Leistungen für Vollzeitbeschäftigte, die nicht für temporär Beschäftigte oder Teilzeitbeschäftigte bereitgestellt werden

Kern der Offenlegung

Die Angabe 401-2 verlangt von einer Organisation, nach bedeutenden Betriebsstätten die Standardleistungen zu berichten, die üblicherweise der Mehrheit ihrer Vollzeitbeschäftigten angeboten, aber befristet oder teilzeitbeschäftigten Beschäftigten nicht gewährt werden.

Die Organisation muss mindestens Lebensversicherung, Gesundheitsversorgung, Invaliditäts- und Erwerbsunfähigkeitsversicherung, Elternzeit, Altersvorsorge und Aktienbesitz sowie jede andere relevante Standardleistung berücksichtigen.

Vollzeit-, Teilzeit- und befristete Beschäftigung sind getrennte Beschäftigungsmerkmale. Der Vollzeitstatus betrifft die Arbeitszeit, während sich der befristete Status auf die begrenzte Dauer eines Arbeitsvertrags bezieht. Verwenden Sie nicht „unbefristet Beschäftigte“ als Ersatz für „Vollzeitbeschäftigte“, und behandeln Sie Leiharbeitskräfte nicht automatisch als befristet Beschäftigte der berichtenden Organisation.

Eine Standardleistung ist eine Leistung, die üblicherweise der Mehrheit der Vollzeitbeschäftigten angeboten wird. Sie muss nicht jeder einzelnen vollzeitbeschäftigten Person zur Verfügung stehen. Die Organisation sollte wesentliche Anspruchsvoraussetzungen und lokale Ausnahmen erläutern.

Schließen Sie bei der Erstellung der Angabe Sachleistungen wie Sport- oder Kinderbetreuungseinrichtungen, kostenlose Mahlzeiten während der Arbeitszeit und ähnliche allgemeine Programme zur Unterstützung des Wohlergehens der Beschäftigten aus.

Die Organisation muss außerdem die von ihr verwendete Definition für „bedeutende Betriebsstätten“ berichten. GRI schreibt keinen numerischen Schwellenwert vor. Die Organisation sollte eine angemessene Definition auswählen, sie erläutern und konsistent anwenden.

Wenn erforderliche Informationen für eine Leistungskategorie, einen Beschäftigungstyp oder eine bedeutende Betriebsstätte nicht berichtet werden können, wenden Sie im GRI-Inhaltsindex den zutreffenden Grund für die Auslassung an.

Dieses LRA-Lehrmaterial unterstützt die Erstellung der Offenlegung. Für die genauen Anforderungen ziehen Sie stets die offizielle Global Reporting Initiative-Quelle heran.