Kern van de disclosure
▁Deze▁onthulling▁vraagt▁een▁organisatie om▁uit te▁leggen of▁ze▁programma's▁heeft die▁werknemers▁helpen▁nieuwe▁vaardigheden op te▁bouwen of om te▁gaan▁werken, en of▁ze▁steun▁biedt▁aan▁mensen▁wier▁baan▁verandert of▁eindigt. De focus▁ligt op de▁praktische▁regelingen die▁zijn▁getroffen,▁niet▁alleen op▁een▁beleidsverklaring:▁wat de▁programma's▁zijn,▁wie▁ze▁kunnen▁gebruiken en▁wat voor▁soort▁hulp▁ze▁bieden.
In de▁praktijk▁moet▁uit de▁rapportage de▁reikwijdte van de▁dekking over de▁hele▁organisatie▁blijken,▁dat wil▁zeggen▁dat▁moet▁worden▁verduidelijkt of▁deze▁programma's▁alleen van▁toepassing▁zijn op▁bepaalde▁locaties,▁bedrijfseenheden of▁werknemersgroepen, of▁dat▁ze op▁grotere▁schaal▁beschikbaar▁zijn voor▁alle▁activiteiten.
Dit educatieve materiaal van LRA ondersteunt het opstellen van de disclosure. Raadpleeg voor de exacte vereisten altijd de officiële GRI-bron.
Voordat u begint
Voordat u begint
Een korte checklist voordat u deze disclosure opstelt — vink elk punt af zodra het geregeld is.
Voorbereiding
Belangrijkste voor te bereiden informatie
| Voorbereidingsveld | Wat vast te leggen | Aanwijzing voor bewijs | Eigenaar |
|---|---|---|---|
| ▁Ondersteuning voor▁verbetering van▁vaardigheden | ▁Beschrijf de▁aard van de▁bestaande▁programma's voor de▁ontwikkeling van▁werknemers en de▁steun die▁wordt▁gegeven om▁personeel te▁helpen▁bij▁het▁opbouwen of▁vernieuwen van▁vaardigheden. | ▁Opleidingsplan,▁leercatalogus, budgetgoedkeuringen,▁aanwezigheidsrecords en▁interne▁samenvattingen van▁ontwikkelingssteun. | HR / Leren en▁ontwikkeling |
| ▁Ondersteuning voor▁loopbaanovergang | ▁Beschrijf de▁steun die▁wordt▁geboden om▁mensen te▁helpen▁werkbaar te▁blijven en▁het▁einde van▁het▁beroepsleven te▁beheren▁wanneer▁ze met▁pensioen▁gaan of▁hun▁baan▁verlaten. | Outplacement▁materialen,▁pensioen▁ondersteuning packs, leader▁process notes, en records van transitie▁diensten▁aangeboden. | HR /▁Werknemersrelaties |
Hoe u dit voorbereidt
De gegevens opvragen
▁Vraag▁het▁leer- en exit-steunbewijs▁aan
Vertaal de disclosure naar een interne bedrijfsvraag — en pas die daarna aan op het taalgebruik van uw organisatie.
▁Welke▁mensen-ontwikkelings- en exitsteunregelingen▁hebben we in die▁periode▁uitgevoerd, en▁welk▁bewijs▁hebben we voor▁hen?
▁Gebruik▁eerst de▁eigen labels van▁uw▁organisatie, en▁breng▁ze in▁kaart met de▁onthulling. U▁kunt▁bijvoorbeeld▁praten over▁leren,▁vermogen▁opbouwen, herindelingsondersteuning,▁pensioenondersteuning of leader support in▁plaats van▁het▁gebruik van▁kadervoorwaarden in▁het▁verzoek.
Zwak verzoek
Stuur▁alsjeblieft▁alles▁wat je▁hebt voor GRI 404-2 ▁inzake▁programma's voor▁werknemersvaardigheden en▁overgangsbijstand.
Waarom dit misgaat: ▁Het▁gebruikt▁alleen framework▁taal,▁geeft▁geen▁grenzen of▁periode, en▁vertelt de▁eigenaar▁niet▁welke records te▁trekken of▁hoe▁ze te▁beschrijven in de▁organisatie▁eigen▁termen.
Beter verzoek
Stuur▁het [periode]▁bewijs voor▁onze▁leer-,▁vermogensopbouw-, herindelings-,▁pensioen- en leader-ondersteuningsactiviteit in [business area]. Inclusief de▁programmanamen die u▁intern▁gebruikt,▁wie is▁gedekt,▁hoe▁het▁werd▁geleverd, de▁bronrecord, en▁eventuele▁uitsluitingen of▁wijzigingen.▁Ik▁zal▁het in▁kaart▁brengen voor▁rapportage en▁controleer de▁officiële▁bron voor de▁ondertekening.
Sjabloon voor een formele e-mail
Subject: [Period]▁people-development and leaker-support evidence request Hi [Name],▁Ik▁ben▁het▁opstellen van de▁duurzaamheid▁rapportage▁pakket en▁heb▁uw▁hulp▁nodig met▁het▁bewijs voor▁onze▁leer- en exit-support▁activiteit voor [reporting▁periode]. Stuur▁het▁volgende in▁uw team▁eigen▁voorwaarden,▁dan▁zullen we▁kaart▁het▁naar de▁rapportage▁openbaarmaking: - de▁belangrijkste▁programma's of▁ondersteuning▁aangeboden om▁personeel▁capaciteit te▁bouwen▁gedurende de▁periode -▁alle▁steun▁aangeboden om▁collega's te▁helpen in▁dienst te▁blijven of te▁beheren▁loopbaanuiteinden▁gekoppeld▁aan▁pensionering of▁het▁verlaten van▁het▁bedrijf - de▁reikwijdte die▁wordt▁bestreken,▁waaronder▁werknemersgroepen▁werden▁opgenomen - de▁brondocumenten of▁systeemuittreksels die▁tonen▁wat▁werd▁geleverd -▁eventuele▁notities over▁uitsluitingen,▁uitzonderingen of▁veranderingen▁tijdens de▁periode▁Indien▁mogelijk,▁gelieve de▁periode die▁wordt▁bestreken,▁het▁zakelijke▁gebied, en de▁eigenaar voor▁elk item. LRA ▁Het trainingsjabloon is▁alleen▁als▁referentie▁bijgevoegd;▁pas▁dit▁aan▁aan▁uw▁organisatie en▁controleer de▁officiële▁bron voor de▁ondertekening.▁Dank, [Uw▁naam]
Korte versie voor Teams / Slack
Hoi [Naam]
Sectorvoorbeelden
Industrie
Context. ▁Een▁fabriek▁heeft▁een▁gestructureerde▁opleiding academie plus▁steun voor▁werknemers▁wier▁rollen▁eindigen▁als▁gevolg van▁lijnveranderingen.
Aangepast verzoek. ▁Deel de [periode]▁bewijs voor de plantacademie,▁bijscholingscursussen,▁wederaanpassingssteun en▁pensioen/leefhulp in [sitenaam]. Inclusief de▁interne▁programmanamen, de▁betrokken▁werknemersgroepen, de▁leveringsmethode,▁brongegevens en▁eventuele▁uitsluitingen.
Voorbeeldantwoord. Academy▁inductie,▁heftruck opfrisser, en▁onderhoud upskilling logs;▁herschikking workshop▁pakket;▁pensionering briefing dia's; leaker▁ondersteuning folder;▁aanwezigheid▁rapporten van de LMS en HR dossier▁referenties.
Professionele▁diensten
Context. ▁Een▁onderneming▁leidt▁digitale▁vaardighedentraining en▁ondersteuning▁bij▁loopbaanverandering voor▁personeel▁dat▁wordt▁getroffen door▁herstructureringen of▁pensionering.
Aangepast verzoek. Stuur▁het [periode]▁bewijs voor▁digitale▁vermogenstraining,▁loopbaanveranderingsondersteuning en▁pensioen/lever▁begeleiding over [praktijk /▁kantoor].▁Gebruik▁uw team▁eigen labels, en▁omvatten▁het▁publiek,▁leveringsformaat,▁bronbestanden, en▁eventuele▁uitzonderingen.
Voorbeeldantwoord. ▁Digitale▁vaardigheden curriculum, coaching▁schema, redundantie▁ondersteuning▁gids,▁pensioen planning webinar deck,▁aanwezigheidslijst, en HR case notes met de▁getroffen▁bevolking en▁levering data.
Stel uw disclosure op
Notities die gegevens tot een disclosure maken
LRA-trainingssjablonen — pas ze aan op uw organisatie en controleer de officiële bron vóór goedkeuring.
Methodenotitie
Definieer de▁rapportagegrens, de▁werknemersgroepen▁inbegrepen, en de basis▁gebruikt om▁elke▁ondersteuning▁activiteit te▁tellen,▁zodat▁lezers▁kunnen▁zien▁wat▁werd▁behandeld▁als▁een▁programma en▁wat▁werd▁behandeld▁als▁bijstand.
Contextnotitie
▁Leg▁uit▁wat de▁cijfers▁laten▁zien over▁hoe de▁organisatie▁mensen▁hielp▁bij▁het▁opbouwen van▁vaardigheden voor▁lopende▁werkzaamheden en▁steunde▁degenen die met▁pensioen▁gingen of▁hun▁baan▁verlieten.
Toelichting op schommelingen
▁Als de mix of▁het volume▁wezenlijk is▁veranderd, let▁dan op of▁dit▁werd▁veroorzaakt door▁veranderingen in de▁behoeften van de▁werknemers,▁het▁ontwerp van▁programma's of▁het▁aantal▁medewerkers▁dat▁gebruik▁maakt van de▁ondersteuning.
Vermelding in de inhoudsindex
GRI 404-2 ▁Programma's voor▁het upgraden van▁vaardigheden van▁werknemers en▁overgangsbijstandsprogramma's . [locatie /▁pagina] / [noot]Downloadcentrum
Hulpmiddelen en formulieren voor de voorbereiding
Professionele voorbereidingstools voor GRI 404-2 — gratis met geverifieerde toegang via e-mail. Voer de code die we u sturen één keer in en gebruik downloads, rapportlinks en de LRA AI Assistant 24 uur lang.
Assurance-gereedheid
Controleer bij elke bewering het bewijs
| Bewering | Risico | Te controleren bewijs |
|---|---|---|
| We▁hebben de▁soorten▁activiteiten▁beschreven die we▁ontwikkelden en de▁steun die we▁gaven om▁mensen te▁helpen▁hun▁vaardigheden op te▁bouwen. | ▁Een▁verzekeraar▁kan▁nagaan of de▁beschrijving▁volledig is, of de▁activiteiten consistent▁zijn▁gegroepeerd en of de▁gevraagde▁steun▁daadwerkelijk in de▁onderliggende▁gegevens▁tot▁uiting▁komt. | ▁Opleidingscatalogus of▁programmalijst;▁schema's van de▁cursussen;▁presentie- en▁afrondingsdossiers;▁interne▁richtsnoeren voor de▁indeling van de▁activiteiten;▁steekproefdossiers van de▁werknemers of▁leergegevens;▁evaluatienotities van de▁directie ter▁bevestiging van de in▁het▁rapport▁gebruikte▁formulering. |
| We▁hebben de▁steun▁gegeven die we▁hebben▁geboden▁aan▁mensen die van▁het▁bedrijf▁af▁zijn▁gegaan,▁inclusief▁hulp die▁bedoeld was om▁hen▁inzetbaar te▁houden en▁hulp te▁bieden▁bij▁pensioen- of▁uitstapplanning. | ▁Een▁verzekeringnemer▁kan▁nagaan of de▁gemelde▁steun▁daadwerkelijk▁werd▁verstrekt, of de▁dekking van de▁populatie consistent▁werd▁gedefinieerd en of de▁formulering te▁veel▁aangeeft▁wat er▁beschikbaar was ten▁opzichte van▁wat er▁werd▁gebruikt. | ▁Beleids- of▁programmadocumenten voor▁overgangsondersteuning;▁verslagen van sessies, workshops of▁één-op-één▁ondersteuning; criteria voor▁deelname;▁deelnemerslijsten of geanonimiseerde▁gebruiksgegevens;▁mededelingen▁aan▁betrokken▁medewerkers;▁afmeldbewijs▁waaruit de▁definitieve▁openbaarmaking▁blijkt,▁werd▁gecontroleerd▁aan de hand van▁brongegevens. |
| De voor deze toelichting gebruikte rapportagegrens is vastgelegd. | Uitsluitingen van de dekking of late wijzigingen in de reikwijdte zijn niet onderbouwd. | Memo over de grens, lijst van entiteiten of locaties en registratie van de goedkeuring. |
| De▁brongegevens▁komen▁overeen met▁het▁werkbestand▁dat▁wordt▁gebruikt voor▁rapportage. | Cijfers of▁verklaringen▁worden▁zonder traceerbare▁bron in de▁openbaarmaking▁gekopieerd. | Export van▁het▁bronsysteem,▁rekenwerkboek en▁verzoeningsnota. |
Voor te bereiden bewijsdossier
Veelvoorkomende hiaten in de rapportage
Veelvoorkomende hiaten
Fouten om te vermijden bij het verzamelen van gegevens
Waar vaak een professionele afweging nodig is
Voorbeelden
Illustratieve voorbeelden
Synthetisch, geschreven door LRA — niet afkomstig uit een bedrijfsrapport en geen tekst uit een standaard.
We▁hebben▁een mix van in-role learning en▁formele▁ontwikkeling▁ondersteuning voor 420 ▁werknemers, die▁technische opfrisapparatuur,▁digitale▁instrumenten en▁toezichtvaardigheden▁behandelen; 315 de▁mensen▁hebben▁deelgenomen, en 210 ▁Meer▁dan▁één▁activiteit▁voltooid. We▁boden▁ook▁carrière-end▁ondersteuning▁aan 38 ▁collega's▁wier▁baan▁eindigde door▁pensionering of▁ontslag, met▁inbegrip van▁begeleiding▁bij▁volgende▁stappen, CV-hulp en▁toegang▁tot▁extern▁advies; 29 ten▁minste▁één▁dienst▁gebruikt, en 12 Na▁het▁vertrek▁ging▁hij▁bij▁een▁vervolgsessie.
▁Dit▁voorbeeld▁laat▁zien▁hoe je▁zowel▁ondersteuning voor▁het▁opbouwen van▁capaciteiten voor▁het▁huidige▁personeel▁als▁praktische▁hulp voor▁mensen die▁het▁bedrijf▁verlaten, met▁behulp van▁gewone▁taal en▁intern▁consistente▁cijfers▁kunt▁beschrijven.
▁Onze▁groep▁gaf▁leersteun▁aan 260 ▁personeel door▁middel van▁klassessies, coaching, en▁gefinancierde▁kwalificaties▁gericht op▁klinische,▁digitale en▁mensenmanagementvaardigheden; 198 ▁werknemers▁het▁aanbod▁gebruikten, en 144 ▁Voor▁collega's▁wier▁rol ten▁gevolge van▁pensioen of organisatorische▁verandering is▁beëindigd,▁hebben▁wij▁overgangshulp▁verleend,▁zoals▁pensioenplanning,▁begeleiding▁bij▁het▁zoeken▁naar▁werk en bewegwijzering▁naar▁externe▁diensten; 41 ▁mensen in▁aanmerking▁kwamen, 33 ▁goedgekeurde▁steun, en 9 ▁woonde▁een post-exit check-in▁bij.
▁Dit▁voorbeeld combineert de▁bijscholingsactiviteit met de▁overgangsbijstand voor verlaters,▁waarbij de▁formulering▁gescheiden▁blijft van de▁bron en de▁getallen▁wiskundig consistent▁zijn.
Bedrijfsrapporten
Hoe bedrijven GRI 404-2 in de praktijk rapporteren
Voorbeelden van volledige en gedeeltelijke rapportagepraktijk. Dit zijn op bewijs gebaseerde analyses, geen sjablonen om over te nemen.
Vraag de Study Studio AI-assistent naar deze disclosure
Krijg praktische antwoorden voor uw rapportagecontext. Uw eerste twee antwoorden zijn gratis — bevestig uw e-mailadres om 24 uur lang onbeperkt door te gaan.
Toets uw begrip
Scenario’s om door te werken
▁Een▁fabrikant▁heeft▁twee▁jaar▁lang▁initiatieven▁genomen:▁een▁cursus▁digitale▁vaardigheden voor 48 ▁produktiepersoneel en▁een mentorschema voor 12 De▁Commissie is van▁mening▁dat de▁Europese▁Unie▁een▁belangrijke▁rol▁moet▁spelen in de▁ontwikkeling van de▁Europese▁economie.
▁Een▁dienstenbedrijf▁aangeboden outplacement workshops, CV▁klinieken en interview coaching▁aan 19 In de▁ontwerpmededeling▁wordt▁melding▁gemaakt van de herstructurering,▁maar▁wordt de▁aangeboden▁steun na▁beëindiging van de▁werkgelegenheid▁buiten▁beschouwing▁gelaten.
▁Een detailhandelaren▁verstrekten▁een omscholingstraject van▁zes▁maanden voor 30 ▁opslagpersoneel,▁maar▁alleen 18 De▁ontwerptekst▁luidt: "30 De▁werknemers▁hebben▁hun omscholing▁voltooid."
▁Een▁groep▁heeft▁een▁loopbaan-eindig▁ondersteuningspakket voor▁werknemers die met▁pensioen▁gaan,▁maar▁het is▁alleen▁beschikbaar voor▁personeel in▁één land en▁alleen▁wanneer▁een manager▁ze doorverwijst. De▁ontwerp-mededeling▁zegt▁dat de▁groep▁een 'globaal▁overgangsprogramma'▁heeft.
Verwijzingen naar het raamwerk
Relevante GRI-vereisten en verwante disclosures
Beschikbare verwijzingen naar het raamwerk en aanpalende disclosures die relevant zijn voor deze vereiste.
GRI
GRI 404-2
binnen GRI 404: Training and Education
Gerelateerd & verkennen
Meer in GRI 404 → Volledige catalogus bekijken → Home van de Disclosure-bibliotheek → Zoeken in alle disclosures →
FAQ
Vragen die deze pagina beantwoordt
Op de▁pagina▁staat▁dat u▁twee datapunten▁moet▁voorbereiden:▁ondersteuning voor▁vaardigheden-upgrade en▁ondersteuning voor▁loopbaantransitie.▁Gebruik▁deze▁als startpunt voor▁uw▁gegevensaanvraag, en▁controleer▁vervolgens de▁stapsgewijze▁voorbereidingssectie om er▁zeker van te▁zijn▁dat de▁reikwijdte en▁het▁bewijs▁duidelijk▁zijn.
▁Gebruik▁het▁als▁een▁werkende checklist in▁plaats van▁een▁afgewerkt▁antwoord:▁het is er om u te▁helpen de▁openbaarmaking te▁organiseren, te▁bevestigen▁welke▁gegevens u▁heeft, en▁eventuele▁gaten te spotten voordat u▁het▁opstellen. De▁pagina is▁ontworpen▁als▁begeleiding door de beoefenaar,▁dus▁het▁ondersteunt▁voorbereiding in▁plaats van▁het▁vervangen van▁uw▁eigen▁proces.
De▁pagina▁bevat▁een▁bewijspakket met▁vijf items ter▁ondersteuning van de▁betrouwbaarheid▁gereedheid.▁Bouw▁uw▁pakket▁rond▁deze items en▁zorg▁ervoor▁dat▁ze▁terug te▁koppelen▁aan de datapoints, de claims die u van plan▁bent te▁maken, en de▁onderliggende▁bron records.
De▁pagina markeert▁vier▁garantie claims te▁controleren,▁elk met▁een claim,▁risico en▁bewijs prompt.▁Gebruik▁ze om te▁testen of▁uw▁ontwerp is▁ondersteunend en of▁het▁bewijspakket▁daadwerkelijk▁een back-up van▁wat u van plan▁bent te▁melden.
Op de▁pagina▁worden▁veel▁voorkomende▁rapportagekloven en▁fouten▁vermeld▁zodat u▁ze▁kunt▁vangen voordat u▁zich▁afmeldt.▁Het is▁nuttig om te▁controleren of▁uw▁reikwijdte,▁formulering,▁bewijs en datapunten▁zijn▁afgestemd op▁het▁ontwerp▁dat u▁aan▁het▁bouwen▁bent.
▁Gebruik▁het concept-output▁gedeelte om van▁gegevens▁naar▁formulering te▁verplaatsen:▁het▁geeft visualisatie▁ideeën, narratieve starters en▁een GRI content-index▁regel.▁Dat▁maakt▁het makkelijker om de▁pagina om te▁zetten in▁een▁eerste▁ontwerp voor▁interne▁herziening.
Beschouw▁het▁voorbeeld▁als▁een model voor▁structuur en▁presentatie,▁niet▁als▁een template voor▁uw▁eigen▁figuren. De▁pagina▁zegt▁dat▁het▁voorbeeld▁synthetisch is,▁dus u▁moet▁het▁vervangen door▁uw▁eigen▁gegevens en▁houden▁alle▁getallen▁intern consistent.
▁Het▁Download Centre▁bevat▁een Prep & Assurance▁werkboek in .xlsx▁formaat en▁een▁afdrukbare▁bibliotheekkaart in .pdf▁formaat.▁Gebruik▁het▁werkboek om▁voorbereidings- en▁betrouwbaarheidscontroles te▁organiseren, en de▁kaart▁als▁een▁snelle▁referentie▁bij▁het▁opstellen.
De▁pagina is▁opgezet om▁een beoefenaar te▁helpen de▁juiste▁gegevenseigenaar te▁identificeren, de▁twee datapoints te▁verzamelen en▁bewijsmateriaal voor▁zekerheid te▁verzamelen. In de▁praktijk▁betekent▁dat▁het▁gebruik van de▁voorbereiding▁stappen en▁bewijspakket om te▁beslissen▁wie▁elke▁invoer▁verstrekt en▁welke▁documenten▁het▁ondersteunen.
De▁pagina▁merkt op ESRS S1 (Own Workforce)▁als de▁dichtstbijzijnde▁correspondentie,▁dus▁dezelfde▁onderliggende▁gegevens▁kunnen herbruikbaar▁zijn. U▁moet▁nog▁steeds▁controleren de▁specifieke▁rapportage▁behoeften voor▁elk▁kader in▁plaats van▁aan te▁nemen▁dat▁ze▁identiek▁zijn.
Meer vragen waarbij deze pagina helpt
Ga dieper · GRI 404-2
Leer deze disclosure van begin tot eind op te stellen
This guide covers one disclosure. The GRI Standards Certified Training — taken as a bundle with an ESRS course — walks the full workflow: datapoints, evidence, drafting and assurance, with exercises on your own data.
Available as Guided Flex, Live Cohort, 1:1 Expert Mentorship or Corporate Programme.
Explore GRI training (ESRS bundle) →