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GRI 405: Diversity and Equal Opportunity·Disclosure GRI 405-2

Verhältnis des Grundgehalts und der Vergütung von Frauen zu Männern

Praxisleitfaden für die Erstellung dieser Offenlegung. Mit dieser Karte bestimmen Sie die vorzubereitenden Angaben, prüfen Aussagen und ordnen die Nachweise. Für die genauen Anforderungen ziehen Sie stets die offizielle Global Reporting Initiative-Quelle heran.

Rechtsstatus

GRI 405: Diversity and Equal Opportunity 2016 remains the applicable published GRI Topic Standard and is effective for reports or other materials published on or after 1 July 2018. The Diversity and Inclusion exposure draft is not an effective reporting requirement.

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Veröffentlichter Steckbrief

Zuletzt geprüft am 2026-08-03
RK Geprüft von Dr Ross KurinkoLinkedIn Strategic ESG Advisor · IFRS S1 & S2 / GRI / ESRS expert GRI Certified Global Trainer · PhD, University of Cambridge · ESG-AI expert 15+ years on FTSE 100 & Fortune Global 500 disclosures Canary Wharf, London LRA-Lehrmaterial · Nicht von Global Reporting Initiative herausgegeben oder gebilligt

Standard

GRI 405: Diversity and Equal Opportunity

Disclosure GRI 405-2 · 2016

Gültig ab

2018-07-01

Offizielle Quelle: Öffnen ↗

Zuletzt geprüft

2026-08-03

LRA-Lehrmaterial · Nicht von Global Reporting Initiative herausgegeben oder gebilligt

Für diese Offenlegung
10LRA preparation fields 20zu prüfende Aussagen 12Nachweisbereiche

Kern der Offenlegung

Diese Offenlegung verlangt vom Unternehmen, das Grundgehalt und die Vergütung von Frauen und Männern innerhalb vergleichbarer Beschäftigtenkategorien an jedem wesentlichen Betriebsstandort zu vergleichen.

Für jede Beschäftigtenkategorie an jedem wesentlichen Betriebsstandort ist Folgendes anzugeben:

das Verhältnis des Grundgehalts von Frauen zum Grundgehalt von Männern; und

das Verhältnis der Vergütung von Frauen zur Vergütung von Männern.

GRI empfiehlt, die Vergütung auf dem durchschnittlichen Entgelt der jeweiligen Geschlechtergruppe innerhalb der Beschäftigtenkategorie zu basieren.

Das Unternehmen muss außerdem die Definition offenlegen, anhand derer wesentliche Betriebsstandorte bestimmt werden.

Die Verhältniszahlen sollten nicht durch einen unternehmensweiten Gesamtdurchschnitt, einen geschlechtsspezifischen Verdienstabstand, eine ausschließlich auf dem Median basierende Berechnung oder eine separate Verhältniszahl für den Standort und eine separate Verhältniszahl für die Beschäftigtenkategorie ersetzt werden, die nicht kreuztabellarisch ausgewiesen sind.

Die Offenlegung 405-2 verlangt keine Erläuterung von Diversitätspolitiken, keine Schlussfolgerung, dass die Vergütung gleich ist, keine Analyse der Abweichung gegenüber dem Vorjahr und keine Verhältniszahlen für jeden Betriebsstandort. Das Management von Vielfalt und Chancengleichheit wird separat über die Offenlegung 3-3 behandelt, wenn das Thema wesentlich ist.

Dieses LRA-Lehrmaterial unterstützt die Erstellung der Offenlegung. Für die genauen Anforderungen ziehen Sie stets die offizielle Global Reporting Initiative-Quelle heran.

Bevor Sie beginnen

Bevor Sie beginnen

Eine kurze Checkliste, bevor Sie diese Offenlegung erstellen — haken Sie jeden Punkt ab, sobald er geklärt ist.

Vorbereitung

Wichtige vorzubereitende Angaben

Vorbereitungsfeld Was zu erfassen ist Nachweishinweis Verantwortlich
Definition wesentlicher Standorte Die verwendete Definition zur Bestimmung, welche Standorte wesentlich sind. Genehmigte Berichterstattungsmethodik und Standortbewertung. Nachhaltigkeitsberichterstattung / Personalwesen
Wesentliche Standorte Vollständige Liste der Standorte, die der Definition entsprechen. Register der Rechtsträger, Büros, Standorte oder Regionen. Finanzen / Personalwesen
Mitarbeiterkategorien nach Standort An jedem wesentlichen Standort vorhandene Mitarbeiterkategorien, aufgeschlüsselt nach Ebene oder Funktion. HRIS-Stellenarchitektur, Gehaltsstufen und Zuordnungsarbeitsmappe. HR / Vergütung
Anzahl Frauen und Männer Anzahl der Frauen und Männer für jede Kombination aus Standort und Kategorie. Demografischer HRIS-Auszug und Abstimmung der Belegschaft mit der Lohnbuchhaltung. Personalwesen / Personalanalytik
Durchschnittliches Grundgehalt Durchschnittliches Grundgehalt von Frauen und Männern für jede Kombination aus Standort und Kategorie. Lohnbuchhaltung und Arbeitsmappe zur Berechnung der Grundgehälter. Vergütung / Lohnbuchhaltung
Verhältnis der Grundgehälter Durchschnittliches Grundgehalt von Frauen geteilt durch das durchschnittliche Grundgehalt von Männern. Berechnung des Verhältnisses und Prüfung durch die prüfende Person. Vergütung
Durchschnittliche Vergütung Durchschnittliche Vergütung von Frauen und Männern unter Verwendung der dokumentierten Vergütungsdefinition. Aufzeichnungen zu Boni, Beteiligungen, Leistungen, Überstunden und Zulagen. Vergütung / Entgeltabrechnung
Vergütungsverhältnis Durchschnittliche Vergütung von Frauen geteilt durch die durchschnittliche Vergütung von Männern. Berechnung des Verhältnisses und Abgleich mit den Quellen. Vergütung
Nicht berechenbare Kombinationen Kategorien oder Standorte ohne Frauen oder ohne Männer sowie die angewandte Behandlung. Ausnahmebericht zur Grundgesamtheit. Personalwesen
Methodik und Auslassungen Vergütungszeitraum, Währungsumrechnung, Grundlage der Arbeitszeit, Ausschlüsse und Gründe für Auslassungen. Methodikpapier und Ausnahmeprotokoll. Nachhaltigkeitsberichterstattung / Vergütung
＋ Teilelemente von GRI 405-2 anzeigen (LRA-Arbeitscheckliste)

So bereiten Sie es vor

Bedeutende Betriebsstandorte definieren.
Identifizieren Sie jeden Standort, der diese Definition erfüllt.
Identifizieren Sie die an jedem Standort vertretenen Beschäftigtenkategorien.
Ordnen Sie lokale Entgeltgruppen und Stellenbezeichnungen den Beschäftigtenkategorien zu.
Ermitteln Sie die Anzahl der Frauen und Männer für jede Kombination aus Standort und Kategorie.
Legen Sie die Grundlage für das Grundgehalt anhand der GRI-Definition fest.
Definieren Sie die Vergütung und ermitteln Sie alle darin enthaltenen zusätzlichen Entgeltbestandteile.
Berechnen Sie das durchschnittliche Grundgehalt getrennt für Frauen und Männer.
Berechnen Sie die durchschnittliche Vergütung getrennt für Frauen und Männer.
Berechnen Sie das Verhältnis des Grundgehalts von Frauen zu dem von Männern.
Berechnen Sie das Verhältnis der Vergütung von Frauen zu der von Männern.
Identifizieren Sie Kombinationen, für die das Verhältnis nicht berechnet werden kann, weil ein Geschlecht nicht vertreten ist.
Gleichen Sie die Beschäftigtenzahlen und Vergütungsdaten mit den Aufzeichnungen der Personalabteilung und der Lohnbuchhaltung ab.
Dokumentieren Sie Währungsumrechnung, Annualisierung, Behandlung der Arbeitszeit, Ausschlüsse und Schätzungen.
Stellen Sie beide Verhältnisse für jede Beschäftigtenkategorie an jedem bedeutenden Betriebsstandort dar.
Überprüfen Sie die endgültige Angabe anhand von GRI 405-2(a)–(b) und Empfehlung 2.2.

Daten anfordern

Nachweise für die Angabe anfordern

Übersetzen Sie die Offenlegung in eine interne Geschäftsfrage — und passen Sie diese dann an die Sprache Ihrer Organisation an.

Bitte stellen Sie die GRI 405-2-Daten für [Berichtszeitraum] bereit. Stellen Sie für jeden Standort, der unsere Definition eines bedeutenden Betriebsstandorts erfüllt, und für jede Beschäftigtenkategorie an diesem Standort Folgendes bereit: Name der Beschäftigtenkategorie; Anzahl der Frauen und Männer; durchschnittliches Grundgehalt der Frauen; durchschnittliches Grundgehalt der Männer; Verhältnis des Grundgehalts von Frauen zu dem von Männern; durchschnittliche Vergütung der Frauen; durchschnittliche Vergütung der Männer; Verhältnis der Vergütung von Frauen zu der von Männern; in der Vergütung enthaltene Entgeltbestandteile; Währung und Grundlage der Umrechnung; Behandlung von Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten; alle Ausschlüsse oder Schätzungen; sowie Fälle, in denen das Verhältnis nicht berechnet werden kann. Stellen Sie außerdem die für bedeutende Betriebsstandorte verwendete Definition und die Quelldokumente bereit, die den Berechnungen zugrunde liegen.

Verwenden Sie die eigenen Rollen- und Dokumentbezeichnungen der Organisation, bewahren Sie jedoch die definierten GRI-Begriffe und den oben beschriebenen Geltungsbereich.

Bessere Anfrage

Bitte stellen Sie die GRI 405-2-Daten für [Berichtszeitraum] bereit. Stellen Sie für jeden Standort, der unsere Definition eines bedeutenden Betriebsstandorts erfüllt, und für jede Beschäftigtenkategorie an diesem Standort Folgendes bereit: Name der Beschäftigtenkategorie; Anzahl der Frauen und Männer; durchschnittliches Grundgehalt der Frauen; durchschnittliches Grundgehalt der Männer; Verhältnis des Grundgehalts von Frauen zu dem von Männern; durchschnittliche Vergütung der Frauen; durchschnittliche Vergütung der Männer; Verhältnis der Vergütung von Frauen zu der von Männern; in der Vergütung enthaltene Entgeltbestandteile; Währung und Grundlage der Umrechnung; Behandlung von Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten; alle Ausschlüsse oder Schätzungen; sowie Fälle, in denen das Verhältnis nicht berechnet werden kann. Stellen Sie außerdem die für bedeutende Betriebsstandorte verwendete Definition und die Quelldokumente bereit, die den Berechnungen zugrunde liegen.

Offenlegung entwerfen

Notizen, die aus Daten eine Offenlegung machen

LRA-Schulungsvorlagen — passen Sie sie an Ihre Organisation an und prüfen Sie vor der Freigabe die offizielle Quelle.

Methodenhinweis

Die Organisation definiert bedeutende Betriebsstandorte als [Definition]. Für jeden bedeutenden Betriebsstandort und jede Beschäftigtenkategorie wird das Verhältnis berechnet, indem das durchschnittliche Grundgehalt oder die durchschnittliche Vergütung der Frauen durch den entsprechenden Durchschnittswert der Männer geteilt wird. Das Entgelt der Männer wird als 1.00 dargestellt.

Kontexthinweis

Halten Sie verbindliche GRI-Anforderungen, GRI-Empfehlungen und zusätzliche LRA-Vorbereitungskontrollen klar voneinander getrennt. Wenden Sie einen GRI 1-Grund für die Auslassung an, wenn erforderliche Informationen nicht berichtet werden können.

Download-Center

Werkzeuge & Formulare zur Vorbereitung

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Kostenlos · E-Mail-Zugang
01XLSArbeitsmappe für Vorbereitung & PrüfungDatenpunkte, Risiken, zu prüfende Nachweise, Verantwortliche und Nachweispaket.Kostenlos herunterladen ↧ 02XLSPaket für die DatenanfrageAnfrage-E-Mail, Nachrichtenvorlage, Antwortfelder und Freigabestruktur.Kostenlos herunterladen ↧ 03PDFBibliothekskarteDruckbare einseitige Zusammenfassung dieser Offenlegungskarte.Kostenlos herunterladen ↧

Prüfungsbereitschaft

Prüfen Sie zu jeder Aussage die Nachweise

Aussage Risiko Zu prüfende Nachweise
Wir haben die für bedeutende Betriebsstandorte verwendete Definition dokumentiert und angegeben.Die veröffentlichte Antwort stützt diese von Menschen geprüfte Assurance-Prüfung nicht.Verfolgen Sie die Aussage anhand der aktuellen genehmigten Aufzeichnungen und der offiziellen IFRS-Quelle zurück.
Wir haben jeden Standort einbezogen, der diese Definition erfüllt, vorbehaltlich eines ordnungsgemäß berichteten Grundes für die Auslassung.Die veröffentlichte Antwort stützt diese von Menschen geprüfte Assurance-Prüfung nicht.Die Aussage bis zu den aktuell genehmigten Aufzeichnungen und der offiziellen IFRS-Quelle zurückverfolgen.
Wir haben die an jedem wesentlichen Standort vorhandenen Beschäftigtenkategorien identifiziert.Die veröffentlichte Antwort stützt diese von Menschen geprüfte Assurance-Prüfung nicht.Die Aussage bis zu den aktuell genehmigten Aufzeichnungen und der offiziellen IFRS-Quelle zurückverfolgen.
Die Beschäftigtenkategorien basieren auf Ebene oder Funktion und sind mit dem HR-System abgestimmt.Die veröffentlichte Antwort stützt diese von Menschen geprüfte Assurance-Prüfung nicht.Die Aussage bis zu den aktuell genehmigten Aufzeichnungen und der offiziellen IFRS-Quelle zurückverfolgen.
Wir haben beide Verhältnisse für jede anwendbare Kombination aus Standort und Kategorie berechnet.Die veröffentlichte Antwort stützt diese von Menschen geprüfte Assurance-Prüfung nicht.Die Aussage bis zu den aktuell genehmigten Aufzeichnungen und der offiziellen IFRS-Quelle zurückverfolgen.
Das Verhältnis der Grundgehälter verwendet nur Elemente, die der GRI-Definition des Grundgehalts entsprechen.Die veröffentlichte Antwort stützt diese von Menschen geprüfte Assurance-Prüfung nicht.Die Aussage bis zu den aktuell genehmigten Aufzeichnungen und der offiziellen IFRS-Quelle zurückverfolgen.
Das Vergütungsverhältnis umfasst die dokumentierten zusätzlichen Vergütungselemente.Die veröffentlichte Antwort stützt diese von Menschen geprüfte Assurance-Prüfung nicht.Die Aussage bis zu den aktuell genehmigten Aufzeichnungen und der offiziellen IFRS-Quelle zurückverfolgen.
Die Verhältnisse sind mit Frauen zu Männern beschriftet.Die veröffentlichte Antwort stützt diese von Menschen geprüfte Assurance-Prüfung nicht.Die Aussage bis zu den aktuell genehmigten Aufzeichnungen und der offiziellen IFRS-Quelle zurückverfolgen.
Die Vergütung von Männern wird durchgängig als Bezugsgröße verwendet, wenn Verhältnisse bezogen auf 1.00 oder 100 ausgedrückt werden.Die veröffentlichte Antwort stützt diese von Menschen geprüfte Assurance-Prüfung nicht.Die Aussage bis zu den aktuell genehmigten Aufzeichnungen und der offiziellen IFRS-Quelle zurückverfolgen.
Das veröffentlichte Ergebnis ist ein Verhältniswert und wird nicht mit einem geschlechtsspezifischen Lohngefälle in Prozent verwechselt.Die veröffentlichte Antwort stützt diese von Menschen überprüfte Prüfungshandlung nicht.Die Aussage ist auf aktuelle genehmigte Aufzeichnungen und die offizielle IFRS-Quelle zurückzuverfolgen.
Die Berechnung des Durchschnittsverdienstes wird für Frauen und Männer innerhalb der Beschäftigtenkategorie separat erstellt.Die veröffentlichte Antwort stützt diese von Menschen überprüfte Prüfungshandlung nicht.Die Aussage ist auf aktuelle genehmigte Aufzeichnungen und die offizielle IFRS-Quelle zurückzuverfolgen.
Etwaige Medianwerte werden eindeutig als ergänzend ausgewiesen und ersetzen nicht die empfohlenen auf Durchschnittswerten basierenden Verhältniswerte.Die veröffentlichte Antwort stützt diese von Menschen überprüfte Prüfungshandlung nicht.Die Aussage ist auf aktuelle genehmigte Aufzeichnungen und die offizielle IFRS-Quelle zurückzuverfolgen.
Die Populationen der Frauen und Männer stimmen mit den Aufzeichnungen der Personalabteilung und der Lohnbuchhaltung überein.Die veröffentlichte Antwort stützt diese von Menschen überprüfte Prüfungshandlung nicht.Die Aussage ist auf aktuelle genehmigte Aufzeichnungen und die offizielle IFRS-Quelle zurückzuverfolgen.
Für beide Geschlechter werden derselbe Vergütungszeitraum, dieselbe Währungsgrundlage und dieselbe Population nach Standortkategorie verwendet.Die veröffentlichte Antwort stützt diese von Menschen überprüfte Prüfungshandlung nicht.Die Aussage ist auf aktuelle genehmigte Aufzeichnungen und die offizielle IFRS-Quelle zurückzuverfolgen.
Verhältniszahlen für Grundgehalt und Vergütung werden separat dargestellt.Die veröffentlichte Antwort stützt diese von Menschen überprüfte Prüfungshandlung nicht.Die Aussage ist auf aktuelle genehmigte Aufzeichnungen und die offizielle IFRS-Quelle zurückzuverfolgen.
Verhältniszahlen auf Standortebene und auf Kategorieebene werden nicht separat als Ersatz für die erforderliche Kreuztabellierung dargestellt.Die veröffentlichte Antwort stützt diese von Menschen überprüfte Prüfungshandlung nicht.Die Aussage ist auf aktuelle genehmigte Aufzeichnungen und die offizielle IFRS-Quelle zurückzuverfolgen.
Wenn ein Geschlecht nicht vertreten ist, wird das Verhältnis als nicht berechenbar gekennzeichnet und nicht als null ausgewiesen.Die veröffentlichte Antwort stützt diese von Menschen überprüfte Prüfungshandlung nicht.Die Aussage ist auf aktuelle genehmigte Aufzeichnungen und die offizielle IFRS-Quelle zurückzuverfolgen.
Wesentliche Ausschlüsse, Schätzungen, Methoden zur Hochrechnung auf Jahresbasis und Währungsumrechnungen sind dokumentiert.Die veröffentlichte Antwort stützt diese von Menschen überprüfte Prüfungshandlung nicht.Die Aussage bis zu den aktuell genehmigten Aufzeichnungen und der offiziellen IFRS-Quelle zurückverfolgen.
Die Kennzahlen können anhand der zugrunde liegenden Berechnungen des Durchschnittsentgelts reproduziert werden.Die veröffentlichte Antwort stützt diese von Menschen überprüfte Prüfungshandlung nicht.Die Aussage bis zu den aktuell genehmigten Aufzeichnungen und der offiziellen IFRS-Quelle zurückverfolgen.
Änderungen der Definitionen wesentlicher Betriebsstätten oder der Zuordnungen von Beschäftigtenkategorien werden erläutert, sofern dies für die Vergleichbarkeit erforderlich ist.Die veröffentlichte Antwort stützt diese von Menschen überprüfte Prüfungshandlung nicht.Die Aussage bis zu den aktuell genehmigten Aufzeichnungen und der offiziellen IFRS-Quelle zurückverfolgen.

Vorzubereitendes Nachweispaket

Häufige Lücken in der Berichterstattung

Es wird nur ein unternehmensweiter Frauen-Männer-Quotient offengelegt.
Die Quoten werden nach Beschäftigtenkategorie, jedoch nicht nach wesentlicher Betriebsstätte offengelegt.
Die Quoten werden nach Betriebsstätte, jedoch nicht nach Beschäftigtenkategorie offengelegt.
Verhältnisse nach Beschäftigtenkategorie und Standort werden getrennt dargestellt und nicht für jede Kombination aus Standort und Kategorie.
Es wird nur das Verhältnis der Grundgehälter offengelegt.
Es wird nur das Vergütungsverhältnis offengelegt.
Anstelle des Vergütungsverhältnisses wird ein Bonusverhältnis dargestellt.
Anstelle eines Verhältnisses von Frauen zu Männern wird ein Prozentsatz des geschlechtsspezifischen Entgeltgefälles dargestellt.
Die Richtung des Verhältnisses ist unklar.
Frauen und Männer werden in verschiedenen Tabellen als entgegengesetzte Vergleichsgrößen verwendet.
Es wird der Median des Entgelts verwendet, ohne das von GRI empfohlene Verhältnis der Durchschnittsentgelte.
Die Beschäftigtenkategorien sind nicht definiert.
Berufsebenen und Funktionen werden zwischen den Standorten uneinheitlich zusammengefasst.
Die Definition wesentlicher Betriebsstätten fehlt.
Der Bericht führt Standorte auf, erläutert jedoch nicht, warum sie als wesentlich gelten.
Standorte werden nur ausgewählt, weil vollständige Daten verfügbar sind.
Nicht alle Standorte, die die offengelegte Definition erfüllen, sind einbezogen.
Das Grundgehalt umfasst Boni oder Überstundenvergütungen.
Die Vergütung wird ausschließlich als Grundgehalt dargestellt.
Wesentliche Vergütungsbestandteile werden ohne Erläuterung ausgeschlossen.
Aktuelle Lohnsätze werden mit der tatsächlichen jährlichen Vergütung verglichen.
Die Daten zu Frauen und Männern beziehen sich auf unterschiedliche Zeiträume oder Personengruppen.
Verhältnisse werden als null angegeben, wenn ein Geschlecht nicht vertreten ist.
Kleine Gruppen werden ohne Erläuterung ausgelassen.
Beschäftigtenkategorien werden so weit zusammengefasst, dass wesentliche Entgeltunterschiede nicht mehr erkennbar sind.
Die offengelegten Verhältnisse können anhand der Quelldaten nicht reproduziert werden.

Beispiele

Veranschaulichende Beispiele

Synthetisch, von LRA verfasst — nicht aus einem Unternehmensbericht und kein Text aus einem Standard.

Beispiel 1

Veranschaulichendes synthetisches Beispiel — Lebensmittelherstellung
Bedeutende Betriebsstandorte sind als Produktionsstandorte definiert, an denen mindestens 250 Beschäftigte tätig sind, oder als Standorte, die als betrieblich kritisch eingestuft wurden.
Bedeutender Standort
Beschäftigtenkategorie
Grundgehalt Frauen : Männer
Vergütung Frauen : Männer
Werk Midlands
Produktionsbeschäftigte
0.97 : 1.00
0.94 : 1.00
Werk Midlands
Aufsichtskräfte
0.99 : 1.00
0.96 : 1.00
Werk Midlands
Management
1.01 : 1.00
0.98 : 1.00
Werk im Norden
Produktionsbeschäftigte
0.95 : 1.00
0.92 : 1.00
Werk im Norden
Aufsichtskräfte
0.98 : 1.00
0.95 : 1.00
Die Verhältniszahlen basieren auf dem durchschnittlichen Entgelt von Frauen und Männern innerhalb jeder Beschäftigtenkategorie an jedem Standort. Das Entgelt der Männer wird als 1.00 festgelegt.

Synthetische LRA-Illustration. Ersetzen Sie jede Zahl und jede Tatsache durch die Nachweise der berichtenden Organisation.

Veranschaulichendes Beispiel 2

Veranschaulichendes synthetisches Beispiel — Einzelhandelsdistribution
Bedeutende Betriebsstandorte sind als Distributionszentren mit mindestens 100 Beschäftigten und als jedes Zentrum definiert, das für die landesweite Auftragsabwicklung verantwortlich ist.
Bedeutender Standort
Beschäftigtenkategorie
Grundgehalt Frauen : Männer
Vergütung Frauen : Männer
Nationales Distributionszentrum
Lagerbeschäftigte
0.99 : 1.00
0.96 : 1.00
Nationales Distributionszentrum
Teamleitungen
1.00 : 1.00
0.97 : 1.00
Nationales Distributionszentrum
Management
0.98 : 1.00
0.93 : 1.00

Synthetische LRA-Illustration. Ersetzen Sie jede Zahl und jede Tatsache durch die Nachweise der berichtenden Organisation.

Veranschaulichendes Beispiel 3

Veranschaulichende Behandlung — kein Vergleichswert
Die Kategorie des Senior-Managements am Standort Dublin bestand während des Berichtszeitraums ausschließlich aus Frauen. Ein Verhältnis von Frauen zu Männern konnte daher nicht berechnet werden.

Synthetische LRA-Illustration. Ersetzen Sie jede Zahl und jede Tatsache durch die Nachweise der berichtenden Organisation.

Veranschaulichendes Beispiel 4

Diese Beispiele veranschaulichen ausschließlich die Struktur. Die tatsächliche Definition der Organisation für bedeutende Standorte, die Beschäftigtenkategorien und die Vergütungsbestandteile müssen verwendet werden.
Zu bearbeitende Szenarien

Synthetische LRA-Illustration. Ersetzen Sie jede Zahl und jede Tatsache durch die Nachweise der berichtenden Organisation.

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