▁Verklaring over de▁strategie voor▁duurzame▁ontwikkeling

Kern van de disclosure

▁Openbaarmaking 2-22 ▁vereist▁dat▁een▁organisatie▁een▁verklaring van▁haar▁hoogste▁bestuursinstantie of de▁meest senior▁uitvoerend▁orgaan▁rapporteert over de▁relevantie van▁duurzame▁ontwikkeling voor de▁organisatie en▁haar▁strategie om▁bij te▁dragen▁aan▁duurzame▁ontwikkeling.

De▁verklaring▁moet▁duidelijk▁worden▁toegeschreven▁aan▁een van▁deze▁twee▁bronnen.▁Een▁bestuursvoorzitter,▁commissievoorzitter,▁functioneel▁uitvoerend▁directeur of▁andere senior▁leider▁mag▁niet▁automatisch▁worden▁behandeld▁als▁een▁gekwalificeerde▁bron.▁Een▁voorzitter▁kan de▁verklaring▁presenteren▁waar de▁voorzitter▁namens▁het▁hoogste▁bestuursorgaan▁spreekt of▁anders de▁organisatie is die de▁meeste senior▁uitvoerend.

In de▁verklaring▁moet▁niet▁alleen▁worden▁uitgelegd▁hoe▁duurzaamheid van▁invloed is op de▁organisatiestrategie,▁risico's,▁veerkracht of▁waardecreatie,▁maar▁ook▁hoe de▁organisatie van plan is▁bij te▁dragen▁aan▁duurzame▁ontwikkeling door▁het▁beheer van de impact▁ervan op de▁economie,▁het▁milieu en de▁mensen.

GRI ▁beveelt▁aan▁dat in de▁verklaring de▁korte-,▁middellange- en▁langetermijnvisie en de▁strategie voor▁het▁beheer van▁effecten,▁inclusief▁mensenrechten-effecten,▁worden▁beschreven in▁het▁kader van▁haar▁activiteiten en▁zakelijke▁relaties.

▁Het▁zou▁moeten▁uitleggen▁hoe de▁organisatie, de▁bedrijfsstrategie en▁het▁bedrijfsmodel▁erop▁gericht▁zijn▁negatieve▁effecten te▁voorkomen en▁positieve▁effecten op de▁economie,▁het▁milieu en de▁mensen te▁bereiken.

In de▁verklaring▁moeten▁strategische▁prioriteiten voor de▁korte en▁middellange▁termijn▁worden▁beschreven om▁bij te▁dragen▁tot▁duurzame▁ontwikkeling en▁moet▁worden▁uitgelegd▁hoe▁deze▁prioriteiten in▁overeenstemming▁zijn met de▁relevante▁gezaghebbende intergouvernementele▁instrumenten.

▁Het▁moet▁zich▁richten op de▁bredere macro-economische,▁sociale,▁politieke en▁andere trends die van▁invloed▁zijn op de▁organisatie en de▁strategie▁ervan.

De▁verklaring▁moet▁een▁evenwichtig▁overzicht▁geven van de▁belangrijkste▁gebeurtenissen,▁resultaten en▁mislukkingen▁tijdens de▁verslagperiode en▁een▁overzicht▁geven van de▁prestaties ten▁opzichte van de▁doelstellingen en▁doelstellingen die▁verband▁houden met de▁materiële▁onderwerpen van de▁organisatie.

▁Het▁moet▁ook▁beschrijven de▁organisatie▁belangrijkste▁uitdagingen,▁doelstellingen en▁doelstellingen voor▁het▁volgende▁jaar en voor de▁komende▁drie▁tot▁vijf▁jaar.

▁Deze▁zeven▁gebieden▁zijn▁eerder▁een▁leidraad▁dan▁een▁afzonderlijke▁verplichte▁eis,▁maar▁vormen de▁officiële basis voor▁het▁opstellen van▁een inhoudelijke,▁evenwichtige en▁besluitvaardige▁verklaring▁dan▁een▁korte▁algemene▁boodschap.

De▁organisatie▁kan▁gebruik▁maken van▁een▁verklaring van▁het▁hoogste▁bestuursorgaan,▁een▁verklaring van de▁meest senior▁uitvoerend, of▁duidelijk▁toegewezen▁complementaire▁verklaringen van▁beide. GRI de▁inhoudsindex▁moet▁alle▁relevante▁locaties▁identificeren.

▁Interne▁goedkeuring,▁versiecontrole en▁brondocumenten▁zijn▁nuttige▁bewijzen en▁kwaliteitscontrolemaatregelen,▁maar▁het▁zijn▁geen▁aanvullende▁eisen van GRI 2-22.

De▁feitelijke▁prestaties▁tijdens de▁rapportageperiode▁moeten▁worden▁onderscheiden van▁toekomstige▁plannen,▁verbintenissen en aspiraties;▁toekomstgerichte▁verklaringen▁moeten▁worden▁ondersteund door▁goedgekeurde▁strategie- en▁doeldocumenten.

▁Redenen voor▁verzuim▁zijn▁toegestaan voor▁openbaarmaking 2-22 ▁wanneer de▁verplichte▁verklaring▁niet▁kan▁worden▁gerapporteerd.▁Ontbrekende▁individuele▁richtsnoeren▁moeten▁worden▁aangemerkt▁als▁kwaliteitsverschillen,▁maar▁mogen▁niet▁automatisch▁worden▁behandeld▁als▁niet-verplichte▁vereisten.

Dit educatieve materiaal van LRA ondersteunt het opstellen van de disclosure. Raadpleeg voor de exacte vereisten altijd de officiële GRI-bron.