GRI 202 — Ratio entre le▁salaire normal d '▁entrée et…

Objet de l’information

Le▁salaire standard d'entrée▁signifie le▁salaire à▁temps▁plein dans la▁catégorie d'emploi la plus▁faible. Les▁salaires des▁stagiaires et des▁apprentis ne▁sont▁pas▁considérés▁comme des▁salaires d'entrée. L'organisation▁indique la▁définition▁qu'elle▁utilise pour les▁lieux d'opération▁importants.

▁Lorsqu'une proportion▁importante d'autres▁travailleurs, à l'exclusion des▁employés, qui▁exercent des▁activités dans l'organisation▁sont▁rémunérés en▁fonction des▁salaires▁soumis aux▁règles du▁salaire minimum, l'organisation▁décrit les▁mesures▁prises pour▁déterminer si▁ces▁travailleurs▁sont▁payés au-dessus du▁salaire minimum. GRI ▁recommande d'utiliser les▁données sur les▁travailleurs▁déclarées▁sous la▁rubrique▁Divulgation 2-8, en▁convertissant les▁taux de▁salaire en▁unités▁comparables le▁cas▁échéant et, le▁cas▁échéant, en▁déclarant▁également le ratio de▁salaire d'entrée pertinent pour▁ces▁travailleurs.

L'organisation▁indique▁également si le▁salaire minimum local est absent ou variable dans des▁lieux d'opération▁importants, par▁sexe, et si des▁salaires minimums▁différents▁peuvent▁être▁utilisés▁comme▁référence,▁elle▁indique le▁salaire minimum▁utilisé.

Ce support pédagogique LRA aide à préparer l’information. Pour les exigences exactes, reportez-vous toujours à la source officielle Global Reporting Initiative.

Avant de commencer

Une courte liste de contrôle avant de préparer cette information — cochez chaque point une fois réglé.

▁Appliquer le ratio des▁employés▁lorsqu'une proportion▁importante d'employés est▁rémunérée en▁fonction du▁salaire▁assujetti aux▁règles sur le▁salaire minimum, et▁déclarer par▁sexe à▁chaque lieu d'opération important. ▁Évaluer les▁autres▁travailleurs▁séparément. Les▁stagiaires et les▁apprentis ne▁sont▁pas la population▁salariale standard d'entrée, et une▁évaluation des actions des▁travailleurs ne▁remplace▁pas le ratio des▁employés. Les▁dossiers à l'appui et la▁réponse▁finale▁ont-ils▁été▁rapprochés?

Préparation

Informations clés à préparer

Champ à préparer	Ce qu’il faut recueillir	Indice de preuve	Responsable
▁Évaluation de l'applicabilité des▁employés	▁Informations à▁fournir 202-1 ▁Dans ce▁cas, l'organisation▁signale le▁rapport entre le▁salaire normal d'entrée et le▁salaire minimum local applicable, par▁sexe, dans des▁lieux d'opérations▁importants.	▁Registres de source▁approuvés,▁dossiers de▁calcul,▁rapprochements et▁examen des▁éléments▁probants à l'appui de l'évaluation de l'applicabilité des▁employés.	▁Rapports sur les▁personnes /▁paie /▁durabilité
▁Définition et▁liste des▁lieux▁importants	▁Informations à▁fournir 202-1 ▁Dans ce▁cas, l'organisation▁indique le▁rapport entre le▁salaire d'entrée standard par▁sexe dans les▁principaux▁lieux d'activité et le▁salaire minimum local applicable. Le▁salaire d'entrée standard▁signifie le▁salaire à▁temps▁plein dans la▁catégorie d'emploi la plus▁basse. Les▁salaires des▁stagiaires et des▁apprentis ne▁sont▁pas▁considérés▁comme des▁salaires d'entrée. L'organisation▁indique la▁définition▁qu'elle▁utilise pour les▁lieux d'activité▁importants.	▁Registres de sources▁approuvés,▁fichiers de▁calcul,▁rapprochements et▁examen des▁éléments▁probants à l'appui de la▁définition et de la▁liste des▁endroits▁importants.	▁Rapports sur les▁personnes /▁paie /▁durabilité
▁Salaire standard d'entrée par▁sexe	▁Informations à▁fournir 202-1 ▁Dans ce▁cas, l'organisation▁indique le▁rapport entre le▁salaire d'entrée standard par▁sexe dans les▁principaux▁lieux d'activité et le▁salaire minimum local applicable. Le▁salaire d'entrée standard▁signifie le▁salaire à▁temps▁plein dans la▁catégorie d'emploi la plus▁basse. Les▁salaires des▁stagiaires et des▁apprentis ne▁sont▁pas▁considérés▁comme des▁salaires d'entrée. L'organisation▁indique la▁définition▁qu'elle▁utilise pour les▁lieux d'activité▁importants.	▁Registres de source▁approuvés,▁dossiers de▁calcul,▁rapprochements et▁examen des▁éléments▁probants à l'appui du▁salaire standard d'entrée par▁sexe.	▁Rapports sur les▁personnes /▁paie /▁durabilité
▁Salaire minimum local applicable	▁Informations à▁fournir 202-1 ▁Dans ce▁cas, l'organisation▁indique le▁rapport entre le▁salaire minimum d'entrée standard et le▁salaire minimum local applicable,▁selon le▁sexe, et▁indique si le▁salaire minimum local est absent ou variable dans des▁lieux d'opération▁importants,▁selon le▁sexe.	▁Registres de source▁approuvés,▁dossiers de▁calcul,▁rapprochements et▁examen des▁éléments▁probants à l'appui du▁salaire minimum local applicable.	▁Rapports sur les▁personnes /▁paie /▁durabilité
▁Taux de▁rémunération au▁niveau d '▁entrée, par lieu d '▁affectation et par▁sexe	▁Informations à▁fournir 202-1 ▁Dans ce▁cas, l'organisation▁signale le▁rapport entre le▁salaire normal d'entrée et le▁salaire minimum local applicable, par▁sexe, dans des▁lieux d'opérations▁importants.	▁Registres de source▁approuvés,▁dossiers de▁calcul,▁rapprochements et▁examen des▁éléments▁probants à l'appui du ratio des▁salaires d'entrée par lieu et par▁sexe.	▁Rapports sur les▁personnes /▁paie /▁durabilité
applicabilité des▁autres▁travailleurs et▁mesures▁prises	▁Lorsqu'une proportion▁importante d'autres▁travailleurs, à l'exclusion des▁employés, qui▁exercent des▁activités dans l'organisation▁sont▁rémunérés en▁fonction des▁salaires▁soumis aux▁règles du▁salaire minimum, l'organisation▁décrit les▁mesures▁prises pour▁déterminer si▁ces▁travailleurs▁sont▁payés au-dessus du▁salaire minimum. GRI ▁recommande d'utiliser les▁données sur les▁travailleurs▁déclarées▁sous la▁rubrique▁Divulgation 2-8, en▁convertissant les▁taux de▁salaire en▁unités▁comparables le▁cas▁échéant et, le▁cas▁échéant, en▁déclarant▁également le ratio de▁salaire d'entrée pertinent pour▁ces▁travailleurs.	▁Registres de source▁approuvés,▁dossiers de▁calcul,▁rapprochements et▁examen des▁éléments▁probants à l'appui de l'applicabilité par les▁autres▁travailleurs et des▁mesures▁prises.	▁Rapports sur les▁personnes /▁paie /▁durabilité
GRI 2-8 ▁Données sur les▁travailleurs et▁unités▁comparables	▁Lorsqu'une proportion▁importante d'autres▁travailleurs, à l'exclusion des▁employés, qui▁exercent des▁activités dans l'organisation▁sont▁rémunérés en▁fonction des▁salaires▁soumis aux▁règles du▁salaire minimum, l'organisation▁décrit les▁mesures▁prises pour▁déterminer si▁ces▁travailleurs▁sont▁payés au-dessus du▁salaire minimum. GRI ▁recommande d'utiliser les▁données sur les▁travailleurs▁déclarées▁sous la▁rubrique▁Divulgation 2-8, en▁convertissant les▁taux de▁salaire en▁unités▁comparables le▁cas▁échéant et, le▁cas▁échéant, en▁déclarant▁également le ratio de▁salaire d'entrée pertinent pour▁ces▁travailleurs.	▁Dossiers de sources▁approuvés,▁fichiers de▁calcul,▁rapprochements et▁éléments de▁preuve à l'appui de l'examen 2-8 les▁données sur les▁travailleurs et les▁unités▁comparables.	▁Rapports sur les▁personnes /▁paie /▁durabilité
▁Salaire minimum local absent ou variable	L'organisation▁indique▁également si le▁salaire minimum local est absent ou variable dans des▁lieux d'opération▁importants, par▁sexe, et si des▁salaires minimums▁différents▁peuvent▁être▁utilisés▁comme▁référence,▁elle▁indique le▁salaire minimum▁utilisé.	▁Registres de source▁approuvés,▁fichiers de▁calcul,▁rapprochements et▁examen des▁éléments▁probants▁justifiant l'absence ou la variation du▁salaire minimum local.	▁Rapports sur les▁personnes /▁paie /▁durabilité
▁Salaire minimum de▁référence▁utilisé	L'organisation▁indique▁également si le▁salaire minimum local est absent ou variable dans des▁lieux d'opération▁importants, par▁sexe, et si des▁salaires minimums▁différents▁peuvent▁être▁utilisés▁comme▁référence,▁elle▁indique le▁salaire minimum▁utilisé.	▁Registres de source▁approuvés,▁fichiers de▁calcul,▁rapprochements et▁examen des▁éléments▁probants à l'appui du▁salaire minimum de▁référence▁utilisé.	▁Rapports sur les▁personnes /▁paie /▁durabilité

＋ Afficher les sous-éléments de GRI 202-1 (liste de travail LRA)

▁Informations à▁fournir 202-1 ▁Dans ce▁cas, l'organisation▁signale le▁rapport entre le▁salaire normal d'entrée et le▁salaire minimum local applicable, par▁sexe, dans des▁lieux d'opérations▁importants. ▁Informations à▁fournir 202-1 ▁Dans ce▁cas, l'organisation▁indique le▁rapport entre le▁salaire d'entrée standard par▁sexe dans les▁principaux▁lieux d'activité et le▁salaire minimum local applicable. Le▁salaire d'entrée standard▁signifie le▁salaire à▁temps▁plein dans la▁catégorie d'emploi la plus▁basse. Les▁salaires des▁stagiaires et des▁apprentis ne▁sont▁pas▁considérés▁comme des▁salaires d'entrée. L'organisation▁indique la▁définition▁qu'elle▁utilise pour les▁lieux d'activité▁importants. ▁Informations à▁fournir 202-1 ▁Dans ce▁cas, l'organisation▁indique le▁rapport entre le▁salaire d'entrée standard par▁sexe dans les▁principaux▁lieux d'activité et le▁salaire minimum local applicable. Le▁salaire d'entrée standard▁signifie le▁salaire à▁temps▁plein dans la▁catégorie d'emploi la plus▁basse. Les▁salaires des▁stagiaires et des▁apprentis ne▁sont▁pas▁considérés▁comme des▁salaires d'entrée. L'organisation▁indique la▁définition▁qu'elle▁utilise pour les▁lieux d'activité▁importants. ▁Informations à▁fournir 202-1 ▁Dans ce▁cas, l'organisation▁indique le▁rapport entre le▁salaire minimum d'entrée standard et le▁salaire minimum local applicable,▁selon le▁sexe, et▁indique si le▁salaire minimum local est absent ou variable dans des▁lieux d'opération▁importants,▁selon le▁sexe. ▁Informations à▁fournir 202-1 ▁Dans ce▁cas, l'organisation▁signale le▁rapport entre le▁salaire normal d'entrée et le▁salaire minimum local applicable, par▁sexe, dans des▁lieux d'opérations▁importants. ▁Lorsqu'une proportion▁importante d'autres▁travailleurs, à l'exclusion des▁employés, qui▁exercent des▁activités dans l'organisation▁sont▁rémunérés en▁fonction des▁salaires▁soumis aux▁règles du▁salaire minimum, l'organisation▁décrit les▁mesures▁prises pour▁déterminer si▁ces▁travailleurs▁sont▁payés au-dessus du▁salaire minimum. GRI ▁recommande d'utiliser les▁données sur les▁travailleurs▁déclarées▁sous la▁rubrique▁Divulgation 2-8, en▁convertissant les▁taux de▁salaire en▁unités▁comparables le▁cas▁échéant et, le▁cas▁échéant, en▁déclarant▁également le ratio de▁salaire d'entrée pertinent pour▁ces▁travailleurs. ▁Lorsqu'une proportion▁importante d'autres▁travailleurs, à l'exclusion des▁employés, qui▁exercent des▁activités dans l'organisation▁sont▁rémunérés en▁fonction des▁salaires▁soumis aux▁règles du▁salaire minimum, l'organisation▁décrit les▁mesures▁prises pour▁déterminer si▁ces▁travailleurs▁sont▁payés au-dessus du▁salaire minimum. GRI ▁recommande d'utiliser les▁données sur les▁travailleurs▁déclarées▁sous la▁rubrique▁Divulgation 2-8, en▁convertissant les▁taux de▁salaire en▁unités▁comparables le▁cas▁échéant et, le▁cas▁échéant, en▁déclarant▁également le ratio de▁salaire d'entrée pertinent pour▁ces▁travailleurs. L'organisation▁indique▁également si le▁salaire minimum local est absent ou variable dans des▁lieux d'opération▁importants, par▁sexe, et si des▁salaires minimums▁différents▁peuvent▁être▁utilisés▁comme▁référence,▁elle▁indique le▁salaire minimum▁utilisé. L'organisation▁indique▁également si le▁salaire minimum local est absent ou variable dans des▁lieux d'opération▁importants, par▁sexe, et si des▁salaires minimums▁différents▁peuvent▁être▁utilisés▁comme▁référence,▁elle▁indique le▁salaire minimum▁utilisé.

Comment le préparer

▁Recueillir et réconcilier les▁dossiers pour : l'évaluation de l'applicabilité des▁employés; la▁définition et la▁liste des▁lieux d'affectation▁importants; le▁salaire d'entrée standard par▁sexe; le▁salaire minimum local applicable; le ratio des▁salaires d'entrée par lieu d'affectation et par▁sexe; l'applicabilité des▁autres▁travailleurs et les▁mesures▁prises; GRI 2-8 ▁données sur les▁travailleurs et▁unités▁comparables;▁salaire minimum local absent ou variable;▁salaire minimum de▁référence▁utilisé.

▁Évaluer les▁autres▁travailleurs▁séparément. Les▁stagiaires et les▁apprentis ne▁sont▁pas la population▁salariale standard d'entrée, et une▁évaluation des actions des▁travailleurs ne▁remplace▁pas le ratio des▁employés.

Ébaucher la▁réponse en▁utilisant les▁termes▁définis dans le point focal de la▁divulgation; ne▁pas▁remplacer les▁étiquettes▁internes plus▁larges.

▁Examiner le▁libellé final en▁fonction de▁chaque▁exigence et de la▁gouvernance à l'appui ou des▁dossiers de▁données▁avant d'approuver.

Demander les données

▁Demander la▁preuve de la▁divulgation

Traduisez l’information en une question métier interne, puis adaptez-la au vocabulaire de votre organisation.

▁Fournir les▁évaluations de l'applicabilité; la▁définition et la▁liste des▁lieux d'affectation▁importants; la▁catégorie d'emploi à▁temps▁plein la plus▁basse; le▁salaire d'entrée par▁sexe; le▁salaire minimum applicable, la date de source et la date d'entrée en▁vigueur; le▁rapprochement des▁salaires et des▁unités; les ratios des▁employés; GRI 2-8 la population active et les▁mesures▁prises pour les▁autres▁travailleurs.

▁Utiliser le▁rôle▁propre de l'organisation et les▁noms des documents,▁mais▁conserver les▁définitions GRI les▁termes et le▁champ d'application▁décrits ci-dessus.

Meilleure demande

Rédigez votre information

Des notes qui transforment les données en information publiée

Modèles pédagogiques LRA — adaptez-les à votre organisation et vérifiez la source officielle avant validation.

Note méthodologique

▁Calculer le▁salaire d'entrée standard▁divisé par le▁salaire minimum local applicable à l'aide d'unités de▁salaire▁comparables.

Note de contexte

▁Lorsqu'il n'existe▁pas de▁salaire minimum ou que▁plusieurs▁salaires▁peuvent▁être▁utilisés,▁indiquez l'absence ou la▁variabilité et▁identifiez l'indice de▁référence▁choisi.

Centre de téléchargement

Outils et formulaires de préparation

Des outils professionnels de préparation pour GRI 202-1 — gratuits avec une adresse e-mail vérifiée. Saisissez une fois le code que nous vous envoyons et utilisez les téléchargements, les liens vers les rapports et l’assistant IA du Knowledge Hub pendant 24 heures.

Gratuit · Accès par e-mail

01XLSClasseur préparation et assurancePoints de données, risques, preuves à vérifier, responsable et dossier de preuves.Obtenir gratuitement ↧ 02XLSPack de demande de donnéesE-mail de demande, modèle de message, champs de réponse et structure de validation.Obtenir gratuitement ↧ 03PDFFiche de bibliothèqueRésumé imprimable d’une page de cette fiche d’information.Obtenir gratuitement ↧

Préparation à l’assurance

Pour chaque affirmation, vérifiez les preuves

Affirmation	Risque	Preuves à vérifier
L'évaluation de l'applicabilité des▁employés est▁présentée avec▁exactitude et de▁façon▁complète.	La▁réponse▁omet,▁fausse▁classe ou surestime l'évaluation de l'applicabilité des▁employés.	▁Registres de source▁approuvés,▁dossiers de▁calcul,▁rapprochements et▁examen des▁éléments▁probants à l'appui de l'évaluation de l'applicabilité des▁employés.
La▁définition et la▁liste des▁endroits▁importants▁sont▁indiquées avec▁exactitude et de▁façon▁complète.	La▁réponse▁omet,▁fausse▁classe ou surestime la▁définition et la▁liste des▁endroits▁importants.	▁Registres de sources▁approuvés,▁fichiers de▁calcul,▁rapprochements et▁examen des▁éléments▁probants à l'appui de la▁définition et de la▁liste des▁endroits▁importants.
Le▁salaire standard d'entrée par▁sexe est▁indiqué avec▁exactitude et▁intégralement.	La▁réponse▁omet,▁fausse▁classe ou surestime le▁salaire d'entrée standard par▁sexe.	▁Registres de source▁approuvés,▁dossiers de▁calcul,▁rapprochements et▁examen des▁éléments▁probants à l'appui du▁salaire standard d'entrée par▁sexe.
Le▁salaire minimum local applicable est▁indiqué avec▁exactitude et▁intégralement.	La▁réponse▁omet,▁fausse▁classe ou surestime le▁salaire minimum local applicable.	▁Registres de source▁approuvés,▁dossiers de▁calcul,▁rapprochements et▁examen des▁éléments▁probants à l'appui du▁salaire minimum local applicable.
Le ratio des▁salaires d'entrée par lieu et par▁sexe est▁indiqué avec▁exactitude et de▁façon▁complète.	La▁réponse▁omet,▁fausse▁classe ou surestime le ratio des▁salaires d'entrée par lieu et par▁sexe.	▁Registres de source▁approuvés,▁dossiers de▁calcul,▁rapprochements et▁examen des▁éléments▁probants à l'appui du ratio des▁salaires d'entrée par lieu et par▁sexe.
L'applicabilité et les▁mesures▁prises par les▁autres▁travailleurs▁sont▁signalées avec▁exactitude et▁intégralement.	La▁réponse▁omet,▁fausse▁classe ou surestime l'applicabilité des▁autres▁travailleurs et les▁mesures▁prises.	▁Registres de source▁approuvés,▁dossiers de▁calcul,▁rapprochements et▁examen des▁éléments▁probants à l'appui de l'applicabilité par les▁autres▁travailleurs et des▁mesures▁prises.
GRI 2-8 Les▁données sur les▁travailleurs et les▁unités▁comparables▁sont▁communiquées avec▁exactitude et▁intégralement.	La▁réponse▁omet,▁fausse▁classe ou surestime le gri 2-8 les▁données sur les▁travailleurs et les▁unités▁comparables.	▁Dossiers de sources▁approuvés,▁fichiers de▁calcul,▁rapprochements et▁éléments de▁preuve à l'appui de l'examen 2-8 les▁données sur les▁travailleurs et les▁unités▁comparables.
Le▁salaire minimum local absent ou variable est▁déclaré avec▁exactitude et▁intégralement.	La▁réponse▁omet,▁fausse▁classe ou surestime le▁salaire minimum local absent ou variable.	▁Registres de source▁approuvés,▁fichiers de▁calcul,▁rapprochements et▁examen des▁éléments▁probants▁justifiant l'absence ou la variation du▁salaire minimum local.
Le▁salaire minimum de▁référence▁utilisé est▁indiqué avec▁exactitude et▁intégralement.	La▁réponse▁omet,▁fausse▁classe ou surestime le▁salaire minimum de▁référence▁utilisé.	▁Registres de source▁approuvés,▁fichiers de▁calcul,▁rapprochements et▁examen des▁éléments▁probants à l'appui du▁salaire minimum de▁référence▁utilisé.

Dossier de preuves à préparer

▁Registres de source▁approuvés,▁dossiers de▁calcul,▁rapprochements et▁examen des▁éléments▁probants à l'appui de l'évaluation de l'applicabilité des▁employés.▁Registres de sources▁approuvés,▁fichiers de▁calcul,▁rapprochements et▁examen des▁éléments▁probants à l'appui de la▁définition et de la▁liste des▁endroits▁importants.▁Registres de source▁approuvés,▁dossiers de▁calcul,▁rapprochements et▁examen des▁éléments▁probants à l'appui du▁salaire standard d'entrée par▁sexe.▁Registres de source▁approuvés,▁dossiers de▁calcul,▁rapprochements et▁examen des▁éléments▁probants à l'appui du▁salaire minimum local applicable.▁Registres de source▁approuvés,▁dossiers de▁calcul,▁rapprochements et▁examen des▁éléments▁probants à l'appui du ratio des▁salaires d'entrée par lieu et par▁sexe.▁Registres de source▁approuvés,▁dossiers de▁calcul,▁rapprochements et▁examen des▁éléments▁probants à l'appui de l'applicabilité par les▁autres▁travailleurs et des▁mesures▁prises.▁Dossiers de sources▁approuvés,▁fichiers de▁calcul,▁rapprochements et▁éléments de▁preuve à l'appui de l'examen 2-8 les▁données sur les▁travailleurs et les▁unités▁comparables.▁Registres de source▁approuvés,▁fichiers de▁calcul,▁rapprochements et▁examen des▁éléments▁probants▁justifiant l'absence ou la variation du▁salaire minimum local.▁Registres de source▁approuvés,▁fichiers de▁calcul,▁rapprochements et▁examen des▁éléments▁probants à l'appui du▁salaire minimum de▁référence▁utilisé.

Lacunes fréquentes dans les rapports

▁Utilisation de la▁rémunération▁réelle pour les▁nouveaux▁employés ou du▁salaire▁moyen▁comme▁salaire d'entrée standard.

Y▁compris les▁stagiaires ou les▁apprentis de la▁catégorie d'entrée de▁gamme.

Publication d'un ratio d'entreprise sans▁détail de▁localisation▁significatif.

▁Utiliser des sites▁matériels▁plutôt que des sites d'opérations▁importants.

▁Déclaration d'un▁salaire de▁référence▁comme▁salaire minimum local.

Les▁mesures d'exclusion pour les▁travailleurs qui ne▁sont▁pas des▁employés.

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	Rapport A	Rapport B	Rapport C
Point de donnée 1	✓ p.213	peu clair	✓ p.87
Point de donnée 2	✓ p.214	—	✓ p.90

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