Kern der Offenlegung
Diese Offenlegung verlangt von der Organisation, die Gesamtzahl der Vorfälle von Diskriminierung während des Berichtszeitraums anzugeben.
Sie verlangt außerdem, dass die Organisation den Status dieser Vorfälle und die ergriffenen Maßnahmen angibt, mit Bezug auf:
von der Organisation geprüfte Vorfälle;
Abhilfepläne, die umgesetzt werden;
umgesetzte Abhilfepläne, deren Ergebnisse durch routinemäßige interne Managementprüfungsprozesse überprüft wurden; und
Vorfälle, die nicht mehr Gegenstand von Maßnahmen sind.
Die Vorfallpopulation umfasst relevante formelle Beschwerden, rechtliche Schritte und festgestellte Fälle von Nichtkonformität, an denen interne oder externe Stakeholder in den Geschäftsaktivitäten der Organisation beteiligt sind.
Eine formell registrierte Beschwerde kann auch dann gezählt werden, wenn sie später nicht bestätigt wird. Die Offenlegung sollte daher nicht auf bestätigte Fälle beschränkt werden.
Die Informationen können aggregiert berichtet werden. Die Organisation ist nicht verpflichtet, vertrauliche Details auf Einzelfallebene zu veröffentlichen.
Richtlinien, Verpflichtungen, Beschwerdemechanismen und Präventivmaßnahmen werden über Disclosure 3-3 berichtet, wenn Nichtdiskriminierung ein wesentliches Thema ist. Sie ersetzen nicht die von GRI 406-1 geforderten quantitativen Informationen und Statusangaben.
Dieses LRA-Lehrmaterial unterstützt die Erstellung der Offenlegung. Für die genauen Anforderungen ziehen Sie stets die offizielle Global Reporting Initiative-Quelle heran.
Bevor Sie beginnen
Bevor Sie beginnen
Eine kurze Checkliste, bevor Sie diese Offenlegung erstellen — haken Sie jeden Punkt ab, sobald er geklärt ist.
Vorbereitung
Wichtige vorzubereitende Angaben
| Vorbereitungsfeld | Was zu erfassen ist | Nachweishinweis | Verantwortlich |
|---|---|---|---|
| Grundgesamtheit und Quellen der Vorfälle | Formale Beschwerden, rechtliche Maßnahmen und festgestellte Fälle der Nichteinhaltung, an denen interne und externe Stakeholder beteiligt sind. | Register von HR, Ethik, Rechtsabteilung, Compliance, Beschwerdeverfahren sowie Kunden- und Lieferantenbeschwerden. | Ethik / Compliance / Rechtsabteilung / HR |
| Gesamtzahl der Vorfälle | Gesamtzahl der Diskriminierungsvorfälle während des Berichtszeitraums. | Abgeglichenes zentrales Vorfallregister und Zählmethodik. | Koordinator für Angaben |
| Geprüfte Vorfälle | Vorfälle, die im Rahmen des formellen Prozesses der Organisation geprüft wurden. | Untersuchungsaufzeichnungen und Prüfstatus. | Fallverantwortlicher |
| Abhilfemaßnahmen werden umgesetzt | Vorfälle, für die Abhilfepläne noch umgesetzt werden. | Abhilfepläne, Verantwortliche für Maßnahmen und Umsetzungsaufzeichnungen. | Fallverantwortlicher / Compliance |
| Abhilfemaßnahmen umgesetzt und geprüft | Vorfälle, für die die Abhilfe abgeschlossen und die Ergebnisse im Rahmen routinemäßiger Managementprozesse geprüft wurden. | Abgeschlossene Pläne und Nachweise der Managementprüfung. | Compliance / Management |
| Nicht mehr maßnahmenbedürftig | Beigelegte, abgeschlossene, zurückgezogene oder sonstige Vorfälle, die keiner weiteren Maßnahme bedürfen. | Aufzeichnungen über den Abschluss und dokumentierte Grundlage des Abschlusses. | Fallverantwortliche Stelle |
| Zuordnung von Umfang und Klassifizierung | Stakeholder-Typ, Diskriminierungsgrund, Berichtszeitraum und Zuordnung lokaler Bezeichnungen. | Methodik und Zuordnung der Falltaxonomie. | Nachhaltigkeitsberichterstattung / Recht |
| Datenschutz und Auslassungen | Aggregation, Vertraulichkeit und jeder Grund für eine Auslassung. | Datenschutzprüfung und Dokumentation des GRI-Inhaltsindex. | Recht / Datenschutz |
So bereiten Sie es vor
Daten anfordern
Nachweise für die Angabe anfordern
Übersetzen Sie die Offenlegung in eine interne Geschäftsfrage — und passen Sie diese dann an die Sprache Ihrer Organisation an.
Bitte stellen Sie das Register der Diskriminierungsvorfälle für [Berichtszeitraum] bereit. Schließen Sie Vorfälle ein, die über folgende Kanäle registriert oder identifiziert wurden: HR- und Kanäle für Mitarbeiterangelegenheiten; Ethik- oder Hinweisgebersysteme; rechtliche und regulatorische Aufzeichnungen; Beschwerdemechanismen; Audits oder formelle Überwachungsprogramme; Beschwerdekanäle für Kunden, Lieferanten oder Geschäftspartner; und andere anwendbare formelle Verfahren. Stellen Sie für jeden Datensatz Folgendes bereit: anonymisierte Vorfall-ID; Datum der Registrierung oder Identifizierung; Art des Stakeholders; interne Fallklassifizierung; Diskriminierungsgrund; Quellsystem; Prüfstatus; Status der Abhilfemaßnahmen; ob die umgesetzten Abhilfemaßnahmen überprüft wurden; ob der Vorfall keinen weiteren Maßnahmen mehr unterliegt; und jeder verknüpfte doppelte Datensatz. Stellen Sie außerdem die abgestimmte Gesamtsumme für den Berichtszeitraum bereit.
Verwenden Sie die eigenen Rollen- und Dokumentbezeichnungen der Organisation, bewahren Sie jedoch die definierten GRI-Begriffe und den oben beschriebenen Umfang.
Bessere Anfrage
Bitte stellen Sie das Register der Diskriminierungsvorfälle für [Berichtszeitraum] bereit. Schließen Sie Vorfälle ein, die über folgende Kanäle registriert oder identifiziert wurden: HR- und Kanäle für Mitarbeiterangelegenheiten; Ethik- oder Hinweisgebersysteme; rechtliche und regulatorische Aufzeichnungen; Beschwerdemechanismen; Audits oder formelle Überwachungsprogramme; Beschwerdekanäle für Kunden, Lieferanten oder Geschäftspartner; und andere anwendbare formelle Verfahren. Stellen Sie für jeden Datensatz Folgendes bereit: anonymisierte Vorfall-ID; Datum der Registrierung oder Identifizierung; Art des Stakeholders; interne Fallklassifizierung; Diskriminierungsgrund; Quellsystem; Prüfstatus; Status der Abhilfemaßnahmen; ob die umgesetzten Abhilfemaßnahmen überprüft wurden; ob der Vorfall keinen weiteren Maßnahmen mehr unterliegt; und jeder verknüpfte doppelte Datensatz. Stellen Sie außerdem die abgestimmte Gesamtsumme für den Berichtszeitraum bereit.
Offenlegung entwerfen
Notizen, die aus Daten eine Offenlegung machen
LRA-Schulungsvorlagen — passen Sie sie an Ihre Organisation an und prüfen Sie vor der Freigabe die offizielle Quelle.
Methodenhinweis
Vorfälle umfassen formelle rechtliche Maßnahmen, registrierte Beschwerden und Fälle der Nichteinhaltung, die durch etablierte Verfahren identifiziert wurden. Die Gesamtsumme umfasst relevante Vorfälle unter Einbeziehung interner und externer Stakeholder innerhalb des Berichtsumfangs der Organisation.
Kontexthinweis
Halten Sie verbindliche GRI-Anforderungen, GRI-Empfehlungen und zusätzliche LRA-Vorbereitungskontrollen klar voneinander unterschieden. Wenden Sie einen Grund für die Auslassung gemäß GRI 1 an, wenn erforderliche Informationen nicht berichtet werden können.
Download-Center
Werkzeuge & Formulare zur Vorbereitung
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Prüfungsbereitschaft
Prüfen Sie zu jeder Aussage die Nachweise
| Aussage | Risiko | Zu prüfende Nachweise |
|---|---|---|
| Wir haben formelle Beschwerden, rechtliche Maßnahmen und identifizierte Fälle der Nichteinhaltung einbezogen, die der GRI-Definition eines Vorfalls entsprechen. | Die veröffentlichte Antwort stützt diese von Menschen überprüfte Prüfung der Verlässlichkeit nicht. | Führen Sie die Aussage auf aktuelle genehmigte Aufzeichnungen und die offizielle IFRS-Quelle zurück. |
| Die Grundgesamtheit der Vorfälle umfasst relevante interne und externe Stakeholder. | Die veröffentlichte Antwort stützt diese von Menschen überprüfte Prüfung der Verlässlichkeit nicht. | Führen Sie die Aussage auf aktuelle genehmigte Aufzeichnungen und die offizielle IFRS-Quelle zurück. |
| Relevante Systeme für HR, Ethik, Compliance, Recht, Beschwerden und Beschwerden externer Stakeholder wurden abgestimmt. | Die veröffentlichte Antwort stützt diese von Menschen überprüfte Prüfung der Verlässlichkeit nicht. | Führen Sie die Aussage auf aktuelle genehmigte Aufzeichnungen und die offizielle IFRS-Quelle zurück. |
| Wir haben die Gesamtsumme nicht auf bestätigte oder belegte Fälle beschränkt. | Die veröffentlichte Antwort stützt diese durch Menschen überprüfte Prüfungshandlung nicht. | Die Aussage ist auf aktuelle freigegebene Aufzeichnungen und die offizielle IFRS-Quelle zurückzuverfolgen. |
| Wir haben doppelte Aufzeichnungen zum selben Vorfall entfernt. | Die veröffentlichte Antwort stützt diese durch Menschen überprüfte Prüfungshandlung nicht. | Die Aussage ist auf aktuelle freigegebene Aufzeichnungen und die offizielle IFRS-Quelle zurückzuverfolgen. |
| Die Gesamtsumme für den aktuellen Berichtszeitraum ist von Vorfällen getrennt ausgewiesen, die aus früheren Berichtszeiträumen stammen. | Die veröffentlichte Antwort stützt diese durch Menschen überprüfte Prüfungshandlung nicht. | Die Aussage ist auf aktuelle freigegebene Aufzeichnungen und die offizielle IFRS-Quelle zurückzuverfolgen. |
| Die veröffentlichte Gesamtsumme stimmt mit dem zentralen Vorfallregister überein. | Die veröffentlichte Antwort stützt diese durch Menschen überprüfte Prüfungshandlung nicht. | Die Aussage ist auf aktuelle freigegebene Aufzeichnungen und die offizielle IFRS-Quelle zurückzuverfolgen. |
| Wir haben den Vorfallstatus und die Maßnahmen den vier in GRI 406-1 festgelegten Referenzen zugeordnet. | Die veröffentlichte Antwort stützt diese durch Menschen überprüfte Prüfungshandlung nicht. | Die Aussage ist auf aktuelle freigegebene Aufzeichnungen und die offizielle IFRS-Quelle zurückzuverfolgen. |
| Die Angabe weist von der Organisation überprüfte Vorfälle aus. | Die veröffentlichte Antwort stützt diese durch Menschen überprüfte Prüfungshandlung nicht. | Die Aussage ist auf aktuelle freigegebene Aufzeichnungen und die offizielle IFRS-Quelle zurückzuverfolgen. |
| Die Angabe weist Abhilfepläne aus, die umgesetzt werden. | Die veröffentlichte Antwort stützt diese durch Menschen überprüfte Prüfungshandlung nicht. | Die Aussage ist auf aktuelle freigegebene Aufzeichnungen und die offizielle IFRS-Quelle zurückzuverfolgen. |
| Die Angabe weist umgesetzte Abhilfemaßnahmen aus, deren Ergebnisse im Rahmen routinemäßiger Managementprozesse überprüft wurden. | Die veröffentlichte Antwort stützt diese durch Menschen überprüfte Prüfungshandlung nicht. | Die Aussage ist auf aktuelle freigegebene Aufzeichnungen und die offizielle IFRS-Quelle zurückzuverfolgen. |
| Die Offenlegung identifiziert Vorfälle, die keiner weiteren Maßnahme mehr unterliegen. | Die veröffentlichte Antwort stützt diese durch Menschen geprüfte Prüfung der Verlässlichkeit nicht. | Die Aussage ist zu den aktuell genehmigten Aufzeichnungen und der offiziellen IFRS-Quelle zurückzuverfolgen. |
| Interne Bezeichnungen wie offen, geschlossen und bestätigt wurden nicht ohne Zuordnung als Ersatz verwendet. | Die veröffentlichte Antwort stützt diese durch Menschen geprüfte Prüfung der Verlässlichkeit nicht. | Die Aussage ist zu den aktuell genehmigten Aufzeichnungen und der offiziellen IFRS-Quelle zurückzuverfolgen. |
| Null Vorfälle werden, sofern zutreffend, ausdrücklich berichtet. | Die veröffentlichte Antwort stützt diese durch Menschen geprüfte Prüfung der Verlässlichkeit nicht. | Die Aussage ist zu den aktuell genehmigten Aufzeichnungen und der offiziellen IFRS-Quelle zurückzuverfolgen. |
| Die Anzahl der Vorfälle wird als ganze Zahl angegeben und nicht gerundet oder geschätzt. | Die veröffentlichte Antwort stützt diese durch Menschen geprüfte Prüfung der Verlässlichkeit nicht. | Die Aussage ist zu den aktuell genehmigten Aufzeichnungen und der offiziellen IFRS-Quelle zurückzuverfolgen. |
| Die Offenlegung gibt keine Informationen preis, durch die betroffene Personen identifiziert werden könnten. | Die veröffentlichte Antwort stützt diese durch Menschen geprüfte Prüfung der Verlässlichkeit nicht. | Die Aussage ist zu den aktuell genehmigten Aufzeichnungen und der offiziellen IFRS-Quelle zurückzuverfolgen. |
| Alle erforderlichen Informationen, die nicht berichtet werden können, werden durch den zutreffenden GRI-Grund für das Weglassen behandelt. | Die veröffentlichte Antwort stützt diese durch Menschen geprüfte Prüfung der Verlässlichkeit nicht. | Die Aussage ist zu den aktuell genehmigten Aufzeichnungen und der offiziellen IFRS-Quelle zurückzuverfolgen. |
| Der Stichtag für den Status und der Berichtszeitraum sind dokumentiert und werden einheitlich angewendet. | Die veröffentlichte Antwort stützt diese durch Menschen geprüfte Prüfung der Verlässlichkeit nicht. | Die Aussage ist zu den aktuell genehmigten Aufzeichnungen und der offiziellen IFRS-Quelle zurückzuverfolgen. |
Vorzubereitendes Nachweispaket
Häufige Lücken in der Berichterstattung
Beispiele
Veranschaulichende Beispiele
Synthetisch, von LRA verfasst — nicht aus einem Unternehmensbericht und kein Text aus einem Standard.
Veranschaulichendes synthetisches Beispiel — Einzelhandel und Vertrieb
Während 2025 erfasste die Organisation über ihre formellen Beschwerdekanäle drei Vorfälle von Diskriminierung.
Alle drei Vorfälle wurden überprüft.
Für einen Vorfall wurden Abhilfepläne umgesetzt.
Für einen Vorfall waren Abhilfepläne umgesetzt worden und ihre Ergebnisse waren überprüft worden.
Ein Vorfall war nicht mehr Gegenstand von Maßnahmen, nachdem die Beschwerde zurückgezogen worden war und keine weiteren organisatorischen Maßnahmen erforderlich waren.
Die Informationen werden zum Schutz der Vertraulichkeit aggregiert dargestellt.
Synthetische LRA-Veranschaulichung. Ersetzen Sie jede Zahl und jeden Sachverhalt durch die Nachweise der berichtenden Organisation.
Veranschaulichendes synthetisches Beispiel — Bau und Ingenieurwesen
Während des Berichtszeitraums wurden fünf Vorfälle von Diskriminierung registriert, darunter vier mit Beschäftigten und einer mit einem Auftragnehmer.
Alle fünf Vorfälle wurden überprüft. Für zwei Vorfälle wurden Abhilfemaßnahmen umgesetzt, für zwei Vorfälle waren Abhilfemaßnahmen umgesetzt und überprüft worden, und ein Vorfall war nicht mehr Gegenstand von Maßnahmen.
Synthetische LRA-Veranschaulichung. Ersetzen Sie jede Zahl und jeden Sachverhalt durch die Nachweise der berichtenden Organisation.
Veranschaulichendes synthetisches Beispiel — Null Vorfälle
Während 2025 wurden über die formellen Prozesse der Organisation keine Vorfälle von Diskriminierung registriert oder identifiziert. Daher waren die vier Kategorien zum Vorfallstatus und zu Abhilfemaßnahmen nicht anwendbar.
Synthetische LRA-Veranschaulichung. Ersetzen Sie jede Zahl und jeden Sachverhalt durch die Nachweise der berichtenden Organisation.
Veranschaulichende Behandlung — Beschwerde nicht bestätigt
Eine formell registrierte Beschwerde wurde in die Gesamtzahl der Vorfälle aufgenommen, obwohl die Untersuchung die Behauptung nicht bestätigt hatte. Der Vorfall wurde als überprüft und als nicht mehr Gegenstand von Maßnahmen gemeldet.
Durchzuarbeitende Szenarien
Synthetische LRA-Veranschaulichung. Ersetzen Sie jede Zahl und jeden Sachverhalt durch die Nachweise der berichtenden Organisation.
Unternehmensberichte
Wie Unternehmen GRI 406-1 in der Praxis berichten
Beispiele für vollständige und teilweise Berichtspraxis. Es handelt sich um evidenzbasierte Analysen, nicht um Vorlagen zum Abschreiben.
Prüfergebnis
CRH berichtet über 23 Diskriminierungsvorfälle im Jahr 2024. Das Unternehmen erklärt, dass alle vollständig untersucht wurden und dass Richtlinien und Schulungen, wo erforderlich, verstärkt wurden; wo angemessen, wurden Disziplinarmaßnahmen ergriffen.
Nachweise im Bericht
Dies umfasst:
- die Gesamtzahl der Vorfälle
- aggregierte Nachweise dafür, dass die Vorfälle überprüft wurden
- eine allgemeine Beschreibung der ergriffenen Maßnahmen
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Lücke in der Offenlegung
Die Offenlegung ordnet die 23 Vorfälle jedoch nicht eindeutig folgenden Kategorien zu:
- Abhilfepläne, die umgesetzt werden
- umgesetzte Abhilfepläne, deren Ergebnisse überprüft wurden
- Vorfälle, die keinen Maßnahmen mehr unterliegen
Prüfung
Ordnen Sie die Offenlegung als umfangreiche, aber teilweise umgesetzte Praxis ein.
Lücke in der Offenlegung
Entfernen Sie alle Ausführungen zu Zwangsarbeit, Produktkennzeichnung und Bewertungen der Rohstoffe von Lieferanten, da diese Sachverhalte GRI 406-1 nicht unterstützen.
Fazit
Die relevanten Informationen sind direkt im GRI-Index von CRH auf Seite 103 des Berichts enthalten.
Der ESG-Bericht 2025 von JD Logistics stellt fest, dass es während des Berichtszeitraums keine Vorfälle von Diskriminierung im Beschäftigungsverhältnis gab.
Dies liefert eine Nullzahl für arbeitsbezogene Vorfälle. Wenn die formalen Prozesse des Berichts keine Vorfälle festgestellt haben, sind die vier Status- und Abhilfekategorien nicht anwendbar.
Der Bericht beschreibt außerdem allgemeine Mechanismen zur Abhilfe bei Menschenrechtsverletzungen, darunter mögliche Entschuldigungen, Anpassungen von Positionen, Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses und Rückforderung von Anreizen. Dies sind allgemeine Verfahren und sollten nicht als Korrekturmaßnahmen dargestellt werden, die als Reaktion auf tatsächliche Diskriminierungsvorfälle im Jahr 2025 ergriffen wurden.
Der wichtigste verbleibende Prüfpunkt ist der Umfang: Diskriminierung im Beschäftigungsverhältnis zeigt nicht eindeutig, ob auch relevante Vorfälle unter Einbeziehung von Bewerbern, Kunden, Lieferanten oder anderen externen Stakeholdern erfasst wurden.
Ordnen Sie die Offenlegung als teilweise ein, da die gemeldete Nullzahl enger gefasst ist als die vollständige Anforderung zur Zusammenstellung unter Einbeziehung interner und externer Stakeholder, sofern an anderer Stelle kein größerer Umfang belegt wird.
Der Bericht von JD Logistics weist ausdrücklich null Diskriminierungsvorfälle im Beschäftigungsverhältnis aus und beschreibt separat seine allgemeinen Abhilfemechanismen.
Prüfergebnis
Der Integrierte Bericht 2024 von Marfrig enthält relevante Informationen in mehr als einem Abschnitt.
Nachweise im Bericht
Auf Seite 103 wird berichtet:
- zehn Diskriminierungsfälle in Brasilien
- ein Diskriminierungsfall in Uruguay
- Korrekturmaßnahmen wurden bewertet und angewendet, wenn Beschwerden begründet waren
- jährliche Compliance-Schulungen wurden eingesetzt, um das Risiko eines erneuten Auftretens zu verringern
Vollständige Prüfung anzeigen Vollständige Prüfung ausblenden
Prüfung
Auf Seite 33 werden separat 20 kombinierte Vorfälle von Belästigung oder Diskriminierung in Nordamerika berichtet.
Lücke in der Offenlegung
Der Bericht enthält daher umfangreiche relevante Informationen, weist jedoch nicht eindeutig eine konsolidierte GRI 406-1-Gesamtzahl über alle Tätigkeiten hinweg aus. Die kombinierte Kategorie für Nordamerika muss außerdem der GRI-Definition von Diskriminierung zugeordnet werden, bevor sie zur Gesamtzahl addiert werden kann.
Lücke in der Offenlegung
Der Bericht ordnet die Vorfälle nicht eindeutig allen vier erforderlichen Angaben zu Status und Maßnahmen zu. Eine Aussage, dass in begründeten Fällen Korrekturmaßnahmen angewendet wurden, erläutert nicht:
- wie viele Vorfälle überprüft wurden
- bei wie vielen die Abhilfe umgesetzt wurde
- bei wie vielen eine umgesetzte Abhilfe mit überprüften Ergebnissen vorlag
- bei wie vielen keine Maßnahmen mehr erforderlich waren
Prüfung
Ordnen Sie die Angabe als umfangreiche teilweise Praxis ein, anstatt 20 Vorfälle als vollständige GRI-Gesamtzahl darzustellen.
Fazit
Marfrigs GRI-Index verweist bei Disclosure 406-1 auf Seite 103, während Seite 33 zusätzliche regionale Daten zu Beschwerdekanälen enthält.
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Verweise auf das Rahmenwerk
Einschlägige GRI-Anforderungen und verwandte Offenlegungen
Verfügbare Verweise auf das Rahmenwerk und benachbarte Offenlegungen, die für diese Anforderung relevant sind.
GRI
GRI 406-1
innerhalb von GRI 406: Non-discrimination
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Lernen Sie, diese Offenlegung durchgängig zu erstellen
This guide covers the incident total and the four status and action references required by Disclosure 406-1.
Available as Guided Flex, Live Cohort, 1:1 Expert Mentorship or Corporate Programme.
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