Elternzeit

Kern der Offenlegung

Die Angabe 401-3 verlangt von einer Organisation, den Anspruch auf Elternzeit, deren Inanspruchnahme, die Ergebnisse der Rückkehr an den Arbeitsplatz und die Ergebnisse der Verbleibsquote nach 12 Monaten zu berichten, wobei jede erforderliche Zahl und Quote nach Geschlecht aufzuschlüsseln ist.

Die Organisation muss die Zahl der Beschäftigten mit Anspruch auf Elternzeit, die Zahl der Beschäftigten, die Elternzeit genommen haben, die Zahl der Beschäftigten, die während des Berichtszeitraums nach dem Ende ihrer Elternzeit an den Arbeitsplatz zurückgekehrt sind, sowie die Zahl der Beschäftigten berichten, die 12 Monate nach ihrer Rückkehr weiterhin beschäftigt waren.

GRI empfiehlt, die Rückkehrquote zu berechnen, indem die Zahl der Beschäftigten, die zurückgekehrt sind, durch die Zahl der Beschäftigten geteilt wird, deren Rückkehr nach der Elternzeit fällig war. Verwenden Sie nicht alle Beschäftigten, die Elternzeit genommen haben, als Nenner, da für einige möglicherweise noch keine Rückkehr fällig war.

GRI empfiehlt, die Verbleibsquote zu berechnen, indem die Zahl der Beschäftigten, die 12 Monate nach ihrer Rückkehr weiterhin beschäftigt waren, durch die Zahl der Beschäftigten geteilt wird, die im maßgeblichen vorherigen Berichtszeitraum oder in den maßgeblichen vorherigen Berichtszeiträumen aus der Elternzeit zurückgekehrt sind. Die Verbleibskohorte darf nur Beschäftigte umfassen, für die der vollständige Nachbeobachtungszeitraum von 12 Monaten abgelaufen ist.

Die verschiedenen Messgrößen beziehen sich nicht zwangsläufig auf eine einzige Kohorte. Beschäftigte, die Elternzeit nehmen, Beschäftigte, die zurückkehren, und Beschäftigte, die den Verbleibspunkt nach 12 Monaten erreichen, können unterschiedlichen Berichtszeiträumen angehören.

Elternzeit sollte nicht als Synonym für eine umfassendere familienbezogene oder Pflegezeit behandelt werden. Wenn interne HR-Systeme umfassendere Abwesenheitskategorien verwenden, ordnen Sie nur die Fälle zu und dokumentieren Sie nur diese, die der jeweils geltenden Definition von Elternzeit entsprechen.

Die Angabe gilt für Beschäftigte. Beschäftigtenkategorien sollten entsprechend dem jeweils geltenden Beschäftigungsverhältnis einbezogen oder ausgeschlossen werden und nicht anhand willkürlicher Vertragsbezeichnungen.

Wenn eine erforderliche Aufschlüsselung nach Geschlecht nicht berichtet werden kann, wenden Sie im GRI-Inhaltsindex den relevanten Grund für das Weglassen an.

Dieses LRA-Lehrmaterial unterstützt die Erstellung der Offenlegung. Für die genauen Anforderungen ziehen Sie stets die offizielle Global Reporting Initiative-Quelle heran.