جوهر الإفصاح
الكشف 412-2 ويتطلب مجموع عدد الساعات المخصصة للتدريب على سياسات أو إجراءات حقوق الإنسان فيما يتعلق بالجوانب ذات الصلة بالعمليات ونسبة الموظفين المدربين خلال الفترة المشمولة بالتقرير.
الإبلاغ عن مجموع ساعات التدريب، وليس متوسط ساعات العمل لكل موظف، وحساب النسبة المئوية للموظفين الذين أتموا التدريب المؤهل خلال الفترة المشمولة بالتقرير بوصفهم عدد الموظفين ومجموعهم كمحررين، ومواءمة عدد الموظفين مع الكشف عن المعلومات 2-7.
يجب أن يتعلق التدريب بسياسات المنظمة أو إجراءاتها في مجال حقوق الإنسان والجوانب ذات الصلة بالعمليات، فالأخلاقيات العامة والتنوع والصحة والسلامة المهنيتين والامتثال أو التدريب على الاعتراف بالمدونة لا يمكن إلا بقدر ما يكون محتوى حقوق الإنسان ذا الصلة مدعما بالأدلة.
الاحتفاظ بمدة الدورة، والحضور، والأدلة على الإنجاز، ومعالجة التدريب المتكرر والتعلم الإلكتروني بصورة متسقة، وتدوين الموظفين بالنسبة المئوية، ولا يُدرج المتعاقدون وغيرهم من العمال تلقائيا في مُقيِّم الموظفين.
تدعم هذه المواد التعليمية من LRA إعداد الإفصاح. وللاطلاع على المتطلبات الدقيقة، ارجع دائمًا إلى المصدر الرسمي لـ Global Reporting Initiative.
قبل أن تبدأ
قبل أن تبدأ
قائمة تحقق موجزة قبل إعداد هذا الإفصاح — ضع علامة أمام كل بند بمجرد الانتهاء منه.
الإعداد
المعلومات الأساسية المطلوب إعدادها
| حقل الإعداد | ما يجب تسجيله | إشارة إلى الدليل | الجهة المسؤولة |
|---|---|---|---|
| تحديد الدورات التدريبية ومضمون حقوق الإنسان | إعداد هذا المجال والتوفيق فيه باستخدام التعاريف والسكان وأساس الحساب في التركيز على الكشف عن المعلومات الذي جرى استعراضه. | اعتماد سجلات المصادر والحسابات واستعراض الأدلة الداعمة للدورات التدريبية والمحتوى المتعلقة بحقوق الإنسان. | الناس/حقوق الإنسان/التبليغ عن الاستدامة |
| مدة الدورات وسجلات الإنجاز | إعداد هذا المجال والتوفيق فيه باستخدام التعاريف والسكان وأساس الحساب في التركيز على الكشف عن المعلومات الذي جرى استعراضه. | سجلات المصادر المعتمدة، والحسابات، واستعراض الأدلة الداعمة لمدّة الدورة وسجلات الإنجاز. | الناس/حقوق الإنسان/التبليغ عن الاستدامة |
| مجموع ساعات التدريب المؤهلين | إعداد هذا المجال والتوفيق فيه باستخدام التعاريف والسكان وأساس الحساب في التركيز على الكشف عن المعلومات الذي جرى استعراضه. | (ج) سجلات المصادر المعتمدة، والحسابات، والأدلة الاستعراضية التي تدعم مجموع ساعات التدريب المؤهلة. | الناس/حقوق الإنسان/التبليغ عن الاستدامة |
| الموظفون الوحيدون الذين أتموا التدريب المؤهل | إعداد هذا المجال والتوفيق فيه باستخدام التعاريف والسكان وأساس الحساب في التركيز على الكشف عن المعلومات الذي جرى استعراضه. | اعتماد سجلات المصادر والحسابات واستعراض الأدلة الداعمة للموظفين الفريدين الذين يكملون التدريب المؤهل. | الناس/حقوق الإنسان/التبليغ عن الاستدامة |
| مجموع مرشّح الموظفين المطابق للكشف 2-7 | إعداد هذا المجال والتوفيق فيه باستخدام التعاريف والسكان وأساس الحساب في التركيز على الكشف عن المعلومات الذي جرى استعراضه. | تم التوفيق بين سجلات المصادر المعتمدة والحسابات والأدلة الاستعراضية الداعمة لمجموع مرشّح الموظفين وبين الكشف 2-7. | الناس/حقوق الإنسان/التبليغ عن الاستدامة |
| النسبة المئوية للتدريب على الموظفين وأساس الحساب | إعداد هذا المجال والتوفيق فيه باستخدام التعاريف والسكان وأساس الحساب في التركيز على الكشف عن المعلومات الذي جرى استعراضه. | سجلات المصادر المعتمدة، الحسابات واستعراض الأدلة التي تدعم نسبة تدريب الموظفين وأساس الحساب. | الناس/حقوق الإنسان/التبليغ عن الاستدامة |
كيفية إعداده
اطلب البيانات
طلب أدلة الإفصاح
حوّل الإفصاح إلى سؤال عمل داخلي، ثم كيّفه بما يتوافق مع مصطلحات مؤسستك.
توفير سجلات الفترة المشمولة بالتقارير والمطابقات من أجل الكشف عن المعلومات 412-2:: تحديد الدورات التدريبية ومضمونها في مجال حقوق الإنسان؛ ومدة الدورات الدراسية وسجلات الإنجاز؛ ومجموع ساعات التدريب المؤهلة؛ وانتهاء الموظفين النظاميين من التدريب المؤهل؛ وتوفيق مجموع مرشّح الموظفين مع كشف المعلومات 2-7النسبة المئوية لتدريب الموظفين وأساس الحسابات - تشمل التعاريف والسكان والفترة والأساليب والاستبعاد والمالكين والموافقات.
إستخدم دور المنظمة وأسماء الوثائق، لكن حافظ على التعريف. GRI الشروط والنطاق الوارد وصفه أعلاه.
طلب أفضل
توفير سجلات الفترة المشمولة بالتقارير والمطابقات من أجل الكشف عن المعلومات 412-2:: تحديد الدورات التدريبية ومضمونها في مجال حقوق الإنسان؛ ومدة الدورات الدراسية وسجلات الإنجاز؛ ومجموع ساعات التدريب المؤهلة؛ وانتهاء الموظفين النظاميين من التدريب المؤهل؛ وتوفيق مجموع مرشّح الموظفين مع كشف المعلومات 2-7النسبة المئوية لتدريب الموظفين وأساس الحسابات - تشمل التعاريف والسكان والفترة والأساليب والاستبعاد والمالكين والموافقات.
صُغ إفصاحك
ملاحظات تحوّل البيانات إلى إفصاح
نماذج تدريبية من LRA — كيّفها بما يناسب مؤسستك وتحقّق من المصدر الرسمي قبل الاعتماد.
ملاحظة منهجية
الاحتفاظ بمدة الدورة، والحضور، والأدلة على الإنجاز، ومعالجة التدريب المتكرر والتعلم الإلكتروني بصورة متسقة، وتدوين الموظفين بالنسبة المئوية، ولا يُدرج المتعاقدون وغيرهم من العمال تلقائيا في مُقيِّم الموظفين.
ملاحظة سياقية
إبقوا إلزاميين GRI الاحتياجات، GRI توصيات إضافية LRA الضوابط المميزة بشكل واضح. GRI 1 ولا يمكن الإبلاغ عن سبب الإغفال عند الاقتضاء.
الجاهزية للتحقق
لكل ادعاء، تحقّق من الأدلة
| الادعاء | المخاطر | الأدلة الواجب فحصها |
|---|---|---|
| ويُبلغ بدقة وكاملة عن دورات تدريبية ومحتويات وصفية لحقوق الإنسان. | ويغفل الرد أو يضفي عليه طابعاً خاطئاً أو مبالغاً في وصف الدورات التدريبية والمحتوى في مجال حقوق الإنسان. | اعتماد سجلات المصادر والحسابات واستعراض الأدلة الداعمة للدورات التدريبية والمحتوى المتعلقة بحقوق الإنسان. |
| ويُبلغ عن مدة الدورات وسجلات الإنجاز بدقة وكاملة. | ويغفل الرد أو يضفي عليه طابعاً خاطئاً أو يبالغ في تحديد مدة الدورة وسجلات الإنجاز. | سجلات المصادر المعتمدة، والحسابات، واستعراض الأدلة الداعمة لمدّة الدورة وسجلات الإنجاز. |
| ويُبلغ عن مجموع ساعات التدريب المؤهلة بدقة وبصورة كاملة. | ويغفل الرد أو يضفي عليه طابعاً خاطئاً أو يبالغ في عدد ساعات التدريب المؤهلة. | (ج) سجلات المصادر المعتمدة، والحسابات، والأدلة الاستعراضية التي تدعم مجموع ساعات التدريب المؤهلة. |
| ويُبلَّغ بدقة وتماماً عن الموظفين الذين يفرون من التدريب التأهيلي. | ويحذف الرد الموظفين الفريدين الذين يستوفون التدريب التأهيلي أو يسيئون تصنيفهم أو يبالغون في وصفهم. | اعتماد سجلات المصادر والحسابات واستعراض الأدلة الداعمة للموظفين الفريدين الذين يكملون التدريب المؤهل. |
| مجموع مرشّح الموظفين المطابق للكشف 2-7 ويُبلغ عنها بدقة وبصورة كاملة. | يُستشف من رد الفعل، أو يُضفي عليه طابعاً خاطئاً، أو يُبالغ في تحديد مجموع مرشّح الموظفين الموفّق إلى الإفصاح 2-7. | تم التوفيق بين سجلات المصادر المعتمدة والحسابات والأدلة الاستعراضية الداعمة لمجموع مرشّح الموظفين وبين الكشف 2-7. |
| ويُبلغ عن النسبة المئوية للتدريب على الموظفين وأساس الحساب بدقة وكاملة. | ويغفل الرد أو يضفي عليه طابعاً خاطئاً أو يبالغ في نسبة تدريب الموظفين وأساساً للحساب. | سجلات المصادر المعتمدة، الحسابات واستعراض الأدلة التي تدعم نسبة تدريب الموظفين وأساس الحساب. |
حزمة الأدلة المطلوب إعدادها
الثغرات الشائعة في التقارير
اسأل مساعد Study Studio الذكي عن هذا الإفصاح
احصل على إجابات عملية تناسب سياق إعداد تقاريرك. أول إجابتين مجانيتان — أكّد بريدك الإلكتروني للمتابعة بلا حدود لمدة 24 ساعة.
مراجع الإطار
متطلبات GRI ذات الصلة والإفصاحات المرتبطة
المراجع المتاحة للإطار والإفصاحات القريبة ذات الصلة بإعداد هذا المتطلب.
GRI
GRI 412-2
ضمن GRI 412: Human Rights Assessment
ذات صلة واستكشاف
المزيد في GRI 412 ← تصفّح الفهرس الكامل ← الصفحة الرئيسية لمكتبة الإفصاحات ← ابحث في جميع الإفصاحات ←
تعمّق · GRI 412-2
تعلّم إعداد هذا الإفصاح من البداية إلى النهاية
This guide covers one disclosure. The GRI Standards Certified Training — taken as a bundle with an ESRS course — walks the full workflow: datapoints, evidence, drafting and assurance, with exercises on your own data.
Available as Guided Flex, Live Cohort, 1:1 Expert Mentorship or Corporate Programme.
Explore GRI training (ESRS bundle) →