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Verhältnisse des standardmäßigen Einstiegslohns nach Geschlecht im Vergleich zum lokalen Mindestlohn

GRI 202-1 · verpflichtend · metrics + narrative

Die Angabe 202-1 gilt, wenn ein erheblicher Anteil der Beschäftigten auf der Grundlage von Löhnen vergütet wird, die Mindestlohnvorschriften unterliegen. In diesem Fall berichtet die Organisation das Verhältnis des standardmäßigen Einstiegslohns nach Geschlecht an den wesentlichen Betriebsstätten zum jeweils geltenden lokalen Mindestlohn.

Rechtsstatus

GRI 202: Market Presence 2016 remains applicable at the date of this review and is being revised under GRI's Labor Project. Preparers should monitor the official GRI Standards register.

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Kern der Offenlegung

Der standardmäßige Einstiegslohn bezeichnet den Vollzeitlohn in der niedrigsten Beschäftigungskategorie. Löhne von Praktikantinnen und Praktikanten sowie Auszubildenden gelten nicht als Einstiegslohn. Die Organisation berichtet die von ihr verwendete Definition für wesentliche Betriebsstätten.

Wenn ein erheblicher Anteil anderer Arbeitskräfte, ausgenommen Beschäftigte, die Tätigkeiten der Organisation ausführen, auf der Grundlage von Löhnen vergütet wird, die Mindestlohnvorschriften unterliegen, beschreibt die Organisation die ergriffenen Maßnahmen, um festzustellen, ob diese Arbeitskräfte über dem Mindestlohn bezahlt werden. GRI empfiehlt, die unter Angabe 2-8 berichteten Daten zu Arbeitskräften zu verwenden, die Lohnsätze erforderlichenfalls in vergleichbare Einheiten umzurechnen und gegebenenfalls auch das relevante Verhältnis des Einstiegslohns für diese Arbeitskräfte zu berichten.

Die Organisation berichtet außerdem, ob der lokale Mindestlohn an wesentlichen Betriebsstätten nach Geschlecht nicht vorhanden oder variabel ist. Wenn unterschiedliche Mindestlöhne als Referenz verwendet werden könnten, gibt sie den verwendeten Mindestlohn an.

Dieses LRA-Lehrmaterial unterstützt die Erstellung der Offenlegung. Für die genauen Anforderungen ziehen Sie stets die offizielle Global Reporting Initiative-Quelle heran.

Vorbereiten

Was vor dem Entwurf zu sammeln ist

Haken Sie jedes Feld ab, sobald der Nachweis vorliegt. Eigner sind die Teams, bei denen die Quelldateien üblicherweise liegen.

  • Bewertung der Anwendbarkeit auf Beschäftigte

    Personal / Lohnbuchhaltung / Nachhaltigkeitsberichterstattung

    Die Angabe 202-1 gilt, wenn ein erheblicher Anteil der Beschäftigten auf der Grundlage von Löhnen vergütet wird, die Mindestlohnvorschriften unterliegen. In diesem Fall berichtet die Organisation das Verhältnis des standardmäßigen Einstiegslohns nach Geschlecht an den wesentlichen Betriebsstätten zum jeweils geltenden lokalen Mindestlohn.

    Nachweise Genehmigte Quellaufzeichnungen, Berechnungsdateien, Abstimmungen und Prüfungsnachweise zur Unterstützung der Bewertung der Anwendbarkeit auf Beschäftigte.

    Achten Sie auf Die veröffentlichte Antwort zur Bewertung der Anwendbarkeit auf Beschäftigte ist unvollständig oder stimmt nicht mit den unterstützenden Aufzeichnungen überein.

  • Definition und Liste der wesentlichen Betriebsstätten

    Personal / Lohnbuchhaltung / Nachhaltigkeitsberichterstattung

    Die Angabe 202-1 gilt, wenn ein erheblicher Anteil der Beschäftigten auf der Grundlage von Löhnen vergütet wird, die Mindestlohnvorschriften unterliegen. In diesem Fall berichtet die Organisation das Verhältnis des standardmäßigen Einstiegslohns nach Geschlecht an den wesentlichen Betriebsstätten zum jeweils geltenden lokalen Mindestlohn. Der standardmäßige Einstiegslohn bezeichnet den Vollzeitlohn in der niedrigsten Beschäftigungskategorie. Löhne von Praktikantinnen und Praktikanten sowie Auszubildenden gelten nicht als Einstiegslohn. Die Organisation berichtet die von ihr verwendete Definition für wesentliche Betriebsstätten.

    Nachweise Genehmigte Quellaufzeichnungen, Berechnungsdateien, Abstimmungen und Prüfungsnachweise zur Unterstützung der Definition und Liste der wesentlichen Betriebsstätten.

    Achten Sie auf Die veröffentlichte Antwort zur Definition und Liste der wesentlichen Betriebsstätten ist unvollständig oder stimmt nicht mit den unterstützenden Aufzeichnungen überein.

  • Standardmäßiger Einstiegslohn nach Geschlecht

    Personal / Lohn- und Gehaltsabrechnung / Nachhaltigkeitsberichterstattung

    Die Angabe 202-1 gilt, wenn ein erheblicher Anteil der Beschäftigten auf der Grundlage von Löhnen vergütet wird, die Mindestlohnvorschriften unterliegen. In diesem Fall berichtet das Unternehmen das Verhältnis des standardmäßigen Einstiegslohns nach Geschlecht an bedeutenden Betriebsstätten zum geltenden lokalen Mindestlohn. Der standardmäßige Einstiegslohn bezeichnet den Vollzeitlohn in der niedrigsten Beschäftigungskategorie. Löhne von Praktikantinnen und Praktikanten sowie Auszubildenden gelten nicht als Einstiegslohn. Das Unternehmen berichtet die von ihm verwendete Definition für bedeutende Betriebsstätten.

    Nachweise Genehmigte Quelldatensätze, Berechnungsdateien, Abstimmungen und Prüfungsnachweise zur Unterstützung des standardmäßigen Einstiegslohns nach Geschlecht.

    Achten Sie auf Die veröffentlichte Antwort zum standardmäßigen Einstiegslohn nach Geschlecht ist unvollständig oder stimmt nicht mit den unterstützenden Aufzeichnungen überein.

  • Geltender lokaler Mindestlohn

    Personal / Lohn- und Gehaltsabrechnung / Nachhaltigkeitsberichterstattung

    Die Angabe 202-1 gilt, wenn ein erheblicher Anteil der Beschäftigten auf der Grundlage von Löhnen vergütet wird, die Mindestlohnvorschriften unterliegen. In diesem Fall berichtet das Unternehmen das Verhältnis des standardmäßigen Einstiegslohns nach Geschlecht an bedeutenden Betriebsstätten zum geltenden lokalen Mindestlohn. Das Unternehmen berichtet außerdem, ob der lokale Mindestlohn an bedeutenden Betriebsstätten nach Geschlecht fehlt oder variabel ist. Wenn unterschiedliche Mindestlöhne als Referenz verwendet werden könnten, gibt es den verwendeten Mindestlohn an.

    Nachweise Genehmigte Quelldatensätze, Berechnungsdateien, Abstimmungen und Prüfungsnachweise zur Unterstützung des geltenden lokalen Mindestlohns.

    Achten Sie auf Die veröffentlichte Antwort zum geltenden lokalen Mindestlohn ist unvollständig oder stimmt nicht mit den unterstützenden Aufzeichnungen überein.

  • Verhältnis des Einstiegslohns nach Standort und Geschlecht

    Personal / Lohn- und Gehaltsabrechnung / Nachhaltigkeitsberichterstattung

    Die Angabe 202-1 gilt, wenn ein erheblicher Anteil der Beschäftigten auf der Grundlage von Löhnen vergütet wird, die Mindestlohnvorschriften unterliegen. In diesem Fall berichtet das Unternehmen das Verhältnis des standardmäßigen Einstiegslohns nach Geschlecht an bedeutenden Betriebsstätten zum geltenden lokalen Mindestlohn.

    Nachweise Genehmigte Quelldatensätze, Berechnungsdateien, Abstimmungen und Prüfungsnachweise zur Unterstützung des Verhältnisses des Einstiegslohns nach Standort und Geschlecht.

    Achten Sie auf Die veröffentlichte Antwort zum Verhältnis des Einstiegslohns nach Standort und Geschlecht ist unvollständig oder stimmt nicht mit den unterstützenden Aufzeichnungen überein.

  • Anwendbarkeit auf sonstige Arbeitskräfte und ergriffene Maßnahmen

    Personal / Lohn- und Gehaltsabrechnung / Nachhaltigkeitsberichterstattung

    Wenn ein erheblicher Anteil sonstiger Arbeitskräfte, ausgenommen Beschäftigte, die Tätigkeiten des Unternehmens ausführen, auf der Grundlage von Löhnen vergütet wird, die Mindestlohnvorschriften unterliegen, beschreibt das Unternehmen die ergriffenen Maßnahmen, um festzustellen, ob diese Arbeitskräfte über dem Mindestlohn bezahlt werden. GRI empfiehlt, die im Rahmen der Angabe 2-8 berichteten Daten zu Arbeitskräften zu verwenden, die Lohnsätze, soweit erforderlich, in vergleichbare Einheiten umzurechnen und gegebenenfalls auch das relevante Verhältnis des Einstiegslohns für diese Arbeitskräfte zu berichten.

    Nachweise Genehmigte Quelldatensätze, Berechnungsdateien, Abstimmungen und Prüfungsnachweise zur Unterstützung der Anwendbarkeit auf sonstige Arbeitskräfte und der ergriffenen Maßnahmen.

    Achten Sie auf Die veröffentlichte Antwort zur Anwendbarkeit auf sonstige Arbeitskräfte und zu den ergriffenen Maßnahmen ist unvollständig oder stimmt nicht mit den unterstützenden Aufzeichnungen überein.

  • GRI 2-8 Daten zu Arbeitskräften und vergleichbare Einheiten

    Personal / Lohn- und Gehaltsabrechnung / Nachhaltigkeitsberichterstattung

    Wenn ein erheblicher Anteil sonstiger Arbeitskräfte, ausgenommen Beschäftigte, die Tätigkeiten des Unternehmens ausführen, auf der Grundlage von Löhnen vergütet wird, die Mindestlohnvorschriften unterliegen, beschreibt das Unternehmen die ergriffenen Maßnahmen, um festzustellen, ob diese Arbeitskräfte über dem Mindestlohn bezahlt werden. GRI empfiehlt, die im Rahmen der Angabe 2-8 berichteten Daten zu Arbeitskräften zu verwenden, die Lohnsätze, soweit erforderlich, in vergleichbare Einheiten umzurechnen und gegebenenfalls auch das relevante Verhältnis des Einstiegslohns für diese Arbeitskräfte zu berichten.

    Nachweise Genehmigte Quelldatensätze, Berechnungsdateien, Abstimmungen und Prüfungsnachweise zur Unterstützung der Daten zu Arbeitskräften gemäß GRI 2-8 und der vergleichbaren Einheiten.

    Achten Sie auf Die veröffentlichte Antwort zu den Daten zu Arbeitskräften gemäß GRI 2-8 und den vergleichbaren Einheiten ist unvollständig oder stimmt nicht mit den unterstützenden Aufzeichnungen überein.

  • Fehlender oder variabler lokaler Mindestlohn

    Personal / Lohnabrechnung / Nachhaltigkeitsberichterstattung

    Die Organisation berichtet außerdem, ob der örtliche Mindestlohn an bedeutenden Betriebsstätten nach Geschlecht nicht vorhanden oder variabel ist. Wenn unterschiedliche Mindestlöhne als Referenz verwendet werden könnten, gibt sie den verwendeten Mindestlohn an.

    Nachweise Genehmigte Quelldatensätze, Berechnungsdateien, Abstimmungen und Prüfungsnachweise zur Unterstützung des nicht vorhandenen oder variablen örtlichen Mindestlohns.

    Achten Sie auf Die veröffentlichte Angabe zum nicht vorhandenen oder variablen örtlichen Mindestlohn ist unvollständig oder stimmt nicht mit den unterstützenden Aufzeichnungen überein.

  • Verwendeter Referenzmindestlohn

    Personal / Lohnabrechnung / Nachhaltigkeitsberichterstattung

    Die Organisation berichtet außerdem, ob der örtliche Mindestlohn an bedeutenden Betriebsstätten nach Geschlecht nicht vorhanden oder variabel ist. Wenn unterschiedliche Mindestlöhne als Referenz verwendet werden könnten, gibt sie den verwendeten Mindestlohn an.

    Nachweise Genehmigte Quelldatensätze, Berechnungsdateien, Abstimmungen und Prüfungsnachweise zur Unterstützung des verwendeten Referenzmindestlohns.

    Achten Sie auf Die veröffentlichte Angabe zum verwendeten Referenzmindestlohn ist unvollständig oder stimmt nicht mit den unterstützenden Aufzeichnungen überein.

Bevor Sie beginnen

  • Wenden Sie das Beschäftigtenverhältnis an, wenn ein erheblicher Anteil der Beschäftigten auf der Grundlage von Löhnen vergütet wird, die Mindestlohnvorschriften unterliegen, und berichten Sie nach Geschlecht für jede wesentliche Betriebsstätte.
  • Beurteilen Sie andere Arbeitskräfte separat. Praktikantinnen und Praktikanten sowie Auszubildende gehören nicht zur Population für den standardmäßigen Einstiegslohn, und eine Bewertung der Maßnahmen für Arbeitskräfte ersetzt nicht das Beschäftigtenverhältnis.
  • Wurden die unterstützenden Aufzeichnungen und die endgültige Antwort miteinander abgeglichen?
＋ Teilelemente von GRI 202-1 anzeigen (LRA-Arbeitscheckliste)

So bereiten Sie es vor

Wenden Sie das Arbeitnehmerverhältnis an, wenn ein bedeutender Anteil der Arbeitnehmer auf Grundlage von Löhnen vergütet wird, die den Mindestlohnregelungen unterliegen, und berichten Sie nach Geschlecht an jeder bedeutenden Betriebsstätte.
Erheben Sie die Aufzeichnungen und stimmen Sie sie ab für: Beurteilung der Anwendbarkeit auf Arbeitnehmer; Definition und Liste der bedeutenden Betriebsstätten; standardmäßiger Einstiegslohn nach Geschlecht; geltender örtlicher Mindestlohn; Verhältnis des Einstiegslohns nach Betriebsstätte und Geschlecht; Anwendbarkeit auf sonstige Arbeitskräfte und ergriffene Maßnahmen; Arbeitskräftedaten und vergleichbare Einheiten für GRI 2-8; nicht vorhandener oder variabler örtlicher Mindestlohn; verwendeter Referenzmindestlohn.
Beurteilen Sie sonstige Arbeitskräfte gesondert. Praktikanten und Auszubildende gehören nicht zur Population für den standardmäßigen Einstiegslohn, und eine Beurteilung der Maßnahmen für Arbeitskräfte ersetzt nicht das Arbeitnehmerverhältnis.
Formulieren Sie die Angabe unter Verwendung der im Offenlegungsschwerpunkt dargestellten definierten Begriffe; ersetzen Sie diese nicht durch umfassendere interne Bezeichnungen.
Prüfen Sie den endgültigen Wortlaut vor der Freigabe anhand jeder Anforderung und der unterstützenden Governance- oder Datenaufzeichnungen.

Daten anfordern

Fordern Sie die Nachweise für die Angabe an

Übersetzen Sie die Offenlegung in eine interne Geschäftsfrage — und passen Sie diese dann an die Sprache Ihrer Organisation an.

Bitte stellen Sie die Beurteilungen der Anwendbarkeit; die Definition und Liste der bedeutenden Betriebsstätten; die niedrigste Kategorie der Vollzeitbeschäftigung; den Einstiegslohn nach Geschlecht; den geltenden Mindestlohn, die Quelle und das Gültigkeitsdatum; die Abstimmung der Lohn­einheiten; die Arbeitnehmerverhältnisse; die Arbeitskräftepopulation gemäß GRI 2-8 und die für sonstige Arbeitskräfte ergriffenen Maßnahmen bereit.

Verwenden Sie die eigenen Rollen- und Dokumentbezeichnungen des Unternehmens, bewahren Sie jedoch die definierten GRI-Begriffe und den oben beschriebenen Umfang.

Bessere Anfrage

Bitte stellen Sie die Beurteilungen der Anwendbarkeit; die Definition und Liste der bedeutenden Betriebsstätten; die niedrigste Kategorie der Vollzeitbeschäftigung; den Einstiegslohn nach Geschlecht; den geltenden Mindestlohn, die Quelle und das Gültigkeitsdatum; die Abstimmung der Lohn­einheiten; die Arbeitnehmerverhältnisse; die Arbeitskräftepopulation gemäß GRI 2-8 und die für sonstige Arbeitskräfte ergriffenen Maßnahmen bereit.

Offenlegung entwerfen

Notizen, die aus Daten eine Offenlegung machen

LRA-Schulungsvorlagen — passen Sie sie an Ihre Organisation an und prüfen Sie vor der Freigabe die offizielle Quelle.

Methodenhinweis

Berechnen Sie den standardmäßigen Einstiegslohn geteilt durch den geltenden örtlichen Mindestlohn unter Verwendung vergleichbarer Lohneinheiten. Verwenden Sie den Vollzeitlohn in der niedrigsten Beschäftigungskategorie, ausgenommen Praktikanten und Auszubildende.

Kontexthinweis

Wenn kein Mindestlohn besteht oder mehrere Löhne verwendet werden könnten, geben Sie das Nichtvorhandensein oder die Variabilität an und benennen Sie den ausgewählten Referenzwert.

Download-Center

Werkzeuge & Formulare zur Vorbereitung

Laden Sie Vorbereitungshilfen für GRI 202-1 nach kostenloser E-Mail-Bestätigung 24 Stunden lang herunter. Links zu Originalberichten bleiben öffentlich zugänglich.

Kostenlos · E-Mail-Zugang
01XLSArbeitsmappe für Vorbereitung & PrüfungDatenpunkte, Risiken, zu prüfende Nachweise, Verantwortliche und Nachweispaket.Kostenlos herunterladen ↧ 02XLSPaket für die DatenanfrageAnfrage-E-Mail, Nachrichtenvorlage, Antwortfelder und Freigabestruktur.Kostenlos herunterladen ↧ 03PDFBibliothekskarteDruckbare einseitige Zusammenfassung dieser Offenlegungskarte.Kostenlos herunterladen ↧

Prüfen

Prüfen Sie zu jeder Aussage die Nachweise

  • Die Beurteilung der Anwendbarkeit auf Arbeitnehmer wird zutreffend und vollständig berichtet.

    Risiko Die Angabe lässt die Beurteilung der Anwendbarkeit auf Arbeitnehmer aus, stuft sie falsch ein oder stellt sie überhöht dar.

    Zu prüfende Nachweise Genehmigte Quelldatensätze, Berechnungsdateien, Abstimmungen und Prüfungsnachweise zur Unterstützung der Beurteilung der Anwendbarkeit auf Arbeitnehmer.

  • Die Definition und Liste der bedeutenden Betriebsstätten wird zutreffend und vollständig berichtet.

    Risiko Die Angabe lässt die Definition und Liste der bedeutenden Betriebsstätten aus, stuft sie falsch ein oder stellt sie überhöht dar.

    Zu prüfende Nachweise Genehmigte Quelldatensätze, Berechnungsdateien, Abstimmungen und Prüfungsnachweise zur Unterstützung der Definition und Liste der bedeutenden Betriebsstätten.

  • Der standardmäßige Einstiegslohn nach Geschlecht wird zutreffend und vollständig berichtet.

    Risiko Die Angabe lässt den standardmäßigen Einstiegslohn nach Geschlecht aus, stuft ihn falsch ein oder stellt ihn überhöht dar.

    Zu prüfende Nachweise Genehmigte Quelldatensätze, Berechnungsdateien, Abstimmungen und Prüfungsnachweise zur Unterstützung des standardmäßigen Einstiegslohns nach Geschlecht.

  • Der geltende örtliche Mindestlohn wird zutreffend und vollständig berichtet.

    Risiko Die Angabe lässt den geltenden örtlichen Mindestlohn aus, stuft ihn falsch ein oder stellt ihn überhöht dar.

    Zu prüfende Nachweise Genehmigte Quelldatensätze, Berechnungsdateien, Abstimmungen und Prüfungsnachweise zur Unterstützung des geltenden lokalen Mindestlohns.

  • Das Verhältnis des Einstiegslohns nach Standort und Geschlecht wird korrekt und vollständig berichtet.

    Risiko Die Antwort lässt das Verhältnis des Einstiegslohns nach Standort und Geschlecht aus, klassifiziert es falsch oder stellt es überhöht dar.

    Zu prüfende Nachweise Genehmigte Quelldatensätze, Berechnungsdateien, Abstimmungen und Prüfungsnachweise zur Unterstützung des Verhältnisses des Einstiegslohns nach Standort und Geschlecht.

  • Die Anwendbarkeit auf sonstige Arbeitskräfte und die ergriffenen Maßnahmen werden korrekt und vollständig berichtet.

    Risiko Die Antwort lässt die Anwendbarkeit auf sonstige Arbeitskräfte und die ergriffenen Maßnahmen aus, klassifiziert sie falsch oder stellt sie überhöht dar.

    Zu prüfende Nachweise Genehmigte Quelldatensätze, Berechnungsdateien, Abstimmungen und Prüfungsnachweise zur Unterstützung der Anwendbarkeit auf sonstige Arbeitskräfte und der ergriffenen Maßnahmen.

  • Die Arbeitskräftedaten und vergleichbaren Einheiten nach GRI 2-8 werden korrekt und vollständig berichtet.

    Risiko Die Antwort lässt die Arbeitskräftedaten und vergleichbaren Einheiten nach GRI 2-8 aus, klassifiziert sie falsch oder stellt sie überhöht dar.

    Zu prüfende Nachweise Genehmigte Quelldatensätze, Berechnungsdateien, Abstimmungen und Prüfungsnachweise zur Unterstützung der Arbeitskräftedaten und vergleichbaren Einheiten nach GRI 2-8.

  • Das Fehlen eines lokalen Mindestlohns oder ein variabler lokaler Mindestlohn wird korrekt und vollständig berichtet.

    Risiko Die Antwort lässt das Fehlen eines lokalen Mindestlohns oder einen variablen lokalen Mindestlohn aus, klassifiziert ihn falsch oder stellt ihn überhöht dar.

    Zu prüfende Nachweise Genehmigte Quelldatensätze, Berechnungsdateien, Abstimmungen und Prüfungsnachweise zur Unterstützung des Fehlens eines lokalen Mindestlohns oder eines variablen lokalen Mindestlohns.

  • Der verwendete Referenzmindestlohn wird korrekt und vollständig berichtet.

    Risiko Die Antwort lässt den verwendeten Referenzmindestlohn aus, klassifiziert ihn falsch oder stellt ihn überhöht dar.

    Zu prüfende Nachweise Genehmigte Quelldatensätze, Berechnungsdateien, Abstimmungen und Prüfungsnachweise zur Unterstützung des verwendeten Referenzmindestlohns.

Vorzubereitendes Nachweispaket

Häufige Lücken in der Berichterstattung

  • Verwendung des tatsächlichen Lohns neu eingestellter Beschäftigter oder des Durchschnittsgehalts als standardmäßiger Einstiegslohn.
  • Einbeziehung von Praktikanten oder Auszubildenden in die Kategorie Einstiegslohn.
  • Veröffentlichung eines einzigen unternehmensweiten Verhältnisses ohne Angaben zu den einzelnen bedeutenden Standorten.
  • Verwendung wesentlicher Standorte anstelle bedeutender Betriebsstandorte.
  • Berichterstattung über einen Referenzwert für existenzsichernde Löhne als lokalen Mindestlohn.
  • Auslassen von Maßnahmen für anwendbare Arbeitskräfte, die keine Arbeitnehmer sind.
✓ KI-Assistent des Knowledge Hub · Mensch im Prozess
Dr Ross Kurinko

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