Kern der Offenlegung
Angabe 412-2 verlangt die Gesamtzahl der Stunden im Berichtszeitraum, die Schulungen zu Menschenrechtspolitiken oder -verfahren für in Bezug auf die Geschäftstätigkeit relevante Aspekte gewidmet wurden, sowie den Prozentsatz der Beschäftigten, die im Berichtszeitraum geschult wurden.
Melden Sie die Gesamtzahl der Schulungsstunden, nicht die durchschnittliche Stundenzahl je Beschäftigtem. Berechnen Sie den Prozentsatz, indem Sie die Beschäftigten, die während des Berichtszeitraums eine qualifizierende Schulung abgeschlossen haben, als Zähler und die Gesamtzahl der Beschäftigten als Nenner verwenden, und stimmen Sie die Beschäftigtenpopulation mit Angabe 2-7 ab.
Die Schulung muss die Menschenrechtspolitiken oder -verfahren der Organisation sowie für die Geschäftstätigkeit relevante Aspekte betreffen. Allgemeine Schulungen zu Ethik, Vielfalt, Gesundheitsschutz und Sicherheit am Arbeitsplatz, Compliance oder zur Bestätigung der Kenntnis des Verhaltenskodexes sind nur insoweit qualifizierend, als relevante menschenrechtliche Inhalte nachgewiesen sind.
Bewahren Sie Nachweise zur Dauer der Sitzungen, zur Teilnahme und zum Abschluss auf, behandeln Sie wiederholte Schulungen und E-Learning einheitlich und entfernen Sie Dubletten bei den Beschäftigten für die Berechnung des Prozentsatzes. Auftragnehmer und andere Arbeitskräfte sind nicht automatisch im Nenner der Beschäftigten enthalten.
Dieses LRA-Lehrmaterial unterstützt die Erstellung der Offenlegung. Für die genauen Anforderungen ziehen Sie stets die offizielle Global Reporting Initiative-Quelle heran.
Bevor Sie beginnen
Bevor Sie beginnen
Eine kurze Checkliste, bevor Sie diese Offenlegung erstellen — haken Sie jeden Punkt ab, sobald er geklärt ist.
Vorbereitung
Wichtige vorzubereitende Angaben
| Vorbereitungsfeld | Was zu erfassen ist | Nachweishinweis | Verantwortlich |
|---|---|---|---|
| Qualifizierende Schulungskurse und -inhalte zu Menschenrechten | Bereiten Sie dieses Feld anhand der Definitionen, der Population und der Berechnungsgrundlage in der geprüften Angabe mit Fokus vor und stimmen Sie es ab. | Genehmigte Quelldatensätze, Berechnungen und Prüfungsnachweise zur Unterstützung anrechenbarer Schulungen und Inhalte zu Menschenrechten. | Mitarbeitende / Menschenrechte / Nachhaltigkeitsberichterstattung |
| Aufzeichungen zur Kursdauer und zum Abschluss | Bereiten Sie dieses Feld anhand der Definitionen, der Grundgesamtheit und der Berechnungsgrundlage im geprüften Disclosure focus vor und gleichen Sie es ab. | Genehmigte Quelldatensätze, Berechnungen und Prüfungsnachweise zur Unterstützung von Aufzeichnungen zur Kursdauer und zum Abschluss. | Mitarbeitende / Menschenrechte / Nachhaltigkeitsberichterstattung |
| Gesamtzahl der anrechenbaren Schulungsstunden | Bereiten Sie dieses Feld anhand der Definitionen, der Grundgesamtheit und der Berechnungsgrundlage im geprüften Disclosure focus vor und gleichen Sie es ab. | Genehmigte Quelldatensätze, Berechnungen und Prüfungsnachweise zur Unterstützung der Gesamtzahl der anrechenbaren Schulungsstunden. | Mitarbeitende / Menschenrechte / Nachhaltigkeitsberichterstattung |
| Eindeutige Mitarbeitende, die eine anrechenbare Schulung abgeschlossen haben | Bereiten Sie dieses Feld anhand der Definitionen, der Grundgesamtheit und der Berechnungsgrundlage im geprüften Disclosure focus vor und gleichen Sie es ab. | Genehmigte Quelldatensätze, Berechnungen und Prüfungsnachweise zur Unterstützung der eindeutigen Mitarbeitenden, die eine anrechenbare Schulung abgeschlossen haben. | Mitarbeitende / Menschenrechte / Nachhaltigkeitsberichterstattung |
| Mit Disclosure 2-7 abgeglichener Nenner der Gesamtzahl der Mitarbeitenden | Bereiten Sie dieses Feld anhand der Definitionen, der Grundgesamtheit und der Berechnungsgrundlage im geprüften Disclosure focus vor und gleichen Sie es ab. | Genehmigte Quellaufzeichnungen, Berechnungen und Prüfungsnachweise zur Unterstützung des mit Angabe 2-7 abgeglichenen Gesamtmitarbeiterdenominators. | Personal / Menschenrechte / Nachhaltigkeitsberichterstattung |
| Prozentsatz der geschulten Mitarbeiter und Berechnungsgrundlage | Bereiten Sie dieses Feld anhand der Definitionen, Grundgesamtheit und Berechnungsgrundlage im geprüften Schwerpunkt der Angabe vor und gleichen Sie es ab. | Genehmigte Quellaufzeichnungen, Berechnungen und Prüfungsnachweise zur Unterstützung des Prozentsatzes der geschulten Mitarbeiter und der Berechnungsgrundlage. | Personal / Menschenrechte / Nachhaltigkeitsberichterstattung |
So bereiten Sie es vor
Daten anfordern
Fordern Sie die Nachweise zur Angabe an
Übersetzen Sie die Offenlegung in eine interne Geschäftsfrage — und passen Sie diese dann an die Sprache Ihrer Organisation an.
Stellen Sie die Aufzeichnungen und Abstimmungen des Berichtszeitraums für Angabe 412-2 bereit: Qualifizierende Schulungen und Inhalte zu Menschenrechten; Aufzeichnungen zur Kursdauer und zum Abschluss; Gesamtzahl der qualifizierenden Schulungsstunden; Anzahl der einzelnen Mitarbeiter, die eine qualifizierende Schulung abgeschlossen haben; mit Angabe 2-7 abgeglichener Gesamtmitarbeiterdenominator; Prozentsatz der geschulten Mitarbeiter und Berechnungsgrundlage. Fügen Sie Definitionen, Grundgesamtheit, Berichtszeitraum, Methoden, Ausschlüsse, verantwortliche Personen und Genehmigungen hinzu.
Verwenden Sie die eigenen Rollen- und Dokumentbezeichnungen der Organisation, bewahren Sie jedoch die definierten GRI-Begriffe und den oben beschriebenen Anwendungsbereich bei.
Bessere Anfrage
Stellen Sie die Aufzeichnungen und Abstimmungen des Berichtszeitraums für Angabe 412-2 bereit: Qualifizierende Schulungen und Inhalte zu Menschenrechten; Aufzeichnungen zur Kursdauer und zum Abschluss; Gesamtzahl der qualifizierenden Schulungsstunden; Anzahl der einzelnen Mitarbeiter, die eine qualifizierende Schulung abgeschlossen haben; mit Angabe 2-7 abgeglichener Gesamtmitarbeiterdenominator; Prozentsatz der geschulten Mitarbeiter und Berechnungsgrundlage. Fügen Sie Definitionen, Grundgesamtheit, Berichtszeitraum, Methoden, Ausschlüsse, verantwortliche Personen und Genehmigungen hinzu.
Offenlegung entwerfen
Notizen, die aus Daten eine Offenlegung machen
LRA-Schulungsvorlagen — passen Sie sie an Ihre Organisation an und prüfen Sie vor der Freigabe die offizielle Quelle.
Methodenhinweis
Bewahren Sie Nachweise zu Sitzungsdauer, Teilnahme und Abschluss auf, behandeln Sie wiederholte Schulungen und E-Learning einheitlich und deduplizieren Sie Mitarbeiter für die Berechnung des Prozentsatzes. Auftragnehmer und andere Arbeitskräfte sind nicht automatisch in der Mitarbeitergrundgesamtheit enthalten.
Kontexthinweis
Halten Sie verpflichtende GRI-Anforderungen, GRI-Empfehlungen und zusätzliche LRA-Vorbereitungskontrollen klar voneinander getrennt. Wenden Sie einen GRI 1-Grund für das Weglassen an, wenn erforderliche Informationen nicht berichtet werden können.
Prüfungsbereitschaft
Prüfen Sie zu jeder Aussage die Nachweise
| Aussage | Risiko | Zu prüfende Nachweise |
|---|---|---|
| Qualifizierende Schulungen und Inhalte zu Menschenrechten werden zutreffend und vollständig berichtet. | Die Antwort lässt qualifizierende Schulungen und Inhalte zu Menschenrechten aus, klassifiziert sie falsch oder stellt sie überhöht dar. | Genehmigte Quellaufzeichnungen, Berechnungen und Prüfungsnachweise zur Unterstützung qualifizierender Schulungen und Inhalte zu Menschenrechten. |
| Kursdauer und Abschlussaufzeichnungen werden zutreffend und vollständig berichtet. | Die Antwort lässt Angaben zur Kursdauer und zu Abschlussaufzeichnungen aus, klassifiziert sie falsch oder stellt sie überhöht dar. | Genehmigte Quelldatensätze, Berechnungen und Prüfungsnachweise zur Unterstützung der Angaben zur Kursdauer und zu Abschlussaufzeichnungen. |
| Die Gesamtzahl der anrechenbaren Schulungsstunden wird korrekt und vollständig berichtet. | Die Antwort lässt die Gesamtzahl der anrechenbaren Schulungsstunden aus, klassifiziert sie falsch oder stellt sie überhöht dar. | Genehmigte Quelldatensätze, Berechnungen und Prüfungsnachweise zur Unterstützung der Gesamtzahl der anrechenbaren Schulungsstunden. |
| Die Anzahl der einzelnen Mitarbeitenden, die eine anrechenbare Schulung abschließen, wird korrekt und vollständig berichtet. | Die Antwort lässt die Anzahl der einzelnen Mitarbeitenden, die eine anrechenbare Schulung abschließen, aus, klassifiziert sie falsch oder stellt sie überhöht dar. | Genehmigte Quelldatensätze, Berechnungen und Prüfungsnachweise zur Unterstützung der Anzahl der einzelnen Mitarbeitenden, die eine anrechenbare Schulung abschließen. |
| Der mit Angabe 2-7 abgeglichene Nenner für die Gesamtzahl der Mitarbeitenden wird korrekt und vollständig berichtet. | Die Antwort lässt den mit Angabe 2-7 abgeglichenen Nenner für die Gesamtzahl der Mitarbeitenden aus, klassifiziert ihn falsch oder stellt ihn überhöht dar. | Genehmigte Quelldatensätze, Berechnungen und Prüfungsnachweise zur Unterstützung des mit Angabe 2-7 abgeglichenen Nenners für die Gesamtzahl der Mitarbeitenden. |
| Der Prozentsatz der Mitarbeitenden mit Schulung und die Berechnungsgrundlage werden korrekt und vollständig berichtet. | Die Antwort lässt den Prozentsatz der Mitarbeitenden mit Schulung und die Berechnungsgrundlage aus, klassifiziert sie falsch oder stellt sie überhöht dar. | Genehmigte Quelldatensätze, Berechnungen und Prüfungsnachweise zur Unterstützung des Prozentsatzes der Mitarbeitenden mit Schulung und der Berechnungsgrundlage. |
Vorzubereitendes Nachweispaket
Häufige Lücken in der Berichterstattung
Fragen Sie den Study-Studio-KI-Assistenten zu dieser Offenlegung
Erhalten Sie praktische Antworten für Ihren Reporting-Kontext. Ihre ersten beiden Antworten sind kostenlos – bestätigen Sie Ihre E-Mail-Adresse, um 24 Stunden lang ohne Limit fortzufahren.
Verweise auf das Rahmenwerk
Einschlägige GRI-Anforderungen und verwandte Offenlegungen
Verfügbare Verweise auf das Rahmenwerk und benachbarte Offenlegungen, die für diese Anforderung relevant sind.
GRI
GRI 412-2
innerhalb von GRI 412: Human Rights Assessment
Verwandtes & Entdecken
Mehr in GRI 412 → Gesamten Katalog durchsuchen → Startseite der Disclosure-Bibliothek → Alle Offenlegungen durchsuchen →
Mehr erfahren · GRI 412-2
Lernen Sie, diese Offenlegung durchgängig zu erstellen
This guide covers one disclosure. The GRI Standards Certified Training — taken as a bundle with an ESRS course — walks the full workflow: datapoints, evidence, drafting and assurance, with exercises on your own data.
Available as Guided Flex, Live Cohort, 1:1 Expert Mentorship or Corporate Programme.
Explore GRI training (ESRS bundle) →