Kern van de disclosure
▁Openbaarmaking 2-7 ▁omvat▁alle▁werknemers die▁werk▁verrichten voor de▁entiteiten die in de▁duurzaamheidsrapportage van de▁organisatie▁zijn▁opgenomen▁onder Disclosure 2-2.▁Een▁werknemer is▁een▁persoon die▁een▁arbeidsverhouding met de▁organisatie▁heeft▁volgens de▁nationale▁wetgeving of▁praktijk.▁Agentschap▁werknemers,▁contractanten en▁andere▁werknemers die▁geen▁werknemer▁zijn,▁worden▁afzonderlijk▁beschouwd▁onder▁Openbaarmaking 2-8 ▁indien van▁toepassing.
▁Rapporteer▁het▁totale▁aantal▁werknemers met▁afzonderlijke▁uitsplitsingen per▁geslacht en per▁regio.▁Rapporteer▁ook permanent,▁tijdelijk,▁niet-gegarandeerde▁uren,▁voltijds en parttime▁werknemers,▁waarbij▁elk van▁deze▁vijf▁categorieën▁wordt▁uitgesplitst▁naar▁geslacht en▁regio.
Permanente en▁tijdelijke▁beschrijving van de▁duur van de▁overeenkomst;▁niet-gegarandeerde▁uren▁beschrijven of de minimum- of▁vaste▁uren▁zijn▁gegarandeerd; fulltime en parttime▁beschrijven de▁arbeidstijd.▁Niet-gegarandeerde▁uren▁werknemers▁kunnen▁elkaar▁overlappen met▁vaste of▁tijdelijke▁werknemers,▁afhankelijk van▁het▁nationale▁recht en de▁nationale▁praktijk,▁zodat▁deze▁categorieën▁niet▁automatisch▁samen▁mogen▁worden▁opgeteld▁alsof▁zij▁elkaar▁uitsluiten.
Gender▁wordt▁gerapporteerd▁zoals▁gespecificeerd door▁werknemers▁zelf. GRI▁Een▁voorbeeldpresentatie▁maakt▁gebruik van Vrouwelijk, Mannelijk, Overig en▁Niet▁openbaar▁gemaakt.▁Een▁regio▁kan▁een land,▁stad,▁operatiegebied of▁wereldregio▁zijn;▁kies▁een▁niveau▁dat▁zinvol▁inzicht▁geeft en consequent▁toepast.
▁Wanneer de▁definities van land▁tot land▁verschillen, de▁nationale▁wetgeving of▁praktijk▁toepassen om▁permanente,▁tijdelijke,▁niet-gegarandeerde▁uren, fulltime- en part-timecijfers op landniveau te▁berekenen,▁dan▁worden de▁gegevens op landniveau▁samengevoegd▁tot▁totalen op▁organisatieniveau en▁wordt de▁aanpak▁toegelicht.
▁Beschrijf of de▁cijfers telling, VTE of▁een▁andere▁maatregel▁zijn en of▁ze▁periode-einde,▁gemiddelden of▁gebruik▁maken van▁een▁andere timing basis.▁Indien▁exacte▁cijfers▁niet▁beschikbaar▁zijn, GRI De▁richtsnoeren▁geven▁ramingen▁tot de▁dichtstbijzijnde▁tien▁werknemers of,▁indien▁het▁aantal▁overschrijdt 1,000,▁naar de▁dichtstbijzijnde 100;▁uitleg van de▁raming en de basis▁ervan▁onder 2-7-c.
▁Voeg de context▁toe die▁nodig is om de▁cijfers te▁interpreteren en om significante▁schommelingen▁tijdens en▁tussen de▁verslagperioden te▁beschrijven.▁Rapporteer de▁drempel die▁wordt▁gebruikt om te▁beslissen▁wat▁belangrijk is.▁Als er▁geen significante▁schommelingen▁waren, is▁een▁korte▁directe▁verklaring▁voldoende.
▁Redenen voor▁verzuim▁zijn▁toegestaan voor▁openbaarmaking 2-7,▁maar▁niet▁materiaal is▁geen▁toegestane▁reden.▁Adres▁elke▁vereiste▁categorie:▁meld▁nul of▁geef▁aan▁dat de▁categorie▁niet▁bestaat, of▁identificeren van de▁niet-aangegane▁eis en▁gebruik▁een▁toegestane▁reden .Niet van▁toepassing,▁Legale▁verboden,▁vertrouwelijkheid▁beperkingen, of▁Informatie▁niet▁beschikbaar /▁onvolledig .Met de▁uitleg▁vereist door GRI 1 in de▁inhoudsindex.
De 22 de▁volgende▁gegevenspunten▁zijn▁een LRA ▁operationele▁ontbinding van de▁vijf▁vereisten in de▁informatieverschaffing 2-7-▁Dat▁zijn▁ze▁niet. 22 ▁gescheiden GRI ▁eisen.
Dit educatieve materiaal van LRA ondersteunt het opstellen van de disclosure. Raadpleeg voor de exacte vereisten altijd de officiële GRI-bron.
Voordat u begint
Voordat u begint
Een korte checklist voordat u deze disclosure opstelt — vink elk punt af zodra het geregeld is.
Voorbereiding
Belangrijkste voor te bereiden informatie
| Voorbereidingsveld | Wat vast te leggen | Aanwijzing voor bewijs | Eigenaar |
|---|---|---|---|
| ▁Totaal▁aantal▁werknemers | ▁Rapporteer▁alle▁werknemers die▁werk▁verrichten voor de▁entiteiten die▁zijn▁opgenomen in de▁duurzaamheidsrapportage▁onder GRI 2-2.▁Bepaal de status van de▁werknemer▁uit de▁arbeidsverhouding▁volgens de▁toepasselijke▁nationale▁wetgeving of▁praktijk,▁niet▁alleen▁uit de▁loon- of▁werkplek. | GRI 2-2 ▁entiteitslijst,▁juridisch▁werkgeversregister, HRIS-uittreksel en▁loonvergelijking. | HR / People▁Analytics |
| ▁Totaal▁aantal▁werknemers▁naar▁geslacht | Breek de▁totale beroepsbevolking▁naar▁geslacht▁zoals▁gespecificeerd door de▁werknemers▁zelf. Behoud▁Andere en▁Niet▁openbaar▁gemaakt▁waar van▁toepassing en combineer de▁categorieën met▁het▁totaal. | HRIS-zelfidentificatieextract, in▁kaart▁brengen van de▁geslachtscategorie en▁combineren met▁het▁totaal▁aantal▁werknemers. | HR / People▁Analytics |
| ▁Totaal▁aantal▁werknemers per▁regio | Breek de▁totale beroepsbevolking▁af door▁een consequent▁toegepast en▁zinvol▁regioniveau,▁zoals land,▁stad,▁operatiegebied of▁wereldregio. | HRIS-locatieextract,▁gedocumenteerde▁regionale mapping en▁afstemming met▁totale▁werknemers. | HR / People▁Analytics |
| ▁Vaste▁werknemers | ▁Rapporteer▁het▁totale▁aantal▁vaste▁werknemers,▁waarbij de▁toepasselijke▁nationale▁wetgeving of▁nationale▁praktijkdefinitie op▁nationaal▁niveau▁wordt▁toegepast.Dit is▁een▁maatregel voor de▁duur van▁een contract op basis van▁een▁baan voor▁onbepaalde▁tijd. | Landelijke HRIS-overeenkomst en▁uittreksels▁uit de▁arbeidstijd,▁juridische▁definitie mapping en▁totale▁verzoening. | HR / People▁Analytics |
| Permanente▁werknemers▁naar▁geslacht | Breek▁vaste▁werknemers▁naar▁geslacht▁zoals▁gespecificeerd door de▁werknemers▁zelf, met▁dezelfde▁werknemerspopulatie en▁categoriedefinitie▁als▁het▁gerapporteerde▁totaal. | HRIS-categorie en▁zelfidentificatieextract met▁een▁afstemming op▁het▁totaal van de▁categorie. | HR / People▁Analytics |
| ▁Vaste▁werknemers per▁regio | Breek▁vaste▁werknemers▁naar▁beneden op▁het▁gedocumenteerde▁niveau van de▁regio, met▁dezelfde▁werknemerspopulatie en▁categoriedefinitie▁als▁het▁gerapporteerde▁totaal. | HRIS-categorie en▁locatieextract met▁een▁gedocumenteerde▁regionale mapping en▁afstemming. | HR / People▁Analytics |
| ▁Tijdelijke▁werknemers | ▁Rapporteer▁het▁totale▁aantal▁tijdelijke▁werknemers,▁waarbij de▁toepasselijke▁nationale▁wetgeving of▁nationale▁praktijkdefinitie op landniveau▁wordt▁toegepast.Dit is▁een▁maatregel voor de▁duur van de▁overeenkomst op basis van▁arbeidsovereenkomsten met▁beperkte▁duur. | Landelijke HRIS-overeenkomst en▁uittreksels▁uit de▁arbeidstijd,▁juridische▁definitie mapping en▁totale▁verzoening. | HR / People▁Analytics |
| ▁Tijdelijke▁werknemers▁naar▁geslacht | Breek▁tijdelijke▁werknemers▁naar▁geslacht▁zoals▁gespecificeerd door de▁werknemers▁zelf, met▁dezelfde▁werknemerspopulatie en▁categoriedefinitie▁als▁het▁gerapporteerde▁totaal. | HRIS-categorie en▁zelfidentificatieextract met▁een▁afstemming op▁het▁totaal van de▁categorie. | HR / People▁Analytics |
| ▁Tijdelijke▁werknemers per▁regio | Breek▁tijdelijke▁werknemers▁naar▁beneden op▁het▁gedocumenteerde▁niveau van de▁regio, met▁dezelfde▁werknemerspopulatie en▁categoriedefinitie▁als▁het▁gerapporteerde▁totaal. | HRIS-categorie en▁locatieextract met▁een▁gedocumenteerde▁regionale mapping en▁afstemming. | HR / People▁Analytics |
| ▁Niet-gegarandeerde▁uren▁werknemers | ▁Rapporteer▁het▁totale▁aantal▁niet-gegarandeerde▁uren▁werknemers,▁waarbij de▁relevante▁nationale▁wetgeving of▁nationale▁praktijkdefinitie op landniveau▁wordt▁toegepast.Dit is▁een▁gegarandeerde statusmaatregel voor▁uren,▁gebaseerd op▁geen▁gegarandeerd minimum- of▁vaste▁uren. | Landelijke HRIS-overeenkomst en▁uittreksels▁uit de▁arbeidstijd,▁juridische▁definitie mapping en▁totale▁verzoening. | HR / People▁Analytics |
| ▁Niet-gegarandeerde▁uren▁werknemers▁naar▁geslacht | Breek▁niet-gegarandeerde▁uren▁werknemers▁naar▁geslacht▁zoals▁gespecificeerd door▁werknemers▁zelf, met▁dezelfde▁werknemerspopulatie en▁categoriedefinitie▁als▁het▁gerapporteerde▁totaal. | HRIS-categorie en▁zelfidentificatieextract met▁een▁afstemming op▁het▁totaal van de▁categorie. | HR / People▁Analytics |
| ▁Niet-gegarandeerde▁uren▁werknemers per▁regio | Breek▁niet-gegarandeerde▁uren▁werknemers▁naar▁beneden op▁het▁gedocumenteerde▁niveau van de▁regio, met▁behulp van▁dezelfde▁werknemerspopulatie en▁categorie▁definitie▁als▁het▁gerapporteerde▁totaal. | HRIS-categorie en▁locatieextract met▁een▁gedocumenteerde▁regionale mapping en▁afstemming. | HR / People▁Analytics |
| Voltijdse▁werknemers | ▁Rapporteer▁het▁totale▁aantal▁voltijdse▁werknemers,▁waarbij de▁toepasselijke▁nationale▁wetgeving of▁nationale▁praktijkdefinitie op▁nationaal▁niveau▁wordt▁toegepast.Dit is▁een▁arbeidstijdregelingsmaatregel op basis van▁voltijdse▁arbeid. | Landelijke HRIS-overeenkomst en▁uittreksels▁uit de▁arbeidstijd,▁juridische▁definitie mapping en▁totale▁verzoening. | HR / People▁Analytics |
| Voltijdse▁werknemers▁naar▁geslacht | Breek fulltime▁werknemers▁naar▁geslacht▁zoals▁gespecificeerd door▁werknemers▁zelf, met▁dezelfde▁werknemerspopulatie en▁categoriedefinitie▁als▁het▁gerapporteerde▁totaal. | HRIS-categorie en▁zelfidentificatieextract met▁een▁afstemming op▁het▁totaal van de▁categorie. | HR / People▁Analytics |
| Full-time▁werknemers per▁regio | Breek full-time▁werknemers▁naar▁beneden door de▁gedocumenteerde▁regio▁niveau, met▁behulp van▁dezelfde▁werknemerspopulatie en▁categorie▁definitie▁als▁het▁gerapporteerde▁totaal. | HRIS-categorie en▁locatieextract met▁een▁gedocumenteerde▁regionale mapping en▁afstemming. | HR / People▁Analytics |
| ▁Deeltijdwerkers | ▁Rapporteer▁het▁totale▁aantal▁deeltijdwerkers,▁waarbij de▁relevante▁nationale▁wetgeving of▁nationale▁praktijkdefinitie op▁nationaal▁niveau▁wordt▁toegepast,▁een▁maatregel voor▁arbeidstijden op basis van▁deeltijdwerk. | Landelijke HRIS-overeenkomst en▁uittreksels▁uit de▁arbeidstijd,▁juridische▁definitie mapping en▁totale▁verzoening. | HR / People▁Analytics |
| ▁Deeltijdwerkers▁naar▁geslacht | Breek part-time▁werknemers▁naar▁geslacht▁zoals▁gespecificeerd door▁werknemers▁zelf, met▁dezelfde▁werknemerspopulatie en▁categoriedefinitie▁als▁het▁gerapporteerde▁totaal. | HRIS-categorie en▁zelfidentificatieextract met▁een▁afstemming op▁het▁totaal van de▁categorie. | HR / People▁Analytics |
| ▁Deeltijdwerkers per▁regio | Breek parttime▁werknemers▁naar▁beneden op▁het▁gedocumenteerde▁regioniveau, met▁dezelfde▁werknemerspopulatie en▁categoriedefinitie▁als▁het▁gerapporteerde▁totaal. | HRIS-categorie en▁locatieextract met▁een▁gedocumenteerde▁regionale mapping en▁afstemming. | HR / People▁Analytics |
| ▁Berekeningsmethode | ▁Geef▁aan of▁elk▁cijfer▁wordt▁gerapporteerd in▁het▁aantal koppen, de VTE of▁een▁andere▁maatregel.▁Gebruik▁een▁consistente▁methode▁waar▁mogelijk en leg▁uit▁welke▁andere▁methode▁dan▁ook. | ▁Goedgekeurd▁aantal koppen/VTE-methodologieën,▁definities op basis van▁bronnen en▁berekeningsvergelijking. | HR / People▁Analytics |
| ▁Tijdschema | ▁Geef▁aan of▁elk▁cijfer▁aan▁het▁einde van de▁periode▁wordt▁gemeten,▁als▁gemiddelde over de▁periode of▁als▁een▁andere timingbenadering, en leg▁eventuele▁verschillen▁tussen de▁tabellen▁uit. | Extractiedata,▁maandelijkse snapshots,▁gemiddelde▁berekening en▁methodologie▁goedkeuring. | HR / People▁Analytics |
| Context die▁nodig is om de▁gegevens te▁begrijpen | ▁Leg▁het▁werkgelegenheidsmodel▁uit en▁verschillen▁tussen▁categorieën,▁geslachten of▁regio's,▁waaronder▁seizoenarbeid,▁aankopen,▁verwijderingen,▁veranderingen in de▁locatie of▁andere▁factoren die▁nodig▁zijn om de▁cijfers te▁interpreteren. | HR-commentaar,▁personeelsplannen, deal- en▁herstructureringen, en▁goedgekeurde▁rapportagenota. | HR / People▁Analytics |
| ▁Belangrijke▁schommelingen | ▁Beschrijf significante▁schommelingen▁tijdens en▁tussen de▁verslagperioden,▁meld de▁drempel die▁wordt▁gebruikt om de▁betekenis te▁bepalen en leg de▁belangrijkste▁bestuurders▁uit. | Gedocumenteerde▁drempel,▁maandelijkse▁bewegingsanalyse,▁gegevens over de joiner/leaver en▁gegevens over de▁verwerving,▁verwijdering,▁sluiting of herstructurering. | HR / People▁Analytics |
Hoe u dit voorbereidt
De gegevens opvragen
▁Verzoek de▁werknemers▁bevolking en GRI 2-7 ▁uitsplitsingen
Vertaal de disclosure naar een interne bedrijfsvraag — en pas die daarna aan op het taalgebruik van uw organisatie.
▁Welke▁individuen▁zijn▁werknemers van de GRI 2-2 ▁rapporterende▁entiteiten▁volgens de▁nationale▁wetgeving of▁praktijk, en▁wat▁zijn de▁vereiste▁cijfers,▁methoden, context en significante▁schommelingen van▁het▁geslacht, de▁regio en de▁werknemers?
▁Vraag▁naar▁bron-systeemvelden en▁lokale labels,▁maar▁vraag land HR-teams om▁ze in▁kaart te▁brengen met▁nationale▁wetgeving of▁nationale▁praktijkdefinities. GRI 2-8;▁niet▁automatisch▁als▁tijdelijke▁werknemers.
Zwak verzoek
▁Gelieve per▁arbeidsovereenkomst▁het▁aantal▁werknemers te▁vermelden.
Waarom dit misgaat: ▁Het▁geeft▁niet▁aan GRI 2-2 ▁entiteiten,▁onderscheid▁werknemers van▁andere▁werknemers,▁vraag om▁zowel gender-▁als▁regio-standpunten, of▁geef de▁nationale▁definities,▁methodologie en fluctuaties.
Beter verzoek
▁Gelieve de▁werknemerspopulatie te▁verstrekken voor de GRI 2-2 de▁entiteiten en▁alle▁zes de▁maatregelen van de▁werknemers,▁elk▁naar▁geslacht en▁regio,▁waarbij▁gebruik▁wordt▁gemaakt van▁nationale▁definities op▁nationaal▁niveau.▁Houd▁niet-werknemers▁gescheiden en▁omvat▁methodologie, context, significante fluctuatiedrempel en▁bewegingsafstemming.
Sjabloon voor een formele e-mail
▁Betreft: GRI 2-7 ▁werknemer▁gegevens▁verzoek voor [periode] Geachte [naam/team],▁Gelieve▁personeel▁gegevens voor▁elke▁entiteit▁opgenomen in▁duurzaamheid▁rapportage▁onder GRI 2-2. Identificeer de▁werknemers met▁behulp van de▁arbeidsverhouding▁volgens de▁toepasselijke▁nationale▁wetgeving of▁praktijk;▁geef▁uitzendkrachten en▁andere▁niet-werknemers▁afzonderlijk voor GRI 2-8.▁Geef de▁totale▁werknemers en▁vaste,▁tijdelijke,▁niet-gegarandeerde▁uren,▁voltijds en part-time▁werknemers, met▁elke▁maatregel▁afzonderlijk▁uitgesplitst▁naar▁geslacht en▁regio. Inclusief▁verwijzingen▁naar▁bronsysteem, landdefinitie mappings, headcount/VTE en period-end/gemiddelde▁methodologie,▁schattingen, context, de significante fluctuatiedrempel en▁een▁combinatie van significante▁bewegingen.▁Als▁een▁categorie▁afwezig is,▁meld▁nul. Vlag▁niet-beschikbare▁informatie voor▁formele▁reden-voor-missie▁herziening in▁plaats van▁beschrijven▁als▁niet▁materieel.▁Veel▁dank, [preparernaam]
Korte versie voor Teams / Slack
▁Gelieve de GRI 2-7 ▁werknemerspakket voor de GRI 2-2 ▁entiteiten:▁totaal plus▁alle▁vijf▁categorieën▁werknemers,▁elk▁naar▁geslacht en▁regio, met▁nationale▁definities,▁methodologie, context en significante fluctuatieanalyse. GRI 2-8.
Sectorvoorbeelden
Detailhandel
Context. Winkels in▁verschillende▁landen met▁seizoenshuur.
Aangepast verzoek. ▁Geef▁werknemers per contractduur,▁gegarandeerde▁urenstatus en▁arbeidstijdregeling voor▁elke in-scope▁winkel en▁entiteit, per▁geslacht en land, met▁maandelijkse▁gemiddelden en▁seizoensbeweging.
Voorbeeldantwoord. Land HR▁geeft▁afzonderlijke▁werknemerstafels en▁een▁seizoensbewegingsbrug▁terug;▁uitzendkrachten▁worden▁naar GRI 2-8.
Industrie
Context. Multi-site-activiteiten met▁behulp van▁uitzendkrachten.
Aangepast verzoek. Permanente,▁tijdelijke,▁niet-gegarandeerde▁uren,▁voltijdse en▁deeltijdse▁werknemers per▁geslacht en▁regio. GRI 2-8 dossier na▁evaluatie van de▁arbeidsverhouding.
Voorbeeldantwoord. Plant HR▁geeft▁alleen▁tabellen van▁werknemers,▁nationale▁definitie mappings en▁een▁afzonderlijk▁niet-werknemer▁werknemersregister▁terug.
Stel uw disclosure op
Notities die gegevens tot een disclosure maken
LRA-trainingssjablonen — pas ze aan op uw organisatie en controleer de officiële bron vóór goedkeuring.
Methodenotitie
▁Vermeld▁het GRI 2-2 de▁reikwijdte van de▁entiteit, de▁definitie van de▁werknemer, de▁nationale▁definitie mapping,▁het▁aantal koppen/VTE-maat, de▁periodeeinde/gemiddelde timing en▁eventuele▁ramingen.
Contextnotitie
▁Leg▁uit▁waarom▁tijdelijke,▁niet-gegarandeerde▁uren en▁deeltijdwerk▁worden▁gebruikt en▁welke▁betekenisvolle gender- of▁regionale▁verschillen,▁seizoensgebondenheid of▁structurele▁veranderingen er▁ook▁zijn.
Toelichting op schommelingen
▁Vermeld de▁drempel voor significante▁schommelingen, vergelijk de▁belangrijkste▁bestuurders met de▁netto-beweging en▁geef direct▁aan▁wanneer▁geen fluctuatie de▁drempel▁overschrijdt.
Vermelding in de inhoudsindex
GRI 2-7 ▁Werknemers [locatie/pagina].▁Voor▁elke▁niet-voldoende▁eis: [eis] [toegestaan▁reden voor▁verzuim] [onvoldoende▁uitleg].Downloadcentrum
Hulpmiddelen en formulieren voor de voorbereiding
Professionele voorbereidingstools voor GRI 2-7 — gratis met geverifieerde toegang via e-mail. Voer de code die we u sturen één keer in en gebruik downloads, rapportlinks en de LRA AI Assistant 24 uur lang.
Assurance-gereedheid
Controleer bij elke bewering het bewijs
| Bewering | Risico | Te controleren bewijs |
|---|---|---|
| De beroepsbevolking▁omvat▁alle GRI 2-2 ▁rapporterende▁entiteiten. | ▁Een▁entiteit of▁werknemerspopulatie▁wordt▁weggelaten of▁een▁entiteit▁buiten▁het▁toepassingsgebied▁wordt▁opgenomen. | GRI 2-2 ▁entiteitslijst,▁juridisch▁werkgeversregister en▁afstemming▁tussen▁entiteit en HRIS. |
| ▁Werknemers▁onderscheiden▁zich van▁werknemers die▁geen▁werknemers▁zijn. | De▁werknemers van▁het▁Agentschap of de▁contractanten▁worden▁uitsluitend▁wegens de▁duur van de▁opdracht▁als▁tijdelijke▁werknemers▁geclassificeerd. | ▁Beoordeling van de▁arbeidsverhouding en▁indeling van de▁werknemers/niet-werknemers. |
| ▁Landenclassificaties▁volgen de▁toepasselijke▁nationale▁wetgeving of▁praktijk. | ▁Een▁enkel▁bedrijfslabel overschrijdt de▁nationale▁werkgelegenheidsdefinities. | ▁Juridische▁definitie op landniveau in▁kaart▁brengen en HR-afmelden. |
| ▁Totaal▁aantal▁werknemers per▁geslacht en per▁regio. | ▁Een▁vereiste▁uitsplitsing is▁afwezig of is▁niet▁verenigbaar. | HRIS▁demografische en▁locatie-extracten met▁verzoeningen. |
| ▁Alle▁vijf de▁categorieën▁werknemers▁worden per▁geslacht en per▁regio▁gerapporteerd. | ▁Een▁categorie▁wordt▁weggelaten,▁niet-materiële▁gemerkt of▁gerapporteerd met▁slechts▁één▁uitsplitsing. | ▁Tabellen per▁categorie en per▁regio. |
| De telmethode▁wordt▁vermeld en▁toegepast▁zoals▁beschreven. | ▁Het▁aantal▁personeelsleden, de VTE en▁andere▁maatregelen▁worden▁zonder▁uitleg▁gemengd. | ▁Goedgekeurde▁methodologie en▁rekenwerkboek. |
| De timing▁wordt▁vermeld en▁toegepast▁zoals▁beschreven. | Period-end en▁gemiddelde▁cijfers▁worden▁gemengd▁zonder▁uitleg. | Gedateerde▁extracten,▁maandelijkse snapshots en▁gemiddelde▁berekening. |
| ▁Lokale▁definities en mappings▁zijn▁gedocumenteerd. | ▁Interne▁etiketten▁kunnen▁niet▁worden▁herleid▁tot de▁gerapporteerde▁categorieën. | ▁Landenkaarttabel en▁lokale HR-goedkeuringen. |
| ▁Elke▁tabel combineert met▁primaire HR-gegevens. | ▁Subtotaal of▁tabellen▁houden▁geen▁verband met de beroepsbevolking. | Afstemming tussen HRIS en salarisadministratie en uitzonderingenlogboek. |
| Overlappende▁categorieën▁worden▁niet▁toegevoegd▁als▁onderling▁exclusieve▁categorieën. | Permanente,▁tijdelijke en▁niet-gegarandeerde▁uren▁worden ten▁onrechte▁gedwongen om▁aan▁totale▁werknemers op te▁tellen. | ▁Gegevensmodel met▁afzonderlijke contractduur,▁gegarandeerde▁uren en▁afmetingen van de▁arbeidstijd. |
| ▁Aanzienlijke▁schommelingen▁maken▁gebruik van▁een▁gedocumenteerde▁drempel. | Fluctuaties▁worden▁willekeurig▁geselecteerd▁nadat de▁resultaten▁bekend▁zijn. | ▁Goedgekeurde▁drempel- en▁periodebewegingsanalyse. |
| Drivers van significante▁schommelingen▁verzoenen met de▁netto▁verandering. | ▁Het▁verhaal▁verklaart▁slechts▁een▁deel van de▁werknemersbeweging. | Joiner/leaver▁brug en deal,▁sluiting of herstructurering records. |
| ▁Een▁directe▁verklaring▁wordt▁gegeven▁wanneer er▁geen significante▁schommelingen▁optraden. | Stilte▁wordt▁verward met▁een no-fluctuation statement. | ▁Goedgekeurde▁ontwerp van▁openbaarmaking en▁bewegingsanalyse. |
| ▁Elke▁ontbrekende▁informatie▁gebruikt▁een▁toegestane▁reden voor▁verzuim. | ▁Een▁categorie▁wordt▁weggelaten▁omdat▁niet▁materieel of privacyaggregatie▁een▁vereiste▁uitsplitsing▁verwijdert. | GRI ▁inhoudsindex,▁juridische/privacybeoordeling en▁herstelplan▁indien▁informatie▁niet▁beschikbaar is. |
Voor te bereiden bewijsdossier
Veelvoorkomende hiaten in de rapportage
Veelvoorkomende hiaten
Fouten om te vermijden bij het verzamelen van gegevens
Waar vaak een professionele afweging nodig is
Voorbeelden
Illustratieve voorbeelden
Synthetisch, geschreven door LRA — niet afkomstig uit een bedrijfsrapport en geen tekst uit een standaard.
De▁cijfers▁zijn telling op 31 December 2025. Gender▁wordt▁weergegeven▁zoals▁gespecificeerd door▁werknemers.▁Duur van de▁overeenkomst,▁gegarandeerde▁uren status en▁arbeidstijd▁regeling▁zijn▁afzonderlijke▁dimensies;▁niet-gegarandeerde▁uren▁werknemers▁overlappen met▁vaste of▁tijdelijke▁werknemers en▁mogen▁niet▁worden▁toegevoegd▁aan▁deze▁twee▁rijen.
De▁organisatie▁maakt▁gebruik van▁een 10% of 50-▁werknemersdrempel voor significante▁schommelingen. Permanente plus▁tijdelijke is▁gelijk▁aan▁totale▁werknemers; full-time plus part-time is▁gelijk▁aan▁totale▁werknemers;▁niet-gegarandeerde▁uren is▁een▁afzonderlijke,▁potentieel▁overlappende▁maatregel. Seizoensgebonden▁productie▁verklaart▁tijdelijke en▁niet-gegarandeerde▁uren▁regelingen.▁Geen fluctuatie▁overschreden de▁aangegeven▁drempel.
▁Aantal▁werknemers per▁geslacht 31 December 2025 (employees)
| ▁Werknemer | Vrouwelijk | Mannelijk | Anders | ▁Niet▁openbaar▁gemaakt | ▁Totaal |
|---|---|---|---|---|---|
| ▁Totaal▁aantal▁werknemers | 420 | 360 | 10 | 10 | 800 |
| ▁Vaste▁werknemers | 350 | 315 | 8 | 7 | 680 |
| ▁Tijdelijke▁werknemers | 70 | 45 | 2 | 3 | 120 |
| ▁Niet-gegarandeerde▁uren▁werknemers | 45 | 40 | 2 | 3 | 90 |
| Voltijdse▁werknemers | 250 | 240 | 5 | 5 | 500 |
| ▁Deeltijdwerkers | 170 | 120 | 5 | 5 | 300 |
De▁cijfers▁zijn de▁gemiddelde▁maandelijkse telling voor 2025,▁berekend op basis van▁twaalf▁maand-einde snapshots.▁Regio▁betekent land cluster en▁wordt consequent▁toegepast.▁Niet-gegarandeerde▁uren is▁een▁aparte status die overlapt met de▁looptijd van▁het contract.
▁Het▁aantal▁werknemers is▁gedaald van 540 ▁tot 500. De▁verzoende▁brug is:▁locatie▁sluiting −100;▁nieuw▁centrum voor▁gezamenlijke▁dienstverlening +60;▁netto▁beweging −40. De significante fluctuatiedrempel van de▁organisatie is 5% of 25 ▁werknemers,▁zodat de fluctuatie en de▁bestuurders▁worden▁gemeld.
▁Aantal▁werknemers per▁regio (gemiddelde▁maandtelling voor 2025 (employees)
| ▁Werknemer | ▁Noord-Amerika | Europa | ▁Azië-Pacific | ▁Totaal |
|---|---|---|---|---|
| ▁Totaal▁aantal▁werknemers | 220 | 180 | 100 | 500 |
| ▁Vaste▁werknemers | 190 | 150 | 80 | 420 |
| ▁Tijdelijke▁werknemers | 30 | 30 | 20 | 80 |
| ▁Niet-gegarandeerde▁uren▁werknemers | 20 | 25 | 5 | 50 |
| Voltijdse▁werknemers | 180 | 140 | 80 | 400 |
| ▁Deeltijdwerkers | 40 | 40 | 20 | 100 |
Bedrijfsrapporten
Hoe bedrijven GRI 2-7 in de praktijk rapporteren
Voorbeelden van volledige en gedeeltelijke rapportagepraktijk. Dit zijn op bewijs gebaseerde analyses, geen sjablonen om over te nemen.
Vraag de Study Studio AI-assistent naar deze disclosure
Krijg praktische antwoorden voor uw rapportagecontext. Uw eerste twee antwoorden zijn gratis — bevestig uw e-mailadres om 24 uur lang onbeperkt door te gaan.
Toets uw begrip
Scenario’s om door te werken
Loonlijsten 420 ▁werknemers; 35 ▁uitzendkrachten en 18 ▁Aannemers.
▁Het▁ontwerp▁behandelt▁vaste,▁tijdelijke en▁niet-gegarandeerde▁uren▁als▁drie▁rijen die▁aan▁het▁totaal▁aantal▁werknemers▁moeten▁worden▁toegevoegd.
De ene▁tabel▁maakt▁gebruik van▁een▁periode-einde telling en de▁andere▁gebruikt▁een▁gemiddelde VTE.
De▁werknemers▁zijn gesloopt van 540 ▁tot 470.▁Een▁sluiting van de site▁verwijderd 130 en▁een▁nieuw▁centrum▁toegevoegd 60.
Verwijzingen naar het raamwerk
Relevante GRI-vereisten en verwante disclosures
Beschikbare verwijzingen naar het raamwerk en aanpalende disclosures die relevant zijn voor deze vereiste.
GRI
GRI 2-7
binnen GRI 2: General Disclosures
Gerelateerd & verkennen
Meer in GRI 2 → Volledige catalogus bekijken → Home van de Disclosure-bibliotheek → Zoeken in alle disclosures →
FAQ
Vragen die deze pagina beantwoordt
▁Gebruik de▁entiteiten die▁zijn▁opgenomen in de▁duurzaamheidsrapportage▁onder GRI 2-2▁Binnen▁deze▁entiteiten▁behoren▁personen die▁een▁arbeidsverhouding met de▁organisatie▁hebben▁volgens de▁toepasselijke▁nationale▁wetgeving of▁praktijk en die▁populatie▁verzoenen met HRIS en▁salaris.
▁Niet▁automatisch.▁Bepaal▁eerst of▁elke▁persoon▁een▁arbeidsrelatie▁heeft met de▁rapporterende▁organisatie. GRI 2-8 ▁indien van▁toepassing.
Permanente en▁tijdelijke contractduur.▁Niet-gegarandeerde▁uren▁beschrijven of minimum- of▁vaste▁uren▁gegarandeerd▁zijn en▁kunnen▁overlappen met▁een▁permanente of▁tijdelijke status.▁Houd▁deze▁dimensies▁gescheiden.
▁Gebruik▁geslacht▁zoals▁gespecificeerd door de▁werknemers▁zelf.▁Waar relevant,▁huidige▁vrouw, man,▁ander en▁niet▁openbaar▁gemaakt en▁dwingen▁een▁werknemer▁niet in▁een▁categorie die▁ze▁niet▁specificeren.
▁Een▁regio▁kan▁een land,▁stad,▁operatiegebied of▁wereldregio▁zijn. Kies▁een▁niveau▁dat▁zinvol▁inzicht▁biedt, documenteert en consequent▁toepast op▁elke▁gewenste▁tabel.
▁Nee.▁Als de▁organisatie▁geen▁werknemers in▁een▁categorie▁heeft,▁meld▁dan▁nul of▁vermeld▁dat de▁categorie▁niet▁bestaat.▁Indien de▁vereiste▁informatie▁niet▁kan▁worden▁gerapporteerd,▁gebruik▁dan▁een▁toegestane▁reden voor▁verzuim en de▁vereiste▁uitleg in de GRI index.
Ja,▁indien▁exacte▁cijfers▁niet▁beschikbaar▁zijn: GRI In de▁richtsnoeren▁zijn▁ramingen▁mogelijk▁tot op de▁dichtstbijzijnde▁tien▁werknemers of,▁indien▁het▁aantal 1,000,▁naar de▁dichtstbijzijnde 100.▁Leg de▁schattingsmethode▁onder 2-7-c.
▁Gebruik▁een▁consistente▁methode▁waar▁mogelijk.▁Als▁verschillende tel- of▁tijdmethoden▁worden▁gebruikt,▁identificeren en▁verklaren▁ze▁elkaar▁duidelijk▁zodat de▁cijfers▁niet▁worden▁verward met▁soortgelijke▁maatregelen.
▁Vermeld de▁gebruikte▁drempel, beschrijf de▁schommelingen▁gedurende en▁tussen▁perioden, en combineer de▁belangrijkste▁bestuurders met de▁netto▁verandering.▁Als▁geen van▁hen de▁drempel▁overschrijdt,▁zeg▁het▁dan direct.
▁Nee.▁Een fluctuatie in▁het▁aantal▁werknemers▁wordt▁gerapporteerd▁onder GRI 2-7-e. GRI 2-4 is▁alleen van▁toepassing▁wanneer▁eerder▁gepubliceerde▁informatie▁opnieuw▁wordt▁berekend of▁gecorrigeerd.
Ga dieper · GRI 2-7
Leer deze disclosure van begin tot eind op te stellen
This guide covers one disclosure. The GRI Standards Certified Training — taken as a bundle with an ESRS course — walks the full workflow: datapoints, evidence, drafting and assurance, with exercises on your own data.
Available as Guided Flex, Live Cohort, 1:1 Expert Mentorship or Corporate Programme.
Explore GRI training (ESRS bundle) →