Суть раскрытия
Это раскрытие требует от организации указать общее количество случаев дискриминации за отчетный период.
Оно также требует от организации указать статус этих случаев и принятые меры со ссылкой на:
случаи, рассмотренные организацией;
планы по устранению последствий, реализация которых осуществляется;
реализованные планы по устранению последствий, результаты которых проверены в рамках обычных процессов внутреннего управленческого контроля; и
случаи, по которым меры больше не требуются.
Совокупность случаев включает соответствующие официальные жалобы, судебные действия и выявленные случаи несоблюдения требований, затрагивающие внутренних или внешних заинтересованных лиц в рамках операций организации.
Официально зарегистрированная жалоба может учитываться, даже если впоследствии она не была подтверждена. Поэтому раскрытие не следует ограничивать подтвержденными случаями.
Информация может представляться в агрегированном виде. Организация не обязана публиковать конфиденциальные сведения об отдельных случаях.
Политики, обязательства, механизмы рассмотрения жалоб и превентивные меры раскрываются в рамках раскрытия 3-3, если недискриминация является существенной темой. Они не заменяют количественную информацию и информацию о статусах, требуемые GRI 406-1.
Это учебное руководство LRA помогает в подготовке раскрытия. За точными требованиями всегда обращайтесь к официальному источнику Global Reporting Initiative.
Прежде чем начать
Прежде чем начать
Короткий чек-лист перед подготовкой этого раскрытия — отмечайте пункты по мере их закрытия.
Подготовка
Ключевая информация для подготовки
| Поле подготовки | Что зафиксировать | Подсказка по доказательствам | Ответственный |
|---|---|---|---|
| Совокупность инцидентов и источники | Официальные жалобы, судебные действия и выявленные случаи несоблюдения требований с участием внутренних и внешних заинтересованных сторон. | Реестры жалоб HR, подразделений по этике, юридической службы, комплаенса, претензий, жалоб клиентов и поставщиков. | Этика / Комплаенс / Юридическая служба / HR |
| Общее количество инцидентов | Общее количество инцидентов дискриминации за отчетный период. | Сверенный сводный реестр инцидентов и методика подсчета. | Координатор раскрытия информации |
| Рассмотренные инциденты | Инциденты, рассмотренные в рамках формального процесса организации. | Материалы расследований и статус рассмотрения. | Ответственный за дело |
| Меры по исправлению ситуации реализуются | Инциденты, в отношении которых планы мероприятий по исправлению ситуации остаются в процессе реализации. | Планы мероприятий по исправлению ситуации, ответственные за действия и записи о реализации. | Ответственный за дело / Комплаенс |
| Меры по исправлению ситуации реализованы и рассмотрены | Инциденты, в отношении которых меры по исправлению ситуации были завершены, а результаты рассмотрены в рамках стандартных управленческих процессов. | Завершенные планы и подтверждающие материалы рассмотрения руководством. | Комплаенс / Руководство |
| Больше не требуют действий | Урегулированные, завершенные, отозванные или иные инциденты, не требующие дальнейших действий. | Записи о закрытии и документированное обоснование закрытия. | Ответственный за дело |
| Отображение охвата и классификации | Тип заинтересованной стороны, основание для дискриминации, отчетный период и соответствие местных обозначений классификации. | Методология и соответствие таксономии дел. | Отчетность в области устойчивого развития / Юридическая функция |
| Конфиденциальность и пропуски | Агрегирование, конфиденциальность и любая причина пропуска. | Оценка конфиденциальности и документация по указателю содержания GRI. | Юридические вопросы / Конфиденциальность |
Как это подготовить
Запросить данные
Запросить подтверждающие материалы по раскрытию
Переведите раскрытие на язык внутреннего бизнес-вопроса, а затем адаптируйте его под терминологию вашей организации.
Просьба предоставить реестр инцидентов дискриминации за [отчетный период]. Включите инциденты, зарегистрированные или выявленные посредством: каналов HR и по вопросам отношений с работниками; систем этики или информирования о нарушениях; юридических и нормативных записей; механизмов подачи жалоб; аудитов или официальных программ мониторинга; каналов подачи жалоб клиентами, поставщиками или деловыми партнерами; и других применимых формальных процедур. Для каждой записи предоставьте: обезличенный идентификатор инцидента; дату регистрации или выявления; тип заинтересованной стороны; внутреннюю классификацию дела; основание дискриминации; исходную систему; статус проверки; статус мер по устранению последствий; проверялись ли реализованные меры по устранению последствий; подлежит ли инцидент дальнейшим действиям; и любую связанную дублирующую запись. Просьба также предоставить сверенное общее количество за отчетный период.
Используйте собственные названия ролей и документов организации, но сохраняйте определенные термины GRI и описанный выше охват.
Более удачный запрос
Просьба предоставить реестр инцидентов дискриминации за [отчетный период]. Включите инциденты, зарегистрированные или выявленные посредством: каналов HR и по вопросам отношений с работниками; систем этики или информирования о нарушениях; юридических и нормативных записей; механизмов подачи жалоб; аудитов или официальных программ мониторинга; каналов подачи жалоб клиентами, поставщиками или деловыми партнерами; и других применимых формальных процедур. Для каждой записи предоставьте: обезличенный идентификатор инцидента; дату регистрации или выявления; тип заинтересованной стороны; внутреннюю классификацию дела; основание дискриминации; исходную систему; статус проверки; статус мер по устранению последствий; проверялись ли реализованные меры по устранению последствий; подлежит ли инцидент дальнейшим действиям; и любую связанную дублирующую запись. Просьба также предоставить сверенное общее количество за отчетный период.
Составьте раскрытие
Заметки, которые превращают данные в раскрытие
Учебные шаблоны LRA — адаптируйте их под вашу организацию и сверьтесь с официальным источником перед утверждением.
Примечание о методике
Инциденты включают формальные юридические действия, зарегистрированные жалобы и случаи несоблюдения, выявленные посредством установленных процедур. Общее количество охватывает соответствующие инциденты с участием внутренних и внешних заинтересованных сторон в пределах охвата отчетности организации.
Примечание о контексте
Обеспечьте четкое разграничение обязательных требований GRI, рекомендаций GRI и дополнительных контрольных процедур подготовки LRA. Применяйте причину нераскрытия согласно GRI 1, если требуемая информация не может быть представлена в отчетности.
Центр загрузок
Инструменты и формы для подготовки
Профессиональные инструменты подготовки отчетности для GRI 406-1 — бесплатно при подтвержденном email. Введите присланный код один раз и пользуйтесь загрузками, ссылками на отчеты и ИИ-ассистентом LRA в течение 24 часов.
Готовность к заверению
Для каждого утверждения проверьте доказательства
| Утверждение | Риски | Доказательства для проверки |
|---|---|---|
| Мы включили официальные жалобы, юридические действия и выявленные случаи несоблюдения, которые соответствуют определению инцидента GRI. | Опубликованный ответ не подтверждает эту проверку в рамках заверения, проведенную с участием человека. | Проследите связь утверждения с текущими утвержденными записями и официальным источником IFRS. |
| Совокупность инцидентов включает соответствующие внутренние и внешние заинтересованные стороны. | Опубликованный ответ не подтверждает эту проверку в рамках заверения, проведенную с участием человека. | Проследите связь утверждения с текущими утвержденными записями и официальным источником IFRS. |
| Соответствующие системы HR, этики, комплаенса, юридической службы, подачи жалоб и подачи жалоб внешними заинтересованными сторонами были сверены. | Опубликованный ответ не подтверждает эту проверку в рамках заверения, проведенную с участием человека. | Проследите связь утверждения с текущими утвержденными записями и официальным источником IFRS. |
| Мы не ограничивали общее количество подтвержденными или обоснованными случаями. | Опубликованный ответ не подтверждает эту проверку с участием специалиста по заверению. | Проследите утверждение до текущих утвержденных записей и официального источника IFRS. |
| Мы удалили дублирующиеся записи, относящиеся к одному и тому же инциденту. | Опубликованный ответ не подтверждает эту проверку с участием специалиста по заверению. | Проследите утверждение до текущих утвержденных записей и официального источника IFRS. |
| Общее количество за текущий период отделено от инцидентов, возникших в предыдущих периодах. | Опубликованный ответ не подтверждает эту проверку с участием специалиста по заверению. | Проследите утверждение до текущих утвержденных записей и официального источника IFRS. |
| Опубликованное общее количество сверяется с основным реестром инцидентов. | Опубликованный ответ не подтверждает эту проверку с участием специалиста по заверению. | Проследите утверждение до текущих утвержденных записей и официального источника IFRS. |
| Мы сопоставили статус инцидентов и действия с четырьмя ссылками, указанными в GRI 406-1. | Опубликованный ответ не подтверждает эту проверку с участием специалиста по заверению. | Проследите утверждение до текущих утвержденных записей и официального источника IFRS. |
| В раскрытии информации указаны инциденты, рассмотренные организацией. | Опубликованный ответ не подтверждает эту проверку с участием специалиста по заверению. | Проследите утверждение до текущих утвержденных записей и официального источника IFRS. |
| В раскрытии информации указаны планы по устранению последствий, находящиеся в процессе реализации. | Опубликованный ответ не подтверждает эту проверку с участием специалиста по заверению. | Проследите утверждение до текущих утвержденных записей и официального источника IFRS. |
| В раскрытии информации указаны реализованные меры по устранению последствий, результаты которых были рассмотрены в рамках обычных процессов управления. | Опубликованный ответ не подтверждает эту проверку с участием специалиста по заверению. | Проследите утверждение до текущих утвержденных записей и официального источника IFRS. |
| В раскрытии информации указаны инциденты, в отношении которых больше не предпринимаются действия. | Опубликованный ответ не подтверждает эту проверку с участием специалиста по заверению. | Проследите утверждение до текущих утвержденных записей и официального источника IFRS. |
| Внутренние обозначения, такие как «открытый», «закрытый» и «обоснованный», не использовались в качестве замен без сопоставления. | Опубликованный ответ не подтверждает эту проверку с участием специалиста по заверению. | Проследите утверждение до текущих утвержденных записей и официального источника IFRS. |
| Нулевое количество инцидентов явно указано в применимых случаях. | Опубликованный ответ не подтверждает эту проверку с участием специалиста по заверению. | Сопоставьте это утверждение с текущими утвержденными записями и официальным источником IFRS. |
| Количество инцидентов указывается целыми числами и не округляется и не оценивается. | Опубликованный ответ не подтверждает эту проверку заверения, выполненную человеком. | Сопоставьте это утверждение с текущими утвержденными записями и официальным источником IFRS. |
| Раскрытие не содержит информации, которая могла бы позволить идентифицировать затронутых лиц. | Опубликованный ответ не подтверждает эту проверку заверения, выполненную человеком. | Сопоставьте это утверждение с текущими утвержденными записями и официальным источником IFRS. |
| Любая требуемая информация, которая не может быть представлена, рассматривается посредством применимой причины пропуска согласно GRI. | Опубликованный ответ не подтверждает эту проверку заверения, выполненную человеком. | Сопоставьте это утверждение с текущими утвержденными записями и официальным источником IFRS. |
| Дата отсечения статуса и отчетный период документированы и применяются последовательно. | Опубликованный ответ не подтверждает эту проверку заверения, выполненную человеком. | Сопоставьте это утверждение с текущими утвержденными записями и официальным источником IFRS. |
Пакет доказательств для подготовки
Типичные пробелы в отчётности
Примеры
Иллюстративные примеры
Синтетические, написаны LRA — это не выдержки из отчёта компании и не текст какого-либо стандарта.
Иллюстративный смоделированный пример — розничная торговля и дистрибуция
В течение 2025 года организация зарегистрировала три инцидента дискриминации через свои официальные каналы подачи жалоб.
Все три инцидента были рассмотрены.
В отношении одного инцидента осуществлялись планы по устранению последствий.
В отношении одного инцидента планы по устранению последствий были реализованы, а их результаты проверены.
В отношении одного инцидента действия больше не требовались после отзыва жалобы, и дальнейшие действия организации не требовались.
Информация представлена в агрегированном виде для защиты конфиденциальности.
Смоделированная иллюстрация LRA. Замените каждый показатель и каждый факт доказательствами отчитывающейся организации.
Иллюстративный смоделированный пример — строительство и машиностроение
В течение отчётного периода были зарегистрированы пять инцидентов дискриминации, включая четыре инцидента с участием работников и один инцидент с участием подрядчика.
Все пять инцидентов были рассмотрены. В отношении двух инцидентов осуществлялись меры по устранению последствий, в отношении двух инцидентов меры по устранению последствий были реализованы и проверены, а в отношении одного инцидента действия больше не требовались.
Смоделированная иллюстрация LRA. Замените каждый показатель и каждый факт доказательствами отчитывающейся организации.
Иллюстративный смоделированный пример — нулевое число инцидентов
В течение 2025 года в рамках официальных процессов организации не было зарегистрировано или выявлено ни одного инцидента дискриминации. Соответственно, четыре категории статуса инцидента и мер по устранению последствий не применялись.
Смоделированная иллюстрация LRA. Замените каждый показатель и каждый факт доказательствами отчитывающейся организации.
Иллюстративный подход — жалоба не подтверждена
Официально зарегистрированная жалоба была включена в общее число инцидентов, несмотря на то что расследование не подтвердило утверждение. Об инциденте сообщалось как о рассмотренном, и указывалось, что он больше не требует действий.
Сценарии для проработки
Смоделированная иллюстрация LRA. Замените каждый показатель и каждый факт доказательствами отчитывающейся организации.
Отчёты компаний
Как компании раскрывают GRI 406-1 на практике
Примеры полного и частичного раскрытия на практике. Это разборы на основе доказательств, а не готовые шаблоны для копирования.
Вывод проверки
CRH сообщает о 23 случаях дискриминации в 2024 году. Компания указывает, что все случаи были полностью расследованы, а политики и обучение при необходимости усилены; в соответствующих случаях применялись дисциплинарные меры.
Данные из отчёта
Это включает:
- общее количество случаев
- агрегированные доказательства того, что случаи были рассмотрены
- общее описание предпринятых действий
Показать полный разбор Скрыть полный разбор
Пробел в раскрытии
Однако в раскрытии информации отсутствует четкое соотнесение 23 случаев со следующими категориями:
- планы по устранению последствий, находящиеся в процессе реализации
- реализованные планы по устранению последствий, результаты которых были рассмотрены
- случаи, в отношении которых действия больше не требуются
Оценка
Классифицируйте раскрытие информации как существенную, но частичную практику.
Пробел в раскрытии
Удалите все упоминания принудительного труда, маркировки продукции и оценки сырьевых товаров поставщиков, поскольку эти вопросы не относятся к GRI 406-1.
Итог
Соответствующая информация непосредственно представлена в Указателе GRI CRH на странице отчета 103.
В ESG-отчете JD Logistics за 2025 год указано, что в течение отчетного периода не было случаев дискриминации в сфере занятости.
Это дает нулевое значение для случаев, связанных с занятостью. Если формальные процессы отчета выявили отсутствие случаев, четыре категории статуса и мер по исправлению ситуации неприменимы.
В отчете также описываются общие механизмы исправления нарушений прав человека, включая возможные извинения, изменение должности, увольнение и возврат стимулирующих выплат. Это общие процедуры, и их не следует представлять как корректирующие действия, предпринятые в ответ на фактические случаи дискриминации в 2025 году.
Основной оставшийся вопрос для проверки касается охвата: дискриминация в сфере занятости не позволяет однозначно установить, включались ли также соответствующие случаи с участием соискателей, клиентов, поставщиков или других внешних заинтересованных сторон.
Классифицируйте раскрытие как частичное, поскольку указанное нулевое значение имеет более узкий охват, чем полное требование о формировании данных по внутренним и внешним заинтересованным сторонам, если более широкий охват не подтвержден в другом месте.
В отчете JD Logistics прямо указано нулевое число случаев дискриминации в сфере занятости и отдельно описаны общие механизмы исправления нарушений.
Вывод проверки
Интегрированный отчет Marfrig за 2024 год содержит соответствующую информацию более чем в одном разделе.
Данные из отчёта
На странице 103 указано:
- десять случаев дискриминации в Бразилии
- один случай дискриминации в Уругвае
- корректирующие меры оценивались и применялись в случаях, когда жалобы подтверждались
- ежегодное обучение требованиям комплаенса использовалось для снижения риска повторения
Показать полный разбор Скрыть полный разбор
Оценка
На странице 33 отдельно указаны 20 совокупных случаев домогательств или дискриминации в Северной Америке.
Пробел в раскрытии
Таким образом, отчет содержит значительный объем релевантной информации, однако в нем четко не приведено одно консолидированное общее число по GRI 406-1 для всех операций. Совокупную категорию по Северной Америке также необходимо сопоставить с определением дискриминации GRI, прежде чем добавлять ее к общему числу.
Пробел в раскрытии
В отчете нет четкого сопоставления случаев со всеми четырьмя требуемыми статусами и ссылками на принятые меры. Указание на то, что в подтвержденных случаях применялись корректирующие меры, не объясняет:
- сколько случаев было рассмотрено
- по скольким случаям осуществлялась реализация мер по устранению последствий
- по скольким случаям меры по устранению последствий были реализованы, а результаты проверены
- по скольким случаям меры больше не требовались
Оценка
Классифицируйте раскрытие как существенную частичную практику, а не представляйте 20 случаев как полное общее число по GRI.
Итог
В Указателе GRI компании Marfrig для раскрытия 406-1 указана страница 103, тогда как на странице 33 приведены дополнительные региональные данные по каналам подачи жалоб.
Спросите AI-ассистента Study Studio об этом раскрытии
Получайте практические ответы с учетом вашего контекста подготовки отчетности. Первые два ответа бесплатны — подтвердите email, чтобы пользоваться без ограничений в течение 24 часов.
Ссылки на стандарты
Соответствующие требования GRI и смежные раскрытия
Доступные ссылки на стандарты и близкие раскрытия, полезные при подготовке этого требования.
GRI
GRI 406-1
в составе GRI 406: Non-discrimination
Связанное и другое
Больше в GRI 406 → Открыть полный каталог → Главная Библиотеки раскрытий → Искать по всем раскрытиям →
Узнать больше · GRI 406-1
Научитесь готовить это раскрытие от начала до конца
This guide covers the incident total and the four status and action references required by Disclosure 406-1.
Available as Guided Flex, Live Cohort, 1:1 Expert Mentorship or Corporate Programme.
Explore GRI training (ESRS bundle) →