جوهر الإفصاح
ويقتضي هذا الإفصاح من المنظمة الإبلاغ عن النسبة المئوية لموظفي الأمن الذين تلقوا تدريبا رسميا في سياسات المنظمة في مجال حقوق الإنسان أو إجراءات محددة وتطبيقهم على الأمن.
ويمكن لموظفي الأمن أن يشملوا موظفي المنظمة وموظفي المنظمات التي تقدم خدمات أمنية لأطراف ثالثة. GRI ويوصي باستخدام العدد الإجمالي لكلا الفئتين لحساب النسبة المئوية والنص على ما إذا كان موظفو الأطراف الثالثة مدرجين في الحساب.
ويجب على المنظمة أيضا أن تبين ما إذا كانت احتياجاتها من التدريب تنطبق على المنظمات التي تقدم أفرادا أمنا من الأطراف الثالثة.
ولا يستوفى تلقائياً حقوق الإنسان العامة، والامتثال، وأمن الفضاء الإلكتروني، والصحة والسلامة، أو التدريب في مجال الإنتاج في مكان العمل، ويجب أن يتناول التدريب سياسة المنظمة في مجال حقوق الإنسان أو الإجراءات ذات الصلة وتطبيقها على الأمن.
ولا يتطلب الإفصاح نسباً مئوية منفصلة حسب الموقع أو البلد أو مقدم الخدمات الأمنية، ويمكن تقديم هذه التصنيفات حيثما تكون مفيدة.
تدعم هذه المواد التعليمية من LRA إعداد الإفصاح. وللاطلاع على المتطلبات الدقيقة، ارجع دائمًا إلى المصدر الرسمي لـ Global Reporting Initiative.
قبل أن تبدأ
قبل أن تبدأ
قائمة تحقق موجزة قبل إعداد هذا الإفصاح — ضع علامة أمام كل بند بمجرد الانتهاء منه.
الإعداد
المعلومات الأساسية المطلوب إعدادها
| حقل الإعداد | ما يجب تسجيله | إشارة إلى الدليل | الجهة المسؤولة |
|---|---|---|---|
| السكان الأمنيون | جميع الأفراد الذين يجتمعون GRI التعريف، المنقسم إلى موظفين في المنظمة وموظفين من أطراف ثالثة. | قوائم الأمن، وقوائم مقدمي الخدمات، ووصف الدور والعقود. | الأمن/المشتريات |
| تعريف التدريب الكمي | وتشمل السياسة أو الإجراءات وكيفية تطبيق التدريب على العمل الأمني. | مواد الدورات، وجدول الأعمال، ووصف الوحدات، وتاريخ النسخ. | حقوق الإنسان/الأمن/التعلم |
| الأفراد المتدربون | عدد الأفراد الذين حصلوا على تدريب رسمي. | سجلات نظام إدارة السجلات، وسجلات الحضور، وسجلات مقدمي الخدمات، وأدلة الإنجاز. | التعلم/الأمن |
| مجموع الموظفين | مجموع أفراد الأمن الذين استخدموا كمدين. | قوائم الموظفين الداخليين وأطراف ثالثة المعاد تداولها. | الأمن/المشتريات |
| النسبة المئوية المدربة | الموظفون المتدربون مقسمون حسب مجموع عدد السكان الخاضعين للحساب. | دفتر عمل حسابي ودليل مراجعة | الإبلاغ عن الاستدامة |
| شرط تدريب الأطراف الثالثة | ما إذا كانت متطلبات التدريب تنطبق على مقدِّمي الخدمات الأمنية من أطراف ثالثة. | العقود، ومتطلبات الشراء، والسياسات، وتعليمات مقدمي الخدمات. | المشتريات/الضمان/القانون |
| إدراج طرف ثالث في الحساب | وسواء أُدرج موظفون من أطراف ثالثة في النسبة المئوية. | منهجية الحساب والمصالحة. | الإبلاغ عن الاستدامة |
| المنهجية والاستثناءات | أساس الإبلاغ، المبدعين، المغادرين، السجلات المفقودة وأسباب الإغفال. | مذكرة المنهجية وسجل الاستثناء. | الإبلاغ عن الاستدامة |
كيفية إعداده
اطلب البيانات
طلب أدلة الإفصاح
حوّل الإفصاح إلى سؤال عمل داخلي، ثم كيّفه بما يتوافق مع مصطلحات مؤسستك.
يرجى تقديم GRI 410-1 بيانات عن [فترة الإبلاغ] - تشمل: كل دور أمني مشمول وعلاقته بـ GRI التعريف؛ وعدد موظفي الأمن الذين تستخدمهم المنظمة؛ وعدد المنظمات التي تقدمهم أطراف ثالثة؛ ومجموع السكان الأمنيين - الأفراد؛ وعدد الذين يتلقون تدريبا رسميا مؤهلا؛ والنسبة المئوية الناتجة عن ذلك؛ وسياسة حقوق الإنسان أو الإجراءات المحددة المشمولة؛ والأدلة على أن التدريب يعالج تطبيقه على الأمن؛ وما إذا كانت متطلبات التدريب تنطبق على مقدمي الأمن من أطراف ثالثة؛ وما إذا كان موظفو الأطراف الثالثة مشمولين بالنسب المئوية؛ وأي سجلات أو استثناءات مفقودة.
إستخدم دور المنظمة وأسماء الوثائق، لكن حافظ على التعريف. GRI الشروط والنطاق الوارد وصفه أعلاه.
طلب أفضل
يرجى تقديم GRI 410-1 بيانات عن [فترة الإبلاغ] - تشمل: كل دور أمني مشمول وعلاقته بـ GRI التعريف؛ وعدد موظفي الأمن الذين تستخدمهم المنظمة؛ وعدد المنظمات التي تقدمهم أطراف ثالثة؛ ومجموع السكان الأمنيين - الأفراد؛ وعدد الذين يتلقون تدريبا رسميا مؤهلا؛ والنسبة المئوية الناتجة عن ذلك؛ وسياسة حقوق الإنسان أو الإجراءات المحددة المشمولة؛ والأدلة على أن التدريب يعالج تطبيقه على الأمن؛ وما إذا كانت متطلبات التدريب تنطبق على مقدمي الأمن من أطراف ثالثة؛ وما إذا كان موظفو الأطراف الثالثة مشمولين بالنسب المئوية؛ وأي سجلات أو استثناءات مفقودة.
صُغ إفصاحك
ملاحظات تحوّل البيانات إلى إفصاح
نماذج تدريبية من LRA — كيّفها بما يناسب مؤسستك وتحقّق من المصدر الرسمي قبل الاعتماد.
ملاحظة منهجية
ويشمل أفراد الأمن الأفراد الذين يؤدون مهام الحراسة أو مراقبة الحشود أو منع الخسارة أو مرافقة المرافقة، وتحسب النسبة المئوية على أنها العدد الذي يتلقون تدريبا رسميا مؤهلا مقسما على مجموع السكان الأمنيين. [يدرج موظفو الحزب الثالث في الحساب أو لا]
ملاحظة سياقية
إبقوا إلزاميين GRI الاحتياجات، GRI توصيات إضافية LRA الضوابط المميزة بشكل واضح. GRI 1 ولا يمكن الإبلاغ عن سبب الإغفال عند الاقتضاء.
مركز التنزيلات
أدوات ونماذج الإعداد
أدوات إعداد مهنية لـ GRI 410-1 — مجانًا عبر التحقق بالبريد الإلكتروني. أدخل الرمز مرة واحدة واستخدم التنزيلات وروابط التقارير وLRA AI Assistant لمدة 24 ساعة.
الجاهزية للتحقق
لكل ادعاء، تحقّق من الأدلة
| الادعاء | المخاطر | الأدلة الواجب فحصها |
|---|---|---|
| لقد حددنا أفراد الأمن باستخدام GRI التعريف. | ولا يدعم الرد المنشور هذا التحقق من الضمانات الذي خضعت لاستعراض بشري. | تتبع البيان إلى السجلات المعتمدة الحالية والسجلات الرسمية IFRS المصدر. |
| ولم يُدرج موظفو الأمن السيبرى وأمن المعلومات العامة فقط لأن ألقابهم تتضمن كلمة " أمن " . | ولا يدعم الرد المنشور هذا التحقق من الضمانات الذي خضعت لاستعراض بشري. | تتبع البيان إلى السجلات المعتمدة الحالية والسجلات الرسمية IFRS المصدر. |
| ويشمل عدد الموظفين الموظفين العاملين في المنظمة وحددوا أفراد أمن من أطراف ثالثة. | ولا يدعم الرد المنشور هذا التحقق من الضمانات الذي خضعت لاستعراض بشري. | تتبع البيان إلى السجلات المعتمدة الحالية والسجلات الرسمية IFRS المصدر. |
| ووثقنا ما إذا كان موظفو الغير مدرجين في حساب النسبة المئوية. | ولا يدعم الرد المنشور هذا التحقق من الضمانات الذي خضعت لاستعراض بشري. | تتبع البيان إلى السجلات المعتمدة الحالية والسجلات الرسمية IFRS المصدر. |
| ويتألف القاسم من أفراد من موظفي الأمن وليس من مقدمي الخدمات أو العقود أو المناسبات التدريبية. | ولا يدعم الرد المنشور هذا التحقق من الضمانات الذي خضعت لاستعراض بشري. | تتبع البيان إلى السجلات المعتمدة الحالية والسجلات الرسمية IFRS المصدر. |
| ولا يشمل العدد سوى الأفراد الذين حصلوا على تدريب رسمي مؤهل. | ولا يدعم الرد المنشور هذا التحقق من الضمانات الذي خضعت لاستعراض بشري. | تتبع البيان إلى السجلات المعتمدة الحالية والسجلات الرسمية IFRS المصدر. |
| ولم يُحسب عدد الملتحقين بالتدريب المكرر مرتين. | ولا يدعم الرد المنشور هذا التحقق من الضمانات الذي خضعت لاستعراض بشري. | تتبع البيان إلى السجلات المعتمدة الحالية والسجلات الرسمية IFRS المصدر. |
| وشمل التدريب سياسة المنظمة في مجال حقوق الإنسان أو إجراءات محددة. | ولا يدعم الرد المنشور هذا التحقق من الضمانات الذي خضعت لاستعراض بشري. | تتبع البيان إلى السجلات المعتمدة الحالية والسجلات الرسمية IFRS المصدر. |
| وتناول التدريب تطبيقها على الأمن. | ولا يدعم الرد المنشور هذا التحقق من الضمانات الذي خضعت لاستعراض بشري. | تتبع البيان إلى السجلات المعتمدة الحالية والسجلات الرسمية IFRS المصدر. |
| لم يُحتسب أي تدريب عام في مجال الصحة الجنسية أو أمن الفضاء الحاسوبي أو منع انتشار الأسلحة النووية أو مدونة قواعد السلوك، دون تأكيد أنها قد اجتمعت GRI اختبار المحتوى. | ولا يدعم الرد المنشور هذا التحقق من الضمانات الذي خضعت لاستعراض بشري. | تتبع البيان إلى السجلات المعتمدة الحالية والسجلات الرسمية IFRS المصدر. |
| ويُعامل التدريب على الإنترنت والصفوف الدراسية بصورة متسقة حيثما يستوفى كلاهما معايير المحتوى والأدلة. | ولا يدعم الرد المنشور هذا التحقق من الضمانات الذي خضعت لاستعراض بشري. | تتبع البيان إلى السجلات المعتمدة الحالية والسجلات الرسمية IFRS المصدر. |
| ويستخدم العدد والمرشح نفس أساس الإبلاغ. | ولا يدعم الرد المنشور هذا التحقق من الضمانات الذي خضعت لاستعراض بشري. | تتبع البيان إلى السجلات المعتمدة الحالية والسجلات الرسمية IFRS المصدر. |
| وقد عولجت المبدئون والمغادرون وعمليات النقل بشكل متسق. | ولا يدعم الرد المنشور هذا التحقق من الضمانات الذي خضعت لاستعراض بشري. | تتبع البيان إلى السجلات المعتمدة الحالية والسجلات الرسمية IFRS المصدر. |
| وقد ذكرنا ما إذا كانت متطلبات التدريب تنطبق على منظمات الأطراف الثالثة التي توفر موظفي الأمن. | ولا يدعم الرد المنشور هذا التحقق من الضمانات الذي خضعت لاستعراض بشري. | تتبع البيان إلى السجلات المعتمدة الحالية والسجلات الرسمية IFRS المصدر. |
| ولم نخلط بين إمكانية تطبيق متطلبات التدريب والانتهاء الفعلي لجميع أفراد الأطراف الثالثة. | ولا يدعم الرد المنشور هذا التحقق من الضمانات الذي خضعت لاستعراض بشري. | تتبع البيان إلى السجلات المعتمدة الحالية والسجلات الرسمية IFRS المصدر. |
| ويمكن إعادة حساب النسبة المئوية المنشورة من سجلات المصدر. | ولا يدعم الرد المنشور هذا التحقق من الضمانات الذي خضعت لاستعراض بشري. | تتبع البيان إلى السجلات المعتمدة الحالية والسجلات الرسمية IFRS المصدر. |
| ويُحتفظ بالإحصاءات الناقصة حتى في الحالات التي لا تنشر فيها. | ولا يدعم الرد المنشور هذا التحقق من الضمانات الذي خضعت لاستعراض بشري. | تتبع البيان إلى السجلات المعتمدة الحالية والسجلات الرسمية IFRS المصدر. |
| وتعالج المعلومات المفقودة بشفافية ومن خلال سبب قابل للتطبيق للإغفال عند الضرورة. | ولا يدعم الرد المنشور هذا التحقق من الضمانات الذي خضعت لاستعراض بشري. | تتبع البيان إلى السجلات المعتمدة الحالية والسجلات الرسمية IFRS المصدر. |
حزمة الأدلة المطلوب إعدادها
الثغرات الشائعة في التقارير
أمثلة
أمثلة توضيحية
أمثلة اصطناعية من إعداد LRA — ليست مقتبسة من تقرير شركة ولا من نص أي معيار.
المثال التركيبي - المرافق التي استخدمها الفريق 200 الأفراد الأمنيون بشكل مباشر ومستخدمون 24 الأفراد الذين يوفرهم ثلاثة من مقدمي الأمن من الأطراف الثالثة. 224 أفراد الأمن، 208 وتلقى الفريق تدريبا رسميا في مجال سياسة حقوق الإنسان وتطبيقها على مراقبة الدخول والتفتيش واستخدام القوة والاستجابة للحوادث، ولذلك تم تدريب النسبة المئوية التي تم تدريبها. 92.9%كما تنطبق متطلبات التدريب على مقدمي الخدمات الأمنية الثلاثة من الأطراف الثالثة، وأدرج أفرادهم في الحساب.
Synthetic LRA توضيح، إستبدل كلّ رقم وحقيقة بأدلة المنظمة المبلّغة.
المثال الاصطناعي - تصنيع الأغذية 60 الموظفون الأمنيون العاملون مباشرة 20 موظفو الأمن المتعاقد معهم - سبعة وخمسون موظفا مباشرا 18 تلقى الموظفون المتعاقد معهم تدريبا مؤهلا، مما أدى إلى 75 عدد الأفراد المدربين من مجموع السكان 80النسبة المئوية التي تم تدريبها 93.8%- تطبيق متطلبات التدريب على مقدِّم الخدمات الأمنية المتعاقد عليه، وأُدرج أفراده في النسبة المئوية.
Synthetic LRA توضيح، إستبدل كلّ رقم وحقيقة بأدلة المنظمة المبلّغة.
تقارير الشركات
كيف تُفصح الشركات عن GRI 410-1 عمليًا
أمثلة على ممارسات إفصاح كاملة وجزئية. هذه تحليلات قائمة على الأدلة، وليست نماذج جاهزة للنسخ.
نتيجة المراجعة
المصدر الأول للحلول المحدودة يوفر معلومات موضوعية ذات صلة GRI 410-1 في تقرير الأمين العام 2024–25.
أدلة من التقرير
وينص التقرير على ما يلي:
- يُستخدم جميع موظفي الأمن من خلال بائعين من أطراف ثالثة
- 89.27% تلقت قوة العمل الأمنية التابعة لها تدريبا
- وشمل التدريب الصحة والسلامة البيئيتين، ومنع التحرش الجنسي، ومدونة قواعد السلوك
عرض المراجعة الكاملة إخفاء المراجعة الكاملة
التقييم
وهذا يعني أن البطاقة الحالية غير صحيحة في وصف النسبة المئوية المبلغ عنها باعتبارها قيمة عامة للموضوع الأمني ثم مناقشة التدريب على أمن الفضاء الإلكتروني وفعالية الأمن السيبراني.
ملاحظة مراجعة من LRA
وينبغي أن يقوم التقييم المنقح بما يلي:
- استخدام حقوق الإنسان والإفصاح عن الأفراد الأمنيين في الصفحة 132 كدليل موضوعي
- الاعتراف بما ورد في التقارير 89.27% القيمة
- الاعتراف بأن السكان الأمنيين يتألفون من أفراد من أطراف ثالثة
- :: إزالة الإشارات إلى التهديدات الأمنية السيبرانية والتدريب على الخصوصية والأداء الأمني السيبراني
- تقييم ما إذا كان محتوى الدورة المبلّغ عنها يبيّن بشكل كاف التدريب في سياسات المنظمة أو إجراءاتها المتعلقة بحقوق الإنسان وتطبيقها على الأمن
- تقييم ما إذا كان القاسم يمثل مجموع السكان الأمنيين من طرف ثالث كامل
التقييم
وصف التقرير بأنه ممارسة جوهرية ولكنها يمكن أن تكون جزئية إذا لم يكن تطبيق مضمون التدريب على الأمن صريحا بما فيه الكفاية.
الخلاصة
ويربط صفحة ESG ESG الرسمية المصدر الأول بالصندوق 2024–25 ويفيد التقرير بأن: 89.27% وتلقت القوة العاملة الأمنية التابعة لها تدريبا.
نتيجة المراجعة
شركة Sumitomo Forestry ' s current card incorrectly claims that page 536 وتتضمن نسبة مئوية محددة من موظفي الأمن المدربين على سياسات أو إجراءات حقوق الإنسان.
عرض المراجعة الكاملة إخفاء المراجعة الكاملة
فجوة في الإفصاح
الصفحة 536 يعود التقرير إلى GRI مؤشر المحتوى GRI 410-1 الصفوف العريضة ISO 26000 ولا توفر المراجع نسبة مئوية موضوعية أو إجابة واضحة على متطلبات التدريب الأمني لأطراف ثالثة.
ملاحظة مراجعة من LRA
ينبغي أن تكون البطاقة:
- :: إزالة المطالبة بأن نسبة مئوية محددة يكشف عنها
- إزالة إجراءات إدارة منع الحرائق لأنها لا تتضمن أدلة GRI 410-1
- إزالة مناقشة المعلومات الشخصية - الإدارة لأنها غير متصلة
- رسم خرائط للمحتوى من الكشف الموضوعي
- تحديد ما إذا كان أي قسم موضوعي منفصل يوفر النسبة المئوية المطلوبة
- تحديد ما إذا كانت متطلبات التدريب تنطبق على مقدِّمي الخدمات الأمنية من أطراف ثالثة
التقييم
وما لم يتم العثور على أدلة موضوعية إضافية، يصنف التقرير على أنه غير مُبلغ عنه بصورة موضوعية أو مؤشر مرجعي دون نقاط البيانات المطلوبة.
الخلاصة
جمهور ثروات سوميتومو GRI خرائط الأرقام القياسية GRI 410-1 إلى أقسام واسعة النطاق لحقوق الإنسان، في حين أن صفحة PDF التي استشهدت بها البطاقة الحالية هي في حد ذاتها جزء من الرقم القياسي للمحتوى بدلاً من نسبة مئوية من الإفصاح.
نتيجة المراجعة
ولا توفر البطاقة الحالية للجنة دليلا كافيا على أن GRI 410-1(أ) أُبلغ عنه.
عرض المراجعة الكاملة إخفاء المراجعة الكاملة
التقييم
الإشارة إلى 434 تقارير تصفيق في الصفحة 97 ولا صلة لها بالنسبة المئوية لموظفي الأمن المدربين على سياسات أو إجراءات حقوق الإنسان.
فجوة في الإفصاح
وقد يكون البيان المبلغ عنه بشأن إبلاغ الشركات المتعاقد عليها وثيق الصلة بما إذا كانت الاحتياجات أو المعلومات قد مُددت إلى المتعاقدين، ولكنه لا ينص على ما يلي:
- النسبة المئوية لموظفي الأمن المدربين
- العدد والقاسم
- ما إذا كان التدريب موجها إلى التطبيق على الأمن
- ما إذا كان موظفو الأطراف الثالثة قد أدرجوا في الحساب
ملاحظة مراجعة من LRA
ينبغي أن تكون البطاقة:
- إزالة المعلومات عن الصافرة
- تحديد الكشف الفني عن المعلومات عن التدريب بدلا من الاعتماد على مؤشر مرجعي
- التقييم GRI 410-1)أ( و 410-1(ب) منفصلة
- تصنيف التقرير على أنه تقييم جزئي أو يتطلب إعادة تقييم موضوعي ما لم تكن النسبة المئوية المؤهلة موجودة
الخلاصة
وتعتمد البطاقة الحالية جزئيا على المعلومات المتعلقة بالصافرة وتسلم بأنه لا توجد نسبة واضحة من المعلومات.
اسأل مساعد Study Studio الذكي عن هذا الإفصاح
احصل على إجابات عملية تناسب سياق إعداد تقاريرك. أول إجابتين مجانيتان — أكّد بريدك الإلكتروني للمتابعة بلا حدود لمدة 24 ساعة.
مراجع الإطار
متطلبات GRI ذات الصلة والإفصاحات المرتبطة
المراجع المتاحة للإطار والإفصاحات القريبة ذات الصلة بإعداد هذا المتطلب.
GRI
GRI 410-1
ضمن GRI 410: Security Practices
ذات صلة واستكشاف
المزيد في GRI 410 ← تصفّح الفهرس الكامل ← الصفحة الرئيسية لمكتبة الإفصاحات ← ابحث في جميع الإفصاحات ←
تعمّق · GRI 410-1
تعلّم إعداد هذا الإفصاح من البداية إلى النهاية
This guide covers the trained-security-personnel percentage, the application of training requirements to third-party security providers and the recommended clarification on whether third-party personnel are included in the calculation.
Available as Guided Flex, Live Cohort, 1:1 Expert Mentorship or Corporate Programme.
Explore GRI training (ESRS bundle) →