Kern der Offenlegung
Die Angabe 202-1 gilt, wenn ein erheblicher Anteil der Beschäftigten auf der Grundlage von Löhnen vergütet wird, die Mindestlohnvorschriften unterliegen. In diesem Fall berichtet die Organisation das Verhältnis des standardmäßigen Einstiegslohns nach Geschlecht an den wesentlichen Betriebsstätten zum jeweils geltenden lokalen Mindestlohn.
Der standardmäßige Einstiegslohn bezeichnet den Vollzeitlohn in der niedrigsten Beschäftigungskategorie. Löhne von Praktikantinnen und Praktikanten sowie Auszubildenden gelten nicht als Einstiegslohn. Die Organisation berichtet die von ihr verwendete Definition für wesentliche Betriebsstätten.
Wenn ein erheblicher Anteil anderer Arbeitskräfte, ausgenommen Beschäftigte, die Tätigkeiten der Organisation ausführen, auf der Grundlage von Löhnen vergütet wird, die Mindestlohnvorschriften unterliegen, beschreibt die Organisation die ergriffenen Maßnahmen, um festzustellen, ob diese Arbeitskräfte über dem Mindestlohn bezahlt werden. GRI empfiehlt, die unter Angabe 2-8 berichteten Daten zu Arbeitskräften zu verwenden, die Lohnsätze erforderlichenfalls in vergleichbare Einheiten umzurechnen und gegebenenfalls auch das relevante Verhältnis des Einstiegslohns für diese Arbeitskräfte zu berichten.
Die Organisation berichtet außerdem, ob der lokale Mindestlohn an wesentlichen Betriebsstätten nach Geschlecht nicht vorhanden oder variabel ist. Wenn unterschiedliche Mindestlöhne als Referenz verwendet werden könnten, gibt sie den verwendeten Mindestlohn an.
Dieses LRA-Lehrmaterial unterstützt die Erstellung der Offenlegung. Für die genauen Anforderungen ziehen Sie stets die offizielle Global Reporting Initiative-Quelle heran.
Bevor Sie beginnen
Bevor Sie beginnen
Eine kurze Checkliste, bevor Sie diese Offenlegung erstellen — haken Sie jeden Punkt ab, sobald er geklärt ist.
Vorbereitung
Wichtige vorzubereitende Angaben
| Vorbereitungsfeld | Was zu erfassen ist | Nachweishinweis | Verantwortlich |
|---|---|---|---|
| Bewertung der Anwendbarkeit auf Beschäftigte | Die Angabe 202-1 gilt, wenn ein erheblicher Anteil der Beschäftigten auf der Grundlage von Löhnen vergütet wird, die Mindestlohnvorschriften unterliegen. In diesem Fall berichtet die Organisation das Verhältnis des standardmäßigen Einstiegslohns nach Geschlecht an den wesentlichen Betriebsstätten zum jeweils geltenden lokalen Mindestlohn. | Genehmigte Quellaufzeichnungen, Berechnungsdateien, Abstimmungen und Prüfungsnachweise zur Unterstützung der Bewertung der Anwendbarkeit auf Beschäftigte. | Personal / Lohnbuchhaltung / Nachhaltigkeitsberichterstattung |
| Definition und Liste der wesentlichen Betriebsstätten | Die Angabe 202-1 gilt, wenn ein erheblicher Anteil der Beschäftigten auf der Grundlage von Löhnen vergütet wird, die Mindestlohnvorschriften unterliegen. In diesem Fall berichtet die Organisation das Verhältnis des standardmäßigen Einstiegslohns nach Geschlecht an den wesentlichen Betriebsstätten zum jeweils geltenden lokalen Mindestlohn. Der standardmäßige Einstiegslohn bezeichnet den Vollzeitlohn in der niedrigsten Beschäftigungskategorie. Löhne von Praktikantinnen und Praktikanten sowie Auszubildenden gelten nicht als Einstiegslohn. Die Organisation berichtet die von ihr verwendete Definition für wesentliche Betriebsstätten. | Genehmigte Quellaufzeichnungen, Berechnungsdateien, Abstimmungen und Prüfungsnachweise zur Unterstützung der Definition und Liste der wesentlichen Betriebsstätten. | Personal / Lohnbuchhaltung / Nachhaltigkeitsberichterstattung |
| Standardmäßiger Einstiegslohn nach Geschlecht | Die Angabe 202-1 gilt, wenn ein erheblicher Anteil der Beschäftigten auf der Grundlage von Löhnen vergütet wird, die Mindestlohnvorschriften unterliegen. In diesem Fall berichtet das Unternehmen das Verhältnis des standardmäßigen Einstiegslohns nach Geschlecht an bedeutenden Betriebsstätten zum geltenden lokalen Mindestlohn. Der standardmäßige Einstiegslohn bezeichnet den Vollzeitlohn in der niedrigsten Beschäftigungskategorie. Löhne von Praktikantinnen und Praktikanten sowie Auszubildenden gelten nicht als Einstiegslohn. Das Unternehmen berichtet die von ihm verwendete Definition für bedeutende Betriebsstätten. | Genehmigte Quelldatensätze, Berechnungsdateien, Abstimmungen und Prüfungsnachweise zur Unterstützung des standardmäßigen Einstiegslohns nach Geschlecht. | Personal / Lohn- und Gehaltsabrechnung / Nachhaltigkeitsberichterstattung |
| Geltender lokaler Mindestlohn | Die Angabe 202-1 gilt, wenn ein erheblicher Anteil der Beschäftigten auf der Grundlage von Löhnen vergütet wird, die Mindestlohnvorschriften unterliegen. In diesem Fall berichtet das Unternehmen das Verhältnis des standardmäßigen Einstiegslohns nach Geschlecht an bedeutenden Betriebsstätten zum geltenden lokalen Mindestlohn. Das Unternehmen berichtet außerdem, ob der lokale Mindestlohn an bedeutenden Betriebsstätten nach Geschlecht fehlt oder variabel ist. Wenn unterschiedliche Mindestlöhne als Referenz verwendet werden könnten, gibt es den verwendeten Mindestlohn an. | Genehmigte Quelldatensätze, Berechnungsdateien, Abstimmungen und Prüfungsnachweise zur Unterstützung des geltenden lokalen Mindestlohns. | Personal / Lohn- und Gehaltsabrechnung / Nachhaltigkeitsberichterstattung |
| Verhältnis des Einstiegslohns nach Standort und Geschlecht | Die Angabe 202-1 gilt, wenn ein erheblicher Anteil der Beschäftigten auf der Grundlage von Löhnen vergütet wird, die Mindestlohnvorschriften unterliegen. In diesem Fall berichtet das Unternehmen das Verhältnis des standardmäßigen Einstiegslohns nach Geschlecht an bedeutenden Betriebsstätten zum geltenden lokalen Mindestlohn. | Genehmigte Quelldatensätze, Berechnungsdateien, Abstimmungen und Prüfungsnachweise zur Unterstützung des Verhältnisses des Einstiegslohns nach Standort und Geschlecht. | Personal / Lohn- und Gehaltsabrechnung / Nachhaltigkeitsberichterstattung |
| Anwendbarkeit auf sonstige Arbeitskräfte und ergriffene Maßnahmen | Wenn ein erheblicher Anteil sonstiger Arbeitskräfte, ausgenommen Beschäftigte, die Tätigkeiten des Unternehmens ausführen, auf der Grundlage von Löhnen vergütet wird, die Mindestlohnvorschriften unterliegen, beschreibt das Unternehmen die ergriffenen Maßnahmen, um festzustellen, ob diese Arbeitskräfte über dem Mindestlohn bezahlt werden. GRI empfiehlt, die im Rahmen der Angabe 2-8 berichteten Daten zu Arbeitskräften zu verwenden, die Lohnsätze, soweit erforderlich, in vergleichbare Einheiten umzurechnen und gegebenenfalls auch das relevante Verhältnis des Einstiegslohns für diese Arbeitskräfte zu berichten. | Genehmigte Quelldatensätze, Berechnungsdateien, Abstimmungen und Prüfungsnachweise zur Unterstützung der Anwendbarkeit auf sonstige Arbeitskräfte und der ergriffenen Maßnahmen. | Personal / Lohn- und Gehaltsabrechnung / Nachhaltigkeitsberichterstattung |
| GRI 2-8 Daten zu Arbeitskräften und vergleichbare Einheiten | Wenn ein erheblicher Anteil sonstiger Arbeitskräfte, ausgenommen Beschäftigte, die Tätigkeiten des Unternehmens ausführen, auf der Grundlage von Löhnen vergütet wird, die Mindestlohnvorschriften unterliegen, beschreibt das Unternehmen die ergriffenen Maßnahmen, um festzustellen, ob diese Arbeitskräfte über dem Mindestlohn bezahlt werden. GRI empfiehlt, die im Rahmen der Angabe 2-8 berichteten Daten zu Arbeitskräften zu verwenden, die Lohnsätze, soweit erforderlich, in vergleichbare Einheiten umzurechnen und gegebenenfalls auch das relevante Verhältnis des Einstiegslohns für diese Arbeitskräfte zu berichten. | Genehmigte Quelldatensätze, Berechnungsdateien, Abstimmungen und Prüfungsnachweise zur Unterstützung der Daten zu Arbeitskräften gemäß GRI 2-8 und der vergleichbaren Einheiten. | Personal / Lohn- und Gehaltsabrechnung / Nachhaltigkeitsberichterstattung |
| Fehlender oder variabler lokaler Mindestlohn | Die Organisation berichtet außerdem, ob der örtliche Mindestlohn an bedeutenden Betriebsstätten nach Geschlecht nicht vorhanden oder variabel ist. Wenn unterschiedliche Mindestlöhne als Referenz verwendet werden könnten, gibt sie den verwendeten Mindestlohn an. | Genehmigte Quelldatensätze, Berechnungsdateien, Abstimmungen und Prüfungsnachweise zur Unterstützung des nicht vorhandenen oder variablen örtlichen Mindestlohns. | Personal / Lohnabrechnung / Nachhaltigkeitsberichterstattung |
| Verwendeter Referenzmindestlohn | Die Organisation berichtet außerdem, ob der örtliche Mindestlohn an bedeutenden Betriebsstätten nach Geschlecht nicht vorhanden oder variabel ist. Wenn unterschiedliche Mindestlöhne als Referenz verwendet werden könnten, gibt sie den verwendeten Mindestlohn an. | Genehmigte Quelldatensätze, Berechnungsdateien, Abstimmungen und Prüfungsnachweise zur Unterstützung des verwendeten Referenzmindestlohns. | Personal / Lohnabrechnung / Nachhaltigkeitsberichterstattung |
So bereiten Sie es vor
Daten anfordern
Fordern Sie die Nachweise für die Angabe an
Übersetzen Sie die Offenlegung in eine interne Geschäftsfrage — und passen Sie diese dann an die Sprache Ihrer Organisation an.
Bitte stellen Sie die Beurteilungen der Anwendbarkeit; die Definition und Liste der bedeutenden Betriebsstätten; die niedrigste Kategorie der Vollzeitbeschäftigung; den Einstiegslohn nach Geschlecht; den geltenden Mindestlohn, die Quelle und das Gültigkeitsdatum; die Abstimmung der Lohneinheiten; die Arbeitnehmerverhältnisse; die Arbeitskräftepopulation gemäß GRI 2-8 und die für sonstige Arbeitskräfte ergriffenen Maßnahmen bereit.
Verwenden Sie die eigenen Rollen- und Dokumentbezeichnungen des Unternehmens, bewahren Sie jedoch die definierten GRI-Begriffe und den oben beschriebenen Umfang.
Bessere Anfrage
Bitte stellen Sie die Beurteilungen der Anwendbarkeit; die Definition und Liste der bedeutenden Betriebsstätten; die niedrigste Kategorie der Vollzeitbeschäftigung; den Einstiegslohn nach Geschlecht; den geltenden Mindestlohn, die Quelle und das Gültigkeitsdatum; die Abstimmung der Lohneinheiten; die Arbeitnehmerverhältnisse; die Arbeitskräftepopulation gemäß GRI 2-8 und die für sonstige Arbeitskräfte ergriffenen Maßnahmen bereit.
Offenlegung entwerfen
Notizen, die aus Daten eine Offenlegung machen
LRA-Schulungsvorlagen — passen Sie sie an Ihre Organisation an und prüfen Sie vor der Freigabe die offizielle Quelle.
Methodenhinweis
Berechnen Sie den standardmäßigen Einstiegslohn geteilt durch den geltenden örtlichen Mindestlohn unter Verwendung vergleichbarer Lohneinheiten. Verwenden Sie den Vollzeitlohn in der niedrigsten Beschäftigungskategorie, ausgenommen Praktikanten und Auszubildende.
Kontexthinweis
Wenn kein Mindestlohn besteht oder mehrere Löhne verwendet werden könnten, geben Sie das Nichtvorhandensein oder die Variabilität an und benennen Sie den ausgewählten Referenzwert.
Download-Center
Werkzeuge & Formulare zur Vorbereitung
Professionelle Vorbereitungstools für GRI 202-1 — kostenlos mit bestätigtem E-Mail-Zugang. Geben Sie den einmalig zugesandten Code ein und nutzen Sie 24 Stunden lang Downloads, Berichtslinks und den LRA AI Assistant.
Prüfungsbereitschaft
Prüfen Sie zu jeder Aussage die Nachweise
| Aussage | Risiko | Zu prüfende Nachweise |
|---|---|---|
| Die Beurteilung der Anwendbarkeit auf Arbeitnehmer wird zutreffend und vollständig berichtet. | Die Angabe lässt die Beurteilung der Anwendbarkeit auf Arbeitnehmer aus, stuft sie falsch ein oder stellt sie überhöht dar. | Genehmigte Quelldatensätze, Berechnungsdateien, Abstimmungen und Prüfungsnachweise zur Unterstützung der Beurteilung der Anwendbarkeit auf Arbeitnehmer. |
| Die Definition und Liste der bedeutenden Betriebsstätten wird zutreffend und vollständig berichtet. | Die Angabe lässt die Definition und Liste der bedeutenden Betriebsstätten aus, stuft sie falsch ein oder stellt sie überhöht dar. | Genehmigte Quelldatensätze, Berechnungsdateien, Abstimmungen und Prüfungsnachweise zur Unterstützung der Definition und Liste der bedeutenden Betriebsstätten. |
| Der standardmäßige Einstiegslohn nach Geschlecht wird zutreffend und vollständig berichtet. | Die Angabe lässt den standardmäßigen Einstiegslohn nach Geschlecht aus, stuft ihn falsch ein oder stellt ihn überhöht dar. | Genehmigte Quelldatensätze, Berechnungsdateien, Abstimmungen und Prüfungsnachweise zur Unterstützung des standardmäßigen Einstiegslohns nach Geschlecht. |
| Der geltende örtliche Mindestlohn wird zutreffend und vollständig berichtet. | Die Angabe lässt den geltenden örtlichen Mindestlohn aus, stuft ihn falsch ein oder stellt ihn überhöht dar. | Genehmigte Quelldatensätze, Berechnungsdateien, Abstimmungen und Prüfungsnachweise zur Unterstützung des geltenden lokalen Mindestlohns. |
| Das Verhältnis des Einstiegslohns nach Standort und Geschlecht wird korrekt und vollständig berichtet. | Die Antwort lässt das Verhältnis des Einstiegslohns nach Standort und Geschlecht aus, klassifiziert es falsch oder stellt es überhöht dar. | Genehmigte Quelldatensätze, Berechnungsdateien, Abstimmungen und Prüfungsnachweise zur Unterstützung des Verhältnisses des Einstiegslohns nach Standort und Geschlecht. |
| Die Anwendbarkeit auf sonstige Arbeitskräfte und die ergriffenen Maßnahmen werden korrekt und vollständig berichtet. | Die Antwort lässt die Anwendbarkeit auf sonstige Arbeitskräfte und die ergriffenen Maßnahmen aus, klassifiziert sie falsch oder stellt sie überhöht dar. | Genehmigte Quelldatensätze, Berechnungsdateien, Abstimmungen und Prüfungsnachweise zur Unterstützung der Anwendbarkeit auf sonstige Arbeitskräfte und der ergriffenen Maßnahmen. |
| Die Arbeitskräftedaten und vergleichbaren Einheiten nach GRI 2-8 werden korrekt und vollständig berichtet. | Die Antwort lässt die Arbeitskräftedaten und vergleichbaren Einheiten nach GRI 2-8 aus, klassifiziert sie falsch oder stellt sie überhöht dar. | Genehmigte Quelldatensätze, Berechnungsdateien, Abstimmungen und Prüfungsnachweise zur Unterstützung der Arbeitskräftedaten und vergleichbaren Einheiten nach GRI 2-8. |
| Das Fehlen eines lokalen Mindestlohns oder ein variabler lokaler Mindestlohn wird korrekt und vollständig berichtet. | Die Antwort lässt das Fehlen eines lokalen Mindestlohns oder einen variablen lokalen Mindestlohn aus, klassifiziert ihn falsch oder stellt ihn überhöht dar. | Genehmigte Quelldatensätze, Berechnungsdateien, Abstimmungen und Prüfungsnachweise zur Unterstützung des Fehlens eines lokalen Mindestlohns oder eines variablen lokalen Mindestlohns. |
| Der verwendete Referenzmindestlohn wird korrekt und vollständig berichtet. | Die Antwort lässt den verwendeten Referenzmindestlohn aus, klassifiziert ihn falsch oder stellt ihn überhöht dar. | Genehmigte Quelldatensätze, Berechnungsdateien, Abstimmungen und Prüfungsnachweise zur Unterstützung des verwendeten Referenzmindestlohns. |
Vorzubereitendes Nachweispaket
Häufige Lücken in der Berichterstattung
Fragen Sie den Study-Studio-KI-Assistenten zu dieser Offenlegung
Erhalten Sie praktische Antworten für Ihren Reporting-Kontext. Ihre ersten beiden Antworten sind kostenlos – bestätigen Sie Ihre E-Mail-Adresse, um 24 Stunden lang ohne Limit fortzufahren.
Verweise auf das Rahmenwerk
Einschlägige GRI-Anforderungen und verwandte Offenlegungen
Verfügbare Verweise auf das Rahmenwerk und benachbarte Offenlegungen, die für diese Anforderung relevant sind.
GRI
GRI 202-1
innerhalb von GRI 202: Market Presence
Verwandtes & Entdecken
Mehr in GRI 202 → Gesamten Katalog durchsuchen → Startseite der Disclosure-Bibliothek → Alle Offenlegungen durchsuchen →
Mehr erfahren · GRI 202-1
Lernen Sie, diese Offenlegung durchgängig zu erstellen
This guide covers one disclosure. The GRI Standards Certified Training — taken as a bundle with an ESRS course — walks the full workflow: datapoints, evidence, drafting and assurance, with exercises on your own data.
Available as Guided Flex, Live Cohort, 1:1 Expert Mentorship or Corporate Programme.
Explore GRI training (ESRS bundle) →