تدريب الموظفين على سياسات أو إجراءات حقوق الإنسان

جهّز

ما يجب جمعه قبل الصياغة

ضع علامة على كل حقل عند وصول الأدلة. المسؤولون هم الفرق التي تحتفظ عادةً بالملفات المصدرية.

• تحديد الدورات التدريبية ومضمون حقوق الإنسان

  الناس/حقوق الإنسان/التبليغ عن الاستدامة

  إعداد هذا المجال والتوفيق فيه باستخدام التعاريف والسكان وأساس الحساب في التركيز على الكشف عن المعلومات الذي جرى استعراضه.

  الأدلة اعتماد سجلات المصادر والحسابات واستعراض الأدلة الداعمة للدورات التدريبية والمحتوى المتعلقة بحقوق الإنسان.

  انتبه إلى والاستجابة المنشورة للدورات التدريبية والمحتويات المؤهلة في مجال حقوق الإنسان غير كاملة أو غير مطابقة للسجلات الداعمة.

• مدة الدورات وسجلات الإنجاز

  الناس/حقوق الإنسان/التبليغ عن الاستدامة

  إعداد هذا المجال والتوفيق فيه باستخدام التعاريف والسكان وأساس الحساب في التركيز على الكشف عن المعلومات الذي جرى استعراضه.

  الأدلة سجلات المصادر المعتمدة، والحسابات، واستعراض الأدلة الداعمة لمدّة الدورة وسجلات الإنجاز.

  انتبه إلى والرد المنشور لمدة الدورات وسجلات الإنجاز غير كامل أو لا يطابق السجلات الداعمة.

• مجموع ساعات التدريب المؤهلين

  الناس/حقوق الإنسان/التبليغ عن الاستدامة

  إعداد هذا المجال والتوفيق فيه باستخدام التعاريف والسكان وأساس الحساب في التركيز على الكشف عن المعلومات الذي جرى استعراضه.

  الأدلة (ج) سجلات المصادر المعتمدة، والحسابات، والأدلة الاستعراضية التي تدعم مجموع ساعات التدريب المؤهلة.

  انتبه إلى والرد المنشور على مجموع ساعات التدريب المؤهل غير مكتمل أو لا يطابق السجلات الداعمة.

• الموظفون الوحيدون الذين أتموا التدريب المؤهل

  الناس/حقوق الإنسان/التبليغ عن الاستدامة

  إعداد هذا المجال والتوفيق فيه باستخدام التعاريف والسكان وأساس الحساب في التركيز على الكشف عن المعلومات الذي جرى استعراضه.

  الأدلة اعتماد سجلات المصادر والحسابات واستعراض الأدلة الداعمة للموظفين الفريدين الذين يكملون التدريب المؤهل.

  انتبه إلى والرد المنشور على الموظفين الفريدين الذين يكملون التدريب المؤهل هو رد غير كامل أو لا يطابق السجلات الداعمة.

• مجموع مرشّح الموظفين المطابق للكشف 2-7

  الناس/حقوق الإنسان/التبليغ عن الاستدامة

  إعداد هذا المجال والتوفيق فيه باستخدام التعاريف والسكان وأساس الحساب في التركيز على الكشف عن المعلومات الذي جرى استعراضه.

  الأدلة تم التوفيق بين سجلات المصادر المعتمدة والحسابات والأدلة الاستعراضية الداعمة لمجموع مرشّح الموظفين وبين الكشف 2-7.

  انتبه إلى تمت تسوية الرد المنشور على مجموع مرشحي الموظفين للكشف عن المعلومات 2-7 غير مكتمل أو لا يطابق السجلات الداعمة.

• النسبة المئوية للتدريب على الموظفين وأساس الحساب

  الناس/حقوق الإنسان/التبليغ عن الاستدامة

  إعداد هذا المجال والتوفيق فيه باستخدام التعاريف والسكان وأساس الحساب في التركيز على الكشف عن المعلومات الذي جرى استعراضه.

  الأدلة سجلات المصادر المعتمدة، الحسابات واستعراض الأدلة التي تدعم نسبة تدريب الموظفين وأساس الحساب.

  انتبه إلى والرد المنشور على النسبة المئوية لتدريب الموظفين وعلى أساس الحساب غير كامل أو لا يطابق السجلات الداعمة.

كيفية إعداده

اطلب البيانات

طلب أدلة الإفصاح

حوّل الإفصاح إلى سؤال عمل داخلي، ثم كيّفه بما يتوافق مع مصطلحات مؤسستك.

توفير سجلات الفترة المشمولة بالتقارير والمطابقات من أجل الكشف عن المعلومات 412-2:: تحديد الدورات التدريبية ومضمونها في مجال حقوق الإنسان؛ ومدة الدورات الدراسية وسجلات الإنجاز؛ ومجموع ساعات التدريب المؤهلة؛ وانتهاء الموظفين النظاميين من التدريب المؤهل؛ وتوفيق مجموع مرشّح الموظفين مع كشف المعلومات 2-7النسبة المئوية لتدريب الموظفين وأساس الحسابات - تشمل التعاريف والسكان والفترة والأساليب والاستبعاد والمالكين والموافقات.

إستخدم دور المنظمة وأسماء الوثائق، لكن حافظ على التعريف. GRI الشروط والنطاق الوارد وصفه أعلاه.

صُغ إفصاحك

ملاحظات تحوّل البيانات إلى إفصاح

نماذج تدريبية من LRA — كيّفها بما يناسب مؤسستك وتحقّق من المصدر الرسمي قبل الإقرار النهائي.

تحقّق

لكل ادعاء، تحقّق من الأدلة

• ويُبلغ بدقة وكاملة عن دورات تدريبية ومحتويات وصفية لحقوق الإنسان.

  المخاطر ويغفل الرد أو يضفي عليه طابعاً خاطئاً أو مبالغاً في وصف الدورات التدريبية والمحتوى في مجال حقوق الإنسان.

  الأدلة الواجب فحصها اعتماد سجلات المصادر والحسابات واستعراض الأدلة الداعمة للدورات التدريبية والمحتوى المتعلقة بحقوق الإنسان.

• ويُبلغ عن مدة الدورات وسجلات الإنجاز بدقة وكاملة.

  المخاطر ويغفل الرد أو يضفي عليه طابعاً خاطئاً أو يبالغ في تحديد مدة الدورة وسجلات الإنجاز.

  الأدلة الواجب فحصها سجلات المصادر المعتمدة، والحسابات، واستعراض الأدلة الداعمة لمدّة الدورة وسجلات الإنجاز.

• ويُبلغ عن مجموع ساعات التدريب المؤهلة بدقة وبصورة كاملة.

  المخاطر ويغفل الرد أو يضفي عليه طابعاً خاطئاً أو يبالغ في عدد ساعات التدريب المؤهلة.

  الأدلة الواجب فحصها (ج) سجلات المصادر المعتمدة، والحسابات، والأدلة الاستعراضية التي تدعم مجموع ساعات التدريب المؤهلة.

• ويُبلَّغ بدقة وتماماً عن الموظفين الذين يفرون من التدريب التأهيلي.

  المخاطر ويحذف الرد الموظفين الفريدين الذين يستوفون التدريب التأهيلي أو يسيئون تصنيفهم أو يبالغون في وصفهم.

  الأدلة الواجب فحصها اعتماد سجلات المصادر والحسابات واستعراض الأدلة الداعمة للموظفين الفريدين الذين يكملون التدريب المؤهل.

• مجموع مرشّح الموظفين المطابق للكشف 2-7 ويُبلغ عنها بدقة وبصورة كاملة.

  المخاطر يُستشف من رد الفعل، أو يُضفي عليه طابعاً خاطئاً، أو يُبالغ في تحديد مجموع مرشّح الموظفين الموفّق إلى الإفصاح 2-7.

  الأدلة الواجب فحصها تم التوفيق بين سجلات المصادر المعتمدة والحسابات والأدلة الاستعراضية الداعمة لمجموع مرشّح الموظفين وبين الكشف 2-7.

• ويُبلغ عن النسبة المئوية للتدريب على الموظفين وأساس الحساب بدقة وكاملة.

  المخاطر ويغفل الرد أو يضفي عليه طابعاً خاطئاً أو يبالغ في نسبة تدريب الموظفين وأساساً للحساب.

  الأدلة الواجب فحصها سجلات المصادر المعتمدة، الحسابات واستعراض الأدلة التي تدعم نسبة تدريب الموظفين وأساس الحساب.

مراجع الإطار

متطلبات GRI ذات الصلة والإفصاحات المرتبطة

ذات صلة واستكشاف

المزيد في GRI 412 ←تصفّح الفهرس الكامل ←ابحث في جميع الإفصاحات ←