Kern van de disclosure
▁Openbaarmaking 2-8 ▁vereist▁het▁totale▁aantal▁werknemers▁dat▁geen▁werknemer is en▁wiens▁werk door de▁organisatie▁wordt▁gecontroleerd. De▁salarisstatus is▁niet de test.▁Bepaal▁eerst of▁het▁individu▁geen▁arbeidsrelatie▁heeft met de▁rapporterende▁organisatie▁volgens▁het▁nationale▁recht of de▁nationale▁praktijk;▁bepaal▁dan of de▁organisatie▁het▁werk▁controleert.
▁Controle van▁het▁werk▁betekent▁dat de▁organisatie▁het▁verrichte▁werk▁leidt of de▁middelen of▁methoden▁controleert die▁worden▁gebruikt om▁het▁uit te▁voeren.▁Controle▁kan▁uitsluitend▁worden▁uitgeoefend door de▁organisatie of▁gedeeld met▁een▁andere▁organisatie,▁zoals▁een▁leverancier,▁klant,▁uitzendbureau, contractant of joint-venture partner.▁Leg▁uit▁hoe de▁controlebeoordeling is▁uitgevoerd.
De▁openbaarmaking▁heeft▁betrekking op▁alle▁gekwalificeerde▁werknemers die▁werken voor de▁entiteiten die in de▁duurzaamheidsrapportage▁onder Disclosure▁zijn▁opgenomen 2-2.▁Begin met die▁entiteiten,▁verwijder de▁werknemers die▁onder▁Openbaarmaking▁zijn▁gemeld 2-7,▁beoordeling van de▁controle voor de▁overige▁werknemers en▁verwijdering van duplicaten over▁het▁hele▁agentschap,▁inkoop,▁toegang en timesheet▁systemen.
▁Agentschap▁werknemers,▁leerlingen,▁aannemers,▁huisarbeiders,▁stagiairs,▁zelfstandigen,▁onderaannemers en▁vrijwilligers▁zijn▁mogelijke▁voorbeelden,▁niet▁automatische▁classificaties. Labels▁zoals▁tijdelijk,▁seizoengebonden,▁casual of▁uitbesteed▁bepalen▁niet de status of de▁controle van de▁werknemer.▁Leverancier▁personeel▁zijn▁buiten▁het▁totaal▁wanneer de▁organisatie▁alleen de▁resultaten van de▁dienst▁controleert en▁niet▁hun▁werk,▁middelen of▁methoden.
▁Rapporteer▁het▁totale▁aantal en beschrijf de▁meest▁voorkomende▁soorten▁werknemers,▁hun▁contractuele▁relatie met de▁organisatie en▁het▁werk▁dat▁zij▁verrichten.▁Vermeld of▁relaties direct of indirect via▁een▁derde▁partij▁zijn en▁geef▁aan▁welk type▁derde▁partij▁het is.▁Een▁algemene▁beschrijving is▁voldoende;▁een▁kwantitatieve▁uitsplitsing▁naar type▁werknemer is▁facultatief extra▁transparantie.
▁Beschrijf of▁het▁totaal▁aantal▁personen, VTE of▁een▁andere▁maatregel is en of▁het▁een▁periodeeinde,▁een▁gemiddelde of▁een▁andere timingbasis▁vertegenwoordigt.▁Voeg▁geen onvergelijkbare▁eenheden▁toe▁zonder▁conversie of▁duidelijke▁uitleg. GRI De▁richtsnoeren▁geven▁schattingen▁tot de▁dichtstbijzijnde▁tien▁werknemers of,▁wanneer▁het▁aantal▁overschrijdt 1,000,▁naar de▁dichtstbijzijnde 100;▁uitleg van de▁schattingsmethode en▁beperkingen▁onder 2-8-b.
▁Beschrijf significante fluctuaties▁tijdens en▁tussen de▁rapportageperiodes en▁meld de▁drempel die▁wordt▁gebruikt om de▁betekenis te▁bepalen.▁Als er▁geen▁sprake van is, is▁een▁korte▁directe▁verklaring▁voldoende.▁Uitleggen van▁bestuurders▁zoals▁seizoensgebondenheid,▁grote▁projecten of outsourcing▁veranderingen is▁een▁nuttige context,▁maar▁geen▁afzonderlijke▁eis.
▁Als▁alle▁werknemers die voor de▁organisatie▁werken▁werknemers▁zijn en er▁geen▁werknemers▁zijn die▁geen▁werknemers▁zijn, is▁een▁korte▁verklaring▁voldoende om▁dit te▁bevestigen.
▁Redenen voor▁verzuim▁zijn▁toegestaan voor▁openbaarmaking 2-8.▁Een▁informele▁uitsluitingsnota of▁een claim▁dat▁een▁groep▁niet▁materieel is, is▁onvoldoende. Identificeer▁het▁niet-aangegane▁vereiste en▁gebruik▁een▁toegestane▁reden GRI 1 in de▁inhoudsindex.
De▁vijf▁onderstaande datapunten▁zijn: LRA ▁operationele▁ontbinding van de▁drie▁vereisten in de▁informatieverschaffing 2-8. - Ze▁zijn▁niet▁vijf▁gescheiden GRI ▁eisen.
Dit educatieve materiaal van LRA ondersteunt het opstellen van de disclosure. Raadpleeg voor de exacte vereisten altijd de officiële GRI-bron.
Voordat u begint
Voordat u begint
Een korte checklist voordat u deze disclosure opstelt — vink elk punt af zodra het geregeld is.
Voorbereiding
Belangrijkste voor te bereiden informatie
| Voorbereidingsveld | Wat vast te leggen | Aanwijzing voor bewijs | Eigenaar |
|---|---|---|---|
| ▁Totaal, gemeenschappelijke▁soorten▁werknemers en▁contractuele▁betrekkingen | ▁Rapporteer▁het▁totale▁aantal▁werknemers▁dat▁geen▁werknemer is en▁wiens▁werk door de▁organisatie▁wordt▁gecontroleerd.▁Beschrijf de▁meest▁voorkomende▁soorten▁werknemers en of▁elke▁relatie direct of indirect is via▁een▁geïdentificeerd type▁derde▁partij,▁zoals▁een▁arbeidsbureau,▁aannemer of▁toeleverancier. | GRI 2-2 ▁entiteitslijst, GRI 2-7 ▁werknemerspopulatie,▁arbeidsstatus en▁controlebeoordelingen, bureauroosters, contractantsregisters en▁unieke▁afstemming▁tussen▁werknemers. | HR /▁Aanbesteding /▁Activiteiten |
| ▁Werk▁verricht door de▁meest▁voorkomende▁typen▁werknemers | ▁Beschrijf▁het▁werk▁dat▁wordt▁verricht door de▁meest▁voorkomende▁soorten▁werknemers die in▁het▁totaal▁zijn▁opgenomen.▁Een▁algemene▁beschrijving is▁voldoende;▁een numerieke▁verdeling per type▁werknemer is optionele▁aanvullende▁informatie,▁niet▁een▁afzonderlijke GRI ▁vereiste. | ▁Verklaringen van▁werk,▁rolbeschrijvingen,▁leveranciersovereenkomsten,▁verklaringen van▁operationeel▁directeur en de▁goedgekeurde▁werknemer-type mapping. | HR /▁Aanbesteding /▁Activiteiten |
| ▁Berekeningsmethode | ▁Geef▁aan of▁het▁totaal▁wordt▁gerapporteerd in tellingen, VTE's of▁een▁andere▁maatregel, leg▁aannames en▁ramingen▁uit en▁zorg▁ervoor▁dat▁verschillende▁eenheden▁niet in▁één▁totaal▁worden▁opgeteld▁zonder▁conversie of▁uitleg. | ▁Goedgekeurde▁rekenmethode,▁bronextracten, duplicatie-removal▁logica, VTE-berekening en▁schattingsmethode▁waar▁gebruikt. | HR /▁Aanbesteding /▁Activiteiten |
| ▁Tijdschema | ▁Geef▁aan of▁het▁totaal▁aan▁het▁einde van de▁periode▁wordt▁gemeten▁als▁een▁gemiddelde over de▁verslagperiode▁dan▁wel met▁een▁andere▁benadering. | Gedateerde▁roosters,▁toegangsrecords,▁maandelijkse snapshots,▁gemiddelde▁berekening en▁methodologie▁goedkeuring. | HR /▁Aanbesteding /▁Activiteiten |
| ▁Belangrijke▁schommelingen | ▁Beschrijf significante▁schommelingen▁tijdens en▁tussen de▁verslagperioden,▁meld de▁drempel die▁wordt▁gebruikt om de▁betekenis te▁bepalen en,▁waar▁nuttig, de▁belangrijkste▁bestuurders te▁verklaren. | ▁Goedgekeurde▁drempel,▁maandelijkse trend van de▁werknemer, project- en▁leverancierwijzigingen,▁overnames/ontkoppelingen en▁een▁combinatie van▁bewegingsdrivers. | HR /▁Aanbesteding /▁Activiteiten |
Hoe u dit voorbereidt
De gegevens opvragen
Identificeer▁werknemers die▁geen▁werknemers▁zijn en beoordeel de▁controle op▁het▁werk
Vertaal de disclosure naar een interne bedrijfsvraag — en pas die daarna aan op het taalgebruik van uw organisatie.
Over de GRI 2-2 ▁entiteiten,▁welke▁mensen▁geen▁werknemers▁zijn,▁wiens▁werk de▁organisatie▁leidt of▁wiens▁middelen of▁methoden▁het▁beheerst, en▁hoe▁moet de▁resulterende▁populatie,▁relaties,▁werk,▁methoden en▁schommelingen▁worden▁gerapporteerd?
▁Vraag▁niet om▁een▁algemene▁lijst van▁contractanten of▁niet-betaalde▁mensen.▁Vraag apart▁naar▁arbeidsverhouding,▁directe of▁indirecte▁contractuele▁relatie, de▁derde▁partij,▁richting van▁het▁werk,▁controle van▁middelen of▁methoden,▁gedeelde▁controle en▁daadwerkelijk▁werk▁uitgevoerd.
Zwak verzoek
Stuur▁alle▁niet-betaalde en contractant▁nummers.
Waarom dit misgaat: ▁Het▁behandelt▁loon- en contractlabels▁als▁classificatieregels en test▁geen▁arbeidsverhouding,▁controle van▁werk, duplicaten,▁contractuele▁relaties,▁verrichte▁werkzaamheden of▁methodologie.
Beter verzoek
▁Voor▁elke GRI 2-2 de▁organisatie▁hun▁werk▁leidt of▁haar▁middelen of▁methoden, met▁inbegrip van▁gedeelde▁controle,▁controleert. Vergelijk de▁gekwalificeerde▁populatie in▁één▁eenheid en beschrijf▁relaties,▁werk,▁methoden en fluctuaties.
Sjabloon voor een formele e-mail
▁Betreft: GRI 2-8 beroepsbevolking en▁controlebeoordeling voor [periode] Geachte [naam/team],▁Voor▁elke▁entiteit▁gerapporteerd▁onder GRI 2-2,▁gelieve▁gegevens te▁verstrekken van▁personen die▁werk▁verrichten en die▁niet in de▁bevestigde GRI 2-7 beroepsbevolking.▁Voor▁elke gemeenschappelijke▁groep,▁identificeren van de▁arbeidsstatus,▁directe of▁indirecte▁contractuele▁relatie, relevant type▁derde▁partij,▁uitgevoerd▁werk, die▁het▁werk▁leidt, die de▁middelen of▁methoden▁controleert, en of de▁controle▁wordt▁gedeeld.▁Gelieve▁ook de▁bronsystemen, duplicator-removal▁logica,▁totaal in▁een▁consistente▁eenheid, headcount/VTE▁methode, period-end/gemiddelde basis,▁schattingen, significante fluctuatie▁drempel en▁bewegingsanalyse.▁Niet classificeren▁mensen▁alleen▁als contractant,▁tijdelijke, seizoensgebonden,▁casual,▁agentschap of▁uitbesteed.▁Veel▁dank, [preparer▁naam]
Korte versie voor Teams / Slack
▁Gelieve de GRI 2-8 ▁beoordeling voor▁alle GRI 2-2 ▁entiteiten: status van▁niet-werknemer,▁richting of▁controle van▁middelen/methoden,▁directe/indirecte▁relatie en▁derde▁partij,▁verrichte▁werkzaamheden, met▁elkaar▁verzoend▁totaal,▁methodologie en significante▁schommelingen.
Sectorvoorbeelden
▁Bouwnijverheid
Context. ▁Werk van▁het▁Agentschap,▁onderaannemers en▁zelfstandigen op projectlocaties.
Aangepast verzoek. ▁Voor▁elke▁werknemersgroep,▁identificeren de▁wettelijke▁werkgever, die sequenties en▁leiding▁werk, die▁werkmethoden en▁apparatuur▁stelt, of de▁controle▁wordt▁gedeeld, de▁directe of▁indirecte▁relatie en▁het▁verrichte▁werk.
Voorbeeldantwoord. ▁Het projectteam▁retourneert▁een▁controlematrix;▁onafhankelijke▁toeleveranciersteams die▁hun▁eigen▁methoden▁controleren,▁zijn▁gescheiden van▁werknemers▁wier▁werkmethoden de▁organisatie▁controleert.
Retail en▁logistiek
Context. ▁Pakhuisondersteuning van▁agentschappen en▁logistieke▁leveranciers.
Aangepast verzoek. Aparte▁tijdelijke▁werknemers▁onder GRI 2-7 ▁Voor▁niet-werknemers, document direction,▁controle van▁middelen of▁methoden,▁derde▁partij en▁berekeningsgrondslag.
Voorbeeldantwoord. De▁werknemers van▁het▁Agentschap die▁onder▁gezamenlijke▁operationele▁controle▁staan,▁voeren GRI 2-8;▁onafhankelijk▁logistiek-provider▁personeel▁blijft▁buiten na▁een▁gedocumenteerde▁beoordeling.
Stel uw disclosure op
Notities die gegevens tot een disclosure maken
LRA-trainingssjablonen — pas ze aan op uw organisatie en controleer de officiële bron vóór goedkeuring.
Methodenotitie
▁Vermeld▁het GRI 2-2 ▁toepassingsgebied van de▁entiteit; GRI 2-7 ▁vergelijkings-,▁arbeids- en▁controletests van de▁werknemers,▁dubbele▁verwijderingsregels,▁eenheid, timing en▁eventuele▁schattingen.
Contextnotitie
▁Beschrijf de▁aard, de▁directe of▁indirecte▁relaties,▁het▁soort▁werk van▁derden en▁het▁uitgevoerde▁werk; leg▁uit▁waarom▁mogelijke▁categorieën▁onder de▁controletest▁vallen of▁worden▁uitgesloten.
Toelichting op schommelingen
▁Vermeld de significante▁schommelingsdrempel en de in▁aanmerking▁komende▁wijzigingen, of▁vermeld▁rechtstreeks▁dat er▁geen▁sprake is van▁een▁afwijking van de▁drie▁formele▁eisen.
Vermelding in de inhoudsindex
GRI 2-8 ▁Werknemers die▁geen▁werknemers▁zijn . . [locatie/pagina].▁Voor▁elke▁niet-voldoende▁eis: [eis] . . [toegestaan▁reden voor▁verzuim] . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Downloadcentrum
Hulpmiddelen en formulieren voor de voorbereiding
Professionele voorbereidingstools voor GRI 2-8 — gratis met geverifieerde toegang via e-mail. Voer de code die we u sturen één keer in en gebruik downloads, rapportlinks en de LRA AI Assistant 24 uur lang.
Assurance-gereedheid
Controleer bij elke bewering het bewijs
| Bewering | Risico | Te controleren bewijs |
|---|---|---|
| De▁populatie van▁informatieplichtigen▁heeft▁betrekking op▁alle▁entiteiten die▁onder GRI 2-2. | ▁Een▁rapporterende▁entiteit of▁gecontroleerde▁werknemerspopulatie▁ontbreekt. | GRI 2-2 ▁entiteitslijst en▁eenheid-naar-werknemer-bron-reconciliatie. |
| ▁Werknemers en▁werknemers die▁geen▁werknemers▁zijn,▁worden op de▁juiste▁wijze▁onderscheiden. | ▁Een▁werknemer is▁uitgesloten van GRI 2-7 of▁dubbeltelling in GRI 2-8. | GRI 2-7 ▁werknemersextract en▁beoordeling van de▁arbeidsstatus. |
| De▁arbeidsverhouding▁wordt▁beoordeeld op▁grond van de▁nationale▁wetgeving of▁praktijk. | Labels van▁loon- of▁leveranciers▁worden▁gebruikt▁als de▁wettelijke statustest. | ▁Nationale▁juridische▁beoordeling en HR/juridische▁goedkeuring. |
| De▁controle op▁het▁werk is▁gedocumenteerd voor▁elk gemeenschappelijk type▁werknemer. | De▁dagelijkse▁richting▁wordt▁beschouwd▁als▁het▁enige▁controlecriterium. | ▁Controlematrix die▁richting en▁controle van▁middelen of▁methoden, met▁inbegrip van▁gedeelde▁controle. |
| ▁Onafhankelijke▁leveranciers▁zijn▁niet▁alleen▁omdat▁ze ter▁plaatse▁zijn▁opgenomen. | De▁aanwezigheid van▁werkneemsters▁wordt▁verward met de▁controle van▁het▁werk. | Contracten van▁leveranciers,▁werkverklaringen en▁operationele▁controle. |
| ▁Het▁totaal combineert met▁bronsystemen. | ▁Het▁gerapporteerde▁aantal▁kan▁niet▁worden getraceerd▁naar▁roosters,▁toegangssystemen of▁aanbestedingsdossiers. | ▁Bron▁extracten en▁totale▁verzoening. |
| Duplicaten over de▁bronnen van▁werknemers▁worden▁verwijderd. | ▁Dezelfde▁persoon▁verschijnt in bureauroosters,▁toegangsdossiers en▁leveranciersdossiers. | ▁Unieke-werknemer matching▁regels en▁dubbele▁uitzondering log. |
| De▁meest▁voorkomende▁typen▁werknemers,▁relaties en▁uitgevoerde▁werkzaamheden▁worden▁beschreven. | ▁Een▁totaal▁wordt▁gerapporteerd▁zonder de▁vereiste▁algemene▁beschrijving. | ▁Goedgekeurde▁werker-type en▁werk-geperformeerde▁beschrijving. |
| ▁Directe en▁indirecte▁betrekkingen en▁relevante▁derden▁worden▁geïdentificeerd. | ▁Een generische▁relatie▁tussen▁leveranciers verhult▁hoe de▁werknemers▁worden▁ingeschakeld. | Contracten,▁agentschapsovereenkomsten en in▁kaart▁brengen van▁derden. |
| Tel- en▁tijdberekeningsmethoden▁worden▁vermeld. | ▁Het▁aantal koppen/VTE's of▁het▁gemiddelde van de▁periode is▁onduidelijk of inconsistent. | ▁Goedgekeurde▁methodologie en▁gedateerde▁berekening. |
| Schattingen▁worden▁geïdentificeerd en▁toegelicht. | ▁Een▁schatting▁wordt▁behandeld▁als exact of▁afgewezen ondanks▁niet-beschikbare▁exacte▁gegevens. | Schattingsmethode,▁bronnen,▁aannames en▁beperkingen. |
| ▁Aanzienlijke▁schommelingen▁maken▁gebruik van▁een▁gedocumenteerde▁drempel. | ▁Veranderingen▁worden▁geselecteerd door▁een▁ongedefinieerde materialiteitsoordeel. | ▁Goedgekeurde▁drempel- en▁bewegingsanalyse. |
| ▁Een▁directe▁verklaring▁wordt▁gegeven▁wanneer er▁geen significante▁schommelingen▁optraden. | Stilte▁wordt▁verward met▁een no-fluctuation statement. | ▁Goedgekeurde▁openbaarmaking en trendanalyse. |
| ▁Elke▁niet-aangegane▁eis▁maakt▁gebruik van▁een▁toegestane▁reden voor▁verzuim. | ▁Een▁arbeidersgroep▁wordt▁uitgesloten▁als▁niet-materiële of door▁middel van▁een▁informele▁methodologienota. | GRI ▁inhoudsindex en▁vereiste▁uitleg over▁weglating. |
Voor te bereiden bewijsdossier
Veelvoorkomende hiaten in de rapportage
Veelvoorkomende hiaten
Fouten om te vermijden bij het verzamelen van gegevens
Waar vaak een professionele afweging nodig is
Voorbeelden
Illustratieve voorbeelden
Synthetisch, geschreven door LRA — niet afkomstig uit een bedrijfsrapport en geen tekst uit een standaard.
Over de GRI 2-2 de▁rapportage-entiteiten, de▁organisatie▁identificeerde▁mensen▁zonder▁arbeidsverhouding en▁beoordeeld of▁zij▁hun▁werk▁geleid of▁gecontroleerd de▁gebruikte▁middelen of▁methoden.▁Het▁totaal is▁gemiddelde▁maandelijkse telling voor 2025. De numerieke▁verdeling per type is optionele▁aanvullende▁informatie.
▁Agentschap▁schoonmakers en▁beveiligingspersoneel▁zijn▁opgenomen▁omdat de▁werkmethoden, de procedures van de▁locatie en de planning▁worden▁gecontroleerd▁samen met de▁dienstverleners.▁Zelfstandige▁technici▁zijn direct▁ingeschakeld en▁volgen▁organisatie-specifieke▁installatiemethoden.▁Apparatuur-leverancier▁technici die▁standaard▁onderhoud▁onder de▁leverancier .▁eigen▁methoden▁zijn▁uitgesloten. De▁drempel is 20% of 25 ▁werknemers; er is▁geen significante fluctuatie▁opgetreden.
Facultatief detail van▁het type▁werknemer▁dat▁een▁vereiste▁totaal van 180 (workers)
| ▁Werknemertype | ▁Relatie | ▁Controlebasis | ▁Uitgevoerd▁werk | ▁Gemiddelde telling |
|---|---|---|---|---|
| ▁Schoonmakers van▁het▁agentschap | Indirecte▁schoonmaakdienst | Gedeelde▁controle van▁methoden en▁verschuivingen | ▁Reiniging en▁hygiëne | 80 |
| ▁Beveiligingspersoneel | Indirecte▁beveiligingsaannemer | Gedeelde▁controle van de procedures ter▁plaatse | ▁Toegangscontrole en▁beveiliging | 40 |
| ▁Zelfstandige▁technici | ▁Directe-dienstcontracten | ▁Organisatie▁specificeert▁installatiemethoden | ▁Installatie van▁apparatuur | 20 |
| Logistieke▁medewerkers op de▁bouwplaats | Indirecte▁logistieke▁aannemer | ▁Organisatie▁controleert▁rangschikking en▁methoden | ▁Interne▁materiaalbeweging | 40 |
Na▁het▁combineren van▁alles GRI 2-2 ▁rapporterende▁entiteiten▁aan de GRI 2-7 De▁organisatie▁concludeerde▁dat▁alle▁werknemers die voor▁haar▁werken▁werknemers▁zijn, en▁dat▁zij▁dus: •▁Alle▁werknemers die voor de▁organisatie▁werken,▁zijn▁werknemers. De▁organisatie▁heeft▁geen▁werknemers die▁geen▁werknemers▁zijn en▁waarvan▁het▁werk▁onder▁controle is.
▁Externe▁adviesbureaus▁controleren▁hun▁eigen teams en▁methoden; de▁organisatie▁controleert▁alleen de▁resultaten van de▁dienstverlening. De▁conclusie en▁controle▁beoordeling▁worden▁bewaard▁als▁bewijs.▁Een▁korte waarheidsgetrouwe no-workers statement is▁voldoende▁onder GRI Begeleiding.
▁Werknemers die▁geen▁werknemers▁zijn en▁wier▁werk▁wordt▁gecontroleerd (workers)
| Gerapporteerde▁maatregel | Aantal werknemers | ▁Methode |
|---|---|---|
| ▁Totaal | 0 | ▁Controlebeoordeling over▁alle GRI 2-2 ▁entiteiten |
Bedrijfsrapporten
Hoe bedrijven GRI 2-8 in de praktijk rapporteren
Voorbeelden van volledige en gedeeltelijke rapportagepraktijk. Dit zijn op bewijs gebaseerde analyses, geen sjablonen om over te nemen.
Vraag de Study Studio AI-assistent naar deze disclosure
Krijg praktische antwoorden voor uw rapportagecontext. Uw eerste twee antwoorden zijn gratis — bevestig uw e-mailadres om 24 uur lang onbeperkt door te gaan.
Toets uw begrip
Scenario’s om door te werken
▁Agentschap▁schoonmakers en security-provider▁personeel▁werken ter▁plaatse.
De▁pakhuisplukkers▁worden▁gerapporteerd in▁het▁aantal koppen en gespecialiseerde▁technici in de VTE.
Period-end telling is 90,▁maar de▁maandelijkse▁aantallen▁varieerden van 60 ▁tot 140.
De▁werknemers▁zijn opgestaan▁uit 200 ▁tot 280 na▁een▁nieuw▁ingenieursproject.
Verwijzingen naar het raamwerk
Relevante GRI-vereisten en verwante disclosures
Beschikbare verwijzingen naar het raamwerk en aanpalende disclosures die relevant zijn voor deze vereiste.
GRI
GRI 2-8
binnen GRI 2: General Disclosures
Gerelateerd & verkennen
Meer in GRI 2 → Volledige catalogus bekijken → Home van de Disclosure-bibliotheek → Zoeken in alle disclosures →
FAQ
Vragen die deze pagina beantwoordt
▁Omvat▁alle▁personen die▁geen▁arbeidsverhouding▁hebben met de▁rapporterende▁organisatie en▁wier▁werk▁wordt▁gecontroleerd door▁een▁entiteit die▁onder GRI 2-2. documenteren▁hoe▁controle▁werd▁bepaald.
▁Nee. Loonroll is▁bewijs,▁niet de▁definitie. Test de▁arbeidsverhouding▁volgens de▁nationale▁wetgeving of▁praktijk en test▁dan de▁controle van▁het▁werk.
Beoordelen of de▁organisatie▁het▁werk▁leidt of de▁middelen of▁methoden▁controleert die▁worden▁gebruikt om▁het▁uit te▁voeren.▁Controle▁kan▁uitsluitend of▁gedeeld▁worden met▁een▁andere▁organisatie.
▁Nee.▁Dit▁zijn▁mogelijke▁werknemerstypes. Inclusief▁een▁individu▁alleen na▁bevestiging van▁geen▁arbeidsverhouding met de▁rapporterende▁organisatie en▁controle van▁het▁werk.
▁Nee. GRI ▁Een numerieke▁verdeling per type is optioneel▁aanvullende▁informatie.
▁Een▁korte▁verklaring▁waarin▁wordt▁bevestigd▁dat▁alle▁werknemers die voor de▁organisatie▁werken▁werknemers▁zijn en▁dat er▁geen▁werknemers▁zijn die▁geen▁werknemers▁zijn, is▁voldoende,▁indien▁waar.
Ja,▁als de▁exacte▁cijfers▁niet▁beschikbaar▁zijn, GRI De▁richtsnoeren▁maken▁een▁raming▁mogelijk van de▁dichtstbijzijnde▁tien▁werknemers of,▁indien▁het▁aantal▁werknemers▁groter is▁dan 1,000,▁naar de▁dichtstbijzijnde 100.▁Leg de▁methode en▁beperkingen▁onder 2-8-b.
▁Niet▁mechanisch▁toevoegen van▁het▁aantal koppen, de VTE en▁unieke▁jaarlijkse▁personen. Converteer▁naar▁een gemeenschappelijke▁eenheid of▁rapport en leg▁afzonderlijke▁maatregelen▁uit;▁gebruik▁een▁formele▁reden voor▁verzuim▁als▁het▁vereiste▁totaal▁niet▁kan▁worden▁gerapporteerd.
▁Vermeld de▁drempel, beschrijf de▁kwalificatieschommelingen▁gedurende en▁tussen▁perioden en,▁waar▁nuttig, de▁bestuurders.▁Als er▁geen▁sprake is▁geweest,▁zeg▁het▁dan direct.
▁Nee. Materialiteit▁definieert▁niet de GRI 2-8 ▁Indien▁niet▁aan▁een▁vereiste▁kan▁worden▁voldaan, identificeer▁deze en▁gebruik▁een▁toegestane▁reden voor▁verzuim met de▁vereiste▁toelichting in de GRI index.
Ga dieper · GRI 2-8
Leer deze disclosure van begin tot eind op te stellen
This guide covers one disclosure. The GRI Standards Certified Training — taken as a bundle with an ESRS course — walks the full workflow: datapoints, evidence, drafting and assurance, with exercises on your own data.
Available as Guided Flex, Live Cohort, 1:1 Expert Mentorship or Corporate Programme.
Explore GRI training (ESRS bundle) →