivité▁locale▁comprend des▁personnes qui▁sont▁nées dans le▁même▁marché▁géographique que l'exploitation ou qui▁ont le droit de▁résider▁indéfiniment dans le▁même▁marché▁géographique que l'exploitation, ou qui en▁ont▁légalement le droit. Le▁marché▁géographique▁peut▁être la▁collectivité▁environnante, une▁région à l'intérieur d'un pays ou l'ensemble du pays. | ▁Registres de source▁approuvés,▁dossiers de▁calcul,▁rapprochements et▁examen des▁éléments de▁preuve à l'appui de la▁naissance ou de la▁résidence▁indéterminée. | ▁Rapports sur les▁personnes /▁paie /▁durabilité |
| Population▁actuelle▁plutôt que de▁nouveaux▁employés | La▁mesure ne se▁limite▁pas aux▁cadres▁supérieurs▁nouvellement▁recrutés au▁cours de la▁période▁visée par le▁rapport,▁mais▁couvre la population de▁cadres▁supérieurs en▁poste aux▁principaux▁lieux d'opérations. | ▁Registres de source▁approuvés,▁dossiers de▁calcul,▁rapprochements et▁examen des▁données▁probantes à l'appui de la population▁actuelle▁plutôt que des▁nouvelles embauches. | ▁Rapports sur les▁personnes /▁paie /▁durabilité |
| ▁Définitions et▁cohérence▁spécifiques à l'emplacement | La▁mesure ne se▁limite▁pas aux▁cadres▁supérieurs▁nouvellement▁recrutés au▁cours de la▁période▁visée par le▁rapport,▁mais▁couvre la population de▁cadres▁supérieurs en▁poste aux▁principaux▁lieux d'opérations. | ▁Registres de source▁approuvés,▁fichiers de▁calcul,▁rapprochements et▁examen des▁éléments▁probants à l'appui des▁définitions et de l'uniformité▁propres à▁chaque▁emplacement. | ▁Rapports sur les▁personnes /▁paie /▁durabilité |
Comment le préparer
Demander les données
▁Demander la▁preuve de la▁divulgation
Traduisez l’information en une question métier interne, puis adaptez-la au vocabulaire de votre organisation.
▁Fournir des▁définitions de la▁haute direction et de l'emplacement important; la▁liste des▁lieux; les▁critères▁géographiques▁locaux; la▁liste des▁cadres▁supérieurs à▁temps▁plein; les▁éléments de▁preuve de▁naissance ou de▁résidence▁indéterminée; le▁numérateur, le▁dénominateur et le▁pourcentage par lieu; le▁rapprochement des▁RH, le▁contrôle de la protection de la▁vie▁privée et l'historique des▁changements de▁définition.
▁Utiliser le▁rôle▁propre de l'organisation et les▁noms des documents,▁mais▁conserver les▁définitions GRI les▁termes et le▁champ d'application▁décrits ci-dessus.
Meilleure demande
▁Fournir des▁définitions de la▁haute direction et de l'emplacement important; la▁liste des▁lieux; les▁critères▁géographiques▁locaux; la▁liste des▁cadres▁supérieurs à▁temps▁plein; les▁éléments de▁preuve de▁naissance ou de▁résidence▁indéterminée; le▁numérateur, le▁dénominateur et le▁pourcentage par lieu; le▁rapprochement des▁RH, le▁contrôle de la protection de la▁vie▁privée et l'historique des▁changements de▁définition.
Rédigez votre information
Des notes qui transforment les données en information publiée
Modèles pédagogiques LRA — adaptez-les à votre organisation et vérifiez la source officielle avant validation.
Note méthodologique
Diviser les▁cadres▁supérieurs à▁temps▁plein qui▁répondent au▁critère local à▁chaque▁endroit important par la population▁totale de▁cadres▁supérieurs à▁temps▁plein à▁cet▁endroit. Divulguer et▁appliquer systématiquement▁chaque▁définition▁géographique.
Note de contexte
Le▁marché▁géographique▁peut▁être une▁communauté▁environnante, une▁région à l'intérieur d'un pays ou l'ensemble du pays. Un▁seul▁rayon▁universel n'est▁pas▁nécessaire.
Centre de téléchargement
Outils et formulaires de préparation
Des outils professionnels de préparation pour GRI 202-2 — gratuits avec une adresse e-mail vérifiée. Saisissez une fois le code que nous vous envoyons et utilisez les téléchargements, les liens vers les rapports et l’Assistant IA LRA pendant 24 heures.
Préparation à l’assurance
Pour chaque affirmation, vérifiez les preuves
| Affirmation | Risque | Preuves à vérifier |
|---|---|---|
| La▁définition de la▁haute direction est▁présentée avec▁exactitude et▁intégralement. | La▁réponse▁omet,▁fausse▁classe ou surestime la▁définition de la▁haute direction. | ▁Registres de source▁approuvés,▁dossiers de▁calcul,▁rapprochements et▁examen des▁éléments▁probants à l'appui de la▁définition de la▁haute direction. |
| La▁définition et la▁liste des▁endroits▁importants▁sont▁indiquées avec▁exactitude et de▁façon▁complète. | La▁réponse▁omet,▁fausse▁classe ou surestime la▁définition et la▁liste des▁endroits▁importants. | ▁Registres de sources▁approuvés,▁fichiers de▁calcul,▁rapprochements et▁examen des▁éléments▁probants à l'appui de la▁définition et de la▁liste des▁endroits▁importants. |
| La▁définition▁géographique du local est▁présentée avec▁précision et▁précision. | La▁réponse▁omet, mal▁classe ou surestime la▁définition▁géographique de la▁région. | ▁Registres de sources▁approuvés,▁dossiers de▁calcul,▁rapprochements et▁examen des▁éléments▁probants à l'appui de la▁définition▁géographique de la population▁locale. |
| La population d'employés à▁temps▁plein est▁signalée avec▁exactitude et▁complètement. | La▁réponse▁omet,▁fausse▁classe ou surestime la population d'employés à▁temps▁plein. | ▁Registres de source▁approuvés,▁fichiers de▁calcul,▁rapprochements et▁éléments de▁preuve d'examen à l'appui de la population d'employés à▁temps▁plein. |
| Le▁numérateur et le▁dénominateur des▁cadres▁supérieurs▁locaux▁sont▁signalés avec▁exactitude et▁complétement. | La▁réponse▁omet,▁fausse▁classe ou surestime le▁numérateur et le▁dénominateur de la▁haute direction▁locale. | ▁Registres de source▁approuvés,▁fichiers de▁calcul,▁rapprochements et▁examen des▁éléments▁probants à l'appui du▁numérateur et du▁dénominateur de la▁haute direction▁locale. |
| Le▁pourcentage par▁emplacement important est▁indiqué avec▁exactitude et▁complètement. | La▁réponse▁omet,▁fausse▁classe ou surestime le▁pourcentage par▁emplacement▁significatif. | ▁Registres de source▁approuvés,▁dossiers de▁calcul,▁rapprochements et▁examen des▁éléments▁probants à l'appui du▁pourcentage par▁emplacement important. |
| Les▁données sur la▁naissance ou la▁résidence indéfinie▁sont▁rapportées avec▁exactitude et▁exactitude. | La▁réponse▁omet,▁fausse▁classe ou surestime les▁preuves de▁naissance ou de▁résidence indéfinie. | ▁Registres de source▁approuvés,▁dossiers de▁calcul,▁rapprochements et▁examen des▁éléments de▁preuve à l'appui de la▁naissance ou de la▁résidence▁indéterminée. |
| La population▁actuelle▁plutôt que les▁nouvelles▁recrues est▁signalée avec▁exactitude et de▁façon▁complète. | La▁réponse▁omet,▁fausse▁classe ou surestime la population▁actuelle▁plutôt que les▁nouvelles▁recrues. | ▁Registres de source▁approuvés,▁dossiers de▁calcul,▁rapprochements et▁examen des▁données▁probantes à l'appui de la population▁actuelle▁plutôt que des▁nouvelles embauches. |
| Les▁définitions et l'uniformité▁propres à▁chaque▁emplacement▁sont▁signalées avec▁précision et▁exactitude. | La▁réponse▁omet,▁fausse▁classe ou surestime les▁définitions et l'uniformité▁propres à▁chaque▁emplacement. | ▁Registres de source▁approuvés,▁fichiers de▁calcul,▁rapprochements et▁examen des▁éléments▁probants à l'appui des▁définitions et de l'uniformité▁propres à▁chaque▁emplacement. |
Dossier de preuves à préparer
Lacunes fréquentes dans les rapports
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Références au référentiel
Exigences GRI applicables et informations connexes
Références disponibles du référentiel et informations voisines utiles à la préparation de cette exigence.
GRI
GRI 202-2
au sein de GRI 202 : Market Presence
Connexes et exploration
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Aller plus loin · GRI 202-2
Apprenez à préparer cette information de bout en bout
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