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GRI Training Partner GRI 410 · Security Practices · Disclosure GRI 410-1

Sicherheitspersonal, das in Menschenrechtspolitiken oder -verfahren geschult wurde

GRI 410-1 · verpflichtend · coverage + narrative

Diese Angabe verpflichtet die Organisation, den Prozentsatz des Sicherheitspersonals anzugeben, das eine formale Schulung zu den Menschenrechtspolitiken der Organisation oder zu spezifischen Verfahren und deren Anwendung auf den Sicherheitsbereich erhalten hat.

Rechtsstatus

GRI 410: Security Practices 2016 remains the applicable published GRI Topic Standard and is effective for reports or other materials published on or after 1 July 2018.

Mit der Vorbereitung beginnen ↓ Official Global Reporting Initiative source ↗ Compare 3 real reports

Kern der Offenlegung

Zum Sicherheitspersonal können Beschäftigte der Organisation und Beschäftigte von Drittorganisationen gehören, die Sicherheitsdienstleistungen erbringen. GRI empfiehlt, die Gesamtzahl beider Gruppen zur Berechnung des Prozentsatzes zu verwenden und anzugeben, ob Personal Dritter in die Berechnung einbezogen ist.

Die Organisation muss außerdem angeben, ob ihre Schulungsanforderungen für Drittorganisationen gelten, die Sicherheitspersonal bereitstellen.

Allgemeine Schulungen zu Menschenrechten, Compliance, Cybersicherheit, Gesundheit und Sicherheit oder Verhalten am Arbeitsplatz gelten nicht automatisch als geeignet. Die Schulung muss die Menschenrechtspolitik der Organisation oder einschlägige Verfahren sowie deren Anwendung auf den Sicherheitsbereich behandeln.

Die Angabe erfordert keine separaten Prozentsätze nach Standort, Land oder Sicherheitsdienstleister. Solche Aufschlüsselungen können angegeben werden, wenn dies sinnvoll ist.

Dieses LRA-Lehrmaterial unterstützt die Erstellung der Offenlegung. Für die genauen Anforderungen ziehen Sie stets die offizielle Global Reporting Initiative-Quelle heran.

Vorbereiten

Was vor dem Entwurf zu sammeln ist

Haken Sie jedes Feld ab, sobald der Nachweis vorliegt. Eigner sind die Teams, bei denen die Quelldateien üblicherweise liegen.

  • Grundgesamtheit des Sicherheitspersonals

    Sicherheit / Beschaffung

    Alle Personen, die der GRI-Definition entsprechen, getrennt nach Beschäftigten der Organisation und externem Personal.

    Nachweise Sicherheitsbesetzungslisten, Besetzungslisten der Dienstleister, Rollenbeschreibungen und Verträge.

    Achten Sie auf Die veröffentlichte Angabe zur Population des Sicherheitspersonals ist unvollständig oder stimmt nicht mit den zugrunde liegenden Aufzeichnungen überein.

  • Definition einer anrechenbaren Schulung

    Menschenrechte / Sicherheit / Lernen

    Welche Richtlinie oder welches Verfahren abgedeckt wurde und wie die Schulung dies auf die Sicherheitsarbeit anwendet.

    Nachweise Kursmaterialien, Tagesordnung, Modulbeschreibung und Versionshistorie.

    Achten Sie auf Die veröffentlichte Angabe zur Definition einer anrechenbaren Schulung ist unvollständig oder stimmt nicht mit den zugrunde liegenden Aufzeichnungen überein.

  • Geschultes Personal

    Lernen / Sicherheit

    Anzahl der Personen, die eine anrechenbare formale Schulung erhalten haben.

    Nachweise Aufzeichnungen des Lernmanagementsystems, Anwesenheitslisten, Aufzeichnungen der Anbieter und Nachweise über den Abschluss.

    Achten Sie auf Die veröffentlichte Angabe zum geschulten Personal ist unvollständig oder stimmt nicht mit den zugrunde liegenden Aufzeichnungen überein.

  • Gesamtzahl des Personals

    Sicherheit / Beschaffung

    Gesamtes Sicherheitspersonal, das als Nenner verwendet wird.

    Nachweise Abgestimmte Personalverzeichnisse des internen und des Drittanbieter-Personals.

    Achten Sie auf Die veröffentlichte Angabe zur Gesamtzahl des Personals ist unvollständig oder stimmt nicht mit den zugrunde liegenden Aufzeichnungen überein.

  • Prozentsatz des geschulten Personals

    Nachhaltigkeitsberichterstattung

    Geschultes Personal geteilt durch die gesamte Berechnungspopulation.

    Nachweise Berechnungsarbeitsmappe und Prüfungsnachweise.

    Achten Sie auf Die veröffentlichte Angabe zum Prozentsatz der geschulten Personen ist unvollständig oder stimmt nicht mit den Belegunterlagen überein.

  • Schulungsanforderung für externe Sicherheitsdienstleister

    Beschaffung / Sicherheit / Recht

    Ob Schulungsanforderungen für externe Sicherheitsdienstleister gelten.

    Nachweise Verträge, Beschaffungsanforderungen, Richtlinien und Anweisungen für Dienstleister.

    Achten Sie auf Die veröffentlichte Angabe zur Schulungsanforderung für externe Sicherheitsdienstleister ist unvollständig oder stimmt nicht mit den Belegunterlagen überein.

  • Einbeziehung externer Sicherheitsdienstleister in die Berechnung

    Nachhaltigkeitsberichterstattung

    Ob Beschäftigte externer Sicherheitsdienstleister in den Prozentsatz einbezogen werden.

    Nachweise Berechnungsmethodik und Abstimmung.

    Achten Sie auf Die veröffentlichte Angabe zur Einbeziehung externer Sicherheitsdienstleister in die Berechnung ist unvollständig oder stimmt nicht mit den Belegunterlagen überein.

  • Methodik und Ausnahmen

    Nachhaltigkeitsberichterstattung

    Grundlage der Berichterstattung, Eintritte, Austritte, fehlende Aufzeichnungen und Gründe für die Auslassung.

    Nachweise Methodikvermerk und Ausnahmeprotokoll.

    Achten Sie auf Die veröffentlichte Angabe zu Methodik und Ausnahmen ist unvollständig oder stimmt nicht mit den Belegunterlagen überein.

Bevor Sie beginnen

  • Welche Rollen erfüllen die GRI-Definition von Sicherheitspersonal?
  • Umfasst die Grundgesamtheit das von der Organisation und von externen Sicherheitsdienstleistern beschäftigte Personal?
  • Welche Grundlage für den Berichtsstichtag oder Berichtszeitraum wird für die Berechnung verwendet?
  • Wie viele Sicherheitspersonalkräfte umfasst die Grundgesamtheit für die Berechnung insgesamt?
  • Wie viele haben eine qualifizierende formale Schulung erhalten?
  • Deckt die Schulung die Menschenrechtsrichtlinien der Organisation oder spezifische Verfahren ab?
  • Erläutert sie deren Anwendung auf den Sicherheitsbereich?
  • Ist die Schulung den Menschenrechten gewidmet oder als Modul in eine umfassendere Schulung integriert?
  • Gelten die Schulungsanforderungen für externe Organisationen, die Sicherheitspersonal bereitstellen?
  • Wird externes Personal in die prozentuale Berechnung einbezogen?
  • Werden allgemeine EHS-, Verhaltenskodex-, POSH- oder Cybersicherheitskurse fälschlicherweise mitgezählt?
  • Können Zähler und Nenner auf Personal- und Schulungsaufzeichnungen zurückgeführt werden?
  • Werden wiederholte Kursteilnahmen aus der individuellen Personenzählung ausgeschlossen?
  • Werden Eintritte, Austritte und Wechsel konsistent behandelt?
＋ Teilelemente von GRI 410-1 anzeigen (LRA-Arbeitscheckliste)

So bereiten Sie es vor

Interne Rollen der GRI-Definition von Sicherheitspersonal zuordnen.
Verzeichnisse des internen und externen Sicherheitspersonals zusammenstellen.
Die Grundlage für den Berichtszeitraum oder das Berichtsdatum festlegen.
Die maßgebliche Menschenrechtsrichtlinie oder das spezifische Sicherheitsverfahren ermitteln.
Überprüfen Sie, ob die Schulung die Anwendung auf Sicherheitsaufgaben abdeckt.
Beschaffen Sie Schulungsnachweise auf Individualebene.
Entfernen Sie doppelt erfasstes Personal und wiederholte Kursteilnahmen.
Berechnen Sie den Zähler der geschulten Personen.
Berechnen Sie den Nenner für das gesamte Sicherheitspersonal.
Ermitteln Sie den Prozentsatz.
Geben Sie an, ob die Schulungsanforderungen für Sicherheitsdienstleister Dritter gelten.
Geben Sie an, ob Personal Dritter in die Berechnung einbezogen wird.
Stimmen Sie den endgültigen Wert mit den Quelldatensätzen ab.
Wenden Sie einen Auslassungsgrund an, wenn erforderliche Informationen nicht berichtet werden können.
Überprüfen Sie die Angabe anhand von GRI 410-1(a)–(b) und den Empfehlungen 2.1.1–2.1.2.

Daten anfordern

Fordern Sie die Nachweise für die Angabe an

Übersetzen Sie die Offenlegung in eine interne Geschäftsfrage — und passen Sie diese dann an die Sprache Ihrer Organisation an.

Bitte stellen Sie die GRI 410-1-Daten für [Berichtszeitraum] bereit. Einschließlich: jede einbezogene Sicherheitsrolle und ihre Beziehung zur GRI-Definition; die Anzahl der vom Unternehmen beschäftigten Sicherheitsmitarbeiter; die Anzahl der von Drittorganisationen bereitgestellten Sicherheitsmitarbeiter; die Gesamtzahl des Sicherheitspersonals; die Anzahl der Personen, die eine qualifizierende formale Schulung erhalten haben; den daraus resultierenden Prozentsatz; die abgedeckte Menschenrechtspolitik oder das abgedeckte spezifische Verfahren; Nachweise dafür, dass die Schulung ihre Anwendung auf Sicherheitsaufgaben behandelte; ob die Schulungsanforderungen für Sicherheitsdienstleister Dritter gelten; ob Personal Dritter in den Prozentsatz einbezogen wird; und fehlende Aufzeichnungen oder Ausschlüsse.

Verwenden Sie die eigenen Rollen- und Dokumentbezeichnungen der Organisation, bewahren Sie jedoch die definierten GRI-Begriffe und den oben beschriebenen Umfang bei.

Bessere Anfrage

Bitte stellen Sie die GRI 410-1-Daten für [Berichtszeitraum] bereit. Einschließlich: jede einbezogene Sicherheitsrolle und ihre Beziehung zur GRI-Definition; die Anzahl der vom Unternehmen beschäftigten Sicherheitsmitarbeiter; die Anzahl der von Drittorganisationen bereitgestellten Sicherheitsmitarbeiter; die Gesamtzahl des Sicherheitspersonals; die Anzahl der Personen, die eine qualifizierende formale Schulung erhalten haben; den daraus resultierenden Prozentsatz; die abgedeckte Menschenrechtspolitik oder das abgedeckte spezifische Verfahren; Nachweise dafür, dass die Schulung ihre Anwendung auf Sicherheitsaufgaben behandelte; ob die Schulungsanforderungen für Sicherheitsdienstleister Dritter gelten; ob Personal Dritter in den Prozentsatz einbezogen wird; und fehlende Aufzeichnungen oder Ausschlüsse.

Offenlegung entwerfen

Notizen, die aus Daten eine Offenlegung machen

LRA-Schulungsvorlagen — passen Sie sie an Ihre Organisation an und prüfen Sie vor der Freigabe die offizielle Quelle.

Methodenhinweis

Zum Sicherheitspersonal zählen Personen, die Bewachungs-, Crowd-Control-, Verlustpräventions- oder Begleitaufgaben ausführen. Der Prozentsatz wird berechnet, indem die Anzahl der Personen, die eine qualifizierende formale Schulung erhalten haben, durch die Gesamtzahl des Sicherheitspersonals geteilt wird. [Personal Dritter wird / Personal Dritter wird nicht] in die Berechnung einbezogen.

Kontexthinweis

Halten Sie verbindliche GRI-Anforderungen, GRI-Empfehlungen und zusätzliche LRA-Vorbereitungskontrollen klar voneinander getrennt. Wenden Sie einen GRI 1-Auslassungsgrund an, wenn erforderliche Informationen nicht berichtet werden können.

Download-Center

Werkzeuge & Formulare zur Vorbereitung

Laden Sie Vorbereitungshilfen für GRI 410-1 nach kostenloser E-Mail-Bestätigung 24 Stunden lang herunter. Links zu Originalberichten bleiben öffentlich zugänglich.

Kostenlos · E-Mail-Zugang
01XLSArbeitsmappe für Vorbereitung & PrüfungDatenpunkte, Risiken, zu prüfende Nachweise, Verantwortliche und Nachweispaket.Kostenlos herunterladen ↧ 02XLSPaket für die DatenanfrageAnfrage-E-Mail, Nachrichtenvorlage, Antwortfelder und Freigabestruktur.Kostenlos herunterladen ↧ 03PDFBibliothekskarteDruckbare einseitige Zusammenfassung dieser Offenlegungskarte.Kostenlos herunterladen ↧

Prüfen

Prüfen Sie zu jeder Aussage die Nachweise

  • Wir haben das Sicherheitspersonal anhand der GRI-Definition identifiziert.

    Risiko Die veröffentlichte Antwort liefert keine Belege für diese von Menschen geprüfte Prüfung.

    Zu prüfende Nachweise Verfolgen Sie die Aussage bis zu den aktuell genehmigten Aufzeichnungen und der offiziellen IFRS-Quelle zurück.

  • Beschäftigte im Bereich Cybersicherheit und allgemeiner Informationssicherheit wurden nicht allein deshalb einbezogen, weil ihre Titel das Wort „security“ enthalten.

    Risiko Die veröffentlichte Antwort liefert keine Belege für diese von Menschen geprüfte Prüfung.

    Zu prüfende Nachweise Verfolgen Sie die Aussage bis zu den aktuell genehmigten Aufzeichnungen und der offiziellen IFRS-Quelle zurück.

  • Die Personalpopulation umfasst Beschäftigte der Organisation und identifizierte Sicherheitsmitarbeiter Dritter.

    Risiko Die veröffentlichte Antwort stützt diese von Menschen geprüfte Prüfungshandlung nicht.

    Zu prüfende Nachweise Die Aussage auf aktuell genehmigte Aufzeichnungen und die offizielle IFRS-Quelle zurückverfolgen.

  • Wir haben dokumentiert, ob Personal Dritter in die Prozentberechnung einbezogen wird.

    Risiko Die veröffentlichte Antwort stützt diese von Menschen geprüfte Prüfungshandlung nicht.

    Zu prüfende Nachweise Die Aussage auf aktuell genehmigte Aufzeichnungen und die offizielle IFRS-Quelle zurückverfolgen.

  • Der Nenner besteht aus einzelnen Sicherheitskräften und nicht aus Anbietern, Verträgen oder Schulungsveranstaltungen.

    Risiko Die veröffentlichte Antwort stützt diese von Menschen geprüfte Prüfungshandlung nicht.

    Zu prüfende Nachweise Die Aussage auf aktuell genehmigte Aufzeichnungen und die offizielle IFRS-Quelle zurückverfolgen.

  • Der Zähler umfasst nur Personen, die eine einschlägige formale Schulung erhalten haben.

    Risiko Die veröffentlichte Antwort stützt diese von Menschen geprüfte Prüfungshandlung nicht.

    Zu prüfende Nachweise Die Aussage auf aktuell genehmigte Aufzeichnungen und die offizielle IFRS-Quelle zurückverfolgen.

  • Wiederholte Teilnahmen an Schulungen wurden nicht doppelt gezählt.

    Risiko Die veröffentlichte Antwort stützt diese von Menschen geprüfte Prüfungshandlung nicht.

    Zu prüfende Nachweise Die Aussage auf aktuell genehmigte Aufzeichnungen und die offizielle IFRS-Quelle zurückverfolgen.

  • Die Schulung behandelte die Menschenrechtspolitik der Organisation oder spezifische Verfahren der Organisation.

    Risiko Die veröffentlichte Antwort stützt diese von Menschen geprüfte Prüfungshandlung nicht.

    Zu prüfende Nachweise Die Aussage auf aktuell genehmigte Aufzeichnungen und die offizielle IFRS-Quelle zurückverfolgen.

  • Die Schulung behandelte deren Anwendung auf den Sicherheitsbereich.

    Risiko Die veröffentlichte Antwort stützt diese von Menschen geprüfte Prüfungshandlung nicht.

    Zu prüfende Nachweise Die Aussage auf aktuell genehmigte Aufzeichnungen und die offizielle IFRS-Quelle zurückverfolgen.

  • Allgemeine Schulungen zu EHS, Cybersicherheit, POSH oder zum Verhaltenskodex wurden nicht gezählt, ohne zu bestätigen, dass sie den inhaltlichen Test von GRI erfüllten.

    Risiko Die veröffentlichte Antwort stützt diese von Menschen geprüfte Prüfungshandlung nicht.

    Zu prüfende Nachweise Die Aussage auf aktuell genehmigte Aufzeichnungen und die offizielle IFRS-Quelle zurückverfolgen.

  • Online- und Präsenzschulungen wurden einheitlich behandelt, sofern beide die inhaltlichen und Nachweiskriterien erfüllten.

    Risiko Die veröffentlichte Antwort stützt diese von Menschen überprüfte Prüfung nicht.

    Zu prüfende Nachweise Verfolge die Aussage zu den aktuellen genehmigten Aufzeichnungen und zur offiziellen IFRS-Quelle zurück.

  • Zähler und Nenner verwenden dieselbe Berichtsgrundlage.

    Risiko Die veröffentlichte Antwort stützt diese von Menschen überprüfte Prüfung nicht.

    Zu prüfende Nachweise Verfolge die Aussage zu den aktuellen genehmigten Aufzeichnungen und zur offiziellen IFRS-Quelle zurück.

  • Eintritte, Austritte und Wechsel wurden einheitlich behandelt.

    Risiko Die veröffentlichte Antwort stützt diese von Menschen überprüfte Prüfung nicht.

    Zu prüfende Nachweise Verfolge die Aussage zu den aktuellen genehmigten Aufzeichnungen und zur offiziellen IFRS-Quelle zurück.

  • Wir haben angegeben, ob die Schulungsanforderungen für Drittorganisationen gelten, die Sicherheitspersonal bereitstellen.

    Risiko Die veröffentlichte Antwort stützt diese von Menschen überprüfte Prüfung nicht.

    Zu prüfende Nachweise Verfolge die Aussage zu den aktuellen genehmigten Aufzeichnungen und zur offiziellen IFRS-Quelle zurück.

  • Wir haben die Geltung von Schulungsanforderungen nicht mit der tatsächlichen Absolvierung durch sämtliches Personal Dritter verwechselt.

    Risiko Die veröffentlichte Antwort stützt diese von Menschen überprüfte Prüfung nicht.

    Zu prüfende Nachweise Verfolge die Aussage zu den aktuellen genehmigten Aufzeichnungen und zur offiziellen IFRS-Quelle zurück.

  • Der veröffentlichte Prozentsatz kann anhand der Quelldatensätze neu berechnet werden.

    Risiko Die veröffentlichte Antwort stützt diese von Menschen überprüfte Prüfung nicht.

    Zu prüfende Nachweise Verfolge die Aussage zu den aktuellen genehmigten Aufzeichnungen und zur offiziellen IFRS-Quelle zurück.

  • Die zugrunde liegenden Zählwerte werden aufbewahrt, auch wenn sie nicht veröffentlicht werden.

    Risiko Die veröffentlichte Antwort stützt diese von Menschen überprüfte Prüfung nicht.

    Zu prüfende Nachweise Verfolge die Aussage zu den aktuellen genehmigten Aufzeichnungen und zur offiziellen IFRS-Quelle zurück.

  • Fehlende Informationen werden transparent behandelt und, sofern erforderlich, unter Angabe eines zutreffenden Grundes für die Auslassung berücksichtigt.

    Risiko Die veröffentlichte Antwort stützt diese von Menschen überprüfte Prüfung nicht.

    Zu prüfende Nachweise Verfolge die Aussage zu den aktuellen genehmigten Aufzeichnungen und zur offiziellen IFRS-Quelle zurück.

Vorzubereitendes Nachweispaket

Häufige Lücken in der Berichterstattung

  • Der Prozentsatz fehlt.
  • Es wird nur die Zahl der geschulten Personen berichtet.
  • Der Nenner ist unklar.
  • Der Prozentsatz umfasst nur direkt Beschäftigte, ohne die Behandlung von Drittanbietern zu erläutern.
  • Im Bericht wird angegeben, dass Auftragnehmer geschult werden, aber nicht beantwortet, ob die Schulungsanforderungen für ihre Organisationen gelten.
  • Im Bericht wird die Ja/Nein-Anforderung in Bezug auf Drittanbieter beantwortet, aber der Prozentsatz nicht angegeben.
  • Anstelle des einzelnen Personals werden Organisationen von Drittanbietern gezählt.
  • Cybersicherheitspersonal wird als Sicherheitspersonal einbezogen.
  • Empfangs- oder Front-of-House-Personal wird einbezogen, ohne die Definition des Sicherheitspersonals zu erfüllen.
  • Personal für Verlustprävention oder Begleitschutz wird trotz Erfüllung der Definition nicht einbezogen.
  • Allgemeine Schulungen zu Menschenrechten werden gezählt, ohne dass sie auf das Sicherheitspersonal angewendet werden.
  • Schulungen zu EHS, POSH, Cybersicherheit oder zum Verhaltenskodex werden automatisch als anrechenbare Schulungen behandelt.
  • Im Bericht wird angegeben, dass die Schulung angeboten wurde, aber nicht, wie viele Personen daran teilgenommen haben.
  • Für zukünftige Schulungen eingeplante Personen werden als geschult gezählt.
  • Schulungsveranstaltungen oder -stunden werden gezählt, statt die Personen zu zählen.
  • Wiederholte Kursteilnahmen führen zu einer Doppelzählung.
  • Für Zähler und Nenner werden unterschiedliche Zeitpunkte oder Personengruppen verwendet.
  • Separate Prozentsätze für interne Beschäftigte und Auftragnehmer werden dargestellt, ohne eine klare Grundlage für die Gesamtberechnung anzugeben.
  • Eine allgemeine Zertifizierung eines Anbieters wird ohne Nachweise auf Ebene des Personals verwendet.
  • In der Angabe wird erklärt, dass die Schulungsanforderungen für Auftragnehmer gelten, aber es werden keine vertraglichen oder politischen Nachweise vorgelegt.
  • Der veröffentlichte Prozentsatz kann anhand der zugrunde liegenden Aufzeichnungen nicht reproduziert werden.

Beispiele

So liest es sich im Bericht

Synthetisch, von LRA verfasst — nicht aus einem Unternehmensbericht und kein Text aus einem Standard.

Veranschaulichendes Beispiel 1

Veranschaulichendes synthetisches Beispiel — Versorgungsunternehmen
Der Konzern beschäftigte direkt 200 Sicherheitsmitarbeiter und setzte 24 von drei externen Sicherheitsdienstleistern bereitgestellte Sicherheitsmitarbeiter ein.
Von den insgesamt 224 Sicherheitsmitarbeitern erhielten 208 eine formale Schulung zur Menschenrechtspolitik des Konzerns und ihrer Anwendung auf Zugangskontrollen, Durchsuchungen, Gewaltanwendung und die Reaktion auf Vorfälle.
Der Anteil der Geschulten betrug daher 92.9%.
Die Schulungsanforderungen galten auch für alle drei externen Sicherheitsdienstleister, und deren Mitarbeiter wurden in die Berechnung einbezogen.
Lebensmittelherstellung

Synthetische LRA-Veranschaulichung. Ersetzen Sie jede Zahl und jede Tatsache durch die Nachweise der berichtenden Organisation.

Veranschaulichendes Beispiel 2

Veranschaulichendes synthetisches Beispiel — Lebensmittelherstellung
Die Organisation beschäftigte 60 Sicherheitsmitarbeiter direkt und 20 vertraglich beschäftigte Sicherheitsmitarbeiter.
Siebenundfünfzig direkt Beschäftigte und 18 vertraglich beschäftigte Sicherheitsmitarbeiter erhielten eine den Anforderungen entsprechende Schulung, sodass 75 geschulte Sicherheitsmitarbeiter auf eine Gesamtpopulation von 80 entfielen.
Der Anteil der Geschulten betrug 93.8%.
Die Schulungsanforderungen galten für den beauftragten Sicherheitsdienstleister, und dessen Mitarbeiter wurden in den Prozentsatz einbezogen.

Synthetische LRA-Veranschaulichung. Ersetzen Sie jede Zahl und jede Tatsache durch die Nachweise der berichtenden Organisation.

Echte Berichte

How 3 companies report it

Beispiele für vollständige und teilweise Berichtspraxis. Es handelt sich um evidenzbasierte Analysen, nicht um Vorlagen zum Abschreiben.

Echte veröffentlichte Berichte

Companhia Paranaense de Energia - COPEL

Elektrizitätsversorgungsunternehmen / unabhängige Stromerzeuger / Energiehändler · Brasilien · 2024

Prüfergebnis

Firstsource Solutions Limited stellt in seinem ESG Report FY 2024–25 substanzielle Informationen bereit, die für GRI 410-1 relevant sind.

Nachweise im Bericht

Im Bericht wird angegeben, dass:

  • das gesamte Sicherheitspersonal über Drittanbieter beschäftigt wird
  • 89.27% der Sicherheitsbelegschaft geschult wurde
  • die Schulung Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz, die Verhinderung sexueller Belästigung und den Verhaltenskodex abdeckte
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Prüfung

Dies bedeutet, dass die aktuelle Karte unzutreffend ist, wenn sie den angegebenen Prozentsatz als allgemeinen Wert zum Thema Sicherheit beschreibt und anschließend Schulungen zur Cybersicherheit sowie die Wirksamkeit der Cybersicherheit erörtert.

Prüfhinweis der LRA

Die überarbeitete Bewertung sollte:

  • die Offenlegung zu Menschenrechten und Sicherheitspersonal auf Seite 132 als substanzielle Evidenz verwenden
  • den angegebenen Wert von 89.27% berücksichtigen
  • berücksichtigen, dass die Sicherheitsgruppe aus Drittanbieterpersonal besteht
  • Verweise auf Cybersicherheitsbedrohungen, Datenschutzschulungen und die Leistung im Bereich Cybersicherheit entfernen
  • bewerten, ob die angegebenen Kursinhalte ausreichend Schulungen zu den Menschenrechtsgrundsätzen oder -verfahren der Organisation und deren Anwendung auf die Sicherheit belegen
  • bewerten, ob der Nenner die vollständige Population des Sicherheitspersonals von Drittanbietern repräsentiert

Prüfung

Den Bericht als substanzielle, aber möglicherweise teilweise Praxis einstufen, wenn die Anwendung der Schulungsinhalte auf die Sicherheit nicht ausreichend ausdrücklich gemacht wird.

Fazit

Die offizielle ESG-Seite von Firstsource verlinkt den Bericht für das Geschäftsjahr 2024–25, und im Bericht wird angegeben, dass 89.27% der Sicherheitsbelegschaft geschult wurde.

Firstsource Solutions Limited

Professionelle Dienstleistungen · Indien · 2025

Prüfergebnis

Die aktuelle Karte von Sumitomo Forestry behauptet fälschlicherweise, dass auf Seite 536 ein bestimmter Prozentsatz der Sicherheitsmitarbeiter angegeben wird, die in Menschenrechtsrichtlinien oder -verfahren geschult wurden.
Vollständige Prüfung anzeigenVollständige Prüfung ausblenden

Lücke in der Offenlegung

Seite 536 gehört zum GRI-Inhaltsindex des Berichts. Die Zeile zu GRI 410-1 enthält umfassende Verweise auf ISO 26000, nennt jedoch keinen inhaltlichen Prozentsatz und gibt keine eindeutige Antwort darauf, ob Schulungsanforderungen für Sicherheitskräfte Dritter bestehen.

Prüfhinweis der LRA

Die Karte sollte:

  • die Behauptung entfernen, dass ein bestimmter Prozentsatz offengelegt wird
  • Managementverfahren zur Brandverhütung entfernen, da sie keinen Nachweis für GRI 410-1 darstellen
  • die Erörterung des Managements personenbezogener Informationen entfernen, da sie nicht relevant ist
  • zwischen der Zuordnung im Inhaltsindex und der inhaltlichen Offenlegung unterscheiden
  • feststellen, ob ein separater inhaltlicher Abschnitt den erforderlichen Prozentsatz angibt
  • feststellen, ob Schulungsanforderungen für Sicherheitsdienstleister Dritter gelten

Prüfung

Sofern keine zusätzlichen inhaltlichen Nachweise gefunden werden, ist der Bericht als nicht inhaltlich berichtet oder als Indexverweis ohne die erforderlichen Datenpunkte einzustufen.

Fazit

Der öffentlich zugängliche GRI-Index von Sumitomo Forestry ordnet GRI 410-1 umfassenden Menschenrechtsabschnitten zu, während die in der aktuellen Karte angegebene PDF-Seite selbst Teil des Inhaltsindex und keine prozentuale Offenlegung ist.

Sumitomo Forestry Co., Ltd.

Wohnungsbau · Japan · 2025

Prüfergebnis

Die aktuelle Karte von COPEL liefert keine ausreichenden Belege dafür, dass GRI 410-1(a) berichtet wird.

Vollständige Prüfung anzeigenVollständige Prüfung ausblenden

Prüfung

Der Verweis auf 434 Meldungen über Hinweisgebersysteme auf Seite 97 steht in keinem Zusammenhang mit dem Prozentsatz des Sicherheitspersonals, das in Menschenrechtspolitiken oder -verfahren geschult wurde.

Lücke in der Offenlegung

Die berichtete Aussage zur Kommunikation mit beauftragten Unternehmen kann dafür relevant sein, ob Anforderungen oder Informationen auf Auftragnehmer ausgeweitet werden, belegt jedoch nicht:

  • den Prozentsatz des geschulten Sicherheitspersonals
  • Zähler und Nenner
  • ob die Schulung die Anwendung auf den Sicherheitsbereich behandelte
  • ob Personal Dritter in die Berechnung einbezogen wurde

Prüfhinweis der LRA

Die Karte sollte:

  • die Informationen über Hinweisgebersysteme entfernen
  • die inhaltliche Schulungsangabe identifizieren, statt sich auf einen Indexverweis zu stützen
  • GRI 410-1(a) und 410-1(b) getrennt bewerten
  • den Bericht als teilweise erfüllt oder als eine inhaltliche Neubewertung erfordernd einstufen, sofern kein qualifizierender Prozentsatz gefunden wird

Fazit

Die aktuelle Karte stützt sich teilweise auf Informationen über Hinweisgebersysteme und räumt ein, dass kein eindeutiger Prozentsatz angegeben wird.

Vollständige Evidenzkarte mit Zitaten und Seitenzahlen →

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Dr Ross Kurinko

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Verweise auf das Rahmenwerk

Einschlägige GRI-Anforderungen und verwandte Offenlegungen

GRI

GRI 410-1

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