Kern der Offenlegung
Für jede Beschäftigtenkategorie an jedem wesentlichen Betriebsstandort ist Folgendes anzugeben:
das Verhältnis des Grundgehalts von Frauen zum Grundgehalt von Männern; und
das Verhältnis der Vergütung von Frauen zur Vergütung von Männern.
GRI empfiehlt, die Vergütung auf dem durchschnittlichen Entgelt der jeweiligen Geschlechtergruppe innerhalb der Beschäftigtenkategorie zu basieren.
Das Unternehmen muss außerdem die Definition offenlegen, anhand derer wesentliche Betriebsstandorte bestimmt werden.
Die Verhältniszahlen sollten nicht durch einen unternehmensweiten Gesamtdurchschnitt, einen geschlechtsspezifischen Verdienstabstand, eine ausschließlich auf dem Median basierende Berechnung oder eine separate Verhältniszahl für den Standort und eine separate Verhältniszahl für die Beschäftigtenkategorie ersetzt werden, die nicht kreuztabellarisch ausgewiesen sind.
Die Offenlegung 405-2 verlangt keine Erläuterung von Diversitätspolitiken, keine Schlussfolgerung, dass die Vergütung gleich ist, keine Analyse der Abweichung gegenüber dem Vorjahr und keine Verhältniszahlen für jeden Betriebsstandort. Das Management von Vielfalt und Chancengleichheit wird separat über die Offenlegung 3-3 behandelt, wenn das Thema wesentlich ist.
Dieses LRA-Lehrmaterial unterstützt die Erstellung der Offenlegung. Für die genauen Anforderungen ziehen Sie stets die offizielle Global Reporting Initiative-Quelle heran.
Vorbereiten
Was vor dem Entwurf zu sammeln ist
Haken Sie jedes Feld ab, sobald der Nachweis vorliegt. Eigner sind die Teams, bei denen die Quelldateien üblicherweise liegen.
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Definition wesentlicher Standorte
Nachhaltigkeitsberichterstattung / PersonalwesenDie verwendete Definition zur Bestimmung, welche Standorte wesentlich sind.
Nachweise Genehmigte Berichterstattungsmethodik und Standortbewertung.
Achten Sie auf Die veröffentlichte Angabe zur Definition wesentlicher Standorte ist unvollständig oder stimmt nicht mit den unterstützenden Aufzeichnungen überein.
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Wesentliche Standorte
Finanzen / PersonalwesenVollständige Liste der Standorte, die der Definition entsprechen.
Nachweise Register der Rechtsträger, Büros, Standorte oder Regionen.
Achten Sie auf Die veröffentlichte Angabe zu den wesentlichen Standorten ist unvollständig oder stimmt nicht mit den unterstützenden Aufzeichnungen überein.
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Mitarbeiterkategorien nach Standort
HR / VergütungAn jedem wesentlichen Standort vorhandene Mitarbeiterkategorien, aufgeschlüsselt nach Ebene oder Funktion.
Nachweise HRIS-Stellenarchitektur, Gehaltsstufen und Zuordnungsarbeitsmappe.
Achten Sie auf Die veröffentlichte Antwort zu den Mitarbeiterkategorien nach Standort ist unvollständig oder stimmt nicht mit den unterstützenden Aufzeichnungen überein.
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Anzahl Frauen und Männer
Personalwesen / PersonalanalytikAnzahl der Frauen und Männer für jede Kombination aus Standort und Kategorie.
Nachweise Demografischer HRIS-Auszug und Abstimmung der Belegschaft mit der Lohnbuchhaltung.
Achten Sie auf Die veröffentlichte Antwort zur Anzahl der Frauen und Männer ist unvollständig oder stimmt nicht mit den unterstützenden Aufzeichnungen überein.
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Durchschnittliches Grundgehalt
Vergütung / LohnbuchhaltungDurchschnittliches Grundgehalt von Frauen und Männern für jede Kombination aus Standort und Kategorie.
Nachweise Lohnbuchhaltung und Arbeitsmappe zur Berechnung der Grundgehälter.
Achten Sie auf Die veröffentlichte Antwort zum durchschnittlichen Grundgehalt ist unvollständig oder stimmt nicht mit den unterstützenden Aufzeichnungen überein.
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Verhältnis der Grundgehälter
VergütungDurchschnittliches Grundgehalt von Frauen geteilt durch das durchschnittliche Grundgehalt von Männern.
Nachweise Berechnung des Verhältnisses und Prüfung durch die prüfende Person.
Achten Sie auf Die veröffentlichte Antwort zum Verhältnis der Grundgehälter ist unvollständig oder stimmt nicht mit den unterstützenden Aufzeichnungen überein.
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Durchschnittliche Vergütung
Vergütung / EntgeltabrechnungDurchschnittliche Vergütung von Frauen und Männern unter Verwendung der dokumentierten Vergütungsdefinition.
Nachweise Aufzeichnungen zu Boni, Beteiligungen, Leistungen, Überstunden und Zulagen.
Achten Sie auf Die veröffentlichte Angabe zur durchschnittlichen Vergütung ist unvollständig oder stimmt nicht mit den zugrunde liegenden Aufzeichnungen überein.
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Vergütungsverhältnis
VergütungDurchschnittliche Vergütung von Frauen geteilt durch die durchschnittliche Vergütung von Männern.
Nachweise Berechnung des Verhältnisses und Abgleich mit den Quellen.
Achten Sie auf Die veröffentlichte Angabe zum Vergütungsverhältnis ist unvollständig oder stimmt nicht mit den zugrunde liegenden Aufzeichnungen überein.
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Nicht berechenbare Kombinationen
PersonalwesenKategorien oder Standorte ohne Frauen oder ohne Männer sowie die angewandte Behandlung.
Nachweise Ausnahmebericht zur Grundgesamtheit.
Achten Sie auf Die veröffentlichte Angabe zu nicht berechenbaren Kombinationen ist unvollständig oder stimmt nicht mit den zugrunde liegenden Aufzeichnungen überein.
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Methodik und Auslassungen
Nachhaltigkeitsberichterstattung / VergütungVergütungszeitraum, Währungsumrechnung, Grundlage der Arbeitszeit, Ausschlüsse und Gründe für Auslassungen.
Nachweise Methodikpapier und Ausnahmeprotokoll.
Achten Sie auf Die veröffentlichte Angabe zu Methodik und Auslassungen ist unvollständig oder stimmt nicht mit den zugrunde liegenden Aufzeichnungen überein.
Bevor Sie beginnen
- Welche Definition wird das Unternehmen für wesentliche Betriebsstandorte verwenden?
- Welche Standorte erfüllen diese Definition?
- Welche Beschäftigtenkategorien gibt es an jedem wesentlichen Betriebsstandort?
- Basieren die Beschäftigtenkategorien auf Ebene oder Funktion und sind sie einheitlich zugeordnet?
- Wie hoch ist das durchschnittliche Grundgehalt von Frauen und Männern in jeder Kombination aus Standort und Beschäftigtenkategorie?
- Wie hoch ist die durchschnittliche Vergütung von Frauen und Männern in jeder Kombination aus Standort und Beschäftigtenkategorie?
- Welche Vergütungsbestandteile sind im Grundgehalt enthalten?
- Welche zusätzlichen Vergütungsbestandteile sind in der Vergütung enthalten?
- Sind die Verhältniszahlen als Frauen zu Männern bezeichnet?
- Werden Grundgehalt und Vergütung anhand vergleichbarer Zeiträume, Einheiten und Grundgesamtheiten berechnet?
- Sind Medianverhältnisse klar als Ergänzung zu dem empfohlenen verhältnisbasierten Durchschnitt ausgewiesen?
- Gibt es Kombinationen aus Standort und Kategorie, in denen ein Geschlecht nicht vertreten ist?
- Kann jedes Verhältnis mit den zugrunde liegenden Beschäftigtenzahlen und Vergütungsaufzeichnungen abgestimmt werden?
- Sind Änderungen bei Standortdefinitionen, Beschäftigtenkategorien oder der Vergütungsmethodik dokumentiert worden?
So bereiten Sie es vor
Daten anfordern
Nachweise für die Angabe anfordern
Übersetzen Sie die Offenlegung in eine interne Geschäftsfrage — und passen Sie diese dann an die Sprache Ihrer Organisation an.
Bitte stellen Sie die GRI 405-2-Daten für [Berichtszeitraum] bereit. Stellen Sie für jeden Standort, der unsere Definition eines bedeutenden Betriebsstandorts erfüllt, und für jede Beschäftigtenkategorie an diesem Standort Folgendes bereit: Name der Beschäftigtenkategorie; Anzahl der Frauen und Männer; durchschnittliches Grundgehalt der Frauen; durchschnittliches Grundgehalt der Männer; Verhältnis des Grundgehalts von Frauen zu dem von Männern; durchschnittliche Vergütung der Frauen; durchschnittliche Vergütung der Männer; Verhältnis der Vergütung von Frauen zu der von Männern; in der Vergütung enthaltene Entgeltbestandteile; Währung und Grundlage der Umrechnung; Behandlung von Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten; alle Ausschlüsse oder Schätzungen; sowie Fälle, in denen das Verhältnis nicht berechnet werden kann. Stellen Sie außerdem die für bedeutende Betriebsstandorte verwendete Definition und die Quelldokumente bereit, die den Berechnungen zugrunde liegen.
Verwenden Sie die eigenen Rollen- und Dokumentbezeichnungen der Organisation, bewahren Sie jedoch die definierten GRI-Begriffe und den oben beschriebenen Geltungsbereich.
Bessere Anfrage
Bitte stellen Sie die GRI 405-2-Daten für [Berichtszeitraum] bereit. Stellen Sie für jeden Standort, der unsere Definition eines bedeutenden Betriebsstandorts erfüllt, und für jede Beschäftigtenkategorie an diesem Standort Folgendes bereit: Name der Beschäftigtenkategorie; Anzahl der Frauen und Männer; durchschnittliches Grundgehalt der Frauen; durchschnittliches Grundgehalt der Männer; Verhältnis des Grundgehalts von Frauen zu dem von Männern; durchschnittliche Vergütung der Frauen; durchschnittliche Vergütung der Männer; Verhältnis der Vergütung von Frauen zu der von Männern; in der Vergütung enthaltene Entgeltbestandteile; Währung und Grundlage der Umrechnung; Behandlung von Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten; alle Ausschlüsse oder Schätzungen; sowie Fälle, in denen das Verhältnis nicht berechnet werden kann. Stellen Sie außerdem die für bedeutende Betriebsstandorte verwendete Definition und die Quelldokumente bereit, die den Berechnungen zugrunde liegen.
Offenlegung entwerfen
Notizen, die aus Daten eine Offenlegung machen
LRA-Schulungsvorlagen — passen Sie sie an Ihre Organisation an und prüfen Sie vor der Freigabe die offizielle Quelle.
Methodenhinweis
Die Organisation definiert bedeutende Betriebsstandorte als [Definition]. Für jeden bedeutenden Betriebsstandort und jede Beschäftigtenkategorie wird das Verhältnis berechnet, indem das durchschnittliche Grundgehalt oder die durchschnittliche Vergütung der Frauen durch den entsprechenden Durchschnittswert der Männer geteilt wird. Das Entgelt der Männer wird als 1.00 dargestellt.
Kontexthinweis
Halten Sie verbindliche GRI-Anforderungen, GRI-Empfehlungen und zusätzliche LRA-Vorbereitungskontrollen klar voneinander getrennt. Wenden Sie einen GRI 1-Grund für die Auslassung an, wenn erforderliche Informationen nicht berichtet werden können.
Download-Center
Werkzeuge & Formulare zur Vorbereitung
Laden Sie Vorbereitungshilfen für GRI 405-2 nach kostenloser E-Mail-Bestätigung 24 Stunden lang herunter. Links zu Originalberichten bleiben öffentlich zugänglich.
Prüfen
Prüfen Sie zu jeder Aussage die Nachweise
Wir haben die für bedeutende Betriebsstandorte verwendete Definition dokumentiert und angegeben.
Risiko Die veröffentlichte Antwort stützt diese von Menschen geprüfte Assurance-Prüfung nicht.
Zu prüfende Nachweise Verfolgen Sie die Aussage anhand der aktuellen genehmigten Aufzeichnungen und der offiziellen IFRS-Quelle zurück.
Wir haben jeden Standort einbezogen, der diese Definition erfüllt, vorbehaltlich eines ordnungsgemäß berichteten Grundes für die Auslassung.
Risiko Die veröffentlichte Antwort stützt diese von Menschen geprüfte Assurance-Prüfung nicht.
Zu prüfende Nachweise Die Aussage bis zu den aktuell genehmigten Aufzeichnungen und der offiziellen IFRS-Quelle zurückverfolgen.
Wir haben die an jedem wesentlichen Standort vorhandenen Beschäftigtenkategorien identifiziert.
Risiko Die veröffentlichte Antwort stützt diese von Menschen geprüfte Assurance-Prüfung nicht.
Zu prüfende Nachweise Die Aussage bis zu den aktuell genehmigten Aufzeichnungen und der offiziellen IFRS-Quelle zurückverfolgen.
Die Beschäftigtenkategorien basieren auf Ebene oder Funktion und sind mit dem HR-System abgestimmt.
Risiko Die veröffentlichte Antwort stützt diese von Menschen geprüfte Assurance-Prüfung nicht.
Zu prüfende Nachweise Die Aussage bis zu den aktuell genehmigten Aufzeichnungen und der offiziellen IFRS-Quelle zurückverfolgen.
Wir haben beide Verhältnisse für jede anwendbare Kombination aus Standort und Kategorie berechnet.
Risiko Die veröffentlichte Antwort stützt diese von Menschen geprüfte Assurance-Prüfung nicht.
Zu prüfende Nachweise Die Aussage bis zu den aktuell genehmigten Aufzeichnungen und der offiziellen IFRS-Quelle zurückverfolgen.
Das Verhältnis der Grundgehälter verwendet nur Elemente, die der GRI-Definition des Grundgehalts entsprechen.
Risiko Die veröffentlichte Antwort stützt diese von Menschen geprüfte Assurance-Prüfung nicht.
Zu prüfende Nachweise Die Aussage bis zu den aktuell genehmigten Aufzeichnungen und der offiziellen IFRS-Quelle zurückverfolgen.
Das Vergütungsverhältnis umfasst die dokumentierten zusätzlichen Vergütungselemente.
Risiko Die veröffentlichte Antwort stützt diese von Menschen geprüfte Assurance-Prüfung nicht.
Zu prüfende Nachweise Die Aussage bis zu den aktuell genehmigten Aufzeichnungen und der offiziellen IFRS-Quelle zurückverfolgen.
Die Verhältnisse sind mit Frauen zu Männern beschriftet.
Risiko Die veröffentlichte Antwort stützt diese von Menschen geprüfte Assurance-Prüfung nicht.
Zu prüfende Nachweise Die Aussage bis zu den aktuell genehmigten Aufzeichnungen und der offiziellen IFRS-Quelle zurückverfolgen.
Die Vergütung von Männern wird durchgängig als Bezugsgröße verwendet, wenn Verhältnisse bezogen auf 1.00 oder 100 ausgedrückt werden.
Risiko Die veröffentlichte Antwort stützt diese von Menschen geprüfte Assurance-Prüfung nicht.
Zu prüfende Nachweise Die Aussage bis zu den aktuell genehmigten Aufzeichnungen und der offiziellen IFRS-Quelle zurückverfolgen.
Das veröffentlichte Ergebnis ist ein Verhältniswert und wird nicht mit einem geschlechtsspezifischen Lohngefälle in Prozent verwechselt.
Risiko Die veröffentlichte Antwort stützt diese von Menschen überprüfte Prüfungshandlung nicht.
Zu prüfende Nachweise Die Aussage ist auf aktuelle genehmigte Aufzeichnungen und die offizielle IFRS-Quelle zurückzuverfolgen.
Die Berechnung des Durchschnittsverdienstes wird für Frauen und Männer innerhalb der Beschäftigtenkategorie separat erstellt.
Risiko Die veröffentlichte Antwort stützt diese von Menschen überprüfte Prüfungshandlung nicht.
Zu prüfende Nachweise Die Aussage ist auf aktuelle genehmigte Aufzeichnungen und die offizielle IFRS-Quelle zurückzuverfolgen.
Etwaige Medianwerte werden eindeutig als ergänzend ausgewiesen und ersetzen nicht die empfohlenen auf Durchschnittswerten basierenden Verhältniswerte.
Risiko Die veröffentlichte Antwort stützt diese von Menschen überprüfte Prüfungshandlung nicht.
Zu prüfende Nachweise Die Aussage ist auf aktuelle genehmigte Aufzeichnungen und die offizielle IFRS-Quelle zurückzuverfolgen.
Die Populationen der Frauen und Männer stimmen mit den Aufzeichnungen der Personalabteilung und der Lohnbuchhaltung überein.
Risiko Die veröffentlichte Antwort stützt diese von Menschen überprüfte Prüfungshandlung nicht.
Zu prüfende Nachweise Die Aussage ist auf aktuelle genehmigte Aufzeichnungen und die offizielle IFRS-Quelle zurückzuverfolgen.
Für beide Geschlechter werden derselbe Vergütungszeitraum, dieselbe Währungsgrundlage und dieselbe Population nach Standortkategorie verwendet.
Risiko Die veröffentlichte Antwort stützt diese von Menschen überprüfte Prüfungshandlung nicht.
Zu prüfende Nachweise Die Aussage ist auf aktuelle genehmigte Aufzeichnungen und die offizielle IFRS-Quelle zurückzuverfolgen.
Verhältniszahlen für Grundgehalt und Vergütung werden separat dargestellt.
Risiko Die veröffentlichte Antwort stützt diese von Menschen überprüfte Prüfungshandlung nicht.
Zu prüfende Nachweise Die Aussage ist auf aktuelle genehmigte Aufzeichnungen und die offizielle IFRS-Quelle zurückzuverfolgen.
Verhältniszahlen auf Standortebene und auf Kategorieebene werden nicht separat als Ersatz für die erforderliche Kreuztabellierung dargestellt.
Risiko Die veröffentlichte Antwort stützt diese von Menschen überprüfte Prüfungshandlung nicht.
Zu prüfende Nachweise Die Aussage ist auf aktuelle genehmigte Aufzeichnungen und die offizielle IFRS-Quelle zurückzuverfolgen.
Wenn ein Geschlecht nicht vertreten ist, wird das Verhältnis als nicht berechenbar gekennzeichnet und nicht als null ausgewiesen.
Risiko Die veröffentlichte Antwort stützt diese von Menschen überprüfte Prüfungshandlung nicht.
Zu prüfende Nachweise Die Aussage ist auf aktuelle genehmigte Aufzeichnungen und die offizielle IFRS-Quelle zurückzuverfolgen.
Wesentliche Ausschlüsse, Schätzungen, Methoden zur Hochrechnung auf Jahresbasis und Währungsumrechnungen sind dokumentiert.
Risiko Die veröffentlichte Antwort stützt diese von Menschen überprüfte Prüfungshandlung nicht.
Zu prüfende Nachweise Die Aussage bis zu den aktuell genehmigten Aufzeichnungen und der offiziellen IFRS-Quelle zurückverfolgen.
Die Kennzahlen können anhand der zugrunde liegenden Berechnungen des Durchschnittsentgelts reproduziert werden.
Risiko Die veröffentlichte Antwort stützt diese von Menschen überprüfte Prüfungshandlung nicht.
Zu prüfende Nachweise Die Aussage bis zu den aktuell genehmigten Aufzeichnungen und der offiziellen IFRS-Quelle zurückverfolgen.
Änderungen der Definitionen wesentlicher Betriebsstätten oder der Zuordnungen von Beschäftigtenkategorien werden erläutert, sofern dies für die Vergleichbarkeit erforderlich ist.
Risiko Die veröffentlichte Antwort stützt diese von Menschen überprüfte Prüfungshandlung nicht.
Zu prüfende Nachweise Die Aussage bis zu den aktuell genehmigten Aufzeichnungen und der offiziellen IFRS-Quelle zurückverfolgen.
Vorzubereitendes Nachweispaket
Häufige Lücken in der Berichterstattung
- Es wird nur ein unternehmensweiter Frauen-Männer-Quotient offengelegt.
- Die Quoten werden nach Beschäftigtenkategorie, jedoch nicht nach wesentlicher Betriebsstätte offengelegt.
- Die Quoten werden nach Betriebsstätte, jedoch nicht nach Beschäftigtenkategorie offengelegt.
- Verhältnisse nach Beschäftigtenkategorie und Standort werden getrennt dargestellt und nicht für jede Kombination aus Standort und Kategorie.
- Es wird nur das Verhältnis der Grundgehälter offengelegt.
- Es wird nur das Vergütungsverhältnis offengelegt.
- Anstelle des Vergütungsverhältnisses wird ein Bonusverhältnis dargestellt.
- Anstelle eines Verhältnisses von Frauen zu Männern wird ein Prozentsatz des geschlechtsspezifischen Entgeltgefälles dargestellt.
- Die Richtung des Verhältnisses ist unklar.
- Frauen und Männer werden in verschiedenen Tabellen als entgegengesetzte Vergleichsgrößen verwendet.
- Es wird der Median des Entgelts verwendet, ohne das von GRI empfohlene Verhältnis der Durchschnittsentgelte.
- Die Beschäftigtenkategorien sind nicht definiert.
- Berufsebenen und Funktionen werden zwischen den Standorten uneinheitlich zusammengefasst.
- Die Definition wesentlicher Betriebsstätten fehlt.
- Der Bericht führt Standorte auf, erläutert jedoch nicht, warum sie als wesentlich gelten.
- Standorte werden nur ausgewählt, weil vollständige Daten verfügbar sind.
- Nicht alle Standorte, die die offengelegte Definition erfüllen, sind einbezogen.
- Das Grundgehalt umfasst Boni oder Überstundenvergütungen.
- Die Vergütung wird ausschließlich als Grundgehalt dargestellt.
- Wesentliche Vergütungsbestandteile werden ohne Erläuterung ausgeschlossen.
- Aktuelle Lohnsätze werden mit der tatsächlichen jährlichen Vergütung verglichen.
- Die Daten zu Frauen und Männern beziehen sich auf unterschiedliche Zeiträume oder Personengruppen.
- Verhältnisse werden als null angegeben, wenn ein Geschlecht nicht vertreten ist.
- Kleine Gruppen werden ohne Erläuterung ausgelassen.
- Beschäftigtenkategorien werden so weit zusammengefasst, dass wesentliche Entgeltunterschiede nicht mehr erkennbar sind.
- Die offengelegten Verhältnisse können anhand der Quelldaten nicht reproduziert werden.
Beispiele
So liest es sich im Bericht
Synthetisch, von LRA verfasst — nicht aus einem Unternehmensbericht und kein Text aus einem Standard.
Veranschaulichendes synthetisches Beispiel — Lebensmittelherstellung
Bedeutende Betriebsstandorte sind als Produktionsstandorte definiert, an denen mindestens 250 Beschäftigte tätig sind, oder als Standorte, die als betrieblich kritisch eingestuft wurden.
Bedeutender Standort
Beschäftigtenkategorie
Grundgehalt Frauen : Männer
Vergütung Frauen : Männer
Werk Midlands
Produktionsbeschäftigte
0.97 : 1.00
0.94 : 1.00
Werk Midlands
Aufsichtskräfte
0.99 : 1.00
0.96 : 1.00
Werk Midlands
Management
1.01 : 1.00
0.98 : 1.00
Werk im Norden
Produktionsbeschäftigte
0.95 : 1.00
0.92 : 1.00
Werk im Norden
Aufsichtskräfte
0.98 : 1.00
0.95 : 1.00
Die Verhältniszahlen basieren auf dem durchschnittlichen Entgelt von Frauen und Männern innerhalb jeder Beschäftigtenkategorie an jedem Standort. Das Entgelt der Männer wird als 1.00 festgelegt.
Synthetische LRA-Illustration. Ersetzen Sie jede Zahl und jede Tatsache durch die Nachweise der berichtenden Organisation.
Veranschaulichendes synthetisches Beispiel — Einzelhandelsdistribution
Bedeutende Betriebsstandorte sind als Distributionszentren mit mindestens 100 Beschäftigten und als jedes Zentrum definiert, das für die landesweite Auftragsabwicklung verantwortlich ist.
Bedeutender Standort
Beschäftigtenkategorie
Grundgehalt Frauen : Männer
Vergütung Frauen : Männer
Nationales Distributionszentrum
Lagerbeschäftigte
0.99 : 1.00
0.96 : 1.00
Nationales Distributionszentrum
Teamleitungen
1.00 : 1.00
0.97 : 1.00
Nationales Distributionszentrum
Management
0.98 : 1.00
0.93 : 1.00
Synthetische LRA-Illustration. Ersetzen Sie jede Zahl und jede Tatsache durch die Nachweise der berichtenden Organisation.
Veranschaulichende Behandlung — kein Vergleichswert
Die Kategorie des Senior-Managements am Standort Dublin bestand während des Berichtszeitraums ausschließlich aus Frauen. Ein Verhältnis von Frauen zu Männern konnte daher nicht berechnet werden.
Synthetische LRA-Illustration. Ersetzen Sie jede Zahl und jede Tatsache durch die Nachweise der berichtenden Organisation.
Diese Beispiele veranschaulichen ausschließlich die Struktur. Die tatsächliche Definition der Organisation für bedeutende Standorte, die Beschäftigtenkategorien und die Vergütungsbestandteile müssen verwendet werden.
Zu bearbeitende Szenarien
Synthetische LRA-Illustration. Ersetzen Sie jede Zahl und jede Tatsache durch die Nachweise der berichtenden Organisation.
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Hinweis, keine Prüfungssicherheit
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