Objet de l’information
▁Informations à▁fournir 202-1 ▁Dans ce▁cas, l'organisation▁signale le▁rapport entre le▁salaire normal d'entrée et le▁salaire minimum local applicable, par▁sexe, dans des▁lieux d'opérations▁importants.
Le▁salaire standard d'entrée▁signifie le▁salaire à▁temps▁plein dans la▁catégorie d'emploi la plus▁faible. Les▁salaires des▁stagiaires et des▁apprentis ne▁sont▁pas▁considérés▁comme des▁salaires d'entrée. L'organisation▁indique la▁définition▁qu'elle▁utilise pour les▁lieux d'opération▁importants.
▁Lorsqu'une proportion▁importante d'autres▁travailleurs, à l'exclusion des▁employés, qui▁exercent des▁activités dans l'organisation▁sont▁rémunérés en▁fonction des▁salaires▁soumis aux▁règles du▁salaire minimum, l'organisation▁décrit les▁mesures▁prises pour▁déterminer si▁ces▁travailleurs▁sont▁payés au-dessus du▁salaire minimum. GRI ▁recommande d'utiliser les▁données sur les▁travailleurs▁déclarées▁sous la▁rubrique▁Divulgation 2-8, en▁convertissant les▁taux de▁salaire en▁unités▁comparables le▁cas▁échéant et, le▁cas▁échéant, en▁déclarant▁également le ratio de▁salaire d'entrée pertinent pour▁ces▁travailleurs.
L'organisation▁indique▁également si le▁salaire minimum local est absent ou variable dans des▁lieux d'opération▁importants, par▁sexe, et si des▁salaires minimums▁différents▁peuvent▁être▁utilisés▁comme▁référence,▁elle▁indique le▁salaire minimum▁utilisé.
Ce support pédagogique LRA aide à préparer l’information. Pour les exigences exactes, reportez-vous toujours à la source officielle Global Reporting Initiative.
Avant de commencer
Avant de commencer
Une courte liste de contrôle avant de préparer cette information — cochez chaque point une fois réglé.
Préparation
Informations clés à préparer
| Champ à préparer | Ce qu’il faut recueillir | Indice de preuve | Responsable |
|---|---|---|---|
| ▁Évaluation de l'applicabilité des▁employés | ▁Informations à▁fournir 202-1 ▁Dans ce▁cas, l'organisation▁signale le▁rapport entre le▁salaire normal d'entrée et le▁salaire minimum local applicable, par▁sexe, dans des▁lieux d'opérations▁importants. | ▁Registres de source▁approuvés,▁dossiers de▁calcul,▁rapprochements et▁examen des▁éléments▁probants à l'appui de l'évaluation de l'applicabilité des▁employés. | ▁Rapports sur les▁personnes /▁paie /▁durabilité |
| ▁Définition et▁liste des▁lieux▁importants | ▁Informations à▁fournir 202-1 ▁Dans ce▁cas, l'organisation▁indique le▁rapport entre le▁salaire d'entrée standard par▁sexe dans les▁principaux▁lieux d'activité et le▁salaire minimum local applicable. Le▁salaire d'entrée standard▁signifie le▁salaire à▁temps▁plein dans la▁catégorie d'emploi la plus▁basse. Les▁salaires des▁stagiaires et des▁apprentis ne▁sont▁pas▁considérés▁comme des▁salaires d'entrée. L'organisation▁indique la▁définition▁qu'elle▁utilise pour les▁lieux d'activité▁importants. | ▁Registres de sources▁approuvés,▁fichiers de▁calcul,▁rapprochements et▁examen des▁éléments▁probants à l'appui de la▁définition et de la▁liste des▁endroits▁importants. | ▁Rapports sur les▁personnes /▁paie /▁durabilité |
| ▁Salaire standard d'entrée par▁sexe | ▁Informations à▁fournir 202-1 ▁Dans ce▁cas, l'organisation▁indique le▁rapport entre le▁salaire d'entrée standard par▁sexe dans les▁principaux▁lieux d'activité et le▁salaire minimum local applicable. Le▁salaire d'entrée standard▁signifie le▁salaire à▁temps▁plein dans la▁catégorie d'emploi la plus▁basse. Les▁salaires des▁stagiaires et des▁apprentis ne▁sont▁pas▁considérés▁comme des▁salaires d'entrée. L'organisation▁indique la▁définition▁qu'elle▁utilise pour les▁lieux d'activité▁importants. | ▁Registres de source▁approuvés,▁dossiers de▁calcul,▁rapprochements et▁examen des▁éléments▁probants à l'appui du▁salaire standard d'entrée par▁sexe. | ▁Rapports sur les▁personnes /▁paie /▁durabilité |
| ▁Salaire minimum local applicable | ▁Informations à▁fournir 202-1 ▁Dans ce▁cas, l'organisation▁indique le▁rapport entre le▁salaire minimum d'entrée standard et le▁salaire minimum local applicable,▁selon le▁sexe, et▁indique si le▁salaire minimum local est absent ou variable dans des▁lieux d'opération▁importants,▁selon le▁sexe. | ▁Registres de source▁approuvés,▁dossiers de▁calcul,▁rapprochements et▁examen des▁éléments▁probants à l'appui du▁salaire minimum local applicable. | ▁Rapports sur les▁personnes /▁paie /▁durabilité |
| ▁Taux de▁rémunération au▁niveau d '▁entrée, par lieu d '▁affectation et par▁sexe | ▁Informations à▁fournir 202-1 ▁Dans ce▁cas, l'organisation▁signale le▁rapport entre le▁salaire normal d'entrée et le▁salaire minimum local applicable, par▁sexe, dans des▁lieux d'opérations▁importants. | ▁Registres de source▁approuvés,▁dossiers de▁calcul,▁rapprochements et▁examen des▁éléments▁probants à l'appui du ratio des▁salaires d'entrée par lieu et par▁sexe. | ▁Rapports sur les▁personnes /▁paie /▁durabilité |
| applicabilité des▁autres▁travailleurs et▁mesures▁prises | ▁Lorsqu'une proportion▁importante d'autres▁travailleurs, à l'exclusion des▁employés, qui▁exercent des▁activités dans l'organisation▁sont▁rémunérés en▁fonction des▁salaires▁soumis aux▁règles du▁salaire minimum, l'organisation▁décrit les▁mesures▁prises pour▁déterminer si▁ces▁travailleurs▁sont▁payés au-dessus du▁salaire minimum. GRI ▁recommande d'utiliser les▁données sur les▁travailleurs▁déclarées▁sous la▁rubrique▁Divulgation 2-8, en▁convertissant les▁taux de▁salaire en▁unités▁comparables le▁cas▁échéant et, le▁cas▁échéant, en▁déclarant▁également le ratio de▁salaire d'entrée pertinent pour▁ces▁travailleurs. | ▁Registres de source▁approuvés,▁dossiers de▁calcul,▁rapprochements et▁examen des▁éléments▁probants à l'appui de l'applicabilité par les▁autres▁travailleurs et des▁mesures▁prises. | ▁Rapports sur les▁personnes /▁paie /▁durabilité |
| GRI 2-8 ▁Données sur les▁travailleurs et▁unités▁comparables | ▁Lorsqu'une proportion▁importante d'autres▁travailleurs, à l'exclusion des▁employés, qui▁exercent des▁activités dans l'organisation▁sont▁rémunérés en▁fonction des▁salaires▁soumis aux▁règles du▁salaire minimum, l'organisation▁décrit les▁mesures▁prises pour▁déterminer si▁ces▁travailleurs▁sont▁payés au-dessus du▁salaire minimum. GRI ▁recommande d'utiliser les▁données sur les▁travailleurs▁déclarées▁sous la▁rubrique▁Divulgation 2-8, en▁convertissant les▁taux de▁salaire en▁unités▁comparables le▁cas▁échéant et, le▁cas▁échéant, en▁déclarant▁également le ratio de▁salaire d'entrée pertinent pour▁ces▁travailleurs. | ▁Dossiers de sources▁approuvés,▁fichiers de▁calcul,▁rapprochements et▁éléments de▁preuve à l'appui de l'examen 2-8 les▁données sur les▁travailleurs et les▁unités▁comparables. | ▁Rapports sur les▁personnes /▁paie /▁durabilité |
| ▁Salaire minimum local absent ou variable | L'organisation▁indique▁également si le▁salaire minimum local est absent ou variable dans des▁lieux d'opération▁importants, par▁sexe, et si des▁salaires minimums▁différents▁peuvent▁être▁utilisés▁comme▁référence,▁elle▁indique le▁salaire minimum▁utilisé. | ▁Registres de source▁approuvés,▁fichiers de▁calcul,▁rapprochements et▁examen des▁éléments▁probants▁justifiant l'absence ou la variation du▁salaire minimum local. | ▁Rapports sur les▁personnes /▁paie /▁durabilité |
| ▁Salaire minimum de▁référence▁utilisé | L'organisation▁indique▁également si le▁salaire minimum local est absent ou variable dans des▁lieux d'opération▁importants, par▁sexe, et si des▁salaires minimums▁différents▁peuvent▁être▁utilisés▁comme▁référence,▁elle▁indique le▁salaire minimum▁utilisé. | ▁Registres de source▁approuvés,▁fichiers de▁calcul,▁rapprochements et▁examen des▁éléments▁probants à l'appui du▁salaire minimum de▁référence▁utilisé. | ▁Rapports sur les▁personnes /▁paie /▁durabilité |
Comment le préparer
Demander les données
▁Demander la▁preuve de la▁divulgation
Traduisez l’information en une question métier interne, puis adaptez-la au vocabulaire de votre organisation.
▁Fournir les▁évaluations de l'applicabilité; la▁définition et la▁liste des▁lieux d'affectation▁importants; la▁catégorie d'emploi à▁temps▁plein la plus▁basse; le▁salaire d'entrée par▁sexe; le▁salaire minimum applicable, la date de source et la date d'entrée en▁vigueur; le▁rapprochement des▁salaires et des▁unités; les ratios des▁employés; GRI 2-8 la population active et les▁mesures▁prises pour les▁autres▁travailleurs.
▁Utiliser le▁rôle▁propre de l'organisation et les▁noms des documents,▁mais▁conserver les▁définitions GRI les▁termes et le▁champ d'application▁décrits ci-dessus.
Meilleure demande
▁Fournir les▁évaluations de l'applicabilité; la▁définition et la▁liste des▁lieux d'affectation▁importants; la▁catégorie d'emploi à▁temps▁plein la plus▁basse; le▁salaire d'entrée par▁sexe; le▁salaire minimum applicable, la date de source et la date d'entrée en▁vigueur; le▁rapprochement des▁salaires et des▁unités; les ratios des▁employés; GRI 2-8 la population active et les▁mesures▁prises pour les▁autres▁travailleurs.
Rédigez votre information
Des notes qui transforment les données en information publiée
Modèles pédagogiques LRA — adaptez-les à votre organisation et vérifiez la source officielle avant validation.
Note méthodologique
▁Calculer le▁salaire d'entrée standard▁divisé par le▁salaire minimum local applicable à l'aide d'unités de▁salaire▁comparables.
Note de contexte
▁Lorsqu'il n'existe▁pas de▁salaire minimum ou que▁plusieurs▁salaires▁peuvent▁être▁utilisés,▁indiquez l'absence ou la▁variabilité et▁identifiez l'indice de▁référence▁choisi.
Centre de téléchargement
Outils et formulaires de préparation
Des outils professionnels de préparation pour GRI 202-1 — gratuits avec une adresse e-mail vérifiée. Saisissez une fois le code que nous vous envoyons et utilisez les téléchargements, les liens vers les rapports et l’Assistant IA LRA pendant 24 heures.
Préparation à l’assurance
Pour chaque affirmation, vérifiez les preuves
| Affirmation | Risque | Preuves à vérifier |
|---|---|---|
| L'évaluation de l'applicabilité des▁employés est▁présentée avec▁exactitude et de▁façon▁complète. | La▁réponse▁omet,▁fausse▁classe ou surestime l'évaluation de l'applicabilité des▁employés. | ▁Registres de source▁approuvés,▁dossiers de▁calcul,▁rapprochements et▁examen des▁éléments▁probants à l'appui de l'évaluation de l'applicabilité des▁employés. |
| La▁définition et la▁liste des▁endroits▁importants▁sont▁indiquées avec▁exactitude et de▁façon▁complète. | La▁réponse▁omet,▁fausse▁classe ou surestime la▁définition et la▁liste des▁endroits▁importants. | ▁Registres de sources▁approuvés,▁fichiers de▁calcul,▁rapprochements et▁examen des▁éléments▁probants à l'appui de la▁définition et de la▁liste des▁endroits▁importants. |
| Le▁salaire standard d'entrée par▁sexe est▁indiqué avec▁exactitude et▁intégralement. | La▁réponse▁omet,▁fausse▁classe ou surestime le▁salaire d'entrée standard par▁sexe. | ▁Registres de source▁approuvés,▁dossiers de▁calcul,▁rapprochements et▁examen des▁éléments▁probants à l'appui du▁salaire standard d'entrée par▁sexe. |
| Le▁salaire minimum local applicable est▁indiqué avec▁exactitude et▁intégralement. | La▁réponse▁omet,▁fausse▁classe ou surestime le▁salaire minimum local applicable. | ▁Registres de source▁approuvés,▁dossiers de▁calcul,▁rapprochements et▁examen des▁éléments▁probants à l'appui du▁salaire minimum local applicable. |
| Le ratio des▁salaires d'entrée par lieu et par▁sexe est▁indiqué avec▁exactitude et de▁façon▁complète. | La▁réponse▁omet,▁fausse▁classe ou surestime le ratio des▁salaires d'entrée par lieu et par▁sexe. | ▁Registres de source▁approuvés,▁dossiers de▁calcul,▁rapprochements et▁examen des▁éléments▁probants à l'appui du ratio des▁salaires d'entrée par lieu et par▁sexe. |
| L'applicabilité et les▁mesures▁prises par les▁autres▁travailleurs▁sont▁signalées avec▁exactitude et▁intégralement. | La▁réponse▁omet,▁fausse▁classe ou surestime l'applicabilité des▁autres▁travailleurs et les▁mesures▁prises. | ▁Registres de source▁approuvés,▁dossiers de▁calcul,▁rapprochements et▁examen des▁éléments▁probants à l'appui de l'applicabilité par les▁autres▁travailleurs et des▁mesures▁prises. |
| GRI 2-8 Les▁données sur les▁travailleurs et les▁unités▁comparables▁sont▁communiquées avec▁exactitude et▁intégralement. | La▁réponse▁omet,▁fausse▁classe ou surestime le gri 2-8 les▁données sur les▁travailleurs et les▁unités▁comparables. | ▁Dossiers de sources▁approuvés,▁fichiers de▁calcul,▁rapprochements et▁éléments de▁preuve à l'appui de l'examen 2-8 les▁données sur les▁travailleurs et les▁unités▁comparables. |
| Le▁salaire minimum local absent ou variable est▁déclaré avec▁exactitude et▁intégralement. | La▁réponse▁omet,▁fausse▁classe ou surestime le▁salaire minimum local absent ou variable. | ▁Registres de source▁approuvés,▁fichiers de▁calcul,▁rapprochements et▁examen des▁éléments▁probants▁justifiant l'absence ou la variation du▁salaire minimum local. |
| Le▁salaire minimum de▁référence▁utilisé est▁indiqué avec▁exactitude et▁intégralement. | La▁réponse▁omet,▁fausse▁classe ou surestime le▁salaire minimum de▁référence▁utilisé. | ▁Registres de source▁approuvés,▁fichiers de▁calcul,▁rapprochements et▁examen des▁éléments▁probants à l'appui du▁salaire minimum de▁référence▁utilisé. |
Dossier de preuves à préparer
Lacunes fréquentes dans les rapports
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Références au référentiel
Exigences GRI applicables et informations connexes
Références disponibles du référentiel et informations voisines utiles à la préparation de cette exigence.
GRI
GRI 202-1
au sein de GRI 202 : Market Presence
Connexes et exploration
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Aller plus loin · GRI 202-1
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