GRI 202 — Ratios del salario estándar por género en…

Foco de la divulgación

El salario estándar de ingreso significa el salario de tiempo completo en la categoría de empleo más baja. Los salarios de internado y aprendiz no se consideran salarios de nivel de entrada.

Cuando una proporción significativa de otros trabajadores, excluidos los empleados, que realizan las actividades de la organización se compensan sobre la base de salarios sujetos a las normas mínimas salariales, la organización describe las acciones adoptadas para determinar si esos trabajadores se pagan por encima del salario mínimo. GRI recomienda utilizar los datos de los trabajadores reportados en la Divulgación 2-8, convertir las tasas salariales en unidades comparables cuando sea necesario y, cuando proceda, también informar de la relación salarial correspondiente a esos trabajadores.

La organización también informa de si el salario mínimo local está ausente o variable en lugares importantes de operación, por género. Cuando diferentes salarios mínimos pueden utilizarse como referencia, identifica el salario mínimo utilizado.

Este material formativo de LRA apoya la preparación de la divulgación. Para los requisitos exactos, consulte siempre la fuente oficial de Global Reporting Initiative.

Preparar

Qué recopilar antes de redactar

Marque cada campo cuando llegue la evidencia. Los responsables son los equipos que suelen custodiar los archivos fuente.

Evaluación de la aplicabilidad de los empleados
Personas / nómina de sueldos / informes sobre sostenibilidad

Divulgación 202-1 Se aplica cuando una proporción significativa de empleados se indemniza sobre la base de los salarios sujetos a las normas mínimas salariales. En ese caso, la organización informa de la relación entre el salario estándar por género en lugares importantes de operación y el salario mínimo local aplicable.

Evidencia Registros de fuentes aprobados, archivos de cálculo, conciliaciones y pruebas de revisión que apoyan la evaluación de la aplicabilidad de los empleados.

Atención a La respuesta publicada para la evaluación de la aplicabilidad de los empleados es incompleta o no coincide con los registros de apoyo.
Definición y lista de lugares significativos
Personas / nómina de sueldos / informes sobre sostenibilidad

Divulgación 202-1 Se aplica cuando una proporción significativa de empleados se indemniza sobre la base de los salarios sujetos a las normas mínimas salariales. En ese caso, la organización informa de la relación entre el salario estándar por género en lugares importantes de operación al salario mínimo local aplicable. El salario estándar por nivel de ingreso significa el salario de jornada completa en la categoría de empleo más baja. Los salarios de internado y aprendiz no se consideran salarios de nivel de entrada.

Evidencia Registros de fuentes aprobados, archivos de cálculo, conciliaciones y pruebas de revisión que apoyen la definición y la lista de lugares importantes.

Atención a La respuesta publicada para la definición y lista de lugares significativos es incompleta o no coincide con los registros de apoyo.
Salario estándar de ingreso por género
Personas / nómina de sueldos / informes sobre sostenibilidad

Divulgación 202-1 Se aplica cuando una proporción significativa de empleados se indemniza sobre la base de los salarios sujetos a las normas mínimas salariales. En ese caso, la organización informa de la relación entre el salario estándar por género en lugares importantes de operación al salario mínimo local aplicable. El salario estándar por nivel de ingreso significa el salario de jornada completa en la categoría de empleo más baja. Los salarios de internado y aprendiz no se consideran salarios de nivel de entrada.

Evidencia Registros de fuentes aprobados, archivos de cálculo, conciliaciones y pruebas de revisión que apoyen el salario estándar de entrada por género.

Atención a La respuesta publicada para el salario estándar por género es incompleta o no coincide con los registros de apoyo.
Salario mínimo local aplicable
Personas / nómina de sueldos / informes sobre sostenibilidad

Divulgación 202-1 Se aplica cuando se indemniza una proporción significativa de empleados sobre la base de los salarios sujetos a las normas mínimas salariales. En ese caso, la organización informa de la relación entre el salario estándar por género en lugares importantes de operación y el salario mínimo local aplicable. La organización también informa si el salario mínimo local está ausente o variable en lugares importantes de operación, por género. Cuando se pueden utilizar diferentes salarios mínimos como referencia, identifica el salario mínimo utilizado.

Evidencia Registros de fuentes aprobados, archivos de cálculo, conciliaciones y pruebas de revisión que apoyen el salario mínimo local aplicable.

Atención a La respuesta publicada para el salario mínimo local aplicable es incompleta o no coincide con los registros de apoyo.
Relación salarial de nivel de entrada por lugar de destino y género
Personas / nómina de sueldos / informes sobre sostenibilidad

Divulgación 202-1 Se aplica cuando una proporción significativa de empleados se indemniza sobre la base de los salarios sujetos a las normas mínimas salariales. En ese caso, la organización informa de la relación entre el salario estándar por género en lugares importantes de operación y el salario mínimo local aplicable.

Evidencia Registros de fuentes aprobados, archivos de cálculo, conciliaciones y pruebas de revisión que apoyen la relación salarial de nivel de entrada por lugar de destino y género.

Atención a La respuesta publicada para la relación salarial de nivel de entrada por lugar y sexo es incompleta o no coincide con los registros de apoyo.
Aplicabilidad y medidas adoptadas por otros trabajadores
Personas / nómina de sueldos / informes sobre sostenibilidad

Cuando una proporción significativa de otros trabajadores, excluidos los empleados, que realizan las actividades de la organización se compensan sobre la base de salarios sujetos a las normas mínimas salariales, la organización describe las acciones adoptadas para determinar si esos trabajadores se pagan por encima del salario mínimo. GRI recomienda utilizar los datos de los trabajadores reportados en la Divulgación 2-8, convertir las tasas salariales en unidades comparables cuando sea necesario y, cuando proceda, también informar de la relación salarial correspondiente a esos trabajadores.

Evidencia Registros de fuentes aprobados, archivos de cálculo, conciliaciones y pruebas de revisión que apoyen la aplicabilidad de otros trabajadores y las medidas adoptadas.

Atención a La respuesta publicada para la aplicabilidad y las acciones de otro trabajador es incompleta o no coincide con los registros de apoyo.
GRI 2-8 datos de los trabajadores y unidades comparables
Personas / nómina de sueldos / informes sobre sostenibilidad

Cuando una proporción significativa de otros trabajadores, excluidos los empleados, que realizan las actividades de la organización se compensan sobre la base de salarios sujetos a las normas mínimas salariales, la organización describe las acciones adoptadas para determinar si esos trabajadores se pagan por encima del salario mínimo. GRI recomienda utilizar los datos de los trabajadores reportados en la Divulgación 2-8, convertir las tasas salariales en unidades comparables cuando sea necesario y, cuando proceda, también informar de la relación salarial correspondiente a esos trabajadores.

Evidencia Registros de fuentes aprobados, archivos de cálculo, conciliaciones y pruebas de revisión que apoyen a los peregrinos 2-8 datos de los trabajadores y unidades comparables.

Atención a La respuesta publicada para gri 2-8 los datos de los trabajadores y las unidades comparables son incompletas o no coinciden con los registros de apoyo.
Salario mínimo local o variable
Personas / nómina de sueldos / informes sobre sostenibilidad

La organización también informa de si el salario mínimo local está ausente o variable en lugares importantes de operación, por género. Cuando diferentes salarios mínimos pueden utilizarse como referencia, identifica el salario mínimo utilizado.

Evidencia Registros de fuentes aprobados, archivos de cálculo, conciliaciones y pruebas de revisión que apoyan el salario mínimo local ausente o variable.

Atención a La respuesta publicada para el salario mínimo local ausente o variable es incompleta o no coincide con los registros de apoyo.
Salario mínimo de referencia utilizado
Personas / nómina de sueldos / informes sobre sostenibilidad

La organización también informa de si el salario mínimo local está ausente o variable en lugares importantes de operación, por género. Cuando diferentes salarios mínimos pueden utilizarse como referencia, identifica el salario mínimo utilizado.

Evidencia Registros de fuentes aprobados, archivos de cálculo, conciliaciones y pruebas de revisión que apoyan el salario mínimo de referencia utilizado.

Atención a La respuesta publicada para el salario mínimo de referencia utilizado es incompleta o no coincide con los registros de apoyo.

Antes de empezar

Aplicar la proporción de empleados cuando una proporción significativa de empleados se indemniza sobre la base de los salarios sujetos a normas mínimas de salarios, e informar por género en cada lugar importante de funcionamiento.
Evaluar a otros trabajadores por separado. Los pasantes y los aprendices no son la población salarial estándar del nivel de entrada, y una evaluación de la acción del trabajador no reemplaza la proporción del empleado.
¿Se han reconciliado los registros de apoyo y la respuesta final?

＋ Mostrar los subelementos de GRI 202-1 (lista de trabajo de LRA)

Divulgación 202-1 Se aplica cuando una proporción significativa de empleados se indemniza sobre la base de los salarios sujetos a las normas mínimas salariales. En ese caso, la organización informa de la relación entre el salario estándar por género en lugares importantes de operación y el salario mínimo local aplicable.Divulgación 202-1 Se aplica cuando una proporción significativa de empleados se indemniza sobre la base de los salarios sujetos a las normas mínimas salariales. En ese caso, la organización informa de la relación entre el salario estándar por género en lugares importantes de operación al salario mínimo local aplicable. El salario estándar por nivel de ingreso significa el salario de jornada completa en la categoría de empleo más baja. Los salarios de internado y aprendiz no se consideran salarios de nivel de entrada.Divulgación 202-1 Se aplica cuando una proporción significativa de empleados se indemniza sobre la base de los salarios sujetos a las normas mínimas salariales. En ese caso, la organización informa de la relación entre el salario estándar por género en lugares importantes de operación al salario mínimo local aplicable. El salario estándar por nivel de ingreso significa el salario de jornada completa en la categoría de empleo más baja. Los salarios de internado y aprendiz no se consideran salarios de nivel de entrada.Divulgación 202-1 Se aplica cuando se indemniza una proporción significativa de empleados sobre la base de los salarios sujetos a las normas mínimas salariales. En ese caso, la organización informa de la relación entre el salario estándar por género en lugares importantes de operación y el salario mínimo local aplicable. La organización también informa si el salario mínimo local está ausente o variable en lugares importantes de operación, por género. Cuando se pueden utilizar diferentes salarios mínimos como referencia, identifica el salario mínimo utilizado.Divulgación 202-1 Se aplica cuando una proporción significativa de empleados se indemniza sobre la base de los salarios sujetos a las normas mínimas salariales. En ese caso, la organización informa de la relación entre el salario estándar por género en lugares importantes de operación y el salario mínimo local aplicable.Cuando una proporción significativa de otros trabajadores, excluidos los empleados, que realizan las actividades de la organización se compensan sobre la base de salarios sujetos a las normas mínimas salariales, la organización describe las acciones adoptadas para determinar si esos trabajadores se pagan por encima del salario mínimo. GRI recomienda utilizar los datos de los trabajadores reportados en la Divulgación 2-8, convertir las tasas salariales en unidades comparables cuando sea necesario y, cuando proceda, también informar de la relación salarial correspondiente a esos trabajadores.Cuando una proporción significativa de otros trabajadores, excluidos los empleados, que realizan las actividades de la organización se compensan sobre la base de salarios sujetos a las normas mínimas salariales, la organización describe las acciones adoptadas para determinar si esos trabajadores se pagan por encima del salario mínimo. GRI recomienda utilizar los datos de los trabajadores reportados en la Divulgación 2-8, convertir las tasas salariales en unidades comparables cuando sea necesario y, cuando proceda, también informar de la relación salarial correspondiente a esos trabajadores.La organización también informa de si el salario mínimo local está ausente o variable en lugares importantes de operación, por género. Cuando diferentes salarios mínimos pueden utilizarse como referencia, identifica el salario mínimo utilizado.La organización también informa de si el salario mínimo local está ausente o variable en lugares importantes de operación, por género. Cuando diferentes salarios mínimos pueden utilizarse como referencia, identifica el salario mínimo utilizado.

Cómo prepararlo

Aplicar la proporción de empleados cuando una proporción significativa de empleados se indemniza sobre la base de los salarios sujetos a normas mínimas de salarios, e informar por género en cada lugar importante de funcionamiento.

Recopilar y conciliar los registros para: Evaluación de la aplicabilidad del empleador; Definición y lista de lugares importantes; Salario de nivel de entrada estándar por género; Salario mínimo local aplicable; Relación salarial de nivel de entrada por lugar y sexo; Aplicabilidad y medidas adoptadas por otros trabajadores; GRI 2-8 datos de los trabajadores y unidades comparables; Salario mínimo local no deseado o variable; salario mínimo de referencia utilizado.

Evaluar a otros trabajadores por separado. Los pasantes y los aprendices no son la población salarial estándar del nivel de entrada, y una evaluación de la acción del trabajador no reemplaza la proporción del empleado.

Borrar la respuesta utilizando los términos definidos que se muestran en el enfoque de la divulgación; no sustituir etiquetas internas más amplias.

Revise la redacción final contra cada requisito y la gobernanza de apoyo o los registros de datos antes del inicio de sesión.

Solicitar los datos

Solicitar información

Traduzca la divulgación a una pregunta de negocio interna y adáptela después al lenguaje propio de su organización.

b) Proporcionar evaluaciones de la aplicabilidad; definición y lista de la ubicación significativas; categoría de empleo a tiempo completo más baja; salario a nivel de entrada por género; salario mínimo aplicable, fuente y fecha efectiva; conciliación de la dependencia salarial; ratios de empleados; GRI 2-8 población trabajadora y acciones tomadas para otros trabajadores.

Utilice el propio papel y los nombres de documentos de la organización, pero mantenga la definición GRI términos y el alcance descrito anteriormente.

Solicitud mejor

Redacte su divulgación

Notas que convierten los datos en una divulgación

Plantillas formativas de LRA: adáptelas a su organización y consulte la fuente oficial antes de la aprobación.

Nota metodológica

Calcular el salario estándar de entrada dividido por el salario mínimo local aplicable utilizando unidades salariales comparables. Usar el salario a tiempo completo en la categoría de empleo más baja, excluyendo pasantes y aprendices.

Nota de contexto

Cuando no exista salario mínimo o se puedan utilizar varios salarios, indique la ausencia o variabilidad e identifique el parámetro de referencia seleccionado.

Centro de descargas

Herramientas y formularios de preparación

Descargue herramientas de preparación para GRI 202-1 durante 24 horas con acceso gratuito mediante correo electrónico verificado. Los enlaces a los informes originales siguen siendo públicos.

Gratis · acceso por correo

01XLSCuaderno de preparación y aseguramientoPuntos de datos, riesgos, evidencia que verificar, responsable y paquete de evidencia.Consíguelo gratis ↧ 02XLSPaquete de solicitud de datosCorreo de solicitud, plantilla de mensaje, campos de respuesta y estructura de aprobación.Consíguelo gratis ↧ 03PDFFicha de la bibliotecaResumen imprimible de una página de esta ficha de divulgación.Consíguelo gratis ↧

Verificación

Para cada afirmación, compruebe la evidencia

La evaluación de la aplicabilidad de los empleados se informa con precisión y por completo.
Riesgos La respuesta omite, desclasifica o exagera la evaluación de la aplicabilidad de los empleados.
Evidencia que comprobar Registros de fuentes aprobados, archivos de cálculo, conciliaciones y pruebas de revisión que apoyan la evaluación de la aplicabilidad de los empleados.
La definición y la lista de lugares significativos se reportan con precisión y por completo.
Riesgos La respuesta omite, desclasifica o exagera la definición y la lista de lugares significativos.
Evidencia que comprobar Registros de fuentes aprobados, archivos de cálculo, conciliaciones y pruebas de revisión que apoyen la definición y la lista de lugares importantes.
El salario estándar por género se comunica con precisión y por completo.
Riesgos La respuesta omite, desclasifica o exagera el salario estándar de entrada por género.
Evidencia que comprobar Registros de fuentes aprobados, archivos de cálculo, conciliaciones y pruebas de revisión que apoyen el salario estándar de entrada por género.
El salario mínimo local aplicable se reporta con precisión y por completo.
Riesgos La respuesta omite, desclasifica o exagera el salario mínimo local aplicable.
Evidencia que comprobar Registros de fuentes aprobados, archivos de cálculo, conciliaciones y pruebas de revisión que apoyen el salario mínimo local aplicable.
La relación salarial de nivel de entrada por lugar y sexo se comunica con precisión y por completo.
Riesgos La respuesta omite, clasifica o exagera la relación salarial de nivel de entrada por lugar y sexo.
Evidencia que comprobar Registros de fuentes aprobados, archivos de cálculo, conciliaciones y pruebas de revisión que apoyen la relación salarial de nivel de entrada por lugar de destino y género.
La aplicabilidad y las medidas adoptadas por otros trabajadores se comunican con precisión y por completo.
Riesgos La respuesta omite, desclasifica o exagera la aplicabilidad y las medidas adoptadas por otros trabajadores.
Evidencia que comprobar Registros de fuentes aprobados, archivos de cálculo, conciliaciones y pruebas de revisión que apoyen la aplicabilidad de otros trabajadores y las medidas adoptadas.
GRI 2-8 Los datos de los trabajadores y las unidades comparables se comunican con precisión y por completo.
Riesgos La respuesta omitía, desclasifica o exageraba los estados 2-8 datos de los trabajadores y unidades comparables.
Evidencia que comprobar Registros de fuentes aprobados, archivos de cálculo, conciliaciones y pruebas de revisión que apoyen a los peregrinos 2-8 datos de los trabajadores y unidades comparables.
El salario mínimo local ausente o variable se reporta con precisión y por completo.
Riesgos La respuesta omite, desclasifica o exagera el salario mínimo local ausente o variable.
Evidencia que comprobar Registros de fuentes aprobados, archivos de cálculo, conciliaciones y pruebas de revisión que apoyan el salario mínimo local ausente o variable.
El salario mínimo de referencia utilizado se reporta con precisión y por completo.
Riesgos La respuesta omite, desclasifica o exagera el salario mínimo de referencia utilizado.
Evidencia que comprobar Registros de fuentes aprobados, archivos de cálculo, conciliaciones y pruebas de revisión que apoyan el salario mínimo de referencia utilizado.

Paquete de evidencia que preparar

Registros de fuentes aprobados, archivos de cálculo, conciliaciones y pruebas de revisión que apoyan la evaluación de la aplicabilidad de los empleados.Registros de fuentes aprobados, archivos de cálculo, conciliaciones y pruebas de revisión que apoyen la definición y la lista de lugares importantes.Registros de fuentes aprobados, archivos de cálculo, conciliaciones y pruebas de revisión que apoyen el salario estándar de entrada por género.Registros de fuentes aprobados, archivos de cálculo, conciliaciones y pruebas de revisión que apoyen el salario mínimo local aplicable.Registros de fuentes aprobados, archivos de cálculo, conciliaciones y pruebas de revisión que apoyen la relación salarial de nivel de entrada por lugar de destino y género.Registros de fuentes aprobados, archivos de cálculo, conciliaciones y pruebas de revisión que apoyen la aplicabilidad de otros trabajadores y las medidas adoptadas.Registros de fuentes aprobados, archivos de cálculo, conciliaciones y pruebas de revisión que apoyen a los peregrinos 2-8 datos de los trabajadores y unidades comparables.Registros de fuentes aprobados, archivos de cálculo, conciliaciones y pruebas de revisión que apoyan el salario mínimo local ausente o variable.Registros de fuentes aprobados, archivos de cálculo, conciliaciones y pruebas de revisión que apoyan el salario mínimo de referencia utilizado.

Carencias habituales en los informes

Utilizando el sueldo real de los nuevos impuestos o el salario promedio como salario estándar de entrada.
Incluyendo pasantes o aprendices en la categoría de nivel de entrada.
Publicación de una relación corporativa sin detalles significativos de ubicación.
Utilizando sitios de materiales en lugar de lugares significativos de operación.
Informar de un punto de referencia del salario vital como salario mínimo local.
Omitir acciones para los trabajadores aplicables que no son empleados.

✓ Asistente de IA de Knowledge Hub · Humano en el circuito

Pregunte al AI Assistant del Knowledge Hub sobre esta divulgación

Obtenga respuestas prácticas adaptadas a su contexto de elaboración de informes.

Prueba ¿Cómo preparo GRI 202-1? ¿Qué datos necesito recopilar? ¿Qué errores debo evitar?

Referencias del marco

Requisitos aplicables de GRI y divulgaciones relacionadas

GRI

GRI 202-1

dentro de GRI 202: Market Presence

Abrir la fuente oficial →

Relacionado y explorar

Proportion of senior management hired from the local community → Ficha Ver todas las divulgaciones →

Más en GRI 202 →Ver el catálogo completo →Buscar en todas las divulgaciones →

Cómo se construye esta biblioteca 1 211 informes publicados indexados 315 012 páginas con citas a nivel de página 272 fichas publicadas en el catálogo activo

	Informe A	Informe B	Informe C
Punto de dato 1	✓ p.213	poco claro	✓ p.87
Punto de dato 2	✓ p.214	—	✓ p.90

Ratios del salario estándar por género en comparación con el salario mínimo local

Qué recopilar antes de redactar

Evaluación de la aplicabilidad de los empleados

Definición y lista de lugares significativos

Salario estándar de ingreso por género

Salario mínimo local aplicable

Relación salarial de nivel de entrada por lugar de destino y género

Aplicabilidad y medidas adoptadas por otros trabajadores

GRI 2-8 datos de los trabajadores y unidades comparables

Salario mínimo local o variable

Salario mínimo de referencia utilizado

Cómo prepararlo

Solicitar información

Notas que convierten los datos en una divulgación

Herramientas y formularios de preparación

Para cada afirmación, compruebe la evidencia

La evaluación de la aplicabilidad de los empleados se informa con precisión y por completo.

La definición y la lista de lugares significativos se reportan con precisión y por completo.

El salario estándar por género se comunica con precisión y por completo.

El salario mínimo local aplicable se reporta con precisión y por completo.

La relación salarial de nivel de entrada por lugar y sexo se comunica con precisión y por completo.

La aplicabilidad y las medidas adoptadas por otros trabajadores se comunican con precisión y por completo.

GRI 2-8 Los datos de los trabajadores y las unidades comparables se comunican con precisión y por completo.

El salario mínimo local ausente o variable se reporta con precisión y por completo.

El salario mínimo de referencia utilizado se reporta con precisión y por completo.

Pregunte al AI Assistant del Knowledge Hub sobre esta divulgación

Comprobar tu texto

Requisitos aplicables de GRI y divulgaciones relacionadas

Asegura tu inscripción

Ratios del salario estándar por género en comparación con el salario mínimo local

Qué recopilar antes de redactar

Evaluación de la aplicabilidad de los empleados

Definición y lista de lugares significativos

Salario estándar de ingreso por género

Salario mínimo local aplicable

Relación salarial de nivel de entrada por lugar de destino y género

Aplicabilidad y medidas adoptadas por otros trabajadores

GRI 2-8 datos de los trabajadores y unidades comparables

Salario mínimo local o variable

Salario mínimo de referencia utilizado

Cómo prepararlo

Solicitar información

Notas que convierten los datos en una divulgación

Herramientas y formularios de preparación

Para cada afirmación, compruebe la evidencia

La evaluación de la aplicabilidad de los empleados se informa con precisión y por completo.

La definición y la lista de lugares significativos se reportan con precisión y por completo.

El salario estándar por género se comunica con precisión y por completo.

El salario mínimo local aplicable se reporta con precisión y por completo.

La relación salarial de nivel de entrada por lugar y sexo se comunica con precisión y por completo.

La aplicabilidad y las medidas adoptadas por otros trabajadores se comunican con precisión y por completo.

GRI 2-8 Los datos de los trabajadores y las unidades comparables se comunican con precisión y por completo.

El salario mínimo local ausente o variable se reporta con precisión y por completo.

El salario mínimo de referencia utilizado se reporta con precisión y por completo.

Pregunte al AI Assistant del Knowledge Hub sobre esta divulgación

Comprobar tu texto

Requisitos aplicables de GRI y divulgaciones relacionadas

Póngase en contacto