جوهر الإفصاح
ويقتضي هذا الإفصاح أن تقارن المنظمة المرتبات والأجور الأساسية للنساء والرجال ضمن فئات الموظفين المماثلة في كل موقع هام من مواقع العمل.
بالنسبة لكل فئة من فئات الموظفين في كل موقع مهم، يرجى الإبلاغ عن:
نسبة المرتب الأساسي للمرأة إلى المرتب الأساسي للرجل؛
نسبة أجر المرأة إلى أجر الرجل.
GRI توصي بتأسيس الأجر على متوسط الأجر لكل مجموعة من الجنسين ضمن فئة الموظفين.
ويجب على المنظمة أيضا أن تكشف عن التعريف المستخدم لتحديد مواقع عمليات هامة.
ولا ينبغي الاستعاضة عن النسب بمتوسط عام للشركة، وثغرة في الأجور بين الجنسين، وحساب متوسط فقط، ونسبة منفصلة للمواقع، ونسبة الموظفين إلى الفئة التي لا تُعَدَّد.
الكشف 405-2 لا يتطلب شرحا لسياسات التنوع، والنتيجة القائلة بأن الأجر متساو، وتحليل الفروق كل سنة على حدة، أو نسب كل موقع تشغيلي، وتعالج إدارة التنوع وتكافؤ الفرص بصورة منفصلة عن طريق الكشف عن البيانات 3-3 حيث الموضوع موضوعي.
تدعم هذه المواد التعليمية من LRA إعداد الإفصاح. وللاطلاع على المتطلبات الدقيقة، ارجع دائمًا إلى المصدر الرسمي لـ Global Reporting Initiative.
قبل أن تبدأ
قبل أن تبدأ
قائمة تحقق موجزة قبل إعداد هذا الإفصاح — ضع علامة أمام كل بند بمجرد الانتهاء منه.
الإعداد
المعلومات الأساسية المطلوب إعدادها
| حقل الإعداد | ما يجب تسجيله | إشارة إلى الدليل | الجهة المسؤولة |
|---|---|---|---|
| تعريف المواقع الهامة | ويستخدم التعريف لتحديد المواقع الهامة. | منهجية الإبلاغ المعتمدة وتقييم الموقع. | الإبلاغ عن الاستدامة/الموارد البشرية |
| المواقع الهامة | قائمة كاملة بالمواقع التي تستوفي التعريف. | الكيان القانوني أو المكتب أو الموقع أو السجل الإقليمي. | التمويل/الموارد البشرية |
| فئات الموظفين حسب الموقع | فئات الموظفين الموجودة في كل موقع هام، مصنّفة حسب المستوى أو الوظيفة. | هيكل عمل معهد بحوث الطاقة البشرية، الدرجات وكتاب رسم الخرائط | الموارد البشرية/الرجوع |
| عدد النساء والرجال | عدد النساء والرجال في كل مجموعة من فئات الموقع. | مستخرجات ديمغرافية من مؤسسة HRIS ومطابقة السكان لكشوف المرتبات. | حقوق الإنسان/الناس |
| متوسط المرتبات الأساسية | متوسط المرتبات الأساسية للنساء والرجال لكل مجموعة من فئات الموقع. | كشوف المرتبات ودفتر عمل الحساب الأساسي | Reward / Payroll |
| نسبة المرتبات الأساسية | ومتوسط المرتبات الأساسية للمرأة مقسم إلى متوسط المرتب الأساسي للرجل. | حساب النسب وفحص المستعرضين | Reward |
| متوسط الأجر | متوسط أجور النساء والرجال باستخدام تعريف الأجر الموثق. | العلاوات، الأسهم، الاستحقاقات، العمل الإضافي وسجلات البدلات. | Reward / Payroll |
| نسبة الأجور | متوسط أجر المرأة مقسم إلى متوسط أجر الرجل. | حساب النسب وتسوية المصادر. | Reward |
| التركيبات غير القابلة للاشتعال | المواهب أو المواقع التي لا يوجد فيها نساء أو لا رجال، وطبقت المعاملة. | تقرير استثناءات السكان. | HR |
| المنهجية والإسقاطات | فترة الدفع، وتحويل العملة، والعمل، والاستبعادات، وأسباب الإغفال. | (ب) ورقة منهجية وسجل استثناء. | الإبلاغ عن الاستدامة/الإعادة إلى الوطن |
كيفية إعداده
اطلب البيانات
طلب أدلة الإفصاح
حوّل الإفصاح إلى سؤال عمل داخلي، ثم كيّفه بما يتوافق مع مصطلحات مؤسستك.
يرجى تقديم GRI 405-2 بيانات عن [فترة الإبلاغ] - بالنسبة لكل موقع يفي بتعريفنا لموقع عمل هام، وبالنسبة لكل فئة من فئات الموظفين في ذلك الموقع، تنص على ما يلي: اسم فئة الموظفين؛ عدد النساء والرجال؛ متوسط المرتب الأساسي للمرأة؛ متوسط المرتب الأساسي للرجل؛ نسبة النساء إلى الرجال الأساسيين؛ متوسط أجر المرأة؛ متوسط أجر الرجل؛ نسبة الأجر إلى الرجل إلى الرجل؛ نسبة الأجر إلى العملة؛ نسبة الاستبعاد إلى الأجر؛
إستخدم دور المنظمة وأسماء الوثائق، لكن حافظ على التعريف. GRI الشروط والنطاق الوارد وصفه أعلاه.
طلب أفضل
يرجى تقديم GRI 405-2 بيانات عن [فترة الإبلاغ] - بالنسبة لكل موقع يفي بتعريفنا لموقع عمل هام، وبالنسبة لكل فئة من فئات الموظفين في ذلك الموقع، تنص على ما يلي: اسم فئة الموظفين؛ عدد النساء والرجال؛ متوسط المرتب الأساسي للمرأة؛ متوسط المرتب الأساسي للرجل؛ نسبة النساء إلى الرجال الأساسيين؛ متوسط أجر المرأة؛ متوسط أجر الرجل؛ نسبة الأجر إلى الرجل إلى الرجل؛ نسبة الأجر إلى العملة؛ نسبة الاستبعاد إلى الأجر؛
صُغ إفصاحك
ملاحظات تحوّل البيانات إلى إفصاح
نماذج تدريبية من LRA — كيّفها بما يناسب مؤسستك وتحقّق من المصدر الرسمي قبل الاعتماد.
ملاحظة منهجية
وتحدد المنظمة مواقع العمل الهامة بأنها ]تعريف[، وبالنسبة لكل فئة مهمة من فئات المواقع والموظفين، تحسب هذه النسبة بتقسيم متوسط المرتبات الأساسية أو متوسط الأجر الأساسي للمرأة حسب المتوسط المناظر للرجل. 1.00.
ملاحظة سياقية
إبقوا إلزاميين GRI الاحتياجات، GRI توصيات إضافية LRA الضوابط المميزة بشكل واضح. GRI 1 ولا يمكن الإبلاغ عن سبب الإغفال عند الاقتضاء.
مركز التنزيلات
أدوات ونماذج الإعداد
أدوات إعداد مهنية لـ GRI 405-2 — مجانًا عبر التحقق بالبريد الإلكتروني. أدخل الرمز مرة واحدة واستخدم التنزيلات وروابط التقارير وLRA AI Assistant لمدة 24 ساعة.
الجاهزية للتحقق
لكل ادعاء، تحقّق من الأدلة
| الادعاء | المخاطر | الأدلة الواجب فحصها |
|---|---|---|
| ووثقنا وكشفنا التعريف المستخدم في مواقع عمليات هامة. | ولا يدعم الرد المنشور هذا التحقق من الضمانات الذي خضعت لاستعراض بشري. | تتبع البيان إلى السجلات المعتمدة الحالية والسجلات الرسمية IFRS المصدر. |
| وقد أدرجنا كل موقع يفي بهذا التعريف، رهنا بأي سبب من الأسباب الصحيحة للإغفال. | ولا يدعم الرد المنشور هذا التحقق من الضمانات الذي خضعت لاستعراض بشري. | تتبع البيان إلى السجلات المعتمدة الحالية والسجلات الرسمية IFRS المصدر. |
| لقد حددنا فئات الموظفين الموجودة في كل موقع مهم | ولا يدعم الرد المنشور هذا التحقق من الضمانات الذي خضعت لاستعراض بشري. | تتبع البيان إلى السجلات المعتمدة الحالية والسجلات الرسمية IFRS المصدر. |
| وتستند فئات الموظفين إلى المستوى أو الوظيفة وتتماشى مع نظام الموارد البشرية. | ولا يدعم الرد المنشور هذا التحقق من الضمانات الذي خضعت لاستعراض بشري. | تتبع البيان إلى السجلات المعتمدة الحالية والسجلات الرسمية IFRS المصدر. |
| لقد حسبنا النسبتين لكل مجموعة من فئات الموقع | ولا يدعم الرد المنشور هذا التحقق من الضمانات الذي خضعت لاستعراض بشري. | تتبع البيان إلى السجلات المعتمدة الحالية والسجلات الرسمية IFRS المصدر. |
| النسبة الأساسية للمرتبات لا تستخدم إلا العناصر التي تلبي الاحتياجات GRI تعريف المرتبات الأساسية. | ولا يدعم الرد المنشور هذا التحقق من الضمانات الذي خضعت لاستعراض بشري. | تتبع البيان إلى السجلات المعتمدة الحالية والسجلات الرسمية IFRS المصدر. |
| وتشمل نسبة الأجور عناصر الأجر الإضافية الموثقة. | ولا يدعم الرد المنشور هذا التحقق من الضمانات الذي خضعت لاستعراض بشري. | تتبع البيان إلى السجلات المعتمدة الحالية والسجلات الرسمية IFRS المصدر. |
| والنسب تصنف النساء إلى الرجال. | ولا يدعم الرد المنشور هذا التحقق من الضمانات الذي خضعت لاستعراض بشري. | تتبع البيان إلى السجلات المعتمدة الحالية والسجلات الرسمية IFRS المصدر. |
| ويُستخدم أجر الرجل باستمرار كمقياس للنسب التي تُعبر فيه عن النسب مقابل 1.00 أو 100. | ولا يدعم الرد المنشور هذا التحقق من الضمانات الذي خضعت لاستعراض بشري. | تتبع البيان إلى السجلات المعتمدة الحالية والسجلات الرسمية IFRS المصدر. |
| والنتيجة المنشورة هي نسبة لا تخلط مع نسبة مئوية من الأجور بين الجنسين. | ولا يدعم الرد المنشور هذا التحقق من الضمانات الذي خضعت لاستعراض بشري. | تتبع البيان إلى السجلات المعتمدة الحالية والسجلات الرسمية IFRS المصدر. |
| ويتم إعداد حساب متوسط الأجر بصورة منفصلة للنساء والرجال في فئة الموظفين. | ولا يدعم الرد المنشور هذا التحقق من الضمانات الذي خضعت لاستعراض بشري. | تتبع البيان إلى السجلات المعتمدة الحالية والسجلات الرسمية IFRS المصدر. |
| ومن الواضح أن أي قيم وسيطة هي قيم تكميلية ولا تحل محل النسب المتوسطة الموصى بها. | ولا يدعم الرد المنشور هذا التحقق من الضمانات الذي خضعت لاستعراض بشري. | تتبع البيان إلى السجلات المعتمدة الحالية والسجلات الرسمية IFRS المصدر. |
| ويتفق السكان من النساء والرجال مع سجلات الموارد البشرية وكشوف المرتبات. | ولا يدعم الرد المنشور هذا التحقق من الضمانات الذي خضعت لاستعراض بشري. | تتبع البيان إلى السجلات المعتمدة الحالية والسجلات الرسمية IFRS المصدر. |
| وتستخدم نفس فترة الأجور، وأساس العملة، وفئة الموقع لكلا الجنسين. | ولا يدعم الرد المنشور هذا التحقق من الضمانات الذي خضعت لاستعراض بشري. | تتبع البيان إلى السجلات المعتمدة الحالية والسجلات الرسمية IFRS المصدر. |
| وتُعرض نسب المرتبات الأساسية والأجور بصورة منفصلة. | ولا يدعم الرد المنشور هذا التحقق من الضمانات الذي خضعت لاستعراض بشري. | تتبع البيان إلى السجلات المعتمدة الحالية والسجلات الرسمية IFRS المصدر. |
| ولا تقدم النسب على مستوى الموقع ومستوى الفئة على حدة كبديل عن التعددية المطلوبة. | ولا يدعم الرد المنشور هذا التحقق من الضمانات الذي خضعت لاستعراض بشري. | تتبع البيان إلى السجلات المعتمدة الحالية والسجلات الرسمية IFRS المصدر. |
| وفي حالة عدم وجود جنس واحد، تُعرَّف النسبة بأنها غير قابلة للحساب بدلاً من أن تُبلَّغ بأنها صفر. | ولا يدعم الرد المنشور هذا التحقق من الضمانات الذي خضعت لاستعراض بشري. | تتبع البيان إلى السجلات المعتمدة الحالية والسجلات الرسمية IFRS المصدر. |
| ويتم توثيق حالات الاستبعاد من المواد، والتقديرات، وطرق التحويل السنوي، وتحويل العملات. | ولا يدعم الرد المنشور هذا التحقق من الضمانات الذي خضعت لاستعراض بشري. | تتبع البيان إلى السجلات المعتمدة الحالية والسجلات الرسمية IFRS المصدر. |
| ويمكن استنساخ النسب من حساب متوسط الأجر الأساسي. | ولا يدعم الرد المنشور هذا التحقق من الضمانات الذي خضعت لاستعراض بشري. | تتبع البيان إلى السجلات المعتمدة الحالية والسجلات الرسمية IFRS المصدر. |
| وتُفسَّر التغييرات في تعاريف المواقع الهامة أو رسم خرائط فئات الموظفين عند الاقتضاء من أجل المقارنة. | ولا يدعم الرد المنشور هذا التحقق من الضمانات الذي خضعت لاستعراض بشري. | تتبع البيان إلى السجلات المعتمدة الحالية والسجلات الرسمية IFRS المصدر. |
حزمة الأدلة المطلوب إعدادها
الثغرات الشائعة في التقارير
أمثلة
أمثلة توضيحية
أمثلة اصطناعية من إعداد LRA — ليست مقتبسة من تقرير شركة ولا من نص أي معيار.
المثال الاصطناعي - تُعرَّف مواقع العمليات الكبيرة في مجال تصنيع الأغذية بأنها مواقع إنتاج تستخدم على الأقل 250 الموظفون أو المواقع التي تم تحديدها على أنها بالغة الأهمية من الناحية التشغيلية: النساء ذوات الرتب الأساسية في فئة الموظفين في المواقع: الرجال المستفيدات من الأجور: موظفو الإنتاج الزراعي في ميدلاند
0.97 : 1.00
0.94 : 1.00
مشرفو محطات ميدلاند
0.99 : 1.00
0.96 : 1.00
إدارة نباتات ميدلاند
1.01 : 1.00
0.98 : 1.00
عمال إنتاج النباتات الشمالية
0.95 : 1.00
0.92 : 1.00
مشرفو النباتات الشمالية
0.98 : 1.00
0.95 : 1.00
وتستند النسب إلى متوسط أجر المرأة والرجل في كل فئة من فئات الموظفين في كل موقع، ويحدد أجر الرجل على النحو المبين في الأجر 1.00.
Synthetic LRA توضيح، إستبدل كلّ رقم وحقيقة بأدلة المنظمة المبلّغة.
المثال الاصطناعي المثالي - تُعرَّف مواقع العمليات الهامة لتوزيع التجزئة بأنها مراكز توزيع لها على الأقل 100 موظفون وأي مركز مسؤول عن تحقيق الأهداف الوطنية: النساء ذوات المرتب الأساسي في الفئة الوظيفية: الرجال المكافآت: موظفو مراكز التوزيع الوطنية
0.99 : 1.00
0.96 : 1.00
قادة فريق التوزيع الوطني
1.00 : 1.00
0.97 : 1.00
إدارة مركز التوزيع الوطني
0.98 : 1.00
0.93 : 1.00
Synthetic LRA توضيح، إستبدل كلّ رقم وحقيقة بأدلة المنظمة المبلّغة.
ولا تتضمن فئة الإدارة العليا في موقع دبلن المرأة إلا خلال الفترة المشمولة بالتقرير، ولذلك لا يمكن حساب نسبة النساء إلى الرجال.
Synthetic LRA توضيح، إستبدل كلّ رقم وحقيقة بأدلة المنظمة المبلّغة.
وتوضح هذه الأمثلة الهيكل فقط، إذ يجب استخدام التعريف الفعلي للمواقع الهامة في المنظمة، وفئات الموظفين، وعناصر الأجور.
Synthetic LRA توضيح، إستبدل كلّ رقم وحقيقة بأدلة المنظمة المبلّغة.
اسأل مساعد Study Studio الذكي عن هذا الإفصاح
احصل على إجابات عملية تناسب سياق إعداد تقاريرك. أول إجابتين مجانيتان — أكّد بريدك الإلكتروني للمتابعة بلا حدود لمدة 24 ساعة.
مراجع الإطار
متطلبات GRI ذات الصلة والإفصاحات المرتبطة
المراجع المتاحة للإطار والإفصاحات القريبة ذات الصلة بإعداد هذا المتطلب.
GRI
GRI 405-2
ضمن GRI 405: Diversity and Equal Opportunity
ذات صلة واستكشاف
المزيد في GRI 405 ← تصفّح الفهرس الكامل ← الصفحة الرئيسية لمكتبة الإفصاحات ← ابحث في جميع الإفصاحات ←
تعمّق · GRI 405-2
تعلّم إعداد هذا الإفصاح من البداية إلى النهاية
This guide covers the two pay ratios and the definition of significant locations of operation required by Disclosure 405-2.
Available as Guided Flex, Live Cohort, 1:1 Expert Mentorship or Corporate Programme.
Explore GRI training (ESRS bundle) →