Foco de la divulgación
Divulgación 202-2 requiere que una organización informe sobre el porcentaje de directivos de categoría superior en lugares importantes de funcionamiento que se contrate de la comunidad local. La organización también debe informar sobre la definición que utiliza para el personal directivo superior, su definición geográfica de local y su definición de lugares de funcionamiento importantes.
El porcentaje debe calcularse utilizando datos sobre empleados a tiempo completo. El numerador es el número de empleados a tiempo completo en un lugar significativo que cumplen con el criterio local de la organización, y el denominador es el número total de empleados a tiempo completo en ese lugar.
GRI explica que el personal directivo superior contratado de la comunidad local incluye a personas que nacieron o tienen el derecho legal de residir indefinidamente en el mismo mercado geográfico que la operación. El mercado geográfico puede ser la comunidad circundante, una región dentro de un país, o el país en su conjunto. La dirección actual o lugar de reclutamiento por sí sola no demuestra necesariamente la condición local.
La métrica no se limita a los directivos de categoría superior contratados recientemente durante el período que abarca el informe, sino que abarca la actual población de gestión superior en los lugares de funcionamiento importantes. Cuando se utilizan diferentes definiciones geográficas de los locales, la organización debe revelar cada definición y aplicarla de manera sistemática.
Este material formativo de LRA apoya la preparación de la divulgación. Para los requisitos exactos, consulte siempre la fuente oficial de Global Reporting Initiative.
Antes de empezar
Antes de empezar
Una breve lista de comprobación antes de preparar esta divulgación: marque cada punto a medida que lo resuelva.
Preparación
Información clave que preparar
| Campo de preparación | Qué recopilar | Pista de evidencia | Responsable |
|---|---|---|---|
| Definición del personal directivo superior | Divulgación 202-2 requiere que una organización informe sobre el porcentaje de directivos de categoría superior en lugares importantes de funcionamiento que se contrate de la comunidad local. La organización también debe informar sobre la definición que utiliza para el personal directivo superior, su definición geográfica de local y su definición de lugares de funcionamiento importantes. | Registros de fuentes aprobados, archivos de cálculo, conciliaciones y pruebas de revisión que apoyen la definición del personal directivo superior. | Personas / nómina de sueldos / informes sobre sostenibilidad |
| Definición y lista de lugares significativos | Divulgación 202-2 requiere que una organización informe sobre el porcentaje de directivos de categoría superior en lugares importantes de funcionamiento que se contrate de la comunidad local. La organización también debe informar sobre la definición que utiliza para el personal directivo superior, su definición geográfica de local y su definición de lugares de funcionamiento importantes. | Registros de fuentes aprobados, archivos de cálculo, conciliaciones y pruebas de revisión que apoyen la definición y la lista de lugares importantes. | Personas / nómina de sueldos / informes sobre sostenibilidad |
| Definición geográfica de los locales | Divulgación 202-2 requiere que una organización informe sobre el porcentaje de directivos de categoría superior en lugares importantes de funcionamiento que se contrate de la comunidad local. La organización también debe informar sobre la definición que utiliza para el personal directivo superior, su definición geográfica de local y su definición de lugares de funcionamiento importantes. GRI explica que el personal directivo superior contratado de la comunidad local incluye a personas que nacieron o tienen el derecho legal de residir indefinidamente en el mismo mercado geográfico que la operación. El mercado geográfico puede ser la comunidad circundante, una región dentro de un país, o el país en su conjunto. La dirección actual o lugar de reclutamiento por sí sola no demuestra necesariamente la condición local. | Registros de fuentes aprobados, archivos de cálculo, conciliaciones y pruebas de revisión que apoyen la definición geográfica de local. | Personas / nómina de sueldos / informes sobre sostenibilidad |
| Población de empleado a tiempo completo | El porcentaje debe calcularse utilizando datos sobre empleados a tiempo completo. El numerador es el número de empleados a tiempo completo en un lugar significativo que cumplen con el criterio local de la organización, y el denominador es el número total de empleados a tiempo completo en ese lugar. | Registros de fuentes aprobados, archivos de cálculo, conciliaciones y pruebas de revisión que apoyen a la población de empleados a tiempo completo. | Personas / nómina de sueldos / informes sobre sostenibilidad |
| numerador y denominador local de gestión superior | El porcentaje debe calcularse utilizando datos sobre empleados a tiempo completo. El numerador es el número de empleados a tiempo completo en un lugar significativo que cumplen con el criterio local de la organización, y el denominador es el número total de empleados a tiempo completo en ese lugar. | Registros de fuentes aprobados, archivos de cálculo, conciliaciones y pruebas de revisión que apoyen a numerador y denominador local de gestión superior. | Personas / nómina de sueldos / informes sobre sostenibilidad |
| Porcentaje por lugar significativo | Divulgación 202-2 requiere que una organización reporte el porcentaje de directivo superior en lugares significativos de operación que se contrate de la comunidad local. La organización también debe reportar la definición que utiliza para el personal directivo superior, su definición geográfica de local, y su definición de lugares significativos de operación. El porcentaje debe calcularse utilizando datos sobre empleados a tiempo completo. El numerador es el número total de empleados de gestión a tiempo completo en un lugar significativo que cumplen el criterio local de la organización, y el denominador es el número total de empleados. | Registros de fuentes aprobados, archivos de cálculo, conciliaciones y pruebas de revisión que apoyan porcentaje por lugar significativo. | Personas / nómina de sueldos / informes sobre sostenibilidad |
| Pruebas de nacimiento o residencia indefinida | GRI explica que el personal directivo superior contratado de la comunidad local incluye a personas que nacieron o tienen el derecho legal de residir indefinidamente en el mismo mercado geográfico que la operación. El mercado geográfico puede ser la comunidad circundante, una región dentro de un país, o el país en su conjunto. La dirección actual o lugar de reclutamiento por sí sola no demuestra necesariamente la condición local. | Registros de fuentes aprobados, archivos de cálculo, conciliaciones y pruebas de revisión que apoyen el nacimiento o pruebas de residencia indefinida. | Personas / nómina de sueldos / informes sobre sostenibilidad |
| Población actual en lugar de nuevos alquileres | La métrica no se limita a los directivos de categoría superior contratados recientemente durante el período que abarca el informe, sino que abarca la actual población de gestión superior en los lugares de funcionamiento importantes. Cuando se utilizan diferentes definiciones geográficas de los locales, la organización debe revelar cada definición y aplicarla de manera sistemática. | Registros de fuentes aprobados, archivos de cálculo, conciliaciones y pruebas de revisión que apoyen a la población actual en lugar de nuevos alquileres. | Personas / nómina de sueldos / informes sobre sostenibilidad |
| Definiciones y consistencia específicas de la ubicación | La métrica no se limita a los directivos de categoría superior contratados recientemente durante el período que abarca el informe, sino que abarca la actual población de gestión superior en los lugares de funcionamiento importantes. Cuando se utilizan diferentes definiciones geográficas de los locales, la organización debe revelar cada definición y aplicarla de manera sistemática. | Registros de fuentes aprobados, archivos de cálculo, conciliaciones y pruebas de revisión que apoyen las definiciones específicas de ubicación y la coherencia. | Personas / nómina de sueldos / informes sobre sostenibilidad |
Cómo prepararlo
Solicitar los datos
Solicitar información
Traduzca la divulgación a una pregunta de negocio interna y adáptela después al lenguaje propio de su organización.
Proporcionar definiciones de gestión superior y de ubicación significativa; la lista de ubicación; criterios locales geográficos; listas de gestión a tiempo completo; pruebas de nacimiento o residencia indefinida; numerador, denominador y porcentaje por ubicación; conciliación de recursos humanos, controles de privacidad y historial de cambio de definición.
Utilice el propio papel y los nombres de documentos de la organización, pero mantenga la definición GRI términos y el alcance descrito anteriormente.
Solicitud mejor
Proporcionar definiciones de gestión superior y de ubicación significativa; la lista de ubicación; criterios locales geográficos; listas de gestión a tiempo completo; pruebas de nacimiento o residencia indefinida; numerador, denominador y porcentaje por ubicación; conciliación de recursos humanos, controles de privacidad y historial de cambio de definición.
Redacte su divulgación
Notas que convierten los datos en una divulgación
Plantillas formativas de LRA: adáptelas a su organización y consulte la fuente oficial antes de la aprobación.
Nota metodológica
Dividir a los directivos superiores a tiempo completo que cumplan con el criterio local en cada lugar significativo por la población total de gestión a tiempo completo en ese lugar. Desvelar y aplicar constantemente cada definición geográfica.
Nota de contexto
El mercado geográfico puede ser una comunidad circundante, una región dentro de un país o el país en su conjunto. No se requiere un solo radio universal.
Centro de descargas
Herramientas y formularios de preparación
Herramientas profesionales de preparación para GRI 202-2 — gratis con acceso verificado por correo. Introduce una vez el código que te enviemos y utiliza descargas, enlaces a informes y el Asistente de IA de LRA durante 24 horas.
Preparación para el aseguramiento
Para cada afirmación, compruebe la evidencia
| Afirmación | Riesgos | Evidencia que comprobar |
|---|---|---|
| La definición del personal directivo superior se comunica con precisión y por completo. | La respuesta omite, desclasifica o exagera la definición del personal directivo superior. | Registros de fuentes aprobados, archivos de cálculo, conciliaciones y pruebas de revisión que apoyen la definición del personal directivo superior. |
| La definición y la lista de lugares significativos se reportan con precisión y por completo. | La respuesta omite, desclasifica o exagera la definición y la lista de lugares significativos. | Registros de fuentes aprobados, archivos de cálculo, conciliaciones y pruebas de revisión que apoyen la definición y la lista de lugares importantes. |
| La definición geográfica de local se comunica con precisión y por completo. | La respuesta omite, desclasifica o exagera la definición geográfica de local. | Registros de fuentes aprobados, archivos de cálculo, conciliaciones y pruebas de revisión que apoyen la definición geográfica de local. |
| La población de empleados a tiempo completo se reporta con precisión y por completo. | La respuesta omite, desclasifica o exagera la población de empleados a tiempo completo. | Registros de fuentes aprobados, archivos de cálculo, conciliaciones y pruebas de revisión que apoyen a la población de empleados a tiempo completo. |
| El numerador y el denominador local de gestión superior se reportan con precisión y por completo. | La respuesta omite, desclasifica o exagera el numerador y el denominador local de la administración superior. | Registros de fuentes aprobados, archivos de cálculo, conciliaciones y pruebas de revisión que apoyen a numerador y denominador local de gestión superior. |
| El porcentaje por lugar significativo se comunica con precisión y por completo. | La respuesta omite, clasifica o exagera el porcentaje por lugar significativo. | Registros de fuentes aprobados, archivos de cálculo, conciliaciones y pruebas de revisión que apoyan porcentaje por lugar significativo. |
| Las pruebas de nacimiento o residencia indefinida se reportan con precisión y por completo. | La respuesta omite, desclasifica o exagera el nacimiento o evidencia de residencia indefinida. | Registros de fuentes aprobados, archivos de cálculo, conciliaciones y pruebas de revisión que apoyen el nacimiento o pruebas de residencia indefinida. |
| La población actual en lugar de nuevos alquileres se reporta con precisión y por completo. | La respuesta omite, desclasifica o exagera la población actual en lugar de nuevos alquileres. | Registros de fuentes aprobados, archivos de cálculo, conciliaciones y pruebas de revisión que apoyen a la población actual en lugar de nuevos alquileres. |
| Las definiciones y la consistencia específicas de ubicación se comunican con precisión y por completo. | La respuesta omite, desclasifica o exagera definiciones específicas de ubicación y consistencia. | Registros de fuentes aprobados, archivos de cálculo, conciliaciones y pruebas de revisión que apoyen las definiciones específicas de ubicación y la coherencia. |
Paquete de evidencia que preparar
Carencias habituales en los informes
Pregunte al asistente de IA de Study Studio sobre esta divulgación
Obtén respuestas prácticas para tu contexto de reporting. Tus dos primeras respuestas son gratuitas; confirma tu correo para continuar sin límite durante 24 horas.
Referencias del marco
Requisitos aplicables de GRI y divulgaciones relacionadas
Referencias disponibles del marco y divulgaciones cercanas relevantes para preparar este requisito.
GRI
GRI 202-2
dentro de GRI 202: Market Presence
Relacionado y explorar
Más en GRI 202 → Ver el catálogo completo → Inicio de la Biblioteca de divulgaciones → Buscar en todas las divulgaciones →
Profundizar · GRI 202-2
Aprenda a preparar esta divulgación de principio a fin
This guide covers one disclosure. The GRI Standards Certified Training — taken as a bundle with an ESRS course — walks the full workflow: datapoints, evidence, drafting and assurance, with exercises on your own data.
Available as Guided Flex, Live Cohort, 1:1 Expert Mentorship or Corporate Programme.
Explore GRI training (ESRS bundle) →