Foco de la divulgación
Divulgación 202-1 Se aplica cuando una proporción significativa de empleados se indemniza sobre la base de los salarios sujetos a las normas mínimas salariales. En ese caso, la organización informa de la relación entre el salario estándar por género en lugares importantes de operación y el salario mínimo local aplicable.
El salario estándar de ingreso significa el salario de tiempo completo en la categoría de empleo más baja. Los salarios de internado y aprendiz no se consideran salarios de nivel de entrada.
Cuando una proporción significativa de otros trabajadores, excluidos los empleados, que realizan las actividades de la organización se compensan sobre la base de salarios sujetos a las normas mínimas salariales, la organización describe las acciones adoptadas para determinar si esos trabajadores se pagan por encima del salario mínimo. GRI recomienda utilizar los datos de los trabajadores reportados en la Divulgación 2-8, convertir las tasas salariales en unidades comparables cuando sea necesario y, cuando proceda, también informar de la relación salarial correspondiente a esos trabajadores.
La organización también informa de si el salario mínimo local está ausente o variable en lugares importantes de operación, por género. Cuando diferentes salarios mínimos pueden utilizarse como referencia, identifica el salario mínimo utilizado.
Este material formativo de LRA apoya la preparación de la divulgación. Para los requisitos exactos, consulte siempre la fuente oficial de Global Reporting Initiative.
Antes de empezar
Antes de empezar
Una breve lista de comprobación antes de preparar esta divulgación: marque cada punto a medida que lo resuelva.
Preparación
Información clave que preparar
| Campo de preparación | Qué recopilar | Pista de evidencia | Responsable |
|---|---|---|---|
| Evaluación de la aplicabilidad de los empleados | Divulgación 202-1 Se aplica cuando una proporción significativa de empleados se indemniza sobre la base de los salarios sujetos a las normas mínimas salariales. En ese caso, la organización informa de la relación entre el salario estándar por género en lugares importantes de operación y el salario mínimo local aplicable. | Registros de fuentes aprobados, archivos de cálculo, conciliaciones y pruebas de revisión que apoyan la evaluación de la aplicabilidad de los empleados. | Personas / nómina de sueldos / informes sobre sostenibilidad |
| Definición y lista de lugares significativos | Divulgación 202-1 Se aplica cuando una proporción significativa de empleados se indemniza sobre la base de los salarios sujetos a las normas mínimas salariales. En ese caso, la organización informa de la relación entre el salario estándar por género en lugares importantes de operación al salario mínimo local aplicable. El salario estándar por nivel de ingreso significa el salario de jornada completa en la categoría de empleo más baja. Los salarios de internado y aprendiz no se consideran salarios de nivel de entrada. | Registros de fuentes aprobados, archivos de cálculo, conciliaciones y pruebas de revisión que apoyen la definición y la lista de lugares importantes. | Personas / nómina de sueldos / informes sobre sostenibilidad |
| Salario estándar de ingreso por género | Divulgación 202-1 Se aplica cuando una proporción significativa de empleados se indemniza sobre la base de los salarios sujetos a las normas mínimas salariales. En ese caso, la organización informa de la relación entre el salario estándar por género en lugares importantes de operación al salario mínimo local aplicable. El salario estándar por nivel de ingreso significa el salario de jornada completa en la categoría de empleo más baja. Los salarios de internado y aprendiz no se consideran salarios de nivel de entrada. | Registros de fuentes aprobados, archivos de cálculo, conciliaciones y pruebas de revisión que apoyen el salario estándar de entrada por género. | Personas / nómina de sueldos / informes sobre sostenibilidad |
| Salario mínimo local aplicable | Divulgación 202-1 Se aplica cuando se indemniza una proporción significativa de empleados sobre la base de los salarios sujetos a las normas mínimas salariales. En ese caso, la organización informa de la relación entre el salario estándar por género en lugares importantes de operación y el salario mínimo local aplicable. La organización también informa si el salario mínimo local está ausente o variable en lugares importantes de operación, por género. Cuando se pueden utilizar diferentes salarios mínimos como referencia, identifica el salario mínimo utilizado. | Registros de fuentes aprobados, archivos de cálculo, conciliaciones y pruebas de revisión que apoyen el salario mínimo local aplicable. | Personas / nómina de sueldos / informes sobre sostenibilidad |
| Relación salarial de nivel de entrada por lugar de destino y género | Divulgación 202-1 Se aplica cuando una proporción significativa de empleados se indemniza sobre la base de los salarios sujetos a las normas mínimas salariales. En ese caso, la organización informa de la relación entre el salario estándar por género en lugares importantes de operación y el salario mínimo local aplicable. | Registros de fuentes aprobados, archivos de cálculo, conciliaciones y pruebas de revisión que apoyen la relación salarial de nivel de entrada por lugar de destino y género. | Personas / nómina de sueldos / informes sobre sostenibilidad |
| Aplicabilidad y medidas adoptadas por otros trabajadores | Cuando una proporción significativa de otros trabajadores, excluidos los empleados, que realizan las actividades de la organización se compensan sobre la base de salarios sujetos a las normas mínimas salariales, la organización describe las acciones adoptadas para determinar si esos trabajadores se pagan por encima del salario mínimo. GRI recomienda utilizar los datos de los trabajadores reportados en la Divulgación 2-8, convertir las tasas salariales en unidades comparables cuando sea necesario y, cuando proceda, también informar de la relación salarial correspondiente a esos trabajadores. | Registros de fuentes aprobados, archivos de cálculo, conciliaciones y pruebas de revisión que apoyen la aplicabilidad de otros trabajadores y las medidas adoptadas. | Personas / nómina de sueldos / informes sobre sostenibilidad |
| GRI 2-8 datos de los trabajadores y unidades comparables | Cuando una proporción significativa de otros trabajadores, excluidos los empleados, que realizan las actividades de la organización se compensan sobre la base de salarios sujetos a las normas mínimas salariales, la organización describe las acciones adoptadas para determinar si esos trabajadores se pagan por encima del salario mínimo. GRI recomienda utilizar los datos de los trabajadores reportados en la Divulgación 2-8, convertir las tasas salariales en unidades comparables cuando sea necesario y, cuando proceda, también informar de la relación salarial correspondiente a esos trabajadores. | Registros de fuentes aprobados, archivos de cálculo, conciliaciones y pruebas de revisión que apoyen a los peregrinos 2-8 datos de los trabajadores y unidades comparables. | Personas / nómina de sueldos / informes sobre sostenibilidad |
| Salario mínimo local o variable | La organización también informa de si el salario mínimo local está ausente o variable en lugares importantes de operación, por género. Cuando diferentes salarios mínimos pueden utilizarse como referencia, identifica el salario mínimo utilizado. | Registros de fuentes aprobados, archivos de cálculo, conciliaciones y pruebas de revisión que apoyan el salario mínimo local ausente o variable. | Personas / nómina de sueldos / informes sobre sostenibilidad |
| Salario mínimo de referencia utilizado | La organización también informa de si el salario mínimo local está ausente o variable en lugares importantes de operación, por género. Cuando diferentes salarios mínimos pueden utilizarse como referencia, identifica el salario mínimo utilizado. | Registros de fuentes aprobados, archivos de cálculo, conciliaciones y pruebas de revisión que apoyan el salario mínimo de referencia utilizado. | Personas / nómina de sueldos / informes sobre sostenibilidad |
Cómo prepararlo
Solicitar los datos
Solicitar información
Traduzca la divulgación a una pregunta de negocio interna y adáptela después al lenguaje propio de su organización.
b) Proporcionar evaluaciones de la aplicabilidad; definición y lista de la ubicación significativas; categoría de empleo a tiempo completo más baja; salario a nivel de entrada por género; salario mínimo aplicable, fuente y fecha efectiva; conciliación de la dependencia salarial; ratios de empleados; GRI 2-8 población trabajadora y acciones tomadas para otros trabajadores.
Utilice el propio papel y los nombres de documentos de la organización, pero mantenga la definición GRI términos y el alcance descrito anteriormente.
Solicitud mejor
b) Proporcionar evaluaciones de la aplicabilidad; definición y lista de la ubicación significativas; categoría de empleo a tiempo completo más baja; salario a nivel de entrada por género; salario mínimo aplicable, fuente y fecha efectiva; conciliación de la dependencia salarial; ratios de empleados; GRI 2-8 población trabajadora y acciones tomadas para otros trabajadores.
Redacte su divulgación
Notas que convierten los datos en una divulgación
Plantillas formativas de LRA: adáptelas a su organización y consulte la fuente oficial antes de la aprobación.
Nota metodológica
Calcular el salario estándar de entrada dividido por el salario mínimo local aplicable utilizando unidades salariales comparables. Usar el salario a tiempo completo en la categoría de empleo más baja, excluyendo pasantes y aprendices.
Nota de contexto
Cuando no exista salario mínimo o se puedan utilizar varios salarios, indique la ausencia o variabilidad e identifique el parámetro de referencia seleccionado.
Centro de descargas
Herramientas y formularios de preparación
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Preparación para el aseguramiento
Para cada afirmación, compruebe la evidencia
| Afirmación | Riesgos | Evidencia que comprobar |
|---|---|---|
| La evaluación de la aplicabilidad de los empleados se informa con precisión y por completo. | La respuesta omite, desclasifica o exagera la evaluación de la aplicabilidad de los empleados. | Registros de fuentes aprobados, archivos de cálculo, conciliaciones y pruebas de revisión que apoyan la evaluación de la aplicabilidad de los empleados. |
| La definición y la lista de lugares significativos se reportan con precisión y por completo. | La respuesta omite, desclasifica o exagera la definición y la lista de lugares significativos. | Registros de fuentes aprobados, archivos de cálculo, conciliaciones y pruebas de revisión que apoyen la definición y la lista de lugares importantes. |
| El salario estándar por género se comunica con precisión y por completo. | La respuesta omite, desclasifica o exagera el salario estándar de entrada por género. | Registros de fuentes aprobados, archivos de cálculo, conciliaciones y pruebas de revisión que apoyen el salario estándar de entrada por género. |
| El salario mínimo local aplicable se reporta con precisión y por completo. | La respuesta omite, desclasifica o exagera el salario mínimo local aplicable. | Registros de fuentes aprobados, archivos de cálculo, conciliaciones y pruebas de revisión que apoyen el salario mínimo local aplicable. |
| La relación salarial de nivel de entrada por lugar y sexo se comunica con precisión y por completo. | La respuesta omite, clasifica o exagera la relación salarial de nivel de entrada por lugar y sexo. | Registros de fuentes aprobados, archivos de cálculo, conciliaciones y pruebas de revisión que apoyen la relación salarial de nivel de entrada por lugar de destino y género. |
| La aplicabilidad y las medidas adoptadas por otros trabajadores se comunican con precisión y por completo. | La respuesta omite, desclasifica o exagera la aplicabilidad y las medidas adoptadas por otros trabajadores. | Registros de fuentes aprobados, archivos de cálculo, conciliaciones y pruebas de revisión que apoyen la aplicabilidad de otros trabajadores y las medidas adoptadas. |
| GRI 2-8 Los datos de los trabajadores y las unidades comparables se comunican con precisión y por completo. | La respuesta omitía, desclasifica o exageraba los estados 2-8 datos de los trabajadores y unidades comparables. | Registros de fuentes aprobados, archivos de cálculo, conciliaciones y pruebas de revisión que apoyen a los peregrinos 2-8 datos de los trabajadores y unidades comparables. |
| El salario mínimo local ausente o variable se reporta con precisión y por completo. | La respuesta omite, desclasifica o exagera el salario mínimo local ausente o variable. | Registros de fuentes aprobados, archivos de cálculo, conciliaciones y pruebas de revisión que apoyan el salario mínimo local ausente o variable. |
| El salario mínimo de referencia utilizado se reporta con precisión y por completo. | La respuesta omite, desclasifica o exagera el salario mínimo de referencia utilizado. | Registros de fuentes aprobados, archivos de cálculo, conciliaciones y pruebas de revisión que apoyan el salario mínimo de referencia utilizado. |
Paquete de evidencia que preparar
Carencias habituales en los informes
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Referencias del marco
Requisitos aplicables de GRI y divulgaciones relacionadas
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GRI
GRI 202-1
dentro de GRI 202: Market Presence
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