فترات الإشعار الدنيا المتعلقة بالتغييرات التشغيلية

جوهر الإفصاح

الكشف 402-1 ويقتضي من المنظمة الإبلاغ عن العدد الأدنى من الإخطارات التي تقدم عادة إلى الموظفين وممثليهم قبل تنفيذ التغييرات التشغيلية الهامة التي يمكن أن تؤثر عليهم تأثيرا كبيرا.

وفي الحالات التي تكون فيها للمنظمة اتفاقات جماعية للمساومة، يجب عليها أيضا أن تبلغ عما إذا كانت فترة الإشعار وأحكام التشاور والتفاوض محددة في تلك الاتفاقات، وينبغي تحديد فترة الإشعار الدنيا من السياسات المنطبقة، أو عقود العمل الموحدة، أو الاتفاقات الجماعية، أو الممارسة الموثقة، ويمكن لحالات التغيير الفعلي أن تدعم التقييم، ولكن لا ينبغي أن تحدد تلقائيا الحد الأدنى المبلغ عنه.

تحديد العدد الأدنى من الإشعارات التي تقدم عادة في إطار السياسات المعمول بها في الشركات، أو عقود العمل الموحدة، أو الاتفاقات الجماعية، أو الممارسة الموثقة المعمول بها، ويمكن استخدام حالات التغيير الفعلي لتأكيد كيفية تطبيق القاعدة، ولكن ينبغي عدم الإبلاغ تلقائيا عن أقصر فترة إشعار استثنائية لوحظت خلال السنة المشمولة بالتقرير باعتبارها الحد الأدنى المعتاد للمنظمة.

وإذا لم يكن لدى المنظمة مهلة محددة أو مطبقة في العادة للإخطار الأدنى، يرجى ذكر ذلك بوضوح، ولا تقدر عددا من الأسابيع من السجلات غير الكاملة أو من الحالات المعزولة للتبادل التشغيلي.

تدعم هذه المواد التعليمية من LRA إعداد الإفصاح. وللاطلاع على المتطلبات الدقيقة، ارجع دائمًا إلى المصدر الرسمي لـ Global Reporting Initiative.