جوهر الإفصاح
ويقصد الأجر القياسي لمستوى الدخول الأجر المتفرغ في فئة العمالة الدنيا، ولا تعتبر الأجور الداخلية والمتدربة أجوراً من مستوى الدخول، وتورد المنظمة تعريفاً يستخدمه في مواقع عمل هامة.
وعندما تعوض نسبة كبيرة من العمال الآخرين، باستثناء الموظفين، الذين يؤدون أنشطة المنظمة على أساس الأجور الخاضعة لقواعد الحد الأدنى للأجور، تصف المنظمة الإجراءات المتخذة لتحديد ما إذا كان هؤلاء العمال يدفعون أعلى من الحد الأدنى للأجور. GRI توصي باستخدام بيانات العمال المبلغ عنها تحت الإفصاح 2-8:: تحويل معدلات الأجور إلى وحدات قابلة للمقارنة عند الضرورة، وعند الاقتضاء، الإبلاغ أيضا عن نسبة الأجور ذات الصلة بمستوى الدخول لهؤلاء العمال.
وتُفيد المنظمة أيضاً بما إذا كان الحد الأدنى للأجور المحلي متغيباً أو متغيراً في أماكن عمل هامة، حسب نوع الجنس، وفي الحالات التي يمكن فيها استخدام الحد الأدنى للأجور كمرجع، تحدد الحد الأدنى للأجور المستخدم.
تدعم هذه المواد التعليمية من LRA إعداد الإفصاح. وللاطلاع على المتطلبات الدقيقة، ارجع دائمًا إلى المصدر الرسمي لـ Global Reporting Initiative.
جهّز
ما يجب جمعه قبل الصياغة
ضع علامة على كل حقل عند وصول الأدلة. المسؤولون هم الفرق التي تحتفظ عادةً بالملفات المصدرية.
-
تقييم قابلية الاستخدام
الأشخاص/الدفع/التبليغ عن الاستدامةالكشف 202-1 وينطبق ذلك عندما تعوض نسبة كبيرة من الموظفين على أساس الأجور الخاضعة لقواعد الحد الأدنى للأجور، وفي هذه الحالة، تبلغ المنظمة عن نسبة الأجر القياسي لمستوى الدخول حسب نوع الجنس في أماكن عمل هامة إلى الحد الأدنى للأجور المحلي الواجب التطبيق.
الأدلة سجلات المصادر المعتمدة، وملفات الحسابات، والمطابقات، واستعراض الأدلة الداعمة لتقييم قابلية الموظفين للتطبيق.
انتبه إلى والرد المنشور على تقييم قابلية تطبيق الموظفين غير مكتمل أو لا يطابق السجلات الداعمة.
-
تعريف وقائمة المواقع الهامة
الأشخاص/الدفع/التبليغ عن الاستدامةالكشف 202-1 وتطبق هذه الحالة عندما تعوض نسبة كبيرة من الموظفين على أساس الأجور الخاضعة لقواعد الحد الأدنى للأجور، وفي هذه الحالة تبلغ المنظمة عن نسبة الأجر القياسي لمستوى الدخول حسب نوع الجنس في أماكن عمل هامة إلى الحد الأدنى للأجور المحلية المعمول به، ويعني مستوى الدخول القياسي الأجر المتفرغ في أدنى فئة من فئات العمالة، ولا تعتبر الأجور المتدرّبة والمتدرّبة أجوراً عند مستوى الدخول، وتُبلغ المنظمة عن التعريف الذي تستخدمه لمواقع عمل هامة.
الأدلة (ج) سجلات المصادر المعتمدة، وملفات الحسابات، والمطابقات، واستعراض الأدلة الداعمة لتعريف وقائمة المواقع الهامة.
انتبه إلى والرد المنشور على تعريف وقائمة المواقع الهامة غير مكتمل أو لا يطابق السجلات الداعمة.
-
مستوى الالتحاق القياسية حسب نوع الجنس
الأشخاص/الدفع/التبليغ عن الاستدامةالكشف 202-1 وتطبق هذه الحالة عندما تعوض نسبة كبيرة من الموظفين على أساس الأجور الخاضعة لقواعد الحد الأدنى للأجور، وفي هذه الحالة تبلغ المنظمة عن نسبة الأجر القياسي لمستوى الدخول حسب نوع الجنس في أماكن عمل هامة إلى الحد الأدنى للأجور المحلية المعمول به، ويعني مستوى الدخول القياسي الأجر المتفرغ في أدنى فئة من فئات العمالة، ولا تعتبر الأجور المتدرّبة والمتدرّبة أجوراً عند مستوى الدخول، وتُبلغ المنظمة عن التعريف الذي تستخدمه لمواقع عمل هامة.
الأدلة سجلات المصادر المعتمدة، وملفات الحسابات، والمطابقات، والأدلة الاستعراضية التي تدعم مستوى الدخول القياسية حسب نوع الجنس.
انتبه إلى والرد المنشور على مستوى الدخول القياسي حسب نوع الجنس غير مكتمل أو لا يطابق السجلات الداعمة.
-
الحد الأدنى للأجور المحلية المنطبقة
الأشخاص/الدفع/التبليغ عن الاستدامةالكشف 202-1 وينطبق ذلك عندما تعوض نسبة كبيرة من الموظفين على أساس الأجور الخاضعة لقواعد الحد الأدنى للأجور، وفي هذه الحالة تبلغ المنظمة عن نسبة الأجر القياسي لمستوى الدخول حسب نوع الجنس في أماكن عمل هامة إلى الحد الأدنى للأجور المحلية المعمول به، كما تذكر المنظمة ما إذا كان الحد الأدنى للأجور المحلي متغيباً أو متغيراً في أماكن عمل هامة، حسب نوع الجنس، وفي الحالات التي يمكن فيها استخدام الحد الأدنى للأجور كمرجع، فإنها تحدد الحد الأدنى للأجور المستخدم.
الأدلة سجلات المصادر المعتمدة، وملفات الحسابات، والمطابقات، والأدلة الاستعراضية التي تدعم الحد الأدنى للأجور على الصعيد المحلي.
انتبه إلى والرد المنشور على الحد الأدنى للأجور المحلي المعمول به غير كامل أو لا يطابق السجلات الداعمة.
-
نسبة الأجور على مستوى الدخول حسب الموقع ونوع الجنس
الأشخاص/الدفع/التبليغ عن الاستدامةالكشف 202-1 وينطبق ذلك عندما تعوض نسبة كبيرة من الموظفين على أساس الأجور الخاضعة لقواعد الحد الأدنى للأجور، وفي هذه الحالة، تبلغ المنظمة عن نسبة الأجر القياسي لمستوى الدخول حسب نوع الجنس في أماكن عمل هامة إلى الحد الأدنى للأجور المحلي الواجب التطبيق.
الأدلة سجلات المصادر المعتمدة، وملفات الحسابات، والمطابقات، والأدلة الاستعراضية التي تدعم نسبة الأجور على مستوى الدخول حسب الموقع ونوع الجنس.
انتبه إلى والرد المنشور على نسبة الأجور إلى مستوى الدخول حسب الموقع ونوع الجنس غير مكتمل أو لا يطابق السجلات الداعمة.
-
انطباق الإجراءات والإجراءات المتخذة على العاملين الآخرين
الأشخاص/الدفع/التبليغ عن الاستدامةوعندما تعوض نسبة كبيرة من العمال الآخرين، باستثناء الموظفين، الذين يؤدون أنشطة المنظمة على أساس الأجور الخاضعة لقواعد الحد الأدنى للأجور، تصف المنظمة الإجراءات المتخذة لتحديد ما إذا كان هؤلاء العمال يدفعون أعلى من الحد الأدنى للأجور. GRI توصي باستخدام بيانات العمال المبلغ عنها تحت الإفصاح 2-8:: تحويل معدلات الأجور إلى وحدات قابلة للمقارنة عند الضرورة، وعند الاقتضاء، الإبلاغ أيضا عن نسبة الأجور ذات الصلة بمستوى الدخول لهؤلاء العمال.
الأدلة وثائق المصادر المعتمدة، وملفات الحسابات، والمطابقات، والأدلة الاستعراضية التي تدعم قابلية الآخرين للتطبيق والإجراءات المتخذة.
انتبه إلى والرد المنشور على قابلية التطبيق من جانب العاملين الآخرين والإجراءات المتخذة غير مكتمل أو لا يطابق السجلات الداعمة.
-
GRI 2-8 بيانات العمال والوحدات المماثلة
الأشخاص/الدفع/التبليغ عن الاستدامةوعندما تعوض نسبة كبيرة من العمال الآخرين، باستثناء الموظفين، الذين يؤدون أنشطة المنظمة على أساس الأجور الخاضعة لقواعد الحد الأدنى للأجور، تصف المنظمة الإجراءات المتخذة لتحديد ما إذا كان هؤلاء العمال يدفعون أعلى من الحد الأدنى للأجور. GRI توصي باستخدام بيانات العمال المبلغ عنها تحت الإفصاح 2-8:: تحويل معدلات الأجور إلى وحدات قابلة للمقارنة عند الضرورة، وعند الاقتضاء، الإبلاغ أيضا عن نسبة الأجور ذات الصلة بمستوى الدخول لهؤلاء العمال.
الأدلة سجلات المصادر المعتمدة، وملفات الحسابات، والمطابقات، والأدلة الاستعراضية الداعمة للحزن 2-8 بيانات العمال والوحدات المماثلة.
انتبه إلى الرد المنشور على السؤال: 2-8 بيانات العمال والوحدات المماثلة غير كاملة أو لا تتطابق مع السجلات الداعمة.
-
الحد الأدنى للأجور أو المتغير
الأشخاص/الدفع/التبليغ عن الاستدامةوتُفيد المنظمة أيضاً بما إذا كان الحد الأدنى للأجور المحلي متغيباً أو متغيراً في أماكن عمل هامة، حسب نوع الجنس، وفي الحالات التي يمكن فيها استخدام الحد الأدنى للأجور كمرجع، تحدد الحد الأدنى للأجور المستخدم.
الأدلة سجلات المصادر المعتمدة، وملفات الحسابات، والمطابقات، واستعراض الأدلة الداعمة للأجر الأدنى المحلي الغائب أو المتغير.
انتبه إلى والرد المنشور على الحد الأدنى للأجور المحلي الغائب أو المتغير غير مكتمل أو لا يطابق السجلات الداعمة.
-
الحد الأدنى للأجر المرجعي المستخدم
الأشخاص/الدفع/التبليغ عن الاستدامةوتُفيد المنظمة أيضاً بما إذا كان الحد الأدنى للأجور المحلي متغيباً أو متغيراً في أماكن عمل هامة، حسب نوع الجنس، وفي الحالات التي يمكن فيها استخدام الحد الأدنى للأجور كمرجع، تحدد الحد الأدنى للأجور المستخدم.
الأدلة سجلات المصادر المعتمدة، وملفات الحسابات، والمطابقات، والأدلة الداعمة للحد الأدنى المرجعي للأجر المستخدم.
انتبه إلى والرد المنشور على الحد الأدنى للأجور المرجعي المستخدم غير مكتمل أو لا يطابق السجلات الداعمة.
قبل أن تبدأ
- تطبيق نسبة الموظفين التي تُعوَّض فيها نسبة كبيرة من الموظفين على أساس الأجور الخاضعة لقواعد الحد الأدنى للأجور، والإبلاغ حسب نوع الجنس في كل موقع هام من مواقع العمل.
- تقييم العمال الآخرين على حدة - لا يشكل المتدربون والمتدربون فئة الدخل القياسي، ولا يحل تقييم العمل المتعلق بالعمال محل نسبة الموظفين.
- هل تم التوفيق بين السجلات الداعمة والرد النهائي؟
كيفية إعداده
اطلب البيانات
طلب أدلة الإفصاح
حوّل الإفصاح إلى سؤال عمل داخلي، ثم كيّفه بما يتوافق مع مصطلحات مؤسستك.
(أ) توفير تقييمات قابلية التطبيق؛ وتعريف وقائمة الوظائف الهامة؛ وفئة العمالة غير المتفرغة الدنيا؛ والأجر على مستوى الالتحاق بالخدمة حسب نوع الجنس؛ والحد الأدنى للأجور والمصدر والتاريخ الفعلي المعمول به؛ والمصالحة بين الأجور والوحدات؛ ونسب الموظفين؛ GRI 2-8 عدد العمال والإجراءات المتخذة لصالح العمال الآخرين.
إستخدم دور المنظمة وأسماء الوثائق، لكن حافظ على التعريف. GRI الشروط والنطاق الوارد وصفه أعلاه.
طلب أفضل
(أ) توفير تقييمات قابلية التطبيق؛ وتعريف وقائمة الوظائف الهامة؛ وفئة العمالة غير المتفرغة الدنيا؛ والأجر على مستوى الالتحاق بالخدمة حسب نوع الجنس؛ والحد الأدنى للأجور والمصدر والتاريخ الفعلي المعمول به؛ والمصالحة بين الأجور والوحدات؛ ونسب الموظفين؛ GRI 2-8 عدد العمال والإجراءات المتخذة لصالح العمال الآخرين.
صُغ إفصاحك
ملاحظات تحوّل البيانات إلى إفصاح
نماذج تدريبية من LRA — كيّفها بما يناسب مؤسستك وتحقّق من المصدر الرسمي قبل الإقرار النهائي.
ملاحظة منهجية
(ج) حساب مستوى الدخول القياسي المقسم إلى الحد الأدنى للأجور المحلي المنطبق باستخدام وحدات الأجور المشابهة، واستخدام الأجر المتفرغ في أدنى فئة من فئات العمالة، باستثناء المتدربين والمتدربين.
ملاحظة سياقية
وحيثما لا يوجد حد أدنى للأجور أو يمكن استخدام عدة أجور، يبيّن الغياب أو التقلب ويحدّد المعيار المختار.
مركز التنزيلات
أدوات ونماذج الإعداد
نزّل أدوات إعداد GRI 202-1 مجانًا لمدة 24 ساعة بعد تأكيد البريد الإلكتروني. تظل روابط التقارير الأصلية متاحة للجميع.
تحقّق
لكل ادعاء، تحقّق من الأدلة
ويُبلَّغ عن تقييم قابلية الاستخدام بدقة وكاملة.
المخاطر ويغفل الرد تقييم قابلية تطبيق الموظفين للتطبيق أو يضفي عليه طابعاً خاطئاً أو مبالغاً فيه.
الأدلة الواجب فحصها سجلات المصادر المعتمدة، وملفات الحسابات، والمطابقات، واستعراض الأدلة الداعمة لتقييم قابلية الموظفين للتطبيق.
ويُبلَّغ عن تعريف وقائمة المواقع الهامة بدقة وبالكامل.
المخاطر ويغفل الرد تعريف الدول أو يضفي عليها الطابع المضلل، وقائمة المواقع الهامة.
الأدلة الواجب فحصها (ج) سجلات المصادر المعتمدة، وملفات الحسابات، والمطابقات، واستعراض الأدلة الداعمة لتعريف وقائمة المواقع الهامة.
ويُبلَّغ عن مستوى الدخول القياسي للأجور حسب نوع الجنس بصورة دقيقة وكاملة.
المخاطر ويغفل الرد أو يضفي عليه طابعاً خاطئاً أو يبالغ في تحديد الأجر القياسي لمستوى الدخول حسب نوع الجنس.
الأدلة الواجب فحصها سجلات المصادر المعتمدة، وملفات الحسابات، والمطابقات، والأدلة الاستعراضية التي تدعم مستوى الدخول القياسية حسب نوع الجنس.
ويُبلغ عن الحد الأدنى للأجور المحلي الواجب التطبيق بدقة وبصورة كاملة.
المخاطر ويحذف الرد الحد الأدنى المحلي المنطبق للأجور أو يسيء تصنيفه أو يبالغ فيه.
الأدلة الواجب فحصها سجلات المصادر المعتمدة، وملفات الحسابات، والمطابقات، والأدلة الاستعراضية التي تدعم الحد الأدنى للأجور على الصعيد المحلي.
ويُبلغ عن نسبة الأجور على مستوى الدخول حسب الموقع ونوع الجنس بدقة وكاملة.
المخاطر ويغفل الرد أو يضفي عليه طابعاً خاطئاً أو يبالغ في تحديد نسبة الأجور على مستوى الدخول حسب الموقع ونوع الجنس.
الأدلة الواجب فحصها سجلات المصادر المعتمدة، وملفات الحسابات، والمطابقات، والأدلة الاستعراضية التي تدعم نسبة الأجور على مستوى الدخول حسب الموقع ونوع الجنس.
ويُبلَّغ عن إمكانية تطبيق الإجراءات والإجراءات المتخذة على نحو دقيق وكامل.
المخاطر ويحذف الرد أو يسيء تصنيف أو يبالغ في تقدير إمكانية تطبيق إجراءات العامل الآخر.
الأدلة الواجب فحصها وثائق المصادر المعتمدة، وملفات الحسابات، والمطابقات، والأدلة الاستعراضية التي تدعم قابلية الآخرين للتطبيق والإجراءات المتخذة.
GRI 2-8 وتُبلغ بيانات العمال والوحدات المشابهة بدقة وبالكامل.
المخاطر الرد يحذف أو يسيء تصنيف أو يزيد على 2-8 بيانات العمال والوحدات المماثلة.
الأدلة الواجب فحصها سجلات المصادر المعتمدة، وملفات الحسابات، والمطابقات، والأدلة الاستعراضية الداعمة للحزن 2-8 بيانات العمال والوحدات المماثلة.
ويُبلغ عن عدم الموافقة على الحد الأدنى للأجور أو تغييره على نحو دقيق وكامل.
المخاطر ويحذف الرد الحد الأدنى المحلي للأجور أو يسيء تصنيفه أو يبالغ فيه.
الأدلة الواجب فحصها سجلات المصادر المعتمدة، وملفات الحسابات، والمطابقات، واستعراض الأدلة الداعمة للأجر الأدنى المحلي الغائب أو المتغير.
ويُبلَّغ عن الحد الأدنى المرجعي للأجور المستخدم بدقة وكاملة.
المخاطر ويحذف الرد الحد الأدنى للأجر المستخدم أو يسيء تصنيفه أو يبالغ فيه.
الأدلة الواجب فحصها سجلات المصادر المعتمدة، وملفات الحسابات، والمطابقات، والأدلة الداعمة للحد الأدنى المرجعي للأجر المستخدم.
حزمة الأدلة المطلوب إعدادها
الثغرات الشائعة في التقارير
- :: استخدام الأجر الفعلي الجديد أو متوسط المرتبات كحد أدنى من مستوى الدخول.
- بما في ذلك المتدربون الداخليون أو المتدربون في فئة القيد.
- نشر نسبة واحدة من الشركات بدون تفاصيل ذات أهمية في المواقع.
- استخدام مواقع المواد بدلا من مواقع عمليات هامة.
- الإبلاغ عن معيار للأجور المعيشية كحد أدنى من الأجور المحلية.
- :: اتخاذ إجراءات بشأن العمال المطبقين الذين ليسوا موظفين.
اسأل مساعد Knowledge Hub الذكي عن هذا الإفصاح
احصل على إجابات عملية تناسب سياق إعداد تقاريرك.
تحقق من نصك
الصق فقرة أو فقرتين. يُستخدم المقتطف لهذا الفحص فقط ولا يُحفظ في محادثتك.
تستخدم مقارنة النظراء أمثلة هذه البطاقة، وليس مدى انتشارها في مجموعة التقارير.
إرشاد وليس تأكيداً
مراجع الإطار
متطلبات GRI ذات الصلة والإفصاحات المرتبطة
GRI
GRI 202-1
ضمن GRI 202: Market Presence
ذات صلة واستكشاف
المزيد في GRI 202 ←تصفّح الفهرس الكامل ←ابحث في جميع الإفصاحات ←