جوهر الإفصاح
ويمكن لموظفي الأمن أن يشملوا موظفي المنظمة وموظفي المنظمات التي تقدم خدمات أمنية لأطراف ثالثة. GRI ويوصي باستخدام العدد الإجمالي لكلا الفئتين لحساب النسبة المئوية والنص على ما إذا كان موظفو الأطراف الثالثة مدرجين في الحساب.
ويجب على المنظمة أيضا أن تبين ما إذا كانت احتياجاتها من التدريب تنطبق على المنظمات التي تقدم أفرادا أمنا من الأطراف الثالثة.
ولا يستوفى تلقائياً حقوق الإنسان العامة، والامتثال، وأمن الفضاء الإلكتروني، والصحة والسلامة، أو التدريب في مجال الإنتاج في مكان العمل، ويجب أن يتناول التدريب سياسة المنظمة في مجال حقوق الإنسان أو الإجراءات ذات الصلة وتطبيقها على الأمن.
ولا يتطلب الإفصاح نسباً مئوية منفصلة حسب الموقع أو البلد أو مقدم الخدمات الأمنية، ويمكن تقديم هذه التصنيفات حيثما تكون مفيدة.
تدعم هذه المواد التعليمية من LRA إعداد الإفصاح. وللاطلاع على المتطلبات الدقيقة، ارجع دائمًا إلى المصدر الرسمي لـ Global Reporting Initiative.
جهّز
ما يجب جمعه قبل الصياغة
ضع علامة على كل حقل عند وصول الأدلة. المسؤولون هم الفرق التي تحتفظ عادةً بالملفات المصدرية.
-
السكان الأمنيون
الأمن/المشترياتجميع الأفراد الذين يجتمعون GRI التعريف، المنقسم إلى موظفين في المنظمة وموظفين من أطراف ثالثة.
الأدلة قوائم الأمن، وقوائم مقدمي الخدمات، ووصف الدور والعقود.
انتبه إلى والرد المنشور على السكان الأمنيين غير مكتمل أو لا يطابق السجلات الداعمة.
-
تعريف التدريب الكمي
حقوق الإنسان/الأمن/التعلموتشمل السياسة أو الإجراءات وكيفية تطبيق التدريب على العمل الأمني.
الأدلة مواد الدورات، وجدول الأعمال، ووصف الوحدات، وتاريخ النسخ.
انتبه إلى والرد المنشور على تعريف التدريب المؤهل غير مكتمل أو لا يطابق السجلات الداعمة.
-
الأفراد المتدربون
التعلم/الأمنعدد الأفراد الذين حصلوا على تدريب رسمي.
الأدلة سجلات نظام إدارة السجلات، وسجلات الحضور، وسجلات مقدمي الخدمات، وأدلة الإنجاز.
انتبه إلى والرد المنشور على الموظفين المدربين غير مكتمل أو لا يطابق السجلات الداعمة.
-
مجموع الموظفين
الأمن/المشترياتمجموع أفراد الأمن الذين استخدموا كمدين.
الأدلة قوائم الموظفين الداخليين وأطراف ثالثة المعاد تداولها.
انتبه إلى والرد المنشور على مجموع الموظفين غير مكتمل أو لا يطابق السجلات الداعمة.
-
النسبة المئوية المدربة
الإبلاغ عن الاستدامةالموظفون المتدربون مقسمون حسب مجموع عدد السكان الخاضعين للحساب.
الأدلة دفتر عمل حسابي ودليل مراجعة
انتبه إلى والرد المنشور على النسبة المئوية التي تم تدريبها غير كامل أو لا يطابق السجلات الداعمة.
-
شرط تدريب الأطراف الثالثة
المشتريات/الضمان/القانونما إذا كانت متطلبات التدريب تنطبق على مقدِّمي الخدمات الأمنية من أطراف ثالثة.
الأدلة العقود، ومتطلبات الشراء، والسياسات، وتعليمات مقدمي الخدمات.
انتبه إلى والرد المنشور على شرط تدريب طرف ثالث غير مكتمل أو لا يطابق السجلات الداعمة.
-
إدراج طرف ثالث في الحساب
الإبلاغ عن الاستدامةوسواء أُدرج موظفون من أطراف ثالثة في النسبة المئوية.
الأدلة منهجية الحساب والمصالحة.
انتبه إلى والرد المنشور على إدراج طرف ثالث في الحساب غير كامل أو لا يطابق السجلات الداعمة.
-
المنهجية والاستثناءات
الإبلاغ عن الاستدامةأساس الإبلاغ، المبدعين، المغادرين، السجلات المفقودة وأسباب الإغفال.
الأدلة مذكرة المنهجية وسجل الاستثناء.
انتبه إلى والرد المنشور على المنهجية والاستثناءات غير مكتمل أو لا يطابق السجلات الداعمة.
قبل أن تبدأ
- أي أدوار تُؤدّي GRI تعريف موظفي الأمن؟
- هل يشمل السكان الموظفين الذين تستخدمهم المنظمة ومقدمي الأمن من طرف ثالث؟
- ما هو أساس تاريخ تقديم التقارير أو فترة الإبلاغ المستخدمة في الحساب؟
- ما هو العدد الإجمالي لأفراد الأمن في عدد موظفي الحسابات؟
- كم عدد الذين تلقوا تدريباً رسمياً؟
- هل يغطي التدريب سياسات المنظمة في مجال حقوق الإنسان أو إجراءات محددة؟
- هل يفسر طلبهم للأمن؟
- هل التدريب مخصص لحقوق الإنسان أو مُدرج كنموذج في إطار تدريب أوسع نطاقاً؟
- هل تنطبق متطلبات التدريب على منظمات الأطراف الثالثة التي توفر موظفي الأمن؟
- هل يُدرج أفراد من أطراف ثالثة في حساب النسبة المئوية؟
- هل تعتبر الدورات العامة المتعلقة بأوراق الصحة الإلكترونية، ومدونة قواعد السلوك، وأجهزة الأمن الشخصي أو الإلكترونية، أو دورات الأمن السيبراني، غير صحيحة؟
- هل يمكن تعقب العدد والمرشح إلى الموظفين وسجلات التدريب؟
- هل تستبعد حضورات الدورات الدراسية المتكررة من الحساب الفردي؟
- هل تم التعامل مع المبدعين والمغادرين والتحويلات بشكل منتظم؟
كيفية إعداده
اطلب البيانات
طلب أدلة الإفصاح
حوّل الإفصاح إلى سؤال عمل داخلي، ثم كيّفه بما يتوافق مع مصطلحات مؤسستك.
يرجى تقديم GRI 410-1 بيانات عن [فترة الإبلاغ] - تشمل: كل دور أمني مشمول وعلاقته بـ GRI التعريف؛ وعدد موظفي الأمن الذين تستخدمهم المنظمة؛ وعدد المنظمات التي تقدمهم أطراف ثالثة؛ ومجموع السكان الأمنيين - الأفراد؛ وعدد الذين يتلقون تدريبا رسميا مؤهلا؛ والنسبة المئوية الناتجة عن ذلك؛ وسياسة حقوق الإنسان أو الإجراءات المحددة المشمولة؛ والأدلة على أن التدريب يعالج تطبيقه على الأمن؛ وما إذا كانت متطلبات التدريب تنطبق على مقدمي الأمن من أطراف ثالثة؛ وما إذا كان موظفو الأطراف الثالثة مشمولين بالنسب المئوية؛ وأي سجلات أو استثناءات مفقودة.
إستخدم دور المنظمة وأسماء الوثائق، لكن حافظ على التعريف. GRI الشروط والنطاق الوارد وصفه أعلاه.
طلب أفضل
يرجى تقديم GRI 410-1 بيانات عن [فترة الإبلاغ] - تشمل: كل دور أمني مشمول وعلاقته بـ GRI التعريف؛ وعدد موظفي الأمن الذين تستخدمهم المنظمة؛ وعدد المنظمات التي تقدمهم أطراف ثالثة؛ ومجموع السكان الأمنيين - الأفراد؛ وعدد الذين يتلقون تدريبا رسميا مؤهلا؛ والنسبة المئوية الناتجة عن ذلك؛ وسياسة حقوق الإنسان أو الإجراءات المحددة المشمولة؛ والأدلة على أن التدريب يعالج تطبيقه على الأمن؛ وما إذا كانت متطلبات التدريب تنطبق على مقدمي الأمن من أطراف ثالثة؛ وما إذا كان موظفو الأطراف الثالثة مشمولين بالنسب المئوية؛ وأي سجلات أو استثناءات مفقودة.
صُغ إفصاحك
ملاحظات تحوّل البيانات إلى إفصاح
نماذج تدريبية من LRA — كيّفها بما يناسب مؤسستك وتحقّق من المصدر الرسمي قبل الإقرار النهائي.
ملاحظة منهجية
ويشمل أفراد الأمن الأفراد الذين يؤدون مهام الحراسة أو مراقبة الحشود أو منع الخسارة أو مرافقة المرافقة، وتحسب النسبة المئوية على أنها العدد الذي يتلقون تدريبا رسميا مؤهلا مقسما على مجموع السكان الأمنيين. [يدرج موظفو الحزب الثالث في الحساب أو لا]
ملاحظة سياقية
إبقوا إلزاميين GRI الاحتياجات، GRI توصيات إضافية LRA الضوابط المميزة بشكل واضح. GRI 1 ولا يمكن الإبلاغ عن سبب الإغفال عند الاقتضاء.
مركز التنزيلات
أدوات ونماذج الإعداد
نزّل أدوات إعداد GRI 410-1 مجانًا لمدة 24 ساعة بعد تأكيد البريد الإلكتروني. تظل روابط التقارير الأصلية متاحة للجميع.
تحقّق
لكل ادعاء، تحقّق من الأدلة
لقد حددنا أفراد الأمن باستخدام GRI التعريف.
المخاطر ولا يدعم الرد المنشور هذا التحقق من الضمانات الذي خضعت لاستعراض بشري.
الأدلة الواجب فحصها تتبع البيان إلى السجلات المعتمدة الحالية والسجلات الرسمية IFRS المصدر.
ولم يُدرج موظفو الأمن السيبرى وأمن المعلومات العامة فقط لأن ألقابهم تتضمن كلمة " أمن " .
المخاطر ولا يدعم الرد المنشور هذا التحقق من الضمانات الذي خضعت لاستعراض بشري.
الأدلة الواجب فحصها تتبع البيان إلى السجلات المعتمدة الحالية والسجلات الرسمية IFRS المصدر.
ويشمل عدد الموظفين الموظفين العاملين في المنظمة وحددوا أفراد أمن من أطراف ثالثة.
المخاطر ولا يدعم الرد المنشور هذا التحقق من الضمانات الذي خضعت لاستعراض بشري.
الأدلة الواجب فحصها تتبع البيان إلى السجلات المعتمدة الحالية والسجلات الرسمية IFRS المصدر.
ووثقنا ما إذا كان موظفو الغير مدرجين في حساب النسبة المئوية.
المخاطر ولا يدعم الرد المنشور هذا التحقق من الضمانات الذي خضعت لاستعراض بشري.
الأدلة الواجب فحصها تتبع البيان إلى السجلات المعتمدة الحالية والسجلات الرسمية IFRS المصدر.
ويتألف القاسم من أفراد من موظفي الأمن وليس من مقدمي الخدمات أو العقود أو المناسبات التدريبية.
المخاطر ولا يدعم الرد المنشور هذا التحقق من الضمانات الذي خضعت لاستعراض بشري.
الأدلة الواجب فحصها تتبع البيان إلى السجلات المعتمدة الحالية والسجلات الرسمية IFRS المصدر.
ولا يشمل العدد سوى الأفراد الذين حصلوا على تدريب رسمي مؤهل.
المخاطر ولا يدعم الرد المنشور هذا التحقق من الضمانات الذي خضعت لاستعراض بشري.
الأدلة الواجب فحصها تتبع البيان إلى السجلات المعتمدة الحالية والسجلات الرسمية IFRS المصدر.
ولم يُحسب عدد الملتحقين بالتدريب المكرر مرتين.
المخاطر ولا يدعم الرد المنشور هذا التحقق من الضمانات الذي خضعت لاستعراض بشري.
الأدلة الواجب فحصها تتبع البيان إلى السجلات المعتمدة الحالية والسجلات الرسمية IFRS المصدر.
وشمل التدريب سياسة المنظمة في مجال حقوق الإنسان أو إجراءات محددة.
المخاطر ولا يدعم الرد المنشور هذا التحقق من الضمانات الذي خضعت لاستعراض بشري.
الأدلة الواجب فحصها تتبع البيان إلى السجلات المعتمدة الحالية والسجلات الرسمية IFRS المصدر.
وتناول التدريب تطبيقها على الأمن.
المخاطر ولا يدعم الرد المنشور هذا التحقق من الضمانات الذي خضعت لاستعراض بشري.
الأدلة الواجب فحصها تتبع البيان إلى السجلات المعتمدة الحالية والسجلات الرسمية IFRS المصدر.
لم يُحتسب أي تدريب عام في مجال الصحة الجنسية أو أمن الفضاء الحاسوبي أو منع انتشار الأسلحة النووية أو مدونة قواعد السلوك، دون تأكيد أنها قد اجتمعت GRI اختبار المحتوى.
المخاطر ولا يدعم الرد المنشور هذا التحقق من الضمانات الذي خضعت لاستعراض بشري.
الأدلة الواجب فحصها تتبع البيان إلى السجلات المعتمدة الحالية والسجلات الرسمية IFRS المصدر.
ويُعامل التدريب على الإنترنت والصفوف الدراسية بصورة متسقة حيثما يستوفى كلاهما معايير المحتوى والأدلة.
المخاطر ولا يدعم الرد المنشور هذا التحقق من الضمانات الذي خضعت لاستعراض بشري.
الأدلة الواجب فحصها تتبع البيان إلى السجلات المعتمدة الحالية والسجلات الرسمية IFRS المصدر.
ويستخدم العدد والمرشح نفس أساس الإبلاغ.
المخاطر ولا يدعم الرد المنشور هذا التحقق من الضمانات الذي خضعت لاستعراض بشري.
الأدلة الواجب فحصها تتبع البيان إلى السجلات المعتمدة الحالية والسجلات الرسمية IFRS المصدر.
وقد عولجت المبدئون والمغادرون وعمليات النقل بشكل متسق.
المخاطر ولا يدعم الرد المنشور هذا التحقق من الضمانات الذي خضعت لاستعراض بشري.
الأدلة الواجب فحصها تتبع البيان إلى السجلات المعتمدة الحالية والسجلات الرسمية IFRS المصدر.
وقد ذكرنا ما إذا كانت متطلبات التدريب تنطبق على منظمات الأطراف الثالثة التي توفر موظفي الأمن.
المخاطر ولا يدعم الرد المنشور هذا التحقق من الضمانات الذي خضعت لاستعراض بشري.
الأدلة الواجب فحصها تتبع البيان إلى السجلات المعتمدة الحالية والسجلات الرسمية IFRS المصدر.
ولم نخلط بين إمكانية تطبيق متطلبات التدريب والانتهاء الفعلي لجميع أفراد الأطراف الثالثة.
المخاطر ولا يدعم الرد المنشور هذا التحقق من الضمانات الذي خضعت لاستعراض بشري.
الأدلة الواجب فحصها تتبع البيان إلى السجلات المعتمدة الحالية والسجلات الرسمية IFRS المصدر.
ويمكن إعادة حساب النسبة المئوية المنشورة من سجلات المصدر.
المخاطر ولا يدعم الرد المنشور هذا التحقق من الضمانات الذي خضعت لاستعراض بشري.
الأدلة الواجب فحصها تتبع البيان إلى السجلات المعتمدة الحالية والسجلات الرسمية IFRS المصدر.
ويُحتفظ بالإحصاءات الناقصة حتى في الحالات التي لا تنشر فيها.
المخاطر ولا يدعم الرد المنشور هذا التحقق من الضمانات الذي خضعت لاستعراض بشري.
الأدلة الواجب فحصها تتبع البيان إلى السجلات المعتمدة الحالية والسجلات الرسمية IFRS المصدر.
وتعالج المعلومات المفقودة بشفافية ومن خلال سبب قابل للتطبيق للإغفال عند الضرورة.
المخاطر ولا يدعم الرد المنشور هذا التحقق من الضمانات الذي خضعت لاستعراض بشري.
الأدلة الواجب فحصها تتبع البيان إلى السجلات المعتمدة الحالية والسجلات الرسمية IFRS المصدر.
حزمة الأدلة المطلوب إعدادها
الثغرات الشائعة في التقارير
- النسبة مفقودة
- ولا يُبلغ إلا عن العدد الذي تم تدريبه.
- القاسم غير واضح
- ولا تشمل النسبة سوى الموظفين المباشرين دون شرح معاملة الغير.
- ويذكر التقرير أن المتعاقدين مدربون ولكنهم لا يجيبون عما إذا كانت متطلبات التدريب تنطبق على منظماتهم.
- ويجيب التقرير على شرط نعم/لا لطرف ثالث ولكنه لا يوفر النسبة المئوية.
- وتحسب المنظمات التي تنتمي إلى أطراف ثالثة بدلا من الأفراد.
- ويُدرج موظفو الأمن السيبرى كأفراد أمن.
- ويُدرج أفراد الاستقبال أو مقدمو الخدمات دون استيفاء تعريف الموظفين الأمنيين.
- ويُغفل الموظفون المعنيون بالوقاية من الخسائر أو المرافقة على الرغم من استيفاء التعريف.
- ويحسب التدريب العام في مجال حقوق الإنسان دون تطبيقه على الأمن.
- ويعامل التدريب في مجال الصحة الإلكترونية، أو الأمن السيبراني، أو مدونة قواعد السلوك، تلقائياً على أنه تدريب مؤهل.
- ويذكر التقرير أن التدريب قد قُدم ولكن ليس عدد الموظفين الذين تلقوا التدريب.
- ويحسب الموظفون المقرر تدريبهم في المستقبل على أنهم مدربون.
- وتحسب أحداث أو ساعات التدريب بدلا من الأفراد.
- حضور الدورات المتكررة تسبب العد المزدوج
- ويستخدم العدد والمرشّح تواريخ أو مجموعات مختلفة.
- وتقدم نسب مئوية منفصلة داخلية ومتعاقدة دون أساس حسابي عام واضح.
- ويستخدم التصديق العام للمورد دون أدلة على مستوى الموظفين.
- وينص الإفصاح على أن متطلبات التدريب تنطبق على المتعاقدين ولكنها لا تقدم أدلة تعاقدية أو سياساتية.
- ولا يمكن استنساخ النسبة المئوية المنشورة من السجلات الأساسية.
أمثلة
كيف يبدو على صفحة التقرير
أمثلة اصطناعية من إعداد LRA — ليست مقتبسة من تقرير شركة ولا من نص أي معيار.
المثال التركيبي - المرافق التي استخدمها الفريق 200 الأفراد الأمنيون بشكل مباشر ومستخدمون 24 الأفراد الذين يوفرهم ثلاثة من مقدمي الأمن من الأطراف الثالثة. 224 أفراد الأمن، 208 وتلقى الفريق تدريبا رسميا في مجال سياسة حقوق الإنسان وتطبيقها على مراقبة الدخول والتفتيش واستخدام القوة والاستجابة للحوادث، ولذلك تم تدريب النسبة المئوية التي تم تدريبها. 92.9%كما تنطبق متطلبات التدريب على مقدمي الخدمات الأمنية الثلاثة من الأطراف الثالثة، وأدرج أفرادهم في الحساب.
Synthetic LRA توضيح، إستبدل كلّ رقم وحقيقة بأدلة المنظمة المبلّغة.
المثال الاصطناعي - تصنيع الأغذية 60 الموظفون الأمنيون العاملون مباشرة 20 موظفو الأمن المتعاقد معهم - سبعة وخمسون موظفا مباشرا 18 تلقى الموظفون المتعاقد معهم تدريبا مؤهلا، مما أدى إلى 75 عدد الأفراد المدربين من مجموع السكان 80النسبة المئوية التي تم تدريبها 93.8%- تطبيق متطلبات التدريب على مقدِّم الخدمات الأمنية المتعاقد عليه، وأُدرج أفراده في النسبة المئوية.
Synthetic LRA توضيح، إستبدل كلّ رقم وحقيقة بأدلة المنظمة المبلّغة.
تقارير حقيقية
How 3 companies report it
أمثلة على ممارسات إفصاح كاملة وجزئية. هذه تحليلات قائمة على الأدلة، وليست نماذج جاهزة للنسخ.
Companhia Paranaense de Energia - COPEL
نتيجة المراجعة
المصدر الأول للحلول المحدودة يوفر معلومات موضوعية ذات صلة GRI 410-1 في تقرير الأمين العام 2024–25.
أدلة من التقرير
وينص التقرير على ما يلي:
- يُستخدم جميع موظفي الأمن من خلال بائعين من أطراف ثالثة
- 89.27% تلقت قوة العمل الأمنية التابعة لها تدريبا
- وشمل التدريب الصحة والسلامة البيئيتين، ومنع التحرش الجنسي، ومدونة قواعد السلوك
عرض المراجعة الكاملةإخفاء المراجعة الكاملة
التقييم
وهذا يعني أن البطاقة الحالية غير صحيحة في وصف النسبة المئوية المبلغ عنها باعتبارها قيمة عامة للموضوع الأمني ثم مناقشة التدريب على أمن الفضاء الإلكتروني وفعالية الأمن السيبراني.
ملاحظة مراجعة من LRA
وينبغي أن يقوم التقييم المنقح بما يلي:
- استخدام حقوق الإنسان والإفصاح عن الأفراد الأمنيين في الصفحة 132 كدليل موضوعي
- الاعتراف بما ورد في التقارير 89.27% القيمة
- الاعتراف بأن السكان الأمنيين يتألفون من أفراد من أطراف ثالثة
- :: إزالة الإشارات إلى التهديدات الأمنية السيبرانية والتدريب على الخصوصية والأداء الأمني السيبراني
- تقييم ما إذا كان محتوى الدورة المبلّغ عنها يبيّن بشكل كاف التدريب في سياسات المنظمة أو إجراءاتها المتعلقة بحقوق الإنسان وتطبيقها على الأمن
- تقييم ما إذا كان القاسم يمثل مجموع السكان الأمنيين من طرف ثالث كامل
التقييم
وصف التقرير بأنه ممارسة جوهرية ولكنها يمكن أن تكون جزئية إذا لم يكن تطبيق مضمون التدريب على الأمن صريحا بما فيه الكفاية.
الخلاصة
ويربط صفحة ESG ESG الرسمية المصدر الأول بالصندوق 2024–25 ويفيد التقرير بأن: 89.27% وتلقت القوة العاملة الأمنية التابعة لها تدريبا.
Firstsource Solutions Limited
نتيجة المراجعة
شركة Sumitomo Forestry ' s current card incorrectly claims that page 536 وتتضمن نسبة مئوية محددة من موظفي الأمن المدربين على سياسات أو إجراءات حقوق الإنسان.
عرض المراجعة الكاملةإخفاء المراجعة الكاملة
فجوة في الإفصاح
الصفحة 536 يعود التقرير إلى GRI مؤشر المحتوى GRI 410-1 الصفوف العريضة ISO 26000 ولا توفر المراجع نسبة مئوية موضوعية أو إجابة واضحة على متطلبات التدريب الأمني لأطراف ثالثة.
ملاحظة مراجعة من LRA
ينبغي أن تكون البطاقة:
- :: إزالة المطالبة بأن نسبة مئوية محددة يكشف عنها
- إزالة إجراءات إدارة منع الحرائق لأنها لا تتضمن أدلة GRI 410-1
- إزالة مناقشة المعلومات الشخصية - الإدارة لأنها غير متصلة
- رسم خرائط للمحتوى من الكشف الموضوعي
- تحديد ما إذا كان أي قسم موضوعي منفصل يوفر النسبة المئوية المطلوبة
- تحديد ما إذا كانت متطلبات التدريب تنطبق على مقدِّمي الخدمات الأمنية من أطراف ثالثة
التقييم
وما لم يتم العثور على أدلة موضوعية إضافية، يصنف التقرير على أنه غير مُبلغ عنه بصورة موضوعية أو مؤشر مرجعي دون نقاط البيانات المطلوبة.
الخلاصة
جمهور ثروات سوميتومو GRI خرائط الأرقام القياسية GRI 410-1 إلى أقسام واسعة النطاق لحقوق الإنسان، في حين أن صفحة PDF التي استشهدت بها البطاقة الحالية هي في حد ذاتها جزء من الرقم القياسي للمحتوى بدلاً من نسبة مئوية من الإفصاح.
Sumitomo Forestry Co., Ltd.
نتيجة المراجعة
ولا توفر البطاقة الحالية للجنة دليلا كافيا على أن GRI 410-1(أ) أُبلغ عنه.
عرض المراجعة الكاملةإخفاء المراجعة الكاملة
التقييم
الإشارة إلى 434 تقارير تصفيق في الصفحة 97 ولا صلة لها بالنسبة المئوية لموظفي الأمن المدربين على سياسات أو إجراءات حقوق الإنسان.
فجوة في الإفصاح
وقد يكون البيان المبلغ عنه بشأن إبلاغ الشركات المتعاقد عليها وثيق الصلة بما إذا كانت الاحتياجات أو المعلومات قد مُددت إلى المتعاقدين، ولكنه لا ينص على ما يلي:
- النسبة المئوية لموظفي الأمن المدربين
- العدد والقاسم
- ما إذا كان التدريب موجها إلى التطبيق على الأمن
- ما إذا كان موظفو الأطراف الثالثة قد أدرجوا في الحساب
ملاحظة مراجعة من LRA
ينبغي أن تكون البطاقة:
- إزالة المعلومات عن الصافرة
- تحديد الكشف الفني عن المعلومات عن التدريب بدلا من الاعتماد على مؤشر مرجعي
- التقييم GRI 410-1)أ( و 410-1(ب) منفصلة
- تصنيف التقرير على أنه تقييم جزئي أو يتطلب إعادة تقييم موضوعي ما لم تكن النسبة المئوية المؤهلة موجودة
الخلاصة
وتعتمد البطاقة الحالية جزئيا على المعلومات المتعلقة بالصافرة وتسلم بأنه لا توجد نسبة واضحة من المعلومات.
اسأل مساعد Knowledge Hub الذكي عن هذا الإفصاح
احصل على إجابات عملية تناسب سياق إعداد تقاريرك.
تحقق من نصك
الصق فقرة أو فقرتين. يُستخدم المقتطف لهذا الفحص فقط ولا يُحفظ في محادثتك.
تستخدم مقارنة النظراء أمثلة هذه البطاقة، وليس مدى انتشارها في مجموعة التقارير.
إرشاد وليس تأكيداً
مراجع الإطار
متطلبات GRI ذات الصلة والإفصاحات المرتبطة
GRI
GRI 410-1
ضمن GRI 410: Security Practices
ذات صلة واستكشاف
المزيد في GRI 410 ←تصفّح الفهرس الكامل ←ابحث في جميع الإفصاحات ←