جوهر الإفصاح
بالنسبة لكل فئة من فئات الموظفين في كل موقع مهم، يرجى الإبلاغ عن:
نسبة المرتب الأساسي للمرأة إلى المرتب الأساسي للرجل؛
نسبة أجر المرأة إلى أجر الرجل.
GRI توصي بتأسيس الأجر على متوسط الأجر لكل مجموعة من الجنسين ضمن فئة الموظفين.
ويجب على المنظمة أيضا أن تكشف عن التعريف المستخدم لتحديد مواقع عمليات هامة.
ولا ينبغي الاستعاضة عن النسب بمتوسط عام للشركة، وثغرة في الأجور بين الجنسين، وحساب متوسط فقط، ونسبة منفصلة للمواقع، ونسبة الموظفين إلى الفئة التي لا تُعَدَّد.
الكشف 405-2 لا يتطلب شرحا لسياسات التنوع، والنتيجة القائلة بأن الأجر متساو، وتحليل الفروق كل سنة على حدة، أو نسب كل موقع تشغيلي، وتعالج إدارة التنوع وتكافؤ الفرص بصورة منفصلة عن طريق الكشف عن البيانات 3-3 حيث الموضوع موضوعي.
تدعم هذه المواد التعليمية من LRA إعداد الإفصاح. وللاطلاع على المتطلبات الدقيقة، ارجع دائمًا إلى المصدر الرسمي لـ Global Reporting Initiative.
جهّز
ما يجب جمعه قبل الصياغة
ضع علامة على كل حقل عند وصول الأدلة. المسؤولون هم الفرق التي تحتفظ عادةً بالملفات المصدرية.
-
تعريف المواقع الهامة
الإبلاغ عن الاستدامة/الموارد البشريةويستخدم التعريف لتحديد المواقع الهامة.
الأدلة منهجية الإبلاغ المعتمدة وتقييم الموقع.
انتبه إلى والرد المنشور على تعريف المواقع الهامة غير مكتمل أو لا يطابق السجلات الداعمة.
-
المواقع الهامة
التمويل/الموارد البشريةقائمة كاملة بالمواقع التي تستوفي التعريف.
الأدلة الكيان القانوني أو المكتب أو الموقع أو السجل الإقليمي.
انتبه إلى والرد المنشور على المواقع الهامة غير مكتمل أو لا يطابق السجلات الداعمة.
-
فئات الموظفين حسب الموقع
الموارد البشرية/الرجوعفئات الموظفين الموجودة في كل موقع هام، مصنّفة حسب المستوى أو الوظيفة.
الأدلة هيكل عمل معهد بحوث الطاقة البشرية، الدرجات وكتاب رسم الخرائط
انتبه إلى والرد المنشور على فئات الموظفين حسب الموقع غير مكتمل أو لا يطابق السجلات الداعمة.
-
عدد النساء والرجال
حقوق الإنسان/الناسعدد النساء والرجال في كل مجموعة من فئات الموقع.
الأدلة مستخرجات ديمغرافية من مؤسسة HRIS ومطابقة السكان لكشوف المرتبات.
انتبه إلى والرد المنشور على السكان من النساء والرجال غير مكتمل أو لا يطابق السجلات الداعمة.
-
متوسط المرتبات الأساسية
Reward / Payrollمتوسط المرتبات الأساسية للنساء والرجال لكل مجموعة من فئات الموقع.
الأدلة كشوف المرتبات ودفتر عمل الحساب الأساسي
انتبه إلى والرد المنشور على متوسط المرتب الأساسي غير كامل أو لا يطابق السجلات الداعمة.
-
نسبة المرتبات الأساسية
Rewardومتوسط المرتبات الأساسية للمرأة مقسم إلى متوسط المرتب الأساسي للرجل.
الأدلة حساب النسب وفحص المستعرضين
انتبه إلى والرد المنشور على نسبة المرتبات الأساسية غير مكتمل أو لا يطابق السجلات الداعمة.
-
متوسط الأجر
Reward / Payrollمتوسط أجور النساء والرجال باستخدام تعريف الأجر الموثق.
الأدلة العلاوات، الأسهم، الاستحقاقات، العمل الإضافي وسجلات البدلات.
انتبه إلى والرد المنشور على متوسط الأجر غير مكتمل أو لا يطابق السجلات الداعمة.
-
نسبة الأجور
Rewardمتوسط أجر المرأة مقسم إلى متوسط أجر الرجل.
الأدلة حساب النسب وتسوية المصادر.
انتبه إلى والرد المنشور على نسبة الأجور غير مكتمل أو لا يطابق السجلات الداعمة.
-
التركيبات غير القابلة للاشتعال
HRالمواهب أو المواقع التي لا يوجد فيها نساء أو لا رجال، وطبقت المعاملة.
الأدلة تقرير استثناءات السكان.
انتبه إلى والرد المنشور على التركيبات غير القابلة للحساب غير مكتمل أو لا يطابق السجلات الداعمة.
-
المنهجية والإسقاطات
الإبلاغ عن الاستدامة/الإعادة إلى الوطنفترة الدفع، وتحويل العملة، والعمل، والاستبعادات، وأسباب الإغفال.
الأدلة (ب) ورقة منهجية وسجل استثناء.
انتبه إلى والرد المنشور على المنهجية والإسقاطات غير كامل أو لا يطابق السجلات الداعمة.
قبل أن تبدأ
- ما هو التعريف الذي ستستخدمه المنظمة في مواقع عمل هامة؟
- أي موقع يفي بهذا التعريف؟
- ما هي فئات الموظفين الموجودة في كل موقع هام؟
- هل تستند فئات الموظفين إلى المستوى أو الوظيفة وترسم بشكل متسق؟
- ما هو متوسط المرتب الأساسي للنساء والرجال في كل مجموعة من فئات الموقع؟
- ما هو متوسط أجر النساء والرجال في كل مجموعة من فئات الموقع؟
- ما هي عناصر الأجر المدرجة في المرتب الأساسي؟
- ما هي عناصر الأجر الإضافية المدرجة في الأجر؟
- هل نسب النساء إلى الرجال؟
- هل يُحسب المرتبات والأجور الأساسية باستخدام فترات ووحدات وسكان مماثلة؟
- هل النسب الوسيطة مكملة بوضوح للمعدل المتوسط الموصى به؟
- هل هناك تركيبات من فئة الموقع التي لا يوجد فيها جنس واحد؟
- هل يمكن التوفيق بين كل نسبة وبين عدد الموظفين الأساسي وسجلات الأجور؟
- هل تم توثيق التغييرات في تعريفات الموقع أو فئات الموظفين أو منهجية الأجور؟
كيفية إعداده
اطلب البيانات
طلب أدلة الإفصاح
حوّل الإفصاح إلى سؤال عمل داخلي، ثم كيّفه بما يتوافق مع مصطلحات مؤسستك.
يرجى تقديم GRI 405-2 بيانات عن [فترة الإبلاغ] - بالنسبة لكل موقع يفي بتعريفنا لموقع عمل هام، وبالنسبة لكل فئة من فئات الموظفين في ذلك الموقع، تنص على ما يلي: اسم فئة الموظفين؛ عدد النساء والرجال؛ متوسط المرتب الأساسي للمرأة؛ متوسط المرتب الأساسي للرجل؛ نسبة النساء إلى الرجال الأساسيين؛ متوسط أجر المرأة؛ متوسط أجر الرجل؛ نسبة الأجر إلى الرجل إلى الرجل؛ نسبة الأجر إلى العملة؛ نسبة الاستبعاد إلى الأجر؛
إستخدم دور المنظمة وأسماء الوثائق، لكن حافظ على التعريف. GRI الشروط والنطاق الوارد وصفه أعلاه.
طلب أفضل
يرجى تقديم GRI 405-2 بيانات عن [فترة الإبلاغ] - بالنسبة لكل موقع يفي بتعريفنا لموقع عمل هام، وبالنسبة لكل فئة من فئات الموظفين في ذلك الموقع، تنص على ما يلي: اسم فئة الموظفين؛ عدد النساء والرجال؛ متوسط المرتب الأساسي للمرأة؛ متوسط المرتب الأساسي للرجل؛ نسبة النساء إلى الرجال الأساسيين؛ متوسط أجر المرأة؛ متوسط أجر الرجل؛ نسبة الأجر إلى الرجل إلى الرجل؛ نسبة الأجر إلى العملة؛ نسبة الاستبعاد إلى الأجر؛
صُغ إفصاحك
ملاحظات تحوّل البيانات إلى إفصاح
نماذج تدريبية من LRA — كيّفها بما يناسب مؤسستك وتحقّق من المصدر الرسمي قبل الإقرار النهائي.
ملاحظة منهجية
وتحدد المنظمة مواقع العمل الهامة بأنها ]تعريف[، وبالنسبة لكل فئة مهمة من فئات المواقع والموظفين، تحسب هذه النسبة بتقسيم متوسط المرتبات الأساسية أو متوسط الأجر الأساسي للمرأة حسب المتوسط المناظر للرجل. 1.00.
ملاحظة سياقية
إبقوا إلزاميين GRI الاحتياجات، GRI توصيات إضافية LRA الضوابط المميزة بشكل واضح. GRI 1 ولا يمكن الإبلاغ عن سبب الإغفال عند الاقتضاء.
مركز التنزيلات
أدوات ونماذج الإعداد
نزّل أدوات إعداد GRI 405-2 مجانًا لمدة 24 ساعة بعد تأكيد البريد الإلكتروني. تظل روابط التقارير الأصلية متاحة للجميع.
تحقّق
لكل ادعاء، تحقّق من الأدلة
ووثقنا وكشفنا التعريف المستخدم في مواقع عمليات هامة.
المخاطر ولا يدعم الرد المنشور هذا التحقق من الضمانات الذي خضعت لاستعراض بشري.
الأدلة الواجب فحصها تتبع البيان إلى السجلات المعتمدة الحالية والسجلات الرسمية IFRS المصدر.
وقد أدرجنا كل موقع يفي بهذا التعريف، رهنا بأي سبب من الأسباب الصحيحة للإغفال.
المخاطر ولا يدعم الرد المنشور هذا التحقق من الضمانات الذي خضعت لاستعراض بشري.
الأدلة الواجب فحصها تتبع البيان إلى السجلات المعتمدة الحالية والسجلات الرسمية IFRS المصدر.
لقد حددنا فئات الموظفين الموجودة في كل موقع مهم
المخاطر ولا يدعم الرد المنشور هذا التحقق من الضمانات الذي خضعت لاستعراض بشري.
الأدلة الواجب فحصها تتبع البيان إلى السجلات المعتمدة الحالية والسجلات الرسمية IFRS المصدر.
وتستند فئات الموظفين إلى المستوى أو الوظيفة وتتماشى مع نظام الموارد البشرية.
المخاطر ولا يدعم الرد المنشور هذا التحقق من الضمانات الذي خضعت لاستعراض بشري.
الأدلة الواجب فحصها تتبع البيان إلى السجلات المعتمدة الحالية والسجلات الرسمية IFRS المصدر.
لقد حسبنا النسبتين لكل مجموعة من فئات الموقع
المخاطر ولا يدعم الرد المنشور هذا التحقق من الضمانات الذي خضعت لاستعراض بشري.
الأدلة الواجب فحصها تتبع البيان إلى السجلات المعتمدة الحالية والسجلات الرسمية IFRS المصدر.
النسبة الأساسية للمرتبات لا تستخدم إلا العناصر التي تلبي الاحتياجات GRI تعريف المرتبات الأساسية.
المخاطر ولا يدعم الرد المنشور هذا التحقق من الضمانات الذي خضعت لاستعراض بشري.
الأدلة الواجب فحصها تتبع البيان إلى السجلات المعتمدة الحالية والسجلات الرسمية IFRS المصدر.
وتشمل نسبة الأجور عناصر الأجر الإضافية الموثقة.
المخاطر ولا يدعم الرد المنشور هذا التحقق من الضمانات الذي خضعت لاستعراض بشري.
الأدلة الواجب فحصها تتبع البيان إلى السجلات المعتمدة الحالية والسجلات الرسمية IFRS المصدر.
والنسب تصنف النساء إلى الرجال.
المخاطر ولا يدعم الرد المنشور هذا التحقق من الضمانات الذي خضعت لاستعراض بشري.
الأدلة الواجب فحصها تتبع البيان إلى السجلات المعتمدة الحالية والسجلات الرسمية IFRS المصدر.
ويُستخدم أجر الرجل باستمرار كمقياس للنسب التي تُعبر فيه عن النسب مقابل 1.00 أو 100.
المخاطر ولا يدعم الرد المنشور هذا التحقق من الضمانات الذي خضعت لاستعراض بشري.
الأدلة الواجب فحصها تتبع البيان إلى السجلات المعتمدة الحالية والسجلات الرسمية IFRS المصدر.
والنتيجة المنشورة هي نسبة لا تخلط مع نسبة مئوية من الأجور بين الجنسين.
المخاطر ولا يدعم الرد المنشور هذا التحقق من الضمانات الذي خضعت لاستعراض بشري.
الأدلة الواجب فحصها تتبع البيان إلى السجلات المعتمدة الحالية والسجلات الرسمية IFRS المصدر.
ويتم إعداد حساب متوسط الأجر بصورة منفصلة للنساء والرجال في فئة الموظفين.
المخاطر ولا يدعم الرد المنشور هذا التحقق من الضمانات الذي خضعت لاستعراض بشري.
الأدلة الواجب فحصها تتبع البيان إلى السجلات المعتمدة الحالية والسجلات الرسمية IFRS المصدر.
ومن الواضح أن أي قيم وسيطة هي قيم تكميلية ولا تحل محل النسب المتوسطة الموصى بها.
المخاطر ولا يدعم الرد المنشور هذا التحقق من الضمانات الذي خضعت لاستعراض بشري.
الأدلة الواجب فحصها تتبع البيان إلى السجلات المعتمدة الحالية والسجلات الرسمية IFRS المصدر.
ويتفق السكان من النساء والرجال مع سجلات الموارد البشرية وكشوف المرتبات.
المخاطر ولا يدعم الرد المنشور هذا التحقق من الضمانات الذي خضعت لاستعراض بشري.
الأدلة الواجب فحصها تتبع البيان إلى السجلات المعتمدة الحالية والسجلات الرسمية IFRS المصدر.
وتستخدم نفس فترة الأجور، وأساس العملة، وفئة الموقع لكلا الجنسين.
المخاطر ولا يدعم الرد المنشور هذا التحقق من الضمانات الذي خضعت لاستعراض بشري.
الأدلة الواجب فحصها تتبع البيان إلى السجلات المعتمدة الحالية والسجلات الرسمية IFRS المصدر.
وتُعرض نسب المرتبات الأساسية والأجور بصورة منفصلة.
المخاطر ولا يدعم الرد المنشور هذا التحقق من الضمانات الذي خضعت لاستعراض بشري.
الأدلة الواجب فحصها تتبع البيان إلى السجلات المعتمدة الحالية والسجلات الرسمية IFRS المصدر.
ولا تقدم النسب على مستوى الموقع ومستوى الفئة على حدة كبديل عن التعددية المطلوبة.
المخاطر ولا يدعم الرد المنشور هذا التحقق من الضمانات الذي خضعت لاستعراض بشري.
الأدلة الواجب فحصها تتبع البيان إلى السجلات المعتمدة الحالية والسجلات الرسمية IFRS المصدر.
وفي حالة عدم وجود جنس واحد، تُعرَّف النسبة بأنها غير قابلة للحساب بدلاً من أن تُبلَّغ بأنها صفر.
المخاطر ولا يدعم الرد المنشور هذا التحقق من الضمانات الذي خضعت لاستعراض بشري.
الأدلة الواجب فحصها تتبع البيان إلى السجلات المعتمدة الحالية والسجلات الرسمية IFRS المصدر.
ويتم توثيق حالات الاستبعاد من المواد، والتقديرات، وطرق التحويل السنوي، وتحويل العملات.
المخاطر ولا يدعم الرد المنشور هذا التحقق من الضمانات الذي خضعت لاستعراض بشري.
الأدلة الواجب فحصها تتبع البيان إلى السجلات المعتمدة الحالية والسجلات الرسمية IFRS المصدر.
ويمكن استنساخ النسب من حساب متوسط الأجر الأساسي.
المخاطر ولا يدعم الرد المنشور هذا التحقق من الضمانات الذي خضعت لاستعراض بشري.
الأدلة الواجب فحصها تتبع البيان إلى السجلات المعتمدة الحالية والسجلات الرسمية IFRS المصدر.
وتُفسَّر التغييرات في تعاريف المواقع الهامة أو رسم خرائط فئات الموظفين عند الاقتضاء من أجل المقارنة.
المخاطر ولا يدعم الرد المنشور هذا التحقق من الضمانات الذي خضعت لاستعراض بشري.
الأدلة الواجب فحصها تتبع البيان إلى السجلات المعتمدة الحالية والسجلات الرسمية IFRS المصدر.
حزمة الأدلة المطلوب إعدادها
الثغرات الشائعة في التقارير
- ولا يكشف إلا عن نسبة النساء إلى الرجال على نطاق الشركة.
- ويكشف عن النسب حسب فئة الموظفين، ولكن ليس حسب موقع العمل الهام.
- ويكشف عن النسب حسب الموقع وليس حسب فئة الموظفين.
- وترد نسب فئات الموظفين والمواقع بصورة منفصلة بدلا من كل مجموعة من فئات الموقع.
- ولا يكشف إلا عن نسبة المرتبات الأساسية.
- ولا يكشف إلا عن نسبة الأجور.
- وتُعرض نسبة العلاوات بدلا من نسبة الأجور.
- وتقدم نسبة مئوية من الأجور بين الجنسين بدلا من نسبة النساء إلى الرجال.
- اتجاه النسبة غير واضح.
- وتُستخدم النساء والرجال كعلامات قياسية معاكسة في جداول مختلفة.
- ويُستخدم الأجر الوسيط دون متوسط الأجر الذي يوصى به GRI.
- ولا تُعرَّف فئات الموظفين.
- وتجتمع مستويات الوظائف والوظائف بشكل غير متسق بين المواقع.
- إن تعريف مواقع العمليات الهامة مفقود.
- ويورد التقرير قائمة بالمواقع، ولكنه لا يوضح سبب اعتبار هذه المواقع هامة.
- ولا يتم اختيار أماكن العمل إلا لأن البيانات الكاملة متاحة.
- ولا تشمل جميع المواقع التي تفي بالتعريف المفصح عنه.
- ويشمل المرتب الأساسي العلاوات أو العمل الإضافي.
- وتُعرض الأجور بوصفها مرتبا أساسيا فقط.
- وتُستبعد عناصر الأجر المادي بدون تفسير.
- وتقارن معدلات المرتبات الحالية بالأجر السنوي الفعلي.
- وتتصل بيانات المرأة والرجل بفترات أو مجموعات مختلفة.
- وتُبلغ النسب بأنها صفر حيث لا يوجد جنس واحد.
- وتُحذف المجموعات الصغيرة دون تفسير.
- وتُجمَّع فئات الموظفين إلى أن تُضمَّن الفروق في الأجور المادية.
- ولا يمكن استنساخ النسب المفصح عنها من سجلات المصدر.
أمثلة
كيف يبدو على صفحة التقرير
أمثلة اصطناعية من إعداد LRA — ليست مقتبسة من تقرير شركة ولا من نص أي معيار.
المثال الاصطناعي - تُعرَّف مواقع العمليات الكبيرة في مجال تصنيع الأغذية بأنها مواقع إنتاج تستخدم على الأقل 250 الموظفون أو المواقع التي تم تحديدها على أنها بالغة الأهمية من الناحية التشغيلية: النساء ذوات الرتب الأساسية في فئة الموظفين في المواقع: الرجال المستفيدات من الأجور: موظفو الإنتاج الزراعي في ميدلاند
0.97 : 1.00
0.94 : 1.00
مشرفو محطات ميدلاند
0.99 : 1.00
0.96 : 1.00
إدارة نباتات ميدلاند
1.01 : 1.00
0.98 : 1.00
عمال إنتاج النباتات الشمالية
0.95 : 1.00
0.92 : 1.00
مشرفو النباتات الشمالية
0.98 : 1.00
0.95 : 1.00
وتستند النسب إلى متوسط أجر المرأة والرجل في كل فئة من فئات الموظفين في كل موقع، ويحدد أجر الرجل على النحو المبين في الأجر 1.00.
Synthetic LRA توضيح، إستبدل كلّ رقم وحقيقة بأدلة المنظمة المبلّغة.
المثال الاصطناعي المثالي - تُعرَّف مواقع العمليات الهامة لتوزيع التجزئة بأنها مراكز توزيع لها على الأقل 100 موظفون وأي مركز مسؤول عن تحقيق الأهداف الوطنية: النساء ذوات المرتب الأساسي في الفئة الوظيفية: الرجال المكافآت: موظفو مراكز التوزيع الوطنية
0.99 : 1.00
0.96 : 1.00
قادة فريق التوزيع الوطني
1.00 : 1.00
0.97 : 1.00
إدارة مركز التوزيع الوطني
0.98 : 1.00
0.93 : 1.00
Synthetic LRA توضيح، إستبدل كلّ رقم وحقيقة بأدلة المنظمة المبلّغة.
ولا تتضمن فئة الإدارة العليا في موقع دبلن المرأة إلا خلال الفترة المشمولة بالتقرير، ولذلك لا يمكن حساب نسبة النساء إلى الرجال.
Synthetic LRA توضيح، إستبدل كلّ رقم وحقيقة بأدلة المنظمة المبلّغة.
وتوضح هذه الأمثلة الهيكل فقط، إذ يجب استخدام التعريف الفعلي للمواقع الهامة في المنظمة، وفئات الموظفين، وعناصر الأجور.
Synthetic LRA توضيح، إستبدل كلّ رقم وحقيقة بأدلة المنظمة المبلّغة.
اسأل مساعد Knowledge Hub الذكي عن هذا الإفصاح
احصل على إجابات عملية تناسب سياق إعداد تقاريرك.
تحقق من نصك
الصق فقرة أو فقرتين. يُستخدم المقتطف لهذا الفحص فقط ولا يُحفظ في محادثتك.
تستخدم مقارنة النظراء أمثلة هذه البطاقة، وليس مدى انتشارها في مجموعة التقارير.
إرشاد وليس تأكيداً
مراجع الإطار
متطلبات GRI ذات الصلة والإفصاحات المرتبطة
GRI
GRI 405-2
ضمن GRI 405: Diversity and Equal Opportunity
ذات صلة واستكشاف
المزيد في GRI 405 ←تصفّح الفهرس الكامل ←ابحث في جميع الإفصاحات ←