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Licencia parental

GRI 401-3 · obligatorio · metrics + narrative

Divulgación 401-3 requiere que una organización informe sobre los derechos de licencia de los padres, la toma de decisiones, los resultados de regreso al trabajo y 12- Resultados de retención de meses, con cada número y tasa requeridos desglosados por género.

Estatus legal

GRI 401: Employment 2016 remains the currently applicable published Standard. The GSSB approved the final draft of GRI 107: Working Parents and Caregivers 2027 in June 2026, but its effective date has not yet been determined and formal publication has been paused until 2027. Organizations should continue to apply GRI 401-3 until the new Standard and transition provisions are officially published.

Empezar a preparar ↓ Official Global Reporting Initiative source ↗

Foco de la divulgación

La organización debe informar sobre el número de empleados con derecho a licencia parental, el número de personas con licencia parental, el número de personas que regresaron a trabajar durante el período que abarca el informe después de que concluyera su licencia, y el número de personas que seguían empleadas 12 meses después de regresar.

GRI recomienda calcular la tasa de retorno al trabajo dividiendo el número de empleados que regresaron por el número de empleados que se debían a regresar después de la licencia parental. No utilice a todos los empleados que tomaron la licencia como denominador, porque algunos no han sido debidos a su regreso.

GRI recomienda calcular la tasa de retención dividiendo el número de empleados que permanecieron empleados 12 meses después de haber regresado por el número de empleados que regresaron de la licencia parental en el período o períodos correspondientes del informe anterior, la cohorte de retención debe incluir sólo a los empleados para los cuales el total 12- el período de seguimiento del mes ha pasado.

Las diferentes medidas no representan necesariamente una sola cohorte. Empleados tomando licencia, empleados que regresan y empleados que llegan a la 12- el punto de retención de meses puede pertenecer a diferentes períodos de presentación de informes.

La licencia parental no debe tratarse como sinónimo de una licencia familiar o de cuidado más amplia. Cuando los sistemas internos de recursos humanos utilizan categorías de licencias más amplias, mapa y documento solamente los casos que cumplen la definición aplicable de licencia parental.

La divulgación se aplica a los empleados. Las categorías de trabajadores deben incluirse o excluirse de acuerdo con la relación laboral aplicable en lugar de por medio de etiquetas contractuales arbitrarias.

Si no se puede informar de un desglose de género necesario, aplique la razón pertinente para la omisión en el GRI índice de contenido.

Este material formativo de LRA apoya la preparación de la divulgación. Para los requisitos exactos, consulte siempre la fuente oficial de Global Reporting Initiative.

Preparar

Qué recopilar antes de redactar

Marque cada campo cuando llegue la evidencia. Los responsables son los equipos que suelen custodiar los archivos fuente.

  • Mesa de trabajo 1: Género

    Personas / HR / Sostenibilidad Reporting

    Preparar y reconciliar estas columnas: Género; Empleados con derecho a licencia parental; Empleados que tomaron licencia parental.

    Evidencia Registros de fuentes aprobados, archivos de cálculo y pruebas de revisión que apoyan la mesa de trabajo 1: género.

    Atención a La respuesta publicada para el cuadro de trabajo 1: el género es incompleto o no coincide con los registros de apoyo.

  • Mesa de trabajo 2: Género

    Personas / HR / Sostenibilidad Reporting

    Preparar y reconciliar estas columnas: Género; Empleados debido a su regreso durante el período; Empleados que en realidad regresaron; Tasa de retorno a trabajo, %.

    Evidencia Registros de fuentes aprobados, archivos de cálculo y pruebas de revisión que apoyan la mesa de trabajo 2: género.

    Atención a La respuesta publicada para el cuadro de trabajo 2: el género es incompleto o no coincide con los registros de apoyo.

  • Mesa de trabajo 3: Género

    Personas / HR / Sostenibilidad Reporting

    Preparar y reconciliar estas columnas: Género; Empleados que regresaron en el período anterior aplicable y llegaron a la 12- punto de mes; Empleados todavía empleados 12 meses después del regreso; tasa de retención, %.

    Evidencia Registros de fuentes aprobados, archivos de cálculo y pruebas de revisión que apoyan la mesa de trabajo 3: género.

    Atención a La respuesta publicada para el cuadro de trabajo 3: el género es incompleto o no coincide con los registros de apoyo.

Antes de empezar

  • Divulgación 401-3 requiere que una organización informe sobre los derechos de licencia de los padres, la toma de decisiones, los resultados de regreso al trabajo y 12- Resultados de retención de meses, con cada número y tasa requeridos desglosados por género.
  • Aplicar la divulgación 401-3 cuando el tema conexo es material y la divulgación es aplicable en el marco de la GRI Estándar.
  • ¿Se han reconciliado los registros de apoyo y la respuesta final?
＋ Mostrar los subelementos de GRI 401-3 (lista de trabajo de LRA)

Cómo prepararlo

Divulgación 401-3 requiere que una organización informe sobre los derechos de licencia de los padres, la toma de decisiones, los resultados de regreso al trabajo y 12- Resultados de retención de meses, con cada número y tasa requeridos desglosados por género.
Recopilar y conciliar los registros para: 1: Género; Mesa de trabajo 2: Género; Mesa de trabajo 3: Género.
Aplicar la divulgación 401-3 cuando el tema conexo es material y la divulgación es aplicable en el marco de la GRI Estándar.
Borrar la respuesta utilizando los términos definidos que se muestran en el enfoque de la divulgación; no sustituir etiquetas internas más amplias.
Revise la redacción final contra cada requisito y la gobernanza de apoyo o los registros de datos antes del inicio de sesión.

Solicitar los datos

Solicitar información

Traduzca la divulgación a una pregunta de negocio interna y adáptela después al lenguaje propio de su organización.

Proporcionar los registros de los períodos de presentación de informes y las conciliaciones para la divulgación 401-3: Mesa de trabajo 1: Género; Mesa de trabajo 2: Género; Mesa de trabajo 3: Género. Incluya el alcance, las definiciones, los métodos, las suposiciones, las limitaciones, los propietarios y las aprobaciones.

Utilice el propio papel y los nombres de documentos de la organización, pero mantenga la definición GRI términos y el alcance descrito anteriormente.

Solicitud mejor

Proporcionar los registros de los períodos de presentación de informes y las conciliaciones para la divulgación 401-3: Mesa de trabajo 1: Género; Mesa de trabajo 2: Género; Mesa de trabajo 3: Género. Incluya el alcance, las definiciones, los métodos, las suposiciones, las limitaciones, los propietarios y las aprobaciones.

Redacte su divulgación

Notas que convierten los datos en una divulgación

Plantillas formativas de LRA: adáptelas a su organización y consulte la fuente oficial antes de la aprobación.

Nota metodológica

Si no se puede informar de un desglose de género necesario, aplique la razón pertinente para la omisión en el GRI índice de contenido.

Nota de contexto

Mantener la obligación obligatoria GRI Requisitos GRI recomendaciones y recomendaciones adicionales LRA los controles de preparación claramente distinguidos. GRI 1 razón de omisión cuando no se puede informar de la información necesaria.

Centro de descargas

Herramientas y formularios de preparación

Descargue herramientas de preparación para GRI 401-3 durante 24 horas con acceso gratuito mediante correo electrónico verificado. Los enlaces a los informes originales siguen siendo públicos.

Gratis · acceso por correo
01XLSCuaderno de preparación y aseguramientoPuntos de datos, riesgos, evidencia que verificar, responsable y paquete de evidencia.Consíguelo gratis ↧ 02XLSPaquete de solicitud de datosCorreo de solicitud, plantilla de mensaje, campos de respuesta y estructura de aprobación.Consíguelo gratis ↧ 03PDFFicha de la bibliotecaResumen imprimible de una página de esta ficha de divulgación.Consíguelo gratis ↧

Verificación

Para cada afirmación, compruebe la evidencia

  • Mesa de trabajo 1: El género se reporta con precisión y por completo.

    Riesgos La respuesta omite, clasifica o exagera la tabla de trabajo 1: género.

    Evidencia que comprobar Registros de fuentes aprobados, archivos de cálculo y pruebas de revisión que apoyan la mesa de trabajo 1: género.

  • Mesa de trabajo 2: El género se reporta con precisión y por completo.

    Riesgos La respuesta omite, clasifica o exagera la tabla de trabajo 2: género.

    Evidencia que comprobar Registros de fuentes aprobados, archivos de cálculo y pruebas de revisión que apoyan la mesa de trabajo 2: género.

  • Mesa de trabajo 3: El género se reporta con precisión y por completo.

    Riesgos La respuesta omite, clasifica o exagera la tabla de trabajo 3: género.

    Evidencia que comprobar Registros de fuentes aprobados, archivos de cálculo y pruebas de revisión que apoyan la mesa de trabajo 3: género.

Paquete de evidencia que preparar

Carencias habituales en los informes

  • Utilizando el texto interno o aproximado en lugar de la definición GRI términos.
  • Cambiar la población o denominador requerido de informes sin explicación.
  • Tratando GRI recomendaciones o recomendaciones LRA Controles de preparación como requisitos obligatorios de divulgación.
  • Dejar un campo reportado sin el apoyo de evidencias de origen rastreable y registros de revisión.
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Referencias del marco

Requisitos aplicables de GRI y divulgaciones relacionadas

GRI

GRI 401-3

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