جوهر الإفصاح
الكشف 202-1 وينطبق ذلك عندما تعوض نسبة كبيرة من الموظفين على أساس الأجور الخاضعة لقواعد الحد الأدنى للأجور، وفي هذه الحالة، تبلغ المنظمة عن نسبة الأجر القياسي لمستوى الدخول حسب نوع الجنس في أماكن عمل هامة إلى الحد الأدنى للأجور المحلي الواجب التطبيق.
ويقصد الأجر القياسي لمستوى الدخول الأجر المتفرغ في فئة العمالة الدنيا، ولا تعتبر الأجور الداخلية والمتدربة أجوراً من مستوى الدخول، وتورد المنظمة تعريفاً يستخدمه في مواقع عمل هامة.
وعندما تعوض نسبة كبيرة من العمال الآخرين، باستثناء الموظفين، الذين يؤدون أنشطة المنظمة على أساس الأجور الخاضعة لقواعد الحد الأدنى للأجور، تصف المنظمة الإجراءات المتخذة لتحديد ما إذا كان هؤلاء العمال يدفعون أعلى من الحد الأدنى للأجور. GRI توصي باستخدام بيانات العمال المبلغ عنها تحت الإفصاح 2-8:: تحويل معدلات الأجور إلى وحدات قابلة للمقارنة عند الضرورة، وعند الاقتضاء، الإبلاغ أيضا عن نسبة الأجور ذات الصلة بمستوى الدخول لهؤلاء العمال.
وتُفيد المنظمة أيضاً بما إذا كان الحد الأدنى للأجور المحلي متغيباً أو متغيراً في أماكن عمل هامة، حسب نوع الجنس، وفي الحالات التي يمكن فيها استخدام الحد الأدنى للأجور كمرجع، تحدد الحد الأدنى للأجور المستخدم.
تدعم هذه المواد التعليمية من LRA إعداد الإفصاح. وللاطلاع على المتطلبات الدقيقة، ارجع دائمًا إلى المصدر الرسمي لـ Global Reporting Initiative.
قبل أن تبدأ
قبل أن تبدأ
قائمة تحقق موجزة قبل إعداد هذا الإفصاح — ضع علامة أمام كل بند بمجرد الانتهاء منه.
الإعداد
المعلومات الأساسية المطلوب إعدادها
| حقل الإعداد | ما يجب تسجيله | إشارة إلى الدليل | الجهة المسؤولة |
|---|---|---|---|
| تقييم قابلية الاستخدام | الكشف 202-1 وينطبق ذلك عندما تعوض نسبة كبيرة من الموظفين على أساس الأجور الخاضعة لقواعد الحد الأدنى للأجور، وفي هذه الحالة، تبلغ المنظمة عن نسبة الأجر القياسي لمستوى الدخول حسب نوع الجنس في أماكن عمل هامة إلى الحد الأدنى للأجور المحلي الواجب التطبيق. | سجلات المصادر المعتمدة، وملفات الحسابات، والمطابقات، واستعراض الأدلة الداعمة لتقييم قابلية الموظفين للتطبيق. | الأشخاص/الدفع/التبليغ عن الاستدامة |
| تعريف وقائمة المواقع الهامة | الكشف 202-1 وتطبق هذه الحالة عندما تعوض نسبة كبيرة من الموظفين على أساس الأجور الخاضعة لقواعد الحد الأدنى للأجور، وفي هذه الحالة تبلغ المنظمة عن نسبة الأجر القياسي لمستوى الدخول حسب نوع الجنس في أماكن عمل هامة إلى الحد الأدنى للأجور المحلية المعمول به، ويعني مستوى الدخول القياسي الأجر المتفرغ في أدنى فئة من فئات العمالة، ولا تعتبر الأجور المتدرّبة والمتدرّبة أجوراً عند مستوى الدخول، وتُبلغ المنظمة عن التعريف الذي تستخدمه لمواقع عمل هامة. | (ج) سجلات المصادر المعتمدة، وملفات الحسابات، والمطابقات، واستعراض الأدلة الداعمة لتعريف وقائمة المواقع الهامة. | الأشخاص/الدفع/التبليغ عن الاستدامة |
| مستوى الالتحاق القياسية حسب نوع الجنس | الكشف 202-1 وتطبق هذه الحالة عندما تعوض نسبة كبيرة من الموظفين على أساس الأجور الخاضعة لقواعد الحد الأدنى للأجور، وفي هذه الحالة تبلغ المنظمة عن نسبة الأجر القياسي لمستوى الدخول حسب نوع الجنس في أماكن عمل هامة إلى الحد الأدنى للأجور المحلية المعمول به، ويعني مستوى الدخول القياسي الأجر المتفرغ في أدنى فئة من فئات العمالة، ولا تعتبر الأجور المتدرّبة والمتدرّبة أجوراً عند مستوى الدخول، وتُبلغ المنظمة عن التعريف الذي تستخدمه لمواقع عمل هامة. | سجلات المصادر المعتمدة، وملفات الحسابات، والمطابقات، والأدلة الاستعراضية التي تدعم مستوى الدخول القياسية حسب نوع الجنس. | الأشخاص/الدفع/التبليغ عن الاستدامة |
| الحد الأدنى للأجور المحلية المنطبقة | الكشف 202-1 وينطبق ذلك عندما تعوض نسبة كبيرة من الموظفين على أساس الأجور الخاضعة لقواعد الحد الأدنى للأجور، وفي هذه الحالة تبلغ المنظمة عن نسبة الأجر القياسي لمستوى الدخول حسب نوع الجنس في أماكن عمل هامة إلى الحد الأدنى للأجور المحلية المعمول به، كما تذكر المنظمة ما إذا كان الحد الأدنى للأجور المحلي متغيباً أو متغيراً في أماكن عمل هامة، حسب نوع الجنس، وفي الحالات التي يمكن فيها استخدام الحد الأدنى للأجور كمرجع، فإنها تحدد الحد الأدنى للأجور المستخدم. | سجلات المصادر المعتمدة، وملفات الحسابات، والمطابقات، والأدلة الاستعراضية التي تدعم الحد الأدنى للأجور على الصعيد المحلي. | الأشخاص/الدفع/التبليغ عن الاستدامة |
| نسبة الأجور على مستوى الدخول حسب الموقع ونوع الجنس | الكشف 202-1 وينطبق ذلك عندما تعوض نسبة كبيرة من الموظفين على أساس الأجور الخاضعة لقواعد الحد الأدنى للأجور، وفي هذه الحالة، تبلغ المنظمة عن نسبة الأجر القياسي لمستوى الدخول حسب نوع الجنس في أماكن عمل هامة إلى الحد الأدنى للأجور المحلي الواجب التطبيق. | سجلات المصادر المعتمدة، وملفات الحسابات، والمطابقات، والأدلة الاستعراضية التي تدعم نسبة الأجور على مستوى الدخول حسب الموقع ونوع الجنس. | الأشخاص/الدفع/التبليغ عن الاستدامة |
| انطباق الإجراءات والإجراءات المتخذة على العاملين الآخرين | وعندما تعوض نسبة كبيرة من العمال الآخرين، باستثناء الموظفين، الذين يؤدون أنشطة المنظمة على أساس الأجور الخاضعة لقواعد الحد الأدنى للأجور، تصف المنظمة الإجراءات المتخذة لتحديد ما إذا كان هؤلاء العمال يدفعون أعلى من الحد الأدنى للأجور. GRI توصي باستخدام بيانات العمال المبلغ عنها تحت الإفصاح 2-8:: تحويل معدلات الأجور إلى وحدات قابلة للمقارنة عند الضرورة، وعند الاقتضاء، الإبلاغ أيضا عن نسبة الأجور ذات الصلة بمستوى الدخول لهؤلاء العمال. | وثائق المصادر المعتمدة، وملفات الحسابات، والمطابقات، والأدلة الاستعراضية التي تدعم قابلية الآخرين للتطبيق والإجراءات المتخذة. | الأشخاص/الدفع/التبليغ عن الاستدامة |
| GRI 2-8 بيانات العمال والوحدات المماثلة | وعندما تعوض نسبة كبيرة من العمال الآخرين، باستثناء الموظفين، الذين يؤدون أنشطة المنظمة على أساس الأجور الخاضعة لقواعد الحد الأدنى للأجور، تصف المنظمة الإجراءات المتخذة لتحديد ما إذا كان هؤلاء العمال يدفعون أعلى من الحد الأدنى للأجور. GRI توصي باستخدام بيانات العمال المبلغ عنها تحت الإفصاح 2-8:: تحويل معدلات الأجور إلى وحدات قابلة للمقارنة عند الضرورة، وعند الاقتضاء، الإبلاغ أيضا عن نسبة الأجور ذات الصلة بمستوى الدخول لهؤلاء العمال. | سجلات المصادر المعتمدة، وملفات الحسابات، والمطابقات، والأدلة الاستعراضية الداعمة للحزن 2-8 بيانات العمال والوحدات المماثلة. | الأشخاص/الدفع/التبليغ عن الاستدامة |
| الحد الأدنى للأجور أو المتغير | وتُفيد المنظمة أيضاً بما إذا كان الحد الأدنى للأجور المحلي متغيباً أو متغيراً في أماكن عمل هامة، حسب نوع الجنس، وفي الحالات التي يمكن فيها استخدام الحد الأدنى للأجور كمرجع، تحدد الحد الأدنى للأجور المستخدم. | سجلات المصادر المعتمدة، وملفات الحسابات، والمطابقات، واستعراض الأدلة الداعمة للأجر الأدنى المحلي الغائب أو المتغير. | الأشخاص/الدفع/التبليغ عن الاستدامة |
| الحد الأدنى للأجر المرجعي المستخدم | وتُفيد المنظمة أيضاً بما إذا كان الحد الأدنى للأجور المحلي متغيباً أو متغيراً في أماكن عمل هامة، حسب نوع الجنس، وفي الحالات التي يمكن فيها استخدام الحد الأدنى للأجور كمرجع، تحدد الحد الأدنى للأجور المستخدم. | سجلات المصادر المعتمدة، وملفات الحسابات، والمطابقات، والأدلة الداعمة للحد الأدنى المرجعي للأجر المستخدم. | الأشخاص/الدفع/التبليغ عن الاستدامة |
كيفية إعداده
اطلب البيانات
طلب أدلة الإفصاح
حوّل الإفصاح إلى سؤال عمل داخلي، ثم كيّفه بما يتوافق مع مصطلحات مؤسستك.
(أ) توفير تقييمات قابلية التطبيق؛ وتعريف وقائمة الوظائف الهامة؛ وفئة العمالة غير المتفرغة الدنيا؛ والأجر على مستوى الالتحاق بالخدمة حسب نوع الجنس؛ والحد الأدنى للأجور والمصدر والتاريخ الفعلي المعمول به؛ والمصالحة بين الأجور والوحدات؛ ونسب الموظفين؛ GRI 2-8 عدد العمال والإجراءات المتخذة لصالح العمال الآخرين.
إستخدم دور المنظمة وأسماء الوثائق، لكن حافظ على التعريف. GRI الشروط والنطاق الوارد وصفه أعلاه.
طلب أفضل
(أ) توفير تقييمات قابلية التطبيق؛ وتعريف وقائمة الوظائف الهامة؛ وفئة العمالة غير المتفرغة الدنيا؛ والأجر على مستوى الالتحاق بالخدمة حسب نوع الجنس؛ والحد الأدنى للأجور والمصدر والتاريخ الفعلي المعمول به؛ والمصالحة بين الأجور والوحدات؛ ونسب الموظفين؛ GRI 2-8 عدد العمال والإجراءات المتخذة لصالح العمال الآخرين.
صُغ إفصاحك
ملاحظات تحوّل البيانات إلى إفصاح
نماذج تدريبية من LRA — كيّفها بما يناسب مؤسستك وتحقّق من المصدر الرسمي قبل الاعتماد.
ملاحظة منهجية
(ج) حساب مستوى الدخول القياسي المقسم إلى الحد الأدنى للأجور المحلي المنطبق باستخدام وحدات الأجور المشابهة، واستخدام الأجر المتفرغ في أدنى فئة من فئات العمالة، باستثناء المتدربين والمتدربين.
ملاحظة سياقية
وحيثما لا يوجد حد أدنى للأجور أو يمكن استخدام عدة أجور، يبيّن الغياب أو التقلب ويحدّد المعيار المختار.
مركز التنزيلات
أدوات ونماذج الإعداد
أدوات إعداد مهنية لـ GRI 202-1 — مجانًا عبر التحقق بالبريد الإلكتروني. أدخل الرمز مرة واحدة واستخدم التنزيلات وروابط التقارير وLRA AI Assistant لمدة 24 ساعة.
الجاهزية للتحقق
لكل ادعاء، تحقّق من الأدلة
| الادعاء | المخاطر | الأدلة الواجب فحصها |
|---|---|---|
| ويُبلَّغ عن تقييم قابلية الاستخدام بدقة وكاملة. | ويغفل الرد تقييم قابلية تطبيق الموظفين للتطبيق أو يضفي عليه طابعاً خاطئاً أو مبالغاً فيه. | سجلات المصادر المعتمدة، وملفات الحسابات، والمطابقات، واستعراض الأدلة الداعمة لتقييم قابلية الموظفين للتطبيق. |
| ويُبلَّغ عن تعريف وقائمة المواقع الهامة بدقة وبالكامل. | ويغفل الرد تعريف الدول أو يضفي عليها الطابع المضلل، وقائمة المواقع الهامة. | (ج) سجلات المصادر المعتمدة، وملفات الحسابات، والمطابقات، واستعراض الأدلة الداعمة لتعريف وقائمة المواقع الهامة. |
| ويُبلَّغ عن مستوى الدخول القياسي للأجور حسب نوع الجنس بصورة دقيقة وكاملة. | ويغفل الرد أو يضفي عليه طابعاً خاطئاً أو يبالغ في تحديد الأجر القياسي لمستوى الدخول حسب نوع الجنس. | سجلات المصادر المعتمدة، وملفات الحسابات، والمطابقات، والأدلة الاستعراضية التي تدعم مستوى الدخول القياسية حسب نوع الجنس. |
| ويُبلغ عن الحد الأدنى للأجور المحلي الواجب التطبيق بدقة وبصورة كاملة. | ويحذف الرد الحد الأدنى المحلي المنطبق للأجور أو يسيء تصنيفه أو يبالغ فيه. | سجلات المصادر المعتمدة، وملفات الحسابات، والمطابقات، والأدلة الاستعراضية التي تدعم الحد الأدنى للأجور على الصعيد المحلي. |
| ويُبلغ عن نسبة الأجور على مستوى الدخول حسب الموقع ونوع الجنس بدقة وكاملة. | ويغفل الرد أو يضفي عليه طابعاً خاطئاً أو يبالغ في تحديد نسبة الأجور على مستوى الدخول حسب الموقع ونوع الجنس. | سجلات المصادر المعتمدة، وملفات الحسابات، والمطابقات، والأدلة الاستعراضية التي تدعم نسبة الأجور على مستوى الدخول حسب الموقع ونوع الجنس. |
| ويُبلَّغ عن إمكانية تطبيق الإجراءات والإجراءات المتخذة على نحو دقيق وكامل. | ويحذف الرد أو يسيء تصنيف أو يبالغ في تقدير إمكانية تطبيق إجراءات العامل الآخر. | وثائق المصادر المعتمدة، وملفات الحسابات، والمطابقات، والأدلة الاستعراضية التي تدعم قابلية الآخرين للتطبيق والإجراءات المتخذة. |
| GRI 2-8 وتُبلغ بيانات العمال والوحدات المشابهة بدقة وبالكامل. | الرد يحذف أو يسيء تصنيف أو يزيد على 2-8 بيانات العمال والوحدات المماثلة. | سجلات المصادر المعتمدة، وملفات الحسابات، والمطابقات، والأدلة الاستعراضية الداعمة للحزن 2-8 بيانات العمال والوحدات المماثلة. |
| ويُبلغ عن عدم الموافقة على الحد الأدنى للأجور أو تغييره على نحو دقيق وكامل. | ويحذف الرد الحد الأدنى المحلي للأجور أو يسيء تصنيفه أو يبالغ فيه. | سجلات المصادر المعتمدة، وملفات الحسابات، والمطابقات، واستعراض الأدلة الداعمة للأجر الأدنى المحلي الغائب أو المتغير. |
| ويُبلَّغ عن الحد الأدنى المرجعي للأجور المستخدم بدقة وكاملة. | ويحذف الرد الحد الأدنى للأجر المستخدم أو يسيء تصنيفه أو يبالغ فيه. | سجلات المصادر المعتمدة، وملفات الحسابات، والمطابقات، والأدلة الداعمة للحد الأدنى المرجعي للأجر المستخدم. |
حزمة الأدلة المطلوب إعدادها
الثغرات الشائعة في التقارير
اسأل مساعد Study Studio الذكي عن هذا الإفصاح
احصل على إجابات عملية تناسب سياق إعداد تقاريرك. أول إجابتين مجانيتان — أكّد بريدك الإلكتروني للمتابعة بلا حدود لمدة 24 ساعة.
مراجع الإطار
متطلبات GRI ذات الصلة والإفصاحات المرتبطة
المراجع المتاحة للإطار والإفصاحات القريبة ذات الصلة بإعداد هذا المتطلب.
GRI
GRI 202-1
ضمن GRI 202: Market Presence
ذات صلة واستكشاف
المزيد في GRI 202 ← تصفّح الفهرس الكامل ← الصفحة الرئيسية لمكتبة الإفصاحات ← ابحث في جميع الإفصاحات ←
تعمّق · GRI 202-1
تعلّم إعداد هذا الإفصاح من البداية إلى النهاية
This guide covers one disclosure. The GRI Standards Certified Training — taken as a bundle with an ESRS course — walks the full workflow: datapoints, evidence, drafting and assurance, with exercises on your own data.
Available as Guided Flex, Live Cohort, 1:1 Expert Mentorship or Corporate Programme.
Explore GRI training (ESRS bundle) →