Перейти к сути раскрытия
Курсы

Учебный партнёр GRI GRI 406 · Non-discrimination · Disclosure GRI 406-1

Случаи дискриминации и принятые корректирующие меры

GRI 406-1 · обязательный · metrics + narrative

Это раскрытие требует от организации указать общее количество случаев дискриминации за отчетный период.

Правовой статус

GRI 406: Non-discrimination 2016 remains the applicable published GRI Topic Standard and is effective for reports or other materials published on or after 1 July 2018.

Начать подготовку ↓ Official Global Reporting Initiative source ↗ Compare 3 real reports

Суть раскрытия

Оно также требует от организации указать статус этих случаев и принятые меры со ссылкой на:

случаи, рассмотренные организацией;

планы по устранению последствий, реализация которых осуществляется;

реализованные планы по устранению последствий, результаты которых проверены в рамках обычных процессов внутреннего управленческого контроля; и

случаи, по которым меры больше не требуются.

Совокупность случаев включает соответствующие официальные жалобы, судебные действия и выявленные случаи несоблюдения требований, затрагивающие внутренних или внешних заинтересованных лиц в рамках операций организации.

Официально зарегистрированная жалоба может учитываться, даже если впоследствии она не была подтверждена. Поэтому раскрытие не следует ограничивать подтвержденными случаями.

Информация может представляться в агрегированном виде. Организация не обязана публиковать конфиденциальные сведения об отдельных случаях.

Политики, обязательства, механизмы рассмотрения жалоб и превентивные меры раскрываются в рамках раскрытия 3-3, если недискриминация является существенной темой. Они не заменяют количественную информацию и информацию о статусах, требуемые GRI 406-1.

Это учебное руководство LRA помогает в подготовке раскрытия. За точными требованиями всегда обращайтесь к официальному источнику Global Reporting Initiative.

Подготовить

Что собрать до написания

Отмечайте каждое поле по мере поступления доказательств. Владельцы — команды, у которых обычно хранятся исходные файлы.

  • Совокупность инцидентов и источники

    Этика / Комплаенс / Юридическая служба / HR

    Официальные жалобы, судебные действия и выявленные случаи несоблюдения требований с участием внутренних и внешних заинтересованных сторон.

    Доказательства Реестры жалоб HR, подразделений по этике, юридической службы, комплаенса, претензий, жалоб клиентов и поставщиков.

    Риск Опубликованный ответ в отношении совокупности инцидентов и источников является неполным или не соответствует подтверждающим записям.

  • Общее количество инцидентов

    Координатор раскрытия информации

    Общее количество инцидентов дискриминации за отчетный период.

    Доказательства Сверенный сводный реестр инцидентов и методика подсчета.

    Риск Опубликованный ответ в отношении общего количества инцидентов является неполным или не соответствует подтверждающим записям.

  • Рассмотренные инциденты

    Ответственный за дело

    Инциденты, рассмотренные в рамках формального процесса организации.

    Доказательства Материалы расследований и статус рассмотрения.

    Риск Опубликованный ответ в отношении рассмотренных инцидентов является неполным или не соответствует подтверждающим записям.

  • Меры по исправлению ситуации реализуются

    Ответственный за дело / Комплаенс

    Инциденты, в отношении которых планы мероприятий по исправлению ситуации остаются в процессе реализации.

    Доказательства Планы мероприятий по исправлению ситуации, ответственные за действия и записи о реализации.

    Риск Опубликованный ответ в отношении реализуемых мер по исправлению ситуации является неполным или не соответствует подтверждающим записям.

  • Меры по исправлению ситуации реализованы и рассмотрены

    Комплаенс / Руководство

    Инциденты, в отношении которых меры по исправлению ситуации были завершены, а результаты рассмотрены в рамках стандартных управленческих процессов.

    Доказательства Завершенные планы и подтверждающие материалы рассмотрения руководством.

    Риск Опубликованный ответ в отношении реализованных и рассмотренных мер по исправлению ситуации является неполным или не соответствует подтверждающим записям.

  • Больше не требуют действий

    Ответственный за дело

    Урегулированные, завершенные, отозванные или иные инциденты, не требующие дальнейших действий.

    Доказательства Записи о закрытии и документированное обоснование закрытия.

    Риск Опубликованный ответ в отношении случаев, больше не требующих действий, является неполным или не соответствует подтверждающим записям.

  • Отображение охвата и классификации

    Отчетность в области устойчивого развития / Юридическая функция

    Тип заинтересованной стороны, основание для дискриминации, отчетный период и соответствие местных обозначений классификации.

    Доказательства Методология и соответствие таксономии дел.

    Риск Опубликованный ответ в отношении охвата и отображения классификации является неполным или не соответствует подтверждающим записям.

  • Конфиденциальность и пропуски

    Юридические вопросы / Конфиденциальность

    Агрегирование, конфиденциальность и любая причина пропуска.

    Доказательства Оценка конфиденциальности и документация по указателю содержания GRI.

    Риск Опубликованный ответ в отношении конфиденциальности и пропусков является неполным или не соответствует подтверждающим записям.

Прежде чем начать

  • Какие официальные процессы могут регистрировать или выявлять случаи дискриминации?
  • Были ли рассмотрены системы Legal, Compliance, Ethics, HR, обработки жалоб клиентов и другие соответствующие системы?
  • Включает ли совокупность случаев внутренних и внешних заинтересованных лиц?
  • Какие основания дискриминации и обозначения случаев соответствуют определению GRI?
  • Какое правило отчетного периода используется для определения общего числа случаев?
  • Как выявляются дублирующиеся записи в разных системах?
  • Включаются ли официально зарегистрированные, но не подтвержденные жалобы?
  • Включены ли инциденты, выявленные в ходе аудитов или программ мониторинга?
  • Каково общее количество инцидентов за отчетный период?
  • Какие инциденты были рассмотрены организацией?
  • По каким инцидентам реализуются планы корректирующих мер?
  • По каким инцидентам реализованы планы корректирующих мер и рассмотрены их результаты?
  • Какие инциденты больше не требуют принятия мер?
  • Учитываются ли инциденты за предыдущие периоды отдельно от итога за текущий период?
  • Можно ли сверить каждое раскрытое числовое значение с официальными записями?
  • Можно ли раскрыть требуемую информацию без идентификации затронутых лиц?
＋ Показать подпункты GRI 406-1 (рабочий чек-лист LRA)

Как это подготовить

Выявите все формальные системы и процедуры, посредством которых инциденты могут регистрироваться или выявляться.
Включите соответствующие каналы HR, этики, комплаенса, юридической службы, подачи жалоб, обращения клиентов, поставщиков и других заинтересованных сторон.
Сопоставьте местные обозначения дел и основания дискриминации с определением GRI.
Установите правило подсчета за отчетный период.
Объедините записи в единый реестр на уровне отдельных инцидентов.
Удалите дублирующиеся записи, относящиеся к одному и тому же инциденту.
Включите официально зарегистрированные жалобы независимо от того, были ли они подтверждены.
Включите применимые случаи, выявленные в ходе аудитов или процессов мониторинга.
Рассчитайте общее количество инцидентов.
Сопоставьте инциденты с четырьмя требуемыми ссылками на статус и действия.
Отделите инциденты текущего периода от более старых инцидентов, по которым меры по устранению последствий еще не завершены.
Сверьте общее количество и сведения о статусах с исходными системами.
При необходимости агрегируйте информацию для защиты конфиденциальности.
Укажите причину нераскрытия, если требуемую информацию невозможно раскрыть.
Проверьте окончательное раскрытие на соответствие GRI 406-1 и его требованию к составлению.

Запросить данные

Запросить подтверждающие материалы по раскрытию

Переведите раскрытие на язык внутреннего бизнес-вопроса, а затем адаптируйте его под терминологию вашей организации.

Просьба предоставить реестр инцидентов дискриминации за [отчетный период]. Включите инциденты, зарегистрированные или выявленные посредством: каналов HR и по вопросам отношений с работниками; систем этики или информирования о нарушениях; юридических и нормативных записей; механизмов подачи жалоб; аудитов или официальных программ мониторинга; каналов подачи жалоб клиентами, поставщиками или деловыми партнерами; и других применимых формальных процедур. Для каждой записи предоставьте: обезличенный идентификатор инцидента; дату регистрации или выявления; тип заинтересованной стороны; внутреннюю классификацию дела; основание дискриминации; исходную систему; статус проверки; статус мер по устранению последствий; проверялись ли реализованные меры по устранению последствий; подлежит ли инцидент дальнейшим действиям; и любую связанную дублирующую запись. Просьба также предоставить сверенное общее количество за отчетный период.

Используйте собственные названия ролей и документов организации, но сохраняйте определенные термины GRI и описанный выше охват.

Более удачный запрос

Просьба предоставить реестр инцидентов дискриминации за [отчетный период]. Включите инциденты, зарегистрированные или выявленные посредством: каналов HR и по вопросам отношений с работниками; систем этики или информирования о нарушениях; юридических и нормативных записей; механизмов подачи жалоб; аудитов или официальных программ мониторинга; каналов подачи жалоб клиентами, поставщиками или деловыми партнерами; и других применимых формальных процедур. Для каждой записи предоставьте: обезличенный идентификатор инцидента; дату регистрации или выявления; тип заинтересованной стороны; внутреннюю классификацию дела; основание дискриминации; исходную систему; статус проверки; статус мер по устранению последствий; проверялись ли реализованные меры по устранению последствий; подлежит ли инцидент дальнейшим действиям; и любую связанную дублирующую запись. Просьба также предоставить сверенное общее количество за отчетный период.

Составьте раскрытие

Заметки, которые превращают данные в раскрытие

Учебные шаблоны LRA — адаптируйте их под вашу организацию и сверьтесь с официальным источником перед утверждением.

Примечание о методике

Инциденты включают формальные юридические действия, зарегистрированные жалобы и случаи несоблюдения, выявленные посредством установленных процедур. Общее количество охватывает соответствующие инциденты с участием внутренних и внешних заинтересованных сторон в пределах охвата отчетности организации.

Примечание о контексте

Обеспечьте четкое разграничение обязательных требований GRI, рекомендаций GRI и дополнительных контрольных процедур подготовки LRA. Применяйте причину нераскрытия согласно GRI 1, если требуемая информация не может быть представлена в отчетности.

Центр загрузок

Инструменты и формы для подготовки

Скачивайте инструменты подготовки GRI 406-1 бесплатно в течение 24 часов после подтверждения email. Ссылки на исходные отчёты остаются открытыми.

Бесплатно · Доступ по email
01XLSРабочая книга по подготовке и аудитуТочки данных, риски, доказательства для проверки, ответственный и пакет доказательств.Получить бесплатно ↧ 02XLSПакет для запроса данныхПисьмо-запрос, шаблон сообщения, поля ответа и структура утверждения.Получить бесплатно ↧ 03PDFБиблиотечная карточкаОдностраничная сводка этой карточки раскрытия для печати.Получить бесплатно ↧

Проверить

Для каждого утверждения проверьте доказательства

  • Мы включили официальные жалобы, юридические действия и выявленные случаи несоблюдения, которые соответствуют определению инцидента GRI.

    Риски Опубликованный ответ не подтверждает эту проверку в рамках заверения, проведенную с участием человека.

    Доказательства для проверки Проследите связь утверждения с текущими утвержденными записями и официальным источником IFRS.

  • Совокупность инцидентов включает соответствующие внутренние и внешние заинтересованные стороны.

    Риски Опубликованный ответ не подтверждает эту проверку в рамках заверения, проведенную с участием человека.

    Доказательства для проверки Проследите связь утверждения с текущими утвержденными записями и официальным источником IFRS.

  • Соответствующие системы HR, этики, комплаенса, юридической службы, подачи жалоб и подачи жалоб внешними заинтересованными сторонами были сверены.

    Риски Опубликованный ответ не подтверждает эту проверку в рамках заверения, проведенную с участием человека.

    Доказательства для проверки Проследите связь утверждения с текущими утвержденными записями и официальным источником IFRS.

  • Мы не ограничивали общее количество подтвержденными или обоснованными случаями.

    Риски Опубликованный ответ не подтверждает эту проверку с участием специалиста по заверению.

    Доказательства для проверки Проследите утверждение до текущих утвержденных записей и официального источника IFRS.

  • Мы удалили дублирующиеся записи, относящиеся к одному и тому же инциденту.

    Риски Опубликованный ответ не подтверждает эту проверку с участием специалиста по заверению.

    Доказательства для проверки Проследите утверждение до текущих утвержденных записей и официального источника IFRS.

  • Общее количество за текущий период отделено от инцидентов, возникших в предыдущих периодах.

    Риски Опубликованный ответ не подтверждает эту проверку с участием специалиста по заверению.

    Доказательства для проверки Проследите утверждение до текущих утвержденных записей и официального источника IFRS.

  • Опубликованное общее количество сверяется с основным реестром инцидентов.

    Риски Опубликованный ответ не подтверждает эту проверку с участием специалиста по заверению.

    Доказательства для проверки Проследите утверждение до текущих утвержденных записей и официального источника IFRS.

  • Мы сопоставили статус инцидентов и действия с четырьмя ссылками, указанными в GRI 406-1.

    Риски Опубликованный ответ не подтверждает эту проверку с участием специалиста по заверению.

    Доказательства для проверки Проследите утверждение до текущих утвержденных записей и официального источника IFRS.

  • В раскрытии информации указаны инциденты, рассмотренные организацией.

    Риски Опубликованный ответ не подтверждает эту проверку с участием специалиста по заверению.

    Доказательства для проверки Проследите утверждение до текущих утвержденных записей и официального источника IFRS.

  • В раскрытии информации указаны планы по устранению последствий, находящиеся в процессе реализации.

    Риски Опубликованный ответ не подтверждает эту проверку с участием специалиста по заверению.

    Доказательства для проверки Проследите утверждение до текущих утвержденных записей и официального источника IFRS.

  • В раскрытии информации указаны реализованные меры по устранению последствий, результаты которых были рассмотрены в рамках обычных процессов управления.

    Риски Опубликованный ответ не подтверждает эту проверку с участием специалиста по заверению.

    Доказательства для проверки Проследите утверждение до текущих утвержденных записей и официального источника IFRS.

  • В раскрытии информации указаны инциденты, в отношении которых больше не предпринимаются действия.

    Риски Опубликованный ответ не подтверждает эту проверку с участием специалиста по заверению.

    Доказательства для проверки Проследите утверждение до текущих утвержденных записей и официального источника IFRS.

  • Внутренние обозначения, такие как «открытый», «закрытый» и «обоснованный», не использовались в качестве замен без сопоставления.

    Риски Опубликованный ответ не подтверждает эту проверку с участием специалиста по заверению.

    Доказательства для проверки Проследите утверждение до текущих утвержденных записей и официального источника IFRS.

  • Нулевое количество инцидентов явно указано в применимых случаях.

    Риски Опубликованный ответ не подтверждает эту проверку с участием специалиста по заверению.

    Доказательства для проверки Сопоставьте это утверждение с текущими утвержденными записями и официальным источником IFRS.

  • Количество инцидентов указывается целыми числами и не округляется и не оценивается.

    Риски Опубликованный ответ не подтверждает эту проверку заверения, выполненную человеком.

    Доказательства для проверки Сопоставьте это утверждение с текущими утвержденными записями и официальным источником IFRS.

  • Раскрытие не содержит информации, которая могла бы позволить идентифицировать затронутых лиц.

    Риски Опубликованный ответ не подтверждает эту проверку заверения, выполненную человеком.

    Доказательства для проверки Сопоставьте это утверждение с текущими утвержденными записями и официальным источником IFRS.

  • Любая требуемая информация, которая не может быть представлена, рассматривается посредством применимой причины пропуска согласно GRI.

    Риски Опубликованный ответ не подтверждает эту проверку заверения, выполненную человеком.

    Доказательства для проверки Сопоставьте это утверждение с текущими утвержденными записями и официальным источником IFRS.

  • Дата отсечения статуса и отчетный период документированы и применяются последовательно.

    Риски Опубликованный ответ не подтверждает эту проверку заверения, выполненную человеком.

    Доказательства для проверки Сопоставьте это утверждение с текущими утвержденными записями и официальным источником IFRS.

Пакет доказательств для подготовки

Типичные пробелы в отчётности

  • Организация сообщает о политиках, но не указывает общее количество инцидентов.
  • В отчете указано, что инциденты произошли, но их количество не приводится.
  • Учитываются только подтвержденные или обоснованные инциденты.
  • Включаются только инциденты с участием работников.
  • Инциденты с участием внешних заинтересованных сторон не включаются.
  • Жалобы в компетентные органы не включаются.
  • Инциденты, выявленные в ходе аудитов или мониторинга, не включаются.
  • Инциденты домогательств, соответствующие определению дискриминации, исключаются.
  • Общее число включает дискриминацию и не связанные с ней неправомерные действия без отдельного показателя по дискриминации.
  • Один и тот же инцидент учитывается в нескольких системах.
  • Инциденты текущего периода объединяются с открытыми делами предыдущих периодов.
  • В отчёте представлены только открытые и закрытые дела.
  • Четыре требуемых указания на статус и действия не рассматриваются.
  • Корректирующие действия описываются без указания статуса инцидентов.
  • О предпринятых мерах по устранению последствий сообщается без указания на то, проверялись ли их результаты.
  • Не указывается, что отозванный или завершённый инцидент больше не требует действий.
  • Организация сообщает о нулевом числе подтверждённых случаев, а не о нулевом числе официально зарегистрированных инцидентов.
  • Нулевой результат не указан чётко.
  • Общее число инцидентов оценивается или округляется.
  • В раскрытии приводятся сведения об отдельных делах, создающие риски нарушения конфиденциальности.
  • Раскрытое общее число невозможно сверить с реестрами инцидентов.
  • Широкая категория, такая как домогательства или дискриминация, не позволяет определить общее число инцидентов по GRI.

Примеры

Как это выглядит на странице отчёта

Синтетические, написаны LRA — это не выдержки из отчёта компании и не текст какого-либо стандарта.

Иллюстративный пример 1

Иллюстративный смоделированный пример — розничная торговля и дистрибуция
В течение 2025 года организация зарегистрировала три инцидента дискриминации через свои официальные каналы подачи жалоб.
Все три инцидента были рассмотрены.
В отношении одного инцидента осуществлялись планы по устранению последствий.
В отношении одного инцидента планы по устранению последствий были реализованы, а их результаты проверены.
В отношении одного инцидента действия больше не требовались после отзыва жалобы, и дальнейшие действия организации не требовались.
Информация представлена в агрегированном виде для защиты конфиденциальности.

Смоделированная иллюстрация LRA. Замените каждый показатель и каждый факт доказательствами отчитывающейся организации.

Иллюстративный пример 2

Иллюстративный смоделированный пример — строительство и машиностроение
В течение отчётного периода были зарегистрированы пять инцидентов дискриминации, включая четыре инцидента с участием работников и один инцидент с участием подрядчика.
Все пять инцидентов были рассмотрены. В отношении двух инцидентов осуществлялись меры по устранению последствий, в отношении двух инцидентов меры по устранению последствий были реализованы и проверены, а в отношении одного инцидента действия больше не требовались.

Смоделированная иллюстрация LRA. Замените каждый показатель и каждый факт доказательствами отчитывающейся организации.

Иллюстративный пример 3

Иллюстративный смоделированный пример — нулевое число инцидентов
В течение 2025 года в рамках официальных процессов организации не было зарегистрировано или выявлено ни одного инцидента дискриминации. Соответственно, четыре категории статуса инцидента и мер по устранению последствий не применялись.

Смоделированная иллюстрация LRA. Замените каждый показатель и каждый факт доказательствами отчитывающейся организации.

Иллюстративный пример 4

Иллюстративный подход — жалоба не подтверждена
Официально зарегистрированная жалоба была включена в общее число инцидентов, несмотря на то что расследование не подтвердило утверждение. Об инциденте сообщалось как о рассмотренном, и указывалось, что он больше не требует действий.
Сценарии для проработки

Смоделированная иллюстрация LRA. Замените каждый показатель и каждый факт доказательствами отчитывающейся организации.

Реальные отчёты

How 3 companies report it

Примеры полного и частичного раскрытия на практике. Это разборы на основе доказательств, а не готовые шаблоны для копирования.

Реальные опубликованные отчёты

CRH plc

Строительные материалы · Ирландия · 2024

Вывод проверки

CRH сообщает о 23 случаях дискриминации в 2024 году. Компания указывает, что все случаи были полностью расследованы, а политики и обучение при необходимости усилены; в соответствующих случаях применялись дисциплинарные меры.

Данные из отчёта

Это включает:

  • общее количество случаев
  • агрегированные доказательства того, что случаи были рассмотрены
  • общее описание предпринятых действий
Показать полный разборСкрыть полный разбор

Пробел в раскрытии

Однако в раскрытии информации отсутствует четкое соотнесение 23 случаев со следующими категориями:

  • планы по устранению последствий, находящиеся в процессе реализации
  • реализованные планы по устранению последствий, результаты которых были рассмотрены
  • случаи, в отношении которых действия больше не требуются

Оценка

Классифицируйте раскрытие информации как существенную, но частичную практику.

Пробел в раскрытии

Удалите все упоминания принудительного труда, маркировки продукции и оценки сырьевых товаров поставщиков, поскольку эти вопросы не относятся к GRI 406-1.

Итог

Соответствующая информация непосредственно представлена в Указателе GRI CRH на странице отчета 103.

JD Logistics

Воздушные грузовые перевозки и логистика · Китай · 2025

В ESG-отчете JD Logistics за 2025 год указано, что в течение отчетного периода не было случаев дискриминации в сфере занятости.

Это дает нулевое значение для случаев, связанных с занятостью. Если формальные процессы отчета выявили отсутствие случаев, четыре категории статуса и мер по исправлению ситуации неприменимы.

В отчете также описываются общие механизмы исправления нарушений прав человека, включая возможные извинения, изменение должности, увольнение и возврат стимулирующих выплат. Это общие процедуры, и их не следует представлять как корректирующие действия, предпринятые в ответ на фактические случаи дискриминации в 2025 году.

Основной оставшийся вопрос для проверки касается охвата: дискриминация в сфере занятости не позволяет однозначно установить, включались ли также соответствующие случаи с участием соискателей, клиентов, поставщиков или других внешних заинтересованных сторон.

Классифицируйте раскрытие как частичное, поскольку указанное нулевое значение имеет более узкий охват, чем полное требование о формировании данных по внутренним и внешним заинтересованным сторонам, если более широкий охват не подтвержден в другом месте.

В отчете JD Logistics прямо указано нулевое число случаев дискриминации в сфере занятости и отдельно описаны общие механизмы исправления нарушений.

Marfrig Global Foods S.A.

Производство пищевых продуктов — животного происхождения · Бразилия · 2024

Вывод проверки

Интегрированный отчет Marfrig за 2024 год содержит соответствующую информацию более чем в одном разделе.

Данные из отчёта

На странице 103 указано:

  • десять случаев дискриминации в Бразилии
  • один случай дискриминации в Уругвае
  • корректирующие меры оценивались и применялись в случаях, когда жалобы подтверждались
  • ежегодное обучение требованиям комплаенса использовалось для снижения риска повторения
Показать полный разборСкрыть полный разбор

Оценка

На странице 33 отдельно указаны 20 совокупных случаев домогательств или дискриминации в Северной Америке.

Пробел в раскрытии

Таким образом, отчет содержит значительный объем релевантной информации, однако в нем четко не приведено одно консолидированное общее число по GRI 406-1 для всех операций. Совокупную категорию по Северной Америке также необходимо сопоставить с определением дискриминации GRI, прежде чем добавлять ее к общему числу.

Пробел в раскрытии

В отчете нет четкого сопоставления случаев со всеми четырьмя требуемыми статусами и ссылками на принятые меры. Указание на то, что в подтвержденных случаях применялись корректирующие меры, не объясняет:

  • сколько случаев было рассмотрено
  • по скольким случаям осуществлялась реализация мер по устранению последствий
  • по скольким случаям меры по устранению последствий были реализованы, а результаты проверены
  • по скольким случаям меры больше не требовались

Оценка

Классифицируйте раскрытие как существенную частичную практику, а не представляйте 20 случаев как полное общее число по GRI.

Итог

В Указателе GRI компании Marfrig для раскрытия 406-1 указана страница 103, тогда как на странице 33 приведены дополнительные региональные данные по каналам подачи жалоб.

Полная карта доказательств с цитатами и номерами страниц →

✓ ИИ-ассистент Центра знаний · человек в контуре
Dr Ross Kurinko

Спросите ИИ-ассистента Центра знаний об этом раскрытии

Получайте практические ответы с учётом вашей задачи по отчётности.

Попробуйте Как подготовить GRI 406-1? Какие данные нужно собрать? Где посмотреть пример из реального отчёта? Каких ошибок избегать?

Ссылки на стандарты

Соответствующие требования GRI и смежные раскрытия

GRI

GRI 406-1

в составе GRI 406: Non-discrimination

Открыть официальный источник →

Связанное и другое

Все раскрытия →

Больше в GRI 406 →Открыть полный каталог →Искать по всем раскрытиям →

Как построена эта библиотека 1 211 опубликованных отчётов проиндексировано 315 012 страниц с постраничными ссылками 272 опубликованные карточки в действующем каталоге
/ru/knowledge-hub/disclosure-cards/gri-406-1/